Как найти вакансии в иностранных компаниях

Время на прочтение
10 мин

Количество просмотров 48K

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Мы постоянно исследуем рынок. Публикуем сотни вакансий ежедневно. И сейчас 40% выручки получаем от иностранных компаний, которые в основном нанимают программистов для удаленной работы.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Ожидания

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

• LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
• CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
• Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьте выбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
• getmatch: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
• Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
• Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы бывают как большие плюсы, так и огромные минусы (у нас есть подробный их разбор). Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

• AngelList
• Authentic Jobs
• CrunchBoard
• Mashable
• Startupers
• WorkInStartups
• VentureLoop

Реальность

3. Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и сотрудники находят друг друга. Их использование значительно повышает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

• We Work Remotely — по их словам, крупнейшее сообщество удаленщиков в мире
• Nodesk
• Skip The Drive
• Remote.co
• Who is Hiring
• RemoteOK
• Working Nomads

4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономят ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

• StackOverflow
• GitHub
• Dice
• Landing Jobs
• Jobspresso

5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

• Remote Tech Jobs
• Digital Nomad Jobs
• Remote Jobs, Work Anywhere
• Jobs for Front-End Developers
• Remote Job
• Remote Jobs at Best Startups
• Remote Work & Jobs for Digital Nomads

6. Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя. Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

• Имя, фамилию
• Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
• Профессиональные навыки
• Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
• Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
• Краткий раздел «О себе»
• Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
• Образование
• Самообразование (курсы и сертификаты)
• Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа права опубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

• Еще раз проанализировать свое резюме
• Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
• Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
• Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

• Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
• Почему вас интересует конкретно эта должность?
• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
• Какие у вас плюсы относительно этой должности?
• Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов какAfter The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

Если вам нравится вникать в юридические подробности, вот есть небольшое руководство о том, как американский стартап может легально нанять вас в качестве иностранных ИТ-сотрудников.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

• Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
• Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
• Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

{«id»:13966,»url»:»/distributions/13966/click?bit=1&hash=1a044cc6345278590de5b4f9ad30f94940547c94f8a1582a9f34801c8c0314a4″,»title»:»u041au0430u043a Big Data u043cu0435u043du044fu0435u0442 u043au043eu0440u043fu043eu0440u0430u0442u0438u0432u043du043eu0435 u043eu0431u0443u0447u0435u043du0438u0435 u0432 Tele2″,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»}

При переезде за границу не всегда удается сохранить прежнюю работу. Кроме ведущих глобальных ресурсов, например заблокированной в РФ социальной сети LinkedIn, Indeed и других, искать вакансии можно на локальных сайтах. Мы выяснили, какими рекрутинговыми порталами можно пользоваться в Грузии, Армении, Германии, Португалии и других популярных для переезда странах.

Для поиска работы в Армении

Для поиска работы в Грузии

Для поиска работы в Великобритании

Для поиска работы в Германии

Для поиска работы в Казахстане

Для поиска работы в Нидерландах

Для поиска работы в ОАЭ

Для поиска работы в Португалии

Для поиска работы в Сербии

Для поиска работы в США

Для поиска работы в Турции

Для поиска работы во Франции

* Чтобы открыть некоторые сайты из России, может понадобиться VPN
** Некоторые мобильные приложения недоступны для скачивания на территории России

Что еще почитать:

1. Как переехать на Кипр.
2. Как переехать из Ростова-на-Дону в Порту.
3. Локальные приложения для тех, кто недавно переехал за границу.

Работа в иностранной компании для многих так и остается недостижимой мечтой: кажется, что там ждут только избранных, которым нипочем любые трудности, и вообще «все только по знакомству». Сегодня попробуем разрушить миф о том, что зарплата в долларах и релокация поближе к морю — это только для айтишников, и расскажем, где искать зарубежные вакансии.

Удается ли людям в нынешних обстоятельствах совмещать работу, обучение и личную жизнь? Мы проводим исследование — будем благодарны, если вы ответите на несколько простых вопросов. В конце опроса вас ждет методичка с полезными советами о том, как сохранять ворк-лайф-баланс, а еще — возможность выиграть 8 уроков английского языка с преподавателем.

У каждого свои причины искать работу в другой стране: кто-то хочет получать зарплату в долларах, кто-то мечтает жить в США и Европе, а кто-то грезит о конкретной компании вроде Netflix или Amazon. Данные ВЦИОМ показывают, что большинство россиян (29%), которые стремятся найти работу за границей, хотят улучшить свое материальное положение.

Этот же опрос показал, что переехать в другую страну в апреле 2022 года хотел каждый десятый житель России. Но важно понимать, что желание найти работу за границей не всегда автоматически означает переезд. Множество работодателей нанимают сотрудников удаленно, так что можно работать на зарубежную компанию, не покидая при этом пределов родного российского города. Также во многих вакансиях указана возможность релокации (переезда) для новых сотрудников. Выбирайте вариант, который вам ближе.

Если цель именно переехать в другую страну, то лучше сразу искать вакансии с пометкой «релокация». Если цель — это в первую очередь работа в иностранной компании, то есть смысл искать вакансии с удаленкой.

Чтобы найти работу в иностранной компании, нужно в первую очередь понять, какие скилы вы уже можете предложить работодателям, четко представлять, с какими трудностями вы можете столкнуться и готовы ли вы тратить на них время.

Примерный список вопросов, на которые лучше ответить заранее, если вы хотите начать поиски работы в зарубежной компании:

• «Востребована ли моя специальность или мне стоит получить другую профессию?»;
• «Достаточен ли мой уровень знания языка для работы в той сфере, в которую я стремлюсь?»;
• «Где мониторить вакансии?»;
• «Какие документы нужно собрать, чтобы работать в той стране, где я ищу работу?».

Россияне с 2022 года сталкиваются с дополнительными трудностями при попытке устроиться на работу за границей: перелет и открытие банковского счета. Об этом стоит подумать заранее — посмотреть, как удобнее всего попасть в страну, где вы ищете работу, и какие там условия для открытия счета.

Одни из самых востребованных профессий во всем мире связаны с IT: спрос на таких специалистов в разных странах остается стабильным уже не первый год. Больше всего ищут инженеров-программистов и разработчиков на JavaScript, пишет сайт для поиска работы LinkedIn.

Но давайте признаем, что не всем быть айтишниками. И для того чтобы найти работу за границей, необязательно переучиваться на разработчика, если душа к этому не лежит. Ведь, несмотря на то что IT-профессии в топе, международному рынку труда нужны не только они.

Вот какие еще профессии пользуются спросом за рубежом:

• Водитель. По данным сайта LinkedIn, за последний квартал 2021 года спрос на водителей увеличился на 70%. Это связано с развитием интернет-магазинов, которым нужно доставлять товары в разные города и страны. Так что у тех, кто хорошо управляется с легковыми и грузовыми автомобилями, есть все шансы найти работу за границей. Для этого прежде всего нужно будет решить вопрос с правами — получить международные или сдать экзамен в другой стране.
• HR-специалист. Сайт для поиска работы Glassdoor поместил профессию HR-менеджера на шестое место в списке самых востребованных должностей в Великобритании и на тринадцатое в США. Всего в этих двух странах компании ищут более 8000 специалистов — речь и о рекрутерах, и о специалистах по онбордингу, и по корпоративной культуре.
• Создатели цифрового контента: от текстов и инфографик до видеороликов и подкастов. По данным сайта LinkedIn, спрос на контент-креаторов растет на 49% каждый год.

Также в первом квартале 2022 года зарубежные работодатели искали: аналитиков в сфере маркетинга, проджект-менеджеров, бухгалтеров, ветеринаров и других медицинских работников.

Тренд на глобализацию и стирание границ на рынке труда усиливается, так что знание английского — это практически обязательное условие при поиске работы в любой стране мира. Конечно, в странах ближайшего зарубежья, вроде Грузии и Армении, можно говорить и на русском (для кого-то это может решающим аргументом при выборе страны), но в Европе и США без английского будет тяжело. И лучше начать его подтягивать как раз на этапе поиска, чтобы комфортно чувствовать себя на собеседовании и рассказать о своем опыте и экспертизе.

В дальнейшем знание английского может напрямую влиять на уровень зарплаты — это подтверждают многие исследования, в том числе проведенное онлайн-школой Skyeng и сайтом для поиска работы hh.ru.

Вот какие цифры получились:

• знание английского увеличивает зарплату в среднем на 15%;
• в высшем менеджменте и сфере безопасности соискателям предлагают зарплату на 40% больше, если они владеют английским;
• сферы, в которых больше всего востребован английский: наука и образование (26%), IT (19%), PR (14%), маркетинг (13%);
• в науке знание английского повышает зарплату на 30%, в IT — на 35%, в PR и маркетинге — на 32%.

Перед тем, как начать рассылать резюме, проверьте, какой у вас уровень языка, с помощью специального теста — это поможет определить, над чем еще стоит поработать перед собеседованием. А в бесплатном личном плане «Английский для работы» вы найдете полезную лексику и лайфхаки, которые помогут чувствовать себя увереннее во время интервью.

И не только их. При поиске работы за границей нужно особенно внимательно читать отзывы на работодателей, вооружаться рассказами местных жителей и соотечественников, которым уже удалось переехать, об особенностей жизни и работы в стране.

• LinkedIn — социальная сеть для поиска работы и создания деловых контактов с множеством зарубежных вакансий.
• Levels.fyi — сайт для сравнения зарплат по странам и компаниям.
• Nomad List — сервис для цифровых кочевников, где можно искать единомышленников и сравнить уровень жизни в разных странах для удаленщиков.
• Glassdoor — сайт с отзывами на зарубежные компании.
• Relocate — здесь собраны только вакансии с релокацией.
• AngelList Talent — а тут можно мониторить вакансии в зарубежных стартапах.
• WWR — удаленная работа в зарубежных компаниях

• SEO HR, digital-вакансии, офис и удаленка — на канале есть вакансии как по России, так и за рубежом – удаленно или с релокацией. Если нужна работа с переездом, ищите посты по хештегу #релокейт.
• «Удаленка и релокация» — здесь можно найти вакансии в разных сферах, в том числе в digital, прямые контакты работодателей и ссылки на другие каналы и компании, которые публикуют что-то похожее.
• marketing jobs — здесь публикуются вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов в России и других странах. Есть удаленка и релокация, часто предлагается помощь при переезде.
• Job for Media & Content — канал с вакансиями для редакторов, копирайтеров, авторов, журналистов, контент-менеджеров и других создателей контента. Периодически предлагают удаленную работу, но чаще встречается релокция.
• «Блокчейн Hunter | Вакансии в крипто-индустрии» — здесь публикуют вакансии и резюме в криптоиндустрии: IT, HR, SMM/PR, менеджеры, аналитики, копирайтеры, юристы, дизайнеры и другие специалисты. Больше всего удаленки, но встречается и возможность переезда.