Как робота помощника найти

На нашем сайте есть несколько роботов-помощников. 

Для вызова помощника в личном кабинете наведите мышкой на кнопку «Помощь», после чего раскроется список, где необходимо выбрать кнопку «Виртуальный консультант». 

Виртуальный консультант — робот по имени Хэдди, который сможет дать ответ на самые частые вопросы. Хэдди не знает усталости и работает 24/7, может поддержать диалог на свободную тему, а в ответ на оценку направит вам стикер. При обращении к Хэдди, пожалуйста, используйте одну-две короткие фразы, отражающие суть запроса. Помощнику будет легче понять вас и дать правильный ответ.  

Помимо выдачи ответов, Хэдди может направлять вам подходящие вакансии в Telegram, Viber и «ВКонтакте». Для подключения уведомлений в мессенджерах необходимо создать автопоиск, а после найти помощника в разделе под иконкой колокольчика.

Также вы сможете найти роботов-помощников в мессенджерах.

Telegram:

Бот-помощник доступен 24/7 в мессенджере Telegram. Хэдди знает много полезной информации и сможет ответить на ваши вопросы.  Для начала диалога достаточно ввести интересующий вас вопрос в свободной форме.

Можно найти Хэдди по имени @haddy_hh_bot, введя запрос в поисковую строчку мессенджера, или открыть бота по QR-коду

Если вы хотите создать резюме, посмотреть рекомендованные вакансии к резюме и вакансии по автопоискам, то вам поможет робот-помощник Хэдди по адресу @hh_rabota_bot. Вы можете открыть бота по QR-коду

Viber:

В этом мессенджере находится бот Хэдди, созданный помочь вам в поисках подходящей работы. Хэдди умеет создавать, редактировать и обновлять резюме, отправлять отклики, показывать контакты работодателей и находить самые интересные вакансии по вашей специальности. Найти бота можно по ссылке hh_rabota_bot или по QR-коду:

VK:

В нашем официальном сообществе в социальной сети «ВКонтакте» вас также ждёт бот Хэдди. 

Он поможет найти подходящие вакансии и создать резюме. 

Найти бота можно по ссылке headhunter или по QR-коду:

Делегируй все, что можно делегировать! Запуская любой стартап понадобится команда, и первый человек в команде, на мой взгляд должен быть ассистент. Ему или лучше ей, (девочки с этой должностью справляются лучше) можно поручить любые задачи, начиная с похода в магазин или за кофе, заканчивая анализом конкурентов, созданием презентаций и сайтов.

Если хочешь заработать денег, нанимай людей, если срочно нужны деньги, срочно нанимай людей! У обычного человек 24 часа в сутках, у меня же 8 х 24 = 192 часа, так как в команде 8 человек. Вообщем тебе полюбому нужен ассистент, просто следуй инструкции ниже и найми его.

Из чего состоит статья:

1. Аватар ассистента

Сначала поймите, кто Вам нужен, потом, что он будет делать и только после переходите к созданию компании.

Опишите какими знаниями и компетенциями должен обладать Ваш «Джарвис», в моем случаи это: знания Excel, социальных сетей, навык работы в Power Point, она должна быстро соображать, уметь решать уникальные проблемы, быть пунктуальна, 24/7 на связи, быть ответственнее меня. Ей 20 — 25 лет, желательно опыт работы ассистентом или офис менеджером. У нее высокий уровень эмоционального интеллекта, умеет разговаривать и приятно общаться. Симпатичная внешность и желание развиваться.

2. Текст вакансии

Важно описать вакансию так, чтобы на нее откликались целевые кандидаты, а не все подряд. Также вакансия должна полностью раскрывать суть работы и побудить человека совершить целевое действие — откликнуться.

Пример вакансии можно посмотреть тут:

Опишите, кто вы и кого ищете. Расскажите в каком проекте будет работать ассистент, кто в команде и какие у Вас результаты.

Условия. Опишите что получит ваш помощник, это впервую очередь опыт работы в стартапе, окружение предпринимателей, постоянное развитие и обучение. З/п — если есть бюджет, если нет денег на ассистента, то берите бесплатно. Да-да, часто предприниматели нанимают бесплатных ассистентов, я например дважды так делал сейчас у меня 2 ассистента, один получает 15 000р, второй работает бесплатно ради опыта.

«Какими навыками ты должен обладать.» Заметьте я не пишу «ТРЕБОВАНИЯ» , это сразу отталкивает, лучше использовать фразу «Какими навыками ты должен обладать» и тут расписываем все то, что нам нужно, укажите не более 5 навыков или компетенции, чтобы не отпугнуть завышенными требованиями.

HR оффер — это предложение с призывом к действию в конце объявления. Например: Поспеши, к нам в команду требуется всего 1 человек! Если ты прочел мою вакансию, напиши в личные сообщения — «Хочу в команду» и номер телефона.

3. Трафик на объявление

Тут мы должны создать воронку из как можно больших обращений.

Тот же трафик, только не на сайт а на объявление и получаем не заявки в виде покупателей, а заявки в виде кандидатов на работу. Найм — это тот же маркетинг.

HadHanter — размещение стоит 900р, там часто самые качественные сотрудники.

Avito — 500р, лично у меня от туда больше всего откликов.

Социальные сети — напиши пост в вк и в иснтаграм, залей его в строиз. Попроси друзей сделать репост. Закинь в чаты в которых состоишь, по моему опыту, ассистента чаще всего находят в социальных сетях. Также можно разместить вакансию в группах: работа Волгоград, работа для студентов и т.д. их большое кол-во и стоимость размещения до 200р.

4. Обработка заявок

Важный этап, тут мы должны создать ценность для человека.

Вам будут поступать не звонки а отклики в виде сообщений в ВК или на почту если это с HH или сообщения в Avito. Далее нужно отправить кандидату гугл форму где есть 10 вопросов которые вас интересуют (сделать ее можно за 10 минут) у меня она выглядит вот так:

Для чего это делать?

1е если вы по телефону поговорили с 10 кандидатами и пригласили их на собеседование, то придет 3 — 4 человека, конверсия 35%, это примерные показатели. Если же вы человеку отправили гугл форму, так сразу отсекаете не целевых кандидатов, которые не готовы даже на 10 вопросов ответить и также увеличиваем конверсию в доходимость на собеседования. Если человек потратил время и совершал какие-то действия, то приглашение на собеседование для него уже награда. доходимость людей которые заполнили форму 9 из 10, конверсия 90%!

5. Собеседование

На этом этапе ключевой задачей является продажа. Вы должны продать идею работать у Вас в компании.

Когда кандидат пришел на собеседование, сразу огласите как будет строиться диалог. Примерно следующим образом: «Давай так, сейчас ты расскажешь о себе, где работал, чем занимаешься и какие у тебя есть навыки. Далее я расскажу о себе и компании. А потом пообщаемся по поводу условий, хорошо?»

Когда человек понимает, как будет строиться диалог он чувствует себя более комфортно и шанс, что он останется работать гораздо выше.

Собеседование это тоже продажа! Ваша задача выяснить потребность человека, что он хочет и какие у него цели, далее презентовать свою компанию относительно потребностей кандидата и отработать последующие возражения.

Вопросы для собеседования:

— Предыдущие места работы и причина ухода.— Чем занималась в жизни. Хобби, увлечения, секции, олимпиады. Важно понять был ли человек где-то 1м, это может быть что угодно. Если да, то скорее всего человек результативен.

— Какие цели на 1 год и 5 лет.— «Какая идеальная работа твой взгляд?»— «Какой идеальный руководитель на твой взгляд?»— Сколько денег хочешь зарабатывать.— Какие есть навыки, что умеешь делать?6. Найм.

6. Найм

Найм — это предсказание будущего компании.

Приглашаем кандидата не сразу, а на следующий день. Обговариваем регламент работы и зоны ответсвенности. Конечным продуктом деятельности ассистента является освобожденное время предпринимателя — это важно объяснить и проговорить.

7. Делегирование

Делегировать — это правильно поставить задачу, предоставить ресурсы и проконтролировано выполнение.

Делегируем задачи письменно! Я рекомендую всем пользоваться сервисом Trello.com. Завести список задач на сегодня для ассистента и выписывать задачи туда. Каждая задача ставиться с дедлайном (ограничение по времени). По каждой задаче спросить у ассистента как он понял, если понял пусть проговорит, что он должен сделать. Задачи ставятся утром на планерке, вечером подведение итогов.

И помните бывает всего 2 ошибки — ошибка найма и ошибка управления.

Если человек адекватен, но не может справиться с работой, то скорее всего дело в ВАС. Делегируй, делегируй и еще раз делегируй!

Отличная новость для обладателей гаджетов с операционной системой Android. Управленческая игра Fallout Shelter или, как ее называют русскоязычные пользователи, Убежище, уже есть и на платформе Android.

Это игра – симулятор бункера. Здесь игрок может попробовать свои силы в роли Смотрителя в мире постаппокалипсиса.

Нужно защищать свое убежище, своих жителей от злобных Когтей смерти и жестоких Рейдеров. Следить за здоровьем своих поселенцев, их численностью.
Игрока ожидает путешествие по Пустоши в поисках ресурсов, оружия, брони. Придется научиться крафтить, чинить генераторы, чтобы в итоге выжить под землей и построить идеальное общество.

Кто наш помощник?

Мистер Помощник (mr.Handy) – важный персонаж в игре Фолаут шелтер. Изначально этот робот был создан в Fallout 4 как помощник по хозяйству. Он занимался уборкой, готовкой, глажкой. В более поздних версиях игры Помощник уже умел читать сказки, гулять с животными, разговаривать со староанглийским акцентом.

После обновления Fallout Shelter бесплатно получить мистера Помощника можно из ланчбоксов. Их, в свою очередь, дают за выполнение миссий или же игрок может купить их прямо в игре. Если выполнять квесты – не ваша сильная сторона, есть такой вариант, как купить Помощника в игре. Один робот стоит 99 центов. Комплект из пяти штук обойдется игроку немного дешевле всего за 3,99 доллара. Ну и, если очень повезет, есть вероятность найти Помощника в Пустоши.

Что делает Мистер Хэнди в игре? Он умеет:

• собирать ресурсы;
• тушить пожары;
• хорошо справляется с тараканами и крысами;
• отлично защищает убежище.

Причем, приоритет – защита, а уже потом сбор.

Так как робот не считается Поселенцем, в полной комнате можно поставить одного дополнительного защитника. Помощники сравнительно недорогие, их можно приобретать достаточно много, если позволяют средства.

В отличие от людей, которых надо направлять на защиту комнаты, робот перемещается сам и атакует огнеметом и циркулярной пилой. Эти оружия встроены в его манипуляторы. Одно условие: комната должна быть на его уровне. Если атака происходит на другом этаже, игроку нужно будет перенести Помощника самому.

Убежище постоянно развивается, увеличивается количество комнат. Игроку становится довольно тяжело успевать собрать все ресурсы. Вот тут помощь Мистера Хэнди просто незаменима.

Особенности робота

У Помощника Хенди крепкое здоровье. Он может выдержать атаки нескольких Когтей смерти, причем повреждений у него будет всего около 10%. Он абсолютно не боится радиации, что делает его бесценным сборщиком крышечек в Пустоши. Один минус – робот не получает никакого опыта, не может подбирать предметы и атаковать. Поэтому многие игроки предпочитают оставлять Помощника в бункере, ведь защита важнее, а в Пустошь направляют прокаченного Поселенца.

Хотя убить робота трудно и лечить аптечками его нельзя, перед игроком появляется вопрос: «Как починить Помощника?»

Здоровье робота само не восстанавливается, а починка возможна только за крышечки, да и то после смерти. Воскрешение Помощника стоит столько же, сколько и воскрешение Поселенца. Поэтому многие игроки предпочитают просто покупать новых роботов.

Умирает робот, надо сказать, красиво. Разработчики игры снарядили корпус Помощника ядерными батареями. При поломке, робот падает на пол, и на этом месте появляется маленький атомный взрыв.

Игра Fallout Shelter просто находка для любителей экстремального выживания, симуляторов и стратегий. Чтобы узнать все тонкости управления людьми и машинами, чтобы почувствовать все бремя ответственности за жизни своих людей – окунитесь в мир Fallout Shelter.

Ваша компания стремительно развивается и вы уже не справляетесь со всеми делами? Тогда пришло время разгрузить себя и найти хорошего личного помощника.

В этой статье мы расскажем, кто такой бизнес-ассистент, зачем он нужен и как вам подобрать идеального сотрудника. Воспользуйтесь нашими советами и вы поймете, как найти ассистента в свой бизнес, который поможет улучшить и ускорить ваш рабочий процесс.

Что за птица этот гусь?

Кто же такой бизнес-ассистент и чем он отличается от секретаря? Если вы думаете, что личный помощник руководителя — это только принеси кофе, вызови такси и развлеки гостей, то вы глубоко ошибаетесь.

Бизнес-ассистент — это некий многорук и многоног, который берет на себя все ваши рутинные обязанности и контролирует работу компании. Проще говоря, это ваша правая рука, человек, который при необходимости может вас полностью заменить.

В его обязанности может входить все, что угодно, это зависит от ваших запросов и особенностей работы фирмы. В основном на плечи бизнес-ассистента ложатся следующие задачи:

• Управление графиком руководителя. Ваш помощник должен составлять ваш бизнес-календарь и помогать вам справиться со всеми делами.
• Проведение рабочих мероприятий. Ассистенту должно быть под силу не только организовать любые переговоры, но и при необходимости самостоятельно их провести.

• Работа с документами. Еще одна задача ассистента — оформление деловых бумаг. Однако чаще всего ведение документации полностью поручается секретарю, бизнес-ассистент только контролирует этот процесс.

• Поддержание деловых контактов. Пожалуй, это одна из самых важных обязанностей помощника руководителя. Он должен быть способен найти общий язык с любыми клиентами и партнерами, быть всегда доброжелательным и общительным.

• Работа заместителем. Ассистент должен уметь организовывать деятельность фирмы, контролировать сотрудников и самостоятельно решать любые бизнес-вопросы. Вы должны не бояться в случае необходимости оставить на него компанию.   

Таким образом, в обязанности помощника руководителя в основном входит решение серьезных бизнес-задач, но при этом ассистент должен быть готов выполнять поручения личного характера.

Поэтому вы должны полностью доверять ему и быть уверенными в том, что он вас не подведет в любой ситуации.

Персональный ассистент — это робот?

Итак, вы хотите узнать, как найти идеального бизнес-ассистента. Перед тем как приступить к поискам, советуем определиться с обязанностями вашего нового сотрудника.

Вы должны четко понимать, что именно будет делать ассистент и на основе этого выделить основные качества вашего будущего помощника. Вот стандартный перечень требований к бизнес-ассистенту:

• Всегда быть на связи. Персональный помощник должен отвечать на ваши звонки в любое время суток, даже если у него выходной или он в отпуске. И тут не прокатит: я не слышал звонок, не успел подойти, телефон разрядился.
• Мыслить наперед. Бизнес-ассистент всегда на несколько шагов впереди, он знает, что после переговоров вы захотите кофе, а этого конфликтного клиента к вам лучше не подпускать. При этом вам не нужно говорить об этом помощнику, он должен сам предугадывать ваши поступки и желания.
• Отличаться многозадачностью. Если вы хотите нанять личного ассистента и меньше работать самому, то вам нужен сотрудник, готовый выполнять несколько дел одновременно. При этом он должен с легкостью решать нестандартные задачи и не ждать вашей похвалы.
• Быть коммуникабельным. Бизнес-ассистент всегда в хорошем расположении духа, он может поддержать любую беседу, пошутить и поднять настроение своему начальнику и коллегам.

Складывается впечатление, что бизнес-ассистент — это настоящий робот, не так ли? Он не грубит, не злится, не плачет, всегда готов выполнять поручения, и работать сутки напролет.

Не удивляйтесь, найти такого сотрудника можно, но все же советуем относиться к своему помощнику не только как к рабочей силе, но и как к человеку, которому тоже нужен отдых и время на восстановление сил.

Ты узнаешь его из тысячи…

С местом поиска сотрудников у руководителей компаний обычно не возникает сложностей, благо сейчас есть множество сайтов, где можно опубликовать вакансию.

Но как найти идеального персонального ассистента? Для начала пообщайтесь с кандидатом, узнайте о его опыте работе, целях и навыках. Вопросы на собеседовании могут быть следующими:

• Какое у вас образование?
• Где вы работали до этого?
• Что вы хотите получить от этой должности?
• Готовы ли вы работать 24/7?
• Способны ли вы выполнять множество дел одновременно?
• Вы стрессоустойчивы?
• Как справляетесь со сложными ситуациями?

Чтобы понять, как работать с бизнес ассистентом и что от него ожидать, советуем не верить кандидату на слово. Проверьте его способности прямо на собеседовании. Уроните ручку или пролейте воду и посмотрите на реакцию кандидата.

Хороший сотрудник сразу же поможет вам. Предложите составить ассистенту текст делового письма, так вы сможете узнать о его грамотности и понять, насколько он быстро справляется с задачами.

Есть еще один отличный способ проверить внимательность сотрудника. Дайте кандидату в ваши помощники тест из 20 заданий и скажите, что его следует выполнить за 30 секунд.

В самом первом пункте укажите что нужно сделать только одно задание. Внимательный человек моментально вникнет и сможет быстро выполнить тест, другие расстроятся и скажут, что не успели.

Как найти умного и работоспособного ассистента думаем вам понятно, но как руководителю найти помощника, подходящего именно ему? Человек может быть идеальным кандидатом на эту должность, но лично вас он может раздражать.

Поэтому советуем проводить собеседования самостоятельно. Только во время очной беседы вы сможете понять, комфортно ли вам общаться с человеком, найдете ли вы общий язык. Доверяйте своей интуиции и помните, что вы выбираете себе заместителя, а не обычного секретаря.

Начинаете свой интернет-проект? Приглашаем на онлайн-встречу «Как собрать подписчиков и превратить их в деньги». Расскажем как создать актив в интернете который будет приносить вам стабильный доход уже через 100 дней. Регистрация здесь (клик).