Как найти того кто сделает хорошо

24 июня 2022

Если вам не хватает мотивации, ищите нужного человека!

1852 просмотра

Представьте, что вы сидите за рабочим столом, или стоите в зале магазина или лежите дома, на диване, и делать не хочется абсолютно ничего. Нет желания писать отчёт, или программу, или письмо, раскладывать продукты или вещи, готовить ужин или протирать пыль, а надо.

Причины могут быть разные. Например, лето, жара и пятница вдобавок. Или лень, прокрастинация, демотивация, страх или другие ужасные и непонятные слова.

У меня постоянно пропадает желание работать, когда я сел что-то сочинять для улучшения работы службы (описывать новый процесс, составлять учебный план для новых сотрудников, менять дерево оборудования) – короче, заниматься любимой бюрократической фигнёй. А в это время звонит директор и просит заняться какой-то другой фигнёй — например, проверить проект нового завода.

Руки сразу опускаются, правая хватает мышь, открывает соцсеть и принимается нервно крутить колёсико.

Что делать, когда пропала мотивация?

Первым делом — отключить или выплеснуть эмоции: подышать, погулять, пожаловаться на трудную жизнь, пнуть боксёрскую грушу. А затем подумать, кто и как нам поможет в этой непростой ситуации.

Для того чтобы выполнить трудную или неприятную задачу, мы можем взаимодействовать с разными людьми, и они прямо или косвенно заменят нам мотивацию.

Начальник простимулирует, пригрозив увольнением, друг напомнит о более сложных задачах, с которыми вы раньше успешно справились, родитель или кумир станет образцом и вдохновит на подвиг, коллега создаст конкуренцию, супруг поддержит…

Разберём по порядку возможные варианты.

1. Ищите поддержку

Топчетесь на месте? Не верите в свои силы? Найдите того, кто скажет: «Ты молодец, ты всё сможешь!»

Потребность в поддержке — это потребность в безопасности. Нам важно знать, что мы не одиноки и в трудный момент кто-то придёт на помощь. Не у всех людей эта потребность приоритетная, поэтому не всем нужна поддержка.

Получить поддержку легко.

• Во-первых, сами оказывайте поддержку, тогда найдутся те, кто в трудную минуту скажет добрые слова в ответ.
• Во-вторых, когда показываете кому-то свои планы, сразу скажите, что нужна поддержка, а не критика. Иначе будет только хуже.
• В-третьих, ищите поддержку у близких людей, не открывайтесь всем подряд, особенно коллегам и подчинённым. Руководителю об отсутствии мотивации рассказывайте в крайнем случае.

Поддержать могут не только слова, но и чувства. Например, чувство локтя. Когда трудно начать — вспомните про коллег, которые придут на помощь, если что-то не получится, и приступайте к работе.

В особо трудные моменты обратитесь за профессиональной поддержкой к психологу.

Я иногда показываю свои статьи жене, не для того чтобы услышать, что не так, а для того чтобы услышать: «Горжусь тобой!» После таких слов хочется работать ещё усерднее.

А когда она мне показывает свои работы в технике скрапбукинг, я иногда уточняю — в данный момент нужен совет или похвала?

Получая поддержку, не забывайте о реальности.

• Время от времени запрашивайте обратную связь. Иначе окажетесь в мире собственных фантазий.
• Не увлекайтесь похвалой, помните басню Крылова про кукушку и петуха.

2. Ищите пример

Ищите кумира, которому захотите подражать. Лидера, за которым захотите пойти. Мастера, за которым можно повторять.

• Не получается составить план проекта — подсмотрите, как это делает коллега, руководитель или блогер с ютюба.
• Не можете начать бегать — ищите того, кто в похожей ситуации смог.
• Не можете начать или закончить задачу, спросите себя, что сделал бы кумир или лидер на вашем месте.
• Постоянно отвлекаетесь — представьте, что кумир стоит рядом и, заглядывая через плечо, наблюдает за работой.

Я себе установил приложение для занятий спортом, в котором показано, как выполнять упражнения, а голос говорит, что делать, и я просто следую за образцом.

Признаюсь, у меня есть два кумира: Ицхак Адизес и Стивен Кови. Желание приблизиться к ним добавляет работоспособности.

Вообще-то, выбрать образец для подражания — задача непростая.

Если человек твоего уровня образования или достатка достиг заметных высот, он скорее станет объектом для зависти и ненависти, чем для подражания. Восхищаться соседом Васей, который учился с вами в одной школе и получил Нобелевскую премию, сложнее, чем профессором из Гарварда.

С другой стороны, подражать Толстому или Хемингуэю тоже опасно. Стоит только представить, сколько они успели написать — опускаются руки и получаем демотивацию вместо мотивации.

3. Ищите наставника

Кумиру или лидеру вы подражаете как обезьянка. Он не даст обратной связи, и вы сами решаете — правильно выполнили задачу или нет. В отличие от кумира наставник подскажет, как действовать более разумно и даст обратную связь по результатам. В итоге, задачу будет выполнить легче.

Мудрый наставник укажет на ошибки.

Если вы не можете начать или закончить задачу, то человек, который выполнил её сто или тысячу раз, легко заметит, в чём проблема и как её решить. А мудрый наставник сделает так, что вы сами найдёте решение, что усилит вашу веру в себя и мотивацию к дальнейшей работе.

Ищите людей в вашей профессиональной сфере, которые готовы потратить на ваше обучение своё время. Наставником может стать руководитель или старший коллега, друг или родственник.

Однажды я попросил известного бизнес-тренера стать моим наставником, и он назвал конкретную сумму, за которую готов им стать. Другой известный бизнес-тренер вежливо отказал, сославшись на занятость и отсутствие таких навыков. Третий просто проигнорировал. Сейчас в трудные минуты я обращаюсь к другу, которого считаю мудрей и опытнее, чем я. Он подсказывает мне, как лучше поступить.

Когда ищите наставника помните:

• Профессиональные наставники — коучи, менторы, тренеры — с радостью возьмутся вам помогать, но за деньги.
• Не все профессионалы в своей сфере могут быть хорошими наставниками.

4. Ищите конкуренцию

Один из способов «подстегнуть» себя — устроить соревнование. Разберём, почему это работает и как это сделать.

Найдите того, с кем можно бегать на перегонки. Того, кто бегает, худеет, развивает бизнес, пишет книгу, претендует на должность и так далее. То есть преследует те же цели, что и вы.

Когда ставят мировые рекорды? На крупных мировых соревнованиях. Чем сильнее конкуренция, тем выше результаты.

Личные рекорды тоже ставят на Олимпиадах и Чемпионатах мира. Даже если вы не победите в соревнованиях, то, как минимум, победите и превзойдёте себя.

Устроить соревнования просто:

• Найдите человека, команду или организацию, с которыми можно посоревноваться. Критерий для сравнения и состязания можно найти всегда. Например, ремонтная служба может соревноваться с производством по показателям эффективности: количество простоев, брака. Или по показателям вовлечённости персонала: опоздания, рацпредложения.

Мы с сыном соревновались в упражнениях на турнике, и оба существенно увеличили количество подтягиваний.

Не обязательно это должен быть друг или близкий человек. Вы можете конкурировать за одну должность или вообще заочно, например, с известным блогером по количеству аудитории, постов или репостов.

Желательно искать соперника немного сильнее. Явно слабый или очень сильный соперник не дадут нужной мотивации. Но всё индивидуально.

• Поставьте чёткий критерий оценки. В чём вы будете измерять прогресс. Если худеете, то в килограммах. Если улучшаете работу организации, то в рублях или в соотношении бракованной продукции к соответствующей критериям качества.
• Поставьте контрольные точки и крайний срок. Раз в неделю или месяц делайте замеры и корректируйте действия. Не ждите быстрых результатов.

Я хотел написать пять статей за месяц, а написал три. Что делать: принять три статьи новой нормой или найти больше времени? Летом времени меньше. Значит, выбираю первый вариант.

4. Подведите итоги и сделайте выводы. Через квартал или год или по окончании проекта. Что получилось? Что не получилось? Почему? Как улучшить?

Для усиления эффекта сделайте соревнования публичными и назначьте приз.

5. Попросите о помощи

Застопорились? Упёрлись в стену? Мотивации в некоторых случаях может быть недостаточно. Спросите совета или попросите о помощи. Читайте, как это сделать.

Люди — животные социальные и готовы прийти на помощь, потому что тысячелетиями помогали друг другу. Многочисленные исследования показали, что наилучшая стратегия для выживания – «ты мне — я тебе». Если вам помогают — помогайте в ответ, если не помогают — не помогайте.

Некоторые современные авторы утверждают, что общество давно изменилось. И настаивают на том, что не стоит отвечать на все просьбы о помощи, потому что это способ манипуляции и пустая трата времени:

Но, во-первых, так говорят состоявшиеся люди, у которых километровая очередь просителей, а, во-вторых, просьба о помощи — простая, но действенная стратегия. Поэтому берите на вооружение и, когда будет совсем тяжко, не стесняйтесь использовать.

Просите совета или помощь правильно

Конкретно сформулируйте, что вызывает трудности:

• Я не умею погладить воротничок.
• Я не могу составить схему шкафа управления.

Убедитесь, что точно не можете решить эту проблему самостоятельно. Сначала ищите совет или помощь в сети, в справочной информации. Не отвлекайте людей по пустякам.

Найдите того, кто может помочь или подсказать. Особо ищите тех, кто будет в плюсе, если вы выполните задачу: супруг, начальник, коллега.

Вежливо обратитесь с просьбой. Желательно в письменном виде. Во-первых, так вы точнее сформулируете вопрос, во-вторых, человек выберет удобное время для прочтения и ответа, в-третьих, сможет обдумать ответ.

Если вам отказали, не расстраивайтесь. Ищите другой подход, другое время или другого человека. Никто не обязан вам помогать.

Если вам повезло, и вы получили ответ или помощь, смотрите, слушайте и запоминайте, чтобы снова по этой причине не обращаться.

Один из моих коллег, когда сталкивается с трудностью, сразу ищет тех, у кого можно спросить совета: поставщики и производители оборудования, кто его обслуживал раньше, кто на нём работает сейчас, у кого стоит такое или подобное оборудование, бывшие и настоящие коллеги и так далее. В большинстве случаев ему отвечают, подсказывают и помогают, причём, довольно долго и подробно. Лишь иногда его отсылают к инструкциям и паспортам на оборудование.

Иногда гордость, страх отказа или страх быть обязанным останавливают нас. Не бойтесь, в просьбе нет ничего предосудительного, просто будьте готовы к разным исходам:

• Будьте готовы, что вас попросят об ответной услуге.
• Будьте готовы, что вам откажут или помощь будет недостаточной.

6. Найдите того, кто сделает работу за вас

Нет мотивации менять колёса? Найдите того, кто поменяет их за вас: за деньги, другие бонусы или по принуждению (шутка).

У всех разные мотивы, потребности и навыки. Кому-то нравится играть с детьми, кому-то копаться в двигателе, а кому-то писать статьи. Почему бы не перепоручить некоторые задачи, тем, кто это любит и умеет делать и не искать мотивацию для сложных или неприятных (конкретно вам) занятий.

Уверен, вы не раз так поступали. Это же так просто.

• Найдите человека, который может и хочет выполнить задачу.
• Объясните, что сделать.
• Примите работу.
• Оплатите. Деньгами или ответной услугой.

Несколько лет назад один американский программист передал всю свою работу на аутсорс в Китай, а сам в это время смотрел видео про котиков. Не было у человека мотивации работать, что ж теперь — заставлять себя, что ли?!

Прочитать об этом можно здесь.

Учитывайте возможные трудности:

• Самому сделать может быть дешевле, но обычно дольше.
• Потребуется время на поиск исполнителя и постановку задачи.
• Если задачу делегируете, или поручаете нужно это уметь делать.

7. Назначьте контролёра

Когда руководитель даёт задание и назначает время, вы же выполняете работу? Когда с клиентом есть договорённости, устные или письменные, вы же что-то предъявляете в результате? Но когда внешнего контроля нет, самому себя контролировать сложно. Значит нужно контроль себе организовать.

Вот несколько вариантов:

Попросите близких вас контролировать.

Супруга, родных, друзей, коллег. Расскажите, что вы делаете. Объясните, как часто вас нужно проверять и «подпинывать» и какие результаты должны быть по окончанию или на разных этапах.

Попросите принять вашу работу

Это более мягкий вариант, чем предыдущий. Вы сами показываете работу через определенные промежутки или по окончании.

Назначьте «редлайн» (за несколько дней до дедлайна) и попросите кого-нибудь из близких принять работу.

Работайте под присмотром «руководителя»

Попросите кого-нибудь из близких присутствовать во время вашей работы и когда вы отвлекаетесь или собираетесь встать и выйти куда-либо, смотреть исподлобья и грозно спрашивать: «Куда пошёл, уже всё сделал что ли?»

Когда вы сидите с руководителем, вы усиленно делаете вид, что работаете, и в действительности начинаете работать.

В фильме «Самая обаятельная и привлекательная» руководитель следил за работой сотрудников через стекло:

Наймите «ассистента»

В профессиональном спорте появились организации, которые рассчитывают тактико-технические действия команд и отдельных игроков и продают эти данные командам. Наймите такого специалиста. Это может быть кто-то из родственников или специальная программа.

У меня на компьютере стоит программа RescueTime, которая контролирует мою работу за компьютером. На каких сайтах и в каких приложениях я провожу время. И раз в неделю прививает мне чувство вины или гордости, а ещё есть соревновательный эффект:

Есть пара узких мест, о которых нужно помнить.

Многое зависит от вашей дисциплины: чем она ниже, тем больше нужно объяснять «контролёру» о своей задаче, иначе возможен подлог и обман (конечно же с вашей стороны). Не напишете положенное количество слов за день и будете рассказывать, что тема очень сложная. Не выучите нужное количество билетов, а скажете, что всё выучили.

Внешнему контролёру нужно платить. Ответными услугами, вниманием или деньгами. Поэтому лучше развивайте внутреннего.

Нужно, наверное, сделать какой-то вывод.

Мы молимся на мотивацию, радуемся, когда она нас посещает и печалимся, когда покидает, но очень часто можно обойтись и без неё. Два других навыка — организация и коммуникация — вполне способны компенсировать недостаток мотивации.

 

Саморазвитие #Мотивация 

Люди не остаются вместе только по причине физической привлекательности. Они остаются вместе из-за того, как они дополняют друг друга и насколько им становится лучше, когда они вдвоем, а не по-одиночке.

Когда ты начинаешь с кем-то встречаться, он становится твоим лучшим другом. По крайней мере, так должно быть. Это человек, которому ты можешь довериться. С кем ты проводишь больше всего времени. Твоя главная поддержка. Тот, кому ты больше всего доверяешь. Это никак не связано с сексом и физическими аспектами, которые имеют место в отношениях.

Да, физическая привлекательность и желание должны быть, но ведь люди не остаются вместе только по этой причине. Вы остаетесь вместе из-за того, какие вы люди. Из-за того, как вы дополняете друг друга, насколько вы становитесь лучше, когда вдвоем, а не по-одиночке.

Найди того, кто сделает тебя лучше

И это не значит — просто счастливее. Человек должен влиять на тебя так, чтобы ты становилась лучшей версией себя. Он должен поддерживать тебя, твои идеи, цели и амбиции, когда в тебя больше никто не верит.

Мы в ВКОНТАКТЕ! Подписывайтесь!

Найди того, кто будет твоим лучшим напарником.

Этот человек превратит ваши идеи в реальность, потому что когда вы вместе, вас не остановить. Найди того, кто хочет учиться у тебя. Кто ценит твое мнение. Кто слушает, даже когда ты говоришь шепотом.

Найди того, кто понимает твое молчание.

Того, кто понимает, что ты имеешь в виду. Кто так пристально за тобой наблюдает, что может сказать, когда что-то не так. Даже по твоему сообщению или какой-то нервной привычке.

Найди того, от кого ты не будешь уставать.

С кем ты можешь проводить целые дни и все равно скучать по нему при первой же минуте расставания. Найди того, кто будет мотивировать тебя меняться в лучшую сторону. И ты будешь замечать это в том, как ты говоришь, как думаешь.

Найди того, кто прощает тебя за твои ошибки.

Когда ты злишься, когда лажаешь, когда ненавидишь себя за какие-то ошибки. И когда ты думаешь, что он просто уйдет, он поворачивается к тебе и говорит, что все хорошо. Что он все равно любит тебя. Что он рядом и поможет со всем справиться.

Найди того, кто не сдается.

Даже когда ты хочешь сдаться, когда всех отталкиваешь. Когда ты делаешь то, чем не гордишься, найди того, кто остается. Кто не уходит, несмотря ни на что.

Найди того, кто заставит тебя снова поверить в людей.

Потому что может быть ты одиночка, может боишься подпустить кого-то к себе, может отталкиваешь его. Но когда ты встречаешь того, кто рушит все стереотипы, сформировавшиеся в твоей голове, не отпускай его. Потому что он докажет, что ты можешь ему доверять.

Найди того, кто прямолинеен. 

Он не боится сказать то, что чувствует.

Подписывайтесь на Эконет в PINTEREST!

Найди того, кто хочет создать с тобой что-то настоящее.

Твою жизнь. Твою любовь. Твою карьеру. Твои цели. Твое будущее. Он хочет принимать участие во всем этом.

Успех не приходит, когда один человек верит в себя. Нужен еще кто-то, кто верит в тебя, мотивирует тебя, заставляет добиваться большего. Когда ты добьешься всего, чего ты хочешь в жизни, приятно взять за руку человека, который был рядом с самого начала и в моменты неудач напоминал тебе, что нужно встать и попробовать снова.

Найди того, кто любит тебя безусловно.

Потому что мы живем в поколение, когда люди считают друг друга легко заменимыми. Когда каждый ищет чего-то и кого-то лучше. Жди того, кто поймет, что ты лучшее, и не будет искать другого.

Найди того, кто никуда не уйдет. Знать бы только это наверняка…опубликовано econet.ru

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet

Несколько советов, для того, как находить нужных людей

1. Перестаньте желать, надеяться, простить, молиться о том, чтобы в вашей жизни появились полезные для вас люди. Постоянно напоминайте себе о том, что вы живете во вселенной полной закономерности. Верьте в то, что вы, как никто другой способны притягивать нужных к себе людей.

2. С людьми, которыми вы хотели бы соединиться в своей жизни, почувствуйте тонкую невидимую связь. Откажитесь от идентифицирования себя со своим достатком и физическим телом. Попробуйте идентифицироваться с той животворящей энергией, которая живет внутри вас, и признайте то, что эта энергия существует и в тех людях, которых вы бы хотели найти.

3. В своих мыслях представляйте себе уже осуществившуюся встречу с тем человеком, который стал бы для вас вашим спутником, вашим духовным партнером. В своих мечтах будьте конкретны и ни в коем случае, не следует делиться ими с кем либо, дабы не столкнуться с низкоэнергетическими людьми.

4. Делайте все в согласии со своим внутренним образом того человека. Ведите себя так, как будто каждый, кто встречается на вашем пути, соответствует с вашим намерением, притяжением идеальных, светлых людей. Не ждите и не думайте того, что искать нужных для вас людей будет кто – то другой, нет, сделать это сможете только вы.

5. Выбирайте путь наименьшего сопротивления и идите по нему. Когда вы начинаете мыслить, находясь на низких частотах, например, затевая какое — то дело и говорите: «эх, все равно ничего не выйдет, все это наверняка пустая трата времени», вы просто не сможете притянуть к себе тех, кто вам так необходим.

6. Будьте терпеливы и отрешитесь от результата. Оценивая все свои намерения по собственному представлению о том, когда и что должно произойти или оценивая их по некоторым критериям своего ненасытного эго, не допустите ошибок. Четко формулируйте свои намерения и следуйте тем правилам, которые описаны выше, они помогут вам достичь всего того чего желаете.

7. Постоянно практикуйте медитацию. Она поспособствует божественным отношениям и привлечению для вас идеальных людей.

8. На любого человека, который принял даже малейшее участие в вашей жизни, смотрите как на знак свыше, как на посланного Богом вам в помощь существо.

9. Станьте таким человеком, которого вы бы хотели лицезреть в своем близком окружении.

10. Ну, и, конечно же, будьте всем и во всем признательны. Благодарите не только тех людей, кто творил для вас добро и помогал вам в чем – либо, но и тех, кто был для вас врагом. Конечно, не забывайте благодарить Бога за все.

Copyright © 2013 Бянкин Алексей

Поиск по этапам:

1. Подготовка
2. Как не надо искать
3. Как искать
4. Первая выборка
5. Сравнение компаний в шорт-листе
6. Выбор

Подготовка

Многие начинают ее с поиска, а это неправильно. Сначала сформулируйте:

1. Чего вы хотите. Например: проверить, будут ли продаваться новые продукты.
2. Как видите решение. Например: сделать лендинг и пустить туда рекламу.
3. Важные требования к решению. Например: интегрировать лендинг с CRM.
4. Бюджет. Вы почти наверняка знаете максимум. Хотя бы потому, что свободных денег не бесконечно много.
5. Ожидания от подрядчика. Например, чтобы он сделал не менее пяти похожих проектов и был готов встречаться. Не формулируйте оценочные требования: сильный, недорогой, креативный. Вы их все равно не проверите.

Как не надо искать

• В поисковике запросом «сделать корпоративный сайт»

Вам придется самим продираться сквозь сайты агентств — без экспертной оценки, возможности сравнения и подбора по требованиям — и гарантий, что они вообще существуют (рейтинги и тендерные площадки это проверяют). 

• Через посредников

Такие компании начали появляться, но они пока молоды и работают в основном с крупным бизнесом. Вы не сможете оценить их честность и компетентность. Они берут комиссию 5–15% от суммы контракта и 0% ответственности.

Как искать

Тендер

Это аналог рейтингов, только с обратной стороны: вы описываете задачу и требования (как фильтры в рейтингах). Тендерная площадка рекомендует вас подрядчикам, которые могут выполнить вашу задачу, а они уже решают, интересно ли им это.

Здесь главное — честно написать, что вам нужно, чего вы ждете от подрядчика и сколько готовы заплатить. Только так к вам придут те, кто не будут тратить время, а дадут адекватную оценку и помогут разобраться в задаче. 

---

Читайте по теме:

Организуем тендерный процесс: способы и подходы

Поставщики зря недооценивают коммерческие тендеры — рассказываем, как на них заработать

---

Пишите в запросе только то, что в вашей зоне ответственности: о своем бизнесе, бюджете и целях. Решение пусть предлагает подрядчик.

Если заявок нет, это сигнал, что в запросе что-то не так. Обычно это безумная задача вроде «»Вконтакте» за три месяца», слишком маленький бюджет или строгие/противоречивые требования.

Еще важно выбрать хорошую площадку, где много проверенных подрядчиков. Например, Workspace или eLama, где подрядчиков, пожалуй, даже больше, чем в рейтингах.

Знакомые

Наверняка кто-то уже решал похожую задачу и может посоветовать хорошую компанию. Преимущество в том, что вы общаетесь с клиентом подрядчика, который честно расскажет все плюсы и минусы. Одним клиентом, но все же.

Проблема этого способа в том, что задачи часто отличаются, даже если они похожи. Ваш знакомый тоже заказал интернет-магазин, но не точную копию того, что нужно вам. Плюс вы не узнаете, почему он советует своего подрядчика — потому что достигнута бизнес-цель или из-за обыкновенной симпатии. 

Еще один недостаток — маленькая выборка. Скольких вы сможете опросить — три, пять, десять? Даже запрос в соцсетях редко дает больше.

Рейтинги

• по отрасли,
• типу проекта,
• CMS,
• стоимости,
• размеру бизнеса клиента,
• городу. 

В серьезных рейтингах — нашем «Рейтинге Рунета», Ruward, Тэглайне, Seonews, AdIndex — вы можете не только выбрать подрядчика, но и узнать, какие услуги оказываются и что сколько стоит

Еще методологии рейтингов могут подсказать нужные вам критерии оценки:

1. число клиентов и проектов,
2. средний срок работы с клиентом,
3. стоимость, отзывы.

Кейсы и понравившиеся проекты

Находите близкие кейсы к вашей задаче по типу и сфере — например, интернет-магазин белья — и пишете авторам. 

Пример указания подрядчика в подвале сайта

Способ хорош тем, что вы сразу отбираете подрядчиков, которые «хорошо» сделали то, что вам нужно. Но это же является недостатком: вы ищете готовое решение и можете ошибиться в его формулировке. А вдруг вам нужен не интернет-магазин за миллион, а рекламная кампания на Wildberries за сто тысяч?

Иногда случается любовь с первого взгляда: вы находите проект и понимаете, что хотите именно это. И команда классная, и цена устраивает. Может быть такое? Да. Вероятность? Низкая. 

Первая выборка

Советую сделать ее по измеримым показателям.

1. Делает ли подрядчик то, что нужно

Например, может ли он сделать интернет-магазин и привести туда покупателей рекламой.

2. Есть ли опыт с похожими задачами

Смотрите на тип проекта, что сделали, где сделали (реклама в VK или Telegram) и отрасль (знание процессов и аудитории).

Обратите внимание на количество проектов и когда был последний. Один-два — мало. Больше — пойдет, но не факт, что двадцать лучше, чем пять. Бывает, что сделавшие пять сохраняют гибкость и свежесть, а опытные падают жертвой опыта и бездумно повторяют решения из проекта в проект. 

---

Читайте также:

6 методик для развития креативного мышления

Единство разума, тела и духа: как преодолеть ограничения классических фасилитаций. Опыт компании

---

Еще советую посмотреть рейтинги, в которых проекты — один из главных параметров оценки. Еще могут помочь сертификаты больших компаний вроде «Яндекса» или «Битрикса», потому что их дают в том числе за опыт.

3. Стоимость

Здесь нужно понимать, что вам нужно: без этого любая оценка бессмысленна.

Если у вас есть максимальный бюджет, отложите тех, кто готов решить задачу чуть дешевле:

1. они будут мотивированы;
2. так вы получите максимальное качество за ваши деньги.

Если бюджет не определен, обратитесь к тем, кто работает в среднем ценовом сегменте. Эти ребята обычно делают хорошо, чего достаточно для большинства задач. С дешевыми часто вылезают проблемы:

• недостаток опыта или людей,
• срыв сроков,
• неумение общаться.

Дорогие — они дорогие. Скорее всего, вам это просто не нужно.

Добавьте к этим трем параметрам «технические» требования, если они есть. Например, что сайт должен быть сделан на «Битриксе».

4. Заинтересованность

Если подрядчик быстро и подробно отвечает, не пропускает важную информацию, задает много вопросов, пытается разобраться в задаче, проявляет инициативу — это хороший знак. 

Если компания очень опытная и просит адекватные деньги, но у нее нет времени вами заниматься, ничего не получится.

Сравнение компаний в шорт-листе

После того как вы отберете хотя бы трех-четырех подрядчиков, их нужно сравнить.

Важно: смотрите только на проекты. Услуги вы уже посмотрели, а все остальное — рекламная шелуха. Даже список клиентов.

На что я советую обращать внимание:

• Специализация

Какие проекты компания делала чаще. Если вам нужна, допустим, контекстная реклама, лучше выбрать того, кто делает ее чаще, чем все остальное. 

• Описание проектов

Предпочтение отдайте тем, кто говорит не только показывает картинки, но и описывает бизнес-результат.

«Мы сделали интернет-магазин с подробным каталогом, умным поиском и…» против «В новой версии конверсия за полгода выросла на 7%, а средний чек — на 16%» — последние нацелены на результат и умеют его измерять.

• Число клиентов

Спросите, сколько у подрядчика активных клиентов. А когда они гордо скажут «тридцать восемь!», спросите, сколько людей в команде. Если на одного сотрудников приходится больше пяти или пятнадцати клиентов, вам уделят минимум времени и внимания. 

• Средний срок работы с клиентом

Чем больше, тем лучше. Его можно посмотреть в рейтинге или узнать непосредственно у клиентов.

• Команда

Спросите, остались ли в компании люди, которые делали понравившиеся вам проекты. Опыт агентства — это опыт конкретных людей. Бизнес-процессы очень важны, но люди — важнее.

Выбор

Идеальный подрядчик — тот, с которым приятно работать. А приятно с тем, кто видит процесс и результат так же, как вы.

Чтобы оценить это, обсудите следующее:

1. Оценка результата. Критерии должны быть измеримыми — хотя бы на уровне «да» или «нет». Если подрядчик отказывается говорить о них, ссылаясь на неопределенность будущего и относительность бытия, насторожитесь.
2. Ответственность. Всегда есть вероятность, что не получится. Спросите, как подрядчик готов ответить за невыполнение обязательств. Если никак, это сигнал. Если хоть как-то — деньгами или допработами, уже хорошо.
3. Процесс. Как часто и с кем вы будете общаться, обсуждать и согласовывать результаты, где будет список задач, какие будут отчеты. Это позволит оценить продуманность и открытость подрядчика. И насколько вам это подходит.
4. Отзывы. Все показывают положительные — смотреть только на них нельзя. Лучше посчитать, сколько клиентов дали отзывы. Если больше половины, это хорошо: как минимум половина довольны. И попросите контакты клиентов, чтобы с ними поговорить. Если не дадут ни одного, это плохой сигнал.

Еще полезно приехать в офис к подрядчику. Живое общение — наше все.

Иллюстрации предоставлены автором

Фото на обложке: Shutterstock / Monkey Business Images

“Кто мне нужен, с каким человеком стоит иметь отношения, чтобы долго и гармонично жить вместе, как найти своего человека для таких отношений?” – вот насущные вопросы, которые возникают у любого человека в свое время.

Конечно, если у вас уже есть опыт отношений с противоположным полом, или семейной жизни, тогда вам будет легче в этом разобраться.  У кого не получается долго наладить отношения, может возникнуть разочарование и появиться мысль – «Да оно мне надо…?»

Поэтому, заходите на страницу, и мы вместе разберемся в том, как же привлечь в свою жизнь нужного нам человека.

Как понять, кто нам нужен, полезные советы

Конечно, ответить на этот вопрос с одной стороны, может и не просто, если рассматривать его с точки зрения, допустим, молодого человека (или девушки), который хочет познакомиться для долговременных отношений или создания семьи.

Вроде нет опыта, часто и себя-то толком не понять. Хотя, если смотреть на эту ситуацию более упрощенно, то когда ты молод, и у тебя нет особого опыта или страха в этом, но есть потребность, то все может получиться проще, легче и быстрее, без особых внутренних анализов и сомнений.

Но, допустим, у вас был опыт таких взаимоотношений, и из него вызрели определенные выводы. А если, скажем, он был негативным, и пришлось расстаться не очень хорошо. Надо ли цепляться за него, и считать, что и с другими людьми, которых вы встретите, может быть также, и своего человека найти практически невозможно. Думаю, что вряд ли это стоит делать.

Может, вы встретились и пытались жить вместе, толком не узнав друг друга, не проговаривая многие важные моменты совместных отношений, не понимая, с кем бы хотели жить. Или у вас в чем-то были нестыковки, из-за которых расстались. Скажем сексуальные отношения, или не было общих интересов.  Всегда можно и нужно начать сначала, взяв из предыдущего опыта, только полезные его аспекты для вас и сделав выводы.

Как же все-таки понять, кто нам нужен? Вот несколько полезных советов:

1. Подумайте, с каким мужчиной или женщиной, вы бы хотели иметь долговременные отношения. Какие основные качества характера, интересы, мировоззрение у него должны быть. Обычно, мы выбираем людей с теми качествами, которые в какой-то мере присутствуют и у нас. То есть себе подобных. Тут работает известный закон – подобное притягивает подобное;
2. Конечно, для этого необходимо и себя хорошо понимать. Но если не получается составить некоторую картинку необходимого нам человека? Тогда стоит просто заводить знакомства, общаться с противоположным полом, специально с целью понимания. Кто вам будет нравиться, а кто нет. Кстати, замечали, наверное, когда мы встречаемся с другим человеком, то часто сразу возникает ощущение симпатии, или наоборот остаемся равнодушным или даже человек может отталкивать.

Откуда это ощущение. Можно сказать, идет от сердца или души. Но, если по-простому, то в большей степени, это взаимодействие наших биополей. Энергетическая матрица одного человека входит в соприкосновение с такой же матрицей другого. В них заложена вся основная информация о человеке. Его вкусах, привычках, наклонностях, мироощущении, психологических аспектах. Если в большинстве случаев это входит в резонанс с нашей матрицей, то появляется чувство симпатии, или, соответственно, наоборот. И тогда, люди могут дальше встречаться или сразу разойтись. Это, так сказать первый фильтр.

1. Если есть симпатия к человеку, очень полезно поговорить с ним, о том, что вас интересует в нем, чтобы вы хотели в человеке видеть. И третье, конечно, самое лучшее, если есть возможность, пожить вместе. Даже, если у вас уже был такой опыт, но из него вы так и не сделали необходимых выводов.
2. Думаю, идея понятна. Нужно просто составить образ человека, с кем бы вы хотели жить. Я, например, записывал это на бумаге, и некоторое время корректировал свои записи. В итоге сложился первоначальный образ, который меня бы устраивал при совместной жизни.

Как подготовиться к совместным отношениям?

Думаю, многим понятно, для того чтобы встретить другого, с определенными качествами, необходимо самому им соответствовать. Поэтому приведу несколько практических советов, как подготовиться к таким отношениям.

1.   Очень важный момент, который подойдет для всех возрастов – постарайтесь стать в чем-то самодостаточными людьми. Если человек самодостаточен, в определенных аспектах социальной жизни, он также с уважением будет относиться к другому человеку. Это не должна быть крайняя форма самодостаточности, когда человеку никто не нужен, кроме него. Он, например, может легко общаться в компании знакомых и друзей, но и с собой ему комфортно. Допустим, если у него есть жизненные цели, которые он реализовывает, то он с интересом может послушать и поддержать цели другого.

2.   Самодостаточный человек может и умеет заботиться о себе, но также принимает заботу о нем другого человека, или вполне может при необходимости, позаботиться о другом. У него не будет зависимости от обязательного присутствия кого-то рядом, но в то же время, он чувствует и понимает ненормальную ситуацию постоянного пребывания без партнера противоположного пола. Можно многое об этом написать, но думаю, идея понятна. Здоровая самодостаточность, без крайних проявлений.

3.   Стоит научиться слушать себя и понимать. Если не понимаешь себя, как можно понять  другого, вроде очевидный вывод, но почему то, об этом часто просто не думают. Научитесь себя любить (не путать с себялюбием). Прощайте себе какие-либо ошибки. Просто делайте из них выводы и применяйте их в жизни. Научившись этому, так же будете воспринимать, и поступать по отношению к вашему партнеру.

4.   Найдите свое дело, имейте планы на жизнь и реализуйте их. Развивайтесь как личность. Можно заниматься каким-то творчеством, хобби. Старайся быть интересным собеседником.

5.   Развивайте в себе в основном позитивное восприятие событий жизни или старайтесь найти в   них какую-то пользу. В первую очередь выделять плюсы, не закрывая глаза на относительные        минусы.

6.   В то же время, будьте естественны. Если есть о чем сожалеть, у вас утрата, или нерадостное  для вас событие, дайте себе волю немного попечалиться, поплакать или позлиться .  Когда научитесь переживать это, не испытывая особого страха, тогда и другие подобные события  будут намного легче приниматься, в том числе и в отношениях с другим человеком.

7.   Не цепляетесь за прошлый опыт, прошлые отношения, если они были, скажем, неудачными.  Просто отпустите их, сделав выводы. Умейте расслабляться. Будьте собой, и позволяйте другому быть собой.

8.   Хорошо иметь в друзьях или знакомых людей, у которых есть чему вам поучиться. С ними можно поделиться своими мыслями, послушать советы, скажем на тему взаимоотношений,тех людей, у кого есть опыт гармоничных отношений.

9.   Постарайтесь избавляться от психологических страхов. Сейчас много про это пишут.  И действительно, если понимать, что на нашу жизнь, во многом влияют собственные мысли, представления и психологические установки, то постепенно можно сделать вывод, что наши страхи, в основном являются нашими отражениями того, что есть у нас внутри

10.  Не надо, как говориться, идеализировать своего партнера, с кем бы мы хотели жить, но и слишком драматизировать не стоит. Жизнь есть жизнь. Невозможно сразу встретить человека, который подходил бы нам на 100% и с которым сразу бы все удалось. Надо просто двигаться в этом направлении, верить и обязательно все получится.

Как и где можно встретить своего человека?

 Поговорим сейчас о том, как и где можно встретить своего человека для совместной жизни.  Есть ли здесь какие-то секреты или все отдано на волю слепого случая и просто надо оказаться в нужное время, в нужном месте?)

Ну, вот, в каком месте и когда? Задача почти невыполнимая.

Есть мнение психологов, что выйдя на улицу, скажем в относительно большом городе, вокруг нас в определенном радиусе, найдется около трехсот человек, с кем мы бы могли жить. Наверное, оптимистично звучит, но утешение слабое. Не будешь же ко всем подходить на улице и знакомится? Весьма не комфортное занятие.

Что же тогда делать с этим? Давайте рассмотрим несколько проверенных на практике способов привлечения в свою жизнь нужного нам человека.

1. В первую очередь, необходимо составить желательно более полное описание человека, с кем бы мы хотели жить (о чем говорилось ранее) Допустим, его внешность, необходимые качества, сексуальное поведение, какие-то черты характера. Описать это все на бумаге, лучше несколько раз. (Я, например, это делал три или четыре раза, каждый раз, немного корректируя описание).
2. Впустить образ вашего человека в себя. Представьте, что вы уже встретились, разговариваете с ним, общаетесь. Вам хорошо, комфортно с этим человеком. Как отзывается сердце на этот образ. Поверьте в вероятность такой встречи. Живите с этим, считайте, что она уже произошла.
3. Важное добавление. Не надо слишком стараться преуспеть в этой встрече в ближайшее время. Нужно сбросить важность такого события. Иначе реальность будет сопротивляться осуществлению этого. Просто стоит считать, что это уже случилось, чувствовать это, безо всяких установленных сроков и навязывания своей воли. Это непросто (знаю по себе), особенно когда есть сильная необходимость такого события. Но все же, стоит попытаться осознанно к этому подойти. Тогда и результат не задержится надолго. Это касается любого события, которое необходимо привлечь в нашу жизнь.
4. И когда сама идея проникла в ваше подсознание, когда у вас есть вера или глубокое убеждение, что это произойдет, а еще лучше, уже произошло, тогда можно начинать действовать не спеша. Конечно, можно утверждаться в вере и в процессе действий, одновременно корректируя образ нужного вам человека, в зависимости, например, от опыта уже состоявшихся встреч. Главное, чтобы это событие и человек, которого хотите встретить, стали частью вашей жизни. Если сказать по-другому, нужно создать устойчивую мыслеформу и отпустить ее. Она начнет работать и взаимодействовать в тонком мире, подготавливая возможности для материализации, заложенной в ней идеи.
5.  Ну а вам, конечно, не стоит лежать на диване и ждать, когда что-то соизволит произойти. Нужно действовать. Возникает вопрос, как и что, делать для этого?

Во первых, старайтесь обращать внимание на разные события и знаки во время обычной своей деятельности. На работе, ходя по улицам, магазинам, на отдыхе, в путешествии. Если вас чем-то привлек человек, можно подойти, заговорить, пошутить, пригласить например в кафе. Главное, никакой особой важности внутри и желания, чтобы все поскорее произошло. Так, как будто в игру играете, легко и непринужденно. Понятно, что это нелегко. Заговорить на улице, это не так просто, могут неправильно понять или грубо ответить. Но надо и ситуацию видеть и чувствовать. И главное не бояться. Опыт, он всегда полезен будет.

6.   Наверное, каждый знает, что есть места, как раз созданные для знакомств. Например, это кафе, рестораны, какие-то вечеринки. Или танцевальные залы, клубы, где пригласив понравившегося вам человека, можно попробовать пообщаться, познакомиться.

7.  Ну и наконец, всеми любимый интернет. Это и социальные сети, всевозможные форумы, сайты знакомств, где люди целенаправленно ищут как раз общения в различной форме. Можно выбрать людей, которые ищут долговременных отношений, завязать переписку, назначить встречу

Мнение автора: Я сам как раз познакомился именно так. Не с первого раза конечно, но опыт незабываемый. Сейчас  очень доволен, что не остановился, несмотря на несколько предыдущих неудавшихся попыток знакомства.

8.  Последний совет. Вы, несомненно, будете встречаться. Если повезет с первой встречи и встретиться, тот человек, которого вы хотели, конечно, это супер здорово! Но чаще так не бывает. Поэтому, если не получилось в первый, второй, пятый раз, не отчаивайтесь.

Можете подкорректировать образ нужного вам человека, и продолжайте этим заниматься. Если уже вообще никак, и это психологически как-то действует на вас, приостановите активные поиски, пусть все идет  само.

Чаще, так и происходит. Когда отпустишь ситуацию, после активной фазы, держания ее за вожжи  внутренней решимости, тогда и случается нужное событие. И помните, встретить человека, как вы задумали, прямо похожего на созданный образ, практически невозможно. Несомненно, будут отличия. Но главные качества будут присутствовать.

Напоследок, хотелось бы коротко рассказать опыт успешного знакомства моей давней знакомой, которым она поделилась, когда у нее уже получилось познакомиться  на одном из сайтов знакомств.

Реальный опыт знакомства:  Знакомая, как и было описано, имела в этом внутреннюю  потребность, понимала, какого человека ищет и у нее был составлен его портрет Затем, она зашла на сайт знакомств и сначала установила фильтр для резюме по тем критериям, которые у нее уже были прописаны. Сайт ей выдал около ста страниц с фотографиями и короткими описаниями на пару строк. То есть,  понимаете, на странице сайта было около двадцати коротких резюме. Она просматривала страницы, открывая на каждой 4-5 полных анкет, которые чем-то привлекли внимание. Кто понравился, оставляла в закладках. Таким образом, она просмотрела сто страниц и всех подходящих под первоначальные критерии! (железная воля, или сильная мотивация. Я бы, наверное, на двадцатой странице остановился).

По результатам просмотра осталось выбранными семь анкет, на которых она послала сообщения.  Откликнулись три человека. После личных встреч и бесед по телефону, остался один человек, с кем она уже долгое время живет и все у них хорошо. То есть, на поиск своего человека у нее ушло около двух месяцев. Вот такая реальная история.

Заключение

Я постарался как можно полнее ответить на жизненно необходимый для многих вопрос  – как найти своего человека в жизни? Главное не отчаиваться, отступать, применять описанные проверенные методы и все получится, как впрочем, и в любом деле, которое является для нас необходимой потребностью. Успехов вам в этом!