Временная работа может быть отличным решением в разных ситуациях и для разных людей. Временная работа может позволить человеку быстро найти работу, получить опыт в новой сфере и дополнительный доход.
В этой статье мы обсудим, что такое временная работа, как ее найти и советы, которые вы можете использовать при поиске и подаче заявления на временную работу.
Что такое временная работа?
Временная работа — это работа, при которой человек соглашается занять какую-либо должность на определенный период времени, а не становится долгосрочным сотрудником компании. В большинстве временных вакансий указывается количество времени, в течение которого временный сотрудник будет работать на данной должности. Например, человек может согласиться занять должность в компании в течение 90 дней.
Большинство временных рабочих мест предлагается компаниями, которым требуются дополнительные сотрудники в связи с сезоном или для завершения проекта, требующего дополнительной помощи. Временная работа может быть как с частичной, так и с полной занятостью, а некоторые временные должности могут привести к тому, что временный сотрудник останется на работе в качестве постоянного работника после окончания временного периода.
Поиск временной работы может принести ряд преимуществ, в том числе:
-
Это может быть относительно быстрый способ найти оплачиваемую работу.
-
Это дает возможность изучить новые сферы деятельности.
-
Люди могут получить опыт работы в определенной области или отрасли.
-
Это дает возможность наладить контакты с другими людьми в той отрасли, в которой они хотят сделать карьеру на полный рабочий день.
Существует несколько способов найти временную работу, включая агентства по трудоустройству и доски объявлений. Кроме того, несколько типов компаний предлагают возможность временной работы, поэтому найти временную работу в желаемой вами сфере должно быть вполне реально.
Как найти временную работу
Ниже перечислены шаги, которые вы можете предпринять при поиске временной работы:
-
Подготовьте свое резюме
-
Поиск временных вакансий на досках объявлений
-
Найдите временное агентство, которое специализируется в нужной вам области
-
Знайте свои требования к заработной плате
-
Убедитесь, что вы понимаете, чего от вас ждут, когда соглашаетесь на временную работу
1. Подготовьте свое резюме
Подготовка резюме — это первый шаг в поиске работы, временной или иной. Потратьте время на обновление своего резюме и убедитесь, что оно имеет отношение к конкретным временным вакансиям, на которые вы собираетесь претендовать. Чем более конкретным и профессиональным будет ваше резюме, тем больше вероятность того, что вы быстро найдете временную работу в той сфере, которая вам больше нравится.
2. Поиск временных вакансий на досках объявлений
На досках объявлений часто размещаются как постоянные, так и временные вакансии, и в большинстве объявлений о временной работе четко указано, что вакансии не являются постоянными. Например, в объявлении о вакансии может быть указано, что компания ищет временный графический дизайнер для выполнения функций в рамках конкретного проекта. Поиск на различных досках объявлений — отличный способ найти временную работу в вашем регионе.
3. Найдите временное агентство, которое специализируется в нужной вам области
Многие люди добились успеха в поиске временной работы, работая с рекрутинговыми агентствами или агентствами временной занятости. Существует несколько агентств, которые специализируются именно на временной работе и помогут вам найти временную должность, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям и опыту. Некоторые агентства специализируются на конкретных отраслях или сферах, таких как информационные технологии или медсестринское дело. Другие агентства могут ориентировать свой рекрутинг на определенное географическое место и помогать людям найти временную работу в нескольких областях. Сотрудничество с агентством — это отличный способ получить профессиональную помощь при поиске работы и снять с себя часть нагрузки при поиске временной работы.
4. Знайте свои требования к заработной плате
Важно иметь в голове идеальную зарплату или почасовую оплату, прежде чем подавать заявку на временную работу, чтобы обеспечить удовлетворение своих потребностей в доходах и не попасть на должность, которая не будет платить столько, сколько вам нужно. Вы можете изучить область, в которой вы хотите найти временную работу, чтобы узнать, какова средняя зарплата для должности, которую вы ищете. Хорошее понимание того, что вам могут предложить, поможет вам определить, будет ли работа в конкретной области соответствовать вашим требованиям к заработной плате.
5. Убедитесь, что вы понимаете, чего от вас ожидают, когда вы соглашаетесь на временную работу
Прежде чем принять предложение о временной работе, убедитесь, что вы полностью понимаете роль, которую вы будете выполнять, а также ожидания от работы и срок, в течение которого вы будете работать на этой должности. Например, если в вакансии указано только временно, обязательно спросите, каков предполагаемый срок, в течение которого вы будете работать на этой должности. Знание того, чего ожидать, поможет вам лучше подготовиться к дальнейшим действиям после окончания временной работы.
Советы по поиску временной работы
Ниже приведены советы, которые следует иметь в виду при поиске временной должности:
— Убедитесь, что вы сотрудничаете с правильными агентствами. Существует несколько временных агентств, но не все они смогут помочь вам найти желаемую должность. Убедитесь, что агентство, с которым вы работаете, специализируется или предлагает помощь в поиске временной работы в вашей отрасли или сфере деятельности.
— Приведите свое резюме в соответствие с вакансией, на которую вы претендуете. Для каждой временной работы, на которую вы претендуете, вам следует корректировать свое резюме, чтобы отразить в нем наиболее актуальную информацию, относящуюся к данной конкретной вакансии. Это может повысить ваши шансы пройти собеседование и в конечном итоге быть принятым на временную должность.
— Отнеситесь к временной работе серьезно. Нанявшись на временную должность, отнеситесь к работе так же серьезно, как и к постоянной должности. Временная работа может стать отличным способом наладить контакты и потенциально привести к постоянной должности в желаемой сфере, поэтому серьезное отношение к работе может продемонстрировать ваше стремление к карьерному росту после временной должности.
Центральный офис: Москва
Филиалы: Санкт-Петербург, Нижний Новгород, … подробнее
+7 (495) 221-11-84многоканальный
Найм временного рабочего персонала – отличный способ сократить издержки на содержание и трудоустройство постоянного персонала, в ситуациях, когда возникает необходимость выполнения больших объемов временных работ. Так же временный персонал привлекается с целью решения каких-либо конкретных поставленных задач, которые несвойственных для организации или в случае вакантных мест на короткий период времени.
Почему временный рабочий персонал для заказчика интересен:
- Экономия средств. Подобный вид трудоустройства избавляет заказчика от любых государственных платежей (страхование, отчисления в пенсионный и социальный фонд, оплата больничных и отпусков). Даже несмотря на тот факт, что средняя оплата наемных рабочих выше, нежели у штатных работников, более рентабельным вариантом является временный персонал.
- Квалификация. Временная рабочая сила – это гарантированно квалифицированный, опытный и компетентный персонал в нужном количестве.
- Отсутствие простоев. Если штатный сотрудник может заболеть или уйти в отпуск, то с использованием временного рабочего персонала, заказчик страхует себя от всевозможных простоев.
- Возможность найма в штат компании на постоянную основу наиболее профессиональных работников (экономия времени и средств на подборе персонала).
- Возможность оперативной замены неподходящих по каким-либо причинам работников.
По статистике, в среднем, временные сотрудники нанимаются на срок 2 двух недель до 6 месяцев.
Разновидности временного найма рабочего персонала
Принимая решение нанять временную рабочую силу, важно ориентироваться в тонкостях рынка. Из наиболее востребованных и часто встречаемых видов найма рабочего персонала можно отметить следующие:
- Лизинг. Оформляется, в случае если помощь специалистов нужна весьма часто (схема, когда агентство предоставляет штатных сотрудников на длительный срок).
- Временный персонал. Оформляется, в случае если помощь специалистов нужна временно. Данная схема позволяет компании решить краткосрочные проекты и задачи.
- Аутсорсинг. Схема, когда компания передает одну из своих функций внешней компании. Зачастую, в подобных услугах нуждаются организации, которым нужно перевести определенный объем непрофильных работ (логистических, маркетинговых, компьютерных и др).
Наряду с аутсорсингом, так же активно используется аутстаффинг — схема, когда работодатель руководит работниками, однако при этом не выплачивает заработной платы, налоговых отчислений и не решает вопросы с кадрами.
В каждом бизнесе существуют свои специфика и требования к подбору работников. Особое внимание уделяют проверенным мастерам, уверенным в своих навыках и знании правил техники безопасности.
Компания может обратиться в кадровое агентство. Услуги по поиску и предоставление временного персонала оказывает достаточно большое количество различных компаний. Среди них и такие, которые имеют прямые договоры с заказчиками.
В зависимости от направления подбора временного персонала, требования к потенциальным исполнителям могут быть различными. Все данные, представленные в анкете кандидата, аккуратно проверяются специалистами компании.
При необходимости производится дополнительная проверка представленных сведений и анализ профессионального уровня кандидата. Кроме этого, у заказчика имеется возможность попросить дополнительную информацию о нем и предоставить ее в письменном виде.
Для большинства работодателей очень выгодно сотрудничество с временными работниками. Для поиска подходящих специалистов, от оформления заявки до выплаты заработной платы необходимо провести анализ рынка труда в отрасли.
Основные принципы в подборе временного персонала
Подбор временной рабочей силы происходит в несколько этапов. В них будет входить:
- Приветствие. Соискатель может задавать вопросы в плане специфики работы, затем проходит собеседование.
- Уточнение требований. Работодатель рассказывает об основных требованиях к будущему работнику.
- Обсуждение условий. Здесь у вас могут поинтересоваться вашим стажем на предыдущем месте работы, стажем работы на данной должности, а также с вами должны согласовать график работы и все условия.
- Согласование заработной платы. Здесь, как правило, прописываются все пожелания касательно заработной платы, как вашей, так и сотрудника, и еще пункт, который касается времени, необходимого для работы.
Если вы хотите без проблем найти временную рабочую силу, то обратитесь в кадровое агентство. Опытные специалисты нашей компании смогут организовать вам качественное подбор временного персонала.
Профессиональный подбор временного персонала значительно повысит эффективность организации и сэкономит время на поиске подходящих кандидатов.
Эффективный поиск и управление временным или нерегулярным персоналом в «ручном режиме» требует серьезных трудозатрат со стороны специалистов отдела кадров, бухгалтерии, юридической службы и т. д. Платформа MyGig полностью разгружает ваших сотрудников, поскольку берет на себя всю работу, позволяя экономить за счет:
- подбора нужных исполнителей в автоматическом режиме (экономия на HR);
- привлечения самозанятых (наем работников в данном налоговом статусе позволяет экономить ФОТ);
- автоматизации документооборота (разгрузка бухгалтерии и юридического отдела);
- гибкой системы создания заявок на короткие смены от 4 часов в пиковые периоды или на часть смены, если запланированный сотрудник, например, отпросился (экономия на количестве работников, защита от простоя нанятых кадров).
Платформа очень проста в использовании — заказчик в «одном окне» делает заявки, видит статистику, аналитику и закрывающие документы. Любые возникающие вопросы можно решить с клиентской поддержкой — в чате или по телефону.
Эксперты рынка труда предполагают, что начавшийся в 2020 году на фоне пандемии кризис в массовом найме будет увеличиваться, спрос на линейный персонал будет расти, а конкуренция между компаниями за сотрудников станет еще острее. Колебания в загрузке производственных или торговых точек в те или иные часы, дни недели или сезоны показали большую амплитуду, чем в мирные «доковидные» времена. Сегодня, чтобы восполнить нехватку сотрудников, многим компаниям приходится усиливать процесс подбора, и для этого обращаться к аутсорсу.
Фото: haydenweal/pixabay.com/CC0 Public Domain
Временную работу ищут миллионы людей. Она актуальна в случае, если в штат той или иной компании вас пока не оформляют, а деньги нужны вам здесь и сейчас. Краткосрочная работа от прямых работодателей привлекает:
- Студентов. Учёба не оставляет им времени на долгую трудовую деятельность, однако молодёжи необходим опыт и средства к существованию. Студенты обычно трудятся в период летних каникул, подрабатывая разносчиками газет, курьерами, воспитателями.
- Выпускников вузов. Отсутствие опыта у вчерашних студентов мешает им сразу пройти собеседование и получить постоянную работу.
- Молодых мам. Стандартный рабочий график не подходит женщинам с детьми, однако они хотят немного подзаработать.
- Безработных. Таких граждан интересует трудоустройство на постоянной основе, однако они готовы взяться и за подработку.
Организовываем поиски
Согласно данным Джобсора, найти временную работу удаётся людям, которые чётко определились с тем, что им нужно, и сколько времени они готовы уделять труду. Чтобы потенциальный работодатель обратил на вас внимание, опубликуйте объявление о том, что ищете работу, в газетах, а также подготовьте резюме и отправьте его руководителям заинтересовавших вас фирм, используя возможности Интернета. Укажите в данном документе своё образование и перечислите навыки, которые могут оказаться полезными: владение компьютером, знание иностранных языков и т.д.
Регулярно изучайте свежие вакансии, публикуемые в сети, а также обязательно обратитесь в центр занятости вашего населённого пункта. Захватите с собой трудовую книжку, паспорт и документы об образовании, чтобы стать там на учёт.
Ускорить поиск работы можно, обратившись за помощью к знакомым. Вам также стоит предложить свои услуги репетитора или няни соседям, друзьям. Если вы мужчина, займитесь мелким ремонтом по дому.
Деловые отношения с работодателями и заключение трудового договора
Некоторые соискатели, которых интересует временная занятость, не сообщают работодателям, что рассчитывают на кратковременное сотрудничество, а затем увольняются. Но они поступают неправильно: тысячи фирм сами ищут людей, согласных выполнять одноразовую работу. Временные сотрудники исполняют обязанности курьеров, официантов, помощников типографов, а также могут заменять персонал, ушедший в отпуск. На краткосрочную работу постоянно требуются водители, секретари, переводчики.
Десятки российских компаний участвуют в международных выставках, проведение которых требует подготовки. В организации выставки может принять участие любой человек со средним образованием, имеющий навыки в рекламной сфере.
Устраиваясь на временную работу, соискатель имеет право настаивать на заключении договора с работодателем. Этот документ подтвердит ваш трудовой стаж и станет гарантией, что компания, в которую вы устроились, выплатит вам зарплату.