Как рабочему найти высокооплачиваемую работу

Поиски самой лучшей на свете работы слишком затянулись? Есть способы придать ускорение этому процессу и быстрее получить результат! Здесь 50+ лайфхаков по поиску высокооплачиваемой работы от основателя и президента Superjob Алексея Захарова. Воплотите хотя бы 5 пунктов из этого списка в жизнь — и выходите на работу!

1. Запишитесь в театральную студию. Актерские навыки помогают проходить собеседования.
2. Начинайте каждое утро с зарядки. Она не только разгоняет кровь, но и способствует хорошему настроению. Человек в хорошем настроении легче проходит собеседование и тесты при приеме на работу.
3. Запишитесь на курсы продавцов сложных услуг и продуктов. Вы — сложный уникальный продукт! Надо научиться продавать себя.
4. Научитесь писать резюме .
5. Разместите резюме на Superjob (ну а где еще искать superjob?).
6. Откликайтесь на вакансии, отправляя идеальное резюме.
7. Откликнулись на вакансию? Позвоните работодателю.
8. Спросите знакомых/друзей/бывших коллег/бывших супругов, не нужен ли им кто-то, кто умеет то же самое, что и вы.
9. Напишите в соцсетях о том, что вы ищете работу.
10. Постучитесь в друзья к тем, кто ищет кого-то, похожего на вас.
11. Зафрендитесь c рекрутерами, топ-менеджерами, руководителями и владельцами различных компаний. Лайкайте все, что они постят во ВКонтакте, Фейсбуке, Инстаграме. Рано или поздно они опубликуют интересную вам вакансию. А вы уже в друзьях. У вас преимущество.
12. Вступите в профессиональные сообщества в соцсетях. Там бывают интересные предложения.
13. Начните выступать с докладами на профессиональных конференциях. Рано или поздно вас начнут хантить.
14. Идите работать в рекрутинговое агентство, которое подбирает специалистов вашего направления. Начните подбирать себе подобных. Потом сами согласитесь на лучшее предложение, если захотите. В рекрутинговых агентствах вакансии есть всегда.
15. Откройте детский кружок и учите вашим навыкам детей.
16. Начните делать то, что вы умеете, бесплатно, для нуждающихся. Будете получать рекомендации.
17. Запишитесь в волонтеры. Любые. Это дополнительные социальные связи.
18. Попробуйте написать книгу о вашей специальности. Позиционируйте себя экспертом.
19. Пишите статьи по своей специальности.
20. Обращайтесь к экспертам и гуру в вашей области. Спросите у них, как стать такими же. Не стесняйтесь.
21. Устройтесь на временную работу — риелтором, страховым агентом, все равно кем. Это может стать хорошим способом расширения кругозора.
22. Начните изучать что-то совершенно новое. То, что только что появилось. Там, где никто ничего не умеет. Даже малоквалифицированные специалисты, знающие всего на пару умных слов больше, чем будущий начальник, легко находят работу.
23. Почитайте 100 резюме ваших конкурентов на Superjob. Выпишите ошибки, которые вы заметите в их резюме. Ошибки системные (неправильно описан опыт) или грамматические. Посмотрите на своё резюме свежим взглядом. Нет ли там тех же самых ошибок?
24. Отправляясь на собеседование, всегда имейте в кармане недорогой оригинальный сувенир. А хоть бы и шоколадку. Вы удивитесь, но рекрутеры и будущие начальники тоже люди.

Визуализируйте:
25. Опишите самый подробный портрет своего будущего идеального начальника.
26. Опишите своего идеального подчиненного, если предполагается, что у вас будут подчиненные.
27. Опишите вид своего идеального рабочего места.
28. Опишите идеальную компанию, в которой вам хотелось бы работать.
29. Опишите свой идеальный рабочий день.
30. Опишите идеального коллегу.

Творите:
31. Нарисуйте 20 картинок про вашу профессию. Как сможете.
32. Есть ли песня про вашу профессию? Или стихи? Нет? Напишите 2 четверостишия.
33. Что самое неприятное в вашей профессии?
34. Что самое приятное в вашей профессии?

35. Составьте список из 10 компаний, в которых вы хотели бы работать больше всего. Почему именно в них? На какой должности или по какой специальности? Сколько вам будут платить в первый год?
36. Опишите ваш следующий шаг в карьере.
37. Представьте, сколько вы собираетесь проработать на одном месте, после того как найдёте работу.
38. Заведите видеоблог и рассказывайте людям о вашей специальности. Рассказывайте о других профессионалах.
39. Откажитесь от вредных привычек: хватит употреблять алкоголь, бросайте курить, прекращайте объедаться сладким.
40. Подпишитесь на профессиональные издания, если они есть.
41. Начните изучать новый иностранный язык.
42. Изучите основы программирования (в ближайшее время оно пригодится людям любой специальности).
43. Подумайте о собственном бизнесе, если вы профессионал в своей области с большим опытом и отличной репутацией. Опишите, как мог бы выглядеть ваш собственный бизнес .
44. Напишите список из 15 профессий, которые похожи на вашу больше всего. Что у них похожего? А чем они отличаются? Может, стоит попробовать одну из этих профессий?
45. Задумайтесь о переезде в другой город или даже страну. Возможно, где-то большой дефицит людей вашей специальности.
46. Составьте список из 10 самых известных людей, работающих по той же специальности, что и вы. Почему они стали известными? Может, вы тоже так можете или сможете, если постараетесь?
47. Узнайте, где лучше всего учат вашей специальности. Вы там учились? Нет? Попробуйте поучиться в лучшем месте.
48. Составьте список из 30 знакомых вам людей, которые имеют ту же специальность, что и вы. Найдите их в соцсетях и «задружитесь».
49. Узнайте, есть ли у специалистов вашей специальности офлайновые клубы по интересам? Вы посещаете эти клубы? Нет? Почему?
50. Уточните, проводятся ли соревнования по вашей специальности? Вы в них участвуете? Нет? Почему? Боитесь не выиграть? Ерунда! Главное участие, а не победа.
51. Читайте классическую художественную литературу.
52. Верите в Бога? Молитесь о вразумлении и о помощи в том, что будет вам полезным.
53. Улыбайтесь искренне.

Начнем с некоторых хитростей, которые используют работодатели в небольших фирмах, где нет масштабного кадрового отдела, то есть хозяева бизнеса сами ищут работников.

В первую очередь, конечно, кидают клич среди друзей и знакомых. Если это не срабатывает — размещают объявления о вакансии, причем далеко не все готовы платить за пользование крупными сервисами, поэтому используют профильные группы в соцсетях и мессенджерах, или более мелкие сайты объявлений с тем или иным профессиональным уклоном.  

Сразу отметаются письма без приложенного резюме, с вопросами типа «А вакансия еще актуальна?» или абзацем общего текста о себе, например:  «Имею большой опыт работы по специальности и все нужные навыки». 

Что касается резюме, то работодатель, как правило, сразу отметает непрофильные в стиле «опыта нет, но хочу попробовать». Особенно раздражает, когда в объявлении указаны четкие критерии, а соискатели, не соответствующие им, все равно присылают свои анкеты.

Шансов, конечно, будет больше у тех, кто первыми прислал свое резюме — когда работодатель начнет тестировать нескольких кандидатов, остальными он уже заниматься вряд ли станет, экономя время.

Если вы отправили резюме на вакансию, будьте готовы принять звонок в любое время и с ходу ответить на вопросы — из первого беглого собеседования опытный работодатель, как правило, сразу понимает, подходит человек или нет. Ну а дальше уже проверяет на конкретных тестовых заданиях. Вас могут проверять и на мелочах: например, попросить позвонить в определенное время. Если сделаете это невовремя или забудете — будет вам минус в карму. То же самое касается и времени прихода на очное собеседование.     

Алевтина Андреева, независимый эксперт в области управления персоналом: «Предлагаю остановится на следующих ключевых моментах, которые помогут желающим найти высокооплачиваемую работу.

Первый момент: поскольку речь идет о топовых позициях, то хорошим инструментом для поиска является нетворкинг (от английского networking, что буквально означает «плетение сети», сочетает слова net — «сеть» и work — «работать») — так называется метод поиска вакансии или сотрудника с помощью силы социальных связей.

Когда нет идеально подходящего под нужную позицию кандидата, помогут знакомства. По данным Бюро трудовой статистики США, 70% всех рабочих мест находят с помощью нетворкинга. В других странах ситуация схожая.

Согласно известному исследованию НАФИ, в России более половины граждан предпочитают искать работу с помощью знакомых, и только треть использует для этого интернет.

Создавать и развивать сети полезных знакомств в современном мире уже не просто рекомендация от менеджеров по персоналу — это должно быть частью инвестиций в будущее амбициозных кандидатов, желающих идти вверх по карьерной и профессиональной лестнице и постоянно повышать свой уровень дохода. Чем объемнее у кандидата его личный портфель нетворкинга, тем больше у него возможностей найти работу мечты. Эта история и раньше была трендовой, но сейчас она все больше и больше приобретает свою актуальность.

Второй момент: при поиске хорошей работы нужно широко использовать как известные интернет-ресурсы, так и специализированные платформы и сообщества. Это не только всем знакомые универсальные ресурсы по трудоустройству, но и узкоспециализированные площадки для поиска, например, программистов или дизайнеров, и даже группы в соцсетях и мессенджерах.

Третий момент: соискателю необходимо качественно составленное резюме — это визитная карточка каждого кандидата или «паспорт» соискателя при трудоустройстве. Но здесь история следующая: если кандидат ищет работу в нескольких направлениях, то у него должно быть столько же уникальных резюме, составленных под конкретные должности, а иногда и под конкретные компании, с соответствующими акцентами на знаниях, умениях и навыках, а также результатах, достигнутых на предыдущих местах работы.

К примеру, кандидат ищет для себя позицию личного помощника руководителя или сотрудника HR. В резюме на личного помощника весь опыт, который он приобрел, ему необходимо сформулировать и подсветить таким образом, чтобы описать функциональные обязанности и личные качества, навыки, проекты и результаты, которые важны для этой должности. В резюме на позицию HR- менеджера, он делает то же самое, но уже фокусируясь на тех качествах, знаниях и навыках, которые важны для этой вакансии.

Также рекомендую составить вариант резюме в свободном формате, где можно под контактной информацией и перед перечислением опыта работы, на первый план вынести мини-самопрезентацию своих сильных профессиональных сторон, результатов и опыта.

Эта форма пригодится для рассылки точечным контактам не через сайты, а на личную почту сотрудников компаний. Задача составить резюме так чтобы оно было «вкусным», только так себя можно продать любому работодателю. Который, открыв резюме должен сказать: «Да, это именно тот кандидат, кто станет частью моей команды».

Четвертый момент: настоятельно рекомендую подготовить в дополнение к резюме сопроводительное письмо, которое готовится под каждое предложение от работодателя, где следует прописать и донести до него, почему он должен выбрать именно вас, чем вас заинтересовал конкретный работодатель, чем вы и компания можете быть полезны друг другу, в чем будет выражена ценность вашего сотрудничества.

Пятый и последний момент, который мне кажется ключевым — это основные принципы поведения кандидата на собеседовании. При встрече с представителями компании рекомендую занять партнерскую позицию: ведь не только работодатель вас выбирает, но и вы выбираете своего будущего работодателя.

Ведите себя уверенно, открыто, демонстрируйте свои ключевые знания, умения и навыки, не стесняйтесь себя продавать.

Не рекомендую обманывать на собеседовании, вводить работодателя в заблуждение, приукрашивая свой опыт тем, чего вы никогда не делали и о чем вы не имеете детального представления, в этом случае любой уточняющий вопрос может подорвать вашу репутацию в глазах работодателя. Также не рекомендую демонстрировать работодателю свое превосходство и вести себя как «звезда», отвечая на вопросы об опыте в стиле: «Ну вы же видели мое резюме — там все написано».

К каждому собеседованию нужно подготовиться и помимо резюме, сопроводительных писем, стоит открыть страницу работодателя и прочитать о нем необходимую информацию. Это также поможет успешно пройти собеседование, продемонстрировав работодателю заинтересованность соискателя именно в этой компании и осведомленность в отношении ее истории, ключевых фигур и проектов.

Рынок труда сегодня претерпевает большие изменения: грядет эпоха искусственного интеллекта (ИИ). В России уже активно тестируют ChatGPT и его аналоги, обладающие гигантскими возможностями работы с большим массивом данных. Инструменты искусственного интеллекта дают грамотные ответы и готовые решения на запросы пользователей в разных областях, в связи с чем управленцам нужно понимать, что возможно уже в ближайшем будущем ИИ сможет заменить рядовые позиции и позиции среднего звена в сопровождающих подразделениях компаний. А к самим управленцам будут предъявляться требования по знаниям и умениям работать с инструментами искусственного интеллекта.

Сохранится ценность тех категорий сотрудников, знания, умения и навыки которых нельзя или крайне сложно заменить возможностями ИИ и подобными нейросетями. К примеру, перечень таких навыков демонстрирует широко известная «теория 4К»: коммуникабельность, кооперация (сплоченность и умение работать в командах, владение навыком групповой работы), креативность и критичность мышления. Кроме того, я бы дополнила данный перечень еще такими важными навыками, которыми, на мой взгляд, должен обладать каждый менеджер — это адаптивность и гибкость, которые также не сможет заменить ИИ.

Сегодня на рынке труда наиболее востребованы представители ИТ-профессий и, в связи с последними политическими событиями в стране, — специалисты по импортозамещению. Также с эпохой цифровизации большая роль отводится специалистам ручного труда. Словом, те позиции, которые не сможет заменить ИИ, будут в приоритете — сюда можно отнести все редкие рабочие профессии, например, проектировщики, электрогазосварщики, монтажники, архитекторы… Востребованы будут работники, труд которых не сможет заменить машина — это касается не только производственных предприятий, но и строительства, медицины и других сфер.

Вторая тенденция, которая уже хорошо заметна сегодня — это стремление работодателей формировать внутри своих компаний «кузницу кадров», готовить и взращивать молодых специалистов под свои нужды. Но при этом остается потребность поиска тех точечных и редких специалистов, которые эти кузницы возглавляют. Таких специалистов работодатели хотят получить уже готовыми, в связи с чем увеличивается срок подбора от месяца до полугода и даже года, и вакансии могут быть открыты продолжительное время — со сравнительно частым отказом кандидатам, полностью не соответствующим требованиям работодателя.

События последнего года также повлияли на рынок труда: увеличился отток кадров за границу, работодатели стали более гибко подходить к условиям труда нанимаемых кандидатов — стало больше удаленных рабочих мест с привлечением специалистов из других городов. При этом сотрудники, со своей стороны, стали держаться за свою работу: у кандидатов усилился страх неопределенности, они стали бояться уходить «в никуда», стало меньше открытых вакансий и возможности трудоустройства специалистам с рынка. Работодатели также в ситуации неопределенности стали уделять более пристальное внимание кандидатам, выбирая лишь тех, кто на 100% подходит под вакансию и не открывая дополнительных ставок. При этом спрос на высококвалифицированных специалистов есть и будет усиливаться, потому что профессионалы всегда в цене».

Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП»:

«Нужно понимать, что рынок заработных плат растет лишь в том сегменте, где наблюдается дефицит персонала — производство, строительство, логистика. А вот для кандидатов, претендующих на управленческие позиции, предложения заработных плат снижаются от 10% до 45% . И если для «синего воротничка» не составляет проблем найти работу с достойными доходом, то у офисных сотрудников высокая конкуренция за предложение о работе и найти высокооплачиваемую позицию непросто. Однако, соблюдая определенные правила, можно увеличить шансы на интересное предложение. Первое, с чего начинается поиск работы – размещение резюме на карьерных сайтах. Перечислю главные принципы его составления:

1. Краткость — сестра таланта. Постарайтесь уместить в две страницы опыт и образование. Для этого указывайте лишь те места работы и функционал, который имеет отношение к желаемой должности. Не нужно перечислять все семинары и тренинги, которые вы прошли, а также опыт работы 20-летней давности.

2. Пишите о результатах и пользе, которую приносили.

3. Указывайте обязанности, профессиональные и личностные качества в соответствии с искомой должностью. Для управленца — организация процессов, для эксперта — реализация. Для руководителя — навык управления командой (опыт с распределенной командой ценней), для молодого специалиста — обучаемость и активность.

4. Деловое фото в текущем возрасте без лишних деталей в кадре.

5. Информация в разделе «о себе» должна носить информативный характер: уровень владения иностранным языком, наличие автотранспортных прав. Резюме — не место для проявления креативных способностей, а карьерные сайты — не сайты знакомств. Это площадка для делового общения. Не стоит удивлять потенциального работодателя или рекрутера частными деталями личной жизни, множественными хобби, статусом болельщика футбольной команды или кулинарными пристрастиями. К сожалению, такое часто встречаются.

Важность профессиональных и личностных качеств зависит от искомой позиции. Для эксперта важней навыки и профессиональные качества, для руководителя большее значение имеют личностные — лидерство, ориентация на результат, адаптивность, критическое мышление, внутренний уровень контроля, эмоциональный интеллект.

Во время собеседования не рекомендуется критиковать бывшего работодателя, особенно, если это эмоциональная личностная оценка. Не стоит лукавить и присваивать себе чужие достижения, рассуждать о вопросах, в которых есть лишь базовое теоретическое представление. Как правило, время интервью ограничено и невозможно за одну встречу рассказать обо всем имеющемся рабочем опыте. Нелишне упомянуть про аккуратный внешний вид и деловой стиль.

События последнего года повлияли на рынок труда. Отток экономически активного и работоспособного населения, укрупнение предприятий в сфере оборонной промышленности, сокращение числа иностранных компаний и снижение количества малых предприятий — все это вносит коррективы и ставит работодателя перед фактом недостатка наемных рабочих с одной стороны и избытка управленцев с другой».

Наталья Юрина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании-разработчика ПО «МойОфис»: «Важно, чтобы взгляд на фото в резюме не был безжизненным. Вроде бы мелочь, но это и правда считывается.

Работодатель предпочтет взять сотрудника с горящими глазами: у него много планов и энергии для их выполнения. Чтобы резюме привлекло внимание, первая строчка в обязанностях должна отвечать на вопросы: для чего ваша должность в компании и за что вам платят деньги? А еще содержать 5-6 ключевых обязанностей, с указанием размера команды, численности компании, локации.

Остальные можно выразить через призму результатов. Покажите свой успех и достижения! Это очень важный пункт. Указывайте все, что можно оцифровать в объемах задач, документов, процентах выполнения, деньгах. Разумеется, не разглашая суммы, но показывая свою эффективность через сравнения. Это ответ на вопрос, зачем вы работодателю, какие его проблемы вы можете решить.

Идеальный объем резюме — 2 страницы. Не нужно расписывать то, что было более 10 лет назад, это уже не релевантно и устарело. Если карьера начиналась с должности бармена в кафе, как подработка в студенческое время, а сейчас вы agile-практик, уберите информацию о первой работе совсем».

Елена Калацей, директор по персоналу компании «Киберпротект»: «Давайте выделим топ-3 личностных качества, на которые в первую очередь обращают внимание HR-специалисты. Первое качество – коммуникабельность. На любой должности необходимо общаться не только со своей командой, но и не забывать о межкомандном взаимодействии.

На втором месте ключевых компетенций — умение принимать решения по сложным проблемам и не бояться брать на себя ответственность за дальнейшие события. Не менее важным считаем и «антикризисные» навыки кандидатов — работодатели всегда в поиске таких сотрудников, которые сумеют справиться со своими задачами в условиях стресса и постоянных перемен».

Юлия Шляхова, менеджер по привлечению и развитию талантов Unilever в России и Белоруссии: «Приготовьте к собеседованию elevator speech — это короткая самопрезентация с основными фактами из вашей биографии и послужного списка, которые могут быть важны на рассматриваемой вакансии. Подумайте о 4-5 примерах по ключевым навыкам для вакансии, которые вы могли бы привести из своего опыта работы. Будьте готовы ответить на вопросы о причинах переходов с предыдущих мест работы.

Со своей стороны вы тоже можете задать вопросы о вакансии, о компании. Подготовьте эти вопросы заранее: так вы покажете свою заинтересованность. Не забывайте про стандартные правила делового этикета: не опаздывайте, выберете одежду, соответствующую ситуации, запоминайте имена тех, с кем вас знакомят, будьте вежливы, поддерживайте динамику разговора. Главное – будьте собой и помните, что выбирают не только вас, но и вы тоже выбираете компанию».

Олеся Свистунова, соучредитель HR-агентства SOFI Consult: «Для высокооплачиваемой работы важны навыки антикризисного управления и потенциал лидера. Важно уметь собирать, анализировать и систематизировать информацию, выделять и координировать бизнес-процессы. Должна быть готовность постоянно учиться новому, осваивать новые подходы и схемы работы. В перспективе это позволяет оптимизировать бизнес-системы и делать их максимально автономными.

Сегодня на рынке труда РФ востребованы рабочие и технические специальности. С увеличением объемов производства стало не хватать операторов станков, инженеров, технологов, механиков, проектировщики машин и оборудования. Как всегда, востребованы продажники — те, кто умеют продавать товар или услугу — но в современном апгрейде. Продажи уходят от уровня навязчивых телефонных звонков, и работодатели ищут хороших переговорщиков с аналитическим складом ума и уклоном в маркетинг. В топ-10 самых востребованных профессий также входят менеджеры маркетплейсов, логисты, маркетологи и SMM-специалисты, профессии на стыке дизайна и IT.

За текущий год на рынок труда больше всего повлияла частичная мобилизация. Многие компании стали охотнее брать женщин, считая их более надежными трудовыми ресурсами. А в производственной сфере появился интерес к кандидатам зрелого возраста: специалистам 50+ с солидным опытом и потенциалом наставников.

Юлия Денисова, сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер, специалист в области развития ораторского мастерства, деловых и личных коммуникаций: «Рекомендую обратить внимание на навык самопрезентации. Это умение понятно и четко рассказать о себе и сформировать экспертный образ, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. Все более актуальным этот навык становится с развитием конкуренции во фрилансе, самозанятости, стартапах. Кроме того, умение презентовать себя пригодится,чтобы составить эффективное резюме.

Дам несколько рекомендаций, как рассказать о своем профессиональном опыте, чтобы подсветить ключевые моменты:

— Описываем свой опыт в активных глаголах: внедрил, разработал, инициировал, увеличил, запустил, привлек, собрал;

— Подчеркиваем логическую связь между нашими действиями и результатами: внедрил — это позволило;

— Используем цифры и сравнения: было — стало. Пример: «Два года работала управляющей оффлайн-школы актерского мастерства. За это время повысила прибыль школы на 70% с помощью привлечения новых клиентов и внедрения новых обучающих программ».

Следующий навык, который необходим кандидату – умение вести эффективные переговоры. Такой навык может пригодиться во время делового нетворкинга: к примеру, на конференциях, форумах, выставках, где есть большая вероятность познакомиться с потенциальным работодателем. На этапе собеседования также необходимо умение вести переговоры. Ведь даже специалист с большим профессиональным опытом, но не умеющий правильно выстраивать коммуникацию, может провалиться на собеседовании. А менее опытный кандидат с развитыми soft skills (гибкими навыками) без труда пройдет этот этап».

• Есть несколько навыков, которые особенно важны.
• Мы проанализировали наиболее важные навыки для 86 высокооплачиваемых должностей.

Если вы планируете сменить карьеру на высокооплачиваемую работу в новом году, возможно, вы захотите поработать над навыками, которые распространены среди профессий с шестизначной годовой зарплатой.

Мы проанализировали самые высокооплачиваемые рабочие места, используя данные о средней годовой заработной плате за май 2020 года от Бюро статистики труда.

Посмотрев на эти хорошо оплачиваемые профессии, мы заинтересовались различными навыками, необходимыми для выполнения этих работ. Мы изучили основные навыки для 86 рабочих мест, которые приносят в среднем более 100 000 долларов в год, исходя из средней оценки важности 35 навыков из Сети профессиональной информации Министерства труда (O*NET).

Вот пять основных навыков, необходимых для высокооплачиваемых работ.

5. Мышление и принятие решений

Энни Дьюк, стратег по принятию решений и чемпион по покеру, написала, что, поскольку принятие решений — это в основном предположение, вы можете спросить себя, что вы уже знаете и что вам еще нужно выяснить, чтобы принимать решения и делать более обоснованные предположения. 

Самая важная задача лидера — принимать твердые, хорошо обоснованные решения, которые приводят к желаемым результатам. Лидеры часто вынуждены принимать решения, опираясь на ограниченную и несовершенную информацию. 

Суждение и принятие решений важны при выполнении различных работ, от руководящих должностей до медицинских работников. Руководители, педиатры, судьи и актуарии зарабатывают более 100 000 долларов в год, и их оценка важности для этого навыка превышает 80 из 100.

4. Публичные выступления (Speaking)

Навыки  выступлений особенно важны для профессоров колледжей, который может часто читать лекции студентам. Преподаватели высших учебных заведений по  некоторым специальностям зарабатывают в среднем 104 710 долларов в год, а уровень важности речи составляет 94 из 100. Среди других должностей с шестизначными цифрами, которые имели высокие оценки важности речи, — юристы, преподаватели права и преподаватели политологии.

Есть разные способы улучшить свои навыки публичных выступлений — от просмотра онлайн-видео до самостоятельной практики. Джен Гланц, основатель и генеральный директор Bridesmaid for Hire, написала, что публичные выступления были ее самым большим страхом. Она предлагает записать себя или поговорить с зеркалом как два способа практиковать свои навыки публичных выступлений дома.

3. Активное слушание

Активное слушание — это не только внимание к тому, что кто-то говорит. Согласно сообщению Стю Сьювермана, основателя и генерального директора KnowBe4, этот навык также включает в себя задавание вопросов, чтобы показать, что вы вовлечены в то, что говорит человек, и наблюдение за невербальными сигналами. 

Активное слушание особенно важно для судей, юристов и психиатров. Этот навык не так важен для некоторых высокооплачиваемых технических должностей, например, для аналитиков и тестировщиков по обеспечению качества программного обеспечения, ученых, занимающихся компьютерными и информационными исследованиями, и архитекторов баз данных.

FlexJobs пишет, что активное слушание — это не только передаваемый навык или навык, который можно использовать в любой работе, но он особенно важен в управлении. Одними из самых высокооплачиваемых должностей являются различные руководящие должности, такие как менеджеры по персоналу, менеджеры в области медицины и здравоохранения. Оценка важности этого навыка зависит от типа менеджера. 

2. Понимание прочитанного

Понимание прочитанного важно не только для понимания текста, но может быть полезно для других частей работы, например, при общении с другими людьми.

«Понимание играет роль в вашей способности общаться и понимать своих коллег, руководителей, менеджеров и клиентов», — написал Крис Колмар, соучредитель сайта о вакансиях Zippia. Колмар добавил, что это также может играть роль в других навыках, таких как принятие решений. 

Протезисты и администраторы баз данных имели самые низкие оценки важности понимания прочитанного — 63 из 100 среди 86 рассмотренных нами вакансий. С другой стороны, биохимики и биофизики, которые зарабатывают в среднем 104 810 долларов, имеют рейтинг важности для этого навыка, равный 85. Юристы, которые в среднем зарабатывают 148 910 долларов, имели такой же высокий балл важности.

1. Критическое мышление

Если вы хотите перейти на высокооплачиваемую работу в новом году, вам будет разумно овладеть навыками критического мышления. Согласно  недавно опубликованному отчету, критическое мышление входит в десятку важнейших навыков, которые потребуются работникам для развития в 2022 году.

Согласно Indeed, критическое мышление может включать анализ и сбор «информации или данных по проблеме посредством исследования», прежде чем предлагать решение проблемы. По словам FlexJobs, критическое мышление — это не только важный навык для высокооплачиваемой работы, но и передаваемый навык, или навык, который можно легко использовать на другой работе .  

В сообщении блога Glassdoor отмечается, что «объективность имеет решающее значение для успешного внедрения навыков критического мышления». Неудивительно, что судьи, которые в среднем зарабатывают 131850 долларов, имели высокий балл важности для этого навыка, 97 из 100. Этот навык также особенно важен для анестезиологов, которые в среднем зарабатывают 271 440 долларов и имеют оценку важности 88.

С чего начать?

В интернете каждый день появляются тысячи новых вакансий. Казалось бы, огромный выбор для потенциальных кандидатов, но почему так много людей постоянно ищут новую работу?

На это есть много причин.

Поэтому, прежде чем искать работу, ответьте на следующие вопросы:

1. Какой опыт работы Вы уже имеете?
2. В какой сфере деятельности Вы видите себя?
3. Какую зарплату Вы хотите?
4. Какой график работы Вам подходит?
5. Насколько близко Ваша новая работа должна располагаться от Вашего дома?
6. Важен ли для Вас коллектив?
7. Ради чего Вы ищете работу?
• Деньги?
• Качество жизни?
• Самореализация?
• Опыт и знания?

Ваши ответы на эти вопросы не только помогут Вам найти хорошую высокооплачиваемую работу, но и нацелят Вас на путь к успеху, который, как известно, зависит от того, приносит ли работа истинное удовольствие.

Ведь, делать неинтересную работу скучно, она кажется монотонной и бесполезной.

На такой работе сложно заработать большие деньги.

Вспомните миллиардеров, которые уже имеют свои миллиарды, но тем не менее, каждое утро идут на свою ЛЮБИМУЮ работу, и продолжают увеличивать свое состояние.

На что уделить внимание?

Итак, Вы определились, кем Вы хотите работать, теперь вопрос: возьмут ли Вас на эту работу?

Работодатели ищут опытных, высококвалифицированных сотрудников.

Но что делать, если у Вас нет опыта в той сфере деятельности, вакансии которой Вы отбираете?

Стоит учесть другие свои положительные качества.

Давайте рассмотрим 5 основных моментов, на которые необходимо обратить внимание, когда Вы идете на собеседование:

1. Резюме

   Резюме должно быть качественно составлено.

   Не относитесь к нему легкомысленно.

   Рекрутер Вас не видит, когда отбирает кандидатов на должность, он видит только Ваше резюме, и судит исключительно по нем, стоите ли Вы внимания его начальника или нет.

   В этом случае Вам поможет Ваше фото.

   Здесь несколько отдельных слов, так как 70% работодателей считают, что именно фото помогает им выбрать человека в свою команду.

   • Не берите строгую фотографию, она не поможет Вам достичь цели.
   • Не берите домашнее фото, это будет выглядеть нелепо.

   Прикрепите к резюме фотографию, которая максимально соответствует той должности, на которую Вы претендуете.

   Для фото наденьте костюм либо униформу, работодатель уже в своем воображении должен видеть Вас на рабочем месте.

   Улыбка при этом – важный атрибут.

   Помимо фото, не пишите длинное резюме, составьте его на страницу, этого будет достаточно.

   Чтоб найти хорошую высокооплачиваемую работу, обязательно укажите конкретную должность, которую Вы хотите.

   Образец резюме ниже.

   

2. Дресс-код

   Как мы уже говорили, фото в резюме – важная составляющая.

   Но если Вы уже идете на собеседование, Ваш внешний вид имеет бо́льшее значение, чем Ваши навыки и таланты.

   Ни в коем случае не надевайте рваные джинсы или неглажаную рубашку.

   Опрятность – фактор, на который в первую очередь ориентируются работодатели.

   Строгий костюм также необязателен, вполне подойдет джемпер или платье по колено.

   Также важна начищенная обувь.

   Не забудьте об этом.

3. Поведение

   Вы должны заранее подготовить ответы на возможные вопросы.

   Лучше записать их в блокнот.

   Используйте вербальное и невербальное общение.

   Смотрите в глаза, не чешите нос, будьте четкими в речи, не нервничайте!

   Говорите о пользе, которую Вы можете принести данной компании, подчеркивая собственные навыки и умения.

   Рекрутер, который обычно проводит первое собеседование, обращает внимание на мелочи в разговоре, и мало разбирается в сути процесса деятельности.

4. Время поиска работы

   Поиском работы лучше заниматься летом.

   Многие люди, уходя в отпуск, обратно не возвращаются на рабочее место, вакансий не становится больше, так как и работодатели отдыхают на морях, но шанс найти хорошую высокооплачиваемую работу увеличивается.

   Такой точки зрения придерживаются специалисты в области трудоустройства.

5. Предполагаемый доход

   На собеседовании важно сказать о желаемой заработной плате.

   Оцените себя: образование, знания иностранных языков, свои навыки и опыт.

   Чтоб найти хорошую высокооплачиваемую работу, не смейте себя недооценивать.

   Работодателю только это и надо.

   Зачем платить больше, если работник не просит?

   Поверьте, такое мышление у 90% начальников.

Где и как найти хорошую высокооплачиваемую работу?

Чтоб найти хорошую работу необходимо задействовать различные варианты поиска.

На сегодняшний день их существует множество.

Но нам нужно найти хорошую высокооплачиваемую работу, поэтому мы будем рассматривать основные источники, где размещаются максимум вакансий.

1. Интернет-сайты

   Самый первый и самый актуальный вид поиска работы, так как он обычно бесплатный и быстрый.

   В интернете Вы можете разместить свое резюме и ознакомиться с вакансиями от работодателей.

   Также Вы можете зайти на сайт компании, обычно внизу можно найти информацию о вакансиях, и отправить свое резюме на рассмотрение.

   Самые актуальные сайты поиска работы:

   • superJob.ru
   • rabota.ru
   • avito.ru
   • hh.ru
   • job.ru
   • trud.com

2. Газеты

   Старый метод, но до сих пор используется многими работодателями и соискателями.

   Газеты по поиску работы Вы сможете найти в любом газетном киоске Вашего города.

   В данном случае важен правильный четкий разговор по телефону, именно он определит, позовут ли Вас на собеседование для более детального общения или нет.

3. По знакомству

   Более 40% работников небольших компаний устраиваются на высокооплачиваемые должности благодаря знакомым, родственникам, друзьям.

   Человек, который имеет авторитет у своего начальника, может порекомендовать Вас, и это будет отличным шансом найти хорошую высокооплачиваемую работу, ведь за Вас уже поручился человек, которому доверяют.

Высокооплачиваемые профессии

1. Менеджеры

   • Требования: коммуникабельность, уверенность в себе и в том, что продаете, желание добиваться своей цели, энергичность, организованность, образование и опыт работы будет преимуществом.

2. Программисты

   • Требования: техническое образование, знания и навыки компьютерных программ, знание английского языка, креативность.

3. Врачи

   • Требования: высшее медицинское образование обязательно, ответственность, внимательность, тактичность.

4. Маркетологи

   • Требования: от маркетологов обычно требуют опыт работы, опыт продвижения бренда на рынок, составления отчетов, знание графических редакторов, креативность, образование и английский язык будут преимуществом.

Как найти хорошую работу. 4-х шаговая стратегия поиска работы

Работа в сети интернет

Отличный вид заработка для тех, кто хочет самостоятельно распоряжаться своим временем, и иметь свой независимый заработок.

Здесь необходима высокая самоорганизация и постоянное самосовершенствование.

Удаленная работа на дому имеет массу преимуществ.

Возможные вакансии Вы можете найти в статье Работа в сети интернет. ТОП-7 вакансий на дому.

Здесь Вы сможете выбрать для себя самые доступные и интересные вакансии, которые помогут Вам заменить поиск хорошей высокооплачиваемой работы на кого-то на собственный достойный доход, работая на себя.

Заключение

Чтоб найти хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо в первую очередь иметь уверенность в себе, ценить себя и не бояться общаться с людьми.

В таком случае Вы всегда будете иметь достойный доход, хорошие рекомендации и приглашения на более высокие должности.

Мы надеемся, что материал на нашем сайте помог Вам в Вашем вопросе.

Желаем вам успехов и мотивации в достижении жизненных целей.

Если Вам понравилась статья, поделитесь ею с друзьями или поставьте желаемую оценку. Для нас это очень важно.

Часть 1.

Какие же препятствия существуют для осуществления мечты — найти высокооплачиваемую работу и жить с наслаждением? Раскроем секреты, как найти высокооплачиваемую работу, которая не в тягость, а в радость, используя знания, полученные на тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Что мешает прирожденному лидеру найти подходящую высокооплачиваемую работу

1. Противоречие поставленных целей с природными желаниями и свойствами.

Когда, например, человек с кожным вектором, которому свойственны амбиции, стремление достичь высокого социального статуса, из-за ложных установок планирует найти высокооплачиваемую должность в сфере, не соответствующей его природным желаниям и возможностям, тогда даже его природный принцип «польза-выгода» не сможет ему в этом помочь.

Например, кто-то может его убедить, что выгодно и полезно быть стоматологом-протезистом, и он планирует поступать в медицинский институт, чтобы потом найти нормальную высокооплачиваемую работу. Но, обладая только кожным вектором, невозможно выучиться на высокопрофессионального специалиста, работать по этой специальности. Для этого необходимо обладать еще и другими векторами (способностями).

2. Фрустрации, стрессы.

Фрустрация — это ненаполнение своих природных желаний. В таких случаях не может возникнуть чувство удовлетворения. Наоборот, возникает состояние, когда желание начинает «болеть». Это проявляется как в поведении, так и в способах достижения успехов — таким образом, что человек еще больше отдаляется от желаемого.

Внешне это проявляется неприязнью к окружающим, что нарушает выстраивание связей с «нужными» людьми и потенциальными работодателями. Вместо идей, как добиться желаемого, в таких состояниях у человека рождаются совершенно другие мысли — только о том, как сбросить напряжение, а не что делать для достижения цели.

Кроме того, когда люди с кожным вектором не могут адаптировать стрессовые состояния, может начать проявляться архетипичное свойство — жадность, одной из форм которой, является экономия по-мелкому. Возникают ситуации, когда, экономя по-мелкому, они проигрывают по-крупному. Более многогранно это проявляется в экономии времени, энергии, пространства. Например, пожалев денег на такси и опоздав на собеседование, человек теряет высокооплачиваемую должность.

3. Комплекс неудачника.

Этот комплекс проявляется в том, что человек неосознанно выстраивает свой жизненный сценарий и поступки так, чтобы они завершились неудачей. Развивается этот комплекс в детстве в случае применения к ребенку с кожным вектором физических наказаний и оскорблений, принижающих возможность его социального превосходства в будущем. В таких условиях развивается одна из форм проявления мазохизма — получать наслаждение от неудачи. Человек с таким комплексом может затрачивать много времени и ресурсов, чтобы найти новую высокооплачиваемую работу, но в последний момент совершить действия, которые приведут к тому, чтобы его не приняли.

4. Исчезновение социального стыда — основного регулятора в условиях российского менталитета — и криминальный романтизм.

Массовое исчезновение стыда там, где он должен быть, приводит к массовым социальным психопатологиям — стыд появляется там, где его не должно быть. Не стыдно воровать, брать взятки, присваивать общенародное достояние, заниматься мошенничеством, решать все по знакомству и родственным связям. Стыдно работать и вносить свой вклад в развитие общества, в сохранение государства и народа. Мышление «схемками» лишает возможности вкладываться по-крупному и получать результаты по-крупному.

Как найти высокооплачиваемую работу профессионалу с аналитическим мышлением

Люди с анальным вектором, поддавшись всеобщему мнению, что важна именно высокооплачиваемая работа, должны понимать особенности своей психики, чтобы не стать заложниками чужих ценностных категорий и не получить серьезные психологические травмы. Чтобы найти достойную высокооплачиваемую работу, им необходимо изучить и оценить атмосферу в трудовом коллективе предприятия, куда планируют устраиваться. С почтением ли относится руководство к специалистам предприятия, уважительные ли отношения друг к другу в коллективе, есть ли возможность обучения и повышения своей квалификации.

Обладателям анального вектора сложно адаптироваться к изменяющимся условиям и начинать новое дело. Им, медлительным, с вязким мышлением, следует делать свой выбор в пользу предприятий, где есть возможность постоянного и официального трудоустройства, наличие надбавок за стаж. Приветствуется ими наличие профсоюзной организации, которая могла бы защищать права членов трудового коллектива — как от обмана со стороны недобросовестных людей, так и от последствий кризиса.

Такому человеку может быть тяжело самому найти работу, так как ему сложно принимать решения и делать выбор. И еще этот страх опозориться на собеседовании. И потребность в совете от уважаемых людей или агентств.

Поиск деятельности, включающей всю эту гамму свойств и желаний, можно поручить агентству по трудоустройству, которое поможет решить все организационные вопросы, вплоть до согласования графика и наличия молодых специалистов, которым обладатель анального вектора сможет передавать свои знания и опыт, обучать их, что и как надо делать.

Важно, чтобы сотрудники такого агентства прошли тренинг по системно-векторной психологии Юрия Бурлана и смогли бы подобрать и достойную деятельность. Высокооплачиваемая работа без учета специфики ценностей и приоритетов таких людей не только не принесет удовлетворения, но и может привести к фрустрациям и раннему инфаркту. Так как вопрос, насколько высоко оплачиваемая их работа, не является основным приоритетом в жизни обладателей анального вектора.

Что мешает найти свое место под солнцем

Чтобы такому профессионалу иметь высокооплачиваемое место в семейном бизнесе, все организационные вопросы на себя должен взять член семьи с развитым кожным вектором, задачей которого будет как обеспечение условий труда, так и формирование достаточного пакета заказов.

Посетив тренинг по системно-векторной психологии, можно существенно увеличить свой шанс найти высокооплачиваемое место. Так как в результате его прохождения у человека значительно повышается эффективность в жизни и профессии, устраняются комплексы и фрустрации, которые могут быть у людей с такой психикой:

1. Синдром отложенных дел не позволяет человеку достигать желаемого, так как все самое важное он неосознанно откладывает «на потом», заполняя свое время малозначимыми делами, находя всевозможные рационализации такому поведению.
2. Обиды, чувство несправедливого отношения, что «недодали», плохой первый опыт — все это прочно удерживает в прошлом, лишая возможности проявлять свои природные свойства профессионала, мастера, эксперта.
3. Страх опозориться, обесценивание других, мстительность, критиканство — могут способствовать разрушению отношений с членами коллектива и руководством, приводя к потере места.
4. Ложная установка, что время лечит, губительна для человека с анальным вектором. В его случае, наоборот, чем больше проходит времени с момента негативного события в его жизни, тем больше усиливаются страдания. Нарастая как снежный ком, они поглощают всю его жизнь.

Поиск работы несовместим с состоянием уныния и лености

Уныние и леность — это состояния, которые могут возникнуть у любого человека, независимо от векторального набора. В таких состояниях человек не способен эффективно предпринять какие-либо действия. В том числе и к тому, чтобы заняться поиском интересной высокооплачиваемой работы. Он может вести с собой внутренние диалоги, уговаривать себя: вот еще немного отдохну и начну искать место работы, начну рассылать резюме, запишусь на собеседование и буду делать, что делают люди, которые хотят найти работу. Но это все самообман.

В таких состояниях у человека уже нет достаточной силы других желаний, которая бы перевесила его влечение ничего не делать. Причиной такого состояния является то, что человек не получал и не получает наслаждения от своих действий или достаточного вознаграждения за свои затраченные усилия. Это может наблюдаться, когда:

1. Человек занимается деятельностью, не соответствующей его природным желаниям и свойствам.
2.  Человеку нравится его работа, но он не получает за нее того вознаграждения, на которое надеялся. У него теряется мотивация что-либо делать.
3. У человека нарушена способность «получать». Он не может получать наслаждение от жизни, получать подарки, принимать внимание и заботу. Пусковым моментом такого состояния часто является насильственное кормление в детстве, которое разрушает естественные механизмы получения наслаждения человеком в жизни.

Жить — значит желать, а не отдыхать

Важно понять, что только реализованное желание дает опыт наслаждения и возможность появиться следующему желанию. Каждое последующее желание идет на увеличение — на удвоение, так как человеку свойственно желать больше, чем он имеет. Так поддерживается жизненная энергия. Только тогда человек хочет жить и действовать. Наполнение желания наслаждением — это и есть принцип жизни.

Появление лености — тревожный признак. Признак того, что жизненная энергия пошла на угасание — желания начали уменьшаться. Это защитная реакция психики, чтобы уменьшить страдания. Когда желания исчезают совсем, человек уходит из жизни, так как психика — это желания.

Главный секрет долголетия — максимально реализовывать СВОИ желания и таланты, а не экономить их. Не дайте возможности изменить к худшему сценарий вашей жизни психологам и тренерам успеха, которые дают ложные установки, что надо больше «отдыхать и расслабляться».

Высокооплачиваемая работа — это сколько?

Ложными установками людям навязываются ложные цели о жизненной необходимости высокой зарплаты — все начинают мечтать о миллионах, яхтах и самолетах. На самом деле человеку чаще всего не так много надо. При достижении определенного уровня оплаты труда происходит наполнение желания. И человек не согласен тратить больше своего времени и сил на зарабатывание денег.

Причем у каждого эта мера своя. Мера «хочу» и мера «могу». И зависит эта мера во многом от степени стрессоустойчивости. Стрессоустойчивость — на сто тысяч или на один миллион. Или всего на десять тысяч.

Хорошая стрессоустойчивость — это психологическая норма. Более успешными могут быть психически здоровые люди, у которых выше стрессоустойчивость. Поэтому очень важно научиться понимать и осознавать себя, свои состояния, чтобы поддерживать психическое здоровье.

Почему нет радости, когда есть высокооплачиваемая работа

Если такое состояние наблюдается в условиях, когда работа соответствует всем природным желаниям и ценностным приоритетам человека, тогда следует обратить внимание на другие составляющие, оказывающие влияние на проявление чувства радости в жизни. Радость, счастье, наслаждение — это все проявления чувственной формы жизни. Ее насыщенность во многом связана с тем, насколько мы способны строить отношения с окружающими людьми.

Чтобы улучшить качество жизни и освободиться от всех плохих состояний в каждом из векторов, вернуть ощущение радости, важно:

— восстановить чувство защищенности и безопасности;

— развить навык делиться пищей;

— вернуть свою способность к получению радости, если она была утрачена в результате насильственного кормления;

— освободиться от чувства неприязни к окружающим людям, научившись понимать особенности психики каждого человека, в том числе и свою психику.

Как стать своим в любом коллективе

Человек, прошедший тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана, получает все эти навыки и начинает восприниматься другими как «свой человек», который их понимает. С ним хотят находиться рядом, хотят вместе работать. Такой человек всегда будет иметь преимущество при трудоустройстве, особенно при российском менталитете, где главное — это отношения, а потом все остальное.

И это не манипуляция. На тренинге у каждого из участников меняется восприятие действительности, в результате чего появляются искренние, теплые отношения к окружающим. И люди начинают ощущать это отношение. Обман человек не всегда может почувствовать, но искренность чувствуется всегда. И у вас есть шанс проверить это на собственном опыте и получить свои результаты, пройдя бесплатный онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

«…Сейчас я зарабатываю примерно в 10 раз больше, чем зарабатывал тогда, и живу не в маленьком полудеревенском
городке. 
Меня быстро повысили на работе, так как я системно оценивал ситуацию и самостоятельно создал условия для этого. Ты просто научаешься видеть точные приоритеты. Несмотря ни на что. Сегодня я точно вижу и дальнейшую перспективу своего профессионального развития и многое другое…»

Александр Г., IT-специалист

Автор Галина Кузьменко

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»

Просмотров:
457