Как найти трудовой договор в пятерочке

Потерял свой трудовой договор. Как я могу его получить не приходя в пятерочку?

Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как Уволиться из Пятерочки Если Директор не Подписывает Заявление». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:
Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Можно ли уволиться без отработки

Условия написания заявления по собственному желанию без отработки

Отличие в формулировке при уходе без отработки. Можно ли отозвать заявление?

Во втором случае прошение об уходе пишут перед отпуском, а последним рабочим днем станет последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Я работаю чуть меньше месяца и хочу уволиться, и желательно без отработки, как поступить и как написать заявление на увольнение?

Работаю в пятерочка, хочу уволиться, а директор говорит без согласования супервайзера не могу написать заявление на увольнение

Я работаю чуть меньше месяца и хочу уволиться, и желательно без отработки, как поступить и как написать заявление на увольнение.

Как Подать Заявление на Увольнение в Пятерочке

Здесь вы сможете написать жалобу на персонал: на продавца, директора, кассира и любого сотрудника магазина. Но не забывайте, что это не официальный сайт.

Любая информация, используемая в справочной службе НАША СПРАВКА, предназначена исключительно для личного некоммерческого использования. Распространение данных, доведение до всеобщего сведения (опубликование) в сети Интернет, любое использование без предварительного письменного разрешения правообладателя запрещается.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Также можно написать претензию в магазин. На Пятерочку жалобу можно подать в центральный офис в Москве, а также позвонив на горячую линию или через сайт в «Интернете».Государственные органы стоят на защите прав потребителя.

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы.

Я отказалась. Тогда он во время рабочего дня, когда мы с ним сталкивались по работе — тряс перед мной бланком заявления на увольнение и говорил «Пиши»! Моего терпения хватило на 2 недели, после этого я написала заявление на увольнение. Позже я узнала, что при увольнении мне поставили внутренний код компании «ЗА НЕ ДОВЕРИЕ».

Если принимать заявление не хотят, то отправьте данные заявление почтой, ценным письмом с описью вложения.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Скажите пожалуйста, кто может подписать заявление на увольнение? Хочу написать заявление а мне говорят, что бухгалтер в отпуске. Трудовой кодекс Российской Федерации

через 14 дней можете оставлять работу — ст. 80 Трудового кодекса не требует согласия работодателя на ваше увольнение, это ваше желание.заявление на увольнение пишется на имя директора, а не бухгалтера. Пишите заявление, и регистрируйте его в отделе кадров. С этого дня начнет течь двухнедельный срок, после которого вас обязаны уволить и рассчитать.

Скажите пожалуйста, кто может подписать заявление на увольнение.

ответы на вопрос:

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, понятия отработки не имеется.

§ как уволиться из пятерочки если директор в отпуске Руководители любят оказывать давление, манипулировать и обманывать сотрудников. Мол, сейчас никого не увольняют, приходи в следующем месяце. Или «я решила, что отказываю тебе в увольнении», «если уйдешь, то придется отработать две неоплачиваемые (!) недели, так что лучше оставайся», «я поставлю код и ты ни в одну сеть больше не сможешь устроиться».
🏫 Дело в том, что если сотрудник уходит, то это моментально портит показатель текучести . Сейчас данный критерий на особом контроле. Увольнять работников разрешается исключительно за воровство.

Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд. Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным.

В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Условия написания заявления по собственному желанию без отработки

Отличие в формулировке при уходе без отработки. Можно ли отозвать заявление?

Во втором случае прошение об уходе пишут перед отпуском, а последним рабочим днем станет последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Я работаю чуть меньше месяца и хочу уволиться, и желательно без отработки, как поступить и как написать заявление на увольнение?

Работаю в пятерочка, хочу уволиться, а директор говорит без согласования супервайзера не могу написать заявление на увольнение

Я работаю чуть меньше месяца и хочу уволиться, и желательно без отработки, как поступить и как написать заявление на увольнение.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев. Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок. Но эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы. Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца. И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.

Увольнение без отработки в желаемый работником день

• быть письменным документом. Разрешено напечатать его или написать собственноручно. В последнем случае текст должен быть разборчивым.
• намерение уволиться излагается четко и ясно, не допуская иного смысла истолкования его желания;
• указывается дата увольнения. Не рекомендуется писать с какого числа предполагается увольнение. Иначе отсчет будет вестись с предыдущего числа, рассматриваемого как последний день работы. Целесообразно указывать точную дату увольнения, это позволит избежать ситуаций недопонимания работником и работодателем друг друга;
• работник сам подписывает заявление;
• заявление оформляется в 2 экземплярах;

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Отпуск с последующим увольнением

Дни отработки считаются в календарных днях, и неважно, присутствует сотрудник в это время на рабочем месте или нет. Главное, чтобы отсутствие было на законных основаниях — одним из которых является отпуск. Просто посчитать количество оставшихся, неиспользованных отпускных дней и написать заявление на отпуск с последующим увольнением недостаточно: работодатель может сослаться на график отпусков и, если в графике этот отпуск не заложен, вправе сотруднику отказать. Лучший вариант (не совсем «чистый» с точки зрения морали, но с соблюдением всех формальностей) — написать заявление на отпуск, дождаться приказа на отпуск, а затем написать заявление на увольнение.

Марина Александрова

Двухнедельный отпуск или больничный на две и более недель с последующим увольнением — это «уход по-английски», который подходит тем, кто побаивается эмоциональности своего руководства и хочет избежать сложных переговоров об увольнении. Технически во время отсутствия по болезни или в связи с отпуском ваши обязанности кто-то будет исполнять, ответственность за повседневные дела вы делегируете коллегам — и компания справляется с текущими задачами без вашего участия. Руководство вряд ли обрадуется сюрпризу с вашей стороны, но, если договориться «по-хорошему» всё равно бы не получилось, можно использовать этот компромиссный вариант.

Наталья Венерова

Почему я ушла из пятерочки как ответить работадателю

Что же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин? Как уверяют 16% менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т. п. «Но не забывайте: чтобы Вы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены и Вы готовы полностью отдаться работе», — советуют специалисты. 9% менеджеров по подбору персонала считают, что удачным является ответ, подразумевающий серьёзное отношение к выбору места работы: «Не хотела распыляться на временную работу, а Ваша вакансия – это именно то, что мне подходит»; «Считаю, что вести дела успешно можно только тогда, когда получаешь удовлетворение от работы».
В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. 6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя. 1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.
Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как Вы? Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков. Ещё 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых — бывшее руководство: «Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»; «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной». Ещё один вопрос из разряда щекотливых: «По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?» К соискателям, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относятся настороженно.

Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты

Позже я узнала, что при увольнении мне поставили внутренний код компании «ЗА НЕ ДОВЕРИЕ». Это было сделано, что бы я не могла устроиться на работу в ЗАО ТД «Перекресток» больше ни когда. Это было сделано супервайзером Милевской Мариной Николаевной и новоиспеченным директором Савиным Ильей Константиновичем, просто из личной неприязни, так как другой причины ставить такое клеймо на честного и порядочного человека — НЕ БЫЛО.
Может кто-то имел такой же горький опыт и подскажет как можно наказать этих людей через суд? ул.
Чайковского, 14 Россия, Владимирская обл., Собинка Ответить на жалобу сортировка: по возр.
/ по убыв.  Комментарии Работала в магазине «Пятерочка» зам.директора магазина работа очень нравилась, но руководство просто ужас! Супервайзером у нас была Милевская Марина Николаевна, психически не уравновешенный человек, говорила, что три года проработала директором магазина.

Название организации пятерочка адрес как правельно написать заявление об уходе

перевод отказали СБ. МО город Люберцы Еще самое смешное встречаю своего директора в учебном центре, спрашиваю, что она тут делает ,отвечает что у них совещания ,и просит меня, чтоб я просился к ней ,в замы Я хочу уволиться но директор говорит отработай 2 недели. Как это понимать Работал в пятерочке в Москве Химки совхозная 10 с 14декабря до 27 числа с графиком 3/1 директор была просто хамкой вечно недовольная хамила постоянно сотрудникам ни разу не улыбалась хоть ни спасибо не пожалуйста незнала короче вот такая дама я гражданин Р.

написать электронное письмо в Роспотребнадзор, ОЗПП, пойти в торговую инспекцию, Управление по борьбе с экономическими преступлениями, Региональную санитарно-эпидемиологическую станцию, в зависимости от ситуации.

Условия написания заявления по собственному желанию без отработки

Отличие в формулировке при уходе без отработки. Можно ли отозвать заявление?

Во втором случае прошение об уходе пишут перед отпуском, а последним рабочим днем станет последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Я работаю чуть меньше месяца и хочу уволиться, и желательно без отработки, как поступить и как написать заявление на увольнение?

Работаю в пятерочка, хочу уволиться, а директор говорит без согласования супервайзера не могу написать заявление на увольнение

Я работаю чуть меньше месяца и хочу уволиться, и желательно без отработки, как поступить и как написать заявление на увольнение.

Похожие записи:

Я не буду описывать, как я попала работать в «Пятерочку». Скажу только, что женщины с маленькими детьми — это самый уязвимый контингент на рынке труда. Уходя в декретный отпуск, ты даже представить себе не можешь, как поменяется твоя карьера в принципе. Ну это так, лирическое отступление.

Устроилась я работать в эту компанию временно, на определенный срок (6 месяцев) по срочному трудовому договору. Завтра я выхожу на последние свои 2 смены и автоматически увольняюсь. Чему несказанно рада, т. к. очень устала за все это время. Для удобства разделю свой отзыв на части. Чтобы было нагляднее.

ЧАСТЬ 1. Трудоустройство.

На этом этапе проблем никаких не возникает. 15-минутное собеседование с директором магазина + 2-дневное ожидание подтверждения об официальном зачислении в штат. Сейчас сотрудников оформляют непосредственно на рабочем месте. Никакие поездки в отдел кадров не нужны. После оформления документов присваивают идентификационный номер (он же пароль от ККМ), выдают форму зеленого цвета (стеганый жилет) и бейдж. На сайте для сотрудников доступен личный кабинет, где можно пройти обучение, а также получить купон на скидку для сотрудников. Об этом напишу немного позже, т. к. скидки для сотрудников — это отдельная тема.

ЧАСТЬ 2. Стажировка.

Знаю, что во многих магазинах сети средняя стажировка длится 2 дня. Она не оплачивается. Я стажировалась 4 часа только потому, что ранее уже работала в торговле и в принципе быстро освоила новую для меня систему расчетов с покупателями.

В «Пятерочке» она своеобразная. Как бы ты не стремился выучить всю очередность операций, многое приходится делать методом тыка. И даже опытные сотрудники тебе не помогут, потому что «опять что-то поменялось в системе и мы временно не можем списать баллы с карты/провести по кассе данную акцизную марку/суммировать скидки» и т. д. Система лояльности до конца не понятна даже сотрудникам, а уж про покупателей и говорить нечего. Однако со временем ты начинаешь полагаться на интуицию, собственный опыт и большинство непонятных ситуаций разрешаешь без привлечения администрации.

ЧАСТЬ 3. Должностные обязанности.

Сюда входит работа за ККМ (контрольно-кассовой машиной), вежливое и грамотное обслуживание покупателей, а также работа в торговом зале и участие в ПИ (плановой инвентаризации). С этой информации вас ознакомят на собеседовании.

В действительности дело обстоит так: 4-5 сотрудников, выходящих на смену, должны обеспечить бесперебойную работу магазина с выручкой 600-700 тыс. рублей в день. Ты целый день в прямом смысле слова разрываешься между кассой и выкладкой товаров в торговом зале. Товар приходит огромными паллетами в 2 человеческих роста высотой. Каждый день. Иногда бывает до 9-11 таких паллетов. И вот бедные женщины (преимущественно) должны все это разобрать, сделать грамотную выкладку на полки в соответствии с планограммой.

Ты забываешь, что врач тебе говорил не поднимать груз более 3-5 кг. и самоотверженно тягаешь коробки с растительным маслом (по 15 шт. в коробке), огромные мешки с крупами, сахаром и солью. А как же грузчики? А грузчик (он один просто на весь магазин, а иногда и его нет) занимается в это время разгрузкой овощей и напитков. И он физически не может быть в нескольких местах сразу.

И в тот момент, когда ты отрываешь очередную коробку от пола, звонит звонок — сигнал, что сотрудник, оставшийся на кассе, не справляется с очередью возмущенных покупателей. Ты бросаешь проклятую коробку и бежишь сломя голову, на кассу, где тебя уже встречают покупатели с упреком: «Где это, мол, вас носит, совсем уже обнаглели, за кассой один сотрудник». Сперва эти слова цепляют до слез, потом просто перестаешь обращать на них внимание. Срабатывает инстинкт самосохранения.

Получается, что ты работаешь беспрерывно, пытаясь везде успеть, но физически не успеваешь. И получаешь выговор от директора за нерасторопность. Надо быть шестируким Шивой, чтобы успеть сделать все. Но и этих рук будет мало, так как всю работу в продовольственном магазине не переделать никогда. Часто просто физически тебе некогда сделать ценники. И стоит добрая половина товаров в «Пятерочках» без ценников. Наверняка, все с этим сталкивались. Но это не от разгильдяйства сотрудников, поверьте. А от нехватки рабочих рук.

Я не буду говорить про условия труда. Иногда приходится по нескольку часов проторчать в холодильниках, выкладывая товар, меняя ценники и т. д. В «Пятерочках» как правило холодно зимой и жарко летом, т. к. предусмотренная система кондиционирования отключена ради экономии средств работодателя.

В этом разделе можно писать долго, но я остановлюсь, ибо все нюансы не охватить в стандартном отзыве.

ЧАСТЬ 4. Зарплата и скидки для сотрудников.

За смену около 2100 руб. + в конце месяца доплата в районе 3000 руб. за ночные часы. Итого на руки за 15-16 смен в месяц. около 35000 руб. Состояние на осень 2022 года, регион — Санкт-Петербург.

Работникам «Пятерочки» положена скидка сотрудника. И составляет она (барабанная дробь) 5 % от суммы чека. За вычетом акционных товаров, алкогольной и табачной продукции. Даже такая мелочь характеризует отношение работодателя к своим подчиненным. Для сравнения — ежедневная скидка покупателям-пенсионерам составляет 10%.

ЧАСТЬ 5. Руководящий состав.

Мне повезло. В нашем магазине был адекватный директор, заместитель и администратор. Кроме того, я умею выстраивать отношения по принципу «взрослый-взрослый» и никогда не позволю, чтобы меня унижали. Претензий к руководству у меня нет, за исключением некоторых рабочих моментов, которые культивируются в «Пятерочках».

ЧАСТЬ 6. Рабочие моменты «Пятерочек», нарушающие ТК.

Во-первых, это постоянная ежедневная переработка по часам, которая не оплачивается. Сотруднику «Пятерочки», работающему по 12 часов в смену, нужно быть в торговом зале за 30 минут до начала смены. То есть фактически ты должен приходить на 40 минут раньше, чем начнется твоя рабочая смена. 10 мин на переодевашки и сразу за работу. После окончания смены тоже сразу домой не пойдешь. Нужно посчитать кассы, дождаться вместе с руководством постановки магазина на сигнализацию. Это занимает от 20 минут (в лучшем случае) до 40 и более (в худшем).

Кроме того, из 12 часов сотруднику оплачивают лишь 10 с половиной. Так как считается, что полтора часа отводится на обед. Но по факту удается с утра на ходу попить чай (и то не всегда) и пообедать минут 20-30. Иногда от обеда нужно оторваться и в прямом смысле слова, дожевывая бутерброд, бежать на кассу, чтобы разогнать очередь. Каждое 1 число месяца (смена сезона) и каждый вторник (смена акции) сотрудники пашут с открытия и до закрытия. Магазины работают с 8 утра и до 11 вечера. Если учесть, что в зале нужно быть за 30 минут до начала смены и закрыть вместе с администрацией магазин, то рабочий день выглядит так: с 07:30 до 23:30. 16 часов, из которых оплатят только 10 с половиной.

Это практикуется во многих магазинах, поощряется директорами и вышестоящим руководством. А что делать? — разводят они руками. Производственная необходимость. И такая необходимость может возникать спонтанно. При смене планограмм, например. А они меняются, как только новый супервайзер (человек, курирующий несколько магазинов) вступил в должность. Если учитывать, что люди здесь особо не задерживаются, планограммы приходится менять раз в два месяца.

Во-вторых, игнорирование больничных. Люди в «Пятерках» стараются не брать больничные листы. Если человек выпадает из смены, то остальные сотрудники обречены работать с открытия и до закрытия. По 16 часов. В связи с невозможностью перекроить рабочий график. Нельзя ведь открыть магазин позже, если кассир заболел. Таким образом и получается, что люди выходят на смену с кашлем, насморком, а иногда и с температурой, чтобы не подводить коллег. Сотрудники в прямом смысле слова боятся брать больничный, чтобы не стать изгоем в коллективе. Наш директор (с гордостью в голосе) говорил, что зимой все перенесли коронавирус на ногах. Без отрыва от производства, так сказать. Так что выводы делайте сами. И по возможности надевайте в осенне-зимний период маску, когда заходите в «Пятерочку.

В третьих, это организация плановой инвентаризации (ПИ). Это необходимая процедура во всех торговых точках и проводится она регулярно. В «Пятерочках» 1 раз в 3 месяца. Товар пересчитывается в ночное время после закрытия магазина. Так как сторонние организации к ПИ не привлекаются, пересчет ведется своими силами. Сотрудники, отработавшие смену (напомню, что иногда она длится 16 часов) остаются в ночь считать магазин. Иногда инвентаризация может затянуться до 6 утра. Сутки на ногах без возможности нормально отдохнуть хотя бы минут 30 — это за гранью, согласитесь?

Те, кому «посчастливилось» иметь выходной в этот день, приходят к 17:00 и также считают товар. Начинают со складов, затем плавно перемещаются в торговый зал после закрытия магазина. Смена, у которой на завтра выпадает рабочий день, уходит пораньше. Если повезет, то в 1 или 2 часа ночи. Поспав 3-4 часа, ты должен бодрячком бежать с утра в магазин и отработать полную смену.

Справедливости ради отмечу, что на помощь при проведении ПИ приходят сотрудники других близлежащих «Пятерочек». Пересчет происходит быстрее, но в благодарность за помощь, директор отправляет в эти магазины своих сотрудников в те дни, когда они проводят ПИ. И, конечно, тех сотрудников, у кого в этот день выходной. Так что выходные дни у работников «Пятерочек» — это понятие субъективное и неопределенное.

Это еще один рабочий момент, нарушающий ТК. Тебя могут выдернуть на работу в любой момент. Если кто-то не вышел на работу, например, в силу непреодолимых обстоятельств. Или кто-то, не выдержав физической и психологической нагрузки, забил на все и уволился без отработки. Или нужно ехать в соседний магазин на ПИ. Конечно, ты можешь отказаться, но над тобой с этого момента начнут сгущаться грозовые тучи.

… Подвел коллектив. Несознательный сотрудник. Работа прежде всего. А мы как работаем? Думаешь, нам всем легко?… Это мантра работников «Пятерочек», которые делают здесь «карьеру». Ломовые лошади становятся директорами, работающими и за себя, и за кассиров-продавцов, и за охранников и за грузчиков. Невыспавшийся, задерганный человек. Зато ДИРЕКТОР!

Часть 7. Ежедневная переоценка.

Кем бы вы не работали в «Пятерочке», ваше утро будет начинаться с вырезания куевой тучи ценников. Я не знаю для чего необходимо компании делать ежедневную переоценку. Иногда цена на артикул разнится в 1-2 рубля.

Ценники распечатываются на обычной бумаге и вырезаются ручками. Потом их надо быстренько расставить по свои местам, параллельно бегая на кассу обслуживать покупателей. Если это такая необходимая процедура, почему бы компании не оснастить полки электронными ценниками? Ответ напрашивается сам — зачем делать то, что можно получить бесплатно?

ЧАСТЬ 8. Покупатели.

Они абсолютно разные. Воспитанные интеллигентные люди, хамы, скандалисты, застенчивые тихони и т. д. Одни принципиально не берут сдачу мелочью, другие будут тщательно изучать чек, третьи — возмущаться ценами, качеством товаров и порядками в стране в целом. Но у них всех есть одна общая черта характера — все любят быстрое и качественное обслуживание.

Поначалу (пока не набьешь руку) ты будешь выслушивать в свой адрес разное. И к этому нужно быть морально готовым. Однако, спустя некоторое время, начнешь все чаще получать слова благодарности, пожелания удачного дня и… шоколадки) Будешь знать пристрастия постоянных покупателей, поддерживать с ними разговор о погоде, росте цен, политике и т. д.

А потом появятся и те, кто будет стоять именно в твою кассу, захочет пообщаться именно с тобой, спросит совета именно у тебя. Это действительно очень приятно. С этого момента можешь считать себя профессионалом)

ЧАСТЬ 9. Пробитие табачной и алкогольной продукции несовершеннолетним.

Это боль, страх и ужас любого работника забегаловки типа «Пятерочки». Согласно законодательству РФ, кассир, продавший несовершеннолетнему алкоголь, табак или энергетики, должен понести наказание в виде штрафа (ВНИМАНИЕ) от 30 до 50 тыс. рублей. Когда сканируешь пиво, сигареты, «адреналины» и иже с ними предупреждающая надпись появляется на экране.

Ну а что здесь такого, спросите вы?. Просто нужно быть внимательным. Сам пробил, сам и отвечай в случае, если попался. Однако это взгляд со стороны. Когда ты сидишь за кассой, все выглядит несколько иначе. К примеру, конец рабочего дня, ты выбиваешь 459-й по счету чек. Из этого количества чеков больше половины с сигаретами, водкой, вином, шампанским, джин-тониками, энергетиками, пивом, бренди, виски, ликерами, настойками, коньяками, наливками и т. д. Только со стороны кажется, что большинство граждан ведет ЗОЖ. Ага! Сядьте за кассу и все поймете сами).

Работая на конвейере (а касса это и есть конвейер) многие операции выполняешь на автомате. Перед тобой проходит поток народа разного пола, возраста, цвета кожи. И среди этого потока ты визуально должен вычленить несовершеннолетнего, чтобы не дать купить ему бутылку пива. Ок. Если кто-то тебе кажется подозрительно молодым, ты спрашиваешь у него паспорт. Обычно все проходит хорошо. Молодой человек или девушка показывает документы и ты продаешь ему/ей опасный товар. Или отказываешь в продаже, если документов нет.

Однако нашлись особо предприимчивые особи (другого слова не могу подобрать, извините), называющие себя общественниками. Людьми, борющимися с наглыми, изворотливыми кассирами, которые опасны для общества тем, что реализуют запрещенную продукцию несовершеннолетним. Эти общественники подсылают несовершеннолетнего купить товар из запрещенного списка. Как правило, подростки при этом выглядят гораздо старше своих лет. Девушки с 3 размером груди и боевым мейком или крупные парни с бородой.

Кассир, видя в людском потоке, такого несовершеннолетнего, часто принимают его за вполне себе совершеннолетнего и продает пресловутый товар. А дальше начинается вымогательство. Откуда-то выплывает дядя, просит вызвать администрацию и, угрожая вызовом полиции, вымогает деньги. Как правило такса одна — 15 тыс. рублей. И дело заканчивается миром. В случае, если кассир отказывается платить, вызывают полицию с дальнейшими последствиями — судом и положенным штрафом 30-50 тыс. рублей. Нужно ли говорить, что большинство ситуаций разрешается на месте без привлечения правоохранительных органов.

На моей памяти не было ни одной санкционированной проверки, инициированной прокуратурой или другими государственными организациями, которые имеют на это полное право. Зато общественники (читай, мошенники) появляются с завидной регулярностью под предлогом борьбы с нарушениями в этой сфере. Не знаю, законно ли привлечение несовершеннолетних в этом случае, однако у общественников есть все необходимые бумаги (в том числе, разрешение родителей на проведение контрольной закупки).

Я считаю, что уж если государство вводит такие штрафы, то и инструменты продажи должны быть другими, нежели визуальный осмотр. Часто подростки выглядят лет на 30 (я не утрирую), а 40-летние женщины (пользующиеся достижениями современной косметологии) выглядят подростками. Кассир чисто физически не может определить возраст визуально за те пару секунд, что взаимодействует с покупателем. Мое мнение такое — алкоголь, сигареты, энергетики должны продаваться строго по паспорту в специально отведенном для этого отделе. Точка.

ИТОГ.

Я не буду рекомендовать «»Пятерочку» как место постоянной работы. Это тяжелая работа. Работа на ногах и постоянно на бегу. Даже если вы морально готовы к такой нагрузке, вас ждет еще очень много подводных камней. Компания не ценит своих сотрудников и даже особо этого не скрывает. На место «отработанного материала» всегда придут новые люди.

Можно ведь значительно улучшить ситуацию, просто добавив в штат еще одного грузчика и пару кассиров-продавцов. Чтобы люди могли работать в нормальном графике с выходными, а болезнь переносить не за кассой или в холодильниках — а в постели с теплым чаем, как и положено. Но нет. Этого не будет никогда. Имея миллиардные обороты, «Пятерочка» лучше сэкономит и вывезет свой бизнес на горбах бессловесных рабов. И выпустит еще один рекламный ролик с улыбающимися кассирами о том, как классно здесь покупать и работать.

Закон разрешает микропредприятиям, в том числе ИП, обходиться без локальных нормативных актов, касающихся норм трудового права. В таком случае предпринимателю следует указывать все условия взаимодействия с работником, начиная с должностных обязанностей и заканчивая порядком премирования, в типовом договоре, форма которого утверждена постановлением правительства №858 от 27.08.2016.

Оговорить условие о материальной ответственности работодатель вправе, не только указав соответствующий пункт в трудовом соглашении, но и заключив отдельный документ-приложение к нему.

Трудовой договор №17

Санкт-Петербург «16» июля 2020 года

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» (ООО «Clubtk.ru»), далее именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Сергеева Ольга Ивановна, далее именуемая «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ

2.1 Работник выполняет обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: город Санкт-Петербург, Первая Вокзальная улица, дом 15, помещение Н.

2.2. Условия труда на рабочем месте оптимальные, 1 класс.

СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работник принимается на должность продавец-консультант. На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции продавца-консультанта, содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

3.2. Работник обязан следовать инструкциям, распоряжениям, предписаниям и другим указаниям Работодателя и лиц, являющихся вышестоящими для Работника.

3.3. Рабочее время Работника составляет 5 дней в неделю, 40 часов в неделю.

3.4. Работника возможно привлекать к выполнению сверхурочных работ.

3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок — на период временного отсутствия обязанностей продавца-консультанта Ефимовой Натальи Андреевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Дата начала работы: 17 июля 2020 г.

4.2. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

5.2. Работник обязан посвящать все рабочее время, внимание и умения выполнению должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и никоим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя, любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

— имеющаяся в организации юридическая, техническая и специальная документация, в том числе статистическая информация;

— сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

— сведения, связанные с выполнением Работником своих обязанностей, в том числе размер установленного ему денежного вознаграждения;

— сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, сведения о ее персонале.

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации, ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, а также сведений, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном объеме.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам — вежливое, корректное и безупречное.

5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно статье 7.2 настоящего Договора.

6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Работодатель вправе производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т. п.).

7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.

7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник должен представить листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По представлении такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивается в порядке, предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.

СТАТЬЯ 8. ОТПУСК

8.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, т. е. 28 (двадцать восемь) календарных дней.

8.2. Время предоставления отпуска Работнику устанавливается в графике отпусков, который утверждается Работодателем с учетом своих профессиональных потребностей таким образом, чтобы не нарушить нормальный ход деятельности Работодателя.

8.3. По соглашению Сторон отпуск можно перенести на следующий рабочий год в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Работника допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор разрешено расторгнуть в любое время.

9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.

9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или вручают лично под подпись.

СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.

10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешается в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.

11.4. Если какое-либо из положений настоящего Договора признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не означает недействительности остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.

11.6. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.

От имени РАБОТОДАТЕЛЯ:

РАБОТНИК:

Экземпляр трудового договора на руки получила.

16 июля 2020 г. Сергеева /Сергеева О. И./