Как найти тарифный коэффициент формула

Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В расчетах отталкиваются от уровня квалификации специалистов и сложности выполняемого ими объема работ.

Зачем нужен

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы. В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (ТК).

Приведем некоторые примеры:

• 1, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;
• 2-6 — наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;
• до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т. д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, но информации, как рассчитать тарифный коэффициент разряда, он не содержит. Кроме того, начиная с 01.07.2016 при определении квалификации обращаются к профессиональным стандартам. В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Как рассчитать

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. В настоящее время такой сетки нет и возникает вопрос: что показывает тарифный коэффициент на практике и зачем он нужен.

Показывает он следующее: чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка. Нужен он для дифференциации оплаты труда рабочих по одной профессии, но выполняющих работу разной степени сложности.

Сегодня государство регулирует минимальные ставки и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда и отраслевые соглашения). Остальные предприятия вправе создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого определяют:

• сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете;
• какой планируется разрыв между низшим и высшим уровнями квалификации;
• как увеличивается ТК — равномерно (1; 1,2; 1,4; 1,6…) или прогрессивно (1; 1,2; 1,5; 1,9…).

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой:

(макс. коэф. – мин. коэф.) / (кол-во разрядов – 1).

Пример:

Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-ой. Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2).

Решение: (2 – 1) / (5 – 1) = 0,25.

Значит, ТК для разрядов будут:

2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
1	1,25	1,5	1,75	2

Средний коэффициент

Иногда в организациях существует такая система оплаты труда, когда труд рабочих одного цеха или бригады оплачивается по единой тарифной сетке. В таком случае потребуется высчитать средний ТК. Формула среднего тарифного коэффициента довольно трудна, но попробуем разобраться без пугающих математических символов. Расчет строим следующим образом:

1. Умножить количество работников, имеющих минимальный разряд, на минимальный ТК.
2. Повторить операцию для каждого последующего уровня квалификации.
3. Сложить полученные значения.
4. Разделить сумму на количество работников.

Еще проще выглядит пример расчета среднего тарифного коэффициента.

Для решения потребуется установить, сколько рабочих работает по какому уровню квалификации.

Допустим (для упрощения расчетов), что по 2 разр. работают 2 человека, по третьему — 3, по четвертому — 4, по пятому — 5, по шестому — 6 (всего в бригаде — 20 рабочих).

1. 2 человека (2-й разр.) × 1 (ТК 2-го разр.) = 2.

2. 3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

3. 2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

4. 32,5 / 20 (количество работников) = 1,63. Мы получили средний ТК бригады.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Каждый работник получает за свой труд заработную плату. На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Дифференцировать заработную плату можно с помощью тарифной системы оплаты труда, когда вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой им работы.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

• тарифные ставки;
• оклады (должностные оклады);
• тарифную сетку;
• тарифные коэффициенты.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки.

Тарифная ставка — фиксированны размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда работников различной квалификации.

Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки. Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого из разрядов сетки выше ставки первого разряда, коэффициент которого всегда равен единице. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов является диапазоном тарифной сетки. Сегодня чаще всего встречаются шести- и восьмиразрядные тарифные сетки с диапазоном, равным двум.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и внутренних локальных актах (положениях о премировании, положениях об оплате труда и т. д.). В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся, например, количеством разрядов.

В коммерческих организациях нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне. Они могут разработать собственную тарифную сетку. Работодатель-частник вправе самостоятельно установить количество разрядов в тарифной сетке компании, размер тарифов и коэффициентов.

При разработке тарифных сеток нужно учитывать следующее: никто не должен получать зарплату ниже действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ), а максимальный размер оплаты не ограничивается.

К СВЕДЕНИЮ

С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен на уровне 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”»).

РАЗРАБОТКА ТАРИФНОЙ СЕТКИ КОММЕРЧЕСКИМИ СТРУКТУРАМИ

При разработке тарифной сетки используется вариант увеличения (от разряда к разряду) межразрядных коэффициентов. Существуют следующие варианты построения шкалы тарифной сетки:

• прогрессивный абсолютный и прогрессивный относительный (в процентах) рост тарифных коэффициентов (табл. 1). В данном случае с ростом разряда увеличиваются показатели абсолютных и относительных величин коэффициентов;
• прогрессивный абсолютный и постоянный относительный (в процентах) рост тарифных коэффициентов (табл. 2), где величина относительного роста тарифных коэффициентов постоянная;
• постоянный абсолютный и регрессивный относительный (в процентах) рост тарифных коэффициентов (табл. 3), при котором величина роста абсолютного коэффициента постоянная;
• регрессивный абсолютный и регрессивный относительный рост тарифных коэффициентов (табл. 4). Здесь величина коэффициента и относительное значение тарифных коэффициентов с ростом разряда снижаются.

Наиболее экономичным и широко используемым является прогрессивный абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов.

Таблица 1. Пример шкалы прогрессивного абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов
Параметры тарифной сетки	Тарифные разряды
1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1	1,08	1,20	1,38	1,65	2
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	—	0,08	0,12	0,18	0,27	0,35
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	—	8	11	15	20	21

Тарифные коэффициенты определяются исходя из специфики производственного процесса.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов для каждого разряда можно найти по формуле:

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов = Тарифный коэффициент следующего по порядку разряда – Тарифный коэффициент предыдущего разряда. (1)

В нашем примере (см. табл. 1) абсолютное возрастание тарифных коэффициентов равно:

• для 2-го разряда — 0,08 (1,08 – 1);
• для 3-го разряда — 0,12 (1,20 – 1,08).

Аналогично производят расчет для 4–6 разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов определяется в процентном соотношении по формуле:

Относительное возрастание тарифных коэффициентов = Тарифный коэффициент следующего по порядку разряда / Тарифный коэффициент предыдущего разряда × 100 – 100. (2)

Тогда относительное возрастание тарифных коэффициентов будет равно:

• для 2-го разряда — 8 % (1,08 / 1 × 100 – 100);
• для 3-го разряда — 11 % (1,20 / 1,08 × 100 – 100).

Аналогично производится расчет для разрядов 4, 5 и 6.

Таблица 2. Пример шкалы прогрессивного абсолютного и постоянного относительного роста тарифных коэффициентов
Параметры тарифной сетки	Тарифные разряды
1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1	1,12	1,25	1,40	1,57	1,76
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	—	0,12	0,13	0,15	0,17	0,17
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	—	12	12	12	12	12

Пусть относительное возрастание тарифных коэффициентов равно постоянному значению — 12 %.

Находим тарифные коэффициенты и их абсолютное возрастание.

Тарифные коэффициенты для каждого разряда рассчитываются следующим образом.

Значение тарифного коэффициента определенного разряда принимаем за Х. Тогда первоначальная формула для 2-го разряда будет иметь вид:

Х / 1 × 100 – 100 = 12

Х / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

Х / 1 = 112 / 100 = 1,12

Х = 1,12 × 1 = 1,12 — тарифный коэффициент для 2-го разряда.

Находим тарифный коэффициент для 3-го разряда таким же образом, применив формулу:

Х / 1,12 × 100 – 100 = 12

Х / 1,12 × 100 = 112

Х / 1,12 = 1,12

Х = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Аналогично определяем тарифные коэффициенты для разрядов 4–6.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов для каждого разряда находим по формуле (1):

• для 2-го разряда — 0,12 (1,12 – 1);
• для 3-го разряда — 0,13 (1,25 – 1,12).

Таким же способом рассчитываем абсолютное возрастание тарифных коэффициентов для остальных разрядов (4–6).

Таблица 3. Пример шкалы постоянного абсолютного и регрессивного относительного изменения тарифных коэффициентов
Параметры тарифной сетки	Тарифные разряды
1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1	1,08	1,16	1,24	1,32	1,4
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	—	0,08	0,08	0,08	0,08	0,08
Относительное регрессивное изменение тарифных коэффициентов, %	—	8	7	7	6	6

Предположим, абсолютное возрастание тарифных коэффициентов равно постоянному значению — 0,08.

Находим тарифные коэффициенты и их относительное изменение значений.

Тарифные коэффициенты для каждого разряда рассчитываем следующим образом:

• для 2-го разряда: 1 + 0,08 = 1,08;
• для 3-го разряда: 1,08 + 0,08 = 1,16.

Аналогично определяем тарифные коэффициенты для 4, 5 и 6 разрядов.

Содержание

• — Как определить тарифный коэффициент при оплате труда?
• — Как посчитать средний тарифный коэффициент?
• — Что означает тарифный коэффициент?
• — Чему равен тарифный коэффициент первого разряда?
• — Что означает понятие тарифная сетка?
• — Как рассчитать заработную плату по часовой тарифной ставке?
• — Чему равна минимальная тарифная ставка?
• — Как посчитать количество часов на оклад?
• — Как правильно рассчитать тарифную ставку?
• — Как правильно составить тарифную сетку?
• — Что такое межразрядный коэффициент?
• — Как кту влияет на зарплату?
• — Сколько тарифных разрядов в системе оплаты труда?

Коэффициент Тарифный — коэффициент, характеризующий уровень сложности работ и квалификации работников. Рассчитывается как отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда.… …

Как определить тарифный коэффициент при оплате труда?

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого из разрядов сетки выше ставки первого разряда, коэффициент которого всегда равен единице.

Как посчитать средний тарифный коэффициент?

Средний тарифный коэффициент рабочих ( работ ) можно также рассчитать по средней тарифной ставке по формуле: К_с = С_с / С ₁ , где С_С — средняя тарифная ставка рабочего ( работ ); С ₁ — тарифная ставка 1 – го разряда.

Что означает тарифный коэффициент?

Тарифный коэффициент – составной элемент тарифной системы оплаты труда, который характеризует соотношение тарифных ставок разных разрядов и показывает, во сколько тарифная ставка данного разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

Чему равен тарифный коэффициент первого разряда?

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов определяются предприятием самостоятельно. Отношение ставки высшего разряда к первому называется диапазоном тарифной сетки. Для бюджетных организаций в 1992 году введена единая тарифная сетка (ЕТС).

Что означает понятие тарифная сетка?

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Как рассчитать заработную плату по часовой тарифной ставке?

З = ЧТС × Чф, З — размер заработной платы работника; Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде. Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.

Чему равна минимальная тарифная ставка?

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

Как посчитать количество часов на оклад?

Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12.

Как правильно рассчитать тарифную ставку?

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год.
…
Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

1. час;
2. день;
3. месяц.

Как правильно составить тарифную сетку?

Тарифная сетка разрабатывается следующим образом:

1. вначале определяют все должности и специальности по отделам компании;
2. затем функции делят на разряды;
3. устанавливают квалификационные коэффициенты;
4. закрепляют получившуюся систему локальным нормативным актом.

Что такое межразрядный коэффициент?

Межразрядные коэффициенты — это коэффициенты, которые вычисляются по отношению к предыдущему разряду для определения уровня роста оплаты труда при росте квалификации на один разряд. Обычно ряд межразрядных коэффициентов близок по значению между собой.

Как кту влияет на зарплату?

КТУ к окладу? При определении вознаграждения с учетом КТУ необходимо учитывать, что КТУ не может применяться к согласованной сторонами величине оклада. Ведь в случае, если КТУ работника будет меньше 1, его оклад окажется меньше того, который предусмотрен трудовым договором.

Сколько тарифных разрядов в системе оплаты труда?

Тарификация рабочих производится по восьми разрядам (с I по VIII). Однако согласно упомянутому выше Постановлению Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г.

Интересные материалы:

В каком случае прекращается выплата пенсии по потере кормильца?
В каком случае прекращается выплата пособия по безработице?
В каком случае применяется сдельная форма оплаты труда?
Зачем нужна система быстрых платежей?
Чей код 094 Украина?
Чей код 499 300?
Чей код 55?
Чей код 901 108?
Чей код 938 699?
Чей код 960 Какого оператора?

Лекция 38. Расчёт
средних показателей элементов тарифной
системы.

1). Расчёт среднего
тарифного коэффициента для группы
рабочих.

Средний тарифный
коэффициент для группы рабочих ( К_с
) рассчитывается
как средняя арифметическая величина
из произведений поразрядных тарифных
коэффициентов и числа рабочих в каждом
разряде:

К_с
=

/ Ч_о ,

где Кi
— тарифный коэффициент i –го разряда
рабочих;

Чi —
численность рабочих, имеющих i –й разряд,
чел.;

Ч_о
— общая
численность рабочих, чел.;

n — число
разрядов, имеющихся у рабочих.

2). Расчёт среднего
тарифного коэффициента выполняемых
работ.

Средний тарифный
коэффициент выполняемых работ (К_с.р.)
рассчитывается как средняя арифметическая
величина из тарифных коэффициентов
выполняемых работ, взвешенная по
трудоёмкости работ каждого разряда:

К_с.р.
=
/
Т_о
,

где Кi
— тарифный коэффициент i
–го разряда работ;

Т i —
трудоёмкость работ i
–го разряда;

Т_о
— общая
трудоёмкость работ;

m – число
разрядных групп, по которым тарифицируются
работы.

Средний тарифный
коэффициент можно также рассчитать по
среднему тарифному разряду по формуле:

К_с
= К_м
+ ( К_б
— К_м
) ( Р_с
— Р_м
)

или по формуле:

К_с
= К_б
— ( К_б
— К_м
) ( Р_б
— Р_с
),

где К_м
и К_б
—
соответственно, меньший и больший
тарифные коэффициенты из двух смежных
разрядов тарифной сетки, между которыми
находится средний разряд;

Р_с
— средний
тарифный разряд рабочих ( работ );

Р_м
и Р_б
—
соответственно, меньший и больший
тарифные разряды из двух смежных разрядов
тарифной сетки, между которыми находится
средний тарифный разряд.

Средний тарифный
коэффициент рабочих ( работ ) можно также
рассчитать по средней тарифной ставке
по формуле:

К_с
= С_с
/ С ₁
,

где С_С
— средняя
тарифная ставка рабочего ( работ );

С ₁
— тарифная
ставка 1 – го разряда.

3). Расчёт среднего
тарифного разряда.

Средний тарифный
разряд рабочих ( работ ) ( Р_с
) определяется
по известному среднему тарифному
коэффициенту по формуле:

Р_с
= Р_м
+ ( К_с
– К_м
) / ( К_б
— К_м
)

или по формуле:

Р_с
= Р_б
— ( К_б
– К_с
) / ( К_б
– К_м
).

Средний тарифный
разряд рабочих ( работ) можно также
рассчитать, использую среднюю тарифную
ставку, по формуле:

Р_с
= Р_м
+ ( С_с
— С_м
)/ ( С_б
— С_м
)

или по формуле:

Р_с
= Р_б
— ( С_б
— С_с
) / ( С_б
— С_м
),

где С_м
и С_б
—
соответственно, меньшая и большая
тарифные ставки, между которыми находится
средняя тарифная ставка рабочих ( работ
).

4. Расчёт средней
тарифной ставки.

Средняя тарифная
ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться
как средняя арифметическая величина
из тарифных ставок, взвешенная по числу
рабочих ( работ ), имеющих одинаковые
тарифные ставки:

С_с
=

,

либо по тарифным
ставкам выполняемых работ по формуле

С_с
=

,

где С_i
— тарифная
ставка оплаты труда рабочих ( работ ),
относящаяся к i–му

разряду рабочего
( выполняемой работы ).

Средняя тарифная
ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться
и по известному тарифному коэффициенту
и тарифной ставке 1-го разряда по формуле:

С_с
= С₁
К_с
,

где С₁
— тарифная
ставка 1-го разряда для данной группы
рабочих ( работ );

К_с
— средний
тарифный коэффициент данной группы
рабочих ( работ ).

Пример 1.

В бригаде 44 рабочих,
из которых 8 человек имеют 2-й разряд (С₂
= 49, 50 руб.),

10 человек имеют
3 –й разряд (С₃
= 54,70 руб.),
12 человек имеют 4-й разряд

( С₄
= 61,40 руб.)
и 14 человек имеют 5-й разряд ( С₅
= 70, 0 руб.).
Требуется рассчитать среднюю тарифную
ставку бригады рабочих.

Решение. С_с
= ( 49,50 x
8 + 54,70 x
10 + 61,40 x
12 + 70 x
14 ) / 44 = 60,45 руб.

Пример 2.

Рассчитать среднюю
тарифную ставку рабочих бригады, если
тарифная ставка 1-го разряда равна 45,
50руб., а средний тарифный коэффициент
бригады равен 1, 63.

Решение. С_с
= 45,50 x 1,63
= 74,16 руб.

Пример 3.

Суммарная
трудоёмкость работ, выполняемых в
течение месяца бригадой из 15чел.,

составляет 2700
нормо-часов ( н/ч ). При этом 700 н/ч приходится
на работы 2-го разряда ( часовая тарифная
ставка С₂ =
49,50 руб.), 650 н/ч приходится на работы
3-го разряда ( С₃
= 54, 70 руб.),
810 н/ч – на работы 4-го разряда ( С₄
= 61, 40 руб.)
и 540 н/ч приходится на работы 5-го разряда
( С₅ =
70,00 руб.). Требуется рассчитать среднюю
часовую тарифную ставку работ, выполняемых
данной бригадой.

Решение. С_с
= (49,50 x 700 +
54,70 x 650 + 61, 40 x
810 + 70 x 540 ) / 2700 = 58,42 руб.

Пример 4.

Рассчитать средний
тарифный коэффициент рабочих сдельщиков
сборочного участка, если их средняя
часовая тарифная ставка равна 70,50 руб,
а тарифная ставка рабочего 1-го разряда
составляет 45, 50 руб.

Решение. К_с
= 70, 50/ 45,50
= 1,549.

Пример5.

В бригаде 12 человек,
из них 7 человек-3-го разряда ( тарифный
коэффициент

К₃
=1,20 ), 3
человека — 4-го разряда ( К₄
= 1,35) и 2
человека — 5-го разряда

( К₅
= 1,53).

Требуется рассчитать
средний тарифный коэффициент бригады.

Решение. К_с
= (1,20 x 7 +
1,35 x
3 + 1,53 x
2) / 12 = 1,292. ———-