Как правильно составить резюме для дизайнера

Скачивайте
резюме

Размещайте
онлайн

Примеры резюме схожих специализаций:

• Веб-Дизайнер
• Дизайнер мебели
• Фрилансер
• CMM-специалист
• Архитектор
• Арт-директор

Как составить резюме дизайнера

Сегодня работа дизайнера может быть связана с множеством направлений. Одни специалисты создают оригинальные интерьеры, другие – рисуют эскизы модной одежды, третьи – проектируют внешний облик различных сайтов. Поэтому для каждого дизайнера его креативное резюме может несколько отличаться. Однако существует шаблон некоторых обязательных пунктов, которые должны присутствовать в каждой визитной карточке.

Среди них можно выделить:

• Личные данные: Ф.И.О., контактные данные, место проживания, дата рождения.
• Информация об образовании: здесь стоит указать не только перечень оконченных ВУЗов, колледжей, техникумов, но и дополнительных курсов саморазвития.
• Опыт работы и достижения: исходя из данной информации, работодатель должен понимать, чем именно вы занимались раньше, и какой потенциал можете представлять для его компании. Особенно многих привлекает пункт о предыдущих заслугах.
• Профессиональные навыки и умения: кратко, но емко опишите, чем вы можете быть полезны будущему начальству или заказчику.
• Портфолио: наличие примеров предыдущих работ не только увеличивает ваши шансы приглашения на собеседование, но и является обязательным пунктом для анкеты дизайнера, вне зависимости работает он с мебелью или его деятельность связанна с полиграфией.
• Рекомендации: возможно положительные отзывы от предыдущих работодателей играют не такую важную роль, как портфолио, однако их присутствие явно не испортит первое впечатление.

В анкете можно указать требуемый график работы, возможно, вас интересует частичная занятость. Помимо обязательной информации готовое резюме дизайнера может быть выражено в нестандартной форме.

Как оригинально представить резюме дизайнера?

На многих интернет ресурсах сегодня можно найти онлайн-конструктор, который при помощи специальных подсказок поможет легко составить визитную карточку соискателя. Однако даже если вы дизайнер по удаленке, резюме должно быть ярким и интересным.
Предлагаем рассмотреть несколько примеров нестандартного подхода к составлению анкеты:

1. Инфографика – выделение отдельных разделов в заполненной анкете с помощью ярких цветов, рамок, шрифтов и т. д. – наиболее простой способ вызвать внимание к своему рассказу о себе.
2. Письмо – большинство соискателей сегодня размещают свое резюме непосредственно на биржах труда либо присылают на email работодателя. Вы же можете выделиться за счет того, что отправите распечатанную анкету в конверте почтой на адрес компании.
3. Профиль в соц. сетях – для того чтобы составить впечатление креативного человека, можно оформить в виде резюме страницу в «Вконтакте» или «Facebook» и скинуть потенциальному начальнику ссылку.
4. Обложка журнала – данный вариант может подойти верстальщику или рекламщику. На титульной странице глянцевого журнала можно разместить всю необходимую информацию.
5. Видео-презентация – в коротком ролике можно представить все те обязательные пункты, о которых шла речь выше. Правильно составленный монолог и приемы монтажа лишний раз подчеркнут ваш профессионализм.

Однако помните, что креатив эффективен только в том случае, когда его в меру, и он уместен.

Опыт работы  и портфолио в резюме дизайнера

Описывая предыдущие места работы, стоит сосредоточить внимание на должностных обязанностях и достижениях. В последнем случае работодатели приветствуют язык цифр. К примеру, укажите какую максимальную сумму дохода принес ваш дизайнерский проект компании, или на какой процент были увеличены продажи журнала после изменения концепции обложки.

Вне зависимости от выбранной формы резюме на работу дизайнера следует помнить о некоторых стандартных правилах представления информации.

Так опыт работы должен быть указан в обратном хронологическом порядке, с представленными временными рамками стажа и указанием полного названия организаций.  

Пример опыта работы в резюме дизайнера:

• Период:

  2012 — н.в.

• Организация:

  ООО «Умный дом»

• Должность:

  Дизайнер интерьера

• Обязанности:

  — Разработка комфортных планировок.
  — Выбор оптимальной отделки.
  — Мебельное наполнение интерьера.
  — 3D-визуализация.
  — Документальное оформление проектов.

• Достижения (за 2 года):

  — Реализовала более 50-ти успешных проектов.
  — Сформировала базу экономически выгодных поставщиков и строительных организаций.

Некоторые работодатели при рассмотрении анкет соискателей в первую очередь обращают внимание на портфолио. Данная часть документа может поведать о вашем профессионализме и умениях без слов. Поэтому  рекомендуем обязательно прилагать портфолио, составленное из наиболее удачных примеров работ.

Если вы только начинающий дизайнер, не бойтесь отправлять свою анкету в престижные компании.

Главное, чтобы у вас возникало желание нарабатывать, хоть небольшой, но опыт. Участвуйте в различных конкурсах, не пренебрегайте тестовыми заданиями, нарабатывайте свое портфолио. В конце концов, всегда можно поработать в качестве помощника опытного специалиста.

Образование дизайнера

Так как данная профессия многогранна, нельзя сказать, что работодатели ищут специалистов только с высшим образованием. Иногда, окончив лишь курсы вэб-дизайна, можно достигнуть приличного карьерного роста.

В любом случае в разделе стоит указать правдивые сведения об оконченных учебных заведениях. Нелишним будет и обозначить информацию о прохождении различных тренингов и семинаров по повышению квалификации.

Пример образования дизайнера:

• Высшее:

  Московский художественно-промышленный институт

• Факультет:

  Графического дизайна

• Специальность:

  Дизайнер интерьеров

• Год окончания:

  2005

Навыки дизайнера

Особое внимание работодатели уделяют умениям и знаниям соискателя. Стоит грамотно и четко указать перечень профессиональных навыков, которые будут актуальными для получения желаемой должности.

Чем шире круг ваших возможностей, тем более вы востребованы.

К примеру, от графического редактора хотят видеть не только умения художественного оформления, но и знания некоторых компьютерных программ, способность оперативного решения определенных проблем.

Пример профессиональных навыков дизайнера:

llustrator	ArhiCAD
Corel Draw	Photoshop
3-D Max	Indesign
Верстка	Ретушь
Разработка дизайнерских проектов	Грамотная речь
Оформление документов	Заключение договоров
Консультация покупателей	Работа в режиме многозадачности
Нестандартные подходы	Внимание к деталям
Креативное мышление	Художественный вкус

Навыки для резюме вы можете подобрать здесь.

Навыки дизайнера для резюме различных должностных направлений отличаются. Главное при составлении их перечня не забывать о ключевых словах, которые будут отражать ваш профессионализм.

О себе в резюме дизайнера

Заключительная речь самопрезентации порой может вызвать больше интереса у работодателя, чем вся вышеуказанная информация.

В данном разделе можно проявить свою креативность и оригинально завершить рассказ о себе, озвучив наиболее необходимые для работы качества.

К примеру, некоторые ищут не просто профессионалов своего дела, но и человека, который отличается креативной гибкостью и умением работать в команде.

Пример «О себе» в резюме дизайнера:

• Навыки сопровождения проектов на всех его этапах реализации. Проведение тендеров подрядчиков, составление материального отчета. Уделяю немало времени саморазвитию, читаю профильную литературу, веду личный профессиональный блог. Обладаю гибким подходом к решению поставленных задач.

Контактные данные

В анкете не играет роль количество источников связи. Если ваше резюме привлечет внимание, то с вами свяжутся и по единственному указанному номеру телефона. Главное, чтобы обозначенные источники были действующими.

Если вы указываете адрес электронной почты, будет неплохо, если у нее будет оригинальное название. Дизайнеры одни из немногих могут позволить себе отходить от делового стиля подачи информации. Но и здесь важно не переборщить.

Пример контактных данных в резюме дизайнера:

• Телефон:

  +7 907 000-00-01

• Email:

  kreativ@myresume.ru

• Skype:

  КreativMyresume

• FB:

  /kreativ_myresume/

Итоговая проверка резюме дизайнера

Работодателям нередко приходится изучать десятки анкет. Поэтому прежде чем отправить документ на рассмотрение, внимательно просканируйте его несколько раз беглым взглядом и убедитесь, что в нем присутствуют цепляющие слова. Сверьте указанные разделы с представленными пунктами в резюме на работу дизайнера образец которого представлен нами. Готовый документ можно скачать в формате pdf для отправки работодателю. Помните о том, что не привлекло внимание одного работодателя, может понравиться другому. Поэтому не бойтесь отправлять анкету в несколько компаний.

Шаблоны, созданные профессионалами

Все шаблоны составлены ведущими HR-специалистами: четкая структура,
улучшенная читабельность и красивое оформление

Резюме

Сопроводительные письма

Настроение

Универсальный шаблон со стильными минималистичными деталями

Свобода

Элегантный шаблон резюме с инфографическими элементами

Возрождение

Привлекательный формат резюме с инфографикой для творческих натур

Интуитивность

Бланк с правильной структурой и оригинальными цветными акцентами

Утонченность

Лаконичный макет резюме с четкими линиями и правильной структурой

Воображение

Современное резюме на работу с интересными графическими решениями

Великолепность

Яркий шаблон резюме для любителей нестандартных решений

Классический

Стандартный бланк резюме для приверженцев классического стиля

Общая структура резюме дизайнера

• Общие сведения и контактные данные.

Напишите общую информацию о себе: ФИО, должность, дата рождения. Также укажите контактные данные: номер телефона, электронная почта, предпочтительный способ связи (звонок/мессенджер).

• Уровень образования.

Укажите сведения о полученном образовании с точными датами обучения. Сюда входит школа, средне-специальные учебные учреждения и высшие. Помимо основного образования не забудьте указать информацию о прохождении курсов по повышению квалификации, семинаров. Если таковых очень много, выделите самые важные.

• Опыт работы.

Следует отметить только те места работы и тот опыт, которые важны для желаемой должности. Например, если вы выбрали специальность дизайнер интерьера, то выделите из профессионального пути, что ближе всего соприкасается с данной сферой, а также то, что будет хорошим дополнительным навыком.

• Обязанности с прошлого места работы.

Перечислите то, чем вы занимались на прошлой работе. Выберите основные функции, которые более полно составят представление о вашей предыдущей деятельности. Если прежний опыт работы далек от требуемого, то не акцентируйте на нем внимание. Укажите общую информацию без деталей.

Скачать
файл

• Личные качества.

Хорошо продумайте и запишите не более 7 личных качеств, которые важны в профессиональном плане.

• Приоритетные направления.

Укажите, в каких направлениях вы больше всего хотите развиваться, что у вас получается лучше всего, например, веб-дизайн или промышленный дизайн. Для каждого направления можете предоставить ссылку на свои работы.

• Профессиональные навыки и знание программ.

Перечислите все программы, которыми владеете и уровень их освоения. Это важный пункт в резюме дизайнера. Полезно знать и уметь многое, но не перегружайте свою анкету малозначительными нюансами. Пишите без лишней воды, выделяя самое главное. Грамотно построенное резюме, написанное профессиональным языком, будет вашей визитной карточкой.

Важные hard skills в резюме дизайнера

Углубимся в полезные для каждого профессионального дизайнера умения, которые помогут освоить работу в любом направлении.

• Маркетинг

Хорошо написанное резюме уже показатель ваших маркетинговых навыков. Но все же стоить сделать упор на это и показать потенциальному работодателю, что вы можете продвигать как проекты компании, так и собственные.

Изучите эту тему. Не стоит углубляться сильно, становясь экспертом, но минимальные сведения в области SEO, рекламы и продвижения товаров и услуг все же стоить изучить. Умея применять все это на практике, вы дополните свое резюме важным пунктом – «навыки маркетолога».

• Дизайн печатной продукции

Крупные компании до сих пор делают упор на дизайн печатной продукции. Поэтому для них важно найти целую группу людей, которая сможет решить любые вопросы в этом направлении.

Несмотря на то, что дизайн все больше уходит в цифровое пространство, дизайнерам необходимо понимать, как работать в области дизайна для физических носителей, таких как баннеры, плакаты, визитки, этикетки, флаеры и так далее.

• Цифровой дизайн

И обратно от предыдущего пункта. Несмотря на увлеченность полиграфией, дизайнеру следует разбираться в современных требованиях, а именно понимать принцип работы веб-дизайна. Освойте навыки создания сайтов и включите их в свое резюме.

Сюда также подойдут умение работать с системами управления контентом, с конструкторами сайтов, знание одного или нескольких языков программирования. Подробно опишите свой опыт.

При составлении резюме каждый навык кажется незначительным и очень распространенным. Но это не так. Возможно, то, что вы упомянули в своем резюме, даст вам преимущество. Очень часто работодатели ищут работников по ключевым словам. Поэтому тщательно описывайте все, что умеете.

• Знание HTML

Не многим дизайнерам в работе пригодится знание HTML. Но иметь представление об этом языке разметки все же стоит. При составлении резюме дайте честную оценку уровню своих знаний, который в большинстве случаев варьируется от выбранной сферы дизайна. Но всегда выделяется работодателями.

Владение базовыми навыками HTML даст вам фору на конкурентном поле. Если вы сможете при необходимости прочесть код сайта или внести изменения в CSS, то без колебаний пишите об этом в резюме.

• Программное обеспечение

Умение работать с любым программным обеспечением – первоочередной навык любого дизайнера, который часто не берется в расчет при составлении резюме. Выделите это в своем резюме.

Перечислите программы, которыми свободно владеете. Это пункт один из самых важных для резюме дизайнера. Укажите уровень имеющихся скиллов, освоения программного обеспечения, полученные сертификаты и особый опыт.

Хорошей базой для каждого дизайнера станет знание программ из пакета Adobe Creative Suite. Эту информацию прописывайте в самом начале. Далее переходите к программам, которыми пользуетесь в своей практике больше всего. Не забывайте применять при этом ключевые слова, которые помогут продвинуть ваше резюме в поиске.

• Социальные сети

В современном мире большой упор делается на социальные сети. Цифровое пространство окружает каждую часть нашей жизни и поэтому работодателям важно знать, что в этом направлении у вас не будет никаких проблем.

Все чаще работодатели просматривают страницы социальных сетей своих потенциальных работников. Это помогает оценить, насколько человек знаком с той или иной платформой и как активно взаимодействует с ней. Для дизайнеров умение работать с контентом и визуальной частью различных социальных сетей – немаловажный навык, который стоит включить в резюме.

• Знание типографики

Как и любой рекламный постер, резюме должно быть читабельным. Здесь важно уделить внимание шрифту и оформлению в целом. Этот фактор будет говорить о вас с профессиональной точки зрения, показывать ваши знания в типографике. Этот пункт тоже стоит прописать в резюме.

Укажите, какими умениями в типографике вы обладаете. Это может быть умение создавать собственные шрифты или правильный и умелый подбор шрифтовых пар. Так или иначе оформление собственного резюме дополнит ваше описание иллюстрацией. Поэтому подойдите к этому вопросу очень ответственно.

Правильная подача soft skills в резюме дизайнера

Все вышеперечисленные навыки составляют основу хорошего резюме дизайнера. Однако, это только общая картина, которая складывается из минимальных требований на рынке труда.

Намного чаще работодатели стали обращать внимание на навыки, которые показывают соискателя больше с личностной стороны, нежели профессиональной. Такие навыки называются soft skills.

Отключитесь от специализированных знаний, забудьте, что умете пользоваться Figma или Illustrator. Попробуйте представить, что есть в вас такого, что поможет компании развиваться или позволит вам решать задачи и принимать решения, что сделает вас незаменимым даже без технических навыков.

В зависимости от направления дизайна, у каждого человека будет свои набор «мягких» навыков. Их можно комбинировать по-разному, прокачивать каждый из них, выбирая для себя только нужное, что поможет вам в работе.

• Коммуникативные навыки

Умение общаться – самое главное, возможно, во всех сферах деятельности. Это может показаться очевидным, но суть этого навыка не в том, чтобы заводить знакомства на обедах или в перерывах.

Заводить полезные знакомства, конечно, стоит. Но уровень владения коммуникативными навыками измеряется не количеством знающих вас людей и не безостановочным общением со всеми вокруг. То, чего вы сумели достичь благодаря коммуникации, будет являться показателем успеха. Например, добиться утверждения макета в ходе переговоров со стейкхолдерами или назначить личную встречу клиенту, написав в мессенджере.

Будь то общение в чате или очная конференция, всегда применяйте продуктовый подход. Внимательно изучите целевую аудиторию (с кем будете общаться), определите, какие выгоды могут получить они и что им действительно нужно. Выстроите воронку коммуникации и планомерно закрывайте каждую потребность своей аудитории.

• Эмпатия

Эмоциональный интеллект — навык, набирающий популярность во всех специальностях. Проще говоря, это эмпатия, умение чувствовать не только свои эмоции, но и других людей. Эмпатические способности делают человека более отзывчивым и внимательным к окружающим, а также позволяет рефлексировать, ставить себя на место других и понимать причины и мотивы чужих поступков. Такое умение помогает лучше коммуницировать с людьми.

Эмоциональный интеллект помогает выстраивать доверительные отношения с коллегами, прогнозировать рабочие ситуации и влиять на них, предотвращать конфликты. Также вы сможете понимать своих клиентов и покупателей, распознавать, что они хотят и тем самым улучшать свои проекты и продвигать вперед.

• Уверенность в себе

Очень часто дизайнером приходится выступать перед большой аудиторией. Это определенный стресс, во время которого специалист сталкивается с критикой и сомнениями со стороны коллег или руководства. В такие момент многих охватывает паника, и уверенность в себе сдает позиции. Неуверенность сбивает столку и делает человека уязвимым.

Стоить развить решительность и твердость характера. Научитесь воспринимать критику спокойно и черпать из нее важные моменты. Помните, что оценивают в первую очередь ваш проект и идеи, а не вас, как личность. Цените свой труд, каждый шаг на пути к намеченной цели, который вы проделали самостоятельно. Ваша стойкость будет вызывать доверие и поможет в карьерном и профессиональном росте.

• Helicopter View

Многие дизайнеры в начале своей карьеры в силу неопытности и неуверенности не могут смотреть шире поставленных задач. Поэтому для них следует четко формулировать цели, детально описывая их, даже если со стороны кажется, что все очевидно.

Не бойтесь задавать вопросы, если что-то непонятно. Это расширит ваши знания и сделает ваш обзор шире. Но если смотреть на опытных дизайнеров, то они не останавливаются лишь на представленных задачах. Они начинают вглядываться глубже, находят смежные проблемы и решают их, усваивая попутно новую информацию.

• Непрерывное развитие

Чтобы научиться рисовать, недостаточно просто прочитать книги об искусстве или сходить на выставку. В этом деле необходим наставник и постоянная практика. Специализированная литература, вебинары и курсы дадут вам базовые навыки, необходимые для развития в области дизайна. Но дальше следует искать свой стиль с ментором и тренироваться на маленьких проектах. Все это можно найти внутри компании или внутри комьюнити.

При составлении резюме обращайте внимание на soft skills. Постарайтесь не просто перечислить их по списку, а предоставить кейсы, в которых видно, как ваши навыки помогли вам решении той или иной задачи. Используйте сопроводительное письмо или комментарии к резюме в качестве дополнения к основной анкете.

Пример из резюме дизайнера с указанием soft skills:

• Выстроил коммуникацию между смежными подразделениями дизайнеров с помощью информативного общения, брейнштормов и синхронизационных встреч.
• В результате работы дизайнеров над проектом число активных пользователей выросло в 5 раз. Продукт вышел на новые рынки, дизайн-команда выросла вдвое.
• Привлек инвестиции в разработки дизайна и проведение UX-исследований с помощью обратной связи реальных пользователей.
• Коммуницировал с внешними агентствами для первичного ознакомления с продуктом. Благодаря тому, что агентства заранее понимали функционал товаров и их прямое назначение, сократилось время на правки в макетах.

Нюансы оформления в резюме опыта работы и образования дизайнера

Опыт работы стоить указывать от последнего места к самому первому, прописывая даты приема и увольнения, общий стаж и полное название организаций.

Пример опыта работы в резюме дизайнера:

Период:

2015 — 2017.

Организация:

ООО «Умный дом»

Должность:

Дизайнер интерьера

Обязанности:

—Разработка новых линеек мебельной продукции;

—3D моделирование корпусной и мягкой мебели;

—3D визуализация интерьеров.

—Документальное оформление проектов.

Достижения (за 2 года):

— Реализовала более 40-а успешных проектов.

— Сформировала базу экономически выгодных поставщиков и строительных организаций.

Составьте портфолио из своих самых удачных работ. Намного чаще о вас и ваших профессиональных навыках больше говорит наглядный пример, нежели резюме. Практически все работодатели запрашивают его при приеме на работу.

Даже если вы только начали карьеру в дизайне, не бойтесь откликаться на вакансии в престижных и крупных компаниях.

Главное – это желание расти и развиваться. Не бойтесь участвовать в конкурсах, проявляйте инициативу, выполняйте тестовые задания. Так вы наберетесь опыта. В этом также может помочь работа помощником уверенного специалиста с многолетним стажем.

В профессии дизайнера не столь важно наличие высшего образования. Если вы хорошо работаете, но при этом окончили только онлайн-курсы и большинству научились самостоятельно, то вас непременно возьмут на работу.

Подача достижений дизайнера в резюме

Наилучший эффект производит возможность наглядно убедиться в навыках дизайнера, то есть посмотреть портфолио. Даже если вы смогли заинтересовать работодателя своим резюме, то первым вопросом при личной встрече будет обязательно наличие примеров работ. Монотонные перечисления и подсчет ваших достижений не произведут должного успеха. Поэтому следует составить электронный вариант портфолио в виде альбома на специальных сервисах или в социальных сетях.

Неважно сколько проектов вы создали, сколько клиентов у вас было и для каких компаний вы создавали продукты, если не продемонстрируете результат. Он покажет есть ли у вас чувство стиля и мастерство. Но несмотря на это, в резюме профессиональные достижения все же стоит упомянуть.

Примеры достижений в резюме дизайнера:

• Опыт участия во всероссийских отраслевых выставках и за рубежом.
• Опыт основания собственной мастерской и создания собственной команды.
• Разработка дизайна макетов лендинга для крупного международного архитектурного портала ArchWeekly.
• Публикация статей по пространственному моделированию в профильных журналах «Креативный дизайн» (Россия) и Design Power (Великобритания).
• Разработка элементов корпоративного стиля для 25 крупнейших компаний области.
• Получение звания «Лучший дизайнер компании» по мнению руководства.
• Создание дизайна инновационной трансформирующейся мебели со встроенной техникой, получивший престижную отраслевую международную премию Design Awards Stockholm 2019 в номинации Aesthetics & Ergonomics.

Оформление резюме дизайнера

Самые популярные примеры резюме дизайнера, которые выделят вас среди конкурентов:

• Простое. Лаконичное и сдержанное резюме не будет отвлекать и перегружать внимание работодателя. Для расстановки акцентов используйте немного цвета.
• Минималистическое. Будет хорошим резюме UX/UI дизайнера. Здесь можно задействовать немного инфографики – простые иконки. Хорошо проработайте структуру резюме и подберите хорошо читаемый шрифт. Можете добавить свое фото. Добавление графических элементов разбавит большой объем текста и сделает резюме читабельным.

  

  

  Читайте также

• Креативное. Если компания обращает внимание на индивидуальный подход к выполнению задач, то следует выбрать именно этот вариант. Такое резюме обычно пестрит яркими цветами, оригинальным оформлением и запоминающейся инфографикой. Сюда, помимо стандартного набора, могут быть включены ваши хобби и увлечения. Здесь нет ограничений по стилю, шрифту, размеру и формату резюме. Необычная подача подчеркнет вашу креативность!
• Инфографическое. В этом случае слова отходят на второй план, а не передний выходит инфографика. Это в полной мере покажет, насколько вы умело замещаете текст графическим контентом, как много можете передать одной картинкой! Информация может быть представлена в виде диаграммы, иллюстрации, значков, схем или чем-то другим. Если вы по натуре художник, то можете создать резюме, используя только бумагу и карандаш.
• Объёмное. Если у вас и впрямь много достижений, опыта и талантов, что информация о них не умещается на один лист, то придумайте оригинальную подачу объемного материала. Например, можете оформить резюме в виде табеля успеваемости или книгу с иллюстрациями, одновременно показав и свой фирменный стиль, и примеры работ.

Резюме в виде оригинального рисунка подойдет дизайнерам-иллюстраторам. В любом случае резюме дизайнера должно содержать графическое наполнение и отличаться безукоризненной вёрсткой. Если вы специализируетесь в сфере интерьера, мебели, костюма, то ваше резюме должно быть объемным и рассказывать не только о вашем образовании, но и рекламировать вас.

Чтобы выбрать тот тип резюме, который подходит именно вам, нужно сопоставить внешний вид резюме с той должностью, которую хотите получить. Чем креативнее должность, тем более уникальным должно быть оформление. Отталкивайтесь от этого и выбирайте, каким будет ваше резюме – простым, минималистическим или креативным.

Правила составления сопроводительного письма к резюме дизайнера

Большинство людей не понимают значимость сопроводительного письма, думая, что резюме и портфолио полно расскажут о них и их профессиональных навыках. Но не стоит забывать о большой конкуренции. На желаемое вами место претендуют еще сотни людей, которые так же, как и вы на первый взгляд полностью соответствуют ожиданиям работодателя.

Чтобы выделиться на фоне остальных, напишите сопроводительное письмо. В нем укажите, что вас мотивирует и почему именно эта вакансия и эта компания вас так заинтересовала. Если есть подготовленные вопросы от компании, то ответьте на них.

Придерживайтесь живого стиля изложения, но не переходите грань. Это поможет рекрутеру понять вас как личность. Возможно, главными качествами в работнике для них является чувство юмора, или это может быть сосредоточенность и трудолюбие. Хорошо написанное сопроводительное письмо поможет рекрутеру сделать выбор в вашу пользу.

Приведем пример сопроводительного письма для резюме веб-дизайнера:

Добрый день, (напишите имя работодателя если известно)!

Меня зовут (Имя и Фамилия).

Увидела, что в вашу компанию требуется веб-дизайнер. Я хотела бы принять участие в конкурсе, потому что уверено владею необходимыми навыки для четкого выполнения задач и работы на результат.

Мой опыт работы – 2 года веб-дизайна на фрилансе. Занималась оформлением интернет-магазинов, лендингов, сайтов компаний, а также мобильных приложений, создавала логотипы, баннеры, иконки. Работала с зарубежными компаниями. Прикрепляю ссылку на мои работы (укажите ссылку на портфолио).

Имею профильное образование. Проходила курсы по веб-дизайну.

Активно веду переговоры с заказчиками, принимаю в расчет их пожелания и замечания. Спокойно воспринимаю критику и учитываю ее при дальнейшей работе.

Уровень владения английский языком – (укажите уровень).

Много слышала о вашей компании и знаю, что вы не раз являлись победителями в номинации на «Лучший дизайн веб-сайтов». Готова упорно работать, чтобы соответствовать вашему уровню и продвигать его выше.

С нетерпением буду ждать обратной связи от вас.

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия

Телефон

E-mail

Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Лайфхак для составления резюме дизайнера

Если вам сложно самостоятельно составить резюме, смотрите то, что написано в требованиях вакансии и трансформируйте их согласно вашему опыту в свое резюме, например:

Требования:

• Опыт работы web-дизайнером от 3-х лет.
• Использование стилей и компонентов в Figma.
• Уверенный пользователь Adobe Photoshop, Illustrator.
• Понимание адаптивности верстки и особенности разных типов экранов.
• Знание современных тенденций дизайна пользовательского интерфейса.
• Умение вносить правки в дизайн.
• Знание Google Material Design и iOS гайдлайнов.
• Опыт создания дизайн-систем.
• Опыт самостоятельного создания сервисов.

Вы пишите:

• Опыт работы WEB-дизайнером от 3-х лет.
• Опыт работы со стилями и компонентами в Figma
• Навыки работы в Adobe Photoshop, Illustrator.
• Понимание адаптивности верстки и особенности разных типов экранов.
• Знание современных тенденций дизайна пользовательского интерфейса.
• Использование готовых и создания новых дизайн-систем.
• Понимание Google Material Design и iOS гайдлайнов.
• Навыки самостоятельного создания сервисов.

Все эти примеры являются одними из многих возможных вариантов написания резюме. Каким будет ваше зависит от компаний, руководителей, бизнес-процессов и самих людей. Представьте себя на месте рекрутеров компании и подумайте, что может подтолкнуть их выбрать именно вас.

5 ошибок при составлении резюме дизайнера

• Неуместный юмор

Легкий нрав и чувство юмора – хорошие качества для креативных профессий. Но при составлении резюме и сопроводительного письма лучше выбрать официально-деловой стиль. Если в каждом пункте у вас будет вставлена неуместная шутка, то эйчары могут решить, что вы несерьезно относитесь к делу и отправили письмо для развлечения. Блеснуть своей харизмой и чувством юмора лучше при личной встрече на собеседовании. Но и там не перегибайте палку.

• Преувеличение достижений

Не стоит присваивать командные заслуги себе. Тем более если ваш вклад был минимальным. Несмотря на безобразность поступка, такое встречается довольно часто. Самым ужасным бывает открытое воровство чужих работ и плагиат.

Правда всегда становится явной. Мир дизайнеров так же тесен, как и другие коммьюнити. Поэтому найти настоящего автора работ, тем более профессиональных и интересных, и оценить ваш реальный вклад в проект будет довольно просто.

• Мало доказательности

Предоставить портфолио, конечно, хорошо. Но этого мало.

Важно показать работодателю не только красивые картинки и складное описание, но и эффективность каждого проекта и вашу в том числе. Если вы не смогли донести доходчиво все это в резюме, то объясните лично на собеседовании.

• Некорректный способ отправки портфолио

Подумайте, как отправить ваши работы так, чтобы рекрутеру не пришлось сидеть часами за распаковкой архивов с тяжеловесными файлами и видео.

Разместите свои работы на онлайн-сервисах и платформах, с которых проще всего просматривать файлы, например Behance, dribble и другие. Также популярным становится способ создания ленгдингов с примерами работ и краткой информацией о себе.

• Массовая рассылка

Чтобы не утруждать себя, соискастели идут на хитрость и делают рассылку на электронную почту сразу нескольким эйчарам разных агентств. Каждому уходит одинаковое письмо, в котором видны другие получатели. «Успех» такого письма подкрепляется его содержанием, вроде:

«Добрый день!

Меня зовут Иван. Надеюсь, хоть кто-то из вас мне ответит. Я претендую на должность веб-дизайнера…»

Такое отношение к делу сразу показывает наплевательское отношение к выбору должности, компании и условий работы. Стоит ли говорить, что ни один уважающий себя работодатель не возьмет в свою команду такого игрока?

За день рекрутеры просматривают сотни анкет. Поэтому перед отправкой просмотрите свое резюме еще раз и убедитесь, что в нем расставлены акценты и выделены цепляющие слова. Так вы точно сможете заинтересовать.

Отправляйте свое резюме в разные компании. Возможно, что оттолкнуло одного работодателя, то привлечет другого и вы добьетесь успеха в поиске идеальной должности и места работы.

Представлюсь. Ольга, руководитель малого бизнеса, региональное брендинговое агентство «Ан2». Сама занимаюсь отбором и собеседованием дизайнеров. Команда агентства — дюжина человек. Мы в постоянном поиске дизайнеров, отбираем по портфолио, приглашаем на собеседование.

12-летний опыт найма позволяет мне вынести вердикт уже на основании первого письма соискателя. С 99-процентной точностью я знаю, стоит ли брать человека на работу. Критерий один — думает ли дизайнер о пользе работодателя. Если нет, то вряд ли дизайнер будет думать о выгоде клиента. Критерий второй — эстетика в оформлении портфолио. Критерий третий — понимание себя и своих компетенций в резюме.

Портфолио

Пишите на общую почту или почту HR-отдела. Не пишите руководителю в личку. Даже если нашли руководителя в соцсетях. Если не ответят, позвоните секретарю.

Хорошему портфолио и внятному резюме рады, даже если нет вакансии. Если не отвечают, значит, вакансии нет, портфолио не впечатлило, некогда или письмо попало в спам.

Подготовьте портфолио в удобном формате. Идеально залить на на behance, fl, Dribble или на другие подобные сайты.

Другой вариант — соберите презентацию в нетяжелый PDF-файл или в онлайн-презентацию, которую можно отправить ссылкой. Один файл скачать легко или можно посмотреть сразу через браузер.

Дайте информативное название с фамилией и именем и словом портфолио: «Андреева Ольга портфолио графического дизайнера.pdf».

Презентация не должна весить 500 метров. Не для офсетной печати файл готовите, а для просмотра на экране. Достаточно разрешения 100-150 dpi.

Страшный сон — архив в 700 метров с кучей папок и джипегов с названием «портфолио.rar». Архив нужно качать, потом ходить по папкам и смотреть отсортированные джипеги. Это прошлый век, но до сих пор получаю такую красоту. Шлют не только возрастные дизайнеры с завода, но и молодёжь.

Портфолио показывает подход к работе. Небрежная вёрстка, отсутствие структуры, воздуха, красоты вызывают один вопрос — вы точно хотите быть дизайнером? Дизайнер — это удобно, читаемо и красиво.

Оформите портфолио со вкусом. У всех он разный. Помните — чем меньше визуального мусора, тем лучше будут смотреться кейсы.

Мусор — это фоны, узорчики, цветочки и листочки, яркие плашки, которые отвлекают от работ. Мусором являются кучерявые шрифты, которые невозможно прочитать. Вся ненужная информация — мусор.

Покажите умение верстать и ёмко доносить смысл. Не умеете — учитесь. Благо, несложно найти, у кого учиться и где посмотреть образцы оформления кейсов.

Если не умеете хулиганить в вёрстке, сверстайте аккуратно. Советы по вёрстке текста есть на сайте Ан2.

Сделайте краткие аннотации проектов. Особенно тех, где работа шла в команде с фотографом, иллюстратором или вы перевёрстывали чужой дизайн. Уважайте авторское право.

А что делать, если портфолио отсутствует? Вы — студент, дизайнер-любитель и т. д. Соберите ученические работы. Сделайте проекты в стол или бесплатно для друзей.

Резюме

Резюме тоже назовите информативно «Андреева Ольга. Резюме графического дизайнера.doc».

Пишите, пожалуйста, правду: что умеете, а что нет. Начинающий — так и пишите. Все мы когда-то начинали. Пишите, чем владеете, что изучаете. Я бы честно написала в резюме, что интересно, а что будете делать только с сильной голодухи, но лучше к танку этому вас не подпускать.

Пишу про себя: «Люблю решать сложные творческие задачи с элементами организации и управления, а рутинную работу я не могу долго делать. Только на морально волевых качествах».

Может, вы как раз дополните команду умением аккуратно верстать и делать техдизайн.

Штампов «дружелюбие» и «стрессоустойчивость» лучше избегать. Это разбивается ситуационными вопросами. Когда спрашиваешь: «Что будете делать, если руководитель подходит и орёт на вас матом?» По ответу понятна степень стрессоустойчивости.

Круто выделить навыки, которые прокачаны, которые развиты на троечку с плюсом, которые хотите развить. Круто рассказать про слабости — виды работ, не доставляющие удовольствия, которые никогда не прокачаешь хорошо.

Это легко написать, когда себя понимаешь. Если такой раздел внести в резюме, то вы сэкономите время на ненужных собеседованиях.

Я выделила для себя такие навыки:

Что ждет на собеседовании

К собеседованию надо готовиться. Почитайте статьи о самых распространённых вопросах на собеседовании. Выделите трудные вопросы. И спокойно подумайте, что ответить.

Собеседование надо превратить в диалог, а не в допрос — поэтому подготовьте вопросы с вашей стороны.

Перед собеседованием лучше настроиться, найти в себе спокойное состояние, в котором адекватно оцениваешь, что происходит. Чтобы ответить на вопросы, которые для вас внезапны, к которым не готовы, попросите время подумать. Это нормально.

Но к базовым вопросам лучше подготовиться заранее. Не надо впустую тратить время. Удивляет, когда человек не понимает себя и свои потребности.

Распространенные вопросы

1. Что важно получить на новом рабочем месте

Думаете, какой распространённый ответ? Развития. И для многих за этим словом нет ничего твёрдого.

На уточняющий вопрос: «А какого развития хочется?», большинство затрудняется ответить.

Хотите, чтобы работодатель решил, куда вас развивать? Мечтаете попасть в среду, где развитие неизбежно, так как сидя дома лучше сериал посмотреть, чем обучающий ролик? Подумайте заранее, пожалуйста. Это важно — честно себе ответить.

Может, лучше тихо отсидеть 6-8 часов и уйти домой: к борщу, дивану и кино.Это нормально, если за эти 6-8 часов сделать что-то, окупающее зарплату. Решить часть задач компании.

Отсидеть, ничего не сделать и зарплату получить — это не в малый бизнес. В Ан2, например, у дизайнеров сделка, и по зарплате будет видна степень вовлечённости в проекты.

2. Спросят про профессиональные умения

Лучше не врать, так как это очень легко проверить.
Например: «Я отлично знаю фотошоп». Я: «Если нужно выделить зелёный укроп, лежащий на цветной клетчатой скатерти, каким способом сделаете?» И большинство дизайнеров отвечают: «Путями». Поздравляю, есть чему учиться.

3. Личностные качества

Сильные и слабые. Лучше избегать воды — сказать кратко и конкретно. А для краткости нужна подготовка. Знаете, как удивляет ответ соискателя: «Каждый раз затрудняюсь ответить на этот вопрос».

Расскажите о себе, как о человеке, личности. Работать предстоит с людьми, а не с роботами.

Круто, если рассказ о себе будет показывать то самое развитие. Чем увлекаетесь, что любите слушать, читать, смотреть. Какие курсы проходите. Как любите работать: в тишине, нужен коллектив, любите движуху или чтобы почти не трогали.

4. Опишите, что любите делать, а что нет

Невозможно всё делать хорошо. Это удобно — понимать ресурсы дизайнера. Это поможет найти работу, где будет интересно и комфортно.

Понятно, что вы не будете 100% делать то, что нравится. Но если будет хотя бы 60% — это уже удача.

5. Любимые вопросы рекрутёров — цели и планы на будущее

Кем себя видите через 5-10-15 лет. Да, вы не обязаны делиться планами на будущее. Нанимателю хотелось бы года 2-3 идти в одном направлении.

Пример: соискатель планирует через полгода переехать в Москву, мотивация при поиске работы — прокачать опыт, наработать портфолио. Наставники будут вкладываться в вас полгода, а вы потом: «Пока, я в Москву». Имеете право, но лучше честно предупредить и дать выбор работодателю. Мораль. Будьте честны с собой и работодателем. Лучше не получить оффер там, где не справишься, и не тратить своё время и время коллег.

Соискатель уровня бог

Понимает задачи бизнеса. Предварительно посмотрел сайт работодателя, уточнил специализацию. Рассказывает, чем может быть полезен компании. Это проактивная позиция.

Когда сотрудник думает категориями пользы бизнеса и своего вклада в эту пользу. Таких мало. Очень. Большинство ждёт, что только когда придёт — получит то самое долгожданное развитие.

Сорри, если жёстко получилось, зато честно. С теми, кто приходит работу работать, творить и делать крутые проекты, мы живём долго и счастливо. И начинающие ребята через год-два двигают крутые проекты.

Представляем правильный образец резюме, кто хочет устроиться на работу дизайнером. Вы можете увидеть, как выглядит резюме дизайнера, а также скачать его в удобных форматах DOC (WORD) и PDF.

Как выглядит образец резюме дизайнера

Правильный образец резюме дизайнера

Савина Елена

Желаемая должность: Дизайнер
Желаемый уровень дохода: 75 тыс. рублей

Дата рождения: 14.10.1989
Проживание: г. Санкт-Петербург, м. «Ладожская»
Не готова к командировкам.

Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: eesavina@ххх.ru

Ключевые знания и навыки:

• Дизайн печатной продукции различных типов;
• Разработка фирменного стиля, логотипа;
• Уверенное знание графических программ Adobe, Corel, 3D Max;
• Навыки взаимодействия с заказчиками;
• Оформление промоакций и выставок;
• Креативность, чувство цвета и стиля, творческий подход;
• Аккуратность, исполнительность, внимание к деталям.

Достижения:

• Разработала материалы для выставки по срочному заказу за неделю до мероприятия, получила письменную благодарность от руководства;
• Освоила 3D-визуализацию, что позволило расширить линейку предоставляемых компанией услуг и повысить уровень работ.

Опыт работы:

10.2013 – по настоящее время Дизайнер

ООО «Контур» (www.kontur.com), г. Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: pr-услуги

• Разработка логотипа и фирменного стиля;
• Дизайн POS-материалов;
• Оформление промоакций;
• 3D-визуализация выставочных стендов.

04.2011–09.2013 Дизайнер

ООО «Франти» (www.franti.com), г. Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: наружная реклама, широкоформатная и цифровая печать

• Дизайн рекламно-полиграфической продукции;
• Разработка и подготовка макетов к печати.

Образование:

2015 Учебный центр «Амилен», г. Санкт-Петербург

Пройден курс «Трехмерное моделирование в 3D Studio Max», удостоверение

2011 Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна, г. Санкт-Петербург

Специальность: «Дизайн рекламы», диплом о высшем образовании

Дополнительная информация:

Иностранные языки: английский язык – Pre-Intermediate (B1).

Знание ПК: уверенный пользователь (MS Office; Adobe, Corel, 3D Max).

Рекомендации предоставляются по запросу.

---

Для вашего удобства вы можете скачать наш образец резюме дизайнера в формате DOC (WORD) или PDF:

• Скачать образец резюме дизайнера в формате DOC (WORD)
• Скачать образец резюме дизайнера в формате PDF

Руководитель отдела проектирования интерфейсов в Контуре Сергей Соловьёв и IT-рекрутёр в IT-People.ru Рушана Каюмова на прошлогодней конференции DUMP рассказали про ошибки в резюме и портфолио, которые допускают даже самые опытные дизайнеры, как сделать правильное тестовое, как пройти собеседование и не довести до слез рекрутёра и арт-директора.

Доклад нисколько не потерял своей актуальности за год, поэтому под катом публикуем его видео и текстовую версию.

Рушана. Я — Рушана Каюмова, it-рекрутер в IT-People, поэтому я считаю, что у меня есть моральное право высказываться резко и радикально. А Сережа Соловьев, руководитель отдела проектирования интерфейсов в Контуре, будет со мной спорить и, может быть, даже немножко осаживать.

Наш доклад не зря называется «Отказать в один клик». Именно так выглядит кнопка на одном из работных сайтов. Иногда при поиске дизайнеров рекрутерам и арт-директорам становится больно и хочется сразу нажать на нее. Каждый раз случаются досадные ошибки, причем они есть как у новичков, так и у матерых дизайнеров. Сегодня мы расскажем, как не наделать ляпов и все-таки получить работу своей мечты.

Сергей. В первую очередь наш рассказ будет полезен ребятам, которые думают стать дизайнерами, или тем, которые хотят поменять работу. Мы расскажем про тестовое, резюме, портфолио и собеседование. Но если вы уже работаете дизайнером и не думаете о том, что нужно менять компанию, в которой вы работаете, все равно полезно иметь актуальное портфолио и полезно периодически ходить на собеседования.

Когда вы смотрите на свою работу и думаете, стоит ли ее помещать в портфолио, вы как бы подводите итог своей работы и даете себе оценку. Это всегда полезно. Та же самая ситуация с собеседованиями. Если у вас все хорошо, но вас зовут на собеседование, не поленитесь сходить. Вы узнаете, какие задачи есть на рынке, сколько вы стоите на рынке труда сейчас. Ну и периодически посещая собеседования, вы начнете делать это лучше. Будете меньше бояться, и собеседования будут проходить для вас более комфортно.

Резюме

Рушана. Главная задача резюме — не испортить первое впечатление. Когда мы ищем дизайнеров, самые основные выводы мы делаем по портфолио, но с резюме начинается знакомство. Самое главное — не напортачить.

Для многих это капитанство, но это отдельная боль для рекрутеров — треть резюме приходит без файлов, без вложений. Я родился, учился, работал, и никаких примеров работ. Так делать не надо.

Описание задач обязательно должно быть в резюме. Только названия компании и должности недостаточно. Постарайтесь ёмко объяснить, чем вы занимались на последних местах работы, с какими задачами сталкивались. Если вы проектировали, напишите, что проектировали. Если создавали иконки, так и напишите.

Не забывайте указывать инструментарий, про него Сережа поделится своей болью дальше.

Если есть возможность, укажите в резюме, с кем вы работали. Может быть, вы работали в паре с арт-директором, может, с маркетологом, может быть, у вас был целый отдел дизайна. Об этом тоже стоит рассказать.

Екатеринбург — маленький город, айти-сфера еще меньше, а дизайнеров совсем мало. Айти-рекрутеров, которых все знают, и через которых прошли практически все дизайнеры, можно посчитать по пальцам. Вранье всегда всплывет. Будьте честными.

Сергей. Хочу пару слов сказать про внешний вид резюме. Это картинка с одного из сайтов, который позволяет сгенерировать резюме, заполнив несколько полей. Если такое резюме сделает сварщик или, как в примере, менеджер проектов, наверно, на фоне остальных кандидатов он будет выделяться. У него будет необычное, яркое, аккуратное резюме. Но с дизайнерами все не так. В случае с дизайнерами подобное резюме не показывает вашу индивидуальность, оно ее, наоборот, прячет. Потому что здесь не вы выбирали шрифт, не вы выбирали композицию, вы просто написали текст.

Резюме, сделанные в такой программе, встречаются редко, но регулярно встречаются кружочки, как на примере, — некая псевдоинфографика про знание программ.

Они выглядят по-разному. Бывают такие:

Это все примеры из настоящих резюме. Бывает перевернутая гистограмма:

Ну и самый популярный вариант — это закрашенные кружочки:

В чем, на мой взгляд, проблема такой инфографики? Например, Photoshop. Автор этого резюме считает, что знает Photoshop на 7 из 10. Тут можно посомневаться, что это правда, Photoshop — это как Еxcel, целая вселенная, и знать его хотя бы наполовину — жизни не хватит. Но даже если кандидат реально знает Photoshop на 7 из 10, это не говорит о том, что он реально умеет делать в Photoshop. Для дизайнера важно не знание количества фич в программе, а то, что дизайнер реально может сделать своими руками. А здесь про это ничего непонятно.

Конкретно в этой картинке, мне, как человеку, который может это резюме просматривать, о дизайнере говорит одно место: когда у человека не вошла строчка, и он просто отодвинул кружочки. В этом месте я получаю больше профессиональной информации о человеке.

Если вы хотите сделать ваше резюме интересным, добавить картиночек — это прикольно, это будет запоминаться, это может помочь вам найти работу. Лучше указывать не список программ, которые вы знаете (этот список у дизайнеров похож и весьма короток), а скиллы, которыми вы обладаете.

Например, в Бюро рисуют осьминожки. Это пример из статьи Коли Товеровского, где он рассказывает про этот инструмент.

В чем принципиальное отличие осьминожек от списка программ, которые вы знаете? Список программ у всех одинаковый, а скиллы, которые вы включите в список, будут индивидуальные. Подумайте, что является вашей сильной стороной, и включите это в список.

В данном примере есть, на мой взгляд, нетривиальные вещи: смелость, решение задач — это уже интересно, это уже можно на собеседовании обсуждать. Почему человек то или иное включил в перечень? Можно задать вопрос: почему у тебя смелость короче решения задач? Тут появляется какая-то история, а обсуждать кружочки знания программ никто никогда не станет, это неинтересно.

Сама осьминожка тоже может выглядеть по-разному. Например, у нас в Контуре дизайнер после того, как проходит испытательный срок, заполняет анкету. И эту анкету можно сопроводить картинкой. Один из вариантов картинки — такая осьминожка, которая иллюстрирует скиллы.

Пара примеров:

Если вы наберетесь смелости вставить в свое резюме подобную штуку, она точно запомнится, и ваше резюме не затеряется в списке остальных.

Рушана. Еще один капитанский слайд, но я все-таки про него скажу. Как правило, если вы в резюме указываете, что вам предпочтительнее звонить, а не писать, то ваш рабочий день, скорее всего, плюс-минус пересекается с рабочим днем рекрутера. Это значит, что рекрутер вам может позвонить прямо в самый разгар рабочего дня.

У меня есть история. Однажды я звоню кандидату, говорю: «Привет! Я Рушана из IT-People. Мне понравились твои работы, у меня есть пара проектов, может быть, мы пообщаемся с тобой как-нибудь? Тебе удобно сейчас говорить?» На что кандидат говорит: «Привет, Рушана! Нет, мне сейчас не очень удобно». И я понимаю, что нужно перезвонить позже. В следующую минуту мне пишет его начальник в телеграм: «Привет! Я только что слышал, что мой сотрудник называл тебя по имени. Кажется, он хочет уйти». Если вы не хотите, чтобы об этом кто-то узнал, не указывайте телефон.

Почту указывают чаще всего, но реже всего проверяют. Спустя два месяца я получаю: «О, привет, я пропустил твое письмо. Кажется, оно попало в спам». Хотя бы раз в день проверяйте почту и спам.

Блок «О себе»

Рушана. Все вы знаете распространенный мем про семь смертных грехов соискателя. Есть семь прилагательных, которые всегда указывают в резюме о себе: коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, быстрообучаемый, трудолюбивый, самостоятельный, мечта хозяйки.

Этот блок ребята обсуждают в виде игры «Сто к одному». Рекомендуем посмотреть его на видео, это весело

Посмотрите на этот список еще раз и навсегда забудьте. Вы, конечно, все такие, но в вас есть много всего другого.

Как надо?

В резюме за перечислениями фактов и достижений, мы хотим увидеть живого, настоящего, классного человека. Блок «О себе» позволяет написать по-человечному, по-доброму, как хочется, чтобы вас представили.

Для новичков это отличное место, чтобы вы написали, почему вы все-таки решили заниматься дизайном. Если до этого вы 8 лет работали продавцом-консультантом, и решили без опыта заняться дизайном, именно в блоке «О себе» вы можете рассказать о том, что вас заинтересовало, что вы уже почитали, что попробовали, какие пробные работы у вас есть, какие тестовые задания выполняли. Постарайтесь человечно и коротко об этом написать.

Ребята с внушительным резюме, дайте себе волю, пофантазируйте. Кто-то занимается спортом, кто-то Эверест покоряет, кто-то котиков разводит, кто-то блинчики по выходным печет. Напишите об этом. Когда вы рассказываете о себе, как о человеке, сразу хочется пойти и познакомиться.

Многие работные сайты предлагают шаблон сопроводительного письма. Я, возможно, потом пожалею о том, что скажу, но лучше никакого сопроводительного письма, чем шаблонное. Они абсолютно одинаковые, они занимают две строчки и выглядят таким образом: прошу вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию «». В кавычках вакансия подставляется автоматически. Это довольно убого, это скучно. Складывается впечатление, что было лень написать нормальное письмо на один-два абзаца.

Сопроводительное письмо — это классное место, чтобы показать, какой вы человек. Если вы хотите найти работу мечты и вам кажется, что именно в этом проекте, в этой команде вы сможете себя классно реализовать, так и напишите нормальным человеческим языком. «Я слышал, что у вас прикольные проекты», «я видел ваши выступления на какой-нибудь конференции», «я поздравляю вас с какой-нибудь наградой», «у меня знакомый работает у вас два года, не могу на него смотреть, потому что завидую». Напишите об этом, вероятнее всего, с вами захочется познакомиться.

Сергей. Отличие блока «О себе» от сопроводительного письма в том, что блок «О себе» всегда находится в резюме, он универсальный. Сопроводительное письмо, в идеале, нужно писать для каждой конкретной вакансии. Когда я получаю хорошее сопроводительное письмо, в котором человек объясняет, почему он хочет работать в нашей компании, я всегда его внимательно читаю, для меня это важно.

Вообще наш доклад не про то, какой дизайн делать, а про то, что дизайнер должен мыслить, как дизайнер, не только когда он рисует макеты, но и в каких-то сопутствующих активностях.

Требования к резюме дизайнера чуть выше, чем требования к обычному человеку. В резюме не должно быть ошибок. Если я вижу ошибки в резюме дизайнера, я понимаю, что ошибки в его макетах точно будут. Если в резюме нет ошибок, это не значит, что в макетах их не будет, но если они есть, значит, они точно будут.

Типографика. Вы же дизайнеры, сделайте, чтобы текст был аккуратный, чтобы на него было приятно смотреть. Кавычки, тире правильные и так далее.

Дизайнер должен не только рисовать картинки, но и писать хорошие тексты. Текст — это очень важная часть интерфейса и дизайна. Продемонстрируйте в своем резюме, что вы умеете писать хорошие ёмкие тексты. Перечитайте Ильяхова и проверьте текст в «Главреде». Это тоже не останется незамеченным.

Портфолио

Рушана. Портфолио нужно, чтобы человек, который его посмотрел, сразу же захотел отправить или тестовое, или позвать на собеседование.

Еще раз скажу, что треть резюме приходит без портфолио. Так делать не надо.

Сергей. Портфолио должно показывать ваш вкус. Хотя бы в том, какие из своих работ вы выбрали. Еще оно должно показывать широту ваших интересов и возможностей как дизайнера.

Что должно быть в портфолио? Очень маленькое портфолио — это странно. Очень большое портфолио — избыточно. Мне кажется, что 7-12 работ — это достаточно, чтобы на вас можно было посмотреть как на дизайнера и оценить ваши возможности.

Обычно советуют отсортировать работы в порядке крутости, чтобы сверху были самые интересные работы. Невредно будет рядом с работой написать время ее создания, чтобы особо пытливый человек, который проверяет портфолио, мог увидеть динамику вашего развития. Если он видит, что работа слабее, и она была сделана два года назад, он находит этому понятное объяснение.

Рушана. Опять про новичков. Иногда ко мне приходят и говорят: «Я нигде еще не работал, у меня нет никаких проектов, я ничего не могу положить себе в портфолио». В этом случае придумывайте сами. Возможно, вы где-то учились, и у вас были проекты, на которых вы набивали руку. Выберите из них те, за которые вам стыдно меньше всего.

Если вы ходите по собеседованиям и вам говорят «нам нужно кого-то более опытного», выпросите тестовое и сделайте его. Как правило, рекрутеры знают тестовые 5-7 крупных компаний. Когда мы видим их в портфолио, мы понимаем, как человек подошел к решению задачи, о чем он думал, как рассуждал, какие инструменты использовал. Еще раз для новичков: не стесняйтесь придумывать и не стесняйтесь использовать тестовые в портфолио.

Сергей. Как можно оформлять портфолио? Главный совет: к созданию резюме и оформлению портфолио подходите, как к дизайнерской задаче. Как дизайнер решает задачу? Он пытается представить, кто и как будет работать с этим дизайном, в каких условиях, на что будет обращать внимание человек.

К сожалению, получая портфолио дизайнеров, не всегда кажется, что дизайнер попробовал посмотреть глазами компании на свое портфолио. Например, в чем разница того, как опытный докладчик называет свою презентацию на конференции по сравнению с неопытным? Неопытный докладчик называет свою перезентацию, например, «DUMP, final 17». Потому что для него это действительно семнадцатая версия презентации. Опытный докладчик называет презентацию своей фамилией или названием доклада, потому что ответственный за секцию будет собирать презентации в одном месте, и ему нужно в них ориентироваться. А если все они называются «final 17», понять, кто, где, будет невозможно.

То же самое с портфолио. Посмотрите на него глазами человека, который будет его проверять. Часто мне приходят архивы, в архивах находятся папочки. Чем дизайнер опытнее, тем больше у него уровней папочек и больше папочек на каждом уровне. В корне лежат «Веб-дизайн», «Интерфейсы», «Иллюстрации», «Айдентика», «Детские рисунки». Заходишь внутрь, а там еще все по годам разложено. Досмотреть до конца просто невозможно. Это неудобно.

Как делать? Вместо архива с папочками выложите свои работы на Биханс или сделайте собственный сайт. Если вы не хотите выкладывать свое портфолио куда-то в интернет, сделайте аккуратную пдф-ку. Даже то, как вы оформили свои работы в этой пдф-ке, будет презентовать вас как дизайнера.

В портфолио мне всегда хочется видеть макеты в стопроцентном масштабе. Я люблю разглядывать детали, в деталях кроется дьявол. Любой дизайн, если его уменьшить в несколько раз, как правило, в несколько раз становится симпатичнее. Наверно, если у вас портфолио на Бихансе, и вы собираете заказы работодателей, то маленькие аккуратные картиночки, их еще называют кейсы, помогают вам найти заказ. Но когда вашу работу оценивает другой дизайнер, ему хочется видеть полномасштабные макеты, чтобы их внимательно разглядывать.

Пара слов про кейсы, которые делают на Бихансе. Человек рисует дизайн, а потом вставляет его в экран айфона. Айфон под таким углом, под другим. Потом идет макбук на деревянном столе, а потом аймак на фоне кирпичиков. За этим всем дизайна, как правило, не видно. Причем заказчик может думать: «Какая красивая картинка», но другой дизайнер понимает, что это какие-то бесплатные мокапы, вы просто в фотошопе открыли слой и скопировали картинку.

Бывают на Бихансе и хорошие кейсы, например, JetStyle выкладывают свои кейсы, и, на мой взгляд, это хороший пример.

Если вы сделали дизайн, и в нем используется чья-то иллюстрация, или вы взяли бесплатный сет иконок. Это нормально, в работе такое бывает, этого не нужно стесняться. Хуже ситуация, когда вы все это сделали, взяли где-то в интернете, сделали с помощью этого свой дизайн, а потом подписали только своим именем. Вот это уже не совсем честно.

На собеседованиях я спрашиваю: «Вот эти иконки нарисовал ты?» В этот момент у человека развилка: соврать либо сказать правду. Лучше, конечно, всегда говорить правду. В этот момент впечатление о человеке немного портится. Человек подписал своим именем работу, а потом оказывается, что иконки он где-то скачал, иллюстрации тоже скопировал и так далее.

Лучше всегда укажите честно: взял три иконки, доработал, добавил несколько своих. В этом нет ничего страшного, это, наоборот, покажет в вас профессионала — вы не стесняетесь указывать какие-то источники артефактов в вашем дизайне.

Тестовое

Рушана. Тестовое необходимо брать и делать. Если вы не самый-самый крутой дизайнер, которого знает каждый рекрутер и каждый арт-директор, то вероятнее всего без тестового вас на работу не возьмут.

Сергей. Тестовое должно показывать, как вы подходите к решению задачи. За время тестового вы не успеете сделать что-то супер классное, но вы должны показать, как вы мыслите, на что обращаете внимание.

Рушана. Когда вы соглашаетесь взять тестовое, всегда обсуждаются сроки. Кто-то сразу говорит, у вас есть неделя, кто-то спрашивает, за сколько вы сделаете. Это очень хитрый вопрос. Ближе к дате, которую вы назвали, я начинаю с кандидатом связываться и спрашивать, как тестовое, есть ли какие-то вопросы? Статистика очень плохая. Из 10 человек, которым я даю тестовое, 5 человек пропадают без вести примерно на третий день, еще 2 человека пропадают в день X. Из трех оставшихся, в лучшем случае пришлет вовремя один, остальные скажут, что кошка заболела, и они не успевают к сроку.

Если вы взяли тестовое и вам кажется, что оно какой-то стремное, или вы приняли другой оффер, лучше просто честно сказать об этом рекрутеру.

По тому, как вы подходите к выполнению тестового, многие работодатели судят о том, как вы будете относиться к своим будущим дедлайнам.

Сергей. Побуду немножко адвокатом дьявола. Почему дизайнер сливает тестовое?
Когда у дизайнера спрашивают, когда он сделает тестовое, дизайнер понимает, что вот она, началась проверка. «Большой срок называть нельзя, потому что подумают, что я тормоз. Нужно сразу показать, что я крутой дизайнер, делаю быстро и клево». Дизайнер называет какой-то очень оптимистичный срок. Когда подходит срок, дизайнер смотрит на тестовое и понимает, что оно не идеальное. И это действительно так, потому что оно не идеальное. Он начинает комплексовать, и в лучшем случае переносит срок (у меня заболела кошка), а в худшем случае он боится переносить срок, думает, что зафейлил, и лучше вообще не приходить, не признаваться, потому что стыдно. Дизайнер думает: «Если я незаметно куда-то исчезну, то никто даже не обратит внимания».

На самом деле это не так. Мои советы, как нужно себя вести, чтобы не попасть в такую ситуацию. Во-первых, не называйте слишком короткий срок. Если вы работаете, то на задачу, которую можно сделать в течение одного рабочего дня, не стыдно брать неделю, потому что вы будете решать ее по вечерам. Это нормально.

Во-вторых, когда вы смотрите на результаты своего тестового и видите, что оно не идеальное, это тоже нормально, потому что тестовое и не должно быть идеальным. Тестовое не должно показать какой-то готовый дизайн, оно должно показать, как вы мыслите, как подходите к решению задачи. Тестовое должно намекать на то, как вы сделаете задачу, если у вас будет настоящий нормальный срок.

В-третьих, если вы не успели, скажите честно, что вам нужно еще несколько дней. В работе это бывает, сроки приходится переносить. Если вы перенесете срок, но потом сделаете хорошо, то никто даже про это и не вспомнит.

Сергей. Хочу сказать пару слов про пояснения к тестовому. Иногда вместе с картинкой присылают пояснительную записку. Эта записка может доходить до нескольких листов А4.

Если дизайнер сделал хороший дизайн, ему не требуется пояснительная записка. Если дизайн плохой, то пояснительная записка его не спасет. Дизайн должен быть понятен без пояснений, пользователи будут его воспринимать именно так.

Тут можно сравнить пояснения к тестовому с контекстной справкой руководством пользователя. Раньше в программах было руководство пользователя, которое отдельно открывалось. Если у вас возникла проблема, нужно было в этой иерархии заново найти экран, с которым у вас возникла проблема, и там в чем-то разобраться. Это не работает. Пользователи не хотят читать весь этот талмуд. Пользователи хотят решить свою проблему.

Если вы знаете, что в этом месте у пользователя может возникнуть проблема с каким-то полем, вы можете поместить туда вопросик, при клике на которое откроется коротенький комментарий, который будет объяснять, что нужно сделать в данном случае. То же самое можно делать и с тестовым. Не пишите длинную пояснительную записку, разместите несколько комментариев на полях, которые будут показывать какую-то дополнительную работу, которую вы проделали, решая задачу, которую не видно по макету.

Если такие комментарии находятся рядом с макетом, то взгляд сам тянется к ним, чтобы их прочитать. А длинные пояснения на несколько страниц читают редко.

Рушана. Если вам кажется, что вашу работу не оценили, не поняли, задайте вопрос. Если вы берете тестовое и понимаете, что какой-то момент не ясен, нужно больше данных, больше вводных, не стесняйтесь спросить сразу. Или позже можно написать рекрутеру или арт-директору, который дал тестовое. Возможно, от вас этих вопросов и ждут. Я знаю как минимум две команды, которые говорят: «Ммм, он сделал тестовое, в целом, хорошо, но не задал ни одного вопроса, это наводит на мысли».

Если что-то непонятно, обязательно спрашивайте.

Если вам говорят: «Как хочешь, так и делай», то при сдаче, укажите в коротких комментариях ваши мысли, которые привели в этому решению.

Если вам сказали, что тестовое сделано не очень, пойдите и спросите почему. Мало кто из работодателей и рекрутеров любит отвечать на эти вопросы, но если вы напишете доброе человечное письмо, типа «Я понимаю, что мое тестовое не идеальное, но хочу понять, где я ошибся. Пожалуйста, подскажите мне», скорее всего, вам ответят.

Сергей. Мы в Контуре решили давать обратную связь по каждому сделанному тестовому.

Собеседование

Рушана. Главная задача на собеседовании — сопоставить ожидание и реальность. Собеседование — это всегда двусторонний процесс. Не только команда ищет себе нового человека в проект, но и вы ищете, с кем вам дальше развиваться. Результат на 50% зависит от вас, на 50% от работодателя.

Сергей. Я считаю, что на собеседовании самое важное — быть максимально естественным, таким, каким вы будете потом в работе. Ну и стоит рассчитывать, что работодатель будет таким же искренним. Тогда, если вы друг другу понравитесь, вы не разочаруетесь через несколько месяцев, когда окажется, что все на самом деле не так, потому что на собеседовании вы были неестественным.

Рушана. Если вы идете не к агентскому рекрутеру, а в компанию, в которую вы хотите устроиться, прочитайте про нее. К сожалению, часто встречается такое: — «Что ты знаешь о компании?» — «Ничего». У компании наверняка есть сайт, этого будет достаточно.

Вопросы из слайда бывают практически на всех собеседованиях. Если вы не очень часто проходите собеседования или чувствуете волнение, порепетируйте ответы дома. На собеседовании будет намного легче и спокойнее отвечать.

Научитесь рассказывать, над какими задачами вы работали, какую часть работы делали, в каком виде вам приходили задачи, от кого, вам писали подробные тз или это была короткая постановка «сделай иконки прикольными». Умейте ответить на эти вопросы.

Также будут вопросы про вашу самостоятельность. Сами вы оценивали свои работы или у вас была команда, которая принимала — не принимала?

Это опять про отношение к будущим дедлайнам. Работодатель может считать так: если вы опоздали, то, возможно, вы будете потом опаздывать к дедлайнам.

Сергей. Мне очень нравится, когда дизайнер на собеседовании задает вопросы. Мне это говорит о том, что человеку не все равно, куда он хочет прийти работать. Если дизайнер задает много вопросов и это вопросы не про начало рабочего дня, не про белую зарплату, а что-то, связанное с профессиональной деятельностью, я с удовольствием на них отвечаю. И мне это дает уверенность, что если потом кандидат выберет нашу компанию, то он скорее всего не разочаруется в нас, потому что он действительно выбрал компанию, которая ему подходит.

Рушана уже сказала, что собеседование — это обоюдный процесс. Не только вас выбирают, но и вы выбираете. И чем более опытными дизайнерами вы будете становиться, тем больше чаша весов будет смещаться в вашу сторону.

Рушана. Я часто спрашиваю дизайнеров на собеседовании: «Чем бы ты хотел заниматься?» И рассказываю про два больших пути для дизайнера. Наверняка вы знаете плюсы и минусы каждого.

Если вам больше хочется разных проектов, разных аудиторий, разных инструментов, и плюс-минус большое сообщество дизайнеров вокруг себя, то это агентская история.

Если вам не нравится, когда аудитории, проекты, продукты меняются, хочется как можно глубже погружаться в один и тот же продукт, хочется как можно глубже и доскональнее изучать свою целевую аудиторию и пытаться дойти до нее разными способами, то вам в продуктовую компанию.

Посидите, подумайте, ответьте для себя на этот вопрос, и тогда вам станет понятнее, в какую компанию идти на собеседованиа, а с кем пока стоит повременить.

Абсолютно нормальная история, когда «я поработал в студии 5 лет, подустал и теперь хочу заниматься продуктом», и наоборот.

Не бывает плохих и хороших кандидатов, не бывает плохих и хороших работодателей, есть более подходящие и менее подходящие. И это аксиома. И если кто-то вам сказал «Нет», значит, это просто не ваша компания.

Сергей. Вне зависимости от того, какую компанию вы выберете, агентство или продуктовую компанию, выбирайте компанию, в которой вам хочется проработать год, а лучше три года. И помните, что работодатель вам всего лишь платит деньги, а вы на него тратите часть своей жизни. Это очень важно.

Закончить хочется фразой, которую я на собеседовании говорю ближе к концу: «Поспрашивайте теперь что-нибудь у нас».

У меня вопрос про портфолио. Какое по вашему мнению должно быть портфолио у продуктового дизайнера, который в компании не делает какие-то вау-штуки, которые на Биханс-то и не выложить, он просто делает инструмент. Серый, скучный, таблицы, все такое. Что ему положить в портфолио? Как такого человека оценить? Что от него ждут?

Мне кажется, что продуктовый дизайнер должен делать упор не на красивые картинки, а на кейсы. Описание задачи, то, как он ее решал и, самое главное, какой результат был достигнут этим дизайном. Дизайнеры в агентствах, как правило, сделали дизайн и забыли. Продуктовый дизайнер знает, как он работал, какая была конверсия и так далее. Это сильное место у продуктовых дизайнеров, нужно этим пользоваться.

Например, есть какой-то кандидат-дизайнер в команду. Иногда бывает стрёмно дать тестовое, потому что человек опытный, работ много, ты наслышан про него. В этом случае все равно полезно дать тестовое или нет?

Если я смотрю портфолио и понимаю, что это он, тот самый, я могу надавить на работодателя и попросить не давать тестовое со словами: «Он классный. Если ты сейчас дашь тестовое, ты потеряешь его».

Какую ценную информацию получит рекрутер из того, с кем дизайнер делал эту работу? Какая разница: с аналитиком, маркетологом, директором, другим дизайнером? Какие выводы из этого будут?

Выводы о том, как нужно формулировать задачи. Например, от аналитика задачи будут сформулированы, скорее всего, в виде довольно подробного тз. Если от арт-директора, они наверняка сели вдвоем, подумали, поштурмились, и придумали. Мне кажется, так.

Мне интересно, как работает HR-фильтр. Допустим, прислали 50 резюме. У них хорошие портфолио и хорошие описания.

Это идеальный мир! 50 резюме с хорошим портфолио и хорошими описаниями не существует в Екатеринбурге.

Абстрактная ситуация Все ли резюме пойдут к руководителю или будет какой-то фильтр?

Если мне кажется, что работы сделаны очень неопрятно, «на отвали», не подумали про того человека, который будет смотреть, то вероятнее всего я напишу, что у нас немножко разный взгляд на вакансию.

Если я сомневаюсь в портфолио, то я просто подойду и помучаю арт-директора.

На рынке не так много хороших специалистов, поэтому «этого не буду показывать» — такого нет. Я скорее человека, в котором сомневаюсь больше, пойду и покажу. «Может быть, у него все-таки есть возможность исправить косяки в ближайшие два месяца в твоей команде, а потом фигачить на твоем нужном уровне?»

Что вы думаете про то, чтобы резюме подстраивалось под каждую компанию? Какое у вас отношение к таким резюме?

Я считаю, что, как минимум, человеку не лень, он заморочился, он замотивирован и ему хочется. Есть такой нудный совет от рекрутеров: делайте отдельное резюме для каждой компании, в которой вы хотите работать. Конечно, никто этого не делает, потому что у нас нет столько времени в сутках, но, в целом, совет неплохой.

Если ты еще не определился, ты хочешь в студию или в продукт, не знаешь, какую студию из трех выбрать, нормально, если ты напишешь сопроводительное письмо и скорректируешь резюме в условиях «не врите» под каждую из вакансий. Это, наоборот, покажет, что ты действительно хочешь.

Понятно, что дизайнер показывает красивые картинки, а что должен показать проектировщик интерфейсов, чтобы вы сказали, что он молодец?

Мне кажется, вопрос очень близкий к вопросу о том, что показывать продуктовым дизайнерам. Они делают не обертку, они делают то, что под оберткой. Если вы делали не яркие картинки, а прототипы интерфейсов, и вы приходите в компанию, в которой нужен проектировщик, они в ваших неярких картинках разглядят, хорошо они сделаны или плохо. Не нужно комплексовать и специально для портфолио рисовать что-то яркое, хотя вы этим не занимались.

Если ваша сильная сторона — удобные интерфейсы, продуманная логика, сделайте так, чтобы в портфолио это было видно.

В этом году конференция DUMP пройдет 19 апреля в Екатеринбурге. Традиционно будет секция про дизайн. В программе этого года: Григорий Савенок (МегаФон), Алёна Кирдина (Evil Martians), Сергей Кривой и Максим Совенков (SEMrush), Александра Руденко (Бюро сервисного дизайна), Дарья Прокуда (BeaversBrothers), Вячеслав Корнилов (Geex Arts). Полная программа — на сайте конференции.