Как найти вакансию руководителя - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

Рынок труда изменился, и многие топ-менеджеры остались без работы, в связи с сокращением либо увольнением. Вакансию руководителя сложно найти на общеизвестных площадках о работе. Мы собрали чек-лист подсказок где и как высшему менеджменту найти хорошее предложение о работе.

В первую очередь необходимо составить верный план действий, который будет включать стратегию и тактику по поиску новой работы. Рассмотрим несколько таких пунктов:

• Определить свои сильные и слабые стороны, ключевые навыки и компетенцию;

• Важно составить список отраслей и компаний, где вы хотели бы работать.;

• Какой функционал вы готовы рассматривать;

• Какой уровень подчинения;

• Какой цели в карьере вы готовы достичь на новом месте.

Во-вторых, подготовить/обновить резюме. В резюме руководителя должно быть описание его карьерного пути, достижения и ключевые компетенции. Необходимо указать актуальный опыт, в условиях кризиса. Антикризисное управление – это «фишка» нынешних реалий для рекрутеров. А также необходимо уточнить позицию, на которую вы хотите претендовать. Следующий шаг — это краткая, но емкая информация о себе, которая должна заинтересовать работодателя. И в завершении нужно указать дополнительную информацию – это контактные данные, информация об образовании, а также приложить бизнес-фото и по желанию описать свои soft skills и хобби.

В-третьих — это поиск вакансий. Главным действием становится поиск работодателей, нуждающихся в новом сотруднике. Для этого необходимо задействовать свой нетворк или обратится к ведущим агентствам executive search. Специалисты этих агентств располагают актуальной информацией о новых топовых вакансиях. Чтобы быть всегда на чайку, необходимо заранее отправить свое резюме и поддерживать взаимоотношения с рекрутерами данных агентств, которые в сложной ситуации смогут вам оказать услугу.

Рекомендации – это неотъемлемая часть в подборе новой работы. Важно указать несколько позиций рекомендателей, к которым будущий работодатель может обратиться за консультацией.

В-четвертых — это подготовка к интервью. К сожалению, не все специалисты считают нужным готовится, из-за этого и случаются провальные собеседования. Причина может быть в том, что сотрудник проработал в одной организации длительное время, и соответственно за последнее время опыта не было.

Разберем более детально, что необходимо для успешного прохождения интервью:

— необходимо тщательно изучить описание вакансии;

— ознакомиться со структурой организации, ее характеристиками и отраслью;

— подготовить резюме с указанием карьерного пути;

— продумать ответы на задаваемые вопросы;

— подготовиться морально, так как все новое — это некий стресс.

Как и любой специалист, топ-менеджер, проходит собеседование в несколько этапов. При успешном первичном собеседование, кандидата направляют на встречу с непосредственным руководителем, для того чтобы понять, насколько он подходит компании как личность и как управленческая единица. HR-директор оценивает и задает профессиональные вопросы:

— на тему отрасли компании;

-на тему реализованных проектов;

— на тему личностного роста;

— на тему командного духа.

Самым главном этапом является интервью с акционером компании или с членом совета директоров, на котором обсуждается эстетическая категория и увлечение кандидата. Это дает некое согласие руководителей, принять кандидата как своего единомышленника в построении бизнеса. Принятие нового сотрудника, а особенно ТОП-менеджера, всегда особенный шаг для компании. Так как от его результата зависит дальнейшее развитие политики компании, эффективность деятельности всех сотрудников, развитие прозрачной и понятной системы управления.

Автор: Ольга Ворошилова

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone

Источник

15 апреля 2021 г.

Карьерный рост — обычное желание руководителей. Однако стремление занять высшую руководящую должность в корпоративной иерархии сопряжено с большой конкуренцией. К счастью, есть стратегические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы максимизировать свои усилия. В этой статье мы обсудим, что такое руководящие должности и 10 способов их найти.

Что такое исполнительные должности?

Руководящие должности — самые влиятельные должности в компании. На руководящей должности вы отвечаете за надзор, управление и выполнение проекта. Руководители должны демонстрировать административные навыки и сильные лидерские качества.

Руководящие должности также известны как должности уровня C, где C означает «начальник». В крупных компаниях есть несколько руководящих должностей. Например:

Директор по маркетингу
Главный операционный директор
Главный финансовый директор
Директор компании
Руководитель информационной службы
Исполнительный директор
Вице-президент

Подробнее: 7 должностей руководителей, которые нужно знать: должностные инструкции и обязанности

Как найти работу руководителя

Прежде чем приступить к поиску, важно разработать стратегии и планы, чтобы максимизировать ваши результаты. Ниже приведены несколько инструментов и подходов, которые вы можете использовать.

1. Социальные сети

Специалисты по подбору персонала постоянно находятся в Интернете в поисках кандидатов на руководящие должности. Чтобы привлечь их интерес, важно иметь сильное присутствие в Интернете. Использование популярных платформ социальных сетей для обмена опытом и демонстрации достижений может помочь вам повысить свою узнаваемость.

Рекрутеры-руководители часто ищут ваше имя в Google, прежде чем решить, брать ли у вас интервью. Они могут захотеть увидеть ваши социальные сети в качестве доказательства любых утверждений, которые вы делаете в своем резюме, и узнать, действительно ли вы в курсе отраслевых тенденций. Они также хотят получить точную информацию о вас.

Вы можете выделиться среди рекрутеров, регулярно делясь своими мнениями в Интернете, которые демонстрируют, насколько вы знакомы с текущими отраслевыми темами. Это помогает завоевать авторитет и доверие среди людей, которые ценят точную и непротиворечивую информацию. Скучное или бездействующее онлайн-присутствие может привести к тому, что вы останетесь без интервью. Переоцените свои профили, чтобы увидеть, что нуждается в улучшении.

2. Создайте профессиональное резюме

Важно иметь профессиональное резюме, потому что оно говорит от вашего имени. Ваше резюме должно включать ваш опыт работы, образование и многое другое, чтобы помочь специалистам по подбору персонала принять обоснованное решение. Профессиональное резюме должно включать следующие четыре основных раздела:

Заголовок. Заголовок вашего резюме — это первое, на что обращают внимание рекрутеры. Заголовок вашего резюме должен включать ваше полное имя, почтовый адрес (включая город, штат и почтовый индекс), ваш адрес электронной почты и номер телефона.
Опыт работы: ваш опыт работы является наиболее важным разделом вашего резюме. Рекрутеры хотят знать, где вы раньше работали, как долго вы там работали и какие у вас были обязанности. Они хотят видеть, насколько ваш опыт соответствует их ценностям и потребностям. Для каждой позиции, которую вы перечисляете, не забудьте указать название компании, местоположение, должность и даты работы. Вы также можете включить стажировки, которые вы проходили.
Навыки: у рекрутеров обычно есть список предпочтительных или необходимых навыков, которые они ищут в кандидате. Имея это в виду, убедитесь, что вы выделили все соответствующие навыки. Вы можете включить такие вещи, как успешный опыт управления проектами, стратегического планирования и наставничества или знания, которые вы накопили в области логистики и администрирования.
Образование: важно перечислить все полученные вами степени, начиная с самой высокой. Не забудьте указать название школы, название степени и дату окончания. Важно быть конкретным и оставаться правдивым, потому что рекрутеры могут подтвердить, что информация, которую вы предоставляете, точна. Если вы в настоящее время работаете над получением новой степени, вы также можете указать это вместе со своим текущим средним баллом и ожидаемой датой выпуска.

3. Проведите исследование компании

Прежде чем приступить к поиску руководителей, вам необходимо знать текущие потребности компании. Изучение компании может помочь вам получить представление о любых проблемах, с которыми они могут столкнуться, что, в свою очередь, даст вам возможность подумать о том, как вы могли бы внести свой вклад, и решить, подходите ли вы для компании. Если компания кажется вам идеальной парой, свяжитесь с менеджером по найму и установите с ним профессиональные отношения, которые могут принести вам пользу в будущем.

4. Работайте над своим личным брендом

Ваш личный бренд показывает, кто вы есть. Он демонстрирует ваши навыки, ценности, сильные стороны и качества. Вы можете развивать свой личный бренд, улучшая свои навыки решения проблем и выступая на конференциях, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки. По мере того как вы поднимаете свой профиль, все больше людей узнают о вашем имени и опыте.

Когда рекрутеры общаются с вами, они получают впечатления, которые могут повлиять на их решения. Хороший личный бренд может привести к успеху в поиске руководителей за счет:

Создание вашей сети: сильный личный бренд привлекает к вам людей, что сокращает усилия и время, необходимые для создания профессиональной сети. Старайтесь совершать значимые и эффективные преобразования с людьми при посещении мероприятий или конференций.
Помочь вам выделиться: ваш личный бренд не должен ограничиваться только вашими сопроводительными письмами или резюме. Выйдите за рамки и попробуйте позиционировать себя как идейный лидер. Интеллектуальное лидерство помогает улучшить ваш бренд за счет увеличения популярности и повышения осведомленности о вашем бренде.
Увеличение ваших шансов получить работу: ваш личный бренд вызывает интерес. У вас больше шансов попасть на собеседование с рекрутерами, потому что они уже слышали о вас, что гарантирует им, что вы можете быть отличным партнером.

Подробнее: Что такое личный брендинг и как он может вам помочь?

5. Разработайте эффективную стратегию поиска работы

У вас должна быть карьерная стратегия, которая поможет вам эффективно ориентироваться в поиске работы. Эти стратегии:

Знайте свою историю: не все знают, кто вы, или могут понять, что делает вас великим. Перед собеседованием подумайте о том, кто вы, а также о своих стремлениях и принципах. Будьте честны и готовы поделиться ими с потенциальными работодателями.
Разработайте стратегию: подумайте о своих целях и придумайте способы их достижения. Запишите, какими компаниями вы восхищаетесь и с кем из этих компаний вы могли бы пообщаться. Если компании требуется определенный опыт, инвестируйте в обучение, чтобы получить больше знаний или отточить свои навыки.
Развивайте отношения: по возможности сосредоточьтесь на общении с людьми, которых вы знаете, а не на создании новых связей. Начните формировать профессиональные отношения до того, как они вам действительно понадобятся. Рекрутеры-исполнители заняты и, как правило, отдают предпочтение людям, которые уже наладили с ними отношения или которых рекомендовали люди в их существующей сети.

6. Получите рекомендации

Чтобы получить руководящую должность или должность старшего уровня, важно получить надежные рекомендации. Хорошие рекомендации могут дать специалистам по подбору персонала обзор ваших достижений, обеспечить достоверность и дать представление о том, подходят ли они для этой роли. Свяжитесь с людьми в вашей сети, которые могут предоставить эту информацию, и спросите, готовы ли они написать рекомендательное письмо.

Подробнее: Как запросить рекомендательное письмо (с примерами)

7. Ищите фирмы по поиску руководителей

Фирмы по поиску руководителей — это эффективный способ узнать о любых возможностях, которые в настоящее время доступны. Фирмы по поиску руководителей — это профессиональные службы, которые специализируются на подборе руководителей для своих компаний-клиентов. Вместо того, чтобы искать доступные вакансии на досках объявлений, они обращаются к вам. Развитие отношений с фирмой, занимающейся поиском руководителей, позволит вам связаться с вами, когда появятся вакансии.

Большинство фирм по поиску руководителей также имеют доску объявлений, где вы можете подать заявку и оставить свои контактные данные. Большим преимуществом фирм по поиску руководителей является то, что даже если текущие должности не соответствуют вашему опыту, фирма может сохранить ваши данные и рассмотреть вас для будущих поисков.

8. Будьте в курсе отраслевых тенденций

Важно быть в курсе последних тенденций в вашей отрасли. Рынок руководящих должностей постоянно развивается, и использование определенных стратегий может помочь вам не отставать от тенденций. Эти стратегии:

Курирование вашей ленты новостей: социальные сети — отличный способ узнать о тенденциях в отрасли. Вы должны тщательно контролировать свои бизнес-каналы в Instagram, Facebook и Twitter, чтобы легко получать доступ к актуальным темам дня.
Настройте оповещения Google. Если у вас есть учетная запись Gmail, вы можете подписаться на оповещения, которые уведомляют вас о появлении в Интернете новых статей, которые могут вас заинтересовать. У вас есть возможность подписаться на людей, компании и многое другое. Google доставляет оповещения на ваш почтовый ящик.
Использование SEO: вы можете использовать инструменты SEO для ввода определенных ключевых слов, связанных с вашей отраслью, и отслеживать текущие тенденции.
Подпишитесь на журналы. Журналы — отличный ресурс для поиска актуальных тем и чтения того, о чем говорят другие люди в вашей отрасли.

9. Подготовьте свои ответы к интервью

Интервью с руководителями включает вопросы, которые проверяют ваши способности, потенциал и навыки. Вас могут спросить, как вы справились с проблемой или почему вы решили оставить свою предыдущую должность. Важно оставаться честным. Вы можете попрактиковаться, изучив общие вопросы для интервью с руководителями, которые могут показаться вам сложными, и заранее подготовить ответы.

Подробнее: Как подчеркнуть свои личные сильные стороны во время интервью

10. Стремитесь к продвижению по службе

Возможно, вы будете удовлетворены тем, что останетесь в своей нынешней компании. Если это так, сосредоточьтесь на подготовке к продвижению по службе внутри компании, продолжая при этом строить профессиональные отношения и сети. Кроме того, будьте внимательны к новостям о том, что кто-то уходит на пенсию или может скоро уйти в отставку. Информация о потенциальных вакансиях даст вам время обновить свое резюме и позиционировать себя как идеального кандидата на повышение.

Источник

Подход к поиску работы у руководителей обычно отличается от того, как ищет новую должность линейный персонал. Составление резюме, поиск вакансий, прохождение собеседования — везде есть особенности.

Руководителю нужно выяснить, какая система управления принята в организации, с кем нужно работать и каких на самом деле результатов от него ждут. Компании проверяют не только соответствие техническим требованиям и наличие навыков, но и тестируют совместимость кандидата с коллективом и соответствие корпоративной культуре. Есть и другие особенности.

Если вы решились на поиск чего-то нового для своей карьеры, читайте, как руководителю среднего или высшего звена быстро найти подходящую работу.

Обращайте внимание на корпоративные ценности

Ошибки в подборе персонала обходятся компании очень дорого. Рекрутинг обычного сотрудника обходится компании в среднем в его 6—9 зарплат. Это траты на HR-менеджера, упущенный доход, расходы на оплату доступа к базе данных резюме, часы специалистов высокого уровня, которые участвуют в десятках собеседований. Если взять не того человека, весь путь придется проходить заново — и снова платить.

Чем больше зарабатывает сотрудник, тем выше цена рекрутинговой ошибки. В случае с руководителями ситуация осложняется еще больше — «не тот» человек будет не только сам работать плохо, но и повлияет на производительность всего подразделения. В этом случае потери бизнеса могут достигать миллионов рублей. Поэтому компании перестраховываются и на менеджерские позиции ищут мотивированных и уверенных в своих решениях людей. Это можно использовать:

На собеседовании продемонстрируйте понимание ситуации. Тщательно уточняйте все тонкости будущей работы, соберите всю информацию о компании и отрасли, которая поможет нанимателю принять решение в вашу пользу.
Полезно обозначить свою позицию. Например, извиниться за большое количество вопросов, и пояснить, что вы ищете место на долгое время, поэтому хотите заранее выяснить все особенности будущей должности. Так вы покажете, что не готовы принять первое попавшееся предложение.
Уточняйте не только технические детали. Спросите про корпоративные ценности, покажите, что вам важны не только деньги. Выясните атмосферу в коллективе, узнайте, какой стиль общения принят у будущих коллег.
HR-менеджер должен понять, что вы уже сформулировали главные требования к будущему месту работы и не планируете через полгода-год начинать искать что-то новое.

Чем яснее вы декларируете свои принципы работы, тем лучше. Например, если вы фанат «бирюзового управления», лучше продемонстрировать это сразу. Конечно, тогда вас не примут в компанию с тоталитарным стилем руководства, но это хорошо — не придется перестраиваться и через несколько месяцев увольняться.

Будьте готовы пройти через дополнительные фильтры

Откликнуться на руководящую вакансию на сайте, созвониться с секретарем и затем сразу встретиться с основателем компании вряд ли получится — такое бывает редко, чаще в малом бизнесе. Обычно же управленцев ищут HR-менеджеры или кадровые агентства. Часто их основная задача — фильтровать кандидатов, причем необязательно по профессиональным качествам.

Например, работодатель, пусть это будет гендиректор логистической компании, может поставить перед кадровым агентством такую задачу: найти менеджера, который руководил отделом из 10 человек. У него должно быть высшее профильное образование и курсы повышения квалификации. Специалист агентства будет искать именно такого человека, а ваша задача выявить эти критерии и показать, что вы им соответствуете. При этом нужно понимать, что демонстрировать такому специалисту профессиональные качества и тонкости знания отрасли не имеет особого смысла — вряд ли он сможет оценить их по достоинству. Оставьте это до собеседования с будущим руководителем.

Способность понять, что от вас действительно хотят — это своеобразный тест на смекалку и умение приспособиться к ситуации, а также возможность продемонстрировать адекватность.

Еще одна проблема при поиске управленческой работы — собеседование с будущими подчиненными. Например, вы претендуете на позицию руководителя рекламного отдела. Гендиректор компании предлагает вам пообщаться с будущим замом, который сейчас исполняет обязанности руководителя.

Вероятно, вам придется столкнуться с предвзятым отношением — и.о. может сам претендовать на эту должность и в этом случае, вероятно, даст негативную характеристику любому кандидату на желанное место.

Один из вариантов прохождения такого «фильтра» — использование мягких навыков и навыков переговорщика. Допустим, с помощью эмпатии вы можете понять желания и потребности вашего интервьюера. Затем продемонстрировать ему, что готовы быстро расти в компании и стать директором по маркетингу. Он же, как ваш зам, сможет с вашей помощью занять место руководителя отдела уже не как и.о.

Подготовьте резюме руководителя

В резюме руководителя должны быть указаны не столько процессы, сколько результаты. Старайтесь рассказывать в документе обо всем, что можно измерить. Например, отличной практикой будет поделиться KPI, которые вы достигли на прошлом месте работы. Главное — чем больше конкретных достижений, тем лучше.

Акцентируйте внимание не только на результатах работы вашего отдела, но и на личных победах. Можно рассказать о подчиненных: допустим, вы наняли начинающего студента, а сейчас он с вашей помощью дорос до заместителя начальника отдела.

Аманда Огастин, специалист по карьере в Talent Inc, делится лайфхаками по составлению резюме для менеджеров.

Сделайте список избранных достижений. Перечисляйте в разделе то, что можно описать цифрами — например, увеличил доход на 10%, или снизил потери на 30 млн за месяц. Чем больше конкретики, тем лучше.
Добавьте в резюме ссылки на соцсети. Сейчас 90% работодателей ищут профили кандидатов, прежде чем назначить собеседование. Упростите им задачу, покажите свое присутствие в сети сами.
Сосредоточьтесь на последнем месте работы. Полезно перечислить ваш опыт в хронологическом порядке, но подробно рассказывать стоит про вашу деятельность за несколько последних лет.

Коротко опишите ситуации, в которых вы проявили свои управленческие навыки. Например, повысили продуктивность отдела благодаря новой методологии. Это станет отличным поводом для разговора — HR сможет спросить вас об этом достижении, а вы озвучите подробности.

Повышайте квалификацию

В рекрутинговом агентстве Kirby Partners руководителям советуют сделать в резюме раздел, посвященный образованию. Обязательно укажите наличие ученой степени, если она есть. Если вы учитесь прямо сейчас, напишите, где — плюсом будут профильные отраслевые курсы или общие для управленцев, например, MBA. Еще стоит добавить информацию о научной или педагогический деятельности по профилю.

Развивайте профессиональный бренд

Сильный профессиональный бренд — это способ выделиться, быть известным в вашей отрасли и оказывать влияние на индустрию. А еще это альтернативный способ поиска работы. Точнее, это создание ситуации, когда вам не нужно рассылать резюме, ведь работодатели сами постоянно зовут вас к себе.

Вот несколько способов стать известным в профессиональной среде.

Оформите свое присутствие в интернете. Если потенциальный работодатель введет ваше имя в поисковик, то в первых строчках выдачи он должен найти ссылки на ваш сайт и социальные сети. Для этого зарегистрируйтесь и оформите профиль в Facebook, соберите сайт-визитку на бесплатном конструкторе, например, на Tilda.
Рассказывайте в интернете о профессиональной жизни. Делитесь мнением о книгах и пройденных курсах, покажите фото и видео с конференций и деловых обедов. Держите личную жизнь при себе.
Сделайте профессиональную фотосессию. Используйте во всех источниках одну и ту же фотографию, по которой вас могут узнать.
Заведите профессиональный блог. Пишите в нем статьи, которые помогут сообществу — например, сделайте инструкции для новичков в вашей профессии.
Займитесь нетворкингом — комментируйте блоги других людей, ходите на отраслевые мероприятия, устанавливайте контакты в своей области.

Смотрите также: Как правильно искать работу в кризис

Еще один способ стать известным — статьи в отраслевых СМИ. Многие порталы готовы публиковать колонки эксперта, если в них есть интересная, полезная и уникальная информация от опытного представителя профессии. Необязательно писать тексты самому — вы можете нанять автора, который подготовит статью на основе интервью с вами.

Коротко: как искать работу, если вы руководитель

Простой способ поменять работу — поискать ее внутри вашей компании. Возможно, вышестоящий менеджер не знает, что вы хотите получить больше ответственности. Покажите ему свою мотивацию, возможно, вы получите новую должность. Если же речь идет о смене не только должности, но и компании, используйте эти советы.

Продемонстрируйте нанимателю серьезность ваших намерений. Выясните особенности будущего места работы, покажите, что вы не готовы принять решение без изучения всей информации.
Готовьтесь пройти через дополнительные фильтры. На собеседовании с HR-менеджером или специалистом кадрового агентства рассказывайте то, что они хотят услышать — это тоже своеобразный тест на смекалку, умение приспособиться к ситуации, а также возможность проявить адекватность.
Подготовьте резюме руководителя. Сосредоточьтесь на ваших достижениях, используйте конкретные показатели.
Повышайте квалификацию. Хорошо, если у вас есть законченные курсы по профилю, например, отраслевые или MBA. Полезным будет и научная работа вместе с педагогическим опытом.
Развивайте профессиональный бренд. Публикуйтесь в СМИ, пишите в блог, зарегистрируйтесь в соцсетях. Покажите себя опытным и грамотным отраслевым специалистом.

Больше интересного — на курсах для руководителей отделов от преподавателей-практиков. Узнать подробности и зарегистрироваться →

Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения

редакции.

Источник

Организация эффективной работы сектора. Ежедневное ведение отчетности, постановка задач на смену. Координация и контроль…
Образование не ниже средне-специального. Уверенный уровень владения ПК и офисными программами. Опыт работы в аналогичной…

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Сегодня нейросети могут решать почти любые задачи. Это стало возможным благодаря AI-тренерам — специалистам, которые разрабатывают…
Готовы работать 40 часов в неделю. Уже работали редактором, шеф-редактором или выпускающим редактором. Умеете управлять командой…

В компании есть ещё 172 похожие вакансии

Мы показываем вам вакансии по вашему запросу с удаленной работой по всему миру.Если вы не хотите их видеть мы можем их скрыть

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Получайте новые вакансии по вашему запросу

Руководитель / Волгодонск

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Новомосковск (Тульская область)

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Управление группой мерчендайзеров с целью обеспечения постоянного наличия и достаточного товарного запаса продукции в торговой…
Навыками управления персоналом (т.к. в подчинении будут мерчендайзеры). Навыками ведения переговоров и делового общения

Развитие и расширение компании, увеличение продаж, выполнение плана продаж. Отвечать за реализацию принципов экстенсивного…
Высшее/средне-специальное образование. Опыт работы от 2-х лет. Успешный опыт управления продажами и создания отдела продаж с 0

Разработка, оформление и согласование проектов производства строительных работ на основании готовых шаблонов. Обеспечение…
Права категории «В». Знание и уверенное владение Autocad, Microsoft Office

В компании есть ещё 5 похожих вакансий

Взаимодействие с клиентом, определение требований к проекту. Создание архитектуры проекта, визуализация, утверждение архитектурного…
На острие современных тенденций деревянного домостроения (Фахверк, Пост энд бим итд), любит амбициозные проекты, любит дерево

Отклик без резюме

Удаленная работа

Управление продажами: постановка задач и целей менеджерам по продажам, контроль работы менеджеров — выполнения показателей…
Опыт управления от 1-3 лет (не только с людьми, но и с процессами). Опыт достижения результата в kpi.Опыт формирования команды

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Железногорск (Курская область)

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Зеленодольск (Республика Татарстан)

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Попробуйте уточнить запрос

Фильтры

COVID-19 Вакцинация

Зарплата

Тип ставки

Период публикации

Специализации

Ещё 2Выбрать несколько

Тип занятости

Округа

Тип вакансии

Дополнительные параметры

Соискателям

Создать резюме
Поиск работы
Работа для студентов
Советы
Каталог профессий
Конструктор резюме
Cписок компаний по индустриям
Зарплаты по профессиям
Курсы
Каталог кадровых агентств

SuperJob

О компании
Новости сервиса
Работа в Superjob
Исследования
Зарплатомер
Профориентация
Калькуляторы
Карта сайта

Документы

База данных SuperJob
Услуги
База данных Поиск услуг
Рекламный кабинет
Агрегатор образовательных курсов
Иные документы

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее

Источник

Все вакансии в компании Яндекс.Такси

Арт директор в анимационную студию

договорная

Вакансия Арт-Директор. Для проектной занятости. Требования: Опыт работы в индустрии от 3 лет; Знание основ и принципов анимации; Наличие художественного образования; Умение работать с комментариями заказчика и режиссера; Уверенное владение Adobe Photoshop, …

20 дней назад с
finder.vc

ещё

Все вакансии в компании ДЕЛАЙ

Ассистент директора по маркетингу

договорная

Требуется ассистент с навыками контент менеджера. Требования: Пунктуальность; Ответственность; Креативность. Условия: Удаленная работа. Обязанности: Опят работы с облачными документами/работа с контентом в social media/подготовка таблиц и презентаций/сбор …

23 дня назад с
finder.vc

ещё

Все вакансии в компании Smash

Ведущий ИТ-архитектор

договорная

… мы работаем с агентами сбора метрика под управлением Zabbix и Grafana; Что предстоит: Стать: Заместителем технического директора по вопросам ИТ архитектуры; Амбассадором внутренней PaaS/SaaS платформы; Лидером группы Solution-архитекторов (до 10 человек …

8 дней назад с
rabota.ru

ещё

Все вакансии в компании СберКорус

Источник