Текст о вашей Компании, который вы размещаете как Работодатель на сайтах по поиску работы для того, чтобы подобрать менеджеров по продажам, является для кандидатов первым источником информации о вас. Сделайте его таким, чтобы соискателю захотелось работать именно в вашей фирме.
В статье мы делимся нашим опытом подбора менеджеров по продажам: узнайте, как написать идеальный текст о Компании, чтобы он привлекал к вам лучших соискателей на должность «Менеджер по продажам».
В конце статьи скачайте шаблон и чек-лист для того, чтобы быстро написать продающий текст о вашей компании.
Как написать текст «О Компании»:
- Текст о компании: типичные ошибки
- Текст о компании: 10 основных правил
- Текст о компании: как написать за 5 шагов
ТЕКСТ О КОМПАНИИ: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ
Найти достойных менеджеров по продажам сложно. Высокая текучесть кадров в коммерческих подразделениях большинства фирм вынуждает Работодателей ежедневно наполнять рынок сотнями вакансий на позицию «Менеджер по продажам».
Что стимулирует соискателя выделить вашу вакансию среди других и откликнутся на неё?
Сам текст описывающий вакансию большой ценности, для соискателя на должность менеджера по продажам, не имеет. В подавляющем большинстве его трудно сделать уникальным. Сотни вакансий схожи, требования и условия работы описаны как под копирку.
###
Поэтому текст о Компании становится для соискателя решающим в формировании его мнения о вас как о Работодателе. Текст должен вызывать у соискателя интерес к вам, формировать доверие, вызывать желание откликнутся, подталкивать написать сопроводительное письмо, чтобы Работодатель (т.е. вы) обратили внимание именно на него.
Однако в 90% случаев тексты «О Компании» имеют плохое, откровенно скучное содержание. Чаще всего они не презентуют Работодателей в выгодном для них свете.
Вот типичные примеры текстов «О Компании», которые размещают Работодатели на сайте www.hh.ru:
Пример 1:
Пример 2:
Пример 3:
Подобные тексты о компании не информативны, плохо отформатированы, и скорее являются антирекламой компаний Работодателей нежели продают их соискателю.
ТЕКСТ О КОМПАНИИ: 10 ОСНОВНЫХ ПРАВИЛ
На наших проектах по увеличению продаж в нескольких абзацах текста «О Компании» мы рассказываем историю Заказчика так, чтобы каждый зашедший соискатель захотел стать кандидатом.
Чтобы они начали биться за открытую позицию в отделе продаж.
Ведь чем больше будет у вас откликов от достойных кандидатов, тем быстрее вы укомплектуете качественную команду продавцов!
Вот 10 основных правил для составления качественного текста в описании вашей Компании:
- Используйте факты, не обманывайте;***
- Внушайте доверие;***
- Говорите в тексте «О Компании» о том, что хотят прочитать соискатели, а не то, что интересует вас;***
- Ваша специфика продаж и развития лучше нездоровых амбиций и претензий на захват рынка;***
- Приоткройте дверь в вашу Компанию: описывайте ее так, как будто соискатель уже часть вашей Команды;***
- Выражайте свои ценности;***
- Упоминайте о сертификатах, грамотах и наградах;***
- Размещайте фотографию офиса и коллектива;***
- Будьте кратки, но содержательны, используйте аккуратное форматирование текста;***
- Будьте интересны!
Прежде чем написать текст «О Компании» сформируйте портрет вашего кандидата.
Что ищет менеджер по продажам с хорошим опытом и результатами заходя на вашу страницу текста О Компании?
Соискатель хочет понять: безопасны ли вы для него как Работодатель, и получит ли он у вас то, что он ищет.
Какую информацию ищет соискатель на должность «Менеджер по продажам»?
- Он хочет понять большая вы компания или маленькая;
- Сколько лет вы на рынке и стабилен ли ваш бизнес;
- Есть ли шанс чему-то обучиться у вас;
- Возможно ли сделать карьеру;
- Каковы ваши ценности и принципы управления;
- Если вы ищете сотрудников, почему они от вас уходят;
- Насколько интенсивно вы развиваетесь.
Текст «О Компании» должен нести для соискателя такую информацию, чтобы она максимально снижала его тревожность, обрисовывала красивые перспективы и доносила ценность в обмен на которую кандидат захочет работать на вас и показывать результат.
Текст «О Компании» должен доносить Соискателю ценность в обмен на которую у кандидата возникнет желание хорошо работать на вас и показывать результат.
ТЕКСТ О КОМПАНИИ: КАК НАПИСАТЬ ЗА 5 ШАГОВ
Какие блоки должен содержать текст о Компании, который лучшим образом презентует ваши преимущества соискателю?
Ниже приводим пример продающего текста, напишите его за 5 шагов:
Блок 1: ВСТУПЛЕНИЕ
Опишите кратко в какой отрасли работате, сколько лет, кому оказываете свои услуги (или поставляете товар). Опытный продажник всегда сможет оценить для себя перспективы для продаж.
Блок 2: ПЕРЕМЕНЫ. ВЫЗОВ
Сформулируйте — почему вы набираете новый персонал. Активные продавцы любят вызов и развитие. Это положительно характеризует ваш бизнес.
Блок 3: ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Перечислите ваши преимущества как работодателя. Почему соискатель должен выбрать именно вас?
Блок 4: ВАШИ ЦЕЛИ
Укажите цели компании на ближайшие 1-3 года. Это укажет на уверенное и стабильное развитие. Для продавца сформулированная цель скажет о порядке в вашем бизнесе и наличии спроса на рынке на ваши продукты.
Блок 5: ПРИЗЫВ
Завершите приглашением соискателей работать именно у вас.
Такой текст выделит вашу компанию на фоне других Работодателей, покажет вашу уверенность в завтрашнем дне и перспективы роста.
Положительный имидж позволяет даже маленьким компаниям набирать достойных кандидатов и строить отделы продаж с нуля.
Скачайте ниже чек-лист и шаблон. С помощью этих документов вы сможете написать текст о компании за 20 минут.
Специально для блога «Моего круга» ИТ-рекрутеры из агентства DigitalHR проанализировали самые частые вопросы, которые задают соискатели о будущих работодателях, и составили список наиболее важных тем, которые компания должна раскрыть, привлекая к себе сотрудников. Этот чек-лист больше подойдет для компаний, заинтересованных в долгосрочном построении HR-бренда, а не в разовом поиске специалистов. Тем не менее, советы будут полезны всем, и даже при краткосрочных целях помогут увеличить поток желающих пройти собеседование.
Составленный чек-лист также должен помочь компаниям, размещающим свои вакансии на «Моём круге» правильно заполнять свой профиль и использовать его максимально эффективно. Из профиля компании на «Моем круге» можно узнать о ее деятельности, размере, увидеть фото офиса, а также просмотреть все открытые или архивные вакансии. Это полезный и эффективный инструмент для HR-позиционирования компании, но не все используют его правильно.
Например, если вы известная оффлайновая компания, которая начала активно развивать отдел разработки, лучше сделайте акцент в описании на IT-отделе, его успехе и команде: даже если у компании богатая история, но она сосредоточена в оффлайне, это не несет большой ценности для разработчика. Также в ИТ-сфере много и молодых проектов, о которых рынок ещё не знает. Ваш шанс заявить о себе — правильно заполнить профиль организации на «Моем круге».
️1. Краткое описание компании
Краткое описание компании, или специализация компании, используется для вывода краткой информации о компании на списке компаний или на странице вакансии.
Мы нашли много компаний, которые вообще не заполняют эту форму. И очень зря, не оставляйте её без внимания. Это как рекламное объявление, которое должно успеть «зацепить» кандидата, который только мельком на него глянул. Не подходите к заполнению формально и одновременно постарайтесь очень коротко и ёмко рассказать о сути вашей деятельности. Такие варианты как «разработка ПО», или «международная компания», или «онлайн-сервис» — ни один из них не демонстрируют вашей специфики и не цепляют кандидата.
А вот, наоборот, пара удачных примеров.
2. История компании
Для некоторых, история компании — это написать слова «работаем с 2005 года». Иногда этого действительно достаточно. Но часто кандидаты интересуются, почему основатели решили открыть компанию, где взяли деньги на свой бизнес, в какой точке своего пути компания сейчас находится, по их мнению. Ведь практически каждый желает понять, как из простой идеи или случая рождаются большие дела, кто стоит у руля, что для них значит их компания, куда они собираются вести её дальше.
Вот хорошие примеры.
3. Планы развития компании
Вариант вроде «мы такие крутые, нам нужно больше людей» не подходит, потому что кандидатам важно знать, к какому общему делу они будут причастны, чему будут посвящена их работа, которая занимает большую часть жизни, на достижение какой глобальной цели будут направлены их усилия.
Расскажите, на чём компания или проект концентрирует своё основное внимание: выход на зарубежный рынок, перезапуск приложения или открытие нового сервиса. Какие амбициозные задачи и вызовы стоят перед компанией, какова её миссия.
Безусловно, разработчики прежде всего ищут вакансию, где они смогут работать с интересными им технологиями. Но всегда приятнее работать в проекте, который знает, чего хочет, чем с компанией, которая пару раз в год меняет сферу своей деятельности, не достигая никакого результата.
Хорошие примеры.
4. Команда проекта
Некоторые проекты указывают средний возраст сотрудников, кто-то пишет, из каких компаний схантили разработчиков, кто-то даёт ссылки на статьи с биографией основателей. Всё это не то, о чём хотят знать будущие сотрудники, а также это не помогает самим компаниям найти тех, кто хорошо встроится в их коллектив.
Компаниям редко нужны «просто классные разработчики». В 90% случаев основатели и их команда ищут единомышленников. Психологически комфортнее работать бок о бок с людьми, которые разделяют схожие ценности. Например, основатель стартапа ратует за work life balance, значит он будет искать людей с такими же убеждениями, а потом вместе с командой начинать рабочий день с йоги. Поэтому в описании компании отведите немного места, чтобы рассказать, с кем надо будет работать, как проводит свободное время команда, какие есть общие хобби.
Например.
5. Личностное развитие
Важно показать, как сможет профессионально и личностно развиваться будущий сотрудник, работая в вашей компании. Расскажите, как компания поощряет освоение новых технологий для дальнейшего их внедрения, какие образовательные программы будут доступны за счёт компании, какую помощь компания сможет оказать сотруднику в развитии собственного проекта.
Обязательно расскажите, какие продукты сейчас разрабатывает компания. И возможен ли переход между ними, если разработчику вдруг надоест работа над одним. Иногда оказывается, что онлайн-сервис по продаже путевок занимается разработкой мобильных приложений для клиентов — кандидат должен понять, куда внутри компании он может перенаправить свои усилия, в случае чего.
Например.
6. Условия труда
Кандидатам нужно знать, что в компании о них будут заботиться. Разработчики говорят, что это видно по тому, как организовано питание (доставка, свое кафе или просто фрукты по четвергам), как распланирован офис, как команда проводит вместе время. Просто «печеньки» всем давно приелись. Здесь вам помогут фотографии офиса, «Мой круг» позволяет это сделать на раз-два. Разработчики любят глазами: как красивый код, так и удобный офис. Если нет возможности похвастаться офисом, залейте фотки команды с корпоративов, совместных поездок — счастливые лица команды скажут о многом 
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.
А какой вопрос (помимо зарплаты и технологий) Вы лично считаете самым важным, чтобы задать его той компании, которая зовёт вас к себе на работу?
9.23%
Какова история компании?
12
33.85%
Какие у компании планы развития?
44
76.92%
Каковы условия труда в компании?
100
63.85%
В какой команде предстоит работать?
83
47.69%
Будут ли возможности личностного развития?
62
Проголосовали 130 пользователей.
Воздержались 34 пользователя.
Разбираем на примерах, как правильно описать работодателя в тексте вакансии. Это поможет привлечь лучших соискателей.
Многие HR-специалисты не уделяют особого внимания описанию компании при заполнении вакансии. Обычно просто берется несколько абзацев с официального сайта, и сухой текст изобилует канцеляритом, вроде «мы являемся лидерами данной сферы». Такое описание тяжело читается, не отвечает на основные вопросы соискателя, а значит — не работает в ваших интересах.
Мы проанализировали самые частые вопросы кандидатов о будущих работодателях. Вот как на них ответить при публикации вакансии, чтобы увеличить поток желающих пройти собеседование.
Правило 1. Текст о компании — для соискателя, а не для клиента
Просмотрите несколько случайных вакансий — что пишет о себе работодатель? К кому он обращается в своей речи? Вы удивитесь: при поиске работника многие компании размещают тексты с неправильным описанием своих сильных сторон. Они обращаются к потенциальному клиенту и говорят о качественном товаре, скидках для оптовиков или быстрой доставке. А соискателю важно другое: есть ли бонусы, какой офис, каков рейтинг надежности работодателя.
Плохо:
Наша фабрика по производству элитных межкомнатных дверей и мебели на заказ ведет свою историю с 1996 года. Приоритетным направлением деятельности компании является изготовление деревянных изделий на заказ: входных и межкомнатных дверей, лестниц, мебели. Мы рады каждому клиенту и даем приятные скидки.
Хорошо:
Курьерская служба «XXX» осуществляет доставку заказов из интернет-магазинов по всей России. Мы состоим в десятке лучших работодателей РФ. Наши вакансии не требуют специальной подготовки и опыта работы, что делает работу доступной для всех соискателей. Более 1500 людей доверили нам свое время и работают с нами. Взамен они имеют стабильный заработок, удобный график работы, признание. Выбери свою вакансию! Работай с нами!
Правило 2. Про все плюсы компании рассказывайте конкретно
Старайтесь подавать только те факты, которые способны зацепить соискателя. При этом рассказывайте коротко и емко. Варианты вроде «работаем на рынке с 1990 года», или «заслужили международное признание», или «имеем большой штат в регионах» не демонстрируют вашей специфики и вряд ли заинтересуют кандидата. Напротив, умение оперировать цифрами и фактами, которые соискатель может примерить на себя, отлично сработает.
Плохо:
Мы — динамично развивающаяся, молодая компания, находящаяся в режиме стартапа. Имеется собственный бренд с почти двадцатилетней историей и интернет-магазин. У нас есть многочисленные собственные наработки и большой ассортимент продукции. Сотрудничаем с крупным бизнесом.
Хорошо:
Ждем вас в команде профи: мы создаем собственные мобильные b2c-приложения на глобальном рынке. Наше приложение по работе с документами из категории Бизнес входит в ТОП 20 App Store в США. За 5 лет наши мобильные продукты установили 11 млн пользователей по всему миру. У нас 1 офис в России и два — в США, штат более 3000 айти-специалистов. Контракт, релокация.
Правило 3. Максимально честно пишите про условия сотрудничества
Общие фразы вроде «комфортные условия труда», «премии по результатам работы» лучше вообще не использовать: они не говорят ни о чем. Лучше четко обозначить, в каких условиях будет работать специалист. Так вы не будете тратить его и свое время. К условиям труда относятся не только описание офиса или кабинета, но и сменный график, примерный уровень премий, компенсация проезда, скидка на фитнес, служебный смартфон и ноутбук и т. д.
Плохо:
Наша компания постоянно заботится о сотрудниках и обеспечивает им наилучшие условия для работы. По договоренности возможен частично удаленный график труда. По результатам вашей производительности вы сможете получать ежеквартальные премии.
Хорошо:
Наши сотрудники работают 3 дня в офисе, 2 дня удаленно. Офис класса В+ находится в престижном районе Москве с панорамными окнами. Всегда хороший кофе, чай, бутерброды. Собственный бесплатный фитнес в лобби здания работает 24/7. Компенсируем обучение на профильных курсах и проезд. Обеспечиваем вам macbook последней модели.
Читайте также: Где и как искать сотрудников: 16 проверенных и перспективных технологий подбора
Правило 4. Вовлекайте руководителей в подготовку текстов
Как правило, руководители подразделений искренне и с душой опишут, кого и зачем ищут, и что этому человеку придется делать. Даже очень занятый руководитель не откажется надиктовать требования к вакансии голосовым сообщением. Опубликуйте его текст с минимальной редактурой и вы удивитесь, насколько хорошо это сработает.
Описание должности, сделанное HR-специалистом (плохо):
Ищем сотрудника на должность младшего редактора в отдел городской среды в офис. Оформление по ТК, ежемесячные премии, компенсация проезда и услуг связи.
Описание должности, сделанное старшим редактором (хорошо):
Мы тут не справляемся: растет куча сырых текстов, написанная стажерами и юными корреспондентами. Некому ехать на интервью с ВИП-персонами. Журналисты не соблюдают сроки. Скорее приходи, дорогой младший редактор, и наведи тут порядок. От нас — уважение, послушание, ежемесячные премии и быстрый карьерный рост!
Работайте с вакансиями с разных работных сайтов, управляйте воронкой подбора из личного кабинета в блоке «Подбор» Mirapolis HCM. Подбор станет удобным для заказчика, рекрутера, руководителя и кандидата.
Правило 5. Заполняйте все поля о компании, которые предусмотрела рекрутинговая площадка
Максимально полное описание компании — не формальность. Если соискателю понравилось описание вакансии, он захочет узнать больше подробностей о работодателе. Это происходит даже в случае, если бренд известный. Как минимум кандидат изучит карточку компании и перейдет на сайт, чтобы убедиться, что объявление от прямого работодателя. Если юридическое наименование компании отличается от названия бренда, лучше выбрать известное всем название.
Не пропускайте ни одного поля заполнения вакансии! Короткая и полная информация о компании, история, миссия, планы развития — пишите обо всем, обязательно живым языком, без канцеляризмов.
Плохо:
Информация о компании не заполнена вовсе или ограничивается 1-2 формальными фразами.
Хорошо:
Наша компания занимается оптово-розничными продажами аксессуаров для телефонов и трендовых товаров. Мы начали работу в 2013 году в городе Краснодаре — с маленького киоска аксессуаров для телефонов. Сегодня у нас 214 филиалов в 20 городах. Мы являемся прямыми поставщиками аксессуаров из г. Шеньчжэнь (Китай) и открыли также большой склад (600 кв. м) в Москве. Наша продукция представлена на всех крупных маркетплейсах: «Яндекс.Маркет», Ozon и Wildberries. За время пандемии мы не сократили ни одного сотрудника, а наоборот, выйдя на маркетплейсы, предоставили десятки рабочих мест. Сотрудники для нас — это неотъемлемая часть наших побед.
Читайте также: Почему о компании оставляют негативные отзывы (и что с этим делать)
Правило 6. Используйте разные типы аргументов — рациональные и эмоциональные
Рациональные доводы доказывают истинность написанного — это могут быть цифры, факты, ссылки. Такого рода информация приводит к активизации внимания, вызывает интерес к содержанию и доверие к компании. А если вы наряду с рациональными используете эмоциональные аргументы, то сделаете текст запоминающимся.
Плохо:
Наши офисы находятся в 15 районах Москвы. Дресс-кода нет.
Хорошо:
Наши офисы находятся в 15 районах Москвы в шаговой доступности от метро. Мы хотим, чтобы вам было удобно добираться — поэтому вы сможете выбрать ближайший. А еще у нас нет дресс-кода, и никому не помешают тату или пирсинг, главное, чтобы человек был хороший!
Протестируйте несколько описаний компании, чтобы понять, какое сработает лучше. Оптимизировать поиски сотрудников поможет система Mirapolis Подбор персонала — она ускоряет и автоматизирует весь цикл подбора, включая настройку воронки и аналитику.
Правило 7. Превращайте недостатки компании в особенности
Идеальных работодателей не бывает, и всегда есть пробелы или недостатки, которые потенциально могут оттолкнуть соискателя. Особенно это касается небольших или молодых компаний. Если эти особенности важны для работы, их нельзя замалчивать. Но сказать о них нужно правильно — без оправданий и с необходимыми пояснениями.
Плохо:
Требуется специалист с опытом, так как обучение не предоставляется.
Хорошо:
Мы хотим видеть в нашей команде человека с большим опытом. Работа интересная, и ее много — нужен человек, который сразу сможет включиться в выполнение задач.
Читайте также: Режим кризисных коммуникаций включен: как сообщать сотрудникам плохие новости
Ценности компании должны просматриваться не только в тексте вакансии, но и на всех площадках, где присутствует компания и куда кандидат зайдет в поисках более подробной информации. Должно быть заметно, как в организации относятся к людям и окружающему миру, как выстраивают рабочие процессы, отстаивают этические принципы. Культура компании — фильтр, он помогает отсеять чуждых по духу, и напротив — привлечь близких.
Плохо:
Отсутствие у компании декларируемых ценностей, пропуск этого момента в вакансии и в соцсетях.
Хорошо:
Наши ценности: Поощрять новшества и создавать неформальную атмосферу. Приветствовать развитие и обмениваться информацией, строя при этом честные отношения. Быть терпимыми и помогать. А еще мы сажаем деревья!
Резюме
Самое главное — посмотреть на текст о компании глазами соискателя. Пишите честно, живым языком и заполняйте все без исключения поля вакансии. Обязательно используйте рациональные факты в сочетании с эмоциональным посылом, так вы повысите доверие и выделитесь на фоне конкурентов. Не замалчивайте недостатки, упоминайте о них как об особенностях и, конечно же, рассказывайте о ценностях компании, используя их как фильтр для поиска наиболее лояльных сотрудников.
Мы базируемся в Саранске, и найти здесь профильных специалистов сложно. С кадровым голодом мы знакомы не понаслышке, поэтому используем достаточно много источников для привлечения сотрудников. Если нужен сотрудник на удаленке, то можно подключать совершенно разные каналы (сайты по поиску работы, тематические сообщества и реклама в соцсетях, «Телеграм»). Мы всё-таки в большинстве случаев ищем сотрудников в офис и упор делаем на следующее:
• активно ведем корпоративные соцсети («Инстаграм» (обновлено: с 21 марта 2022 года сеть запрещена на территории РФ), «ВКонтакте»);
• сотрудничаем с вузами, ссузами и местным IT-сообществом, участвуем в их мероприятиях, проводим лекции и тематические встречи, которые часто освещаются в их социальных сетях, на сайтах и в местных СМИ;
• ведем блоги компании в профильных изданиях;
• делаем публикации в различных федеральных СМИ.
Помогите составить описание компании…
что нужно рассказывать?
что хотят слышать соискатели про компанию?
мотивирующее, продающее описание….
Комментарии
 |
08.11.2011 09:49 | Ссылка Мы Супер компания — кидаловом не занимаемся Платим конкретные бабосы:) Офисс — Лувр отдыхает:) Ну типа так:) |
 |
08.11.2011 10:03 | Ссылка Общее описание — что продаете, сколько лет на рынке. Можно еще общее бла-бла-бла про корпоративную кадровую политику. И затем, при интервью, в зависимости от позиции, детали важные для конкретных людей. |
 |
08.11.2011 10:05 | Ссылка Указать как официальное (ООО), так и неофициальное названия (магазин). Что продает. Как давно на рынке. Белая зп. Официальное оформление с 1го дня. В каких районах города, если не на каждом углу. Сайт обязательно. |
 |
08.11.2011 10:09 | Ссылка
Общее описание со словами — один из лидеров рынка…, , наши постоянные клиенты и заказчики -… |
 |
|
08.11.2011 10:20 | Ссылка
Может. Я насчёт метро не в курсе, отстала от жизни. |
|
 |
08.11.2011 10:36 | Ссылка Если честно не привлекает такое описание. Между строк читаю следующее -» Если ты молодой- приходи, мы рядом, мы выжмем из тебя всё.» |
|
|
08.11.2011 10:43 | Ссылка
Боже, спасибо, что Вы так хорошо читаете между строк, а, значит, не придёте ко мне. |
|
|
08.11.2011 14:14 | Ссылка
Многие пишут что у них всё окей, а на самом деле как раз именно так. У недобросовестных дателей всегда полно таких формулировок: «- молодой дружный коллектив» (только молодые смогут у нас работать работа тяжёлая) |
|
|
08.11.2011 14:29 | Ссылка
Да, есть очень-очень плохие компании, которые врут в вакансиях. Поэтому Вам рекомендую идити туда, где ничего не обещают вообще. Вы ведь вообще не пойдёте никуда, где прописана белая з/п, соцпакет. дружный коллектив и премии? А я пойду только при этих условиях. И ещё при том, что будет обучение за счёт компании, возможность роста и прочее. Это вопрос выбора, так что не вижу смысла в дальнейшем обсуждении. |
|
|
08.11.2011 19:45 | Ссылка Да вы правы есть хорошие и плохие компании. Я за белую з/п и другие блага. Просто я к таким обещяниям отношусь скептически. Буду проверять информацию. У вас наверно больше оптимизма. Это хорошо. У автора задача привлечь людей к работе в компании. Думаю она с помощью ваших ин-стру-мен-тов справится. |
|
 |
08.11.2011 11:46 | Ссылка
А может лучше правду написать? |
|
|
08.11.2011 11:54 | Ссылка
А где Вы видите призыв к вранью? Всё написанное выше относится, например полностью к моей компании. |
|
|
08.11.2011 16:40 | Ссылка
«Потом — плюшки, общие для всех a la:» — на предложение выбрать не похоже. |
 |
08.11.2011 10:10 | Ссылка без дифирамбов:) особое самовосхваление отталкивает.. правду, четко ясно, без умалчиваний… соискателю нужна конкретная информация и, желательно, возможность хоть как-то доверять потенциальному дателю. в принципе соискателю (среднему) нужны: гарантированный понятный доход, уверенность в завтрашнем дне, уважение со стороны дателя и коллег (что взаимосвязано)… это минимум.. как бонус: белое оформление в первого дня, уровень з/п выше среднего по рынку (в сфере или по должности), возможность реализации личных целей (этого уже не предугадать и в объяве всем не угодить). |
|
 |
08.11.2011 10:39 | Ссылка описание, что нужно говорить соискателем, как их и чем мотивировать, чтоб они хотели у нас работать. |
|
|
08.11.2011 11:57 | Ссылка Мотивировать будете, когда они работать у Вас начнут. В описание надо заинтересовать или вызвать у потенциальных работников эффект узнавания «своего»: можно дать представление о компании в целом, чем занимается, большая, маленькая, средняя, перспективы развития, если таковые есть (раз Вы там появились, значит, все-таки развиваются, пусть и потихонечку). Чтобы каждый мог решить — чего ему от вас ждать и чего ждать не следует. |
 |
08.11.2011 10:22 | Ссылка ОРМ
соискатели хотят слышать правду… а уж насколько она окажется «мотивирующей» зависит не от Вас….)) |
 |
08.11.2011 10:38 | Ссылка
продающих текстов не бывает если я правильно понимаю, Вам просто дали задание учитывая глупость поставленной задачи, Вам нужно, хотя бы, формально соблюсти правило коммуникации с покупателем. |
 |
08.11.2011 11:01 | Ссылка Как правило хотят слышать о том что компания стабильна и платит хорошо, а потом уже про корпоративную политику, а если вы про условия, то здесь о хорошем пишем, о плохом молчим до тех пор пока не спросят) |
 |
08.11.2011 11:06 | Ссылка Понаберут по объявлению, даже описание компании не могут придумать. |
 |
08.11.2011 11:15 | Ссылка Вообще-то, самое просто и правильно, зайти на свой родной корпоративный сайт (если такой есть) в раздел «О компании» и скопировать оттуда первый абзац. Если Ваши рекламщики не зря едят свой хлеб, то они должны были уже позаботиться о красивом описании организации. |
|
08.11.2011 11:53 | Ссылка соискатели любят хорошую длинную историю, стабильность всех мастей, удобный офис у метро, гигантоманией тоже страдают некоторые:) |
|
08.11.2011 12:11 | Ссылка Добрый день. Для меня было бы важно узнать: 1. Сколько лет на рынке. |