Как написать объявление чтобы найти работу

При поиске сотрудников, объявление о вакансии – это ваш первый шанс найти на должность талантливых людей. И это первое впечатление, которое получат кандидаты от вашей компании, и вы знаете, что говорится о первом впечатлении. По статистике каждый пятый (20%) соискатель говорит, что он пролистывает вакансию с нечётким описанием должности, крайне важно, чтобы вы это понимали. Потратить время и усилия на создание публикации может быть чрезвычайно полезно и в конечном итоге может сэкономить вам время и деньги. Если совершите ошибку, вы можете получить поток нерелевантных кандидатов или что ещё хуже, ни одного.

Мы постараемся вам помочь, написав исчерпывающее руководство, объясняющее как структурировать объявление о вакансии, и какая информацию в нём должна быть. Мы также расскажем о том, что можно и чего нельзя делать при описании должности.

Структура объявления о вакансии

Хотя при написании вакансии у вас может возникнуть соблазн проявить творческий подход, всё равно необходимо следовать базовому формату.

Фактически, правильная структура – главный шаг к написанию сильного объявления о вакансии. Это гарантирует, что у вас будет чёткий макет и будет дана только самая важная информация.

Каждый раздел мы обсудим ниже, а пока вот основной контрольный список, которому мы будем следовать при написании объявления о вакансии:

• Название должности;

• Заработная плата;

• Место нахождения;

• Описание компании;

• Должностные обязанности;

• Требования к кандидату.

Что должно быть в каждом разделе

Теперь рассмотрим объявление о вакансии по частям, чтобы лучше понять, что писать.

Название должности

Возможно, это самая важная часть вакансии. Это лучший способ привлечь самых актуальных кандидатов.

Может возникнуть соблазн придумать креативное или уникальное наименование, чтобы привлечь кандидатов. Но дел в том, что это скорее навредит поиску сотрудников. Будьте конкретны и используйте общепринятые ключевые слова.

Помните, что при поиске соискатели используют эти ключевые слова и, если должность не соответствует названию, они могут просто не найти её.

Так что не ходите вокруг да около. Если вам нужен «Менеджер по маркетингу», то так и пишите.

Заработная плата и Местонахождение

Обычно после названия должности указывается размер заработной платы и местонахождение. Хотя указывать эту информацию не обязательно, однако это эффективный способ привлечь правильных кандидатов.

Без этой информации вы рискуете получить отклик от множества соискателей, которым будет сложно до вас добраться. К тому же вы можете встретить отличного кандидата только для того, чтобы потерять его, так как уровень зарплаты будет не таким, как он ожидал. Лучше прояснить всё с самого начала.

Использование правильного названия должности, заработной платы и местонахождения особенно важно, поскольку это увеличивает шансы того, что ваше объявления хорошо проиндексируется поисковыми системами.

Описание компании

Далее вам нужно небольшое введение – всего несколько предложений, в которых вы описываете ваш бизнес и должность, на которую вы ищете кандидата. Это не должен быть большой текст, так как позже вы сможете более подробно описать это.

Этот раздел должен содержать ключевые слова, которые с самого начала дадут понять кандидату, интересует ли его эта вакансия. Постарайтесь указать название должности, отрасль и некоторые соответствующие навыки или опыт, которые были бы полезны.

Это также шанс рассказать кандидату немного больше о вашем бизнесе и о том, почему вы – отличная компания для работы. Думайте об этом, как о коммерческом предложении почему талантливые кандидаты должны прийти к вам и работать на вас?

Должностные обязанности

После описания рекомендуется обозначить обязанности и задачи кандидата. Опять же, это не должен быть длинный текст, достаточно нескольких предложений.

Это прекрасная возможность помочь кандидату понять, какую роль он будет играть и какой вклад может внести в бизнес.

Затем важно обрисовать, что влечёт за собой эта роль и перечислить основные обязанности. Хорошая идея – разбить их на абзацы или ещё лучше сделать списком. Это сделает раздел более понятным и легко читаемым для кандидатов.

Должностные обязанности важны для кандидатов. Никто не хочет заниматься скучными повседневными задачами и это не добавит любви к такой работе. Так что очень важно всегда быть честным в отношении ожиданий от кандидатов.

Требования к кандидату

Теперь нужно обозначить основные требования к должности и это лучше разбить на несколько частей. Сами требования напрямую зависеть от вакансии. В этом разделе также полезно использовать списки.

Укажите, нужна ли вашему кандидату квалификация и специальное образование. Убедитесь, что ясно дали понять, является ли данная квалификация обязательной при рассмотрении кандидата на эту вакансию или просто желательна.

Вам также необходимо в общих чертах обрисовать личностные качества или навыки, которыми вы бы хотели, чтобы обладали кандидаты. Например, вы хотите, чтобы кандидат был инициативен, обладал хорошими коммуникативными навыками и интересовались вашей отраслью.

Если вам нужен кто-то с определённым опытом, это ваш шанс подчеркнуть это. Вы также в праве требовать, чтобы кандидат имел опыт работы в вашей области.

В заключение вы можете воспользоваться возможностью и описать любые преимущества или льготы, которые кандидат может получить от работы у вас. Сегодняшние сотрудники хотят, чтобы их ценили на работе. Льготы важны для профессионалов, поэтому не забывайте указывать их в своём объявлении на вакансию.

Чего следует избегать

Есть несколько распространённых ошибок, на которые необходимо обратить внимание при написании объявления о вакансии. Как уже упоминалось, кандидатов отталкивает размытое описание должности, а также плохо написанные и расплывчатые формулировки. Ниже мы приводим четыре основные ошибки, которых следует избегать любой ценой:

1. Чрезмерный жаргон. Хотя вы можете подумать, что так звучит более осмысленно, засорение объявления о вакансии модными словечками, аббревиатурами, специализированными жаргонизмами может отрицательно сказаться на показах вашего объявления. Вместо этого используйте ясные и краткие ключевые слова, используя сокращения, модные слова и жаргонизмы, только если это абсолютно необходимо.

2. Отсутствие ключевой информации. Добавив в описание название должности, местоположение и зарплату вы получите более релевантные отклики на вакансию и повысите своё присутствие в поисковой выдаче.
   Хотя некоторые работодатели предпочитают не указывать зарплату, чтобы договариваться о ней в последствии, но при таком решении кандидат может будет рассматривать вашу вакансию в последнюю очередь. В частности, если учитывать, что кандидаты знают, чего они хотят от работы, включая уровень зарплаты и ориентируются на эти критерии при поиске вакансий.

3. Орфографические и грамматические ошибки. Ошибки в объявлении могут выглядеть непрофессионально и небрежно. Проверьте ваше объявление несколько раз и лучше попросите кого-нибудь ещё посмотреть его, чтобы проверить дополнительно.
   В конце концов, вы же сами осудите кандидата, если он допустил небрежность и ошибки в своём резюме. Так что подавайте пример.

4. Игнорирование структуры. Вы же не хотите, чтобы ваше объявление о вакансии состояло из одного большого текстового массива. Это может затруднить чтение и вероятно отпугнёт кандидатов, которые даже не попытаются читать такой текст. Обязательно разбивайте текст на абзацы и списки, чтобы создать чёткий и лаконичный макет.

Подведём итог

Процесс приёма на работу начинается с объявления о вакансии, и вы можете нанести ущерб своему бренду если не сделаете всё правильно.

С самого начала потратив время на совершенствование объявления о вакансии, вы сэкономите время, деньги и ресурсы. Не говоря уже о том, что это может повысить количество и качество откликов.

Следуйте нашей простой структуре и указывайте только актуальную информацию. И тогда, кандидаты смогут быстро решить, заинтересованы ли они в должности и поймут обладают ли они необходимыми навыками.

Это поможет обеспечить поток заявок только от лучших кандидатов, и вы сможете быстро заполнить свои вакансии.

Для того, чтобы составить эффективное объявление о поиске работы и, чтобы оно получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать воедино, как можно больше сведений о вашем опыте работы, образовании и стаже работы.

При этом не стоит пере наполнять изложение чрезмерной информацией о себе. Старайтесь придумать краткое и емкое название для объявления, укажите опыт работы, навыки, умения и ожидания от работодателя

Самое главное перед тем, как приступать к составлению объявления о поиске работы четко представьте себе, какую работу вы ищите и каким требованиям она обязательно должна соответствовать: место работы, количество занятых часов, оклад заработной платы, количество сотрудников в организации.

И, если все же, у вас не получается составить хорошее и привлекающее к себе внимание объявление о поиске работы или у вас попросту нет на это времени, то вы всегда можете смело воспользоваться услугами сервиса психея-маркет.ру и заказать привлекающее к себе внимание объявление у профессиональных копирайтеров на странице: Уникальный текст на заказ.

Копирайтер ищет работу: образец объявления о поиске работы

Нахожусь в поисках работы по специальностям копирайтер, редактор, корректор, сценарист, журналист, специалист в области SMM, администратор аккаунтов в социальных сетях. Рассмотрю любые варианты, связанные с написанием или правкой текстов, продвижением вебстраниц в Сети.

Опыт работы:

1. с 2006 по 2008 год работал журналистом и редактором в региональных печатных СМИ.

2. С 2008 по 2012 год работал в рекламных агентствах, занимался написанием продающих текстов и сценариев коммерческих мероприятий в крупнейших торговых точках города.

3. С 2012 года ежедневно пишу информационные и рекламные статьи для десятков коммерческих организаций в интернете.

Мои навыки и умения

В 2010 году я окончила университет по специальности «Реклама и связь с общественностью». Я усидчива, коммуникабелена, трудолюбива, легко и быстро обучаюсь новым навыкам. Я готова работать как в коллективе, так и индивидуально.

Мои ожидания от работодателя

Я хочу иметь доход, соответствующий рыночным показателям. Готова работать с русскоязычными компаниями в офисе или удаленно. Желателен гибкий рабочий график.

Контактное лицо: Светлана

Мобильный телефон в России: +7 (444) 000-11-11

Одна из задач сотрудника кадровой службы — поиск сотрудников на открытые вакансии. Зачастую это становится настоящей проблемой. Но сложность решения повысится в несколько раз, если не начать искать нужного специалиста. Как это сделать правильно и быстро добиться результатов? Попробуем разобраться.

Требования к объявлению о приеме на работу

Чтобы поиск персонала был удачным, необходимо со всей ответственностью подойти к созданию информации о вакансии. Какими чертами должно обладать объявление о приеме на работу?

1. Никакой недосказанности. Текст вашего объявления должен отличаться максимальной искренностью в пределах корпоративных требований. Запомните: никакой лжи в объявлении! Если вакансия будет вводить соискателя в заблуждении, то рекрутинг провалится. Кадровик потратит уйму времени, назначит собеседование, а соискатель уйдет, и будет полностью прав. Уровни ожидания и реальности по отношению к вакансии должны быть максимально близки.
2. Только предметный текст. Зачастую, анализируя тексты об открытых вакансиях, можно увидеть примерно такое: «На работу требуется позитивный человек с опытом работы для совершения великих дел в уютном офисе с бесплатным печеньем». Это хороший пример плохого объявления. Образец объявления о приеме на работу — это конструктивное и предметное деловое письмо, обращенное к широкому кругу читателей.
3. Отражение важной информации. Вы когда-нибудь искали работу? Представьте, что ищете ее снова. Какая информация в объявлении о приеме на работу покажется вам важной? Точно не данные о расположении кулера в офисе. Все, что важно соискателю, должно быть в объявлении. График работы, размер заработной платы, адрес офиса — все это факторы, которые позитивно повлияют на желание человека откликнуться на такую вакансию.
4. Привлекательность для кандидата. Абсолютная честность к соискателю не исключает того, что вакансия может быть привлекательной. Здесь стоит проявить изобретательность, об этом расскажем подробнее.

Что нужно писать

В объявлении следует указать:

— Информацию о компании. Этот раздел должен быть лаконичным и солидным. Каждый соискатель заинтересован в том, чтобы работать в крупной международной компании с мощной корпоративной культурой. Ищете сотрудника для небольшого магазина косметики? Помните вышеизложенные принципы? Не стоит преувеличивать, равно как и преуменьшать.

Хороший пример: «Молодая компания, являющаяся официальным дистрибьютором итальянской косметики, ищет продакт-менеджера в связи с расширением торговой сети».

— Обязанности. Здесь конкретика нужна как нигде. Соискатель должен здраво оценивать свои силы и опыт. Перечисляйте компетенции четко и по делу. Не стоит перегружать текст дополнительными деталями, которые можно обсудить на собеседовании.

— Требования к соискателю. Помните, что вы ищете не будущего члена команды супергероев, а сотрудника, который должен эффективно выполнять свои трудовые обязанности. Не стоит перегибать палку и требовать пятилетний опыт работы по специальности, возраст 20 лет и несколько высших образований. Задача кадрового специалиста — найти оптимального сотрудника на существующую вакансию, а для этого необходимо адекватно понимать, кто требуется на работу.

— Условия — самый важный раздел. Здесь должна быть лаконично изложенная информация о режиме работы, размере заработной платы, социальных гарантиях и адресе офиса.

— Запрос обратной связи. Отнеситесь к объявлению с творческим подходом. Помимо контактов для обратной связи, рекомендуется требовать от соискателей написать короткое эссе на тему его видения себя в потенциально новой должности. Объявление о приеме на работу должно четко объяснять соискателю, какой информации от него ждут и какие требования к нему предъявляют.

Чего писать не нужно

Не стоит указывать информацию, не относящуюся к вакансии. Рассказы про дружный коллектив — это субъективная вещь, которая каждым воспринимается по-разному. Потенциальный профессионал ищет работу, а не клуб по интересам. Аналогично ситуация состоит с информацией вроде рассказов о бесплатном чае и печенье. Это все, конечно, приятно, весело и в духе стартапа, но серьезного человека такое объявление скорее насторожит, чем привлечет.

Не стоит также упоминать о несуществующих условиях, которые во время собеседования окажутся лишь выдумкой. Результат здесь один — соискатель в раздражении покинет собеседование, рекрутер потратит около часа рабочего времени, а к результату приблизиться так и не получится.

Площадки для размещения

Доски объявлений о приеме на работу — это информационные площадки, которые делают работу рекрутера или кадровика намного проще. В сети и на бумаге их существует великое множество. Каждая отличается своей аудиторией, так что огульно и бездумно осуществлять поиск не стоит.

Перечислим основные площадки для объявлений о приеме на работу:

1. В интернете:

• HeadHunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble.
• Avito.
• Социальные сети.

2. На бумаге:

• Газета «Из рук в руки».
• Газета «Камелот».
• «Караван+Ярмарка» и другие региональные издания.

Как уже было сказано, перед тем как написать объявление о приеме на работу в пределах конкретной площадки, необходимо определиться, какого специалиста вы ищете. Секрет в том, что каждая площадка обладает особенной популярностью для разных категорий специалистов.

Где искать рабочий персонал

Если вы готовите объявление на работу грузчиком, водителем, слесарем и так далее, то ваш вариант — это печатные издания и их сетевые реплики. Публикация вакансий в газете стоит небольших денег, но такие объявления внимательно просматриваются людьми старшего поколения, которые ищут работу по рабочей специальности.

Это обусловлено тем, что специалисты этой отрасли редко являются уверенными пользователями компьютера и предпочитают старые проверенные способы поиска работы, а таковым являются газеты типа «Из рук в руки», «Караван+Ярмарка», «Камелот».

Существенный минус объявления о приеме на работу в газете заключается в том, что вакансия может легко затеряться среди сотен аналогичных. Но издания, как правило, готовы выделить ваш материал более ярко за небольшую доплату.

Поиск сотрудников на подработку

Если рекрутер озадачен поиском промоутеров или других сотрудников с временной занятостью и почасовой оплатой, то идеальный вариант — это размещение вакансий в социальных сетях. Сделать это можно как на личной страничке, так и в профильных группах по подбору персонала.

Плюс публикации объявления о приеме на работу в группах — многочисленность аудитории. Подписчики таких сообществ — это люди, находящиеся в поиске работы.

Плюс размещения на личной страничке — возможность «сарафанного радио» с помощью репостов от друзей. В итоге объявления увидит множество людей из разнопрофильной аудитории.

Площадка для сдельной работы

Нужен сотрудник для выполнения кратковременной работы со сдельной оплатой? Тогда оптимальным форматом размещения будет портал Avito.

Во-первых, там можно выбрать необходимого специалиста из уже размещенных вакансий, находящихся в свободном доступе.

Во-вторых, эта площадка пользуется удивительной популярностью среди специалистов, нуждающихся в одиночных подработках.

Эти факторы делают Авито идеальным способом поиска аутсорсингового сотрудника для участия в кратковременных проектах со сдельным характером.

Где искать «белых воротничков»

Однозначным лидеров в деле поиска управляющих специалистов, эффективных менеджеров, маркетологов и юристов является портал Head Hunter.

Несмотря на попытки компании сделать этот сайт пространством для поиска специалистов широкого профиля, основной сектор соискателей — это высококвалифицированные специалисты в поисках офисной работы.

Существенный минус — платный характер рекрутинга. Доступ к вакансиям, равно как и размещения объявления о приеме на работу, требует предварительной оплаты, зачастую достаточно высокой.

Приятный плюс — высокий процент отклика. Хорошее оформление вакансии приведет к высокой конверсии и удачному собеседованию для обеих сторон.

Пример объявления

Попробуем создать пример текста объявления о приеме на работу.

1. Компания

Региональный лидер по продаже строительных материалов «Звезда» ищет сотрудника на должность директора магазина, в связи с открытием нового магазина.

2. Обязанности

— Оперативная координация работы начальников отделов магазина.

— Работа с поставщиками.

— Организация работы коллектива.

— Контроль за осуществлением стимулирующих выплат.

— Анализ финансовой рентабельности магазина.

Требования

— Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года.

— Высшее образование.

— Высокая обучаемость.

Условия

График работы: 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00, полный социальный пакет, оплата занятий спортом, зарплата от 30 000 рублей + премия по результатам финансовых показателей магазина.

Свяжитесь с нами: телефон, e-mail, skype. Напишите, почему именно вы подходите на указанную должность, подойдите к вопросу творчески, а мы свяжемся с вами при любом исходе вопроса.

На рынке труда не только люди ищут работу, но и работа ищет людей. Успех поисков зависит от того, насколько качественно, понятно и доступно будет написана вакансия. Кто ищет, тот всегда найдёт. Главное — знать, как искать.

Как правильно написать вакансию, чтобы найти того самого идеального кандидата, рассказали карьерный консультант Ольга Маршеруева и руководитель рекрутинговых проектов Александра Имаева.

Совет №1. Чётко определите, какой специалист нужен

Пётр — руководитель небольшой компании. В его команде беспорядок, поэтому он решил, что обязательно нужен менеджер. Пишет вакансию: нужен менеджер, вот условия, зарплата, пишите на почту. И утопает в потоке откликов от менеджеров продаж, менеджеров по подбору персонала, клиентских менеджеров, сервисных.

Пётр хватается за голову — как разобраться в этой куче и кого выбрать?

Перед тем, как писать вакансию, подумайте, кто вам нужен: что он должен уметь, что будет делать, какие задачи закрывать. На непонятно написанную вакансию откликаются все подряд. А непонятно написано зачастую там, где сам работодатель не знает, кто конкретно нужен.

Как назвать должность в вакансии?

Совет №2. Изучите целевую аудиторию и рынок

Пётр понял: ему нужен менеджер по продажам в В2В. Переписывает вакансию: менеджер по продажам В2В, зарплата 20 тысяч, опыт — 5 лет. Ждёт откликов, но на почте пусто, как в пустыне, тихо, как в гробу. Просто он не знал ни рыночную зарплату, ни условия, которые предлагает рынок, ни требования, которые важны для кандидатов.

Нужно понимать свою целевую аудиторию. Зная её, вы сможете написать в вакансии то, что ей нужно.

Ольга Маршеруева, HR, карьерный консультант

Вакансии для топов и студентов будут написаны по-разному. Для бухгалтеров и маркетологов — тоже. Разным категориям нужно делать акценты на разных вещах: одним, например, на стабильности, другим — на возможности работать вне офиса.

Изучите рынок, чтобы понимать, на одном ли уровне ваши условия, задачи, зарплата с конкурентами. И если что-то отстаёт, придумайте, чем это компенсировать, чтобы не отпугнуть кандидатов. Например, неудобный график, зато зарплата больше.

Совет №3. Не забывайте о вежливости

Помните, что вы с кандидатом — незнакомые люди, а с незнакомыми людьми по правилам этикета обращаются на «вы». Уже на собеседовании или в переписке вы можете предложить более неформальное общение.

Вакансия — это первый контакт с кандидатом, поэтому важно показать уважительное отношение к сотрудникам, в том числе и потенциальным. Тогда вы будете привлекать не тех, кто откликается от безысходности, а тех, кого действительно заинтересовало ваше предложение.

Есть исключения, которые связаны с корпоративной культурой компании. Например, в IT-сфере обычно обращаются друг к другу на «ты», поэтому и вакансия с таким обращением не будет выглядеть фамильярно.

Если в вашей корпоративной культуре строго обращение на «ты», вы можете так писать в вакансии и таким образом сразу отсеивать тех, для кого это неприемлемо.

Ольга Маршеруева, HR, карьерный консультант

Совет №4. Будьте конкретнее

Каждая подробность в вакансии — это фильтр, который отсеет неподходящих кандидатов. А подходящим даст понять, что вы действительно будете полезны друг другу: ваша компания — условиями и возможностями работы, кандидат — навыками и знаниями.

Формулировка «аналогичный опыт» — в топе любимых обтекаемых фраз из вакансий. Кандидату непонятно, в чём именно у него должен быть аналогичный опыт.

Например, в вакансии руководителя продаж аналогичный опыт — это про продажи или про роль руководителя? Без конкретики вы получите отклики от продажников без руководящего опыта и от руководителей без опыта продаж. И если повезёт, то из горы таких откликов найдёте того, кто умеет и руководить, и продавать.

Как правильно писать об опыте работы?

Пишите конкретно, что вы ждёте от нового сотрудника. Если это образование, то какая специализация или даже вуз. Если это опыт, то что конкретно уже должен уметь ваш идеальный кандидат.

Совет №5. Когда требуете, не забывайте предлагать что-то взамен

«Я предлагаю работу и деньги, мне не нужно продавать компанию» — забудьте эту мысль, потому что «продавать» нужно. Особенно, если речь идёт о маленьких неизвестных компаниях.

Подумайте, почему кандидаты должны захотеть с вами сотрудничать: удобный график, возможность удалённой работы, страховки и компенсации.

3 способа понять, что привлечёт хороших кандидатов:

• Спрашивайте на собеседованиях, что кандидату важно в работе, кроме зарплаты, и составляйте список.
• Анализируйте вакансии конкурентов — что они предлагают потенциальным сотрудникам?
• Ходите на собеседования к конкурентам, чтобы «разведать обстановку» на рынке и не отставать по условиям.

Когда вы собрали всю нужную информацию, чёткая структура поможет соискателю не потеряться и отметить важные моменты. Для этого разделите текст вакансии на пункты, в которых отдельно говорится о компании, условиях, задачах и требованиях.

Структура вакансии

1. Описание вакансии

Название вакансии должно чётко соответствовать её содержанию и описанию.

В названия популярных позиций можно зашивать «изюминку», чтобы сразу выделяться на фоне конкурентов, поскольку кандидаты тоже делают свой выбор.

Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, консультант по поиску работы

Среди нескольких страниц вакансий «менеджер по продажам» будет выгодно смотреться вакансия «менеджер по продажам светотехнической продукции».

В шапке вакансии можно кратко описать проект и компанию: какой товар или услугу представляете, для чего нужен новый сотрудник.

На некоторых сайтах с вакансиями вы можете создать карточку компании и рассказать в деталях всё, что хотите, чтобы знал кандидат о компании.

2. Условия

В блоке с условиями можете написать:

• о бонусах и преимуществах работы в вашей компании
• о географии: указать город или возможность удалённой работы
• о графике работы
• об уровне зарплаты и частоте выплат
• об испытательном сроке
• об особенностях работы (например, ночные смены, командировки, плавающие выходные)

Блок условий — самый интересный для кандидатов, поэтому его лучше ставить в вакансии на первое место.

Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, консультант по поиску работы

Чем подробнее вы распишите условия, тем больше у кандидата доверия и желания откликнуться на вакансию. Но везде знайте меру: расписывать, какого цвета стулья и какие вкусы чая есть в офисе, не стоит. Слишком много деталей перетянут на себя внимание с важных вещей, кандидат запутается и просто перейдёт к следующему объявлению.

«Дружный коллектив» и «симпатичный офис» — заезженные пункты, которые никакой информации кандидату не несут, но глаз дёргаться заставляют. Совсем забывать про них тоже не надо, главное — правильно раскрыть их смысл.

Про атмосферу внутри дружного коллектива писать стоит, но лучше это делать не шаблонами, а человеческим языком с подробностями, примерами, «изюминками», чтобы от текста веяло теплотой.

Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, консультант по поиску работы

Например, члены команды раз в неделю собираются на совместный брейн-шторм, или несколько раз в год проходят корпоративные обучения, или перед Новым годом играют в «тайного Санту». Через такие детали уже понятнее, что такое «дружный коллектив».

В вакансии важно рассказать соискателю о зарплате. Эта информация привлечёт подходящих и отсеет тех, с кем компании не по пути.

Вместо точного размера зарплаты можно прописать, от чего она зависит: оклад, бонусы, премии.

3. Задачи

Вспомните цель поиска сотрудника и, отталкиваясь от неё, расписывайте задачи. Отложите должностную инструкцию с мудрёными формулировками, пишите конкретно, обычными словами. Если будет ничего непонятно, откликнется либо никто, либо каждый мимо проходящий.

Когда список задач готов, вернитесь к названию вакансии и проверьте, действительно ли перечисленные пункты выполняет этот специалист. Вдруг вы назвали вакансию «менеджер», а расписали задачи для продажника?

Чтобы уже на этом этапе отсеять тех, кто вам не подходит, правильно расставьте акценты и фокусируйтесь на том, что действительно важно.

Не пытайтесь показать вакансию идеальной — пишите честно, чтобы не тратить ни своё, ни кандидатское время. Если вам нужен человек, который будет работать много — напишите об этом. Тогда мимо вас пройдут мамочки с детьми и те, кто ищут работу попроще.

Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, консультант по поиску работы

Объявления с жёстким описанием кандидатам читать неприятно. Но, с другой стороны, каждая реалистичная деталь выполняет функцию фильтра, и до собеседования доходят самые мотивированные и заинтересованные.

4. Требования

HR-специалисты советуют выделять обязательные и желательные требования. Обязательных не должно быть много — достаточно написать 3-4 пункта.

Не стоит писать требования, под которые может подойти любой кандидат: коммуникабельность, трудолюбие, ответственность и так далее. Оценить кандидата с позиции этих качеств можно на собеседовании, а в тексте вакансии это не поможет выделить того, кто действительно нужен.

Делайте акцент на навыках, которые вы хотите видеть в идеальном кандидате. Чем точнее они будут написаны, тем меньше вы получите нерелевантных откликов.

Если это знание иностранного языка, укажите необходимый уровень. Если написание текстов, уточните каких: рекламных, информационных, художественных. Если важно владение компьютером, напишите конкретные программы.

Выбирайте мягкие формулировки — ультимативный тон психологически отталкивает. Заголовки «Требования» и «Вы обязательно должны» можно заменить на «Мы хотим видеть в нашей команде…», «Наши ожидания». Дальше тоже пойдут требования, но восприниматься будут по-другому.

Что просить вместе с откликом?

Если на вакансию приходит много нерелевантных откликов, можно усложнить процесс ответа и просить у кандидата резюме, сопроводительное письмо или тестовое задание.

1. Резюме

Из него можно узнать основную информацию о сотруднике: сколько, где и кем он работал. По резюме можно оценить, насколько полезен опыт кандидата для вашей компании. Резюме уже будет фильтром: кто-то откликнулся совсем из другой сферы, кто-то не смог или поленился рассказать о себе.

2. Сопроводительное письмо

По своей сути это сочинение, которое поможет оценить внимательность кандидата и посмотреть, как он мыслит.

Обычно в сопроводительном письме просят порассуждать: например, почему кандидат хочет работать именно в этой компании, какие его зарплатные ожидания. На этом этапе легко отсеять тех, кто проигнорирует просьбу или напишет что-то инопланетное.

Помните об уважительном тоне — кандидат не должен выслуживать и что-то доказывать. Написать о сопроводительном письме можно так:

«Если вас заинтересовала наша вакансия, просим к отклику прикрепить сопроводительное письмо и ответить на два вопроса…»

3. Тестовое задание

Оно должно быть небольшим и интересным. Тестовое стоит прикреплять на вакансии с большим откликом. Так отсеется часть соискателей, и вам не нужно будет проводить сотню собеседований.

Кандидат не будет тратить много времени, если он с вами ещё не пообщался. Если отклика на вакансию мало, сначала проведите собеседование, а затем дайте тестовое кандидату.

Ольга Маршеруева, HR, карьерный консультант

В конце вакансии напишите, как с вами связаться и что прикрепить к отклику. Если у вакансии есть дедлайн, укажите его. Так заинтересованные в работе кандидаты не потеряются, а вам будет удобно следить за откликами и обрабатывать их.

Где разместить вакансию

Когда вы написали вакансию, выберите, где её опубликовать. Отталкивайтесь от характеристик своей целевой аудитории: где она сидит и где, скорее всего, будет искать работу. Например, SMM-менеджеры будут смотреть вакансии в группах и сообществах, а маркетологи — на сайтах с вакансиями.

1. Социальные сети

Находите группы и каналы с вакансиями: их часто формируют по теме, сфере деятельности, региону или другому признаку. Договариваетесь с администратором и ждёте, когда он выложит вакансию. Не забудьте указать способ обратной связи, чтобы кандидат не потерялся.

2. Сервисы по подбору персонала

Здесь сидит самая «тёплая» для поиска работы аудитория, поэтому шансы найти подходящего заинтересованного кандидата резко увеличиваются. Через такие сервисы легче попасть сразу в целевую аудиторию, потому что вакансии легко отсортировать по специальности, зарплате, графику и другим параметрам.

В сервисе по подбору персонала Удалёнка можно выложить вакансию за 5 минут. Пройдите быструю регистрацию, заполнив самую основную информацию о своей компании, и начните заполнять вакансию.

Пользуйтесь советами, которые мы уже рассказали, но если их будет мало, Удалёнка даст вам рекомендации на основе самых успешных вакансий вашей категории. Вы можете посмотреть развёрнутую статистику по своей вакансии и довести текст до идеала, чтобы получать самые релевантные отклики.

На сервисе работает уникальная система подбора: она показывает вакансию на первых позициях наиболее подходящим кандидатам. Это делает поиск эффективным и сокращает его время.

В профиле Удалёнки вы можете подробно рассказать о компании и поднять уровень доверия соискателей, особенно если вы небольшая компания и не хотите проиграть в конкурентной гонке за лучшие кадры.

Заполните профиль за 5 минут на Удалёнке и получите первые отклики уже сегодня.

Вакансия — это первый контакт с кандидатом, и на этом этапе важно привлечь подходящего специалиста и довести его до собеседования. Вы ищете человека, поэтому самое важное — понять ожидания друг друга. Этого помогут достичь конкретика, честность и уважение.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест, Чтобы Выбрать Профессию По Душе
2. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
3. Где Работать Удалённо Без Опыта? 25 Востребованных Профессий, Которые Легко Освоить с Нуля + Советы, Как Устроиться На Работу
4. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
5. Кем Работать Девушке? ТОП-14 Востребованных Профессий в 2022 Году, Кем Работать Девушке + 5 Советов, Как Выбрать Работу