Как найти величину спроса на труд

Труд и рабочая сила. Особенности рабочей силы как товара

Труд — целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова — это <труд>.

Труд — первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе — физической и умственной способности человека к труду.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости (товар или услугу), так и новой стоимости. Вновь созданная стоимость (как мы узнаем впоследствии) есть национальный доход общества (НД). Ценой наемной рабочей силы является заработная плата. На рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда. Переходим к его рассмотрению

Закон спроса и предложения: механизм его действия на рынке труда

Рынок труда — самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны. Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть: 1) факторы, формирующие величину спроса на труд; 2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда; 3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и 4) сформулировать закон спроса и предложения труда. Рассмотрим вышеназванные положения.

Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.

Величина спроса на труд — количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене — заработной плате и на определенное время.

Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы — труд: здесь прямо пропорциональная зависимость; 2) производительность труда.

Что же такое производительность труда?

Производительность труда — количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.

Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.

Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.

Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь.

Предложение труда — означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.

Величина предложения — количество труда, которое может быть предложено к продаже (фирмам) по определенной цене — заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1) от демографического (какова величина населения в той или иной стране); 2) образовательного, или квалификации и знаний; 3) здоровья; 4) культуры нации и 5) национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь.

Заработная плата и ее виды

Заработная плата — цена за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности.

Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений.

Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя).

Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю и т.д., т.е. это то, что мы получаем <в кассе>. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это <покупательная способность> номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит: 1) от номинальной заработной платы и 2) цен на товары и услуги (см. схему 19.1). Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, т.е. объем производства на одного рабочего. Вывод: реальный доход (общий заработок) на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час. Возьмем простой случай — это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове: то количество рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.

Равновесная цена труда (заработная плата) и равновесный уровень занятости

Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции (см. рис. 19.2).

Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Здесь важно отметить следующее: если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Заметим, что более высокая заработная плата, установленная для дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то предприниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за разных ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Почему же в действительности (на практике) различаются ставки заработной платы? Ответ: 1) существуют различные виды деятельности (например, сталевар, учитель и колхозник); 2) рабочие различаются по уровню подготовки (например, у одного рабочего — 1-й разряд, у другого — 6-й) и в результате этого попадают в разные не конкурирующие друг с другом профессиональные группы; 3) работы бывают физические и умственные. Например, продавец и ученый, фотомодель или хирург. Чтобы стать высококвалифицированным работником, необходимо учиться.

Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в вузе или колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

3 Спрос на труд

3.1 Общие установки

3.2 Спрос на труд в краткосрочном периоде

3.2.1 В условиях конкуренции (1)

3.2.2 Монополия на рынке товаров (2)

3.2.3 Монополия на рынке труда (3)

3.2.4 Монополия плюс монопсония (4)

3.3 Спрос на труд в долгосрочном периоде в условиях конкуренции

3.3.1 Эффекты замещения и масштаба

3.3.2 Эластичность спроса на труд

3.3.3 Законы Маршалла-Хикса

3.3.4 Примеры

3.4 Альтернативный подход к построению функций спроса на труд

3.5 Теория эффективной зарплаты

---

3.1 Общие установки

• Фирмы — предприятия-покупатели рабочей силы, следовательно
  спрос на труд — производный спрос (зависит от
  ситуации на товарном рынке).

• Фирмы максимизируют прибыль π(L)
• издержки — И(L),
  зависят от количества (численности)
  работников, И(L) = w L + издержки других факторов производства
• доходы — Д(L)
  Д(L) = цена * объем
  продукции (выпуск) = p * f (L, …) 

цена   p = α [выпуска]
«Альтернативные»
издержки — ценность лучшей упущенной возможности

• прибыль  π(L) = Д(L) — И(L),
  требуется выбрать L так, чтобы
  максимизировать π

• a)  dπ/dL = 0   <=>   dД/dL = RF_m(L) =
  dИ/dL = CF_m(L)

т. е. предельная доходность
труда = предельным издержкам
труда

если  RF_m(L) >
CF_m(L) , то выгодно нанимать еще одного работника

б)   0 > d2π/dL2    <=>  d CFm(L)/dL > d RFm(L)/dL

Структура рынков

По какой цене можно покупать труд и продавать (реализовывать) продукцию?

Зависят ли эти цены от поведения предприятия?

=>  ответ связан с структурой рынков

	Рынок товаров
конкуренция	монополия
Рынок труда	конкуренция	1	2
монопсония	3	4

Сроки

• краткосрочный период

  — в нем деятельность фирмы
ограничена действующими контрактами, производственная технология неизменна

• долгосрочный период

  — в нем деятельность фирмы
не ограничена контрактами; технология, а также выпускаемая продукция могут
изменяться
 

3.2 Спрос на труд в краткосрочном периоде

3.2.1 В условиях конкуренции на рынке
товаров и на рынке труда (1)

Спрос одной фирмы

Конкуренция обозначает: фирма маленького
размера по отношению к рынку (w, r, p — const).

• Доход:    pY = p f(L,..),

где  Y — выпуск, f(L,..) — производственная
функция

• Расходы:  wL + rk,

где  rk — фиксированные издержки

• Предельная доходность труда (ПДТ):
  RF_m(L) =
  dД/dL = d [p f(L,..)] / dL = p f^‘(L)

f^‘(L) — предельная
производительность труда (ППТ),
(закон убывающей предельной производительности труда)

И(L) = wL         dИ/dL = w

     Условие максимизации прибыли
фирмы:

      L^*:     p
f^‘(L^*) = w    <=>    L^* =
(f^‘)^-1 (w/p)

предельная производительность труда в денежном измерении
равна
зарплате (предельным издержкам)

Меняется и предельная производительность труда f^‘(L) (технический
прогресс). 

Соотношение с условием максимизации прибыли на рынке товаров 

Y^*:    p = C_m(Y^*)               
p
f^‘(L) = w      <=>    
p = w/f^‘(L) = w / (dY/dL)
= w dL/dY = dC/dY = C_m 

Рост цены продукции:

Рисунок показывает, что происходит, если уменьшается величина w/p (при прочих
равных условиях).

 Рыночный спрос 

Суммирование кривых спроса разных фирм следует производить с учетом возможности
их сдвига в результате изменений W (т. к. рост или снижение зарплаты на всем рынке ведет к снижению цены продукции, а значит и
спроса на труд).
 

 

3.2.2 Монополия на рынке товаров, конкуренция на рынке труда (2)

• Доход:  Д = p Y

но:  p = p(y)

• Предельный доход: 

ε_D/p = (dy/y) /
(dp/p) = (p/y) dy/dp < 0 

ε_D/p — 
эластичность спроса на производимый товар по цене 

• Предельная доходность труда (ПДТ): 
  

RF_m = p [1 + 1/ε_D/p] f^‘(L) = w      где   (1 + 1/ε_D/p ) < 1

3.2.3 Монопсония на рынке труда, конкуренция на рынке товаров (3)

Монопсония может быть: дискриминирующей не дискриминирующей

Недискриминирующая монопсония:

• Издержки:
  И = w(L) L 
  

• Предельные издержки труда:
  dИ/dL = w(L) + L dw/dL
• CF_m = w [1 + (L/w) dw/dL]

η_S/w = (dL/L) /
(dw/w) = (w/L) dL/dw —  эластичность предложения труда по зарплате

CF_m = w [1 + 1/η_S/w ]      где   (1 + 1/η_S/w) > 1 

3.2.4 Монополия на рынке товаров, монопсония на рынке труда (4)

W(L) [1 + 1/η_S/w] = p f^‘(L) * [1 + 1/ε_D/p]
 

η_S/w > 0 — 
эластичность предложения труда по зарплате 

3.3 Спрос на труд в долгосрочном периоде в условиях конкуренции 

3.3.1 Эффекты замещения и масштаба 

В долгосрочном периоде цены факторов не фиксированы. Допустим, растет заработная плата: C = wL + rK C‘ = w‘L + rK w‘ > w

Возможно изменение технологии  от А к В   (пропорции K/L)
 

• технология (А):     ресурсы L_A и K_A 
• технология (B):     более капиталоемкая 

 A -> B  эффект
замещения              B -> E  эффект масштаба

Условие максимизации
прибыли: 

(δY/δL) / (δY/δK) =
MC_L / MC_K = w / r 

3.3.2 Эластичность спроса на труд

Коэффициент эластичности спроса на труд по зарплате:
 

ε_L/w = (dL/L) / (dw/w) = (w/L) dL/dw 

ε_L/w < -1   —  спрос
эластичен   =>   увеличение w снижает занятость в большей степени, совокупный
фонд зарплаты (Ф) снижается 

Ф = L(w) w
dФ/dw = L(w) + w (dL/dw) = L[1 + (w/L) (dL/dw)] =L[1 + ε_L/w]   <=>

ε_L/w < -1  =>  dФ/dw < 0

ε_L/w > -1  =>  dФ/dw > 0

• D — спрос неэластичен:  при подьеме w немногие теряют работу
   
• D₁ — спрос эластичен:  при подьеме w многие теряют работу

• эластичность спроса на
  товар 
• доля трудовых издержек в
  совокупных издержках
• возможность замещения труда
  капиталом
• эластичность предложения
  других факторов производства

dp/p = (aw/p) dw/w = ν_L dw/w 

где ν_L = aw/p  —   доля
зарплаты в цене продукции 

Эластичность спроса на товар по цене:
ε_D/p = (dy/y) / (dp/p)   =>

dy/y = ε_D/p ν_L dw/w
 

Но dL/L = dy/y  (при фиксированном капитале)  =>
dL/L = ε_D/p ν_L dw/w 

следовательно эластичность спроса на труд по зарплате
ε_L/w = ε _D/p ν_L 

3.3.4 Примеры

• Почему снизилась активность профсоюзов?

В связи с развитием международной торговли расширилась
конкуренция на рынке товаров   =>   рост эластичности спроса на
товар   =>   рост эластичности спроса на
труд   =>   добиваться роста зарплаты можно только значительно
сокращая занятость    =>   активность профсоюзов снижается

( 1-й закон
Маршалла-Хикса)
 

• Почему летчики получают такую высокую зарплату?

1. доля зарплаты летчиков в совокупных издержках авиакомпаний ничтожно мала ( 2-й закон
   Маршалла-Хикса)
2. летчиков нельзя заменить машинами, т.к. численность экипажа современных
   авиалайнеров уже сокращена до минимума ( 3-й закон
   Маршалла-Хикса) 

=>   эластичность спроса на труд летчиков низкая

=>   они могут легко добиваться роста зарплаты

• Чем занимаются профсоюзы текстильной промышленности города
  Нью-Йорк? 
  

1. высокая конкуренция со стороны других стран, производящих текстиль (азиатские
   страны, Великобритания) ( 1-й закон Маршалла-Хикса
   )
2. конкуренция со стороны приезжих рабочих, желающих работать в Нью-Йорке ( 3-й закон Маршалла-Хикса
   , фактор-субститут)

=>   высокая эластичность спроса на труд
текстильных рабочих в Нью-Йорке
=>   профсоюзы борются не за рост
зарплаты, а за сохранение численности занятых

3.4 Альтернативный подход к построению функций спроса на труд
  

Инверсия, или «перевернутая» производственная функция
спроса фирмы в краткосрочном периоде:
Q = Q (L, K)
при фиксированном  K =
K_f    =>    Q = Q (L, K_f)
и предполагается
существование обратной функции    =>    L = L (Q)

Форма функции L(Q)
зависит, таким образом, от технологии, т.е. от вида
производственной функции Q(L,K)

Пример: 

Q_t = A L_t^α
K_t^β e^θ t 

A > 0,  α> 0,  β>
0,  θ> 0   —   параметры
 

e^θ t — компонента тренда, улавливающая
сдвиги в производственной функции в результате научно-технического прогресса 

ln Q_t = a + αln L_t + βln K_t + θt 

ln L_t^* = a_o + a₁ ln Q_t +
a₂ ln K_t + a₃ t 

a = ln A;    a_o = -a/α;     a₁ =
1/α;     a₂ = -β/α;     a₃ = -θ/α; 

Таким образом «желаемое» количество труда
Lt* позитивно связано с уровнем
выпуска, негативно — с
количеством применяемого капитала и временным
трендом.

Принимая во внимание практические трудности с
измерением объема капитала, его приращение, как и научно-технический прогресс,
можно учитывать с помощью временного тренда. Тогда
модель принимает еще более простой вид:

ln L_t^* = β_o + β₁ ln
Q_t + β₂ t

Подобные функции применяются при прогнозировании спроса на
труд.

3.5 Теория эффективной зарплаты

Усложнение базовой модели спроса — предположение о влиянии
зарплаты на продуктивность труда. Тогда  f'(L) (или ППТ)  зависит от
уровня w. 

Модель эффективной зарплаты
Пусть e(w) — функция
усилия,  e^‘(w) > 0 

Наниматель, максимизируя прибыль, сам устанавливает уровень зарплаты (а не
только занятости).
 

Пусть  E — эффективная рабочая сила
 

E = e(w) L,       где L — количество человеко-часов
 

найдем  max π = max [ f (E) — w L ]   по w, L
 

π = f ( e(w) L ) — w L    =>
 

δπ/ δ L = δf/δ E * δE/δ L — w = 0
δπ/ δ w =  δf/δ E * δE/δ w — L = 0 

или
 

δf/δE * e(w) = w
δf/δE * δe(w) /δ w * L — L = 0 

откуда получим

w / e(w) = 1 / (δe(w) / δw)    => 

(δe(w) /
e(w) ) / (δw / w ) = 1     (условие Солоу) 

Эффективная зарплата устанавливается в точке, где
эластичность усилия по зарплате равна единице. При
этом  w*  может оказаться и выше
равновесного рыночного уровня.

Практика установления зарплаты выше равновесного
значения некоторыми экономистами расценивается как причина
растущей безработицы. Это не всегда верно, т. к. рост продуктивности
сдвигает кривую спроса вправо/вверх.

В результате при росте зарплаты от  w₁  до  w₃  занятость
сокращается не до величины  L₄ , а до  L₃  (т. е. не так
значительно). 

Определение труда

Экономика рассматривает труд, как производственный фактор, то есть ресурс, который способен приносить доход. Развитие человечества тесно связано с усложнением труда. Орудия труда становятся все более технологичными, автоматизированными. Ручной труд практически полностью перестал существовать, сохранившись лишь в ремеслах, штучном производстве, либо видах деятельности, требующих человеческого умения. Большая часть процессов производства роботизирована, человеческий труд постепенно вытесняют машины.

Перед созданием продукта, человек формирует четкое представление о том, как он будет выглядеть и какими свойствами обладать. Однако, показателем развития человека является именно изменение и усовершенствование орудий труда.

В процессе трудовой деятельности между людьми устанавливается особый тип отношений, называемых трудовыми. Неоднородность природных ресурсов, климатические и территориальные особенности влияют на международное разделение труда, то есть происходит дифференциация труда по объективным причинам. По своей природе труд может быть принудительным, добровольным и вынужденным.

К элементам труда относят следующие категории:

1. Рабочая сила или совокупность характеристик человека и общества в целом, которые применяются в производственном процессе. В экономике рабочая сила – это трудоспособное активное население, осуществляющее трудовую деятельность, либо находящееся в поиске работы.
2. Средства труда или орудия, применяемые в трудовом процессе для создания благ.
3. Предметы труда или ресурсы, из которых производятся блага.
4. Процесс труда или непосредственная деятельность по преобразованию предметов труда с помощью средств труда в необходимые человеку товары и услуги.

«Спрос на труд» 👇

Характеристики рынка труда

Хозяйственная система строится на производственном процессе, который невозможно осуществлять без факторов производства. Труд является одним из них. С его помощью осуществляется деятельность, направленная на извлечение дохода или иной выгоды. Для того, чтобы получить денежный доход необходимо создать, либо продать товар или услугу, что становится возможным только при условии приложения рабочей силы.

Взаимодействие индивидов относительно трудовой деятельности осуществляется на рынке труда. Сам рынок является экономической средой, где в ходе конкурентной борьбы происходит установление определенного уровня занятости и оплаты труда. Происходит формирование рынка, равновесие которого достигается через баланс предложения и спроса.

Рынок трудового фактора производства выполняет ряд общественных функций:

1. Он влияет на качество жизни человека, тем самым реализуя социальную функцию.
2. Вовлечение и оптимальное использования труда в ходе общественного воспроизводства происходит за счет экономической функции.

Исследования рынка труда началось благодаря классической школе политэкономии. Считалось, что относительное равновесие на рынке достигается тогда, когда устанавливается равновесная цена, способная удовлетворить как продавцов, так и покупателей ресурса. Цена в случае рынка труда – это уровень заработной платы.

Так же на рынке действуют инвестиции, которые представляют собой денежные вложения в личное образование, повышение профессионализма и квалификации. Последователи неоклассической теории считали, что при равновесной цене на рынке полностью исчезает безработица.

Сейчас рынок рабочей силы рассматривается как более сложная структура. На нее могут оказывать влияние изменения в уровне оплаты труда, общее состояние национальной экономической системы, социальные субсидии и поступление трансфертных платежей. Так же большое влияние на стабильность трудового предложения оказывают психологические ожидания людей, общая демографическая ситуация в стране, стремление человека к отдыху и развлечениям.

Спрос на труд

Каждый индивид стремится к комфорту, повышению уровня доходов, общему улучшению своей жизни. Это стремление лежит в основе рынка труда. Индивид реализует свое время и умение работодателю, за что получает доход. Здесь под трудом понимается набор тех индивидуальных качеств, которыми обладает человек, стремящийся занять рабочее место. Существует и вторая сторона, готовая платить за наемный труд. Работодатели нанимают людей для выполнения определенных действий, которые позволят им достигать коммерческих целей.

Считается, что оплата труда является главным регулятором рынка. Она имеет определенный минимум, ниже которого не должна опускаться. Как правило, минимальная оплата труда способна обеспечить жизнь человека на том уровне, чтобы сохранить его жизнедеятельность. На заработную плату влияет множество факторов. Например, половая и возрастная принадлежность людей, интенсивность труда, его производительность. Важными факторами являются технологический и технический уровень оснащенности производства, а также природно-климатические условия.

Трудовое предложение формируется людьми, готовыми к наемной деятельности. На него влияют:

• установленный уровень зарплаты;
• общая демографическая обстановка;
• уровень подготовленности кадров, их квалификация и опыт;
• степень мобильности трудовых ресурсов;
• психологические характеристики населения, а также отношение к религии и этносу.

Спрос на труд предъявляют два макроэкономических агента – частный сектор и государство. Факторами, определяющими объем спроса, можно назвать структуру производственного процесса, его масштаб, макроэкономические показатели результатов хозяйственной деятельности, оснащенность экономики соответствующими времени техникой и технологией.

Рынок рабочей силы рассматривается в рамках совершенной конкурентной борьбы. В этом случае на изменение объема предложения и спроса будут влиять лишь два фактора – предельный продукт и заработная плата. Равновесие на рынке произойдет в тот момент, когда отпадет необходимость привлекать все новые единицы труда. График показывает взаимную зависимость спроса и размера оплаты труда, где $W$ — заработная плата, $DL$ – спрос на труд:

Оплата труда так же влияет на объем предложения. Если на рынке действует совершенная конкуренция, то рост предложения происходит при росте цен, то есть уровня зарплаты. Вследствие этого на графическом изображении предложения кривая имеет положительный наклон. При объединении кривых предложения и спроса, они пересекутся в точке, которая покажет равновесную цену или тот уровень зарплаты, который будет выгодным как продавцам, так и покупателям. Цена $We$ – это та оплата труда, обеспечивающая удовлетворенность наемных рабочих, а также обеспечивающая приемлемый объем расходов предпринимателям. В точке $E$ рынок характеризуется полной занятостью.

Рост заработной платы ведет к росту предложения труда на фоне недостаточности спроса. Это приводит к тому, что труд дешевеет, в итоге уровень заработной платы снижается. В случае снижения оплаты труда происходит уменьшение предложения, высвобождаются рабочие места. Любые отклонения от равновесного уровня заработной платы ведет к тем или иным формам безработицы.

Спрос
на рынке труда
— это то количество рабочей силы, которое
предприятие готово купить по определенной
цене в течение заданного времени.

Кривая
спроса на труд
показывает, каким образом нужный уровень
занятости, измеренный либо числом
рабочих часов, либо числом работников,
меняется в связи с изменениями в стоимости
рабочей силы при прочих неизменных
факторах (в их число входят: уровень
спроса на продукт; условия, по которым
приобретается капитал; имеющаяся
технология). Эта
кривая — снижающаяся, т.е. она показывает,
что по
мере роста заработной платы имеет место
снижение спроса на труд.

Если
заработная плата меняется, а другие
факторы нет, тогда можно рассчитывать
на изменения в количестве требующейся
рабочей силы (в спросе на труд), передвигаясь
либо вверх, либо вниз по кривой спроса.
Но когда изменяется один из других
факторов, тогда сама кривая спроса на
труд сдвигается. Если появляется
необходимость в увеличении количества
труда при данной ставке заработной
платы, тогда кривая спроса сдвигается
вправо. Если требуется меньше труда при
каждой превалирующей ставке заработной
платы, тогда кривая спроса сдвигается
влево.

Ценовой
фактор спроса на труд
– ставка заработной платы.

Неценовые
факторы спроса на труд:

—
цены на сырье и оборудование;

—
спрос на товар, созданный этим трудом;

—
прибыль предприятий.

Решение
фирмы, максимизирующей свою прибыль,
может быть сформулировано как решение
задачи выбора оптимального количества
каждого ресурса, которое предполагается
использовать в процессе производства.
В результате получим правило найма
ресурсов, которое гласит, что любой
ресурс должен наниматься до тех пор,
пока предельный продукт в денежной
форме не будет равен предельным издержкам
на наем ресурса.

40. Предложение труда. Кривая предложения труда Эффект замещения и эффект дохода.

По
своему экономическому содержанию
предложение
рабочей силы
– это предложение наемным работником
принадлежащей ему и неотделимой от него
способности к труду, выступающей в
качестве товара на рынке труда, покупателю
данного специфического товара –
работодателю за определенную плату, на
определенный временной период.

Кривая
спроса на труд совпадает с кривой
предельного продукта. Спрос на рынке
труда, предъявляемый фирмами, зависит
не только от предельной производительности
труда, но и от предложения других факторов
производства.

Объем
спроса на труд находится в обратной
зависимости от величины заработной
платы.
При росте ставки заработной платы, при
прочих равных условиях, фирма будет
стремиться сократить применение труда,
а при ее снижении увеличить.

Функциональная
зависимость между величиной заработной
платы и объемом спроса на труд выражается
в кривой спроса на труд.

Она
показывает, что при заданной заработной
плате, например W1, объем спроса со стороны
фирмы будет таким, при котором заработная
плата будет равна предельной
производительности труда (MRP1).

Влияние
изменения цены на величину спроса
обусловлено двумя видами эффектов:
эффектом дохода и эффектом замещения.

Эффект
замещения
показывает, как изменение цены влияет
на величину спроса на товар в результате
его подорожания или удешевления
относительно других благ. Понижение
цены товара вызывает рост объема спроса
на него. Более низкая цена одного блага
при неизменных ценах на другие повышает
его привлекательность, стимулирует
потребителей заменить подешевевшим
товаром другие товары, оказавшиеся
относительно более дорогими.

Эффект
дохода показывает, как изменение цены
влияет на величину спроса на товар в
результате повышения или понижения
реального дохода потребителя. Если
денежный доход потребителя неизменен,
то повышение цен означает уменьшение
реального дохода, выражающего
действительное количество товаров,
которое можно приобрести на его денежный
доход. Когда цена некоторого блага
растет при неизменном денежном доходе,
то реальный доход потребителя понижается,
и он будет сокращать потребление почти
всех благ.