Как найти своих коллег

Как искать сотрудников? Какие навыки нужно развивать у себя, какие техники и инструменты использовать? Тренер по продажам, лидерству и HR, основатель компании Tom Hunt Владимир Якуба рассказал об 11 простых, но эффективных способах поиска персонала, доступных и новичкам, и опытным рекрутерам.

— Я считаю, что для того, чтобы найти достойного сотрудника, нужны всего три вещи: телефон, интернет и настойчивость. Вокруг них и выстроены 11 способов поиска кандидатов, о которых я расскажу.

---

1. Рекрутинг-копирайтинг

Проще всего, как известно, искать кандидатов на работных сайтах. По данным Vakant.ru, 90% соискателей предпочитают отслеживать вакансии в интернете. Чтобы создать поток кандидатов, достаточно разместить объявление на нескольких работных сайтах и ждать откликов.

Топ-5 самых эффективных из них, на мой взгляд, выглядит так:

• hh.by (РАБОТА. )
• Praca.by
• Rabota.yandex.by
• Rabota.by
• Belmeta.com

Составляя описание вакансии, придерживайтесь 4 правил.

1. Не зацикливайтесь на названиях разделов, меняйте их. «Условия» можно заменить на «Мы предлагаем» или «Если вы будете работать с нами, вы получите». Вместо «Требования» напишите «Чего мы ждем от вас» или «Вы нам подходите, если». Так вы станете гораздо ближе к кандидатам, расположите их к себе.

2. Добавляйте в текст цифры и бренды, чтобы описание было конкретнее и серьезнее. Не «Мы уже много лет на рынке», а «Мы работаем с 2000 года» или «Мы на рынке уже 18 лет». Не «Мы сотрудничаем с известными компаниями», а «Среди наших партнеров — SONY и Saturn».

3. То, что хотите выделить, пишите заглавными буквами. Например, «Мы реализовываем постельное белье класса ПРЕМИУМ». Такие слова приковывают внимание читателя, и он просматривает все объявление.

4. Указывайте уровень заработной платы. Откажитесь от избитых выражений вроде «зарплата — ставка + % от продаж», «конкурентоспособный уровень заработной платы», «ЗП — от выработки». Лучше напишите конкретные цифры. Если уровень ЗП сильно варьируется, укажите «вилку» или средний оклад в вашей компании.

Создайте нестандартное объявление, чтобы кандидат не играл в игру «найди 10 отличий», а остановился и подумал: «А это уже интересно».

Вот несколько удачных примеров вакансий на работных сайтах. Так, в одну из компаний требуется «Сотрудник экономической безопасности».

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК
• Бесплатные обеды, униформу
• Медосмотр за счет компании
• Стабильный график работы — 2/2
• ЗП: оклад — 28 000 руб. + премии до 15 000 руб., аванс 2000 рублей в конце первой недели работы
• Бесплатное обучение, курсы повышения квалификации.

Мне понравилось, что здесь конкретно указан уровень ЗП и график, а также привлекают дополнительные «плюшки».

Еще пример. Компания ищет «Сотрудника-универсала в кафе премиум-класса».

Вы нам подходите, если:

• Вы работали в сфере обслуживания минимум 1 год и чувствуете, что вы гуру
• Вы нацелены работать 8−9 часов в день — студентов на подработку не берем
• Вы готовы обслуживать VIP-клиентов
• У вас всегда хорошее настроение, даже если утром вы попали под дождь
• Вы умеете взаимодействовать с «капризными» клиентами и улаживать конфликты.

Здесь мне понравились ненавязчивый юмор и конкретика, а также акцент на том, что человеку придется работать с VIP-клиентами.

2. Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

• Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
• Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
• Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

3. Хэдхантинг

Напомню, что хэдхантинг – это привлечение нужного работника из другой компании. Я уверен, что немного настойчивости и правильное построение диалога могут помочь заполучить необходимого специалиста. Мой совет: попросите позвонить постороннего человека, знакомого — чтобы не подставляться самому и не подставлять коллег.

Разговор можно завести в таком ключе:

— Добрый день. Мы с вами лично не знакомы. Я вышел на вас по цепочке контактов. Я работаю в сфере подбора персонала, сейчас у нас открыта вакансия руководителя отдела продаж. Вы же в смежной области работаете, правильно?

— Да, все правильно.

— У меня к вам два вопроса. Первый: могли бы вы порекомендовать на эту должность кого-нибудь из ваших знакомых? (Пауза) И второй: рассматриваете ли вы для себя чисто гипотетически на будущее такую вакансию?

Далее отталкивайтесь от ответа человека. Скорее всего, если вы позвоните в дневное время, ему будет неудобно говорить, тогда договоритесь о следующем разговоре в более удобное время.

Как-то прямо во время тренинга в Саратове, когда я делал живой звонок для примера, мне удалось переманить коммерческого директора для одной крупной компании.

4. Бартер с кадровыми агентствами

Чтобы найти нужного сотрудника, можно также обратиться в кадровое агентство. За услугу, конечно, придется заплатить, но если вы — руководитель крупной организации, то эти деньги будут незначительными в сравнении с теми, что вы потеряете из-за отсутствия работника.

Если же у вас молодая компания, можно воспользоваться таким инструментом, как бартер. По принципу «я вам — вы мне». Можно, например, позвонить в кадровое агентство и предложить следующее: «Я дам вам позицию в работу, но средств в бюджете на нее не выделено. Я прошу присылать мне резюме — собеседований проводить не нужно. Если по крайней мере трех кандидатов мы возьмем в работу, вы получите от нашего генерального директора рекомендательное письмо». Конечно, на эти условия согласятся не все, но третье или пятое по счету агентство может заинтересоваться.

5. Социальные сети

Специалистов нужно искать там, где они обитают. Вы же не ловите в реке камбалу, верно? Именно поэтому я рекомендую размещать объявление не только на работных сайтах, но и в группах в социальных сетях. Выбирайте ресурс в зависимости от того, какие специалисты вам нужны.

• ВКонтакте, если вы ищете молодого специалиста без опыта работы 19−24 лет. Ресурс позволяет закрывать такие вакансии, как оператор колл-центра, официант, продавец, грузчик, консультант, разнорабочий и подобные.
• Если вам нужны люди с отличным знанием английского языка (переводчики, программисты и т.д.), воспользуйтесь Facebook.
• Ищите кандидатов 35−45 лет в Одноклассниках. Здесь можно подобрать человека с опытом работы.

По данным компании HeadHunter, более 57% компаний находят нужных кандидатов именно в соцсетях.

Так, Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG, часто использует ВКонтакте для закрытия массовых вакансий, и вполне успешно. В специально созданной для этого группе около 3000 активных пользователей, которые заинтересованы в той или иной вакансии. При необходимости можно быстро взять на работу нужного человека.

А Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion, ежегодно закрывает 3−5 вакансий узких специалистов через профессиональные группы в соцсетях.

6. Креативный рекрутинг

Цель креативного рекрутинга — увеличить качество откликов. То есть сделать так, чтобы откликалось как можно больше людей, разделяющих ценности компании. Дам 2 совета, как сделать рекрутинг креативным.

1. Создайте оригинальный текст. Вот пример необычного объявления на должность водителя троллейбуса: «Хотите приносить пользу обществу? Хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу или за вами? Хотите, чтобы вас ждали в любое время и в любую погоду? Приходите на собеседование!» (МУПП «Саратовгорэлектротранс»). Удивляет. Привлекает внимание. Мимо такого сложно пройти.

2. Стресс-интервью. На собеседование подготовьте кейсы, которые помогут раскрыть личные и профессиональные качества кандидата. Когда в организацию Heineken стали приходить сотни одинаковых резюме, руководство решило испытывать кандидатов на стрессоустойчивость. Что только ни переносили эти люди: слишком длинное рукопожатие, обморок менеджера, наблюдение за прыжком парашютиста с крыши и другое. Я не призываю вас повторять эти действия, но подготовить необычные вопросы стоит.

Выделяйтесь на фоне остальных, тогда качественных откликов будет больше.

7. Массовый подбор

Массовый подбор подходит, если вы ищете работников без каких-то особых профессиональных навыков. В ходе него экономится время рекрутера на:

• Дозвон соискателю
• Проведение собеседования.

При массовом подборе я рекомендую не звонить кандидатам, а рассылать письма. Сразу отпадет масса проблем: не дозвонился, трубку не берет, неудобно говорить и т.д. Само собеседование проводите по скайпу или другому мессенджеру, так проще и вам, и кандидату. Ему не нужно тратить время на поездку, а вы сможете сразу пообщаться со следующим соискателем, если предыдущий не подходит.

8. Внутренний подбор

Если у вас в компании открывается новое направление, подумайте, нужен ли еще один сотрудник. Возможно, эти обязанности целесообразнее перераспределить между персоналом. На Западе всегда стараются экономить, поэтому лишних сотрудников не нанимают.

Когда я был в Сеуле, то остановился в одном отеле. Он был небольшой, и там работал один человек: он и убирал в номерах, и подавал завтрак, и сидел на рецепции. И действительно: если он справляется, зачем нанимать кого-то еще?

9. Работа с фрилансерами

В некоторых ситуациях можно сотрудничать с фрилансерами. Например, если вам нужен программист, копирайтер, маркетолог или веб-дизайнер, то не обязательно брать его в штат. Его удаленная работа позволит вам сильно сэкономить. Вы будете платить только за услугу. Затрат на аренду офиса, коммунальные услуги, чай и прочее просто не будет. В среднем удаленный работник обходится в 3 раза дешевле, чем штатный.

Александр Семенов, генеральный директор компании «Корус Консалтинг», рассказывает, что около 6% персонала или порядка 350 человек в его компании составляют фрилансеры.

10. Логический способ

Можно искать нужного кандидата при помощи специальных команд. Все, что нужно — указать сайт, должность и город проживания. Поисковик выдаст страницы людей, подходящих под описание. Запрос нужно вводить так:

site: название сайта («должность» OR «должность») (город OR город).

Пример: site: rabota.ru («designer» OR «дизайнер» OR «веб-дизайнер») (Москва OR Moscow).

11. Футур-подбор

Футур-подбор — это заблаговременный подбор персонала, который позволяет сформировать базу кандидатов и застраховаться от непредвиденной ситуации. Стоит разместить анонимное объявление, если у вас:

• Текучка в компании
• Появилось ощущение, что скоро освободится какое-то место
• В компании начались сплетни, что увольняют сотрудника.

Когда сотрудник понадобится срочно, у вас уже будет база. Футур-подбор как запасное колесо в машине: вроде сначала не нужно, но в непредвиденной ситуации спасает.

Когда я работал в МТС, этот способ очень мне помогал.

Коллеги, желаю успехов в поиске кандидатов!

Большинство людей проводят не менее трети своего дня в течение рабочей недели со своими коллегами. Один из простых способов улучшить свою рабочую среду — узнать больше о людях, с которыми вы проводите так много времени. Задавая вопросы и открывая непринужденное общение с коллегами, вы можете сделать свое рабочее место более приятным.

В этой статье мы поговорим о том, почему вы можете захотеть познакомиться со своими коллегами, о способах знакомства с ними, о том, как вы можете познакомиться с ними, и о некоторых примерах вопросов, которые вы можете задать.

Почему вам стоит познакомиться со своими коллегами?

Узнав больше о своих коллегах, вы сможете повысить ценность своего рабочего места и личной жизни. Причины включают:

Улучшение командной работы

Команда, которая знает и доверяет друг другу, более работоспособна, чем команда, которая не знает друг друга. Узнав друг о друге что-то новое, например, таланты и сильные стороны, вы сможете разделить задачи в зависимости от способностей. Когда вам нужен совет, вы знаете, кто лучше всего сможет ответить на ваш вопрос или помочь. Вам также больше понравится работать со знакомыми членами команды, что повышает моральный дух коллектива.

Лучшая коммуникация

Команды с более тесной личной связью также выигрывают от улучшения коммуникации. Вы чаще советуетесь друг с другом, что повышает эффективность сотрудничества и качество работы каждого сотрудника. Вы комфортно и часто делитесь направлениями, рекомендациями и проектами, повышая производительность и эффективность. Коллективы также часто более гладко принимают новых сотрудников, приветствуя их с помощью установленных процедур знакомства и установления связей.

Обогащенная личная жизнь

Построение отношений с коллегой может принести пользу и вам лично. Коллеги могут стать вашими друзьями, что благоприятно скажется на вашей и их жизни. Изучение новых людей и понимание различных точек зрения может помочь вам взглянуть на вещи иначе, чем вы могли бы сделать это в противном случае. Проводя время с коллегами, вы можете узнать новые хобби, рецепты или попробовать новые занятия с новыми людьми. Если вы станете дружелюбнее с коллегами, вы можете даже обнаружить, что вам больше нравится ваша работа.

Способы знакомства с коллегами

Даже во время работы у вас есть много возможностей узнать больше о своих коллегах. Вот некоторые идеи:

• Наслаждайтесь обедом с одним или несколькими коллегами.

• Планируйте совместные мероприятия вне рабочего времени, например, сбор средств или посещение групповых занятий.

• Включите вопросы-ледоколы в командные встречи.

• Приносите еду, чтобы поделиться ею, например, домашнее печенье или закуски, или предложите записаться на совместное питание для случайного рабочего обеда.

• Организуйте совместную поездку на автомобиле.

• Посещайте спонсируемые компанией мероприятия, такие как барбекю или вечерние мероприятия по сплочению коллектива.

• Предложите на следующем собрании коллектива мероприятие по сплочению коллектива, например, комнату для побега или строительный проект.

• Отмечайте события в жизни ваших коллег, например, дни рождения, знаменательные даты или праздники, которые они отмечают.

Как использовать вопросы, чтобы лучше узнать своих коллег

Прямой способ узнать больше о человеке — это спросить его о нем самом. Выполните следующие шаги, чтобы узнать больше о своих коллегах:

1. Найдите возможность задать вопрос

Дождитесь естественной возможности. Например, если вы доливаете кофе одновременно с новым коллегой, поприветствуйте его и завяжите разговор. Убедитесь, что вы не прерываете работу человека, делая это. Обратите внимание на те моменты, когда вы оба находитесь в перерыве, например, во время обеда или в начале и конце рабочего дня.

2. Спрашивайте о том, что их увлекает

Начав разговор, постарайтесь обсудить что-то более интересное, чем обычные разговоры о погоде или работе. Задайте вопрос, который побудит их задуматься или поделиться с вами чем-то более личным. Это позволит вам узнать больше о том, кто они такие, помимо их должностных обязанностей.

3. Активно слушайте их ответы

Когда ваш коллега отвечает вам, обратите внимание на его слова и невербальные сигналы. Не планируйте ответ, пока слушаете, потому что это может отвлечь вас, и вы можете пропустить что-то важное. Выслушайте их ответ полностью, прежде чем предлагать свой ответ.

4. Превратите вопрос в беседу

Ответьте, выразив заинтересованность в их ответе или задав последующие вопросы. Вы даже можете поделиться своим ответом на заданный вопрос. Например, если вы спросили их о хобби, и они ответили, что им нравится играть на гитаре, скажите им, что одним из ваших хобби также является игра на инструменте. Дайте разговору продолжаться естественно, и если они зададут вам вопрос в ответ, дайте им продуманный ответ.

5. Запомните их ответы

Постарайтесь показать им, что вы помните о разговоре, который вы с ними разделили. Например, если они упомянули, что учатся вязать, спросите их, как продвигается их последний проект, когда вы увидите их в конце недели. Это подтверждает тот факт, что вы слушали их, и вам небезразлично то, что они сказали.

6. Предлагайте мероприятия и принимайте приглашения

Проводя время с коллегой вне работы, вы получаете больше времени, чтобы узнать его получше. Поскольку это нерабочее время, вы можете больше сосредоточиться на задавании вопросов и выслушивании ответов, давая себе шанс построить отношения с коллегой. Приглашение не менее важно, чем приглашение, поскольку отношения не могут быть односторонними. Примите решение о деятельности, связанной с состоявшимся между вами разговором. Например, если вы обсудили общие музыкальные вкусы, упомяните о предстоящем концерте и спросите, не хотели бы они посетить его вместе с вами.

Примеры вопросов

Начиная разговор с кем-то, попробуйте задать один из следующих вопросов:

• Какое ваше любимое хобби?

• Какие передачи или фильмы вы смотрите в последнее время?

• Есть ли у вас домашние животные?

• Что вы предпочитаете на ужин??

• Где вы учились?

• Какое самое запоминающееся место вы посетили?

• О какой работе вы мечтали в детстве??

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Как узнать о бывших коллегах?

По словам Голдмана, поддержание контакта с бывшими сотрудниками через платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, является эффективным способом сделать это. У вас есть возможность общаться с людьми, с которыми вы тесно сотрудничали на предыдущем месте работы, а также с теми, с кем вы были знакомы лишь мимоходом. Это прекрасная возможность расширить свою сеть таким образом, чтобы это не было навязчиво.

Как я могу связаться со старыми коллегами?

Как восстановить связь со старым руководителем или коллегой: 12 советов Поддерживайте свой профессионализм. Верните приятные воспоминания. Обращаясь к другим, важно быть уверенным и настойчивым. Сделайте рекомендацию в их профиле LinkedIn. Всегда оставайтесь на связи. Будьте искренними и не властными. Отбросьте свои предположения, если не хотите разочароваться. Выразите им свою благодарность за то, чему они вас научили.

Как найти коллег?

Однако выберите одну из этих менее предсказуемых возможностей, если вашей целью в разговоре является истинное знакомство с другим человеком. Задайте им совершенно не относящийся к делу вопрос. Подумайте быстро: на какие три темы вы обычно обсуждаете со своими коллегами? … Подышать свежим воздухом. … Отмечайте дни рождения. … Найдите общие увлечения. … Смешайте свое общение. … Запустите клуб статей.

Как найти друга на работе?

Ведь это так просто. Выучите имена людей и постарайтесь включить их в разговор. Представьтесь другим и примите участие в светской беседе. Обедайте где-нибудь, кроме рабочего стола. Иди за кофе. Предложите напитки после работы (или ужин). Ужинайте где-нибудь, кроме рабочего стола. Украсьте свое рабочее пространство. Примите участие (или начните) в группе по интересам компании. Обеспечьте офис закусками.

как найти старых коллег по работе

Поддерживаете ли вы связь со старыми коллегами?

Пост подчеркивает, что вполне допустимо поддерживать контакты с бывшими коллегами строго профессионально — и в электронном виде. Она подчеркивает, что эти контакты должны быть ограничены людьми, с которыми вы действительно регулярно работали, и что не обязательно включать в список всех в офисе.

Стоит ли поддерживать связь со старыми коллегами?

Не откладывайте общение с ними надолго. В течение месяца после увольнения с предыдущей работы вам следует связаться со всеми бывшими коллегами, с которыми вы хотели бы поддерживать отношения. Это покажет им, что вы цените поддержание связи с ними и хорошие отношения с ними. После этого вы должны посмотреть, сможете ли вы связаться с ними раз в месяц или два.

Как связаться со старым соединением?

Как связаться с вашими предыдущими сетевыми связями 1) Продемонстрируйте, что вы заинтересованы в человеке… 2) Поддерживайте присутствие в социальных сетях. … 3) Поддерживайте уровень профессионализма… 4) Напомните им, как вы все знакомы друг с другом… 5) Четко объясните, чего вы хотите… 6) Не забывайте следить.

Как мне найти членов моей команды?

Есть шесть забавных занятий, которые помогут вам лучше узнать своих сотрудников. Потому что так поступают великие лидеры. Пройди тест по своему списку желаний… Раз в месяц устраивай демонстрацию талантов… Устрой день, когда сотрудникам разрешается приносить на работу своих питомцев… Развлекайся, играя в знакомства друг с другом… Сделай доску визуализации для своего рабочего места… Подышите свежим воздухом.

как найти старых коллег по работе

Как растопить лед с коллегами?

Вот несколько способов начать разговор с вашими новыми сотрудниками и узнать их лучше! Смешайте это и бродите вокруг. Ознакомьтесь с ним. Обмен телефонными номерами. Откройте двери для себя. Найдите что-то общее, что у вас есть. Пообедайте (даже если это будет виртуально) Заведите новые дружеские отношения на рабочем месте. Имейте веру в себя.

Стоит ли знакомиться с коллегами?

Время, проведенное вместе, создает не только связь, но и чувство доверия друг к другу. Когда два человека имеют личные отношения друг с другом, они с большей вероятностью будут уважать друг друга. Понимание триггеров человека в дополнение к его сильным сторонам может помочь улучшить общение и способствовать развитию команды, которая будет успешной и мотивированной.

Что вы делаете, когда у вас нет друзей на работе?

Прочтите основную статью для получения дополнительной информации в целом. У меня нет друзей. Имейте в виду, что пройдет некоторое время, прежде чем вы сможете называть своих новых коллег своими приятелями… Сохраняйте оптимистичный и уверенный язык тела…. Интересуйтесь деятельностью и достижениями коллег… Избегайте привычного негатива. … Участвуйте в различных общественных мероприятиях… Старайтесь не слишком доверять другим людям… Избегайте распространения слухов.

Как интроверты заводят друзей на работе?

Вот десять способов, с помощью которых даже застенчивые люди могут завести друзей на работе. Начните со слов «привет». Это простой шаг, но многие люди не идут на него, потому что они либо слишком ленивы, либо слишком боятся его сделать… Начните групповой текстовый разговор…. Спросите о них…. Включите их в свои аккаунты в социальных сетях… Будьте уверены. … Узнайте, что у вас общего друг с другом… Посещайте все рабочие мероприятия. Попросите помощи.

как найти старых коллег по работе

Почему коллеги не друзья?

Портит вашу личную жизнь Когда мы говорим с друзьями о вещах, которые нас интересуют, но когда коллега становится другом, все, о чем вы в конечном итоге будете говорить, это тирания вашего босса, девушки в офисе, это надоедливое ведение счетов , и все остальное, что связано с офисом. В результате этого пострадает ваш баланс между работой и личной жизнью.

Как вы называете человека, с которым работаете?

коллега Включите в список Поделиться. Человек, который работает вместе с вами на вашей работе, называется коллегой. Когда вы работаете учителем, ваши коллеги-педагоги считаются вашими коллегами. Когда вы работаете кассиром в 7-11, человек, который работает за прилавком гастронома, также является одним из ваших коллег. В большинстве случаев ваши коллеги — это люди, находящиеся на том же профессиональном уровне, что и вы.

Что такое профессиональный коллега?

человек, который работает рядом с другим в том же качестве, как правило, в рамках профессии, правительства или религиозного учреждения, и часто с сопоставимой должностью или статусом: коллега или профессионал.