Для эффективной трудовой деятельность каждое предприятие должно проводить анализ, планирование и прогнозирование расчетов по заработной плате. Структура заработной платы может ответить на многочисленные вопросы о перерасходе, недостаточной мотивации и как следствие низкой производительности трудовой деятельности. Уровень оплаты труда свидетельствует об устойчивости на рынке, надежности компании относительно конкурентов для инвесторов и кадровых агентств.
Денежная компенсация за приложенные к производственным результатам усилия в соответствии с качеством и количеством их затрат.
Элементы заработной платы
- схема должностных окладов;
- виды заработной платы.
З=О+Нtext{З} = text{О} + text{Н}
где Оtext{О} – оклад,
Нtext{Н} – надбавки по форме оплаты труда.
Виды заработной платы
- основная: вознаграждение по трудовым нормативам (ставки, оклады, сдельные расценки);
- дополнительная: оплата сверх нормы в качестве компенсаций за внерабочее время или праздничные дни, перевыполнение плана.
Формы заработной оплаты
- Сдельная оплата труда в соответствии с количеством произведенных товаров:
- прямая сдельная: произведение часовой ставки на время изготовления детали и на количество изделий;
- сдельно-прогрессивная: сдельная форма выплат за определенное количество и процентная надбавка к часовой ставки за перевыполнение плана сверх нормы;
- сдельно-премиальная: сдельная форма + премии в случае достижения цели;
- косвенно-сдельная: заработная плата начисляется в соответствии с нормой оплаты всей бригаде или подразделению;
- аккордная – фиксированная.
- Повременной оклад – оплата труда на основании тарифной сетки:
- повременная простая: произведение рабочего времени на часовую ставку;
- премиально-повременная: надбавка в процентах к месячному окладу.
Определить, какая форма заработной платы (аккордная, повременная, премиально-повременная, прямая сдельная) выгодна для работника, если плановый выпуск изделий 1000 штук в месяц (при оплате 20 тыс. руб.), временные затраты на изделие 30 минут/штука, час рабочего времени 120 руб. (или 100 руб. за изделие). Работник может отработать 240 часов в месяц. В случае перевыполнения плана возможна премия 2500 руб.
Решение
- повременная: 240⋅120=28800240cdot120 = 28800 руб.
- аккордная 2000020000 руб.;
- премиально-повременная: 240⋅2=480240cdot2 = 480 изделий, оплата 240⋅120=28800240cdot120 = 28800 руб., без премии;
- прямая сдельная: 480⋅100=48000480cdot100 = 48000 руб.
Ответ: Более выгодная прямая сдельная заработная плата.
Определить доход бригадира, если заработная плата между тремя типами рабочих в бригаде распределена следующим образом: 10% – маляры, 15% – штукатуры, 20% – укладчики, остальное бригадир. Фонд оплаты за работу 250000 руб.
Решение
Процент бригадира: 100−(10+15+20)=55%100-(10 + 15 + 20) = 55%
Заработная плата бригадира 250000⋅0,55=137500250000cdot0,55 = 137500 руб.
Ответ: Доход бригадира 137500137500 руб.
Заработная плата – неотъемлемая статья расходов предприятия, именно поэтому анализ и ее расчет важен в деятельности каждой хозяйственной единицы. Однако важно помнить, что с ростом производства и производительности рост заработной платы должен быть пропорционален для достижения максимальных результатов и стабильности.
Тест по теме «Формула заработной платы»
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Величина основной
заработной платы труда при сдельной
системе оплаты труда определяется по
следующей формуле:
, где
Ti—
трудоемкость обработки изделия на i-ой
технологической операции (час./ шт.);
Ci—
тарифная ставка для i-ой операции.
Данные для расчета
основной заработной платы берутся из
следующей таблицы:
Таблица
3
Расчёт
затрат на основную заработную плату
рабочих при изготовлении
одного
экземпляра контроллера — компенсатора.
|
Наименование |
Средний |
Норма |
Часовая |
Тарифная |
|
Фотографическая |
4 |
1,5 |
4,5 |
6,75 |
|
Фрезерная |
3 |
2,0 |
3,2 |
6,40 |
|
Гальваническая |
3 |
1,5 |
3,2 |
4,80 |
|
Слесарная |
3 |
0,5 |
3,0 |
1,50 |
|
Сборочная |
3 |
1,5 |
3,2 |
4,80 |
|
Монтажная |
4 |
3,0 |
5,0 |
15,00 |
|
Регулировочная |
9 |
2,0 |
12,0 |
24,00 |
|
Итого: |
63,25 |
Используя
вышеприведенные данные из таблицы,
находим основную заработную плату
основных производственных рабочих:
Lo=
63.25 руб./шт.
3.7. Расчет дополнительной заработной платы.
Затраты на
дополнительную заработную плату
определяются в процентах от основной
заработной платы по установленным
коэффициентам.
Lдоп
= Lo
* а
Что касается
отчислений на социальное страхование,
то они так же рассчитываются в процентном
отношении от основной и дополнительной
заработной платы:
Scc
= (Lo
+ Loп
) * b (
руб./шт.)
В этой формуле:
а
— коэффициент дополнительной заработной
платы в процентах;
b—
коэффициент на социальное страхование
в процентах.
Для
предприятий электронной промышленности
приняты следующие значения:
а = 20% и b=38.5%.
Тогда, с учетом
всего вышесказанного, дополнительная
заработная плата составляет:
Lдоп
= 12.65 ( руб./
шт. )
Отчисления на
социальное страхование составляют:
Scc
= 29.23 (
руб./шт.)
3.8. Расчет накладных расходов.
Накладные расходы
включаются в себестоимость изделий
бухгалтерским методом.
Рассмотрим что
собой представляет бухгалтерский метод
распределения накладных расходов.
Накладные расходы распределяются в
себестоимость изготовления всех изделий
пропорционально затратам по основной
заработной плате основных производственных
рабочих. Расчет ведется по следующим
формулам:
Sцех
= Lо
* Kцех
/ 100 ( руб./ шт.)
Sзав
= Lо
* Kзав
/ 100 ( руб./ шт.)
В этой формуле:
Кцех
— коэффициент
цеховых расходов в процентах;
Kзав—
коэффициент заводских расходов в
процентах.
Поэтому:
Sцех
= 177.1 руб./ шт. при Кцех
= 280%
Sзав
=189.75 руб./
шт. при Kзав
= 300%
3.9. Расчет себестоимости.
Теперь мы имеем
все данные для расчета себестоимости
изделия :
Sп
= [ Sм
+ Lo
* ( 1 + a / 100 ) * ( 1 + b / 100 ) + Lo
* ( Kзав
+ Kцех
) / 100] *
*
( 1 + Kвп
/ 100 )
Sп=
[ 661.66 + 63.25 * ( 1 + 0.2 ) * ( 1 + 0.385 ) + 63.25 * 5.8 ] * ( 1
+ 0.25)
Sп
= 1417.04 руб./ шт.
Соседние файлы в папке ECONOM
- #
- #
- #
Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.
В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.
Номинальная зарплата: понятие и виды
Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.
При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
-
оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
-
доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
-
премиальные и стимулирующие выплаты;
-
компенсации;
-
больничные;
-
оплата отпуска.
Есть два вида номинального заработка:
-
Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
-
Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.
Расчет заработной платы с отчислениями в фонды
Что представляет собой реальная заработная плата
Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.
Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.
Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов
Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:
|
Номинальная зарплата (НЗ) |
Уровень инфляции, потребительских цен |
Реальная зарплата (РЗ) |
|---|---|---|
| увеличивается |
стабилен растет быстрее НЗ уменьшается |
увеличивается уменьшается увеличивается |
| не изменяется |
стабилен увеличивается уменьшается |
не изменяется уменьшается увеличивается |
| уменьшается |
стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ |
уменьшается уменьшается увеличивается |
Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.
Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.
Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:
Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где
Ином — индекс номинальной зарплаты (%);
НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;
НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.
Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:
Ир = И ном / И ц (%), где:
Ир — индекс реальной зарплаты;
Ином — индекс номинального заработка;
Иц — индекс цен.
Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.
Приведем пример расчета данных величин:
В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.
1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:
Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.
2. Вычислим индекс реального заработка:
Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.
Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.
Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.
Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.
Важно!
Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.
Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.
Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании
Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.
Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?
Подпишитесь на обновления блога
Порядок выплаты денежного вознаграждения за труд четко регламентируется российским законодательством. Расскажем в статье, как рассчитать зарплату и о том, какая формула расчета зарплаты используется в зависимости от типа системы выплаты вознаграждений сотрудникам.
Расчет зарплаты: нормативная база
Вычисление размера финансового вознаграждения за проделанную работу происходит на основе нормативных актов государства и компании, а также в соответствии с кадровой документацией фирмы.
К внутренним бумагам компании, необходимым чтобы произвести расчет заработной платы в 2022 году, относятся:
- приказ о зачислении работника в штат;
- договор о трудоустройстве;
- табель учета рабочего времени;
- акты выполненных работ и другие документы-подтверждения выполненной работы;
- распоряжения о премировании;
- приказы о дисциплинарном взыскании;
- иные бумаги.
Величина вознаграждения за труд прописывается в договоре при приеме сотрудника на работу и в приказе о зачислении в штат. В этих документах также могут быть указаны размеры и условия получения стимулирующих выплат.
Основными нормативными актами, согласно которым происходит расчет зарплаты 2022 года, являются ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.
Как рассчитать зарплату за месяц?
То, как рассчитывается зарплата, зависит от формы выплаты вознаграждения сотрудникам. Таких форм две: сдельная и повременная. Последняя наиболее распространена и используется везде, где это разумно.
Повременная форма основывается на конкретной ставке (оклад, дневной или почасовой тариф) с возможной прибавкой других вознаграждений. К примеру, работнику может выплачиваться определенная сумма за вредность или высокую квалификацию. При вычислении для определения времени, фактически отработанного сотрудником, берутся данные из табеля.
Формула расчета заработной платы зависит от вида повременной системы, применяемого в организации. Рассмотрим каждый.
Оклад
Зарплата = Размер оклада / Количество рабочих дней в месяце х Фактически отработанные дни.
Расчет заработной платы работников — пример вычисления
Допустим, что оклад равен 25 000 руб., рабочих дней в месяце было 20, работник один день не присутствовал по семейным обстоятельствам. Размер заработной платы составит:
25 000/ 20 х 19 = 23 750 руб.
Дневной тариф
Зарплата = Дневная ставка х Отработанные дни по факту.
Как рассчитать заработную плату рассмотрим на примере
Допустим, ставка равна 1600 руб., в месяце было 18 рабочих дней, в один из которых сотрудник брал отгул без сохранения оплаты.
Расчет зарплаты за неполный месяц будет таким: 1600 х 17 = 27 200 руб.
Почасовая ставка
Зарплата = Почасовая ставка х Часы, отработанные по факту.
Рассмотрим пример
Почасовая ставка равна 200 руб. при восьмичасовом рабочем дне. В месяце было 20 рабочих дней, 2 из которых сотрудника не было на работе без сохранения оплаты.
Расчет будет следующим: 200 х 8 х 18 = 28 800 руб.
Сдельная оплата труда зависит от личной производительности сотрудника. Как правильно рассчитать зарплату в этом случае? Формула также зависит от вида системы оплаты.
Прямая сдельная
Зарплата = Количество продукции х Стоимость единицы продукции.
К примеру, оплата за обработку единицы продукции составляет 30 руб., за сборку – 50 руб. Рабочий произвел 150 единиц. Расчет будет таким:
150 х 30 + 150 х 50 = 12 000 руб.
Сдельно-премиальная
Зарплата = Количество продукции х Стоимость единицы продукции + Премия.
Например, изначальные условия такие же, как и в предыдущем случае, но дополнительно сотруднику выплачивается премия в размере 50 %.
Получим расчет: 12 000 + 12 000 х 50 % = 18 000 руб.
Сдельно-прогрессивная
Зарплата = Количество продукции в пределах нормы х Стоимость единицы + Количество продукции сверх нормы х Повышенная стоимость единицы.
Допустим, норма составляет 300 шт. по стоимости 30 руб. При превышении стоимость единицы повышается до 60 руб. Сотрудник сделал за месяц 800 единиц продукции.
Расчет будет таким: 300 х 30 + 500 х 60 = 39 000 руб.
Помимо перечисленных видов есть еще и косвенная система. Формулы для нее не предусмотрено, так как компания ее устанавливает по собственному усмотрению.
В вышеприведенных примерах также видно, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Плюс ко всему необходимо учитывать и другие выплаты, положенные сотруднику. Это могут быть больничные, командировочные и т.д. Согласно ТК РФ, расчеты таких вознаграждений происходят на основании среднемесячного заработка.
При вычислении среднего заработка, расчетным периодом признается 12 месяцев. Однако коллективным договором компании может быть установлен иной период.
Расчет и выплата заработной платы производятся в двух ведомостях: по форме Т-51 и Т-49. По итогам необходимо посчитать не только саму заработную плату, но и начисленный НДФЛ.
Расчет зарплаты при увольнении
Оформление увольнения сотрудника и расчет заработной платы происходят на основании распоряжения о прекращении действия договора о трудоустройстве. Если иное не предусмотрено законом, работнику выплачивается:
- Зарплата на день увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие.
- Среднемесячную заработную плату.
Зарплата будет рассчитываться за фактически отработанное время. Следует учесть, что выходное пособие не облагается подоходным налогом в определенных пределах.
Перерасчет зарплаты
Произвести перерасчет зарплаты может потребоваться в следующих случаях:
- При увеличении или снижении уровня зарплаты.
- Если зарплата была выплачена с излишком.
- Расчет был произведен ошибочно.
Порядок расчета заработной платы, установленный законодательно, допускает сделать корректировку начислений. Перерасчет зарплаты происходит на основании приказа. Временных ограничений при этом не предусмотрено. Однако, если сотрудник был уволен, произвести перерасчет можно только в течение трех месяцев с момента, когда работник или бухгалтер узнают о наличии ошибки.
Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право
Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.
Расчет зарплаты всегда вызывает споры.
Как не дать себя обмануть?
Давайте рассмотрим как правильно рассчитать и получить свой заработок.
Приступим.
Государство устанавливает гарантии по оплате труда, которые включают в себя очередность и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность за их нарушение.
Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2022 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем раз в две недели.
Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера.
И на практике зарплату выплачивают 2 раза в месяц:
1. Аванс
За 1-ю половину месяца выдается аванс, который составляет определенное процентное соотношение к окладу.
2. Заработная плата за 2-ю половину месяца.
Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ).
Формула расчета заработной платы
Она выглядит так.
Зарплата = Оклад * Количество отработанных дней / Число дней в месяце
Перейдем к практике.
Пример расчета зарплаты
Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника.
Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.
Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21
(16 000 * 10 / 21= 7 619 руб.)
Теперь необходимо определить НДФЛ:
Что такое НДФЛ?
НДФЛ — налог на доходы физического лица. Со всех доходов удерживается в пользу государства 13%.
Итак.
НДФЛ = Начисленная заработная плата * 13%
(7 619 * 13% = 991 руб)
Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:
Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ
(7619-991= 6628 руб.)
Итак, на руки он получит 6628 руб.
При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51.
Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.
ТК РФ установлены случаи, когда выплаты сотрудникам производятся на основании среднего заработка: отпускные, командировочные, при сокращении, по уходу за ребенком и т. д.
Расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы принимается равным двенадцати месяцам.
Коллективным договором может быть установлен иной период расчета средней заработной платы, но не ограничивающий права сотрудников.
Расчет средней зарплаты
Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.
При вычислении начисленной заработной платы необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на конкретном предприятии.
Полезные материалы по теме:
Расчет больничного листа в 2022 году
О расчете отпускных в 2022 году
Расчет декретных выплат в 2022 году