Иногда сложно решить, что лучше написать в объявлении. Но важно заполнить его так, чтобы привлечь соискателей и не получать слишком много уточняющих вопросов. Сейчас вы узнаете, как это сделать.
Дайте объявлению понятное название
Напишите простое название должности — так, как её искал бы кандидат. Люди хотят сразу понять, что за работу вы предлагаете, поэтому не советуем перечислять несколько позиций или использовать креативные фразы.
Подробно расскажите, что предлагаете
Кандидатам интересно узнать об обязанностях и условиях работы из объявления, чтобы не уточнять детали по телефону. Напишите, как часто выплачиваете зарплату, есть ли премии. И отметьте точный адрес работы, чтобы привлечь живущих неподалёку соискателей.
Описание начинается с требований, а обязанности не указаны. График работы упомянут вскользь, о порядке оплаты информации вовсе нет.
В вакансии подробно описаны обязанности, преимущества работы в компании, график и порядок оплаты. Достаточно информации для соискателя, чтобы предложить свою кандидатуру.
Добавьте качественную фотографию или логотип
Это поможет не только выделить ваше предложение среди других, но и дать больше информации о вакансии. Например, прикрепите фото рабочего места, офиса или команды. Если у компании есть логотип, можно использовать его.
Картинка не относится к делу и не добавляет информации
По фотографии сразу видно, где предстоит работать
Создавая вакансию, представьте себя на месте кандидата: какие слова вы вводили бы в поиске, что хотели бы узнать из описания. Если вы уже нанимали людей, вспомните, о чём они обычно спрашивают, и добавьте эту информацию.
Пролог
Учиться лучше на реальных примерах и чужих ошибках, поэтому в этом кейсе мы разберем уже опубликованное объявление о найме автослесаря (см. скриншот ниже).
Авторы объявления были разочарованы почти полным отсутствием откликов несмотря на то, что не пожалели ни времени на максимально подробное описание вакансии, ни денег на VIP-размещение вакансии на первой странице поисковой выдачи по запросу «автослесарь».
Ни креативное фото, ни максимально подробная информация о работодателе, месте и условиях работы, ни «помощь в переезде и в съеме жилья» не соблазнили потенциальных сотрудников.
Справедливости ради нужно отметить, что на рынке труда автослесарей/автомехаников количество вакансий (спрос) явно превышает количество соискателей (предложение) — соотношение вакансии/резюме= 407/489, при этом как минимум 30% соискателей не имеют опыта работы и вряд ли будут интересны большинству нанимателей.
Так как спрос превышает предложение, даже публикуя VIP-объявление о найме и предлагая соискателям привлекательные условия, получить отклики нелегко.
Так как причиной того, что проект по привлечению персонала авторов нашего объявления оказался неуспешным, является не только высокая конкуренция на рынке труда, давайте разберем, какие ошибки были совершены, и какие возможности упущены.
Помните идиоматическое выражение «дьявол кроется в деталях»? Так вот в них мы сейчас и будем разбираться.
11 программ обучения специалистов по подбору персонала
Ошибка 1. Предложение заведомо проигрывает предложению конкурентов
При показе вакансий списком по поисковому запросу «Автослесарь» в объявлениях видны размер заработной платы, изображение и ближайшая к месту работы станция метро.
Авторы нашего объявления заплатили за то, чтобы объявление показывалось в числе первых пяти на первой странице поисковой выдачи по запросу «Автослесарь», но не оценили предложения конкурентов.
Из 5 объявлений на первой странице поисковой выдачи (см. скриншот ниже) наше объявление о найме делит 4-5 место по размеру предлагаемой заработной платы.
Не самый, мягко говоря, высокий результат.
Размещение объявления в квадратном блоке VIP-вакансий (скриншот ниже), также оплаченное работодателем, шансы нанять персонал не увеличило, ведь в топе блока VIP находится объявление с заработной платой почти в полтора раза выше предлагаемой.
Ошибка 2. Неудачно подобранное изображение
Изначально режет глаз неудачно подобранное для объявления о найме изображение (скриншот ниже) с нечитаемым текстом поверх картинки.
40% от места для изображения занимают поля, на фото невозможно ни прочитать текст, ни понять, зачем работодатель фотографировал крыши машин.
Исправить ошибку несложно — достаточно подобрать другое изображение, скорректировать его пропорции под формат объявлений Avito и посмотреть, как оно выглядит в сравнении с другими в поисковой выдаче.
Надеяться на то, что кто-то будет кликать на фото для просмотра не стоит — вряд ли кто-то занимается просмотром полноразмерных фото в объявлениях о найме.
Ошибка 3. Длинный и неинформативный текст, спорный слоган
Мегадлинный текст описания вакансии.
40! строк объявления не прочитает даже не ленивый соискатель, а текст вакансии приходится скроллить даже на 22-дюймовом мониторе.
Ниже вы видите, то, что я вижу на своем мониторе (скриншот).
С учетом того, что часть страницы «съедает» реклама, видно, согласитесь, немного.
Возможно, авторы объявления надеялись на то, что соискатели будут скроллить или двигать объявление вверх, чтобы дочитать до конца
Зачем — есть много объявлений, в которых описание вакансий умещается на одной строке.
Фраза «Помощь в переезде и в съеме жилья», которая, возможно могла бы «зацепить» иногородних соискателей — находится на 38-39 строке — маловероятно, что кто-то до нее доберется.
Выстраданный владельцами автосервиса слоган РАБОТЫ — МНОГО, КРУТИТЬ — НЕКЕМ! я считаю более чем спорным — мне кажется, что наемный работник вряд ли проникнется позитивом по отношению к потенциальному работодателю.
Курс «Специалист по подбору персонала»
Вместо резюме
Не стоит питать иллюзии относительно того, что идеальное объявление о найме за одну публикацию позволит решить задачу комплектования штата.
Нужно думать, пробовать, анализировать, брать на вооружение чужие удачные решения — и все получится.
Вот неплохой пример от конкурентов — заявлен привлекательный размер заработной платы, лаконичный и информативный текст, приглашение звонить, удачное изображение.
В заключение
Надеюсь, опыт коллег из этого кейса сделает лучше ваши объявления о найме.
Похожий кейс по разбору ошибок в вакансии, опубликованной на hh.ru, был опубликован ранее в статье Кейс про аудит объявления о найме: 9 замечаний от HR-ПРАКТИКА
Обещаю опубликовать позитивный кейс, в котором разберу опыт исправления перечисленных выше ошибок и практику подготовки эффективного объявления о найме.
Удачи и успехов в подборе персонала!
Автор: Денис Карандашев
Перейти в Каталог статей
Перейти в Каталог программ обучения
Перейти в Каталог консультационных услуг
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами
Авито является одной из крупнейших площадок для размещения объявлений в России. Здесь множество людей каждый день выкладывает объявления о продаже или обмене товаров, еще большее количество заходит сюда, чтобы их посмотреть. Так что не удивительно, что у сайта сложилась обширная аудитория, состоящая из самых разных возрастов.
Сюда заходят не только обычные люди, чтобы продать или купить товар, но также и разнообразные компании, у которых здесь представлены целые магазины. Именно поэтому данная площадка является хорошим местом для того, чтобы разместить вакансию на Авито, или же, наоборот, создать резюме.
В этой статье будет рассказано о том, как именно работодатель может создать вакансию и каких правил при этом должен придерживаться. Здесь же будет приведена инструкция для пользователей, в которой будет описан способ подать резюме на работу бесплатно.
Как подать вакансию на Авито
Для того, чтобы приступить к созданию объявления о поиске сотрудника, сначала придется пройти регистрацию на сайте не в качестве обычного пользователя, а в качестве фирмы.
После этого следует перейти к разделу Работа в верхнем меню сайта. После нажатия на данный раздел, сверху появится кнопка, которая позволит создать новое объявление. После этого откроется форма, в которой потребуется ввести название должности, написать зарплату, а также подробные требования, необходимо будет оставить свои контактные данные. Желательно тщательно заполнить все присутствующие поля, чтобы объявление без проблем прошло модерацию и было замечено и оценено другими пользователями. При подаче объявления о вакансии требуется соблюдать некоторые правила, о которых будет подробнее рассказано в следующем разделе.
Правила при поиске сотрудников
Главным условием является создание вакансии с четкими критериями. Обязательно следует указывать только одну специальность, на которую ищется сотрудник, в случае, если их требуется несколько, то на каждую должность нужно создавать свою вакансию. При этом следует точно и четко вписать город и адрес трудоустройства, запрещено создавать объявления в других городах. В случае, если сотрудник требуется на удаленную работу, необходимо все равно привязать работу к конкретному городу и подавать объявления только в нем, в случае многократной их подачи в разных регионах они могут быть заблокированы, как и аккаунт пользователя.
Данный пункт не относится к вахтовому методу, здесь можно указывать несколько регионов. Если требуется много сотрудников в разные магазины или филиалы, то в каждой вакансии следует вписать конкретный адрес работы, чтобы их не защитало за дубли. Могут не пройти проверки и вакансии с нечеткими и расплывчатыми требованиями, администрация может посчитать их за мошеннические или просто не подходящие по правилам.
В целом, работодателям стоит описать должностные обязанности, указать место работы и возможную заработную плату, без множества пояснений от себя, такое объявление наверняка пройдет все проверки и привлечет работников.
Как создать резюме на Авито
В случае размещения резюме соискателя на Авито, пользователю также придется пройти регистрацию, однако, в этом случае следует это сделать в качестве частного лица. Дальше следует пройти в личный кабинет и заполнить информацию о себе, здесь нужно вписать контактные данные, также нужно разрешить отправку сообщений.
После этого стоит пройти на сайт и нажать на большую кнопку «Подать объявление», после чего перейти к разделу работы, после чего кликнуть по резюме.
В боковом разделе указываем желаемую отрасль трудоустройства, это заметно облегчит работодателям поиск объявления.
После этого откроется новое окно, в котором и будет необходимо заполнить основные данные о себе.
Здесь стоит указать свой возраст, место или район проживания, необходимо написать должность, на которую претендует пользователь. Не стоит забывать о таких важный факторах, как образование и опыт работы.
В случае, если опыт есть, откроется еще одна вкладка, на которой следует указать компанию, должность и продолжительность работы. Дальше стоит указать навыки владения языками.
Затем стоит ввести краткую информацию о себе, которая может быть полезна или интересна работодателю, также стоит указать уровень зарплаты, можно добавить фотографию.
В данном случае не стоит скромничать, в анкете лучше указать все места работы, с максимально подробными списками обязанностей. Нужно упомянуть также все учебные заведения и курсы, которые были пройдены, возможно, среди них окажется то, что выгодно отличит пользователя от остальных кандидатов на данную должность, так что следует описывать себя с наилучшей стороны, но не стоит добавлять откровенное вранье, ведь эти навыки потом придется применять в повседневной работе. Теперь переходим к размещению резюме.
Добавление резюме
После нажатия на кнопку продолжить, перед пользователем откроется несколько вариантов добавления. Обычный размещение не предполагает платы и просто помещает резюме в общий список. Быстрая продажа добавит резюме в отдельный блок, кроме того, оно несколько раз будет поднято на вершину поиска. Турбо продажа является самым дорогим вариантом, здесь больше количество поднятий объявления в верхние строчки рейтинга, а также добавление в специальный блок.
Дальше можно добавить еще несколько пунктов, можно поместить резюме в специальный блок, выделить его другим цветом или оставить его надолго на вершине поиска.
После этого останется оплатить выбранные услуги или закончить с обычным вариантом. Резюме пройдет небольшую проверку на соответствие правилам сайта и будет добавлено в поиск.
Как прикрепить резюме к отклику
Иногда у пользователей возникает вопрос – как добавить резюме к отклику на вакансию? Тут нет ничего сложного. Если подходящая вакансия найдена, то рядом с ней будет кнопка «отклик». Достаточно на не нажать и все.
Но иногда появляется ошибка, где сервис все-равно просит прикрепить резюме. Тут все просто – сначала резюме нужно создать на Авито, воспользовавшись нашей инструкцией и оно добавляется автоматически к отклику.
|
С августа 2015 года размещение вакансии на Авито стало платным.Стоимость одного объявления (вакансии) от 99 до 300 рублей в зависимости от региона. Сначала нужно зарегистрироваться, указать ИНН организации или ИП. Далее создать объявление в соответствии с правилами Авито и активировать его.Оплачивать можно с электронного кошелька.Деньги удобно класть на счет в терминалах KIWI. система выбрала этот ответ лучшим
ЛИСА-НАСА 6 лет назад Есть один нюанс, вы должны зарегистрироваться на сайте как юридическое лицо. Если вы уже зарегистрированы на сайте Авито, то входите в свой аккаунт и нажимаете синюю кнопку «Подать объявление». После чего выбираете категорию «Работа», далее вам высветятся «Вакансии (поиск сотрудников), еще нужно выбрать сферу деятельности. После этого вводите название должности график работы, опыт, в отдельном окне можно написать требования и описание вакансии, можно подвесить фото или картинку. Зарплату можно указывать, а можно и не указывать. Объявления о вакансиях платные и нужно выбрать пакет. Нажимаете кнопу «Далее», затем вводите код с картинки и жмете кнопку «Готово».
moreljuba 6 лет назад Для того чтобы осуществить подачу объявления по поводу вакансии, необходимо первым делом пройти процедуру регистрации на Авито. После этого заходите на сайт и приступаете к созданию объявления, при этом помните, что размещение будет платным. Да и кстати подавать объявления о вакансиях на данном сайте смогут только те пользователи, которые были зарегистрированы в качестве юридических лиц или ИП. При этом потребуется указание соответствующих реквизитов вашему статусу.
Надо создать новое объявление в категории Работа, вакансии с платой за размещение. Объявление можно оплатить, активировав его сразу или сделать это позже. Через какое-то время неоплаченные объявления удаляются.
FantomeRU 5 лет назад С недавнего времени разместить на Авито вакансию обычному пользователю не представляется возможным, так как данные действия предусмотрены только для организаций. Соответственно, для подачи такого объявления необходима регистрация на Авито с указанием ИНН организации или ИП. После этого появится возможность создания объявления, но для его публикации необходимо будет оплатить его стоимость.
Master key 111 6 лет назад Для того что-бы подать объявления на сайте Авито необходимо на нем зарегистрироватся, затем пройти в раздел объявления и выбрать закладку вакансии там нужно определится с родом деятельности и профессией работника, после можно заполнять анкету работодателя. Знаете ответ? |
Как на авито разместить вакансию бесплатно
Сайт Avito.ru представляет собой онлайн платформу для размещения бесплатных объявлений. Пользователям доступно множество категорий, включая размещение вакансий с целью поиска сотрудников, подходящих для определенной рабочей специальности.
Возможность бесплатного размещения вакансий на Avito была доступна до 18 августа 2015 года, после чего соответствующая услуга стала платной. Стоимость одного объявления о вакансии составляет от 99 до 319 рублей в зависимости от региона, в котором размещается публикация. Срок нахождения публикации на сайте составляет 30 дней.
Для получения возможности размещать объявления необходимо пройти регистрацию на сайте avito.ru. В правом верхнем углу на главной странице кликните по ссылке «Вход и регистрация», после чего еще раз выберите «Регистрация» в центральной части экрана. Заполните предложенные поля, указав выбрав в качестве пользователя частное лицо или организацию, указав имя, действующие электронную почту и номер мобильного телефона. Далее придумайте пароль для входа в личный кабинет и нажмите «Зарегистрироваться».
Подтвердите указанные ранее номер телефона и электронную почту. На соответствующий номер поступит смс-сообщение с кодом, который нужно ввести в специальное поле. Также на электронный почтовый адрес будет направлено письмо со ссылкой, на которую нужно перейти. После этого аккаунт будет считаться официально зарегистрированным.
В личном кабинете выберите опцию «Подать объявление». Убедитесь в правильности данных в поле «Контактная информация» и отредактируйте их при необходимости. Выберите категорию для размещаемого предложения. В данном случае это будет «Работа». Здесь же укажите подходящую подкатегорию – «Вакансии (поиск сотрудников)» и далее выберите сферу деятельности из представленного перечня профессиональных направлений.
Введите название для вакансии и заполните ее описание, а также укажите подходящий трудовой график. Администрация сайта рекомендует подробно изложить требования к вакансии, обязанности будущего сотрудника и условия работы. Информацию важно размещать с соблюдением норм русского языка и российского законодательства, в противном случае оно может быть отклонено или снято с публикации.
Укажите, какой требуется опыт для предлагаемой работы. По желанию дополните вакансию ожидаемым размером заработной платы в виде целого числа. Также сайт позволяет добавлять логотип компании и помечать место работы на карте города. После этого нужно выбрать способ оплаты объявления – за разовое или пакетное размещение и нажать на кнопку «Продолжить». Система предложит выбрать дополнительные возможности по размещению и продвижению публикации. После оплаты объявление будет отправлено на модерацию (проверку). В течение суток оно станет доступным на сайте для всех желающих.