Эта и ещё 2 книги за 399 ₽
По абонементу вы каждый месяц можете взять из каталога одну книгу до 700 ₽ и две книги из специальной подборки. Узнать больше
Оплачивая абонемент, я принимаю условия оплаты и её автоматического продления, указанные в оферте
Отзывы
6
Для меня, как для руководителя, эта книга – хорошее практическое руководство, как правильно проводить собеседование, задавать нужные вопросы и интерпретировать ответы. И если раньше этот процесс носил скорее интуитивный характер, то теперь понимаешь, почему соискатели отвечают на заданные вопросы. Кроме прочего, дана методика, как распознать обман или желание сотрудника выглядеть лучше. Есть задания, которые стоит выполнять. Рекомендую руководителям, которые хотят разобраться в этом вопросе самостоятельно без привлечения сторонних специалистов.
О том, как быстро оценить кандидата.
Книга даёт простые, но эффективные методики оценки кандидатов. HR скорее всего не найдут ничего нового, а вот руководитель, принимающий окончательное решение о приёме кандидата получит хороший инструмент для объективного принятия решения.
Очень полезная книга, раньше не понимала почему на собеседованиях задают порой странные вопросы, все ответы найдёте тут.
Очень полезный материал. Выделила для себя много тезисов, обязательно буду применять на практике. Метапрограммы описаны чётко и понятно, ничего лишнего.
Очень ценная и полезная информация собрана в книге! Спасибо автору за труд!
Больше всего понравилось, что на основе перечисленных методик можно построить интересный и уникальный диалог, уйдя от стандартных и избитых фраз типа «Расскажите о себе» или «Кем видите себя через 5 лет».
отличный инструмент для руководителя. книга была очень актуальна при подборе персонала, многое для себя открыла заново. многое стала замечать в речи hr, что и почему они спрашивают, и как потом интерпретируют. да и в целом стала лучше разбираться в людях. вообщем, всем новичкам в подборе рекомендую.
Оставьте отзыв
(рецензий 11 / оценок +37)
Понравилось?
Да
|
Рейтинг:
0
Заранее прошу прощения, но читать Светлану Иванову я не могу. Масса книг куплена, куча средств выброшена на ветер. Это не мой автор. Определённо.
Много лет я работаю директором небольшой розничной сети. Подбирать персонал приходится самому. В надежде узнать что-то новое, я систематически приобретаю проф. литературу.
Увы, но книги Светланы Ивановны (лично для меня) — это «средняя температура по больнице».
Как это применить и до чего приложить, зачастую не понятно.
Общался с коллегами, они такого же мнения.
Данный автор больше подойдет для тех, кто 99% времени занимается подбором и оценкой и только этим.
Для директора магазина, например, информация бесполезная и не профильная.
(рецензий 19 / оценок +34)
Понравилось?
Да
|
Рейтинг:
+1
Книга все о том же, очередное переиздание Искусства подбора персонала с ремаркой Для руководителей (для непосвященных). Четко, по делу, если применять на практике, то получаешь ощутимый результат. Советую, рекомендую, если вообще не знакомы с технологией, разработанной Ивановой, а вот, если читали другие труды, то тратиться не имеет смысла, книга во многом повторяет предыдущие издания.
Понравилось?
Да
|
Рейтинг:
0
Лучше Светланы Ивановой может быть только Светлана Иванова. Это Гуру нежнейшей и самой реализуемой методологии по поиску и оценке персонала.
Книга необходима каждому, чья деятельность связана с людьми и их мотивацией.
По пункту «качество печати» к шрифту и скелету книги замечаний нет, единственное, в моём экземпляре половина листов срезаны неодинаково.
В остальном всё отлично. Рекомендую.
Понравилось?
Да
|
Рейтинг:
0
Возрастная аудитория:
От 18 лет
Каждый HR ищет персонал «под себя» -это не секрет. Нужно руководствоваться не только «чуйкой»,но и слушать советы профессионалов.Сухо и по делу-это мне понравилось больше всего в этой книге. Всё разбито по критериям,каждый сотрудник относится к какому-то типу.Это и хорошо,и плохо одновременно. С точки зрения психологии ,эта книга не очень полезна,но если вы не хотите скрупулёзно анализировать все слова претендента на должность, доверьте это книге Светланы)))
Книга для новичков в кадровом деле.
(рецензий 24 / оценок +53)
Понравилось?
Да
|
Рейтинг:
+3
Отличное методическое пособие в области оценки и подбора персонала. На мой взгляд, книга будет интересна не только HR-специалистам, но и любому человеку, который допускает мысль (или ищет возможность) для смены работы. Книга написана доступным и легким языком, в ней больше интересной практической информации, нежели сухой теории. Каждый раздел содержит задания по теме, за которыми следуют варианты их решения. Приводится анализ вопросов интервьюера и ответов кандидата. Рассматриваются различные ситуации («кейсы») для представителей разных профессий – секретари, менеджеры, продавцы и тд. Даются различные классификации кандидатов («одиночка», «командный игрок» и тп) с акцентом на специфику каждой из групп. В целом, книга учит, как подобрать максимально подходящего сотрудника, затрачивая минимум времени и усилий.
ОБЩЕЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ: Великолепное, на мой взгляд, методическое пособие не только для рекрутеров, но и руководителей любого уровня. К чтению книги долго не приступала, т.к. полистав вначале, увидела кучу таблиц убористым шрифтом, и решила, что эта книга будет скучна для непрофессионалов. И я довольно сильно ошиблась. Несмотря на то, что книга написана профессиональным языком, она легка и понятна любому. В ней нет ничего лишнего и воды, что большая редкость для современной литературы. Поэтому лично для меня, эта книга стала драгоценной крупицей среди довольно большого количества мусора и хлама среди профессиональной литературы.
О ЧЕМ: Эта книга о том, как правильно выстроить собеседование с кандидатом, как избежать ошибок при найме, как задавать вопросы таким образом, чтобы отсечь социально желаемые и получить действительно правдивые ответы. Книга изобилует огромным количеством методик и кейсов, которые можно брать и сразу же применять. Все очень четко, структурно, разложено по полочкам. Кроме подробнейших описаний, есть раздел с упражнениями, где можно проверить, насколько вы готовы провести собеседование без вреда для себя и компании и найти действительно правильного человека под конкретную должность и задачи.
КОМУ СТОИТ ПРОЧЕСТЬ: Маст рид сотрудникам HR-отдела, рекрутерам и руководителям. Причем, не просто читать, а выписывать и подчеркивать.
ЗАЧЕМ ЧИТАТЬ: Эта книга — учебник. Учебник нельзя просто прочесть, его нужно сразу же применять. Уверена, что несколько раз попробовав описанные методики, вы поймете, что ваш профессионализм растет.
10/10 Без комментариев
-
Каталог
-
Обложка
-
Описание
-
Отзывы
-
Наличие в магазинах
УДК 331.108.34+658.3
ББК 65.240
И20
Иванова С.
Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / Светлана Иванова. — 5-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2019. — 185 с.
В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого лучше команда.
2019 г., твердая обложка, 173 страницы, 420 г
код 1250947, тираж 1000 экз.
Перейти к характеристикам
Только в розничных магазинах
Посмотреть наличие в магазинах
Добавьте этот товар в ваш лист ожидания, чтобы узнать, когда он снова появится в наличии.
Отзывы 2
- Знаток
-
4 года назад
спасибо огромное. очень интересная книга, которую хочется читать и читать. очень много нового узнала, действительно автор раскрывает проблему и дает решение. если вы думаете еще. как найти своих людей в бизнесе, на работе, подруг или коллег. то вам точно стоит прочитать данную книгу и вы очень многое поймете. конечно. не без этого. очень много воды или даже данных с других книг. с карнеги немного взято , немного с других книг. но в общем и в целом. написано хорошо, много нового и интересного. спасибо автору. лучше сразу применять на практике, то, что пишут.я вам рекомендую прочитать, так как много книг не бывает. не думайте, а покупайте.
-
Ответить
- Магистр
-
6 лет назад
Данная книга поможет специалисту по подбору персонала, руководителям отделов, а также всем в Компании, кто вовлечен в процесс поиска и оценки работников, узнать и понять основные блоки данного HR -процесса: от подготовки к интервью к его непосредственному проведению с кандидатом. На что обратить внимание во воремя собеседования, и как интерпретировать полученную информацию, что нужно сделать, чтобы кандидат не давал социально ожидаемых ответов, все эти моменты можно подчерпнуть из этой книги. Советую к прочтению.
-
Ответить
Описание
Добавить тэги к книге
Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
Иванова С.В.
Тэги помогают другим читателям выбирать товары, книги и быстро понимать, о чем они.
Пожалуйста, поддержите имеющиеся тэги или добавьте свои.
Мы модерируем тэги перед публикацией. Пожалуйста, наберитесь терпения.
Тэги — это описание книги или товара в одном-двух словах. Используйте их, чтобы помочь другим пользователям выбрать книги и товары
Нельзя
― нецензурно выражаться
― спойлерить
― вставлять ссылки
― писать личную информацию
— добавлять теги больше 25 символов
×
УДК 331.108.34+658.3
ББК 65.240
И20
Иванова С.
Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / Светлана Иванова. — 5-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2019. — 185 с.
В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого лучше команда.
Другие книги этого автора
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна, Болдогоев Дмитрий
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Иванова Светлана Владимировна
Наличие в магазинах сети
Этот товар можно забронировать в магазине
Подготовим товар к выдаче в течение 1 рабочего часа. Бронь сохраняется за вами в течение
3 дней.
Василеостровская Василеостровский р-н Средний пр. В. О., д. 36/40 Торгово-офисный центр «Остров», 2 этаж Средний пр. В. О., д. 36/40, Торгово-офисный центр «Остров», 2 этаж
Старая Деревня Приморский р-н Торфяная дорога, д. 7, лит. Т Торгово-развлекательный комплекс «Гулливер», 2 этаж, корпус Т Торфяная дорога, д. 7, лит. Т, Торгово-развлекательный комплекс «Гулливер», 2 этаж, корпус Т
Пионерская Приморский р-н Байконурская ул., д. 14/А Торгово-развлекательный комплекс «Континент», 3 этаж Байконурская ул., д. 14/А, Торгово-развлекательный комплекс «Континент», 3 этаж
Проспект Славы Фрунзенский р-н ул. Димитрова, д. 18 ул. Димитрова, д. 18
г. Великий Новгород Большая Санкт-Петербургская ул., 25 Софийская сторона Большая Санкт-Петербургская ул., 25, Софийская сторона
г. Калининград Ленинский пр, д.7-9 Торговый центр «Европа» Ленинский пр, д.7-9, Торговый центр «Европа»
г. Мурманск Кольский пр., д. 158 Торговый комплекс «Северное Нагорное» Кольский пр., д. 158, Торговый комплекс «Северное Нагорное»
x
Если Вы обнаружили ошибку в описании товара «Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя» Иванова Светлана Владимировна,
выделите её мышкой и нажмите: Ctrl+Enter. Спасибо!
Хотите узнавать о скидках,
акциях и Знаковых предложениях?
Подпишитесь на уведомления, чтобы не пропустить выгодные акции и скидки
Обратная связь
Обращение принято
Ответ придёт с почты конкретного сотрудника — так вы сможете сразу продолжить переписку.
x
x
Иванова С.: Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя + Покет-серия
Артикул: p5405705
О товаре
Цитата: когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: «У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне его переделать?» В подавляющем большинстве случаев это ошибка подбора персонала. Таких проблемных ситуаций можно избежать вообще, если с самого начала нанять именно того, кто подходит для выполнения задач и системы мотивации компании. И лучше всего с этим справится руководитель. О чем книга: кадры до сих пор решают все, но подобрать людей, не только хорошо знающих свое дело, но и подходящих вам по духу, непросто. Однако это возможно: Светлана Иванова, признанный HR-гуру, в своей новой книге отобрала самые эффективные методики оценки персонала специально для руководителей, которые больше всех заинтересованы собрать команду единомышленников. Почему книга достойна прочтения: книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России. Книга предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе. Прочитав эту книгу, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей. Для кого эта книга Эта книга — незаменимый инструмент руководителей и собственников бизнеса. Автор: Светлана Иванова — профессиональный преподаватель и бизнес-тренер. Преподавательской работой занимается с 1988 г., в бизнесе — с 1995 г. Руководила известной российской рекрутинговой компанией «Эксклюзив Триза» и международным агентством Catro. В течение четырех лет работала HR-директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, стажировалась в Германии и Швеции. Имеет успешный опыт создания и ведения собственного бизнеса. С 2001 г. преподаватель MBA. Неоднократно входила в рейтинг «200 деловых женщин России» журнала «Карьера». Автор 11 книг, уникальных методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ. В настоящее время партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC Lab.
Характеристики
- Автор:
- Иванова С.
- Серия:
- Альпина. Бизнес
- Раздел:
- Управление персоналом
- Издательство:
- Альпина
- ISBN:
- Год издания:
- 2019
- Количество страниц:
- 203
- Переплет:
- Мягкий (3)
- Формат:
- 140×210 мм
- Вес:
- 0.27 кг
Айрис Ванс
6 февраля 2023 г.
Обложка плотная, переплет качественно проклеен, страницы кипельно белые с удобным шрифтом. По содержанию- информация изложена доступным языком. Написано ёмко, с таблицами. Есть примеры и кейсы. Книга- однозначно теперь настольный инструмент, только бери и сразу на практике оттачивай навык до совершенства. Очень довольна покупкой!
Евгения Жирахова
7 июня 2021 г.
если вам очень важно, кто будет составлять вашу компанию, и вы занимаетесь подбором персонала, то вам обязательно необходимо прочитать данную книгу и убедиться в том, что вы на правильном пути. либо же признать все свои ошибки и исключить их повторение в будущем. цена хорошая, информация полезная.
Сергей Печерский
27 апреля 2021 г.
Так как я с недавних пор очень плотно изучаю литературу по психологии, по бизнес психологии, то мне было очень интересно узнать как же правильно заняться подбором персонала. Как руководителю Мне приходится заниматься подбором персонала и в этот раз я решил подойти к этому с другой позиции. Я изучил данную книгу, остался очень доволен. Здесь описаны многие интересные методы подбора персонала, о некоторых я даже не имел никакого представления. Применяю на практике, очень довольна результатом
Ирина Колыбельская
10 октября 2020 г.
Книга все о том же, очередное переиздание Искусства подбора персонала с ремаркой Для руководителей (для непосвященных). Четко, по делу, если применять на практике, то получаешь ощутимый результат. Советую, рекомендую, если вообще не знакомы с технологией, разработанной Ивановой, а вот, если читали другие труды, то тратиться не имеет смысла, книга во многом повторяет предыдущие издания.