Его называют вторым человеком после директора. Бухгалтер — ключевая фигура любой компании: на нем держится финансовая часть, он обеспечивает легитимность всех денежных операций, оптимизирует расходы. Вся прибыль проходит и распределяется через этого сотрудника. Именно поэтому руководители внимательно относятся к отбору кандидатов на эту должность и крепко держатся за тех, кто полностью соответствует всем требованиям. Но каковы они?
Что важнее: престижный диплом или актуальные знания? На что обратить внимание в прошлом соискателя? И как оценить его квалификацию в течение короткого испытательного срока? Эти и другие тонкости — в нашей статье.
7 важных моментов на собеседовании
Некомпетентный бухгалтер — это не просто несвоевременная и ошибочная отчетность. Его проколы из-за невнимательности или незнания приведут к существенным потерям и проблемам с надзорными органами. А это грозит серьезным наказанием вплоть до уголовного, не говоря уже о баснословных штрафах. Поэтому подходить к выбору таких кадров необходимо ответственно — в этом помогут несколько рекомендаций.
Образование
Естественно, профильная компетенция — обязательное условие при приеме на работу. Но одной корочки недостаточно. Дело в том, что бухгалтерское дело — сфера, которая очень быстро прогрессирует. Она постоянно обновляется: выходят новые законы, меняются требования контролирующих организаций. В профессии бухгалтера нельзя останавливаться, поскольку полученные знания быстро устаревают. Поэтому важные вопросы на собеседовании — об обновлениях в законодательстве и актуальных изменениях в регламентах. Получив на них ответы, вы сможете оценить, насколько актуальны знания кандидата и отслеживает ли он новации отрасли.
Сфера деятельности
Спросите бухгалтера о практическом опыте. Большой плюс, если кандидат работал в той отрасли, в которой работает ваша организация. Так специалист быстрее вникнет в нюансы ведения бизнеса.
Налоги
Бухгалтер должен разбираться в налоговом кодексе, чтобы правильно оформлять документацию и не допускать недочетов, которые обернутся санкциями. В этом нельзя руководствоваться статьями с пользовательских форумов — необходимо быть в курсе оригинальных законов и постановлений.
Проверить осведомленность будущего сотрудника просто: задайте ему неоднозначный вопрос из налоговой сферы, к примеру, о реальных сроках отчетного периода. По федеральному законодательству он составляет календарный год, но на практике, а также в соответствии с налоговым кодексом, закрепившим месяцы и кварталы для отчетности, бухгалтеры пользуются промежуточными периодами, которые нужно отразить в собственных нормативных документах фирмы. Оцените, насколько обоснованным и полным был ответ. При этом вполне допустимо дать человеку возможность найти ответ в интернете. Главное — понять, какими именно источниками он при этом пользуется: официальными или «сарафанными».
Цифровизация
Здесь необходимо оценить претендента с двух сторон. С одной, компьютерная и интернет-грамотность должна быть на высоте, человек должен отлично ориентироваться в инновациях сферы:
- конфигурациях 1С,
- облачных сервисах,
- полезных онлайн-ресурсах,
- программах и приложениях,
- синхронизации данных.
Но одновременно с этим обязательным остается знакомство с основами:
- бухгалтерскими книгами,
- двойными записями,
- проводками и прочими тонкостями.
Способность к обучению и стремление совершенствоваться в технической части своей профессии важны для любого работника, и бухгалтер — не исключение.
Конфиденциальность
Задавайте вопросы о предыдущем месте работы, о том, что нравилось и не нравилось. По степени откровенности и эмоциональной окраске высказываний можно понять, насколько соискатель корректен, чтит ли он понятие о конфиденциальности информации. Даже в том случае, если расставание с прежним работодателем было негативным, адекватный специалист не станет обсуждать подробности и рассказывать всю подноготную компании.
Помните: на месте такого работодателя затем можете оказаться и вы.
Сосредоточенность
Эта черта является основополагающей для успешной бухгалтерской деятельности.
Держите один рабочий лайфхак: нелишним будет дать кандидату небольшой тест на внимательность, даже самый элементарный, например, на поиск одинаковых букв или знаков.
Лучше, если задание будет текстовым, так как работать бухгалтеру придется вовсе не с картинками. Подойдет любой тест из Сети не длиннее пяти пунктов.
Зарплата
На бухгалтере не стоит экономить. Для любой компании выгоднее многопрофильный специалист с большой отраслевой практикой и фундаментальными знаниями. Такой сможет не просто вести первичные документы, но и эффективно управлять материальной частью. С ним не придется обращаться к платным консультантам по каждой неоднозначной ситуации с налоговой инспекцией. Конечно, услуги такого работника не могут стоить дешево. Главное, убедитесь, что красивые рассказы о компетенции и опыте — не просто слова.
Совет. Бухгалтера должен выбирать бухгалтер. Неосведомленному человеку трудно оценить уровень подготовки претендента, ему легко запутаться в терминах, за которыми может и не стоять глубоких знаний. Пригласите для на собеседование специалиста из бухгалтерии. Если у вас в фирме сейчас такого нет, вызовите профессионала со стороны, чтобы он помог выбрать кандидата.
На что обращать внимание на испытательном сроке?
Для бухгалтера целесообразнее расширить испытательный срок. По трудовому кодексу его разрешается продлить до полугода. За это время получится реально оценить его компетенцию — 1-3 месяцев может не хватить для этого.
Что важно учитывать?
✔ На первом месте — точное соблюдение законодательной базы в бухгалтерии и налогообложении. Без этого компанию можно довести до банкротства и уголовных дел.
✔ Внесение предложений по организации работы фирмы — большой плюс. Бухгалтерия неразрывно связана с управлением предприятием, и экспертность в данной области очень значима.
✔ Навыки оптимизации финансовых операций — еще одно преимущество в пользу соискателя. Если он сумеет грамотно контролировать потоки и сократить нерациональные расходы, то это принесет прибыль компании и положительно отразится на ее развитии.
✔ Наблюдайте, как человек реагирует на проверки и вопросы. Они не должны вводить его в панику. Необязательно знать все досконально, но надо быть в курсе основных операций, уверенно комментировать непонятные правовые и финансовые моменты.
Как правильно составить объявление о вакансии?
Убедитесь, что описание вакансии точно совпадает с должностной инструкцией, в соответствии с которой будет в дальнейшем работать человек. Нельзя написать в объявлении о том, что нужно просто считать зарплату, а затем требовать от подчиненного глубокого анализа и оптимизации финансовых потоков компании. И напротив, наняв эксперта с огромным разнообразным опытом, глупо сажать его за простейшие задачи.
Как быть с удаленными и самозанятыми? Большинство предпринимателей с большой неохотой соглашаются на такое сотрудничество, так как убеждены, что уровень ответственности у штатного специалиста выше. Но современные реалии таковы, что многие части бизнеса переходят на удаленный режим. Тем не менее, желание нанять бухгалтера в штат вполне понятно: так он прочнее связан с управлением и производством, постоянно находится в курсе дел. Решайте в соответствии со своими запросами. Если вам нужны базовые функции, то на штатном бухгалтере можно сэкономить и воспользоваться аутсорсом.
Итог
В целом, из живой беседы уже становится понятно, какие задачи приходилось решать претенденту и каков его профессиональный диапазон. Постарайтесь оценивать не только указанный в резюме опыт, но и навыки — для этого отчасти и предусмотрен испытательный срок. Способности специалиста должны быть широкими и гибкими. Задавайте вопросы и наблюдайте — только так можно сделать правильные выводы.
Уважаемые руководители, а вы уже нашли своего идеального бухгалтера? Как вы его выбирали, и какие качества в итоге оказались для вашего бизнеса наиболее полезными? Какие навыки вы считаете самыми важными? Какие личные лайфхаки вы применяете, чтобы выявить хорошего специалиста?
И несколько вопросов бухгалтерам: на что вы делаете упор в своем резюме? Какие самые необычные вопросы вам задавали на собеседовании? И какой совет вы дадите начинающим коллегам, ищущим работу?
Список обязанностей
В первую очередь нужно понять, какие задачи вы хотите поручить бухгалтеру. Например, он может:
- проверять и оформлять документы по контрагентам: акты, накладные, счета-фактуры;
- работать с банком: формировать платежные поручения, загружать выписки, отслеживать остатки денежных средств;
- вести налоговый учет, составлять и сдавать налоговую отчетность;
- рассчитывать зарплаты работникам, налоги на доходы и страховые взносы;
- вести учет имущества;
- вести кадровый учет;
- оформлять кассовые и другие операции, если из-за размеров бизнеса вы решили вести бухгалтерский учет, как в организациях: использовать план счетов и оформлять кассовые первичные документы.
Учитывайте специфику и размер вашего бизнеса. Например, у одного предпринимателя весь объем задач — это расчет и выплата зарплаты трем работникам дважды в месяц. А другому нужно вести ежедневный учет автоперевозок, оптовой торговли и трех розничных точек. Вот на что еще нужно обратить внимание, когда вы определяете список задач и объем работ:
- количество ежедневных операций: сколько нужно оформить актов, счетов, товарных накладных, счетов-фактур, платежных поручений.
- количество штатных и дистанционных сотрудников.
- наличие имущества на предприятии;
- налоговые режимы и их количество;
- количество видов деятельности;
- потребность в совмещении должностей: например, бухгалтер-кассир, бухгалтер-кадровик.
Основные параметры поиска
Когда задачи и объем работ ясны, надо решить, насколько опытный сотрудник вам нужен, какой у него будет график работы и зарплата. Сразу нужно понять, каким образом вы оформите отношения с бухгалтером.
Образование и опыт работы
Чтобы начислять зарплату и считать упрощенный налог, соискателю достаточно иметь профильное среднее образование или окончить бухгалтерские курсы, затем поработать один или два года. А вот если у вас производство, вы ведете расчеты с НДС и закупаете продукцию из-за рубежа, желательно искать специалиста с высшим образованием и опытом работы не меньше пяти-семи лет именно в вашей сфере деятельности.
Однако опыт не должен быть главным критерием выбора. Например, штатный бухгалтер, который 20 лет работал на одном участке учета обладает весьма ограниченным набором знаний. С другой стороны, фрилансер с пятилетним опытом работы может знать куда больше, если у него широкий ареал деятельности.
График работы
Бухгалтер может работать полный или неполный день, в офисе или удаленно. Например, если предприниматель ведет оптовую торговлю с ежедневным поступлением и выбытием большого количества товаров, скорее всего, бухгалтер потребуется на полный день. Если предприниматель организует перевозки и выставляет акты заказчикам по итогам месяца, бухгалтер может приезжать в офис раз в месяц.
Зарплата
Просмотрите средние зарплаты бухгалтеров широкого профиля и узких специалистов по вашему региону. Если вам нужен сотрудник для ведения полного бухгалтерского и налогового учета по предприятию, ориентируйтесь на зарплаты главных бухгалтеров малых предприятий. Чтобы понять, сколько нужно платить узкому специалисту, ориентируйтесь на зарплаты бухгалтеров участков: по расчетам с поставщиками, по расчетам заработной платы. Чтобы определить стоимость услуг удаленного бухгалтера, посмотрите средние расценки на выполнение конкретных работ. Например: сколько стоит подготовка квартальной отчетности по сотрудникам. Не забудьте учесть налог на доходы, так как в объявлениях соискатели часто указывают «чистый» доход, который они планируют получать на руки. А также сумму страховых взносов, которые вы будете платить за бухгалтера в бюджет.
Такие подсчеты помогут вам спрогнозировать траты и отсеивать кандидатов, которые завышают стоимость своих услуг.
Вариант оформления
Вопрос с порядком трудоустройства лучше решить еще до начала поисков сотрудника. Можно заключить договор гражданско-правового характера или трудовой договор. Обычно гражданско-правовые договоры заключают с удаленными бухгалтерами на конкретный объем работ. Например: заполнить книгу доходов и расходов, рассчитать налог за квартал, подготовить отчетность. Такой вариант имеет свои преимущества:
- не требуется предоставлять отпуск, оплачивать больничный, работу в праздничные и выходные дни, перечислять взносы в фонд социального страхования, выплачивать компенсации при увольнении;
- не нужно заполнять и вести кадровую документацию: приказы, личную карточку, трудовую книжку;
- расторгнуть отношения проще: Гражданский кодекс не устанавливает запреты на прекращение сотрудничества;
- если исполнитель нарушит условия договора, с него можно будет взыскать причиненные убытки, неустойку и упущенную выгоду. По трудовому договору сотрудник возмещает только реальный ущерб.
С другой стороны, нельзя заключать гражданско-правовой договор, если вы будете платить не за результат, а за процесс выполнения обязанностей. Оплата за выполнение обязанностей — один из признаков трудовых отношений, перечисленных в статьях 15, 56, 57 Трудового кодекса. Вот еще несколько:
- в договоре обозначено рабочее место сотрудника, указан режим работы и время отдыха, приведен перечень трудовых действий;
- работодатель обеспечивает условия труда: оборудует рабочее пространство мебелью, предоставляет вычислительную технику, канцелярию, бухгалтерские программы, справочно-правовые системы, оплачивает курсы повышения квалификации;
- сотрудник выполняет работы под управлением и контролем работодателя.
Если вы планируете загрузить бухгалтера постоянной работой, а не привлекать для его выполнения конкретных задач время от времени, заключайте трудовой договор.
Важно! Если ваш бухгалтер будет выполнять функции кассира, то подписать с ним гражданско-правовой договор нельзя. Кассир — это должность, на которую можно назначить только трудоустроенного сотрудника, основание — пункт 4 Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У.
Где искать бухгалтера
Искать специалиста можно самостоятельно или через кадровое агентство. Если ваш бизнес пока на старте и вы не можете позволить себе дополнительные траты, попробуйте обойтись своими силами.
Самостоятельный поиск начните с опроса знакомых. Если вы сомневаетесь в компетенции предложенных кандидатур или их вообще не нашлось — ищите бухгалтера в интернете. Соискатели, которые ищут постоянную работу по трудовому договору, чаще размещают резюме на HeadHunter, Работа.ру и прочих кадровых ресурсах. Удаленные специалисты активно рекламируют свои услуги на сайтах фрилансеров: Profi.ru, FL.ru и на популярных досках объявлений: Avito, Из рук в руки. Еще один вариант — соцсети. Создайте объявление на личной странице и в группе вашей компании, если она существует.
Как составить объявление о вакансии
В заголовке укажите, какой именно бухгалтер вам нужен: например, бухгалтер-кадровик, бухгалтер по расчету зарплаты, главный бухгалтер. Далее расскажите о своем бизнесе: какая отрасль, есть ли специфика. Поясните, почему появилась вакансия: например, должность ранее никто не занимал, либо предыдущий сотрудник уходит в декрет, но будет передавать дела столько, сколько нужно.
Составьте список задач, укажите приблизительную загрузку, расскажите о ваших требованиях к кандидатам. Указывайте квалификацию бухгалтера, которая соответствует потребности вашего бизнеса. Например, если вам нужен специалист для расчета зарплаты, не требуйте от него знаний финансового анализа. Разделите требования на обязательные и желательные. Хороший специалист быстро усваивает нужную информацию, изучить мелкую специфику вашего бизнеса он может и по ходу работы.
Укажите ожидаемый уровень оплаты. Предъявляйте реальные запросы: доход бухгалтера должен соответствовать его квалификации и объему выполняемых работ. В противном случае вы рискуете принять некомпетентного сотрудника. И тогда финансовые потери на штрафах от контролирующих органов могут многократно превысить экономию на достойном вознаграждении.
Некоторые ресурсы, например, HeadHunter, позволяет работодателям принимать отклики только с сопроводительным письмом: это помогает отсеять тех, кто подает заявки на все вакансии и не особо заинтересован в работе. Также можно сделать обязательным тестовое задание с вопросами об опыте работе, желаемом вознаграждении и других нюансах. Такой подход сокращает первичный отбор кандидатов.
На что обратить внимание в резюме соискателя
Итак, вы просмотрели отклики и отобрали специалистов по базовым характеристикам: образование, опыт работы, ожидаемый размер дохода. Остановитесь подробнее на следующих деталях.
В каких сферах работал бухгалтерТрадиционно самой сложной сферой деятельности считают производство. Бухгалтер-производственник легко может вести и торговлю, и услуги. А вот специалист из сферы услуг производство может не потянуть.
С какими системами налогообложения работал бухгалтерСпецрежимы проще в администрировании. Если вы работаете на общей налоговой системе, бухгалтер-спецрежимник вам не подойдет.
Есть ли у соискателя опыт прохождения проверокСегодня от проверок госорганов не застрахован ни один бизнес. Опыт взаимодействия с контролерами очень важен.
Знает ли соискатель специализированные программы для ведения вашего бизнесаБухгалтер должен знать программу, в которой вы планируете или уже ведете учет, уметь работать со справочно-правовыми системами, интернет-банком, иметь опыт передачи электронной отчетности через операторов или через порталы госслужб.
Сколько времени работал бухгалтер у предыдущих работодателей и когда обычно увольнялсяЕсли соискатель редко работал на одном месте более года, а увольнялся обычно в марте — это тревожный признак. Возможно, перед вами некомпетентный сотрудник и у прошлых работодателей из-за него возникали проблемы с итоговой отчетностью: ее сдают до 31 марта.
Прилагаются ли к резюме рекомендацииХорошие бухгалтеры обычно готовы предоставить письменные рекомендации или дать номер телефона прошлого работодателя для запроса характеристики. Удаленные специалисты обычно предоставляют отзывы от заказчиков услуг.
Итого
Составьте список задач для бухгалтера и подумайте, каким будет объем работ. Решите, какая должна быть квалификация сотрудника, по какому графику ему предстоит работать и сколько вы будете платить. Начните поиск: можно обратиться и в кадровое агентство, но поискать самостоятельно в любом случае не помешает. Если вы ищете бухгалтера на постоянную загрузку, создайте объявление на кадровых ресурсах, например, на HeadHunter и Работа.ру. Если вам нужен фрилансер, ищите его на фриланс-биржах: Profi.ru, FL.ru. Создайте пост в соцсетях: на личной странице и на странице вашей компании, если она есть. Изучите отклики и отсейте неподходящих кандидатов: подбирайте специалиста, квалификация, навыки и уровень знаний которого соответствует вашим потребностям.
В следующей части мы расскажем, как провести собеседование, как заключить договор и контролировать работу бухгалтера.
Как составить текст вакансии для главного бухгалтера
Рекомендации и готовые шаблоны
09 сентября 2020 (статья обновлена 07.04.2023), Елена Позднякова
Рекомендации по составлению вакансии
Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога!
В этой статье я приведу некоторые рекомендации по составлению вакансии для главного бухгалтера, а также шаблоны типовых вакансий.
Надеюсь, что это поможет вам сэкономить время, если вы занимаетесь подбором.
Искренне ваша,
Елена Позднякова
Итак, рекомендации:
Название вакансии: главный бухгалтер.
В названии можно (но это совершенно не обязательно!) сделать уточнение относительно масштабов и специфики предстоящей работы.
Я бы рекомендовала делать дополнительные уточнения прямо в названии только в шести приведенных ниже случаях:
- главный бухгалтер группы компаний
- главный бухгалтер с функциями финансового директора
- главный бухгалтер (производство)
- главный бухгалтер (строительство)
- главный бухгалтер (консалтинг)
- главный бухгалтер в единственном числе
В других случаях достаточно обычного названия главный бухгалтер, а всю остальную информацию, относительно числа юридических лиц, которые нужно вести, их налоговых режимов и видов деятельности, или наличия каких-то особых учетных операций, лучше указать ниже по тексту вакансии.
Следующий пункт — заработная плата.
Мой совет — указывайте обязательно, потому что часто кандидаты при поиске ставят галочку «Скрыть вакансии без указания зарплаты» — и это логично: ну зачем им тратить свое время на те вакансии, где уровень заработной платы их может в итоге не устроить?
Если по каким то причинам работодатель не хочет, чтобы информация о заработной плате главбуха была доступна в Интернете, то можно опубликовать анонимную вакансию без указания названия компании, но при этом указать всю информацию, которая нужна кандидату для принятия решения.
Адрес.
Рекомендую указать адрес как можно более подробно: и на карте, и текстом (с указанием времени в пути от станции метро или от остановки общественного транспорта).
Это очень важный фактор, который влияет на решение кандидатов о дальнейшем рассмотрении вакансии.
Срочная вакансия.
Если вакансия срочная или очень срочная, то об этом желательно написать, чтобы кандидаты, которые сейчас работают и параллельно ищут работу, имели в виду, что они могут просто не успеть завершить отношения с предыдущим работодателем.
Описание компании.
Здесь нужно описать именно ту компанию (или компании), которую будет вести данный главный бухгалтер.
Если вакансия предназначена для главного бухгалтера холдинга, то нужно описывать весь холдинг, а если вакансия для главного бухгалтера на одно или несколько юридических лиц, то описать нужно именно их.
например, услуги, оптовая торговля, розничная торговля, интернет-магазин, IT-компания, производство, строительство, некоммерческая деятельность и т.п.
Число юридических лиц и ИП:
например, 2 юридических лица + ИП
Режимы налогообложения:
Возможные варианты (5 штук и, разумеется, возможны любые их комбинации):
1) общий режим налогообложения = общая система налогообложения (примечание: с НДС);
2) упрощенная система налогообложения = УСН (объект налогообложения: доходы или доходы минус расходы);
3) единый сельскохозяйственный налог = ЕСХН;
4) патент (только для ИП).
Непосредственный руководитель: генеральный директор, собственник, финансовый директор, главный бухгалтер холдинга
Есть ли подчиненные и сколько человек в бухгалтерии.
Обязанности, требования, условия.
Эти разделы я заполнила для вас в типовых шаблонах вакансий.
Дополнительно хочу привести перечень особых операций, которые встречаются не в каждой организации, но если они есть, то об этом лучше указать в вакансии (последний пункт раздела «Обязанности»):
- Производство по давальческой схеме
- Товары на комиссии
- Деятельность застройщика (214-ФЗ)
- Внешнеэкономическая деятельность, ВЭД (экспорт/импорт, дальнее зарубежье/таможенный союз)
- Приобретение услуг за рубежом
- Международные перевозки
- Факторинг
- Лизинг
- Целевое финансирование
- Госзаказы и гособоронзаказы
- Возмещение НДС
- Применение ПБУ 18/02
- Ставка НДС 10%
- Патенты, товарные знаки и другие нематериальные активы
- Товары, подлежащие маркировке
- Онлайн-касса
- Акцизы
- Есть работники-иностранцы
В заключение про запрет на использование дискриминационных условий в вакансии.
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ», статья 25, пункт 6:
«Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников…»
Нельзя:
указывать в вакансии предпочитаемый пол, возраст, наличие детей…
и даже гражданство,
и даже конкретное учебное заведение,
и даже место проживания.
Например, проживание в определенном районе Москвы, как преимущество указывать НЕЛЬЗЯ (!!!): это может расцениваться как дискриминационное условие.
А далее рассмотрим шаблоны вакансий.
Scloud – работайте в привычной 1С из любого места, где есть интернет.
Шаблоны вакансий
Смело убирайте всё лишнее!
В этом разделе я привела для вас шаблоны текстов типовых вакансий.
Тексты составлены максимально подробно (чтобы все было понятно и не оставалось вопросов), но я рекомендую перед публикацией вакансии текст сокращать.
Например, вместо
«проверка контрагентов и сделок на предмет соответствия требованиям, установленным в законодательстве (ст. 54.1 НК РФ, 115-ФЗ от 07.08.01)»,
оставьте только
«проверка контрагентов» — кандидаты вас поймут.
И вообще, чем короче текст вакансии — тем лучше!
Главный бухгалтер
универсальный шаблон
Главный бухгалтер
Предполагаемый уровень дохода: …
Адрес: …
В компанию … требуется главный бухгалтер.
Вакансия срочная.
Виды деятельности: …
Структура:
ООО на общем режиме налогообложения (с НДС),
ООО на упрощенной системе налогообложения (объект — доходы минус расходы),
ИП на упрощенной системе налогообложения (объект — доходы),
непосредственный руководитель: генеральный директор,
в подчинении … бухгалтера.
Обязанности:
- ведение бухгалтерского и налогового учета (требуется восстановление учета за предыдущие периоды);
- налоговое планирование и оптимизация;
- руководство бухгалтерией ( … человек);
- контроль дебиторской задолженности;
- проведение инвентаризаций;
- подготовка и отправка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, отчетности в социальный фонд России;
- разработка учетной политики и методики ведения всех участков учета, составление регламентов;
- организация системы делопроизводства в бухгалтерии, включая электронный документооборот;
- автоматизация учета (подготовка технических заданий);
- согласование договоров, консультирование сотрудников по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;
- проверка контрагентов и сделок на предмет соответствия требованиям, установленным в законодательстве (ст. 54.1 НК РФ, 115-ФЗ от 07.08.01);
- сопровождение внешних проверок (ИФНС, аудит и пр.);
- взаимодействие с банками;
- своевременное закрытие периодов;
- особые операции: товары на комиссии, онлайн-касса, применение ПБУ 18/02, ВЭД (импорт)
Требования:
- опыт работы: от 3 лет;
- знание всех участков бухгалтерского учета;
- знание налогового, гражданского и трудового законодательства и умение мониторить изменения;
- умение самостоятельно искать ответы на поставленные вопросы;
- конструктивный подход к решению проблем;
- знание программ: 1С, офисные программы, справочно-правовые системы, системы электронного документооборота, системы отправки отчетности;
- личные качества: честность, ответственность, пунктуальность, инициативность, организаторские способности, умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
- испытательный срок: 6 месяцев;
- для участия в конкурсе требуется выполнить профессиональное задание
Главный бухгалтер с функциями финансового директора
шаблон вакансии
Главный бухгалтер с функциями финансового директора
Предполагаемый уровень дохода: …
Адрес: …
В компанию … требуется главный бухгалтер с функциями финансового директора.
Виды деятельности: …
Структура: два юридических лица плюс ИП,
режимы налогообложения: ОСН, УСН (объект — доходы, объект — доходы минус расходы),
непосредственный руководитель: собственник бизнеса,
в подчинении … бухгалтера.
Обязанности:
- ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета (требуется постановка управленческого учета с нуля);
- налоговое планирование и оптимизация;
- планирование денежных потоков (составление бюджета движения денежных средств и контроль за исполнением);
- руководство сотрудниками бухгалтерии (подбор, обучение, мотивация, контроль);
- контроль дебиторской задолженности;
- проведение инвентаризаций;
- подготовка и отправка бухгалтерской, налоговой и прочей отчетности;
- разработка учетной политики и методики ведения всех участков учета, составление регламентов;
- организация системы делопроизводства в бухгалтерии, включая электронный документооборот;
- автоматизация учета (подготовка технических заданий);
- согласование договоров, консультирование сотрудников компании по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;
- проверка контрагентов и сделок на предмет соответствия требованиям, установленным в законодательстве (ст.54.1 НК РФ, 115-ФЗ от 07.08.01);
- сопровождение внешних проверок (ИФНС, аудит и пр.);
- взаимодействие с банками (в т.ч. подготовка документов для получения кредита и/или финансирования по факторингу, составление бизнес-планов/прогнозов/бюджетов);
- внутренний аудит учета в компаниях группы, экспресс-аудит новых компаний;
- контроль за соблюдением дедлайнов и своевременным закрытием периодов;
- особые операции: производство по давальческой схеме, международные перевозки
Требования:
- опыт работы: от 5 лет;
- знание всех участков бухгалтерского учета;
- знание налогового, гражданского и трудового законодательства и умение мониторить изменения;
- умение самостоятельно искать ответы на поставленные вопросы;
- конструктивный подход к решению проблем;
- знание программ: 1С, офисные программы, справочно-правовые системы, системы электронного документооборота, системы отправки отчетности;
- личные качества: честность, ответственность, пунктуальность, инициативность, организаторские способности, умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
- испытательный срок: 6 месяцев;
- для участия в конкурсе требуется выполнить профессиональное задание
Главный бухгалтер (консалтинг)
шаблон вакансии
Главный бухгалтер (консалтинг)
Предполагаемый уровень дохода: …
Адрес: …
В компанию, оказывающую бухгалтерские услуги требуется главный бухгалтер на ведение нескольких юридических лиц.
Виды деятельности клиентов: производство, торговля, услуги и другое;
организационно правовые формы: ООО, ИП;
подчинение руководителю бухгалтерского департамента;
всего в штате … бухгалтеров.
Обязанности:
- ведение бухгалтерского и налогового учета компаний клиентов;
- налоговое планирование;
- подготовка и отправка отчетности в ИФНС, СФР, статистику;
- организация системы документооборота с клиентами, включая электронный документооборот, составление регламентов;
- участие в автоматизации процессов;
- консультирование клиентов по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;
- взаимодействие с налоговыми и другими проверяющими органами (сопровождение камеральных и выездных проверок, подготовка документов по требованиям);
- экспресс-аудит новых компаний клиентов;
- своевременное закрытие периодов
Требования:
- опыт работы: от 1 года;
- знание всех участков бухгалтерского учета;
- знание налогового, гражданского и трудового законодательства и умение мониторить изменения;
- умение самостоятельно искать ответы на поставленные вопросы;
- конструктивный подход к решению проблем;
- знание программ: 1С, офисные программы (текстовые редакторы, электронные таблицы, почта), справочно-правовые системы, системы электронного документооборота, системы отправки отчетности, Банк-Клиент;
- личные качества: коммуникабельность, честность, ответственность, пунктуальность, умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
- испытательный срок: 6 месяцев;
- для участия в конкурсе требуется выполнить профессиональное задание
Главный бухгалтер в единственном числе
шаблон вакансии
Главный бухгалтер в единственном числе
Предполагаемый уровень дохода: …
Адрес: …
В компанию … требуется главный бухгалтер в единственном числе.
Вакансия срочная.
Виды деятельности: …
Структура:
ООО на общем режиме налогообложения (с НДС),
ИП на упрощенной системе налогообложения (объект — доходы);
непосредственный руководитель: генеральный директор.
Обязанности:
- ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме;
- налоговое планирование;
- ведение участка заработная плата и кадровый учет (штат: … сотрудников);
- отправка платежей по системе Клиент-Банк (включая валютный контроль);
- ведение первичной документации (контроль правильности оформления, ввод в программу, контроль наличия, ведение электронного документооборота);
- контроль дебиторской задолженности (контроль за сроками оплаты, проведение сверок);
- контроль за движением материально производственных запасов: ОС, товары, материалы, готовая продукция (включая проведение инвентаризаций);
- подготовка и отправка отчетности в ИФНС, СФР, статистику;
- согласование договоров, консультирование сотрудников компании по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;
- проверка контрагентов и сделок на предмет соответствия требованиям, установленным в законодательстве (ст.54.1 НК РФ, 115-ФЗ от 07.08.01);
- взаимодействие с налоговыми и другими проверяющими органами (сопровождение камеральных и выездных проверок, подготовка документов по требованиям);
- взаимодействие с банками (в т.ч. подготовка документов для получения кредита);
- своевременное закрытие периодов;
- особые операции: есть работники-иностранцы, по некоторым товарам применяется ставка НДС 10%
Требования:
- опыт работы: от 1 года;
- знание всех участков бухгалтерского учета;
- знание налогового, гражданского и трудового законодательства и умение мониторить изменения;
- умение самостоятельно искать ответы на поставленные вопросы;
- конструктивный подход к решению проблем;
- знание программ: 1С, офисные программы (текстовые редакторы, электронные таблицы, почта), справочно-правовые системы, системы электронного документооборота, системы отправки отчетности, Банк-Клиент;
- личные качества: честность, ответственность, пунктуальность, умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
- испытательный срок: 6 месяцев;
- для участия в конкурсе требуется выполнить профессиональное задание
А теперь,
Хотите заказать профессиональное задание для главного бухгалтера?
это ко мне 
Есть различные готовые задания:
- — для главного бухгалтера на общей системе налогообложения,
- — для главного бухгалтера на упрощенной системе налогообложения
- и для главного бухгалтера на несколько юридических лиц.
Понравилась статья?
Поделитесь в соцсетях:
Подпишитесь на обновления, чтобы первыми узнавать о публикации новых статей