Как правильно составить резюме реферат

Составление резюме

Введение

В современном обществе большинство руководителей хотят управлять образованными, грамотными и квалифицированными работниками. И это неслучайно — ведь именно такие люди двигают общество вперед. Найти подходящего сотрудника не так уж просто. Предложить свои услуги тоже довольно сложно для квалифицированных работников. Здесь на помощь приходит резюме, это одно из самых эффективных средств саморекламы.

Главная цель составления резюме — привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.

До сих пор очень многие соискатели недооценивают важность этого шага. Часто можно слышать: «Зачем писать, я лучше все объясню при личной встрече». Но в том-то и дело, что до личной встречи может не дойти.

Начав работать над новой вакансией, менеджер по персоналу, как правило, дает рекламные объявления в газеты и в Интернет. В результате у него на столе оказываются определенное количество резюме. Чем интереснее предлагаемые условия, тем больше конкурс. Здесь-то и вступает в действие резюме. Получив несколько десятков предложений от заинтересованных специалистов, персональщик, естественно, не сможет побеседовать с каждым лично, а выберет несколько наиболее достойных. Причем процесс выбора достаточно субъективен. Даже если квалификация полностью соответствует предъявляемым требованиям, есть шанс не попасть на собеседование, если резюме на порядок хуже, чем у менее опытных конкурентов.

Резюме — это своеобразный персональный баланс кандидата, с его плюсами и минусами. Поэтому создание резюме — не только необходимое техническое действие, но и полезное психологическое упражнение: обзор пройденного может помочь вам подкрепить уверенность в себе и задать себе пару полезных вопросов.

Целью данной работы является изучение и систематизация знаний, связанных с составлением резюме.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

. рассмотреть понятие резюме;

. изучить требования к резюме в современных российских и зарубежных компаниях;

. познакомиться с дополнительными рекомендациями к составлению резюме.

1. Понятие резюме

Резюме — это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию. Это визитная карточка, содержащая информацию профессиональных достоинствах кандидата, квалификации и трудовом опыте.

Резюме — это «одежка», по которой встречают. После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер по персоналу определит автора резюме в категорию «перспективных» или «неперспективных» соискателей.

Чтобы пополнить ряды «перспективных» при составлении важно следовать следующим принципам:

. краткость;

. конкретность;

. правдивость;

. избирательность.

Краткость — оптимальный размер резюме — 1 страница формата А4.

Правдивость — важно помнить: «все тайное становится явным».

Избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов опыта, которые значимы для позиции, на которую претендует кандидат.

Например, если человек занимался научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области коммерции, не стоит описывать все научные достижения и приводить список всех научных трудов. Особое внимание следует уделить тем конкретным навыкам и знаниям, которые получены в процессе консультационной деятельности. О других достижениях следует только упомянуть.

2. Требования к резюме в современных российских и зарубежных компаниях

В разных странах требования к резюме существенно отличаются друг от друга. Например, в Германии такой документ может занимать более двух страниц печатного текста, где указывается все, что человек пережил в жизни, начиная со школы (включая школьные оценки), и прикрепляется фотография. В США резюме обязательно должно уместиться на 1 страницу, без фотографии, без указания возраста, национальности, так как все эти сведения могут расцениваться как попытка кандидата повлиять на решение менеджера по персоналу.

В России, как правило, принято одностраничное резюме с изложением основных фактов профессиональной биографии. Нельзя составить документ, который удовлетворит требованиям всех эйчаров и подойдет для большинства вакансий, поэтому нужно сделать сразу несколько вариантов. Лучше один раз вдумчиво отнестись к написанию резюме, создать базовую полную версию, а потом корректировать и дополнять ее в соответствии с изменениями своих запросов и пожеланий работодателей.

Лучше быть предельно лаконичным и конкретным. Не стоит писать фраз вроде: «Я хотел бы найти высокооплачиваемую работу в соответствии с моей квалификацией и образованием». Необходимо, с одной стороны, попытаться сказать как можно больше, но, с другой — позиция, на которую претендует соискатель, должна быть изложена предельно четко и ясно.

Графа «Образование» является обязательной для заполнения. Нужно полностью расшифровывать название учебного заведения, если оно не широко известно, как, допустим, МГУ. Хотя стоит отметить, что уже в самой Москве есть два учебных заведения с похожим названием. МГУ — Московский городской университет и Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова. Не следует в резюме ограничиваться фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Обязательно указывается год окончания учебы, в противном случае создается впечатление, что человек еще продолжает учиться. Название факультета или специальности — также необходимая информация. Имеет смысл отметить наличие диплома с отличием, научной степени, а в некоторых случаях — указать тему дипломной работы или диссертации (если темы имеют непосредственное отношение к профессиональной деятельности).

Важно перечислить курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами. Если человек посещал много тренингов, то лучше выбрать из них наиболее значимые для вакансии, чтобы не перегружать основный раздел резюме. Всю дополнительную информацию, не относящуюся к профессиональной деятельности, отмечают в соответствующем разделе.

Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессуальной форме («занимался»).

Следует перечислить места работы за последние 5-7 лет с указанием должностей, числа подчиненных, подробным описанием функций, обязанностей, достижений. Если название компании не очень известно на рынке, нужно уточнить, чем она занимается. Например, «ООО «Лютики» — продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N». Важно отметить, какова была формальная должность, и подробно описать функциональные обязанности, область ответственности, сколько человек было в подчинении. Не стоит писать: «Обязанности — соответствующие занимаемой должности» или «Обязанности — согласно должностной инструкции», поскольку иногда одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций.

Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации. Они демонстрируют открытость и наличие профессиональных связей, а также, отчасти, уровень социальных контактов — что может быть особенно важно для некоторых сфер деятельности. Можно указать имена 2-3 человек, которые могут дать вам характеристику. Если по тем или иным причинам невозможно предоставить информацию о таких лицах, достаточно ограничится фразой: «Рекомендации предоставляются по запросу».

Дополнительная информация — последний раздел резюме. В ней отмечается та информация, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует человека как профессионала. Все сведения, предоставленные в этом разделе, должны быть направлены на решение главной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска работы: приглашение на собеседование.

Имеет смысл кратко подчеркнуть свои сильные стороны, указать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Желательно предоставить сведения об общественной деятельности, публикациях, патентах, о членстве в какой-либо профессиональной ассоциации; перечислить публичные выступления на специализированных конференциях, семинарах, форумах. В некоторых случаях большое значение имеет готовность к командировкам, наличие личного автомобиля.

Заполнение раздела «Личные качества» вызывает у соискателей, пожалуй, наименьшие трудности. Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый, обладающий самодисциплиной и способный работать в команде, пунктуальный, быстро обучаемый, креативный — самые частотные качества, которые соискатели указывают (или приписывают себе). Настолько частотные, что эйчары просто перестают их замечать. Не следует зацикливаться на стандартных характеристиках, а описывать, что именно делаете особенно хорошо. Лучше сконцентрироваться только на тех качествах, которые сообщат работодателю действительно полезную информацию о вас как о профессионале.

Необходимость заполнения графы «Возраст» вызывает у соискателей бурю эмоций. Некоторые работодатели не считают указание года рождения существенным фактом, а иногда даже рекомендуют пренебречь этими сведениями как лишними. Но бóльшая часть рекрутеров советует предоставить подобную информацию. Благодаря своему опыту эйчар-менеджер все равно высчитает примерный возраст, даже если это не отмечено в резюме соискателя: по дате окончания вуза или началу работы на первом месте и так далее.

По закону работодатель не имеет права отказать в приеме на работу на основании возраста. В то же время по некоторым позициям эта информация может пойти на пользу, поэтому нужно все тщательно взвесить.

«Ожидаемый уровень месячного дохода» — довольно важная информация. По внутренней статистике сайта HeadHunter, это самый часто используемый критерий по поиску резюме в базе данных. Поэтому не стоит занижать ожидаемый уровень компенсации, но и указание нереально высоких цифр тоже не пойдет вам на пользу. Если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, имеет смысл обратиться в рекрутинговое агентство, где дадут квалифицированный совет.

Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить потенциальному работодателю максимально подробно, а описание каких периодов профессиональной деятельности, наоборот, сократить до минимума. Резюме — это способ конструирования, представления для себя и для работодателей вашего идеализированного «я». Следует делать поправку на то, что читать этот документ будет человек, который, скорее всего, ничего о вас не знает. Поэтому важно тщательно прописывать даже те вещи, которые кажутся очевидными. К примеру, если вы работали в госкомпании на топ-должности, то это не означает автоматически, что у вас есть связи в соответствующем министерстве.

. Дополнительные рекомендации к составлению резюме

Каждое резюме индивидуально, оно должно быть составлено на конкретную вакансию.

В российскую компанию посылайте резюме на русском языке.

Если хотите продемонстрировать свое знание языка, пришлите два резюме — отдельно на русском и английском языках. Резюме только на английском языке, присланное в российскую компанию, не соответствует бизнес этикету. Посылать резюме на английском имеет смысл в том случае, если фирма является зарубежной или совместной.

Укажите как можно больше контактных данных. Если есть способ связаться с вами со стопроцентной вероятностью — укажите его. Это поможет рекрутеру оставить вам сообщение по электронной почте в том случае, если вы не ответили на мобильный телефон, а также позвонить вам после окончания рабочего дня на домашний телефон, если вы сильно заинтересовали работодателя.

Приготовьте образец резюме специально для сайтов поиска работы. Это значит, что в резюме не должно быть таблиц, название должности напишите отдельной строкой, чтобы при размещении резюме было удобно копировать и вставлять в форму текст. Советуется писать резюме в каком-то простом текстовом редакторе, например, notepad (блокнот), чтобы при копировании текста специальные символы, например, буллеты, обозначающие начало элементов списков, не превращались в бессмысленные текстовые эквиваленты вида &8671 или #.

Если у вас нет оснований полагать, что работодателю интересно, занимаетесь ли вы футболом, насколько развито ваше чувство юмора, а также любите ли вы собак, то не следует указывать таких подробностей. Ваши истинные человеческие качества оценят уже в новом коллективе, а не по короткому резюме в Интернете. Оставьте место для более нужной информации. Исключением может быть наличие или отсутствие вредных привычек.

Если у вас есть права и автомобиль, то в большинстве случаев следует это указать. С иностранными языками ситуация обстоит также, как и с правами на вождение автомобиля. Причем, если вы обладаете даже начальными знаниями какого-то иностранного языка, укажите это. Часто из двух сотрудников с одинаковыми навыками растет именно тот, кто знает иностранные языки. В любом случае стоит показать, что вы неплохо знаете родной язык, написав резюме без ошибок.

Трезво оцените себя. Укажите свою цену, проставив в графу «зарплата» конкретную цифру. Не бойтесь, что та сумма, которую вы указали, отпугнет работодателя. Вам все равно придется сказать, сколько вы хотите зарабатывать, на собеседовании.

Если в тексте вакансии работодатели могут позволить себе указать диапазон возможной заработной платы, то вы находитесь в несколько ином положении, т.к. обычно работодатель ожидает услышать минимум, ниже которого вы вакансии не рассматриваете. В форме резюме укажите расчитываете ли вы получать проценты от продаж, бонусы, премии.

Даже прочитав рекомендации выше, подумайте еще раз, какие данные на самом деле важны для размещения в резюме. Только здравый смысл поможет вам оценить востребованность той или иной информации.

Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.

Будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в составленное резюме.

вакантный должность резюме

Заключение

Резюме — большая помощь тем, кто желает найти работу, а также действенный метод подбора на вакантные должности.

В результате написания данного реферата я пришла к выводу, что не нужно «бояться» составлять резюме. Особое внимание нужно уделять оформлению документа: его структуре и содержанию. Следует использовать простые и лаконичные формулировки, указывать только действительно важную информацию.

Если ответственно подойти к созданию своей «визитной карточки», можно нисколько не сомневаться, что приложенные усилия будут увенчаны успехом.

Список литературы

1.Джойс Лейн Кеннеди. Как составить резюме для «чайников» = RESUMES FOR DUMMIES. — 4-е изд. — М.: Диалектика, 2008. — С. 272.

3.Липень Л. И. Кадры в образовании. Образцы должностных инструкций. Квалификационные характеристики. — 3-е изд. — М.: Дикта, 2010. — С. 560.

Реферат резюме: образец и пример написания

В течение всего периода обучения в вузе студенты получают различные письменные задания, в том числе и рефераты. Однако не все учащиеся знают, что существует особая разновидность такой работы – реферат-резюме. Что же представляет собой учебный проект и как его писать?

Что такое реферат-резюме

Главной особенностью является изложение на основе только одного источника и отсутствие субъективных мыслей. Такой реферат еще называют индикативным. В его структуре выделяют несколько разделов:

• Название исследования, данные об авторе.

• Цель источника.

• Купить реферат

  Описание частей, из которых он состоит.

• Изложение выводов по этим частям.

• Приложение иллюстраций.

• Указание аудитории, для которой предназначена данная работа.

Важным требованием является точность, простой и ясный язык, краткость. Соблюдается научный стиль, обязательно необходимо использовать клише. Весь материал должен подаваться как констатация фактов или описание. Желательный объем – не более 15 % от источника.

Для удобства и экономии времени весь процесс работы над рефератом-резюме можно разбить на несколько этапов:

1. Выделение ключевых слов в каждом абзаце. Они помогут быстро понять основную мысль.

2. Определение темы, то есть того, о чем написан текст.

3. Разработка плана с опорой на ключевые слова. Выделенные пункты заключают в себе проблему, рассматриваемую в источнике и требующую разрешения.

4. Написание основного текста исходя из имеющегося плана.

Придерживаясь такой последовательности, отобрать и скомпоновать всю информацию не составит труда.

Реферат-резюме по научной статье

Реферат научной статьи встречается крайне редко в заданиях для студентов и может вызвать множество вопросов.

Прежде чем приступить к написанию, следует тщательно подготовиться и изучить весь подходящий материал. Прочитайте первоисточник несколько раз, сделайте важные пометки, которые помогают раскрыть основной смысл. Однако не стоит уходить в пересказ текста, нужно сделать именно анализ всей изложенной информации.

При реферировании важно раскрыть несколько аспектов:

• проблематика, тема и цель источника;

• вид исследования;

• Стоимость реферата

  наличие разных точек зрения на освещаемый вопрос;

• используемые методы;

• результаты.

Любой реферата-резюме должен:

• делать акцент на итогах исследования;

• отражать информацию об объекте статьи и его цели;

• освещать состояние вопроса до того, как была написана научная статья;

• давать представление об условиях, в которых проводился эксперимент;

• содержать ключевые выводы.

Грамотно подготовленный реферат-резюме на научную статью должен давать полное представление об источнике, актуальности исследования и степени его проработки.

При написании придерживайтесь базовой модели. Она используется в качестве шаблона и требует добавления материала согласно выбранной теме.

1. Вводный раздел.

2. Характеристика научной статьи в общем виде.

3. Обоснование проблематики.

4. Композиция.

5. Описание содержания.

6. Выводы.

Реферат-резюме по литературному произведению

Нередким в студенческой практике бывает задание на подготовку реферата-резюме по произведению, книге, монографии. Принцип работы во многом схож с резюмированием статей. Последовательность действий такова:

• Найти требуемый первоисточник. Это может быть интернет или библиотека.

• Подобрать материал по литературной критике, что упростит в дальнейшем написание.

• Отобрать наиболее важные моменты и мысли, законспектировать их.

После этого можно смело приступать к составлению студенческого труда. В начале следует рассказать о тех аспектах, которым посвящено произведение, и дать краткое описание проделанной вами работы. Затем:

1. Расскажите о структуре книги, чему автор уделил особое внимание.

2. Выделите основные смысловые моменты, возможно сопровождение цитатами.

3. В качестве заключения проанализируйте изложенное либо опишите значение реферируемого материала.

Для облегчения процесса написания опирайтесь на главы источника и сюжетные повороты, делайте пометки. Обращайте пристальное внимание на то, как сам автор описывает все события, выделите причины такой последовательности.

В реферате-резюме по литературному произведению допустимы развернутые и обоснованные выводы.

Клише, используемые в данном виде реферата

Клише помогают пишущему связно  излагать свои мысли, а это облегчает читателям и слушателям понимать суть. Уместны обороты:

При указании темы и проблематики:

рассматриваемая статья посвящена; ставится проблема; в данной работе описано; в статье  анализируется; автор затрагивает вопрос.

Постановка цели:

цель работы – показать; целью статьи является определение.

Описание структуры источника:

книга состоит из … частей; статья включает в себя; материалом исследования послужили.

Изложение содержания:

во введении указывается; в первой части освещается; второй главе посвящен; автор рассматривает (останавливается, исходит из, отмечает).

Заключение:

таким образом, в работе; можно сделать следующие выводы; реферат предназначен для; работа представляет интерес для.

Эти и другие шаблонные фразы облегчат работу над рефератом и помогут соблюсти все требования ГОСТа.

Чем отличается реферат-резюме от аннотации

Студенты путают эти два понятия – аннотация и резюме. На деле это очень похожие, но разные работы, которые требуют несколько другого подхода к подготовке.

Можно отметить следующие общие признаки:

• требуют сокращения информации для того, чтобы читатель мог быстро ознакомиться с содержанием первоисточника;

• и реферат, и аннотацию относят к вторичным документам;

• обязательным является отсеивание второстепенного материала;

• отобранная информация должна подаваться в систематизированном виде.

Отличия исследований:

• целью аннотации является перечисление основных проблем;

• реферат-резюме, помимо перечисления вопросов, кратко вводит читателя в суть каждого из них;

• аннотация носит справочный или рекомендательный характер, а реферат является самостоятельным носителем;

• объем реферата больше.

Советы студентам: как правильно написать реферат-резюме

Чтобы написать действительно хорошую работу и получить за нее высокую оценку, можно воспользоваться советами:

• не старайтесь сделать пересказ. Выделяйте только то, что заслуживает внимания, является новым или несет практическую ценность;

• включайте в текст содержательные и лаконичные цитаты. Следите за тем, чтобы они гармонично вливались в основной материал труда;

• прибегайте к сокращению общепринятых терминов. Это помогает уменьшить объем без ущерба для содержания;

• используйте дифференциальное чтение. Его суть заключается в выделении ключевых слов и темы.

Написание реферата-резюме помогает развитию навыков «сжатия» текстов и речевой деятельности. В дальнейшей научной работе и при подготовке к сдаче экзаменов это станет важным умением.

Образец реферата-резюме

Для облегчения понимания советуем также ознакомиться с нижеприведенным примером данного вида работ.

 Пример реферата-резюме.

1. Теоретическая часть

1.1
Понятие резюме

Резюме позаимствовано
нами из практики европейского и американского кадрового менеджмента. Резюме –
первое, что необходимо иметь при поиске работы. Можно сказать, что обязательное
предоставление резюме при устройстве на работу – это один из элементов
современных правил делового этикета, но одновременно это одно из самых
эффективных средств рекламы на рынке труда.

Резюме
– это краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато
излагающий основные положения (толковый словарь Д.Н. Ушакова).

Применительно к поиску
работы, резюме – это описание способностей человека, которые делают его
конкурентоспособным на рынке труда. Оно должно отображать три основных
качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и
неограниченность способностей. В некоторых случаях можно встретить аббревиатуру
CV (лат. – Curriculum Vitae), в буквальном переводе означает «жизнеописание»
или «ход жизни» и представляет собой резюме работников творческих профессий; в
нем представлены результаты труда, в то время как места работы не указываются.

Стиль резюме чаще
направлен на получение конкретного места работы, в то время как CV содержит
более подробную и структурированную информацию о карьерном пути человека. В
контексте нашего времени документ, обозначенный CV или «резюме» (франц. resume
– краткое изложение основного содержания), не столько описывает
профессиональную жизнь соискателя, сколько служит основанием для приглашения на
собеседование. Резюме несет в себе много положительного, как для соискателя рабочего
места, так и для работодателя. Для соискателя – «это идеальный способ
представить себя в наиболее выгодном свете, а для работодателя – своеобразный
метод отсева неподходящих кандидатов».

Цель резюме
– привлечь внимание к себе при первом, как привило, заочном знакомстве,
произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на
личную встречу.

Отсюда вытекает главный
принцип составления резюме – это подчеркнуть все положительные моменты и
сделать незаметным, насколько это возможно, то, что вашей сильной стороной не
является.

Резюме должно
способствовать решению трех важнейших задач:

·          
Резюме должно быть составлено так, чтобы оно являлось источником
Ваших биографических данных и информации о Вашем профессиональном опыте;

·          
Давало дополнительные сведения, которые заинтересуют работодателя
и позволят подготовиться к проведению полноценного интервью с Вами;

·          
Отвечало на вопрос, соответствуете ли Вы требованиям,
установленным работодателем для данной работы.

Резюме, с которым
работодатель ознакомился до собеседования, позволяет быстро узнать главное о
кандидате, сформулировать дополнительные вопросы и не записывать необходимые
данные о кандидате, что сокращает время и повышает эффективность собеседования.
Чаще всего кадровые вопросы курируют менеджеры по персоналу, секретари,
офис-менеджеры, начальники отделов продаж, и даже главные бухгалтера.

Специалисты по подбору
кадров пользуются субъективным методом отбора резюме, а также методом отбора по
ряду формальных признаков (опыт и навыки работы, профессиональные качества,
образование, пол, возраст и т.п.). В первом случае большое значение имеет
субъективное восприятие менеджера, во втором – профессионально составленное
резюме, подчеркивающее достоинства и умело нивелирующее недостатки претендента.

На основании резюме
формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке, которое, однако,
субъективно и зависит от стереотипов восприятия людей.

Если приглашение на
собеседование получить не удалось, значит, резюме по каким-то причинам не
привлекло внимание работодателя. Единственный шанс преуспеть с помощью резюме –
это момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме
затрачивается не более 2-3 минут. Именно поэтому при его составлении
используется стандартная форма.

По мнению большинства
работодателей, очень важно, чтобы информация в резюме была максимально полной и
одновременно краткой, а главное, чтобы соискатель во время собеседования мог
подтвердить все данные.

1.2
Виды резюме

При написании резюме необходимо
следовать принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать,
исходя из его целей, то есть в резюме стоит включать описание именно тех
аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете.

По форме резюме
подразделяются на профессиональные (универсальные), хронологические,
функциональные, хронологически-функциональные, целевые и академические.

·          
Чаще всего используется профессиональное (или универсальное) резюме,
в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту
форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в
порядке.

·          
Если же опыта работы недостаточно, или есть перерывы в трудовом
стаже информацию лучше разместить в функциональном резюме. Функциональное
резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий,
когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс
накопления этого опыта. В нем делается акцент на образовании и специальных
знаниях и навыках. Также эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда был
большой перерыв в работе или есть необходимость сменить профессию.

·          
Если же главное преимущество – опыт работы, резюме должно быть
составлено в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и
названий предприятий. Хронологическое или ретроспективное резюме наиболее
подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и
желающим в ней продолжать свою деятельность.

·          
Хронологически-функциональное резюме используется
наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время
сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и
образования.

·          
Целевое резюме заполняется тогда, когда
внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос
подкрепляется изложением знаний и способностей.

·          
Академическое резюме используется для поиска
профессорско-преподавательской работы. Самостоятельную часть такого резюме
составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и
званий.

Самый большой секрет
резюме – это составление резюме не под кандидатуру соискателя, а
под требование конкретного работодателя, с учетом особенностей бизнеса
компании. И поэтому одно из главных правил резюме: на каждое новое
интервью следует приходить с новым резюме и никогда – без него. Итак, правильно
составленное резюме – это ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому
рекомендуется постоянно развивать собственное умение составлять резюме.

1.3
Как написать резюме

Объем и требования к оформлению резюме

Необходимо продумать
несколько вариантов резюме — для отправления по почте (или вручения лично), по
факсу, в электронном виде по E-mail. Однако тексты должны быть идентичными.
Различаться может оформление — удачно подобранная фотография украсит резюме, но
подумайте, как она будет выглядеть, полученная по факсу.

1.      
Первое незыблемое правило — объем резюме не может превышать одной,
максимум двух страниц формата А4, причем желательно, чтобы ключевая информация
находилась на первой странице. Если же объем этого не позволяет, то подумайте,
какой информацией вы можете пожертвовать. Однако, если у человека большой опыт
работы, это создает определенные сложности и ограничения, но при наборе резюме
на компьютере, есть возможность обойти это правило: измените размер шрифта,
хотя это и не желательно — резюме должно читаться легко.

2.      
Если резюме занимает больше одной страницы, в конце страниц
указывается, что продолжение находится на следующем листе. На всех листах,
кроме первого печатается номер листа и указывается фамилия.

3.      
Если по объему резюме получилось на одну неполную страницу,
информацию необходимо расположить так, чтобы страница была полностью занята
текстом.

4.      
Чтобы написать «правильное» резюме, необходимо
использовать один шрифт, желательно Times New Roman либо же Arial. Множество
шрифтов разных размеров нечитабельны! Строгий стиль оформления — непременное
условие. Не стоит также демонстрировать возможности фильтров Adobe Photoshop:
резюме — это документ.

5.      
Что касается размера шрифта, то стандартным для резюме считается
шрифт 12-го размера. Необходимо, чтобы все содержимое было одного размера.

6.      Заголовки
лучше выделять жирным и/или подчеркиванием.

7.      Каждый
раздел резюме должен быть отделен от предыдущего.

8.       Обязательно
проверьте правописание (кнопочка F7 в редакторе Word). У резюме с ошибками нет
никаких шансов.

9.       Резюме
должно быть написано простым языком.

10.  
 Для документов такого типа рекомендуется следующая разметка
страницы: верхнее поле — 2 см, правое — 2 см, нижнее — 2 см, левое 2,5 см.
Допускается сужение поля на сантиметр и вместо стандартного 12-го размера
шрифта использование 10-го. В то же время вариант с уменьшением шрифта приемлем
только в том случае, если резюме будет отправлено работодателю по E-mail-у или
вручено лично. В случае отправления резюме по факсу, размер шрифта меньше 12
лучше не использовать, иначе резюме невозможно будет прочитать.

11.  
Для резюме используется бумага белого цвета, хорошего качества.

1.4 Нестандартное
резюме

Если Вы решили написать
нестандартное резюме, имейте ввиду – такая стратегия хороша
не во всех случаях. Как руководство к действию она может быть принята
представителями творческих профессий, которым «позволено» отходить от
стандарта. Что же касается специалистов других (не творческих) профессий —
инженеров, водителей, бухгалтеров, и т.п., — то здесь предпочтительнее
соискателям оставаться в рамках официально утвержденных норм. Это связано,
прежде всего, с тем, что от специалистов данного профиля требуется точность,
скрупулезность и обязательное соблюдение должностных инструкций.

Следует учитывать, что
кадровые агентства, как правило, используют присланные им резюме как источник получения
необходимой информации о соискателе, поэтому она в «сухом» виде
перегоняется в стандартный бланк резюме, в котором «творческие
вольности» аннулируются. Если вы присылаете нестандартное резюме
непосредственно работодателю, тогда есть шанс, что ваш творческий подход будет
по достоинству оценен тем, кому он, собственно и предназначался.

Есть несколько
стандартных линий, следуя которым можно преобразить резюме в нечто творчески
нестандартное.

·        
Фотография. По классическим канонам
делопроизводства, фотография должна быть приблизительно такой же, как в
паспорте. Но и здесь не существует правил без исключений. Один литредактор
придумал очень интересный ход — вместо фото на резюме он поместил свой
силуэтный портрет, из тех, которые вырезают ножницами.

·        
Дизайн. Можно написать ключевые моменты резюме
нестандартным шрифтом.

·        
Эпиграф. Этим средством стоит пользоваться
осторожно. Оно столь же эффективно, сколь и непредсказуемо последствиями.
Некоторым работодателям не нравится чрезмерное «умничанье». Но,
предположим, если соискатель на место менеджера по персоналу в графе личные
качества напишет свой девиз: «Ставя на первое место людей, вы никогда не
совершите ошибки, даже в вопросах получения денег (Майкл Маркс)» — хуже от
этого его резюме не станет.

Доля «нестандартных»
составляет приблизительно 0,5% от общего количества резюме. К тому же, далеко
не все из них действительно творческие. Используя нестандартный подход к
написанию резюме, вы должны быть готовы к тому, что менеджеры по персоналу
могут его проинтерпретировать, в том смысле, что кандидат слишком
экстравагантен и с ним сложно будет сладить.

Фотография не должна
превышать паспортного формата (3,5 на 4 см). Естественно, пляжные фотографии, и
тем более семейные, впечатывать в резюме не стоит, — этим вы только выразите
неуважение к работодателю.

Можно выделить три причины, по которым
стоит загружать свою фотографию:

1.    
Резюме, включающее фотографию автора более продуктивно и интересно
работодателю.

2.    
Фото способствует более достоверной идентификации Вашей личности.

3.    
Большинство работодателей делает свое заключение о предоставлении
работы соискателю в течение первых 3-х минут после знакомства. Не последнюю
роль в первом впечатлении играет внешность. Именно поэтому, имеет смысл
познакомить своего потенциального работодателя со своим изображением — либо оно
выгодно выделит Вас среди других претендентов, и тогда шанс на получение работы
возрастет, либо Вы сразу не подойдете по тем или иным параметрам и тем самым,
сэкономите себе полдня, которые бы Вы затратили на проведение пустого для Вас
собеседования.

1.5 Требования к
написанию резюме

Стиль написания резюме
должен отвечать следующим требованиям:

·       
Краткость — отсутствие лишних слов, непонятных
сокращений и терминов;

·       
Конкретность — отсутствие информации, не
имеющей прямого отношения к вакансии;

·       
Целенаправленность — изложение главных сведений,
подтверждающих право претендовать на данную должность;

·       
Активность — необходимость использования активных
глаголов, показывающих активность. Например, если у вас есть только начальные
знания бухучета, а они необходимы для данной должности, то нужно писать
«владею основами бухучета и аудита». Никогда не следует писать
«участвовал», «оказывал помощь», т. к. это позволяет
думать, что вы стояли в стороне и от случая к случаю оказывали разные услуги;

·       
точность и ясность изложения мысли;

·       
Избирательность — предполагает тщательный
отбор информации (не пытайтесь все уместить в одном резюме. Помните, резюме
должно полностью соответствовать той должности, на которую вы претендуете!);

·       
Честность (отсутствие недостоверной информации);

·       
Грамотность.

1.6 Основные
ошибки при написании резюме

В настоящее время на
некоторых кадровых сайтах Интернета можно найти готовые шаблоны резюме, которые
достаточно просто заполнить. Однако опытные кадровые работники умеют отличать
самостоятельно составленное резюме, над которым автор потрудился, обдумывая и
отшлифовывая каждое слово, и резюме, составленное под диктовку.

Кроме этого важно
избегать следующих ошибок при составлении резюме:

·          
Несоответствие трудовой биографии, образования, опыта претендента
объективным требованиям к должности или выставленным работодателем;

·          
Слишком короткое резюме — непонятно, то ли автору нечего сказать о
себе, то ли он — «серая мышка»;

·          
Демонстрация частой смены мест работы без объяснения объективных
причин;

·          
Отсутствие указаний на профессиональный рост;

·          
Указание множества различных обучающих курсов и семинаров;

·          
слишком подробное резюме, содержащее множество ненужной информации
и лирических отступлений или проявления неуместного юмора.

Итак, правильно
составленное резюме — ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому
рекомендуется постоянно развивать собственное умение и знать как составить
резюме. Однако резюме — это только документ, он не заменит богатство вашей
личности, а значит, необходимо научиться эффективной самопрезентации во время
собеседования и интервью.

Резюме. Правила составления резюме

Резюме́ (от фр. résumé «сводка») — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Как правильно составить резюме?

Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, работодатель изучает его резюме. Велика вероятность, что к моменту личной встречи с этим файлом ознакомится не только специалист по кадрам, но и руководитель подразделения или компании в целом. Поэтому важно заранее представить себя в выигрышном свете.

Резюме бывает нескольких видов

• Профессиональное (функциональное): акцентирует внимание на опыте и специализации, навыках и умениях кандидата, а не на компаниях, где осуществлялась трудовая деятельность.
• Хронологическое: в обратном хронологическом порядке перечисляются все прежние места работы и учебы.
• Комбинированное: сочетает два предыдущих типа, в начале указываются навыки, умения и обязанности на прежнем месте, потом перечисляются наименования предыдущих нанимателей с указанием периодов работы у них.

Важно придерживаться общепринятой структуры, которая включает в себя следующие пункты:

• название документа (Резюме);
• личные и контактные данные;
• фотография (лучше прикрепить отдельным файлом);
• цель (желаемая должность/ заработная плата);
• опыт работы;
• образование;
• профессиональные достижения и навыки;
• личные качества;
• слабые стороны;
• дополнительная информация.

Важные моменты

Резюме должно соответствовать 5 главным критериям и быть:

• Грамотным: грамматические, орфографические и иные ошибки в одночасье испортят первое впечатление.
• Правдивым: если в дальнейшем на собеседовании откроется обман, путь к получению должности в компании будет навсегда закрыт.
• Компактным: занимать не более 2 страниц и содержать самые важные моменты без длинных, сложных для восприятия предложений.
• Энергичным: стоит избегать шаблонных фраз и пассивных конструкций.
• Содержательным: все, что написано в документе, должно соотноситься с искомой вакансией.

Личные и контактные данные

В первую очередь, указываются полные фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, адрес проживания (достаточно города и улицы) и ближайшая станция метро (при его наличии).

Затем дается информация о семейном положении. Не стоит скрывать свое семейное положение – это все равно будет известно. При этом не следует писать о семье и детях в самом начале перед указанием собственных данных: рекрутер сделает выводы о приоритетах соискателя, ведь главное в офисе – это работа, несмотря на то, что семья для большинства самая главная ценность.

Информация о семейном положении не случайно является частью резюме. Однако точно утверждать, что приоритетнее для нанимателя, нельзя: на разных должностях приветствуются диаметрально противоположные ситуации. В зависимости от того, каким образом складывается личная жизнь кандидата, сотрудник отдела кадров может сделать следующие выводы:

• Замужем (женат). Если в компании ненормированный рабочий день или предусмотрены частые командировки, то работодатель отдаст предпочтение холостяку, потому что семейные люди спешат по вечерам домой, а в выходные хотят побыть с родными, не желая с головой погружаться в трудовую деятельность.
• Дети. Сотрудник, имеющий маленького ребенка, будет уходить на больничные и часто отпрашиваться. Такого работника психологически трудно привлечь к дисциплинарной ответственности, уволить, уменьшить заработную плату. В то же время, семейные люди меньше склонны к рискам и оказываются усердными трудоголиками.
• Гражданский брак. Не стоит указывать, что кандидат состоит в гражданском браке. Это может повлиять на мнение работодателя о надежности и стабильности сотрудника на подсознательном уровне.

Не замужем (не женат). Статусы незамужней женщины и холостяка влияют на решение нанимателя по-разному. Холостяки не обременены домашними делами и могут при необходимости оставаться в офисе, они любят корпоративные мероприятия и могут посещать обучение за средства компании. Незамужняя женщина воспринимается как работник, который рано или поздно начнет заниматься личной жизнью, выйдет в декретный отпуск, будет брать больничные по уходу за детьми. Если женщина достигла 35-летнего возраста и не имеет семьи, то может сложиться мнение о ее сложном характере и трудностях в общении с коллегами.

Далее указываются данные для связи сотрудника отдела кадров с соискателем: телефон, электронная почта. Не запрещается сделать комментарий касательно удобного времени для обратной связи. Иногда кандидаты получают моментальный отказ сразу после ознакомления нанимателя с резюме. Дело в том, что на адрес компании приходит множество писем, и e-mail с «нерабочим» наименованием, как правило, обязательно отправится в корзину. Для поиска работы желательно завести отдельный адрес электронной почты.

Пример резюме с недопустимым адресом: начальник отдела продаж kalinka-malinka@…; секретарь-референт dark_angel@…; юрисконсульт pusya666@… – список можно продолжать бесконечно. Как правильно: начальник отдела продаж ivanova_iptelecom@…; секретарь-референт business_21vek@…, юрисконсульт law_mts@…

Фотография

Нет стопроцентной гарантии в том, что, увидев удачное фото, руководство компании примет решения о приглашении кандидата. Но неудачный снимок может уменьшить шансы на приглашение на собеседование и дальнейшее трудоустройство.

Часто наниматели считают, что фотография в неделовом стиле (за исключением лиц творческих профессий) – показатель соответствующего несерьезного отношения к труду. Идеальный вариант – заказать фото у профессионала, можно попросить помощи у знакомого, способного учесть все существующие нюансы изображения при приеме в штат. Классическая фотография к анкете должна соответствовать следующим требованиям:

• кандидат может быть в деловой одежде или просто выглядеть опрятно, сидя за рабочим столом (неформальная обстановка не подходит);
• лучший вариант – портретное фото по плечи, максимум – по пояс (ни в коем случае не в полный рост или совместно с другими лицами);
• лицо не должно быть размытым, а располагаться четко по центру и в фокусе;
• выражение лица должно быть естественным, но не обязательно строгим и серьезным, улыбаться (только не бросаться в крайности) не запрещается;
• не следует использовать фото, сделанное много лет назад – рекрутер потеряет доверие, если увидит много различий между изображением в резюме и реальностью;
• фото не стоит дополнительно обрабатывать при помощи специальных программ или делать черно-белым;

не следует направлять изображение по факсу – это ухудшит его качество, лучше отослать по электронной почте, предварительно уменьшив его размер до 100 килобайт и прикрепить отдельным документом.

Цель — желаемая должность/ заработная плата

В указанном разделе следует указать ту должность, на которую имеется вакансия. Нежелательно перечислять несколько смежных должностей, лучше найти время и правильно составить резюме дополнительно для других компаний.

Также в данном пункте приветствуется раскрытие личной мотивации (нематериальной) для получения места в фирме, карьерных планов, перспектив трудоустройства.

Большинство нанимателей, выбирая сотрудника из кандидатов, не уступающим друг другу по опыту и профессиональным качествам, возьмет человека с меньшими запросами по заработной плате.

Нужно заранее проанализировать деятельность компании, ее возможности, изучить границы зарплат по выбранной вакансии от разных нанимателей, выбрать лично для себя минимально и максимально возможный предел оплаты труда. Если указанные показатели не совпадают, то стоит задуматься о поиске места в иной смежной сфере или получить дополнительное образование.

Обговаривая вопросы заработной платы, необходимо спросить у представителя компании, что можно получить в дополнение к окладу, кроме премий, «тринадцатой зарплаты» или процентов от сделок. Например, материальную мотивацию в виде бесплатного питания, оплаты транспорта, мобильной связи. Существуют известные и престижные компании, деятельность в которых может дать хороший старт в дальнейшей карьере – в таком случае можно немного пересмотреть минимальное значение суммы допустимой оплаты труда.

Опыт работы

Важнейшая информация в резюме – это опыт работы. Именно этот показатель напрямую влияет на решение нанимателя, приглашать ли кандидата на собеседование.

Если опыт есть:

• указывать исключительно те обязанности на прежнем месте работы, которые пересекаются с желаемой должностью;
• перечисляя обязанности, описывать конкретные результаты, желательно в процентах и цифрах;
• при наличии большого количества предыдущих мест работы, следует подробно описать трудовую деятельность на последних трех, остальным уделить меньше внимания, просто перечислив их наименования, отрасли и периоды работы;
• если обязанности по прежнему месту трудоустройства не соответствуют должности, записанной в трудовой книжке, в резюме разрешается указать соответствующую выполняемым функциям должность, но важно в последующем, в ходе личной беседы с нанимателем, адекватно и четко объяснить такое расхождение;
• если должности и обязанности в предыдущих компаниях были идентичны, не стоит писать один и тот же текст, важно показать работодателю, каким образом шел профессиональный рост в каждой из организаций и чему новому работник там научился;
• если за период работы в одной и той же компании наблюдался карьерный рост, это следует отобразить в документе, продублировав название организации, но с указанием разных должностей и выполняемых функций.

Если опыта нет:

• указать данные о полученной специализации и образовании;
• участие в международных программах (например, Work&Travel);
• активность в учебном заведении (например, участие в КВН);
• стажировка, учебная и производственная практика с указанием периодов их прохождения;
• знание компьютера;
• владение иностранными языками;
• подработки (опыт неофициального трудоустройства);
• научная деятельность, участие в семинарах и конференциях.

Образование

В данном разделе необходимо предоставить информацию о точном наименовании учебного заведения, периода обучения и указанной в дипломе специальности. Также отражаются данные об ученых степенях и втором высшем образовании. Не стоит скрывать наличие образования, не соответствующего вакансии – это покажет разносторонность личности. Если вуз еще не закончен, то следует написать «неоконченное высшее образование» с указанием курса, специальности и наименования учреждения.

Не стоит указывать информацию о пройденных курсах и семинарах, если они не имеют отношения к вакансии. Но если они напрямую связаны с искомой должностью, то их отображение обязательно.

Профессиональные достижения и навыки

Традиционно в этот раздел включается уровень владения персональным компьютером (в частности, популярными офисными программами) и знание иностранных языков (если работа связана с их регулярным использованием). Нужно компактно перечислить все имеющиеся в наличии навыки и умения, играющие важную роль при выполнении трудовых функций. Начать следует с описания сферы деятельности, в которой сотрудник является профессионалом, и стаж работы в ней. Не стоит перечислять все обязанности в прежней компании, важно выделить главное: выбрать ведущие черты, красиво их изложить и показать специалисту отдела кадров, что перед ним знающий свое дело человек.

Завершением раздела должно стать указание главного на данный момент достижения в профессиональной области (какая именно польза была принесена организации и какие трудовые ресурсы были на это потрачены). Нанимателю важны конкретные проценты, факты и цифры для осознания возможных финансовых выгод после приглашения нового сотрудника.

Личные качества

Часто работодатели не уделяют особого внимания этой информации, поскольку в большинстве случаев она представлена «избитыми» фразами, а ее правдивость не всегда возможно проверить. Лучшее, что может сделать соискатель – это написать о себе правду и показать именно те качества, которые пригодятся для искомой должности. Если работа связана с клиентской базой, то доброжелательность и навыки коммуникации – ключевые моменты. Для делопроизводителя важны усидчивость, пунктуальность и аккуратность. Руководитель должен быть бесконфликтным, организованным, уметь убеждать, аналитически мыслить, находить нестандартные решения. «Раздувать» резюме перечислением личных качеств не нужно, достаточно указать не более 5-10 штук.

Слабые стороны

Не бывает идеальных соискателей, и составить резюме для устройства на работу без указания слабых сторон будет неправильным и подозрительным, на что работодатель обязательно обратит внимание. Желающий развиваться и признающий свои недостатки человек понравится нанимателю, потому что раскроет свою способность развиваться как личность и стремиться к новым горизонтам.

Перегружать резюме такой информацией не стоит, но можно указать некоторые слабые стороны, которые вряд ли негативно повлияют на мнение работодателя, например:

• прямолинейность;
• безотказность;
• излишняя самоуверенность;
• трудоголизм;
• боязнь самолетов;
• любовь поспать на выходные до полудня;
• избыточный вес;
• привычка грызть ручки и карандаши;
• щепетильность;
• умение отстоять свою точку зрения;
• дотошность в мелочах.

Однако в разных профессиональных сферах одно и то же качество может рассматриваться с негативной или позитивной стороны. Важно, чтобы указанные слабые стороны не соотносились с будущими рабочими обязанностями и не влияли на их выполнение. Например, указывая на свою безотказность, соискатель на должность начальника управления может не рассчитывать на положительный результат и получение работы в компании.

Также не следует писать полный перечень слабых сторон. Наниматель должен самостоятельно сделать выводы при личной встрече, посмотрев на кандидата и побеседовав с ним.

Дополнительная информация

Здесь можно перечислить все дополнительные преимущества, которыми обладает кандидат, например: готовность к переезду и командировкам; отсутствие вредных привычек; хобби; наличие водительского удостоверения и личного автомобиля, заграничного паспорта и виз; рекомендации.

Примеры резюме

Резюме

Панин Сергей Владимирович

Цель: соискание должности директора

Дата рождения: 16.11.1983

Город: Москва

Семейное положение: женат

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: mail@mail.ru

Образование:

Высшее (очное) Московский Государственный Университет (2000-2005 г.г.)

Специальность: управление на предприятии

Опыт работы:

04.02.2010 — наст. время	ООО «Индиго плюс» Должность: директор филиала Должностные обязанности: Выполнение плановых показателей филиала по выручке и прибыли; Управление коллективом: постановка задач, контроль их исполнения Развитие отношений с партнерами
02.05.2005-04.08.2010	ООО «Спектр доверия» Должность: заместитель директора Должностные обязанности: Помощь директору филиала в управлении коллективом; Работа с супервайзерами: постановка и контроль задач; Выполнение плановых показателей по объемам продаж

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (офисные программы, 1С- предприятие)

Личные качества: ответственность, внимательность, математический склад ума, умение работать с большим количеством информации, опыт руководства коллективом более 25 человек.

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Индиго плюс»

Генеральный директор: Невельский Илья Георгиевич

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной платы: 100 000 рублей.

Готов приступить к работе в ближайшее время.

Резюме

Антонов Виктор Петрович

Цель: соискание должности инженера

Дата рождения: 23.10.1986

Город: Москва

Семейное положение: женат

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: mail@mail.ru

Образование высшее (очное):

Самарский институт приборостроения и вычислительной техники (2002-2008 г.г.)

Специальность: инженер-проектировщик

Опыт работы:

04.02.2011 — наст. время	ООО «Промостроитель» Должность: ведущий инженер Должностные обязанности: Разработка проектной документации; Разработка технического задания Постановка задачи; подчиненным инженерам-проектировщикам Контроль выполнения, проверка результатов работ; Осуществление координации работ при реализации проектов
02.05.2009-04.08.2011	ООО «Проект-23» Должность: инженер-электрик Должностные обязанности: подбор оборудования систем электроснабжения; организация и контроль монтажных работ систем электроснабжения; Контроль над техникой безопасности; Обеспечение безаварийной и надежной работы; обслуживаемого оборудования; Составление технической документации;

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (офисные программы, 3D-max)

Личные качества: ответственность, внимательность, математический склад ума, умение работать с большим количеством информации.

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Промостроитель»

Генеральный директор: Сидоров Павел Васильевич

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной платы: 40 000 рублей.

Готов приступить к работе в ближайшее время.

Резюме

Бабич Елена Георгиевна

Цель: соискание должности администратора офиса

Дата рождения: 25.05.1985 г.

Город: Москва

Семейное положение: замужем

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: mail@mail.ru

Образование:

Высшее (очное) 2003-2008 г.г. Московский Государственный Университет

Специальность: управление персоналом и администрирование на предприятии

Опыт работы:

04.02.2011 — 01.02.2013	ООО «Пантера +» Должность: администратор офиса Должностные обязанности: обслуживание посетителей ведение внутреннего документооборота поддержание жизнеспособности офиса
03.05.2008-04.02.2011	ООО «Траст-менеджмент» Должность: аниматор Должностные обязанности: раздача рекламных листовок на улицах; участие в промо-акциях: дегустации, розыгрыши призов; фотосъемка рекламных мероприятий;

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (Microsoft Office, Интернет)

Личные качества: умение устанавливать контакты  с людьми и развивать их, ответственность, внимательность, исполнительность, высокая работоспособность.

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Пантера +»

Генеральный директор: Сергеев Иван Петрович

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной платы: 35 000 рублей.

Готова приступить к работе в ближайшее время.