Как правильно составить рапорт на увольнение

Рапорт на увольнение из Вооруженных сил — документ, заменяющий для военнослужащих заявление на увольнение, принятое у гражданских работников. Его необходимо подавать в случае необходимости прекратить службу по каким-либо причинам. Важно правильно составить такой документ, так как если причины увольнения покажутся командованию недостаточно вескими, расторжение контракта вызовет определенные сложности.

Особенности увольнения военнослужащих

Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Порядок увольнения

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:

1. Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
2. Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
3. Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.

Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

Нюансы оформления рапорта

Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:

• Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
• суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.

Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:

• истечение срока контракта на прохождение военной службы;
• несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
• неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
• так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).

В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.

Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.

В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.

Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.

Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.

Выплаты при увольнении

Поскольку даже при наличии собственного желания военнослужащего покинуть ряды вооруженных сил возможно только вследствие достаточно веских причин, то все положенные льготы ему предоставляются в полном объеме.

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», при прекращении военной службы положены следующие выплаты:

• единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, если выслуга менее 20 лет. Если же она превышает 20 лет, то сумма возрастает до 7 окладов;
• материальная помощь, если ранее в этом году военнослужащий за ней не обращался, в размере не менее 1 оклада денежного содержания.

Выплаты не предоставляются, если военный лишен воинского звания или доступа к гостайне, отчислен из военного учебного заведения за неуспеваемость, не прошел испытание, подвергся уголовному преследованию или в отношении него вступил в силу приговор суда.

Если контракт прекращается вследствие признания негодным к военной службе в результате военной травмы, то дополнительно единовременно выплачивается 2 млн рублей.

При установлении инвалидности вследствие военной травмы вред здоровью компенсируется ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб., в зависимости от установленной группы инвалидности.

Рапорт на увольнение по собственному желанию – это документ, с которого начинается рассмотрение вопроса о расторжении контракта. Он может понадобиться для увольнения из МВД, ВС РФ, ФСБ и иных служб. Рассмотрим, как правильно составить рапорт, какие причины указывать и что делать, если командир отказывается его подписывать.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности подачи и рассмотрения рапорта на увольнение

Принципы составления рапорта во многом схожи с заявлением на увольнение, но различия все же есть. Во-первых, граждане, работающие по трудовым договорам, увольняются с учетом норм ТК РФ, в то время как контрактники должны учитывать ведомственные постановления, приказы и иные нормативные акта. Во-вторых, некоторым контрактникам могут отказать в увольнении, если комиссия сочтет причины неуважительными.

Есть несколько моментов, которые важно учитывать тому, кто хочет расторгнуть контракт:

1. Рапорт составляется письменно и подписывается командиром.
2. Всегда указываются причины.
3. К рапорту прилагаются документы, подтверждающие уважительные причины расторжения контракта.

Рапорт лучше всего составлять в двух экземплярах. Один передается командиру, а на втором ставится отметка о принятии.

Как пишется рапорт на увольнение по собственному: пошаговая инструкция

Во многом по содержанию рапорты на увольнение из армии, МВД, ФССП и других учреждений схожи.

Рассмотрим сразу несколько вопросов:

• как правильно написать причину увольнения;
• какая информация указывается в рапорте;
• на какие законы ссылаться.

Также здесь можно скачать образцы рапортов на каждый случай.

Из армии

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», для увольнения военнослужащего по собственному желанию важны уважительные причины. Просто так контракт не расторгнут. Вопрос рассматривает аттестационная комиссия и дает заключение, затем командир на основании этого заключения выносит приказ.

Какие сведения указываются в документе:

• Ф.И.О., должность, звание командира;
• Ф.И.О., должность, звание увольняющегося;
• причины увольнения (подробно);
• опись представленных документов;
• дата составления, подпись.

Решение об увольнении военнослужащего принимается в течение 30 календарных дней с момента получения рапорта командиром.

Из МВД

В ст. 84 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» сказано, что сотрудник полиции вправе подать рапорт в любое время за месяц до даты увольнения. Месяц – это предупредительный срок, но с разрешения руководителя могут уволить и раньше.

Что указывать в рапорте:

• Ф.И.О., должность, звание непосредственного руководителя;
• Ф.И.О., звание, должность увольняющегося;
• формулировка «прошу вас уволить меня по собственному желанию по пп.2 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»;
• нужна ли медкомиссия для проверки состояния здоровья;
• дата, подпись.

В отличие от военнослужащих, полицейские могут увольняться без указания и подтверждения уважительных причин.

Из прокуратуры

С сотрудниками прокуратуры заключаются трудовые договоры, а не контракты, и вместо рапорта об увольнении подается заявление. Здесь действуют нормы ТК РФ, и заявление подается за две недели.

Какая информация понадобится:

• Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса»;
• дата увольнения;
• подпись сотрудника.

При наличии уважительных причин двухнедельную отработку могут не назначать. Например, если увольнение связано с призывом на срочную военную службу, зачислением в вуз на дневное отделение.

Из УФССП

Порядок увольнения из органов ФССП регламентируется ст.88 ФЗ от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения…».

Как пишется рапорт на увольнение из ФССП:

1. Вверху шапки указывается Ф.И.О., должность, специальное звание вышестоящего руководителя. Далее вписываются сведения об увольняющемся.
2. После заголовка «рапорт» указывается формулировка «Прошу расторгнуть со мной контракт и уволить со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по моей инициативе в соответствии с пунктом 2 части 2 ст. 80 Федерального закона от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3. Внизу ставится дата и подпись.

Из ФСБ

Как и в случае с военнослужащими армии, сотрудники ФСБ могут уволиться по собственному желанию только при наличии уважительных причин. Порядок рассмотрения вопроса о расторжении контракта тоже идентичен. При составлении рапорта можно воспользоваться образцом для служащих ВС РФ.

Из УФСИН

Чтобы уволиться из УФСИН, нужно подать рапорт за месяц до увольнения (ст. 87 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно исполнительной системе…»). Через месяц контракт расторгается, но до этого необходимо сдать оружие, жетон с личным номером, служебное удостоверение и другие вещи, выданные для работы.

Увольнение из других служб

При увольнении из других органов (например, МЧС или Росгвардии) могут использоваться нормы ТК РФ или ведомственных законов. В МЧС бывают как аттестованные сотрудники, так и работники без погон. В первом случае есть контракт и подается рапорт, во втором люди работают по трудовым договорам и подается заявление об увольнении. Везде установлен двухнедельный предупредительный срок.

Рапорт или заявление подаются вышестоящему руководителю. До окончания предупредительного срока можно передумать и отозвать их.

Обязательные выплаты при увольнении

В обязательном порядке выплачивается зарплата (денежное довольствие, содержание) за отработанный период. Если есть неиспользованный отпуск, компенсируется и он.

Бывают и дополнительные выплаты. Например, военнослужащим перечисляется до одного оклада материальной помощи, до 25% оклада премии за добросовестную службу. При этом после расторжения контракта утрачивается право на льготы и выплаты, которыми можно было пользоваться во время службы.

Рапорт на увольнение по собственному раньше окончания срока контракта: чем грозит

Помимо утраты права на льготы, увольняющиеся могут столкнуться с рядом сложностей:

1. Если отношения с командиром плохие, он может отказать в увольнении по собственному, но начать придираться и в итоге уволить «по статье» за виновные действия. Например, за несоблюдение условий контракта.
2. Возврат денег по военной ипотеке. Если она не погашена, деньги придется возвращать в бюджет.

Командир не подписывает рапорт: что делать

Если в увольнении официально отказано, это можно оспорить через суд, подав административное исковое заявление. При удовлетворении требований контракт будет расторгнут по решению суда.

Если же командир просто отказывается принимать заявление, можно отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчет предупредительного срока начнется со дня, следующего за датой получения рапорта командиром.

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

Правильно писать рапорт на увольнение из ВС РФ важно потому, что это помогает избежать неправомерных действий со стороны командования. В какие сроки подавать документ, и как его грамотно составить?

• 
  

• Федеральным законом установлены случаи, когда военнослужащий Российской Федерации может расторгнуть контракт с армией, написав по этому поводу соответствующий рапорт.
• В законе прописан и порядок, который должен быть соблюден при увольнении и список выплат, которые полагаются контрактнику.

Основания для ухода из ВС

Военного могут уволить по решению командирского состава или же по ряду причин, не зависящих от сторон. Рапорт об увольнении не нужен, если контрактника увольняют по инициативе начальства.

Основания, которые позволяют уволиться из состава ВС, написав соответствующее заявление, следующие:

1. Достижение определенного возраста. Для каждого звания есть определенный максимальный возраст пребывания на службе.
2. Окончание контракта.
3. Признание военного нетрудоспособным или частично годным. Возможно только по решению военно-врачебной комиссии.
4. Переход на другую службу. Сюда можно отнести, например, переход в ОВД, органы уголовно-исполнительной системы.

Кроме этого возможен вариант досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию. Однако личная инициатива должна быть подкреплена существенными причинами, которые нельзя расценивать как нарушение условий контракта. Например, возможны такие основания:

1. Семейные обстоятельства. Например, уход за ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя и других родственников или переезд семьи в другой регион.
2. Невозможность содержания семьи на довольствие военного. Но только в случае, когда работающих членов семьи нет.
3. Тяжелая беременность у военнослужащей.

Если служба в армии более не желательна, контрактник может быть уволен по несоблюдению контракта, для этого рапорт пишется в соответствии с выявленным невыполненным условием договора.

Для справки! Основания, расцененные как уважительные, при расторжении договора с армией дают возможность по необходимости продолжить службу.

Порядок расторжения контракта военнослужащего начинается с ходатайства, то есть с рапорта своему начальнику, где увольняемый пишет о невозможности или не желании проходить дальнейшую службу.

К заявлению должны быть приложены копии соответствующих документов, например, если дело в переезде семьи, нужно предоставить копии прописки, а если речь идет о нехватке денег, следует принести справку о доходах семьи и ее составе.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта пишется за три месяца до фактического истечения. Срок подачи других заявлений не определен.

Причины, описанные в ходатайстве, рассматриваются аттестационной комиссии сначала воинской части, где служит желающий уволиться, в течение 7 дней, а затем собирается областная комиссия. Ее ответ может быть дан не позднее 15 дней с момента сбора комиссионного состава, но в том случае, когда проверяющим необходимо дополнительно время, рассмотрение заявление затягивается еще на 15 дней.

Однако в любом случае решение принимает непосредственный командир контрактника, возможно опираясь на мнение проверяющих.

Военный, если командир не нашел существенных оснований для увольнения по собственному желанию, может написать рапорт, где попросит обжаловать решение комиссии.

Как написать рапорт?

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту составляется по-разному, в зависимости от основания.

Если контрактник достиг предела возможного возраста службы, то следует составить рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Военный вправе просить профессиональной переподготовки и обеспечения жильем, если его еще нет. Прошение о направлении на медицинскую комиссию не обязательно.

Если речь идет о расторжении контракта по личной инициативе, то образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию может быть таким.

Рапорт на увольнение по собственному желанию.

В нем обязательно указывается достоверная причина желания уволиться, а также указывается отсутствие жилья.

Если контракт с военным подходит к концу, можно составить соответствующее заявление.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта.

В ситуации, когда здоровье не позволяет служить далее, рапорт будет отличаться.

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья.

Иногда происходят случаи, когда должность, занимаемая контрактником подлежит сокращению, в таких случаях следует написать заявление, в котором указать причину расторжения договора, как несогласие на предоставленные вакансии, а также просить о переподготовке.

В любом заявлении лучше дать списком предоставленные копии документов, таким образом будет подтверждение того, что существенные основания для расторжения контракта есть.

Интересно! Рапорт на увольнение из СЗУ (Вооруженных Сил Украины) пишется по тому же образцу.

Дальнейшая процедура увольнения

В определенную дату, согласно установленным нормам законодательства, создается приказ на увольнение военнослужащего.

Далее увольнительная процедура проходит по общегражданским правилам:

• ознакомление под подпись увольняемого с приказом;
• составление расчета-записки;
• предоставление необходимых документов;
• расчет.

1. Заканчивается увольнение оформлением трудовой книжки.

2. 

3. Помимо выплат, которые положены любому трудящемуся, например, заработная плата за те дни, которые отслужил контрактник и денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, военным полагаются некоторые суммы, установленные Федеральным законом.
4. При увольнении военнослужащий в последний день службы дополнительно получает поощрительные суммы.

Выплата	Размер
Единовременное пособие	Зависит от срока службы – от 2 до 7 окладов за должность и звание.
Премиальные	Составляет 25% от оклада за занимаемую должность и звание
Материальная помощь	Сумма равная окладам военного.

В случае, если военный уволен по состоянию здоровья, выплачивается сумма, равная 2 000 000 рублей.

Начисления не предусмотрены при увольнении контрактника по причине дисциплинарного проступка.

Для справки! Материальная помощь может быть не начислена в момент увольнения, если срок ее еще не подошел, однако в личном деле военного делается пометка о том, что сумму следует выплатить позже.

Увольнение контрактника — сложный процесс, который требует максимального внимания как от самого военнослужащего, так и командира части.

Зная, как пишется рапорт, и каковы условия увольнения, можно избежать некоторых проблем. В случае неправильной процедуры расторжения договора, при которой нарушены права военного, следует обращаться в военный суд.

Источник: https://zarabativaem.com/raport-na-uvolnenie/

Как корректно составить рапорт на увольнение

Гражданину, который решил сменить место работы, достаточно подготовить соответствующее заявление. При этом ему совсем необязательно указывать причины своего поступка.

У военных документ об уходе называется рапорт. Чтобы досрочно расторгнуть трудовые отношения с армией, необходимо предъявить достаточно веские доводы. Лица, проходящие воинскую службу по договору, редко увольняются по собственной инициативе. Не многие знают, как правильно подготовить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту.

Порядок увольнения из армии

В 2018 году увольнение из армии происходит по следующему порядку:

1. В первую очередь, следует подготовить документ о своем уходе. В тексте бумаги необходимо указать причины увольнения и подтвердить их документально.
2. Рассмотрением поданного рапорта занимается специальная комиссия, которой командующий направит документ.
3. После рассмотрения бумаги последует устная беседа. Военнослужащему придется убедить комиссию в серьезности причин своего ухода. В противном случае расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию не получится.
4. Вынесенный членами комиссии вердикт оглашают работнику и заносят в соответствующий протокол.
5. Последнее слово остается за командиром части. Он-то и озвучивает окончательное решение.

Любой военнослужащий-контрактник вправе уйти со службы раньше установленного срока. Для этого потребуется соблюсти все требования.

Почему могут уволить

• Истечение срока действия заключенного договора или срока службы по призыву (увольнение со срочной службы).
• Возрастное ограничение. Достигнув определенного возраста, служащий вправе подать рапорт. Если он решил продлить контракт, помимо основной оплаты, ему причитается пенсионная выплата.
• Признание военного негодным для дальнейшего прохождения службы. Подтвердить факт ухудшения состояния здоровья может только экспертная комиссия. Служащий получит соответствующее заключение.
• Лишение военного его звания.

Последнее может произойти по нескольким причинам:

• Заключение служащего под стражу.
• Вынесение обвинительного приговора в отношении военного.
• Утрата доверия командования.
• И прочее.

Расторгнуть заключенный контракт раньше положенного срока можно при наступлении следующих обстоятельств:

• Смена воинского подразделения.
• Мероприятия, направленные на уменьшение штата в том учреждении, где работник проходил воинскую службу.
• Нарушение условий подписанного соглашения.
• Несоблюдение установленных правил, игнорирование непосредственных обязанностей.
• Личная инициатива сотрудника. Потребуется обозначить причины своего решения и подтвердить их имеющимися бумагами.

Обратите внимание: расторжение контракта и уход со службы подразумевает увольнение в запас. Если начнутся военные действия, уволенный будет мобилизован. Это правило не распространяется на тех, кто ушел по состоянию здоровья.

Приемлемые причины

Чтобы убедить аттестационную комиссию, контрактнику нужно подготовить веские доводы. Таковыми являются:

• Проживание родителей или семьи служащего за пределами страны.
• Недостаточная оплата. При этом военному потребуется предоставить документы о совокупном доходе обеспечиваемой им семьи. Принимать решение комиссия будет, основываясь на действующем прожиточном минимуме.
• Наличие малолетних детей. Если супруг/супруга не выполняет своих родительских обязательств, военный может уволиться по собственной инициативе.
• Ухудшение состояния здоровья. Эта причина актуальна только в случае, если военнослужащий по контракту – беременная женщина.
• Смерть кого-либо из близких людей является достаточно веской причиной, поскольку может надолго нарушить привычный уклад военного и выбить его из колеи.

Все названные причины считаются уважительными и требуют подтверждения соответствующими документами. Их наличие позволяет работнику рассчитывать на одобрение его заявления.

Если бумагу отклонили

Окончание контракта

Покинуть ряды вооруженных сил можно по окончании установленного контракта. Причем командование может предложить военному заключить новый договор. Обратите внимание: согласно законодательству, руководство не вправе удерживать работника и препятствовать его уходу.

Приняв решение, служащий обязан сообщить о нем своему командованию. Он вправе продлить имеющийся контракт или заключить новый.

По закону, договор можно продлить более положенного, если наступил особый период (ведение боевых действий). В это же время всех служащих могут мобилизовать как военнообязанных.

Если же военный решил прекратить армейскую службу, его обязаны уволить в соответствии с принятыми правилами.

Важно: рапорт на увольнение по окончании контракта следует подать за 3 месяца до наступления этой даты.

Текст рапорта

Чтобы понять, как написать рапорт на увольнение, следует ознакомиться с правилами написания стандартного заявления. Форма рапорта состоит из следующей информации:

1. Ф.И.О, должность и звание руководителя, на имя которого составлена бумага. Допускается обозначить подразделение. Данная информация указывается в «шапке» документа (правый верхний угол).
2. По центру листа проставляется название бумаги. В данном случае «Рапорт».
3. Суть документа – просьба о расторжении имеющегося контракта. При этом важно не забыть указать причину увольнения и дать согласие на выполнение специальных экспертиз. Следует ссылаться на соответствующие статьи законодательства (ст. 51 ФЗ №53).
4. Потребуется информация о комиссариате, в который в дальнейшем обратится военнослужащий для постановки на учет. Необходимо обозначить конкретное местоположение учреждения для передачи документов.
5. При увольнении по причине ухудшения здоровья сотрудник должен быть готов к проведению независимого медицинского освидетельствования. О своей готовности (либо об обоснованном отказе от процедуры) следует сообщить в заявлении.
6. В конце документа проставляется дата и подпись, а также Ф.И.О, должность и звание заявителя.
7. Завершает рапорт на увольнение из ВС РФ перечень приложенных справок и бумаг.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего можно скачать здесь

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по окончанию контракта можно скачать здесь

Расторжение договора для сотрудника армии таит в себе некоторые трудности. Если ознакомиться с ними заранее и подготовить необходимую документацию, увольнение не вызовет сложностей.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Как корректно составить рапорт на увольнение Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/raport-na-uvolnenie

Инициируем увольнение из ВС РФ: как правильно написать рапорт военнослужащему?

Как известно, нормы Трудового Кодекса РФ на военнослужащих не распространяются. Несмотря на это у представителей Вооруженных Сил также возникают обстоятельства, при которых необходимо покинуть службу. Увольнение в данном случае осуществляется согласно Уставу и федеральному законодательству РФ.

Независимо от причины ухода военнослужащему необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы. Далее будут более детально описаны особенности составления этого документа, а также перечислены ключевые причины увольнения военных.

Как правильно написать рапорт: форма и содержание

Причины для увольнения могут быть различными, а именно:

В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.

В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.

Образцы написания

Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

По собственному желанию

Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.

В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.

Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по собственному желанию можно скачать здесь.

По несоблюдению контракта

Увольнение по причине несоблюдения условий контракта осуществляется исключительно по инициативе командования. Рапорт в данном случае обычно составляется по решению работодателя.

Решение является обоснованным по следующим причинам:

• военнослужащий вел себя на службе неправомерно;
• служащий регулярно нарушал военный распорядок;
• военный постоянно конфликтует с начальством и коллегами;
• военнослужащим были совершены действия, вследствие которых имуществу части был нанесен ущерб.

В таком случае рапорт также составляется в произвольном порядке. Однако в нем указывается причина увольнения из Вооруженных Сил.

При этом в личное дело военнослужащего заносится отдельная отметка, по которой можно точно определить причину увольнения сотрудника. Данная причина зачастую имеет негативные последствия для военного, ведь его военная карьера в будущем становится практически невозможной.

Пример рапорта на увольнение военнослужащего по несоблюдению  контракта можно скачать здесь.

По предельному возрасту

При достижении военным 45-летнего возраста ему также необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы.

Однако покинуть службу в этом случае можно лишь при условии, если непрерывный стаж сотрудника ВС РФ составляет не менее 25 лет, а срок самой службы — 12 с половиной лет. Что касается правоохранителей, для них выслуга равна 20 годам. Рапорт в данном случае составляется стандартным образом.

Документ в обязательном порядке должен содержать фразу «в связи с достижением предельного возраста». Составленная бумага передается начальству.

Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту можно скачать здесь.

По состоянию здоровья

В рапорте данного вида военнослужащий также обязан указать причину увольнения «по состоянию здоровья». Она в обязательном порядке должна подтверждаться документально. Для этого требуется ксерокопия свидетельства или медицинской справки о болезни, которая получена в медицинском учреждении.

О таком дополнении упоминают в списке приложений. Рапорт, составленный по причине плохого здоровья — это весомое основание для одобрения увольнения сотрудника.

Пример рапорта на расторжение контракта по состоянию здоровья можно скачать здесь.

Сроки рассмотрения

Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.

После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.

В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.

Расторжение осуществляется в следующем порядке:

• военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
• командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
• собирается комиссия для принятия окончательного решения;
• со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
• составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;
• командир готовит приказ об увольнении.

В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.

Можно ли отозвать и как это сделать?

Отзыв рапорта об увольнении из полиции может быть осуществлен до издания приказа. Данную процедуру желательно осуществлять в течение первых двух недель после составления рапорта об увольнении. Для этого военнослужащий должен составить новый рапорт — об отзыве рапорта об увольнении.

В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.

Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.

Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью. В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.

—>

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/raport-s-voennoj-sluzhby.html

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ВС РФ

Главная » Документы » Рапорт на увольнение военнослужащего по договору (образец 2019)

5/5 (1)

Законодательство предписывает при намерении уволиться из Вооруженных сил Российской Федерации оформлять волеизъявление в документальном виде в форме рапорта. Подавать его следует командиру или офицеру, который занимается кадровыми вопросами.

Рапорт является аналогом заявления, оформляемого в случаях прекращения трудовой деятельности в определенной организации у гражданских лиц.

Важно! Требование составления рапорта конкретно в такой форме установлено в статье 106 Дисциплинарного Устава Вооруженных сил Российской Федерации.

Текст пишется в произвольной форме, законом не предусмотрено какого-то специального шаблона для создания такого рода рапортов.

Тем не менее, чтобы его приняли и рассмотрели, нужно указать следующую информацию:

• информация о командире воинской части, офицере, который отвечает за кадровые вопросы (ФИО, должность);
• информация об увольняющемся человеке;
• прошение о досрочном уходе по своему желанию;
• обстоятельства, которые послужили причиной ухода из армии. Следует конкретизировать такие данные. От достаточности аргументации будет зависеть вердикт аттестационной комиссии. Желательно отметить как минимум два основания;
• прошение о рассмотрении поданного документа аттестационной комиссией;
• согласие или отказ от прохождения медицинского осмотра;
• прошение о перенаправлении личного дела в военный комиссариат района проживания;
• список документов, прилагаемых к рапорту;
• дата и подпись заявителя.

Военнослужащему нужно приготовить и приложить к рапорту доказательства основания ухода по собственному желанию.

Документ создается в двух экземплярах, один следует сохранить. Он станет доказательством в ситуации, если командир будет пытаться уклониться от передачи рапорта на рассмотрение аттестационной комиссии.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отношения между военнослужащими, их правоспособность, требования по выполнению некоторых процедур – все это зафиксировано в Уставе. Это основной документ для военнослужащих во время службы.

Перечень федеральных нормативных актов регулирует отношения служащих по договору и государства. Например, это относится к механизму увольнения, в некоторых нормативно-правовых актах вся процедура подробно прописана.

Данные правоотношения регулируются следующими законодательными актами:

• указ Президента N 1237;
• ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» N 53-ФЗ.

В них указывается, как должно производиться увольнение, какие надо составить документы, а также вероятные причины, по которым этого нельзя произвести.

В данных нормативных актах отсутствует информация о праве уйти по своему желанию. Следовательно, при стремлении покинуть ряды вооруженных сил следует обосновать такое намерение.

Служба по договору

Введение профессиональной военной службы признается удачной реформой. Служба по договору позволяет поставить на важные должности компетентных сотрудников. Это существенно повышает кадровый потенциал Вооруженных сил.

После того как были пройдены собеседование и медицинская проверка, комиссия должна определить, где будет служить «договорник». После оформления документа он посылается на место службы.

Служба по договору имеет существенные отличия от срочной службы, она не имеет большого количества ограничений. По сути, она сходна с обыкновенной трудовой деятельностью, поэтому в свете серьезной безработицы многие идут на договорную службу.

Она дает возможность получать стабильную заработную плату, а также значительные преференции и льготы.

Тем не менее, не следует забывать, что военная служба – это опасность. Чтобы ее нести, нужно иметь отличное здоровье, так как перманентные физические нагрузки достаточно серьезные.

•  Пенсии военнослужащим в 2019 году: последние новости.
• Помимо этого, присутствует постоянная подчиненность волеизъявлениям командиров и обязанность выполнения приказов.
• Следует отметить, что на службе оказывается много случайных лиц, которые до этого не знали о тяготах воинской жизни, поэтому многие «договорники» прекращают договоры.

Договор может быть расторгнут по инициативе руководства, если военнослужащий не выполняет требования. Часто это происходит из-за злоупотребления алкогольными напитками или нарушения дисциплинарных требований.

Для того чтобы покинуть ряды армии, военнослужащему нужно составить заявление на имя командира. При этом оно должно быть подано вовремя и быть корректно составлено. Все вопросы, появляющиеся при уходе из армии, регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

Посмотрите видео. Увольнение военнослужащего по собственному желанию:

Причины ухода из ВС РФ

В вышеназванных нормативных актах декларируются причины, которые разрешают уйти из армии. Тем не менее, окончательный вердикт об этом вынесет аттестационная комиссия, поэтому основания обязаны быть четко аргументированы.

Тем более это относится к основаниям, которые не входят установленный список. Каждый случай прекращения договорных отношений военнослужащего подлежит рассмотрению в индивидуальном порядке.

Запомните! Причины, которые дают правовые основания для прекращения договора:

• завершение действия договора. Эта причина не может оспариваться. При оформлении договора военнослужащий отмечает срок, на который идет на службу. Такой срок может быть разным. По завершении договора военный вправе пролонгировать его, если стороны будут согласны;
• возраст. Такой пункт является естественной причиной для увольнения. Военная пенсия подлежит начислению, если увольняемому человеку сорок пять лет, и на этот период трудовой стаж больше двадцати пяти лет. Служба в армии длилась не меньше 12,5 лет. Служба может производиться и после наступления сорока пяти лет. Президент недавно увеличил предел службы. Договорные отношения с высшим генералитетом могут быть оформлены до семидесяти лет, с военнослужащими иных званий можно оформить до шестидесяти пяти лет;
• состояние здоровья. Работа предполагает перманентное пребывание в боевой готовности, поэтому нужно хорошее здоровье. Заболевания приводят к невозможности дальнейшего несения службы. Это должна установить медицинская комиссия, вердикт которой и будет основанием прекращения отношений;
• кроме того, командованием может быть произведено увольнение в том случае, если военнослужащий не желает проходить освидетельствование на предмет злоупотребления алкогольными напитками, наркотическими средствами или метаболитами;
• судимость. Договор прекращается, если судебная инстанция признала военного совершившим уголовное преступление. Ему придется отбывать наказание за правонарушение. Договорник может подвергнуться санкциям со стороны военной Прокуратуры за нарушение военных требований. В этой ситуации приговор выносится трибуналом;
• военнослужащий может утратить доверие. Чаще всего это относится к лицам, отвечающим за материальные ценности, в том случае если они подозреваются в растрате;
• смена места. Служба по договору может связываться с выполнением разных обязанностей. При этом военный, который хорошо выполняет работу, может получить приглашение от других ведомств. Переход в другой орган государственной службы должен производиться с согласия всех сторон. Это может быть работа в МЧС, таможенной службе или полиции;
• нарушение договорных условий. Прежде чем поставить подпись в документе в момент старта службы, военнослужащий должен его проанализировать. В договоре указаны основные пункты, по которым будут осуществлять взаимоотношения ВС и служащего. Следовательно, нарушение его условий является причиной для прекращения;
• иные причины. Правовыми основаниями могут также стать: сокращение штата, отчисление из специализированного образовательного учреждения, избрание на должность депутата, лишение гражданства.

 Помощь юриста военнослужащим онлайн круглосуточно.

Все вышеназванные случаи являются общими. Однако часто происходят ситуации, когда уйти надо по личным мотивам.

Здесь можно отметить следующие ситуации:

• проблемы со здоровьем члена семьи;
• наличие у военнослужащего иждивенцев, которым требуется постоянный уход;
• военный является опекуном;
• проблемы со здоровьем у беременной военнослужащей;
• уход за ребенком в случае отсутствия супруга.

Этим перечнем основания не ограничиваются, есть множество других причин, они могут проявиться в зависимости от обстоятельств. Тем не менее, счесть их уважительными может лишь аттестационная комиссия.

Порядок увольнения

Механизм прекращения договора стартует с рапорта непосредственному начальнику, в котором увольняемый отмечает невозможность или нежелание нести дальнейшую службу.

К рапорту следует прикрепить копии требуемых документов, к примеру, если причина прекращения отношений – переезд семьи, следует передать документы о прописке, а если причина в нехватке денежных средств – представить справку о доходах семейства и его составе.

Рапорт об увольнении по окончании договора создается за три месяца до даты завершения. Срок подачи иных заявлений не установлен.

Основания, которые указаны в заявлении, должны быть рассмотрены аттестационной комиссией для начала военной части, в которой служит увольняющийся военнослужащий, в течение семи дней, а после уже создается областная комиссия.

Запомните! Комиссия должна дать ответ не позже пятнадцати дней со времени сбора комиссии, но в той ситуации, когда нужно дополнительно время, рассмотрение рапорта продлится еще на пятнадцать дней.

В любом случае вердикт вынесет непосредственный командир военнослужащего, опираясь на мнение комиссии.

Военнослужащий, в том случае если командир не признал существенными основания для ухода по собственному желанию, может составить рапорт, где обжалует вынесенное решение.

Дальнейшие действия

В конкретную дату в соответствии с установленными нормами права оформляется приказ об увольнении.

После этого процедура увольнения производится по общегражданским требованиям:

• ознакомление под подпись уходящего человека с приказом;
• передача требуемых документов;
• полный расчет.

Заканчивается процедура заполнением трудовой книжки.

 Восстановление военного билета при утере.

Выплаты военнослужащим

Выплаты, предоставляемые увольняющемуся лицу, назначаются в зависимости от органа, в котором проходила служба, а также исходя из оснований расторжения отношений.

К примеру, военнослужащему, который покидает ряды Вооруженных сил по выслуге лет, полагается военная пенсия.

При уходе на других основаниях может предоставляться единовременное пособие, зависящее от времени пребывания в армии:

• выплаты, составляющие два оклада, получают военные, находящиеся на службе меньше двадцати лет;
• семь окладов предоставляется гражданам, которые служили в армии больше двадцати лет;
• один оклад добавляется к выплате, если у уходящего лица есть государственные награды.

Выплаты предоставляются лицам, которые проходят службу в армии, и договорникам, которые намерены расторгнуть договор. В зависимости от заслуг перед страной и других особых обстоятельств увольняемому военному могут быть предоставлены и иные денежные поощрения.

Такие премии могут равняться от одного до трех окладов в дополнение к основной сумме. Величина финансовых начислений будут зависеть от звания военнослужащего и должности, на которой находился в момент увольнения.

Посмотрите видео. Полный расчет военнослужащего перед увольнением:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/obrazec-raporta-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-iz-vs-rf.html

Приказ об увольнение в запас военнослужащего. Правила составления и образец рапорта

Военная служба в своем документальном оформлении имеет ряд достаточно серьезных особенностей, отличающих трудовое сотрудничество с Вооруженными силами от аналогичного сотрудничества с другими организациями, не относящимися к сфере обеспечения безопасности государства. Это касается и увольнения с военной службы. Так, происходит эта процедура на основании специально подаваемого документа – рапорта об увольнении. Что это за документ и для чего он необходим? Каковы особенности составления этого документа?

Что такое рапорт об увольнении с военной службы и для чего он нужен?

Рапорт об увольнении с военной службы – это особый документ, который обязан подготовить любой военнослужащий, желающий прекратить свою деятельность на благо обеспечения безопасности государства.

Подаваться такой рапорт может по различным причинам: в случае ухудшения состояния здоровья, по собственному желанию, при возникновении различных обстоятельств семейного характера, при завершении контракта, по достижении предельного возраста пребывания на военной службе и по другим причинам.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Независимо от того, по каким причинам военнослужащий увольняется с военной службы, он обязан подготовить рапорт с указанием причин увольнения и подать его на имя командира того воинского подразделения, к которому он приписан в рамках одного региона или военного округа.

На основании рапорта об увольнении с военной службы готовится специальный комплекс документов для военнослужащего, которые будут сопровождать весь процесс такого увольнения.

Кроме того, именно на основании рапорта об увольнении финансовые подразделения будут осуществлять процедуру начисления денежных средств, которые обязательны к выплате увольняющемуся военнослужащему независимо от того, идет речь об увольнении в запас или полном прекращении взаимодействия с Вооруженными силами Российской Федерации.

Необходимость подачи рапорта при принятии решения об увольнении и уведомлении о таком решении командования закреплена в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе». Этот закон регулирует все вопросы, связанные с прохождением военной службы по призыву или по контракту, в том числе процедуру увольнения и его документальное оформление.

Правила составления рапорта на увольнение

Рапорт на увольнение с военной службы представляет собой документ, который выступает в качестве юридического основания для подписания командиром военнослужащего приказа об увольнении. В связи с такой серьезной ролью этого документа к правилам его составления предъявляются определенные требования, а именно:

• составление рапорта должно происходить только собственноручно. Допускается подача рапорта в печатном виде, но с обязательным наличием собственной подписи военнослужащего;
• в тексте рапорта должны быть указаны все причины, которые влекут за собой необходимость увольнения военнослужащего с военной службы;
• необходимо отразить, какую именно военную службу на сегодняшний день проходит военнослужащий (по призыву или по контракту);
• указать, в случае если речь идет о контракте, дату предположительного его окончания (на основании номера и срока действия такого контракта);
• указать дату завершения военной службы, которая может наступить не ранее, чем через месяц после составления рапорта (тридцать календарных дней дается для отработки и передачи всех дел другим военнослужащим);
• перечислить все приложения, которые будут сопровождать рапорт для подтверждения законности расторжения трудовых правоотношений.

Образец документа: форму рапорта на увольнение с военной службы можно скачать по ссылке.

В таком виде документ подается лично командиру (если у военнослужащего в соответствии с его штатным положением есть такая возможность) либо в канцелярию при штабе, откуда рапорт в зарегистрированном виде передается командиру для ознакомления и вынесения соответствующего приказа. Как правило, в течение трех дней после принятия рапорта назначается личная беседа, которая тщательно протоколируется, после чего происходит подготовка документов об увольнении военнослужащего.

Приказ об увольнении в запас

Данный документ завершает службу военного в рядах Вооруженных сил, если он не достиг предельного возраста пребывания на военной службе. Данный приказ формируется в последний день военной службы на основании тех сведений, которые были указаны в качестве причины увольнения в рапорте военнослужащего.

В данном документе содержатся сведения о том, когда именно и на каких основаниях прекращается военная служба человека. Кроме того, в таком приказе обязательно указывается то, куда должен будет встать на военный учет военнослужащий, а также к какому военному комиссариату он будет приписан.

Кроме того, если в рапорте об увольнении военнослужащий в качестве причины указал ухудшение состояния здоровья, доказанное военно-врачебной комиссией, то в тексте приказа об увольнении фиксируется номер другого ведомственного акта – приказа о перечислении денежной компенсации в установленном размере на основе специально проведенных расчетов.

Рапорт на увольнение из Вооруженных сил – специальный документ, на основании которого военнослужащий завершает свою карьеру в рядах Вооруженных сил Российской Федерации. К составлению этого документа предъявляется достаточно серьезный объем требований, что заставляет тщательно готовить этот документ.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/raport.html

Рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащих, МВД

Рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащих (МВД, МЧС, ФСИН и т.д.) представляет собой документ с указанием причин увольнения. О том, как составить его правильно, изучив в качестве примера разные ситуации, вы узнаете из данной статьи.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Основания

Закон РФ «О воинских обязанностях и военной службе» содержит в себе главные основания для расчета военнослужащего  в таком порядке:

• достижение конкретного возрастного предела и последующий уход на пенсию;
• завершение периода действия контракта;
• лишение звания по разным причинам;
• плохое состояние здоровья военнослужащего (устанавливается заключением специальной экспертной комиссии).

Помимо того, расторгнуть договор раньше срока возможно в следующих ситуациях:

• переход в другую военную часть;
• игнорирование условий контракта;
• невыполнение обязанностей военнослужащего;
• инициатива самого военнослужащего (с описанием веской причины увольнения).

В законе также прописано, что все военнослужащие, покинувшие место службы, уходят в запас. Это правило не касается лишь тех, кто ушел со службы по здоровью – здесь положена отставка.

Рапорт на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Что должен сделать человек, проходящий военную службу по трудовому контракту, чтобы выйти из ВС РФ?

1. Прежде всего, необходимо составить соответствующий рапорт с указанием причин. Его образец вы легко скачаете на нашем сайте.
2. После того, как рапорт будет подан, командующий предоставит его экспертной комиссии.
3. Эксперты изучат указанные причины и побеседуют с самим служащим. Если причины будут признаны серьезными, то увольнение вполне возможно.
4. Мнение комиссии должно быть внесено в протокол и зачитано военнослужащему.
5. Финальный вердикт издается командиром части.

Содержание

Рапорт обладает формой обычного заявления на увольнение. Во время его оформления следует все делать правильно и в соответствии с нормами. Как правильно написать рапорт:

• справа в верхнем углу пишется ФИО, звание и должность, которую занимает работодатель, являющийся адресатом. Указать можно и наименование подразделения;
• название – «Рапорт»;
• текст рапорта содержит в себе просьбу о расчете. Здесь прописывается:

1. Серьезная причина для того, чтобы увольнять служащего.
2. Ссылка на соответствующий нормативный акт.
3. Согласие на проведение специальной экспертизы;

• указывается местонахождение комиссариата, который получит дело служащего и поставит его на учет;
• если причина ухода касается состояния здоровья, необходима прибавка строки о готовности пройти медкомиссию (или отказ, подкрепленный аргументами);
• проставляются день составления документа, подпись, инициалы, должность и звание военнослужащего по контракту;
• внизу также пишется список бумаг, без которых увольнение неосуществимо.

Рапорт в МВД

Рапорт на увольнение из МВД составляется в свободной форме, а его образец вы можете найти на нашем сайте.

Важно! Причину для увольнения по собственному желанию из МВД указывать не обязательно. В соответствии с законом о службе, подача рапорта должна производиться за месяц до дня ухода со службы.

В рапорте на увольнение по собственному желанию из МВД, как и в стандартном заявлении, проставляются актуальная дата и подпись. Дату ухода из полиции писать не нужно, она будет считаться с момента подачи документа.

Основываясь на поданном рапорте, руководитель формирует приказ об увольнении и заносит отметку в трудовую книжку бывшего сотрудника МВД с описанием периода службы, номерами приказов о поступлении на службу и уходе с нее.

Рапорт на увольнение из ФСИН

Рапорт на уход с работы сотрудника ФСИН пишется по установленному образцу написания не менее, чем за месяц до дня ухода с работы (образец имеется на сайте). Если в продолжение этого месяца решение сотрудника изменилось, он просто может забрать заявление.

При составлении документа пишется день предполагаемого ухода со службы с учетом времени, требующегося для сдачи всех ведущихся дел и получения выплат.

Из МЧС

Работник может увольняться из МЧС по собственному желанию, как только предоставит руководству рапорт. В данный документ включаются такие положения:

• ссылки на законодательство;
• просьба об увольнении из ФПС;
• сведения о прохождении медкомиссии (или аргументированный отказ);
• прописанные претензии к руководству (если они имеются);
• число дней неиспользованного отпуска;
• день написания рапорта;
• имя, должность и подпись сотрудника МЧС, желающего уволиться.

Пример рапорта:

Скачать бланк рапорта на увольнение

Знание всех нюансов, необходимых для оформления документации при увольнении по собственному желанию, позволит избежать нарушения прав физического лица. Если такое все же произошло, следует обратиться в судебные органы.

Источник: https://uvolneniye.ru/raport-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-voennosluzhashhih-mvd.html

ВНИМАНИЕ: смотрите видео с советами, как расторгнуть контракт военнослужащего и отстоять свое право, а также читайте подробную инструкцию от этом на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург.

Образец рапорта об увольнении с военной службы

Командиру войсковой части **** 

полковнику П.

Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мира…

от помощника начальника ОРР КП   лейтенанта К.

РАПОРТ

на увольнение по собственному желанию

   Прошу Вас уволить с военной службы меня, К., по собственному желанию в соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ. Согласно пп.в п. 3 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ.

Причинами моего увольнения по собственному желанию являются​:                       

1. Место жительства супруги и ребенка, а также их состояние здоровья

   Отсутствует возможность переезда моей семьи из города В. (В. область), по месту несения службы в город В. (С. область), в связи:

•    с тяжёлым состоянием здоровья моей супруги – обострения хронических заболеваний, тяжелое протекание беременности и возникновение послеродовых травм. По причине чего, ей требуется специализированная медицинская помощь и наблюдение врачей узкого профиля. Стоит отметить, что резкое ухудшение состояние здоровья моей супруги накладывает ряд ограничений на процесс воспитания ребенка и исключает возможность самостоятельного ухода за ребенком в отсутствии второго родителя.

   Моя супруга не в состоянии самостоятельно пройти медицинское обследование или ВВК для установления реального состояния здоровья, по причине отсутствия личного времени (нет возможности оставить ребенка, чтобы пойти в больницу или вообще, госпитализироваться), а также денежных средств, так как моей зарплаты не хватает даже на содержание семьи.

• с многочисленными отклонениями в развитии у моего ребенка, возникшие по причине тяжелого протекания беременности и послеродовой травмы. Вследствие чего, он находится под наблюдением и стоит на учёте в нескольких медицинских учреждениях, получает квалифицированную медицинскую помощь от специалистов узкого профиля и лекарственные препараты, которые назначаются исключительно по рецепту и не продаются в обычных аптечных пунктах, а наводятся непосредственно в лабораториях медицинских учреждений.

   Учитывая инфраструктуру города В., переезд категорически нежелателен из-за отсутствия профильных медицинских учреждений. Также, стоит отметить, что по рекомендациям врачей нам было отказано в базовых инъекциях и прививках до момента стабилизации состояния нашего ребенка, а выезд за пределы города проживания может нанести вред его здоровью в связи с изменениями условий климата и микроклимата жилых помещений.

1. Нехватка денежных средств

   Несмотря на вышеперечисленное, инфраструктура города В., также может нанести вред семейному бюджету. У моей супруги нет возможности развиваться в выбранной ей ранее профессии после выхода из декретного отпуска в данном городе, из-за отсутствия вакансий для специалистов подобного профиля. Вследствие чего может возникнуть конфликт с текущим работодателем за которым последует ее увольнение. Учитывая, что ее доход до выхода в декретный отпуск составлял 60% от семейного бюджета, это сильно пошатнет финансовое положение нашей семьи.

   Не менее важным негативным фактором, является снижение моего личного дохода, который составлял свыше 70 000 рублей ежемесячно на прошлом рабочем месте до перехода на службу в Вооруженные силы Российской Федерации. При текущем доходе в 50 000 рублей в месяц на занимаемой мной должности недостаточно для содержания целой семьи. 

   По причине снижения личного дохода, ежемесячно растет долговая нагрузка и расходы по мере взросления ребенка, не считая средств, которые в дальнейшем потребуются для проведения ряда операций моей супруге. 

   В связи с этим, у меня нет возможности выполнять служебные и должностные обязанности в полной мере. Это вынуждает задуматься о поиске дополнительных источников заработка, что запрещено на основании ст. 10 п. 7 Федерального закона Российской Федерации «О статусе военнослужащего» от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ.

   На фоне ранее описанных мной причин в данном рапорте, возникает конфликт интересов между мной и моей супругой, а также угроза развода и раздела имущества, ввиду моей неспособности оказывать должную помощь в совместном воспитании ребенка, решении бытовых вопросов, обеспечении необходимого дохода для содержания семьи. 

1. Мое состояние здоровья

   Помимо прочего, я лично испытываю проблемы со здоровьем, связанные в первую очередь с ранее выявленным гипертоническим кризом, шейным остеохондрозом, грудным остеохондрозом и миопией. Это также не позволяет мне в полной мере выполнять служебные и должностные обязанности по причине плохого самочувствия – кратковременные потери сознания, повышенное артериальное давление, головокружения, недомогание и нарушение зрения. 

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube

1. Отсутствие свободного времени

   Служба по контракту занимает слишком много времени, а на занимаемой мной профессии я не могу раскрыть весь свой потенциал, а вышестоящая должность будет доступна передо мной не скоро.

   Хочу сказать, что я регулярно обращаюсь в санчасть с жалобами, которые я указал выше. После переезда из В., я наблюдаю значительное ухудшение здоровья и обострения ранее выявленных заболеваний.

   В соответствии со статьей 111 «Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации», запрещается препятствовать подаче обращения (предложения, заявления или жалобы) военнослужащим и подвергать его за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе. Виновный в этом командир (начальник), так же, как и военнослужащий, подавший заведомо ложное заявление (жалобу), привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   В соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ: «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Считаю, указанные выше причины уважительными и прошу рассмотреть вопрос о моем увольнении с военной службы досрочно по собственному желанию.

   Причину и целесообразность моего увольнения прошу рассмотреть на заседании аттестационной комиссии части. Жилым помещением я не обеспечен.

   Личное дело прошу направить для постановки на воинский учет в военный комиссариат Центрального и Коминтерновского районов г. В., по адресу: г. В., улица *** дом **

Приложение​:

1. Свидетельство о рождении К. №****** от **.**.**** г.
2. Свидетельство о регистрации по месту жительства К. №**** на 2-х листах от **.**.**** г.
3. Заключение лечащего врача отделения патологии новорожденных №* 8 из медицинской карты К. на 4-х листах от **.**.**** г.
4. Свидетельство о заключении брака с Т. И. №****** на 2-х листах от **.**.**** г.
5. Заключение врача-терапевта С. военного госпиталя №* из медицинской карты К. от **.**.**** г.
6. Направление врача-терапевта С. военного госпиталя №* из медицинской карты К. от **.**.**** г. на плановую госпитализацию.
7. Направление главного врача отделения кардиологии Смоленского военного госпиталя №* из медицинской карты К. от **.**.**** г. на стационарное обследование.
8. Заключение врача-рентгенолога отдела лучевой диагностики «В. областного клинического консультативно-диагностического центра» на основании рентгенографии лучезапястных суставов от **.**.**** г.
9. Заключение врача-рентгенолога диагностического центра «***» на основание результатов МРТ шейного отдела позвоночника от **.**.**** г.
10. Заключение врача-невролога АУЗ ВО «В. областного клинического консультативно-диагностического центра» на 2-х листах от **.**.**** г.
11. Заключение врача отдела функциональной диагностики АУЗ ВО «В. областного клинического консультативно-диагностического центра» на основании УЗДГ БЦА №376 от **.**.**** г.
12. Заключение врача-кардиолога АУЗ «В. областного клинического консультативно-диагностического центра» на 2-х листах от **.**.**** г.
13. Расчетный лист из «Единого расчетного центра МО РФ».
14. Заключение лечащего врача отделения кардиологии С. военного госпиталя №* **** от **.**.**** г.
15. Контракт о прохождении военной службы заключенный с К. на 3-х листах от **.**.****  г.
16. СКТ головного мозга пациента К. от **.**.**** г.

Дата, подпись

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди