Как правильно составить кодекс этики - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

8 ноября 2021 г.

У большинства работодателей есть этический кодекс, которого они требуют от своих сотрудников. Кодекс этики может помочь сотрудникам поддерживать позитивную корпоративную культуру и уважать других на рабочем месте. Размышляя о своих профессиональных целях и ценностях, вы можете создать личный этический кодекс. В этой статье мы объясним, что такое этический кодекс, предоставим шаги по созданию этического кодекса и приведем примеры.

Что такое этический кодекс?

Кодекс этики — это набор принципов, которых сотрудники должны придерживаться при ведении бизнеса, чтобы соответствовать стандартам компании. Кодекс деловой этики, обычно основанный на основных ценностях бизнеса, описывает миссию компании, то, как профессионалы должны подходить к дилеммам, и стандарты, которых они придерживаются в отношении своих сотрудников. Этический кодекс человека может включать его убеждения, ценности и происхождение.

Хотя кодексы этики уникальны для каждого человека или организации, они обычно отражают общее представление о том, что население считает «правильным» и «неправильным» поведением, и многие из них основаны на общественных ожиданиях, таких как те, которые учат нас не воровать. от других.

Наличие этического кодекса имеет разный уровень важности для людей, но создание личного этического кодекса имеет явные преимущества. Поскольку личные убеждения обычно являются основой этического кодекса человека, они могут ссылаться на него, когда морально не уверены в ситуации. Их этический кодекс может направить их к действию или мнению, которое соответствует тому, во что они верят на фундаментальном уровне. Кодекс этики укрепляет индивидуальные ценности и может дать ясность и силу следовать по пути, который они считают лучшим.

Как составить личный кодекс этики

Выполните следующие шаги, чтобы создать личный кодекс этики:

1. Определите цель написания личного этического кодекса

Установите свои личные причины для разработки этого кодекса. Возможно, вы захотите сделать это, чтобы направлять свое поведение в повседневных ситуациях или служить источником вдохновения, помогающим вам стать тем человеком, которым вы хотите быть. Понимание ваших личных причин поможет вам сформировать свой этический кодекс, создав набор принципов, адаптированных к вашей жизни, убеждениям и потребностям.

2. Составьте список своих качеств

Записывать черты которые, по вашему твердому убеждению, представляют вас как личность. Это могут быть личные качества, такие как честность, доброта, порядочность или любые другие характеристики, которые вы связываете со своим поведением. Спросите себя, согласны ли с вашей оценкой близкие вам люди. Определив свои черты, вы сможете создать более определенный и честный кодекс этики.

3. Подумайте о своих отношениях

Представьте себе ваши отношения с другими людьми и определите, что вы хотели бы изменить в каждом из них. Если вы тесно сотрудничаете с другими, определение качества ваших отношений позволит вам создать заявление о том, как вы хотите поддерживать или улучшать их.

4. Создайте набор утверждений, которым нужно следовать

Составьте список утверждений, которые могут служить руководством для того, какие действия вы предпримете, чтобы оправдать свои ожидания. Включите свои нынешние черты, а также черты, которые вы хотите воплотить в своей жизни.

5. Разработайте рекомендации

Создайте четкие руководящие принципы или правила, которым вы намерены следовать при ежедневном взаимодействии с другими людьми. Вы также можете включить категорические личные утверждения, которые напоминают вам о важности, которую вы придаете применению личного этического кодекса в своей жизни.

Примеры личного этического кодекса

Вот пример личного этического кодекса, который вы можете использовать в качестве руководства:

Лорен Смит
Мой личный кодекс этики

Я буду относиться к другим так, как хочу, чтобы относились ко мне. Я посвящу себя тому, чтобы вести себя вежливо в повседневном общении с другими, несмотря на мое настроение или текущую жизненную ситуацию. Для меня важно оказывать положительное влияние на людей, с которыми я вступаю в контакт.
Я буду честным и прозрачным в своей личной и профессиональной жизни. Хотя я оставляю за собой право на неприкосновенность частной жизни, я посвятил себя полному раскрытию информации о своей профессиональной жизни. Я стараюсь не скрывать информацию от человека, который заслуживает к ней доступа, но я осознаю реальность и ожидаю столкнуться с ситуациями, которые кажутся двусмысленными. Эти ситуации напомнят мне пересмотреть свои моральные принципы, чтобы определить, будет ли сокрытие информации нарушением моего собственного этического кодекса.
Я всегда буду прилагать все усилия и поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Мои усилия не всегда связаны с результатом, но с моей приверженностью собственным стандартам в их достижении. Я посвятил себя тому, чтобы в равной степени расставлять приоритеты в своей работе и в домашней жизни, решая, как тратить свое время и усилия.
Я посвятил себя постоянному самосовершенствованию. Для меня важно стремиться к виртуозности каждый день. Я верю, что жизнь, основанная на моих добродетелях, побудит меня быть нравственным человеком, которым я хочу быть.
Я буду держать свои обещания и выполнять свои обязательства. Это включает в себя обещания, данные мне, моим друзьям и семье, и моя профессиональная жизнь также заслуживает моей приверженности честности. Во времена, когда мои обязательства перед собой, моей работой и обществом противоречат друг другу, я буду обращаться к своему моральному компасу, чтобы оценивать свои обязательства в каждом конкретном случае.
Я по-прежнему буду нести ответственность за свои недостатки или ошибки. Я буду считать себя ответственным за любое действие, за которое я несу моральную ответственность. Чтобы избежать ситуаций, в которых от меня могут потребовать выполнения таких действий, я буду стремиться к максимально возможной автономии в своей личной и профессиональной жизни. Принятие на себя ответственности, если я причиняю какой-либо вред, включает в себя исправление непреднамеренных ошибок.
Я всегда буду отстаивать свои убеждения. Чтобы поддерживать ожидание от других, что они будут доверять мне и уважать мои убеждения, я должен поддерживать и воплощать в жизнь свои собственные убеждения. Совершать непопулярные действия может быть трудно, так как они могут не привести к самым желательным для меня результатам, но мои решения будут приниматься на основе моих собственных добродетелей и добровольно установленных правил, а не страха перед последствиями.
Я ценю свою жизнь и буду благодарен за нее каждый день. Я осознаю свои преимущества по сравнению с другими, кому, возможно, повезло меньше, и я останусь благодарен за свою жизнь и постараюсь внести свой вклад в улучшение моего сообщества посредством служения и пожертвований, когда это возможно.
Я полностью принимаю свои основные ценности и буду считать себя ответственным. Я полностью принимаю свою ценность и считаю себя ответственным за то, чтобы продолжать воплощать эти ценности в своей личной и профессиональной жизни. Я буду оставаться строгим в постоянном самосовершенствовании и обновлении своих ценностей по мере того, как моя жизнь развивается, и я посвятил себя тому, чтобы моя семья и друзья гордились тем, кем я являюсь. Я также буду поддерживать своих близких и коллег в их стремлении к самосовершенствованию. Личный этический кодекс, который я разработал для себя, поможет мне решить любые этические дилеммы, с которыми я столкнусь.

Пример профессионального этического кодекса

Может быть полезно просмотреть этический кодекс компании, чтобы увидеть, как он соотносится с личным этическим кодексом:

Смит Энтерпрайзис
Кодекс профессиональной этики

Быть почтительным. Хотя мнения могут различаться, важно оставаться вежливым и уважительным. Работайте вместе, чтобы создать продуктивную среду, в которой каждому разрешено высказывать свое мнение без каких-либо последствий.
Будьте инклюзивны. Мы приветствуем людей любого происхождения в нашей команде, включая представителей любой расы, этнической принадлежности, культуры, класса, ориентации, образования, возраста, размера, семейного положения, политических или религиозных убеждений, а также умственных и физических способностей.
Быть внимательным. Относитесь к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам на работе. Каждый человек в этой команде важен и необходим, и решения и действия каждого человека влияют на наши результаты и моральный дух.
Будьте профессионалом. Профессиональное поведение включает в себя доброту по отношению к другим. Поддерживайте профессиональное взаимодействие при общении с другими в любое время.

Наша команда верит в силу разнообразия. У каждого человека есть своя точка зрения и ценный вклад, который он может предложить, будь то решение проблемы или вклад в новые идеи. Непонимание чьей-либо точки зрения не означает, что их точка зрения неверна. Не забывайте сосредоточиться на творческих решениях и постоянном обучении.

Источник

Download Article

Developing a code of ethics is an effective way to establish guidelines for how to act, whether as an individual or within a group or organization. You might want to develop one for yourself or a group you’re involved in, or you might be trying to set down some rules in your company. In any case, developing a code of ethics begins with identifying values and deciding how you and others should respond in certain situations. From there, you can draft the code and move on to the most important part, putting the code into practice by living and working according to it.

1
List your personal values. If you are in charge of the company or leading the creation of the code of ethics, you should consider your personal values. Factor in what you value in life as an employee, as a boss, and as a person. These values can then inform your company’s code of ethics.^[1]
- You may ask yourself, “What do I believe in?” “How would I like to behave around others?” “How would I like to treat others?” «How would I like others to be treated?»
- Common personal values may be «reliability,» «dependability,» loyalty,» and «honesty.»
- You may also think about how you have treated others in the past. Consider how you have dealt with moral dilemmas or ethical issues. Do you feel you acted correctly? If so, you may use this as a model for the code of ethics.
- If you’re not sure what your values are, take 7 days and jot down every single moment that lifts you up or makes you feel excited, engaged, or lit up. Then, look for patterns in the list that can give you insight into what’s important to you.^[2]
2
Discuss the company’s values. Ask a team of your employees to list the company’s values. Have the team to look back at any ethical issues or moral dilemmas the company dealt with in the past. Consider how the company responded to these issues and what could have been done better or be improved.^[3]
- Have the team consider, “How would the company like to treat ethical issues?” “How would the company like to treat employees and clients?” “What does the company believe in and how does this inform their values?”
- If the company already has a mission statement, you may use it to inform the company’s values. For example, the company’s mission statement might be, «We serve the needs of our customers and our employees with integrity and honesty.» Often, a company’s mission statement will say a lot about what the company values and how it approaches ethics.
Advertisement
3
Review codes of ethics written by others. To help you identify your values and ethics, look at examples of code of ethics from other people and other companies. Contact other companies in your field and ask them for a copy of their code of ethics.
- Don’t be afraid to use language from other code of ethics. Use it as a guide or reference and make it your own.
- If you use content from other code of ethics, make sure you cite them, especially if you are quoting the content word for word.

1
Give the code of ethics a memorable title. Avoid generic titles like “Code of Ethics” or “Code of Values.” Go for a thematic title that is memorable and specific.^[4]
- For example, you may choose a title like “The Way We Conduct Ourselves at AB Communications” or “Living Our Values at AB Communications.”
2
Include a table of contents. Format the code of ethics so it is easy to get from section to section. Put the titles of each section in the table of contents.^[5]
- For example, you may have a section title like, “Introduction” or “Prologue.” You may also have a section title like “Core Values” or “Our Living Values.”
3
Have an introduction or prologue. Start the code of ethics with an introduction or prologue that explains why the code is important and what the purpose of the code is. Address what the code is meant to accomplish. Note the scope of the code and who it applies to.^[6]
- Note in the introduction whether the code of ethics is mandatory for all employees. You should also note if the code is a regulatory document that is supposed to inform and manage the employees in ethical situations.
4
List the core values. Make a list of the core values and provide a brief summary of what the value means to the company. There is no set number of values needed for a code of ethics. You may have four to eight core values or one to five core values.^[7]
- For example, you may have a core value like “Professional integrity: We believe every employee should demonstrate integrity in ethical situations.”
5
Discuss the importance of these values. You can also mention why the core values are important, focusing on each value listed. Write one to two sentences about why you included in each value and how it connects to your company as a whole.^[8]
- For example, you may note, “Professional integrity is important to us as a company because we believe employees should act with consideration for others.”
6

End with resources for employees. Most codes of ethics have an end section that lists resources for employees that they can refer to if they have an ethical dilemma or questions about ethics. You may list resources like a Human Resources representative or an ethics hotline.^[9]

1
Ask employees to sign the code of ethics. Implementing the code of ethics is an important next step. Have your employees sign a printed copy of the code of ethics to show that they have read and acknowledged it.^[10]
- You can also keep the physical copy of the code of ethics somewhere it can easily be seen, such as in the staff room or the employee lounge.
2
Use incentives to get employees to use the code of ethics. Make a system where points are given every time the code of ethics is accessed by employees. Create a recognition program tied to employee use of the code of ethics. Reward employees who use the code of ethics regularly with prizes or bonuses.
- You can also make a penalty system where employees are given mild reprimands for not using the code of ethics when they should have.
3
Refer to the code of ethics regularly. Treat the code of ethics like a living document that you look at often and discuss. Refer to it once a week or once a month, even if you do not have any ethical issues. This will keep it relevant to how you conduct yourself on a day-to-day basis.^[11]
- You can also make a point to revisit the code of ethics once a year and review it. Add or revise sections of it as you see fit. Make sure it feels relevant and up to date so it gets used on a regular basis.

Add New Question

Question

How can I figure out what values are important?

Dawn Smith-Camacho is the Owner of Whole Life Solutions, a business in which Dawn provides professional speaking on effective decision-making and navigating major changes for entrepreneurs and employees. She also supports individual coaching clients by identifying their core values, managing time, prioritizing, and honing in on their ideal path. Her clients include Vistage, UNICEF, the Los Angeles Police Department (LAPD), the Wedding Industry Professionals Association (WIPA), NACE, and Oracle.

Career & Life Coach

Expert Answer

Support wikiHow by
unlocking this expert answer.

If you don’t know what your values are, take 7 days and write down everything that lifts you up or makes you feel excited, lighter, engaged, or lit up. It could be anything from seeing your neighbor’s dog, getting a meaningful compliment, or enjoying a food you’ve never had before. By the end of the week, you’ll start to notice patterns, like «I’m consistently happier when I’m doing something hands-on» or «I’m usually happier when I’m around people»

Ask a Question

200 characters left

Include your email address to get a message when this question is answered.

Submit

References

About This Article

Article SummaryX

Developing a code of ethics is a great way to establish guidelines for how to act as an organization. To get an idea of your company’s core values, ask a team of your employees. You can also look at other company’s codes of ethics to see what kind of values are most important to them. For example, you might value honesty, integrity, and empathy above all. Once you’ve brainstormed your company’s values, write them up in a document and explain why each value is important to your company. Then, get each of your employee’s to sign the code of ethics. For more tips, including how to encourage your employees to follow your code of ethics, read on!

Did this summary help you?

Thanks to all authors for creating a page that has been read 191,560 times.

Reader Success Stories

Carolyn Billyard

Jun 17, 2016

«Thank you. These ideas are confirmations for me and specific guidelines by which I may tailor my ideas for…» more

Did this article help you?

Источник

У большинства работодателей есть этический кодекс, которому они требуют следовать от своих сотрудников. Этический кодекс может помочь сотрудникам поддерживать позитивную культуру компании и уважать других на своем рабочем месте. При рассмотрении собственных профессиональных целей и ценностей вы можете захотеть создать личный этический кодекс.

В этой статье мы объясним, что такое этический кодекс, и приведем шаги и примеры для создания собственного этического кодекса.

Что такое этический кодекс?

Этический кодекс — это набор принципов, которых должны придерживаться сотрудники при ведении бизнеса, чтобы соответствовать стандартам компании. Кодекс деловой этики, обычно основанный на основных ценностях предприятия, описывает миссию компании, то, как профессионалы должны подходить к дилеммам, и стандарты, которым они подчиняют своих сотрудников. Этический кодекс человека может включать его убеждения, ценности и биографию.

Хотя этические кодексы уникальны для каждого человека или организации, они обычно отражают общее представление о том, что население считает правильным и неправильным поведением, и многие из них основаны на общественных ожиданиях, например, те, которые учат нас не красть у других людей.

Наличие этического кодекса имеет разную степень важности для людей, но есть явные преимущества создания личного этического кодекса. Поскольку личные убеждения обычно являются основой этического кодекса человека, он может ссылаться на него, когда не уверен в моральных принципах в той или иной ситуации. Их этический кодекс может направлять их к действиям или мнениям, которые соответствуют тому, во что они верят на фундаментальном уровне. Этический кодекс укрепляет индивидуальные ценности и может дать ясность и силу следовать по пути, который они считают наилучшим.

Как создать личный этический кодекс

Следуйте этим шагам, чтобы создать личный этический кодекс:

1. Определите цель написания личного этического кодекса

Определите свои личные причины для разработки этого кодекса. Вы можете захотеть сделать это, чтобы руководствоваться своим поведением в повседневных ситуациях или служить вдохновением, помогающим вам воплотить в жизнь человека, которым вы хотите быть. Понимание ваших индивидуальных причин поможет вам сформировать свой этический кодекс, создав набор принципов, учитывающих вашу жизнь, убеждения и потребности.

2. Составьте список своих черт характера

Запишите те черты, которые, по вашему глубокому убеждению, характеризуют вас как личность. Это могут быть такие личные качества, как честность, доброта, порядочность или любые другие характеристики, которые вы ассоциируете со своим поведением. Спросите себя, согласятся ли близкие вам люди с вашей оценкой. Определив свои черты характера, вы сможете создать более определенный и честный этический кодекс.

3. Рассмотрите свои взаимоотношения

Представьте себе отдельные отношения, которые у вас есть с другими людьми, и определите, что бы вы хотели изменить в каждом из них. Если вы тесно сотрудничаете с другими людьми, определение качества ваших взаимоотношений позволит вам создать заявление о том, как вы хотите сохранить или улучшить их.

4. Создайте набор утверждений, которым необходимо следовать

Составьте список утверждений, которые могут служить руководством к действию, чтобы соответствовать вашим собственным ожиданиям. Включите в него свои текущие черты, а также черты, которые вы хотите воплотить в своей жизни в будущем.

5. Разработка руководящих принципов

Создать четкие ориентиры, или правила, которым вы намерены следовать при ежедневном взаимодействии с другими людьми. Вы также можете включить окончательные личные утверждения, которые будут напоминать вам о том, какое значение вы придаете применению вашего личного этического кодекса в своей жизни.

Примеры личного этического кодекса

Вот пример личного этического кодекса, который вы можете использовать в качестве руководства:

Лорен Смит
Мой личный этический кодекс

Я буду относиться к другим так, как хотел бы, чтобы относились ко мне. Я посвящу себя тому, чтобы вести себя вежливо в повседневном общении с другими людьми, несмотря на мое настроение или текущую жизненную ситуацию. Для меня важно оказывать положительное влияние на людей, с которыми я вступаю в контакт.
Я буду честен и прозрачен в своей личной и профессиональной жизни. Хотя я оставляю за собой право на личную неприкосновенность, я привержена полному раскрытию своей профессиональной жизни. Я стремлюсь не скрывать информацию от человека, который заслуживает доступа к ней, но я признаю реальность и ожидаю столкновения с ситуациями, которые кажутся двусмысленными. Такие ситуации будут напоминать мне о необходимости пересмотреть свои моральные принципы, чтобы определить, не будет ли сокрытие информации нарушением моего собственного этического кодекса.
Я всегда буду прилагать максимум усилий и поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Мои усилия не всегда связаны с результатом, а с соблюдением моих собственных стандартов при их достижении. Я стремлюсь в равной степени уделять приоритетное внимание своей работе и домашней жизни при принятии решений о том, как потратить свое время и силы.
Я стремлюсь к постоянному самосовершенствованию. Для меня важно действовать честно каждый день. Я верю, что жизнь в соответствии с моими добродетелями будет побуждать меня быть нравственным человеком, которым я хочу быть.
Я буду держать свои обещания и выполнять свои обязательства. Это касается как самого себя, так и моих коллег, друзей и членов семьи. В тех случаях, когда мои обязательства перед собой, работой и обществом противоречат друг другу, я буду обращаться к своему моральному компасу, чтобы оценить свои обязательства в каждом конкретном случае.
Я буду нести ответственность за свои недостатки или ошибки. Я буду нести ответственность за любой поступок, за который я несу моральную ответственность. Чтобы избежать ситуаций, в которых от меня могут потребовать совершения подобных действий, я буду стремиться к максимально возможной автономии в своей личной и профессиональной жизни. Принимать на себя ответственность за причинение вреда, в том числе исправлять непреднамеренные ошибки.
Я всегда буду отстаивать свои убеждения. Для того чтобы другие люди могли доверять мне и уважать мои убеждения, я должна поддерживать и воплощать в жизнь свои собственные убеждения. Мне может быть трудно совершать непопулярные действия, поскольку они могут привести не к самым желательным для меня результатам, но мои решения будут приниматься на основе моих собственных добродетелей и самостоятельно установленных правил, а не страха перед последствиями.
Я ценю свою жизнь и буду благодарен за нее каждый день. Я осознаю свои преимущества по сравнению с другими людьми, которым, возможно, повезло меньше, и буду благодарен за свою жизнь, а также постараюсь внести свой вклад в улучшение жизни моего общества через служение и пожертвования, когда это возможно.
Я полностью принимаю свои основные ценности и буду нести за них ответственность. Я полностью принимаю свои ценности и считаю себя ответственным за то, чтобы продолжать воплощать их в своей личной и профессиональной жизни. Я буду постоянно совершенствовать себя и обновлять свои ценности по мере развития моей жизни и буду стремиться к тому, чтобы моя семья и друзья гордились тем человеком, которым я являюсь. Я буду поддерживать своих близких и коллег в их стремлении к самосовершенствованию. Личный этический кодекс, который я разработал для себя, поможет мне разрешить любые этические дилеммы, с которыми я столкнусь.

Пример профессионального этического кодекса

Бывает полезно просмотреть этический кодекс компании, чтобы понять, как он соотносится с личным этическим кодексом:

Smith Enterprises
Профессиональный этический кодекс

Будьте уважительны. Хотя мнения могут отличаться, важно оставаться вежливыми и уважительными. Работайте вместе, чтобы создать продуктивную среду, где каждому позволено иметь свое мнение без каких-либо последствий.
Быть инклюзивными. Мы приветствуем в нашей команде людей любого происхождения, включая представителей любой расы, этнической принадлежности, культуры, класса, ориентации, образования, возраста, размера, семейного положения, политических или религиозных убеждений, умственных и физических способностей.
Будьте внимательны. Обращайтесь с другими так, как вы хотели бы, чтобы обращались с вами на рабочем месте. Каждый человек в этой команде важен и необходим, и решения и действия каждого влияют на наши результаты и моральный дух.
Будьте профессионалами. Профессиональное поведение включает в себя доброжелательное отношение к другим людям. Всегда поддерживайте профессиональное взаимодействие при общении с другими людьми.

Наша команда верит в силу разнообразия. У каждого человека есть своя точка зрения и ценный вклад, который он может предложить, будь то решение проблемы или вклад в новые идеи. Непонимание чьей-либо точки зрения не означает, что ее мнение неверно. Не забывайте уделять внимание творческим решениям и непрерывному обучению.

Источник