График сменности определяет режим труда, при котором рабочее время сотрудника предприятия в разные дни может различаться. Унифицированного бланка нет, можно использовать собственную форму или воспользоваться шаблонами.
Некоторые предприятия или службы, как пример — спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан. Например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны.
Что это такое, и когда он применяется
Далеко не всегда стандартный дневной режим работы для всего коллектива выгоден как для работодателя, так и для самих работников. Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции в ряде случаев требуется сменная работа. Обычно устанавливают двух-, трех- или четырехсменные распорядки. Для каждого дежурства определяются жесткие временные рамки.
Распространена работа посменно в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские. В то же время дежурство сторожей в выходные и праздничные дни — вполне обычное дело.
Если работа требует внимательности, то регулярное чередование групп работников просто необходимо. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции.
Количество смен и работников в них
Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день. Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности. Сменность применяется круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год.
Число работников каждого дежурства не ограничено. Если вы решили составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, или по иному принципу, то обязательно учитывайте мнение профсоюза (при наличии) и оформите документ приложением к коллективному договору.
Обновленный режим работы (ст. 103 ТК РФ) доводят до сведения каждого работника минимум за месяц до введения в действие. Ставить два и более дежурства подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает.
Зачем нужен документ
Составление ГС является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им корректную зарплату. Кроме этого, контролирующие органы обязательно проверяют наличие этого документа и штрафуют нарушителей за его отсутствие.
Законодательное регулирование, обязательные условия
Главным документом, регулирующим составление сменного расписания, является Трудовой кодекс России: статья 372 и ч. 3 статьи 103. В указанных статьях содержатся нюансы, как составить распорядок дежурств на месяц, чтобы не нарушались права работников. Работодателям надо помнить, что:
- максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов (при отсутствии суммированного учета рабочего времени);
- обязательно предоставление перерыва на обед;
- непрерываемый отдых составляет не менее 42 часов еженедельно;
- запрещается вызывать на работу свыше двух смен подряд.
Работодатель обязан разрабатывать режимы труда таким образом, чтобы количество рабочих часов не превышало установленную норму часов в год.
Процесс формирования расписания и образцы
Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются ГС. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные дежурства только с их письменного согласия. К таким категориям относятся:
- молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
- инвалиды или их родители (до достижения совершеннолетия);
- одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.
Предлагаем посмотреть несколько примеров, как составляют расписание работы сотрудников. Первый пример — в смене 4 человека, каждый трудится по 12 часов. В качестве образца представлено расписание только на 1 месяц, остальные формируются аналогично. Такой режим удобен, к примеру, для сторожей или операторов какого-либо оборудования.
Обратите внимание на одну особенность. Если в организации введен ГС 4 через 2 на трех человек (8-часовой рабочий день или любой другой режим), то работникам приходится иногда трудиться и в официальные выходные (в дни государственных праздников). В этом случае их труд оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ.
Подробнее:
- как оплачивается труд при сменном графике;
- как оплачивается работа в ночное время при сменном графике.
Покажем еще один пример: ГС на трех человек, когда 2 сотрудника одновременно трудятся по 8 часов. Подходит этот образец, к примеру, для офис-менеджеров, операторов горячей линии или в других случаях, когда надо, чтобы сразу двое сотрудников находились на рабочих местах. Но обратите внимание: перед вами не сменный режим труда, а скользящий распорядок, при котором выходные предоставляют в разные дни.
Следующий пример, как составить график работы на 3 человека три через два — каждый сотрудник три дня работает в первую смену, два дня — во вторую и три дня — отдыхает.
Например, если составлять график сторожей на 3 человека в детском саду, то рациональнее использовать схему 2/2. То есть каждый сотрудник работает по такому распорядку: первая смена, вторая смена, два выходных. Пример его представлен на картинке ниже.
Порядок оформления документа
Важно не только составить расписание, но и правильно все оформить. Наша шпаргалка на примере графика на 4 человека (в смене по 3 человека) в сентябре, которая поможет не упустить ни одной детали.
Как составить график работы сторожа
График сменности разрабатывается в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При трудоустройстве сотрудника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор. В любой момент руководитель предприятия может сменить график сменности, но при этом сотрудник должен быть предупрежден за один месяц. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение.
Вам понадобится
- — постановление профсоюза;
- — трудовой договор;
- — внутренние нормативные акты;
- — бланк графика;
- — ручка.
Инструкция
Составляйте график работы сторожей на каждый отчетный период. Отчетным периодом считайте один месяц работы. При составлении графика учитывайте мнение профсоюзного комитета и самого сотрудника.
При составлении графика учитывайте статью 94 ТК РФ. При этом если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа.
Если вы установили рабочий график 24 часа работы и 72 часа отдыха, то вам придется принять 4 сторожа.
Установив график по 8 часов, то есть трехсменный порядок работы, 3 сторожа будут охранять предприятие за сутки работы. Каждый сторож согласно трудовому законодательству может работать не более 6 дней в неделю, то есть вам придется принять еще 1 или 2 сменных сотрудников.
Можете установить 12-часовую рабочую смену. Согласно ТК при 12-часовом рабочем дне рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. То есть законодатель разрешает работодателю применять любой график работы, главное чтобы работа чередовалась с положенным отдыхом, продолжительность которого не может быть меньше 42 часов в неделю (статья 110 ТК РФ).
Также учитывайте, что ночная смена должна быть короче на 1 час (статья 96 ТК РФ). Поэтому если она продолжается обычное количество времени, то кроме выплаты за работу в ночь 20% надбавки, один переработанный час вы обязаны оплачивать в двойном размере.
Перед нерабочими праздничными днями рабочее время сокращайте на 1 час (статья 95 ТК РФ). Если это сделать невозможно, то лишний час подлежит двойной оплате.
Не устанавливайте график, где будет указано две смены подряд для одного сотрудника без положенных часов отдыха (статья 103 ТК РФ). Это означает, что если график 24 часа, то следующие сутки должны быть днем отдыха. Если график 8 или 12 часов, то лишь в исключительных случаях можно продлить смену. Например, если сторожа некому сменить, если произошли чрезвычайные ситуации на предприятии или техногенные катастрофы.
Если вы установили трехсменную работу, то каждую неделю обязаны чередовать смены.
Источники:
- как я работал сторожем
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
График работы сторожей
Консультация
Добрый день! В школе работают 2 сторожа. Дежурство с 21.00 до 07.00, через день. Возможен ли такой вариант. Если нет, то как составить график дежурств, не нарушая закон (42 часа для отдыха, перерыв между сменами…). Какой режим нужно указывать к трудовом договоре — сменный или по скользящему графику. Спасибо
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 04.10.2017 16:18
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, Светлана
При таком режиме работы Вы не сможете обеспечить 42 часа непрерывного еженедельного отдыха. Поэтому Вам нужно обоих сторожей дополнительно оформлять по совместительству или принимать 3- го сторожа.
Режим работы у Ваших сторожей с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Вот если бы один выходил на работу с 8.00 до 20.00, а второй с 20.00 до 8.00 следующего утра, то тогда это был бы сменный режим работы (2 смены).
А у Вас всего одна смена в течение суток и сторожа друг друга не меняют.
Спасибо за столь быстрый ответ! Любовь Анатольевна, как понять» обоих сторожей дополнительно оформить по совместительству»? У меня в штатном расписании их только два.
Светлана — 2017-10-05 12:33:47
Светлана
Введите в штатное расписание еще 1 единицу и тогда согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
То есть, Вы одну смену по основному месту работы выбрасываете и ставите ее в табель по совместительству в выходной день сторожа.
Вот он отдежурил у Вас с с 21.00 до 07.00, а следующую смену ставите ему не через день, а через два, а пропущенная смена пойдет в табель по совместительству.И оплачивать будете работу по совместительству в одинарном размере. (ст. 285 ТК РФ)
К сожалению, у нас бюджетная организация, и ввести еще одну ставку мне не дадут.
Людмила Анатольевна, скажите , если сделать график 2/2, то будет нарушение перерыва между сменами?
Светлана — 2017-10-05 13:26:14
Светлана
Нет, не будет, так как с 7.00 до 7.00 следующего дня пройдет 24 часа и еще 24 часа отдыха до 7.00 нового дня. Итого поучится отдых больше 48 часов.
Здравствуйте! Нас пятеро сторожей работаем два через 3 суммированный учет рабочего времени квартал я лтработала в ночь 1 и 9 мая мне поставили за 2 дня по4 ч всего 8ч правильно ли мне насчитали праздничные (с 20 до 8.00ночные) как оплачиваются ночные если они совпали с праздниками?
Ольга — 2019-05-27 08:55:50
Как распределить время двух сторожей в школьном учреждении?
Максим Сергеевич — 2019-11-09 14:51:01
Максим Сергеевич
Лучше всего будет установить сторожам сменный режим работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Работники чередуются по сменам равномерно.
Можно работать две ночи через две, так получается перерыв между сменами не менее 8 часов, и соответственно отдых в неделю не менее 42 часов.
Константин — 2023-03-08 13:57:37
Доброе время суток ! Подскажите. как правильно составить график ночных сторожей — 3 человека в стоматологической поликлинике. график сторожа с 17 -00 до 7-00в ночь. и один день в воскресенье 24 часа. сторож должен находиться целый день и ночь. И нужен ли перерыв. который не входит в рабочее время=. так нам нельзя покидать помещение. Руководство считает. что у нас не будет хватать часов на ставку. и заставляет за это мыть полы за санитарку. В праздничные дни сторож тоже должен находиться 24 часа.
Елена — 2023-04-13 19:20:57
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Что такое суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени является одним из нестандартных способов учета рабочего времени отдельных категорий работников, но режимом рабочего времени он не является. Этот способ учета вводится в тех учреждениях, где наниматель объективно не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени.
При суммированном учете еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, а ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период (ст. 126 ТК).
Справочно: количество отработанных работником часов за 1 рабочий день (смену) может составить больше или меньше 8 ч, а в неделю — больше или меньше 40 ч.
Это важно
Для работников, обеспечивающих охрану объектов (в т. ч. сторожей), продолжительность работы в графике работ (сменности) может устанавливаться свыше 12 ч, но не более 24 ч (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»).
Что такое учетный период
Важнейшим условием суммированного учета рабочего времени является установление учетного периода — отрезка времени, в пределах которого должна быть в среднем соблюдена установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112‒114 ТК).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать 1 календарного года. Учетный период устанавливается календарными (месяц, квартал, год) или иными периодами (ч. 5 ст. 126 ТК).
На практике продолжительность учетного периода, как правило, зависит от ежедневной продолжительности рабочего дня (смены).
Справочно: при работе в режиме дежурств продолжительностью 24 ч в качестве учетного периода, как правило, выбирается полугодие или год. При этом переработки или недоработки внутри учетного периода не считаются сверхурочными работами или недоработкой рабочего времени.
У работников с суммированным учетом рабочего времени могут возникать так называемые переработки, которые определены в законодательстве как сверхурочное время и работа в выходной день.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода, принятого в учреждении образования, как разница между фактически отработанным временем (согласно табелю использования рабочего времени) и нормой рабочего времени, установленной графиком работ (сменности) на учетный период.
Справочно: Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день не устанавливается (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).
Как оплачивается работа сторожей в ночное время
Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 117 ТК), а ночной сменой — смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
Согласно ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством или уполномоченным им органом.
Сторожам (вахтерам) учреждений образования устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности смены не более 12 ч) в размере 35 % часового оклада работника (п. 13 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
Следовательно, наниматель обязан производить доплату за каждый час работы в ночное время или ночную смену (при сменном режиме работы).
Как правильно составить график работ (сменности)
Основные правила составления графика работ (сменности)
Запланированное в графике работ (сменности) количество часов работы является для каждого работника его нормой рабочего времени, т. е. в каждом месяце в качестве нормы принимается рабочее время, которое запланировано работнику в графике работ (сменности), а не время по производственному календарю для 40‑часовой рабочей недели.
Это важно
В графике работ (сменности) не допускается планирование как переработки, так и недоработки.
В графике работ (сменности) может предусматриваться в рабочие дни не время начала (окончания) рабочего дня и время перерывов для отдыха и питания, а продолжительность рабочего дня. В таком случае в графике указывается время начала и окончания работы (смены) в качестве дополнительной информации. Кроме того, если время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов носит постоянный характер, то в графике работ (сменности) может вводиться условное обозначение с соответствующей расшифровкой.
Пример
Сторож, работающий по графику работ (сменности) сутки через трое с учетным периодом год, в феврале 2023 г. отработал по графику работ 172 ч, при этом установленная норма рабочего времени по производственному календарю для 5‑дневной рабочей недели в феврале составляет 160 ч. У данного работника норма рабочего времени на февраль — 172 ч, запланированные в графике работ (сменности).
Правило 1. При нормировании рабочего времени сторожей нужно рассчитать время, необходимое для организации охраны объекта. Расчетное время распределяется между сторожами, и с учетом этого планируется рабочее время (исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени либо ее доли).
Правило 2. Графики работ (сменности) для работников, принятых на полную штатную единицу, которым установлен суммированный учет рабочего времени, должны составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода в соответствии со ст. 112‒117 ТК.
Пример
При 5‑дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье расчетная норма рабочего времени за I квартал 2023 г. составляет 502 ч. Это означает, что на I квартал работнику, принятому на полную штатную единицу, должно быть запланировано 502 ч рабочего времени. При этом ежемесячное соблюдение расчетной нормы часов для данного работника не обязательно.
Пример НЕПРАВИЛЬНОГО планирования рабочего времени сторожа
В данном примере работник отработает 520 ч при расчетной норме рабочего времени 502 ч (больше на 18 ч), т. е. в графике работ (сменности) запланирована сверхурочная работа. Включение в график работ (сменности) сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени является нарушением законодательства о труде, а именно ч. 2 ст. 126 ТК.
Пример ПРАВИЛЬНОГО планирования рабочего времени сторожа
В данном примере запланированное рабочее время для работника в целом за I квартал сбалансировано (в январе и феврале рабочее время выше нормы на 18 ч, в марте — ниже нормы на 18 ч). Рабочее время по графику в целом за I квартал 2023 г. (502 ч) соответствует расчетной норме рабочего времени I квартала 2023 г. (502 ч).
Правило 3. Ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете не может превышать 12 ч в среднем за учетный период (ст. 126 ТК).
Чтобы проверить, соблюдается ли данное правило, необходимо разделить суммарную продолжительность рабочего времени работника на количество рабочих дней в соответствующем периоде.
Пример
Работнику в учетном периоде запланировано 21 дежурство по 24 ч (начало в 8:00, окончание в 8:00). Поскольку при указанном режиме одно дежурство приходится на два дня, в сумме работник занят 42 рабочих дня. Если рассчитать продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период, получится 12 ч (21 × 24 / 42), что не превышает установленного законодательством ограничения.
Правило 4. При составлении графика работ (сменности) должна быть соблюдена минимальная (42 ч) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 138 ТК), которая при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый в учреждении образования.
Для проверки соблюдения указанного ограничения необходимо сумму часов (суммарную продолжительность) непрерывного отдыха работника разделить на их количество в соответствующем периоде.
Правило 5. Выходные дни предоставляются не позднее чем после 6 рабочих дней подряд.
Данное правило распространяется на работников независимо от режима их рабочего времени. Таким образом, планирование в графиках работ (сменности) работников с суммированным учетом рабочего времени подряд 7 и более рабочих дней независимо от их продолжительности не допускается.
Правило 6. График работ (сменности) в качестве локального правового акта утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК).
Факт ознакомления с графиком работ (сменности) подтверждается подписью работника на графике с указанием даты ознакомления.
Правило 7. В настоящее время единая форма графика работ (сменности) законодателем не утверждена, поэтому такой график оформляется нанимателем в произвольной форме.
Пример графика работ (сменности)
Исходные данные: в штатном расписании 4,35 единицы сторожей, принято на работу 4 работника на полную ставку, режим работы сторожей — дежурства по 12 ч:
1‑я смена: начало — 8:00, окончание — 20:00, время для отдыха и питания — 13:00–13:30 — включается в рабочее время;
2‑я смена: начало — 20:00, окончание — 8:00, время для отдыха и питания — 23:00–23:30 — включается в рабочее время.
Учетный период — квартал.
Реквизиты графика работ (сменности)
Для того чтобы график работ (сменности) был полноценным локальным правовым актом, устанавливающим режим рабочего времени для работников учреждения образования, в нем необходимо указать:
- время начала и окончания работы (смены) (продолжительность работы (смены));
- время перерыва (перерывов) для отдыха и питания в течение рабочего дня;
- иную информацию, имеющую значение для определения режима рабочего времени работников.
Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с 19.00 часов до 07.00 часов ежедневно. Сторожа только 2. У каждого 1,16 ставки (всего штатных единиц 2,32 ставки). Работают 2 дня через 2.
Вопрос от 19.09.2019, 08:26
Ответы на вопрос (7):
Здравствуйте, уважаемая Анна! Этот вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). нужно составить посменный график работы с учетом соблюдения режима труда и отдыха, расписав смены таким образом, чтобы это обеспечить: ст.103 Трудового кодекса РФ «Сменная работа». Зависит от количества учреждений, площади уборки. Но нужно соблюсти принцип равенства, чтобы не было нагрузки у одного больше, чем у другого.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! График сменности, разрабатывается и составляется работодателем, в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При трудоустройстве работника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор. При составлении графика рассматривается статья 94 ТК РФ. Если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Сторож может работать по 24 часа, но при этом перерыв между рабочими сменами, не может быть менее 48 часов отдыха. Составление самого графика, услуга платная. Выберите юриста и мы вам его составим на платной основе, можете писать юристу в личную почту, она указана внизу каждого ответа.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
При наличии 2 сторожей как бы вы этот график не составили в любом случае будет нарушение закона (ст. 103 ТК РФ),
Т.к. должно быть 3 сторожа.
2 через 2 они работать просто не могут.
Спросить
Так как сторожа работают в режиме, который отличается от стандартного, для них разрабатывается отдельный график с учетом норм рабочего времени при суммированном учете.
То есть они могут работать как по 8, так и по 12 часов в вечернее и ночное время. Но вот междусменный отдых для указанной категории, тем не менее, должен составлять как минимум двойную протяженность рабочего, потому что иным способом норму рабочего времени не соблюсти.
Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы
То есть при наличии двух сторожей вы не сможете соблюсти это требование, потому что при графике два через два время отдыха составляет 12 часов, а Санитарно-эпидемиологических правила СП 2.2.2.1327-03 требую чтобы время отдыха при графике работы 12 часов было 24 часа
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
В соответствии со статьей 94 ТК РФ у них должна быть 36-часовая рабочая неделя.
Считаем: в соответствии с ТК РФ за месяц каждый должен отработать 144 часа.
С учетом того, что каждый по 1,16 ставки, каждый должен отработать по 167 часов, на двоих это будет 334 часа.
30 ночных смен по 12 часов — это 360 часов.
334 часов меньше, чем 360 часов. Сторожей не хватает.
По воскресениям школа остается без сторожей? Ну так уберите ночные смены в воскресение, все равно по воскресениям школа без надзора.
Спросить
Получается, что в любом случае 2 сторожа не могут работать 2 через 2?
Составление самого графика, услуга платная. Сколько это будет стоить?
Спросить
Если измените условия трудового договора в части ставки, то возможно (ст.72 Трудового кодекса РФ). У всех расценки разные. Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ). Многие юристы сайта оказывают бесплатные консультации либо делают существенные скидки авторам VIP-вопросов. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
МОГУТ ОНИ РАБОТАТЬ ВДВОЁМ, просто не все юристы понимают ТК РФ, Открывайте ВАШУ личную почту,-и читайте. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».
Спросить
Один сторож отрабатывает смену с 19.00 часов до 07.00 часов, отдыхает с 07.00 часов до 19.00 часов (днем в этот период времени сторожа не работают), затем снова работает с 19.00 часов до 07.00 часов и отдыхает с 07.00 часов 60 часов до следующей своей смены.
Получается, что сторож работает 12 часов, отдыхает 12 часов, затем работает 12 часов и отдыхает 60 часов. Это правильно?
Спросить
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ПРАВИЛЬНО, ставить СПАСИБО за каждый ответ на вопрос, полученный от юриста! Мы не обязаны отвечать на вопрос за 124 рубля, и тем более, что вы за свою работу получаете зарплату, а не юристы сайта.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Правильно будет обеспечить режим труда и отдуха согласно требованиям Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, когда продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Спросить
Похожие вопросы
Каковы сроки уведомления сотрудников об изменениях в сменном графике работы?
Вносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 — режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице — гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?
Читать ответы: 1
Вопрос от 27.07.2014
Как правильно составить график сторожей?
Здравствуйте! Сегодня руководитель попросила составить график сторожей в саду на сентябрь месяц. У нас одни женщина работает на ставку сторожа, одна женщина работает на 0,5 ставки и два мужчины работают на 0,5 ставки каждый. Как правильно составить график сторожей? Количество рабочих часов она мне толком не сказала, только сказала, что для женщин надо количество рабочих дней умножить на 7,2 часа, а для мужчин на 8 часов. Помогите пожалуйста, чтоб это было правильно по ТК.
Читать ответы: 1
Вопрос от 18.08.2017
Администратор печатает сообщение 