Как составить анализ состояния охраны труда

Охрана
здоровья работников ОАО «Минскмебель»,
обеспечение безопасных условий труда,
недопущение производственного травматизма
и профессиональных заболеваний составляет
главную задачу предприятия.

Организация
работы по охране труда на предприятии
проводиться в соответствии с «Системой
управления охраны труда».

Система
управления охраной труда (далее –
СУОТ) –
целевая подсистема в системе управления
предприятием любой отрасли промышленности
в соответствии с требованиями СТБ 18001
(OHSAS
18001:2007). Управление охраной труда на
предприятии в целом возложено на
руководителя или на главного инженера;
в цехах, на производственных участках
и в службах –
на руководителей соответствующих
подразделений и служб [21].

Также
в Обществе разработана, задокументирована,
внедрена, поддерживается в рабочем
состоянии и постоянно улучшается система
управления окружающей средой (СУОС) на
изготовление столярной продукции в
соответствии с требованиями СТБИСО
14001 (ISO
14001:2004) [22].

Политика
в области охраны окружающей среды и
охраны труда
(далее – Политика)
устанавливает общую цель и принципы
деятельности Общества в области охраны
окружающей среды и охраны труда.

Политика
является движущей силой в вопросах
внедрения и совершенствовании СУОС и
СУОТ, способствующей поддержанию и
улучшению показателей Общества в области
охраны окружающей среды и охраны труда.

Ознакомление
специалистов и рабочих, принимаемых на
работу, с политикой осуществляет
заместитель главного инженера по технике
безопасности, промышленной санитарии
и охране труда.

По
характеру и времени проведения инструктажи
подразделяют на:

• вводный;

• первичный
  на рабочем месте;

• повторный;

• внеплановый;

• целевой.

Вводный
инструктаж проводят со всеми вновь
принимаемыми на работу независимо от
их образования, стажа работы по данной
профессии или должности, с временными
работниками, командированными, студентами,
прибывшими на производственную практику.

Вводный
инструктаж на предприятии проводит
инженер по охране труда или лицо, на
которое приказом по предприятию возложены
эти обязанности.

О
проведении вводного инструктажа делают
запись в журнале регистрации вводного
инструктажа с обязательной подписью
инструктируемого и инструктирующего
с отражением вводного инструктажа в
приказе при приеме на работу.

Первичный
инструктаж на рабочем месте до начала
производственной деятельности проводят:

• со
  всеми вновь принятыми на предприятие,
  переводимыми из одного подразделения
  в другое, работниками, выполняющими
  новую для них работу командированными,
  временными работниками;

• со
  строителями, выполняющими
  строительно-монтажные работы
  на территории
  действующего предприятия;

• со
  студентами, прибывшими на производственную
  практику.

Перечень
профессий и должностей работников,
освобожденных от первичного
инструктажа на рабочем месте, утверждает
руководитель предприятия
по согласованию с профсоюзным
комитетом и отделом (инженером)
по охране труда.

Первичный
инструктаж на рабочем месте проводят
в объеме инструкции по
охране труда, производственных инструкций
и
другой
технической
документации.

Повторный
инструктаж проходят все рабочие, за
исключением освобожденных от прохождения
по списку, утвержденному руководством
организации, один раз в три месяца.

Внеплановый
инструктаж проводят:

• при
  введении в действие новых или
  переработанных стандартов, правил,
  инструкций по охране труда, а также
  изменений к ним;
  при изменении
  технологического процесса, замене или
  модернизации оборудования, приспособлений
  и инструмента, исходного сырья, материалов
  и других факторов, влияющих на безопасность
  труда;

• при
  нарушении работающими требований
  безопасности труда, которые могут
  привести или привели к травме;

• по
  требованию органов надзора;

• при
  перерывах в работе – для работ, к которым
  предъявляются дополнительные (повышенные)
  требования безопасности труда более
  чем на

6
месяцев,
а для остальных работ – один год.

Объем
и содержание инструктажа определяют в
каждом конкретном случае в зависимости
от причин и обстоятельств, вызвавших
необходимость его проведения.

Целевой
инструктаж проводят при выполнении
разовых работ, не связанных с прямыми
обязанностями по специальности (погрузка,
выгрузка, уборка территории, разовые
работы вне предприятия, цеха и т.п.),
ликвидация последствий аварий, стихийных
бедствий, катастроф; производстве работ,
на которые выдается наряд-допуск,
разрешение и другие документы; проведение
экскурсий на предприятии.

Первичный
инструктаж на рабочем месте, повторный,
внеплановый и целевой проводит
непосредственный руководитель работ
(мастер, руководитель структурного
подразделения) [23].

Нарушение
инструкции или иного утвержденного
нормативного акта по охране труда
является нарушением производственной
и трудовой дисциплины. Поэтому работник
может быть привлечен к дисциплинарно
ответственности (замечание, выговор,
строгий выговор, увольнение работы).

Администрацией
Общества ведется планомерная работа
по предупреждению несчастных случаев
и заболеваемости, по обеспечению
безопасных и здоровых условий труда,
гигиены труда, высвобождению с тяжелых
физических работ. Организация работы
по охране труда проводиться в соответствии
с «Системой управления охраны труда».
Ежегодно разрабатывается план мероприятий
по улучшению условий труда и пожарной
безопасности, проводиться паспортизация
санитарно-технических условий труда.

Приказом
директора назначаются должностные лица
ответственные за исправное техническое
состояние оборудования, безопасную
эксплуатацию оборудования, пожарную
и экологическую безопасность, безопасное
проведение погрузочно-разгрузочных и
складских работ. Разработаны и выполняются
мероприятия «Отраслевой целевой
программы по улучшению условий труда
и охраны труда на 2011–2015 гг.».

Ежегодно
проводиться обучение и проверка знаний
у работников, занятых на

работах
с повышенной опасностью, ежеквартально
проводятся целевые проверки состояния
охраны труда в структурных подразделениях,
выдаются предписания

или
издаются приказы с разработкой мероприятий
по устранению выявленных нарушений.
Аттестация рабочих мест по условиям
труда проводиться согласно установленных
сроков и по мере введения в эксплуатацию
приобретенного оборудования. Контроль
за состоянием охраны труда организован
в соответствии с «Руководством по
управлению охраной труда» на предприятии.
Исполняются требования Директивы
Президента Республики Беларусь №1 от
11.03.2004 г.
«О мерах по укреплению
общественной безопасности и дисциплины»,
разработаны мероприятия по ее исполнению.
Регистрация и лицензирование объектов,
подконтрольных органам государственного
контроля и надзора проводиться в
установленные сроки.

В
случае получения работником трудового
увечья при исполнении трудовых
обязанностей, по результатам расследования
несчастного случая потерпевшему
возмещается вред в виде страховых
выплат, других видов компенсаций,
предусмотренных законодательством
Республики Беларусь и коллективным
договором, выплаты единовременной
материальной помощи.

На
предприятии осуществляется организация
и координация работы в области безопасности
и гигиены труда, что обеспечивает
целенаправленные и упорядоченные
действия по обеспечению здоровых и
безопасных условий труда.

Ведется
анализ и оценка состояния охраны труда,
прогнозирование и планирование работы
по охране труда.

Для
обеспечения безопасных условий труда
работающих на предприятии предусмотрены
следующие меры:

• постоянный
  контроль за соблюдением требований
  правил и норм по охране труда, соблюдением
  технологических регламентов, режимов,
  карт, схем, за своевременным внесением
  изменений в эту документацию при замене,
  модернизации оборудования или изменении
  технологического процесса;

• ведение
  надзора за исправным техническим
  состоянием и безопасной эксплуатации
  оборудования, машин, механизмов, зданий
  и сооружений, транспортных средств;

• своевременное
  проведение повышения квалификации
  работников и специалистов, подготовку
  и переподготовку, обучения и проверки
  знаний по вопросам охраны труда;

• своевременное
  проведение испытаний и технических
  освидетельствований систем отопления
  и вентиляции, сосудов, работающих под
  давлением грузоподъемных машин и
  механизмов грузоподъемных приспособлений,
  приборов контроля и другого оборудования,
  подлежащего периодическому испытанию,
  освидетельствованию, поверке;

• обеспечение
  работников средствами индивидуальной
  защиты и профилактики;

• обеспечение
  структурных подразделений нормами и
  правилами по охране труда, инструкциями,
  плакатами, знаками безопасности,
  пособиями по охране труда.

Обеспечение
санитарно-бытового обслуживания
работников достигается выполнением
мер, включающих:

• оборудование
  и оснащение бытовых помещений необходимыми
  устройствами и оборудованием;

• выполнение
  регламентно-профилактических работ
  по содержанию санитарно-бытовых
  помещений в надлежащем состоянии;

• модернизацию
  и реконструкцию действующих
  санитарно-бытовых помещений и устройств.

Опасные
и вредные производственные факторы,
которые могут воздействовать на
работников при производстве работ:

• недостаточный
  уровень освещенности рабочего места;

• неогражденные
  подвижные и вращающиеся части и детали
  производственного оборудования;

• повышенное
  значение уровня напряжения электрической
  цепи, замыкание которой может произойти
  через тело человека;

• повышенная
  или пониженная температура окружающего
  воздуха;

• неисправное
  состояние машин, механизмов, приспособлений,
  ручного, электрического инструмента;

• работа
  на производственном оборудовании без
  достаточных навыков;

• загромождённость
  рабочих мест и проходов;

• движущийся
  напольный колёсный безрельсовый
  транспорт, перевозимые на стеллажах
  грузы;

• смывочные
  растворы, керосин;

• применяемые
  растворы, растворители, суспензии,
  кислоты щёлочи;

• повышенный
  уровень шума на рабочем месте.

Все
эти факторы в совокупности и каждый в
отдельности оказывают большое влияние
на работоспособность человека, критерием
которой могут служить как физиологические
показатели (острота слуха, зрения,
быстрота рефлекторных реакций, частота
пульса, кровяное давление, мышечная
выносливость), так и экономические
(часовая и дневная выработка и т. д.)
[24].

Неблагоприятные
условия труда являются причинами
преждевременного утомления, понижения
работоспособности и, как следствие,
снижение производительности труда,
роста заболеваемости и производственного
травматизма.

Охрана
труда на складе сырья. Выгрузка
бревен, укладка их в штабеля и другие
работы, которые выполняют на складе
сырья, связаны с перемещением тяжелых
и громоздких грузов. На складе сырья
используется разнообразное грузоподъемное
и транспортное оборудование − это
требует от работников склада строгого
выполнения правил техники безопасности.
При проведении работ на складе сырья
необходимо выполнять следующие
требования:

• на
  всех участках склада необходимо иметь
  возможность быстрого выключения
  механизмов;

• освещенность
  рабочих мест должна быть не менее 20 лк;

• не
  допускается выполнять погрузочно-разгрузочные
  работы при ветре 6 баллов и выше или
  видимости менее 50 метров;

• запрещается
  взбираться на штабель и слезать с него
  по концам бревен, которые выступают;

• нельзя
  включать механизмы не имеющие ограждений
  или неисправны;

На
складе необходимо строго выполнять
противопожарные требования:

• расстояние
  от штабелей до дороги должно быть не
  меньше, чем 8 м и не больше, чем 30 м;

• расстояние
  от штабелей бревен до леса и населенных
  пунктов должно быть не меньше, чем 40 м,
  до магистральной железной дороги 25 м,
  до других построек 20–40
  м в зависимости от их степени
  огнеустойчивости;

Охрана
труда в лесопильном цехе. Необходимо
предусматривать и выполнять как общие,
так и индивидуальные (на каждом станке
и рабочем месте) правила безопасности.

Еще
на стадии проектирования было предусмотрено
расположение оборудования с учетом
установленных норм и правил в отношении
расстояния между станками, ширины
проходов и наличия переходов.

В
цехе обеспечено необходимое освещение
и поддерживается температурный режим.
Технологическое оборудование установлено
на соответствующих фундаментах, чтобы
избежать недопустимых вибраций.
Оборудование должно иметь исправные
тормозные устройства.

В
лесопильном цехе наиболее опасным
оборудованием являются лесопильные
рамы, которые обслуживаются на двух
этажах и имеют как вращательное, так и
поступательное движение масс с большими
инерционными усилиями. Для обеспечения
безопасной работы лесопильные рамы
оборудованы специальными предохранительными
устройствами: ограждения верхней части
зубчатых передач, цепей, ворот, шатунов;
ограждения нижней части коленчатого
вала, шатуна, привода, посылочного
механизма; общие оградительные
приспособления, сигнализация и др.
Установлена автоматическая блокировка,
не позволяющая включение лесорам при
открытых ограждениях.

Круглопильные
торцовочные и обрезные станки имеют
исправные ограждения приводов и режущих
инструментов. На многопильных станках
для продольной распиловки перед пилами
установлены специальные упоры. Рабочий
при выполнении операций находиться
сбоку от плоскости вращения пилы.

На
установках для переработки кусковых
отходов должны быть соответствующие
ограждения для предотвращения выкидывания
щепы и кусков древесины, которые могут
ранить рабочих, обслуживающих эти
машины. Рабочие должны иметь специальные
наушники для защиты от шума, который
возникает на рубительных машинах.

Рабочие
в цехе постоянно изучают и строго
выполняют требования охраны труда и
техники безопасности, правила
противопожарной безопасности. Персонал,
участвующий в процессе деревообработки,
должен пройти инструктаж по охране
труда: вводный при поступлении на работу,
первичный на рабочем месте, повторный
не реже одного раза в три месяца,
внеплановый при нарушении правил охраны
труда.

Охрана
труда на участке сортировки пиломатериалов.
Сортировочные
установки имеют звуковую и световую
сигнализацию для того, чтобы предупредить
рабочих, которые работают в нижней зоне,
о пуске устройства. Все подвижные части
механизма имеют ограждения. Обеспечивается
достаточное освещение рабочих зон,
строго выполняются правила противопожарной
безопасности. Администрация предприятия
и филиалов выполняет обязательства по
содержанию производственных зданий и
сооружений, территории, обеспечивает
надлежащие санитарно-гигиенические
условия и безопасные условия труда
[25].

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

5 ОХРАНА ТРУДА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

5.1 Анализ состояния охраны труда на предприятии пример

Территория, здания и оборудование ЦРМ в целом удовлетворяют требования охраны труда.

Поверхность площадок для хранения машины спланированы так, чтобы дождевые и талые воды стекали к водоуборочным каналам, которые находятся вне территории. Ширина дорог для движения техники удовлетворяет требования 7м, что позволяет движение в двустороннем направлении. На территории не имеется открытых ям и люков.

Освещение достаточное, вентиляция вытяжная. Все оборудование заземлено, заземления контролируется энергетиком хозяйства. Между станками расстояние 2-3 м, что удовлетворяет требования.

Все работники ЦРМ регулярно проходят инструктажи по охране труда ( как постоянные, так и временные). Вводный и первичный инструктаж проводит специалист по охране работы хозяйства, очередные, внеочередные инструктажи и инструктажи на рабочем месте проводят инженерно-технические работники, которые назначены руководителем .

Учет инструктажей по охране труда ведётся в специально заведенных журналах. Периодичность проведения очередных инструктажей – 3 месяца. Аттестация на знание правил электробезопасности, требований охраны труда и пожарной безопасности проводится 1 раз в год для работников мастерских и механизаторов и 1 раз в 3 года аттестуются инженерно-технический персонал. ИТР аттестует комиссия во главе государственного инспектора по охране работы “Держкомнагляд охрана труда”.

Приведенное количество травм не отвечает действительной, поскольку работники обращаются лишь при трудной травме. Обе травмы, которые зарегистрированные в этом году произошли по вине работников через грубое нарушение производственной дисциплины и по неосторожности. В обоих случаях слесаря находились в нетрезвом состоянии, и в первом случае работник, по неосторожности споткнувшись, упал и сломал руку, а во второму – затворяя двери, травмировал руку, который в конечном результате привел к потери двух пальцев.

В 2012 г двое работников получили травмы из-за гололеда. Один сломал ногу на территории предприятия, второй – по дороге на работу. В обеих случаях выплачена помощь и зарплату по больничным.

Из профессиональных заболеваний преобладает ревматизм. Раньше хозяйство обеспечивало работников льготными санаторными путевками, сейчас к сожалению из-за отсутствия средств это не проводится.

На больничных – персонал в основном находится в весенне-зимний и осенне-зимний период. Большинство людей неважно переносят переходные периоды и болеют простудными заболеваниями. На это время приходится 4/5 зарегистрированных заболеваний.

Для предотвращения этого на предприятии по приказу руководства проводят такие меры:

— ликвидируются сквозняки в помещениях

— при понижении наружной температуры ниже + 5 С, начинает работать котельная

— регулярно проводится разъяснения о причинах болезней местным

врачом.

Особенности условий работы при выполнении работ по техническому обслуживанию и ремонтам оборудования такие:

При моечно-очистительных роботах часто используются моечно-эмульгирующие средства типа АМ – 15, при этом можно получить травму, при попадании этих веществ на открытые участки тела. Для предотвращения необходимо пользоваться комбинезоном, прорезиненным фартуком, варежками, обувью.

При выполнении слесарно-механичных работ неисправным инструментом можно получить травму. Для предотвращения этого необходимо использовать лишь исправный инструмент.

При работе с электроинструментом, при проведении ремонтных работ и ТО необходимо постоянно контролировать состояние изоляции, потому что возможное поражение электрическим током.

Также широко применяются металлообрабатывающие станки, которые представляет собой повышенную опасность, особенно заточные работы. Работать с защитными щитками, в очках, следить за спецодеждой, волосами.

При сварке металлов выделяется лучевая энергия, разные газы и пыль, которые могут травмировать глаза, дыхательные органы, отравить организм, кроме того возможные ожоги и поражения электрическим током.

При крашении разных машин и деталей создается опасность отравления организмов, а также может состояться пожар или взрыв.

При работе с грузоподъемными устройствами может возникнуть опасность обрыва груза. Необходимо своевременно подвергать испытанию их и ремонтировать, а также соблюдать требования техники безопасности при работе по ВВП.

5.2 Разработка мер по предотвращению аварийности и травматизма

Для предотвращения аварийности и травматизма на территории мастерской необходимо:

— накрыть надежными крышками люки подземных коммуникаций и закрыть яму;

— установить указатели движения транспорта по территории, обозначить пути движения транспорта по территории, обозначить пути движения и ограничить скорость не больше 5 км /ч.

— в зимнее время очищать территорию и крыши помещений от снега и льда

— запретить курение в не отведенных для этого местах

Постоянно контролировать состояние электрооборудования, электропроводки, заземления.

Оборудовать станки защитными щитками, выдать защитные очки.

Своевременно проводить технические обзоры, обслуживание и ремонты, испытания погрузочно-подъемного оборудования. К работе с ним допускать лишь работников, которые прошли обучение и имеют соответствующие документы.

Постоянно контролировать состояние инструментов, приборов и приспособлений. Не допускать использование неисправных.

Постоянно проводить инструктажи по охране труда. Периодически проводить медосмотры работников.

Создать агитационные стенды по охране труда для лучшего ознакомления работников.

Ответственность за организацию работы по технике безопасности и производственной санитарии на дилерском пункте ложатся на руководителя. Проведение практической работы по охране работы тоже ложится на руководителя.

Все рабочие, которые заняты проведениям технического обслуживания машин, к назначению их на работу, должны освоить правила техники безопасности и пройти инструктаж на общих должностях.

Администрация и работники должны четко соблюдать все установленные правила техники безопасности. Основные положения правил техники безопасности нужно повесить на видном месте пункта технического обслуживания.

Техническое обслуживание проводится только при остановленной машине, при неработающем двигателе или разъединенной карданной, цепной или ременной передачи, за исключением операции, связанных с проверкой работы механизмов.

Запрещается на работающей машине проводить ее очистку, подтягивание креплений, смазывание, а также отдельные регулирования механизмов и замену дорогих деталей и узлов, надевать цепи и ремни на вращающиеся звездочки и шкивы.

При затачивании ножей на сухих заточных кругах нужно пользоваться предупредительными очками. Камни специальных точил должно быть огороженны кожухами.

Для подъема машин или ее отдельных частей нужно использовать тали или домкраты. В качестве упоров поднятых машин применять только исправные металлические или деревянные козлы.

Работать под машинами или возле машин, под которыми вместо козлов установленны домкраты, камни, кирпич, доски и так далее запрещается.

При проверке крепления агрегатов, узлов и деталей применять ключи, которые отвечают размерам гаек и болтов.

Запрещается пользоваться прокладками между ключом и гранями гаек, зубилами, молотками. При проверке соединений деталей нельзя проверять пальцами пение паданий отверстий.

При приготавливание моющих и дезинфицирующих растворов необходимо надевать резиновые перчатки и защитные очки.

4 ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА раздел дипломной работы бакалавра

4.1. Состояние и анализ охраны труда в предприятии ООО «Борис-Агро».

Основной метод изучения травматизма в хозяйстве – статистический.

Показатель частоты травматизма:

К= , (4.1)

где Т — число травм за отчетный период;

Р – среднее количество рабочих.

К= , (4.2)

где Д – сумма дней нетрудоспособности;

Т – число травм за отчетный период.

Сравнение данных показателей достаточно объективно оценивает уровень организационно-технических мероприятий, которые проводят специалисты по предупреждению несчастных случаев на производстве. Это наглядно представлено в таблицах.

Из отчета хозяйства (форма 9 –Т) и актов (форма Н –1) были составлены таблицы 4.1 и 4.2.

Из таблицы 4.1 видно, что численность рабочих в ООО «Борис_Агро» за последние 3 года увеличилась с 174 человек в 2006 году до 183 человек в 2008 году. Из данных таблицы 4.1 видно, что с каждым годом ситуация с травматизмом улучшается в хозяйстве – это при растущей численности рабочих. Самый худший год в этом отношении был 2006 г. В этом году зафиксирован один случай травматизма с потерей трудоспособности более трех дней. Из-за травмы рабочий провел на больничном 12 дней. В результате этого в целом по хозяйству за этот год показатель травматизма составил 5,75, показатель тяжести травматизма – 12, показатель нетрудоспособности — 69. На лечение рабочему было затрачено 750 грн.

Таблица 4.1 – Состояние травматизма в ООО «Борис Агро» .

Показатели	Обозначение	Годы
2006	2007	2008
1	2	3	4	5
Среднегодовое число работающих за год, чел	Р	174	183	183
Число несчастных случаев с потерей трудоспособности более 3-х дней	Т	1	—	—
Число рабочих дней потерянных в связи с травматизмом по закрытому больничному листу	Д	12	—	—
Показатель травматизма: К= Т1000/Р	К	5,75	—	—
Показатель тяжести травматизма: К= Д/Т	К	12	—	—
Показатель нетрудоспособности: К= Д1000/Р	К	69	—	—
Материальные последствия несчастных случаев, грн	П	750	—	—

В таблице 4.2 приведены показатели распределения травматизма по отраслям в ООО «Борис-Агро».

Таблица 4.2 – Распределение травматизма по отраслям за 2006 год.

Вид отрасли	Травматизм	Примечания
Кол-во	%
Механизация	1	100	Травма получена рабочим по собственному невниманию в результате неправильной установки жатки при монтаже (постановка техники на хранение)
Всего	1	100

В таблице 4.3 приведены данные по заболеваемости в ООО «Борис- Агро» .

Таблица 4.3 – Данные по заболеваемости в хозяйстве.

виды заболеваний	количество	в % к итогу	число дней нетрудоспособности	материальные затраты
1	2	3	4	5
туберкулез	—	—	—	—
панкреатит	—	—	—	—
язвенная болезнь желудка	2	11,8	24	116
гайморит	3	17,6	12	48
гипертония	1	5,9	16	94
ОРЗ	8	47,1	29	185
другие заболевания верхних дыхательных путей	2	11,8	18	147

Продолжение таблицы 4.3.

1	2	3	4	5
прочие болезни	1	5,9	15	65
итого	17	100,0	114	655
удельные материальные последствия от заболеваемости, грн/чел	—	—	—	5,04

4.2 Состояние и анализ охраны труда в хозяйстве образец

В последние годы уменьшился показатель частоты травматизма и нетрудоспособности. В хозяйстве на приобретение средств охраны труда ежегодно выделяются средства.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией несет ответственность за соблюдение требований безопасности, производственной санитарии, обеспечение рабочих спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Случаи травматизма, в результате которого рабочий или служащий потерял работоспособность на один день и более в хозяйстве рассматривается в течение суток и составляется акт Н-1.

Если несчастный случай вызвал потерю трудоспособности на срок более 3-х дней, то кроме регистрации подлежит государственному учету. Обо всех случаях травматизма администрация составляет полугодовой и годовой отчеты по форме 7-Т, Э-Т и отправляет по одному экземпляру в статистическое управление.

Для изучения производственного травматизма применяют несколько методов. Один из них статистический. Определяется показатель частоты травматизма (Кч) отношением числа травм на предприятии (Т) приходившихся на 1000 человек к среднему количеству рабочих (Р) за год. Кч=Тх1000/Р.

Показатель тяжести травматизма (Кт) исчисляем отношением количества потерянных дней (Д) в хозяйстве к количеству несчастных случаев за отдельный период времени – Кт = Д/Т.

В целях исключения несчастных случаев, каждое происшествие расследуется, выявляются его причины. Затем издается соответствующий указ, направленный на предотвращение несчастных случаев

Показатели производственного травматизма в ОАО «Партизан»

№	Показатели	Обозначение	2008 г.	2009 г.	Отклонения +/-
1	Среднесписочное число рабочих за год	Р	127	129	+2
2	Число несчастных случаев с потерей трудоспособности более чем 3-х дней.	Т	0	0	—
3	Число рабочих дней, потерянных в связи с травматизмом по закрытым больничным листом и потерей трудоспособности более 3-х дней.	Д	—	—	—
4	Показатель тяжести травматизма.	Кт	—	—	—
5	Показатель частоты травматизма Кч=Т*1000/Р	Кч	—	—
6	Показатель нетрудоспособности Ко=Д*1000/Р	Ко	—	—
7	Освоено средств на охрану труда на одного рабочего, грн.	Збл	95,00	107,35	+12,35
8	Материальные последствия несчастных случаев, грн.	Пт	—	—	—
9	Удельные материальные последствия, грн/чел.	Пуд(+)	—	—	—

Из таблицы видно, что за последние два года количество работающих почти не изменилось, в 2009г +2 человека. Необходимо отметить, что в 2008-2009 годах травм и несчастных случаев вообще не было. Надо отметить, что увеличилось выделение финансовых средств на мероприятия по охране труда. На одного работника с 95 грн. до 107,35 грн.

Один из элементов этой системы — это оценка состояния охраны труда. Она необходима для определения экономического и социального эффектов от мер, принимаемых работодателем для улучшения условий трудового процесса на предприятии. Под социальным эффектом имеется в виду снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, под экономическим — как результат социального эффекта — снижение расходов на компенсацию последствий производственных травм, потери способности к труду, заболеваний и т. п.

Сначала проводится исходный анализ состояния охраны труда. Он выполняется компетентными лицами после обязательного обсуждения и договоренности с работниками или их представителями. Объективная оценка в организации всех сторон деятельности по охране труда на производстве должна выявить основные проблемы, затем на их основе будут сформированы заключительные выводы. Для оценки необходимы следующие шаги:

• определить действующие национальные законы, правила, национальные, специальные стандарты, программы по охране труда, другие требования, соблюдение которых организация принимает на себя
• идентифицировать, предположить, оценить опасности, риски для безопасности и здоровья, вытекающие из существующей или предполагаемой производственной среды, организации трудового процесса
• определить полноту планируемых или действующих мер защиты для ликвидации опасностей или ограничения рисков для жизни и здоровья работников
• проанализировать результаты наблюдений за состоянием здоровья работников

Результат проведенного анализа оформляется документально. На его основе работодатель принимает решение, можно ли внедрять или необходимо совершенствовать систему управления охраной труда. Исходный анализ определяет базовый уровень для сравнения, а затем оценки непрерывного совершенствования системы управления охраной труда на предприятии.

По каким показателям можно судить об успешности мер по улучшению трудовых условий на предприятиях?

Чаще всего при анализе учитывают коэффициент тяжести и коэффициент частоты несчастных случаев на производстве. Помимо них можно использовать оценочные показатели: количество пострадавших в результате несчастных случаев, общее количество дней утраты трудоспособности по всем несчастным случаям, коэффициент частоты смертельного травматизма.

Но данные показатели имеют один существенный недостаток: они не дают полного представления о состоянии охраны труда, так как не учитывают существующие на предприятиях опасные производственные факторы, риски, которые приводят к несчастным случаям и профессиональным заболеваниям.

Оценка состояния охраны труда — это комплексная сложная работа. Методы и критерии проведения оценки на предприятиях должны регулярно совершенствоваться работодателем. В оценку входят наблюдение и измерение результатов деятельности руководства в обозначенной сфере. Для большей эффективности оценки полномочия и ответственность по наблюдению должны распределяться по разным уровням управленческой структуры. Текущая проверка выполняется каждый месяц, более полная — каждый год.

Измерения должны основываться на выявленных на предприятии опасных, вредных для жизни и здоровья производственных факторах, рисках, а также на принятых на себя организацией обязательствах, связанных с политикой и целями по ОТ. Помимо этого, измерения должны поддерживать процесс оценки деятельности организации, включая анализ эффективности управления руководством.

Что включает в себя наблюдение?

Это наблюдение достижений по конкретным планам, установленным критериям результатов деятельности и поставленных целей, проведение систематической проверки производственных систем, помещений, цехов, оборудования. Обязательно ведется наблюдение за производственной средой, а также за состоянием здоровья работников, на тех предприятиях, где это целесообразно — регулярно проводятся соответствующие медицинские осмотры для раннего выявления признаков симптомов нарушения здоровья, чтобы определить эффективность профилактических и контрольных мер. Необходимо оценивать соответствие трудовых условий национальным законам, а также иным нормативным правовым актам, коллективным соглашениям, другим обязательствам, принятыми на себя организацией.

Проведенное должным образом наблюдение обеспечивает обратную связь по результатам деятельности в области охраны труда, собирает информацию для определения результативности, эффективности текущих мероприятий по определению, предотвращению, ограничению опасных, вредных для жизни и здоровья производственных факторов, рисков. На основе проведенных наблюдений работодатель принимает решения о совершенствовании как мер по определению опасностей и ограничению рисков, так и самой системы управления охраной труда.

Фиксация в записях результатов анализа является необходимым условием эффективности проводимых измерений и наблюдений.

В оценку состояния охраны труда также входят мероприятия по периодическому проведению проверок для определения эффективности системы управления ОТ.

Проверка должна охватывать:

• политику в области охраны труда
• участие работников или их представителей
• обязанности и ответственность
• компетентность и подготовку
• документацию системы управления охраной труда
• передачу и обмен информацией
• планирование, развитие и функционирование системы управления охраной труда
• предупреждающие и контролирующие меры
• предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ними ликвидация их последствий
• материально-техническое снабжение
• подрядные работы
• наблюдение и измерение результатов деятельности
• расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве, их влияние на меры безопасности
• предупреждающие, корректирующие действия
• непрерывное совершенствование
• любые другие критерии проверки и элементы в зависимости от необходимости

Результат проверки — выводы о результативности политики организации, реализации поставленных целей, вовлеченности персонала в процесс обеспечения охраны труда; соответствует ли ситуация требованиям национальных законов и правил, относящихся к деятельности предприятия.

Итоги оценки состояния охраны труда на предприятии оформляются отчетом, форму которого определяет работодатель. На основе результатов оценки состояния охраны труда на предприятии работодатель должен регулярно корректировать (или сформировать) политику, цели, задачи по совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии.

Автор: Валдеева Олеся Олеговна

Место работы/учебы (аффилиация): Колледж инновационных технологий, экономики и коммерции, г. Омск, студент

С развитием научно – технического прогресса немаловажную роль играет возможность безопасного исполнения людьми своих трудовых обязанностей. Научно – техническая революция привела к интенсивному росту производства и усложнению техники. Это неизбежно повлияло на изменение условий труда. Наряду с автоматизацией и механизацией технологических процессов, благодаря которым устраняется тяжёлый физический труд, всё же действуют факторы, в том числе и новые, создающие опасность для здоровья и жизни работающих. Поэтому современное производство требует, чтобы безопасность труда рабочих базировалась на научно – технической основе с учётом технического прогресса. В решении научных проблем, выполнении проектов и конструктивных разработок, а также в повседневной работе следует строго соблюдать правила по охране труда.

Охрана труда – система законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности работника в процессе труда.

На государственном уровне разработана достаточная нормативно-правовая база, регулирующая вопросы охраны труда на предприятиях торговли.

Однако, несмотря на четкие требования законодательства, многочисленные разъяснения теоретиков и практиков, работодатели то и дело совершают ошибки в области охраны труда. Причем, некоторые ошибки важно не совершать вовсе, так как последствия могут быть крайне негативными как для работников, так и для работодателей.

Условия труда, и соответственно, травматизм, смертность и профзаболеваемость, влияют не только на отдельных людей и их семьи, общество, но и оказывают влияние и на экономику – как отдельного предприятия, так и региона — Омской области, и страны — РФ в целом. Положительными экономическими последствиями создания более безопасных и здоровых условий труда являются: рост производительности труда, сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.

Повышение производительности труда происходит из-за предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшение числа случаев временной утраты трудоспособности, травматизма, и общей и профессиональной заболеваемостей, а также уменьшения внутрисменных простоев.

Сохранение трудовых ресурсов связано с увеличением продолжительности жизни, соответственно – увеличением трудового стажа и профессионального мастерства; использования труда пенсионеров на подходящих для них рабочих местах.

Кроме того, снижаются затраты на льготы и компенсации за работу во вредных условиях (сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактическое питание). Значительные экономические последствия имеет повышенная текучесть кадров (поиск новых сотрудников, их обучение и адаптация, начальный период работы с пониженной производительностью труда и повышенной частотой ошибок и другие), вызванная неблагоприятными условиями труда.

Таким образом, обеспечение безопасных условий труда способствует как решению макроэкономических задач, так и задач функционирования и развития отдельно взятого торгового предприятия.

Объект исследования — охрана труда в торговом предприятии.

Предмет исследования – состояние охраны труда в торговом предприятии.

Данная выпускная квалификационная работа выполняется с целью анализа состояния охраны труда в торговом предприятии.

Достижение поставленной цели требует решения ряда задач:

1. Изучить основную и специальную литературу по охране труда.
2. Дать понятия основам по охране труда.
3. Изучить сущность и нормативно ­– правовое регулирование охраны труда.
4. Рассмотреть особенности регулирования охраны труда в розничном торговом предприятии.
5. Охарактеризовать торговое предприятие ООО «Холлифуд» склад-магазин «Низкоцен».
6. Проанализировать состояние охраны труда в ООО «Холлифуд» склад-магазин «Низкоцен».
7. Сделать вывод о состояние охраны труда в ООО «Холлифуд» склад-магазин «Низкоцен».

Методы исследования: изучение учебной литературы и периодических изданий, ресурсов Интернет, сравнение, анализ, наблюдение.

База исследования: общество с ограниченной ответственностью «Холлифуд» склад-магазин «Низкоцен».



В данной статье рассматривается сущность охраны труда, через призму системы безопасности труда на предприятии. Описываются методы оценки охраны труда на предприятии, выделенные на основе важности их применения для повышения эффективности управления охраной труда на предприятии.

Ключевые слова: охрана труда, методы оценки охраны труда

Государственное управление охраной труда осуществляется органами законодательной и исполнительной власти. Основным органомгосударственного надзора и контроля за состоянием ОТ является Федеральная служба по труду и занятости.

На предприятиях, как правило, действуют системы управления ОТ. Создание системы ОТ и управление ею на предприятии осуществляют собственник предприятия или уполномоченные им лица; они создают службы ОТ или на договорной основе принимают специалистов по охране труда.

В настоящее время важно создание работодателями корпоративных систем управления охраной труда и выполнения тем самым государственных нормативных требований охраны труда, вследствие чего актуальность рассмотрения методик оценки состояния охраны труда на предприятиях приобретает большое значение.

В соответствии с ГОСТ 12.0.230–2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» (ред. 31.10.2013), утвержденным приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст и введенным в действие с 01.07.2009, оценка состояния охраны труда является одним из основных элементов управления охраной труда. Кроме того, оценка состояния охраны труда и здоровья работников, повышение заинтересованности работодателей в их улучшении является одним из приоритетных направлений последовательного укрепления системы обязательного социального страхования. [2]

Оценка состояния охраны труда осуществляется путем определения социального и экономического эффектов проводимых работодателями мероприятий по улучшению охраны труда:

 Социальный эффект характеризуется снижением уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

 Экономический эффект рассматривается как результат социального и характеризуется снижением размера материальных последствий производственного травматизма, профессиональных заболеваний и экономией материальных затрат на улучшение охраны труда.

Оценка состояния охраны труда должна быть комплексной работой. В связи с этим, работодатель должен устанавливать и своевременно корректировать методы периодической оценки соответствия состояния охраны труда действующему законодательству, государственным нормативным требованиям охраны труда. С этой целью разрабатывается и обеспечивается функционирование процессов регулярного слежения, измерения и регистрации результативности операций, способных воздействовать на условия труда.

Результаты анализа системы используют для проведения необходимых изменений в политике, целях и задачах в управлении охраной труда, учитывая данные оценки состояния охраны труда, изменений внешних обстоятельств и требований последовательного совершенствования системы охраны труда. [7]

Методы оценки охраны труда:

1) Методика оценки социально-экономического состояния охраны труда на российских предприятиях.

Для оценки состояния охраны труда на российских предприятиях используют обобщенный показатель, в основе которого содержатся данные об аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты трехступенчатого контроля, документы по присвоению оборудованию знака безопасности и т. п. Представляя охрану труда как систему медико-биологических, технолого-технических и общественных знаний, для оценки состояния охраны труда можно рекомендовать интегральный показатель.

Интегральный уровень состояния охраны труда можно установить, как для участка или цеха, так и для предприятия в целом. Уровень состояния охраны труда, к которому должны стремиться на любом предприятии, равен 100 процентам.

К мероприятиям по улучшению условий и охраны труда относятся все виды хозяйственной деятельности, направленные на предупреждение, ликвидацию или снижение отрицательного воздействия вредных и опасных производственных факторов на работающих.

Для оценки результатов мероприятий по улучшению условий и охраны труда в настоящее время используют четыре группы показателей: изменение состояния условий труда; социальные; социально-экономические; экономические. [5, 279–283]

2) Методика оценки состояния охраны труда профессора Гандзюка.

Оценка состояния охраны труда на предприятии в целом и в его структурных подразделениях базируется на анализе данных аттестации рабочих мест, паспортизации санитарно-технического состояния цехов и отделов, результатов выполнения комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также на динамике показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Текущая оценка состояния охраны труда в производственных цехах и участках может быть определена обобщенным коэффициентом уровня охраны труда цеха Кцот, что является среднеарифметическим суммы трех коэффициентов:

Кцот= (Кд+Кб+Квпр)/3<=1,

где Кд=Сд/С — коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда (СД — количество работающих, придерживающиеся правил охраны труда; С — общее количество работающих);

Кб = Пвб/П — коэффициент технической безопасности оборудования (Пвб — количество единиц оборудования, что соответствует требованиям безопасности и санитарным требованиям; П — общее количество оборудования);

Квпр=Тср/Т — коэффициент выполнения плановых работ по охране труда (Тср-количество фактически выполненных запланированных работ по охране труда; Т — общее количество запланированных работ за определенный отрезок времени) [1, 61–63].

3) Методика оценки охраны труда Керб Р. П.

Состояние охраны труда необходимо оценивать на основе показателей, их численной оценки и при сравнении с заданными или базовыми значениями.

Практика показывает, что для оценки состояния охраны труда могут применяться как оценочные, так и аналитические показатели.

Среди наиболее распространенных оценочных показателей состояния охраны труда следует выделить традиционные коэффициенты частоты (K ч.т) и тяжести травматизма (K т.т). Кроме них, для оценки состояния могут быть использованы и такие оценочные показатели:

 численность пострадавших в результате несчастных случаев с потерей трудоспособности более чем на один рабочий день (абсолютное число по данным статистики)

 общее количество дней утраты трудоспособности по всех несчастных случаях с учетом переходных;

 коэффициент частоты смертельного травматизма (Kч.с)

 относительные коэффициенты частоты (Kч.т.в) и тяжести (Kт.т.в), исчисляемые как отношение Kч.т и Kт.т в базовых задач Kч.т.б и Kт.т.б, т. е.

Kч.т.в = Kч.т. / Kч.т.б

Kт.т.в = Kт.т / Kт.т.б

Вместе с тем практика показывает, что для характеристики деятельности подразделений внутри предприятия вполне достаточно качественной, а не количественной оценки состояния охраны труда (например, удовлетворительное, неудовлетворительное или крайне неудовлетворительное состояние). [4, 20–26]

4) Методика оценки рисков для анализа охраны труда.

Для организаций, имеющих намерение совершенствовать свою СУОТ, проблемными могут стать вопросы определения характера и масштаба рисков, а также увязка охраны труда с хозяйственными целями, т. е. интегрирования управления охраной труда в менеджмент организации.

Согласно ГОСТ Р 51897–2002, риск — это сочетание вероятности события и его последствий, а последствие — результат события или событий, которые применительно к аспектам безопасности всегда негативные. Предотвратить риск можно, исключив возможность вовлечения в рискованную ситуацию или предупредив вовлечение в нее. Процесс, связанный с риском, направленный на минимизацию негативных последствий и использование позитивных, представляет собой оптимизацию риска. Его последствия могут быть выражены качественно и количественно.

Понятия «риск» и «неопределенность» очень близки и даже часто используются как синонимы. Различия между этими понятиями сводятся к объему доступной информации о возможной ситуации. Понятие «риск» следует использовать, когда мы имеем возможность вероятностно оценить опасность, т. е. известна ретроспектива событий. По-другому это можно назвать «вероятностной определенностью». Слово «неопределенность» предлагается применять в тех случаях, когда нет возможности сделать вероятностную оценку ввиду не изученности событий.

В процессе оценки риска условно можно выделить четыре этапа:

 выявление вредных и опасных факторов профессионального риска с позиции их потенциальной опасности для здоровья работников;

 сбор данных о частоте и тяжести последствий производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

 экономическая оценка последствий производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

 актуарное «зондирование» профессиональных рисков и выбор соответствующей модели страхования. [6, 24–26]

5) Методики оценки эффективности управления качеством охраны труда.

В рамках современных концепций качества определение, анализ и контроль расходов на качество охраны труда в организации являются первоочередной задачей. Согласно МС ИСО серии 9000 учет и оценка затрат на качество охраны труда — один из базовых элементов системы управления качеством охраны труда на Предприятии. Затраты на качество выступают как внутренняя экономическая основа системы управления качеством охраны труда, позволяющая определить экономические последствия любых управленческих решении, принимаемых для улучшения условий и безопасности труда.

За рубежом традиционный метод, ориентированный на конечный результат (в нашем случае — улучшение условий и безопасности труда), получил название PAF-модель по первым буквам трех категорий затрат на качество (prevention — предупреждение, appraisal — оценивание, failure — повреждение, дефект). Согласно традиционному подходу затраты, относящиеся к качеству (quality related cost), — это затраты на обеспечение и гарантию, а также понесенные потери вследствие несоответствия качества охраны труда в организации. Предупредительные затраты — затраты на исследование, предупреждение и. снижение риска несоответствия или дефекта. Эти затраты привлекаются с тем, чтобы снизить оценочные затраты и издержки вследствие отказов. Оценочные затраты — стоимость оценки достижения требуемого качества. [3, 89–94]

Оценка состояния охраны труда осуществляется путем определения социального и экономического эффектов проводимых работодателями мероприятий по улучшению охраны труда.

Периодическому анализу подвергаются постоянно действующие процедуры наблюдения, измерения и учета деятельности по охране труда. Для достижения наибольшего эффекта ответственность и полномочия по наблюдению следует распределить по различным уровням управленческой структуры.

Основное назначение аудитов — представить информацию высшему руководству о функционировании системы управления охраной труда для анализа ее эффективности.

Внутренние аудиты в организации проводят для установления соответствия СУОТ политике организации в области охраны труда, программам управления по реализации целей охраны труда и решаемым задачам, а также эффективности ее функционирования.

Для оценки состояния охраны труда на российских предприятиях используют обобщенный показатель, в основе которого содержатся данные об аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты трехступенчатого контроля, документы по присвоению оборудованию знака безопасности и т. п. Представляя охрану труда как систему медико-биологических, технологотехнических и общественных знаний, для оценки состояния охраны труда можно рекомендовать интегральный показатель.

Текущая оценка состояния охраны труда в производственных цехах и участках может быть определена обобщенным коэффициентом уровня охраны труда цеха Кцот, что является среднеарифметическим суммы трех коэффициентов: коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда, коэффициент технической безопасности оборудования, коэффициент выполнения плановых работ по охране труда.

Для организаций, имеющих намерение совершенствовать свою СУОТ, проблемными могут стать вопросы определения характера и масштаба рисков.

Литература:

1. Гандзюк М. П., Желиба Э. П., Халимовская М. О. Охрана труда / Под ред. Гандзюка М. П. — М.: Каравелла 2003–405 с.
2. ГОСТ 12.0.230–2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» // http://www.internet-law.ru/gosts/gost/5649
3. Исмаилова Ш. Н. Развитие системы управления качеством охраны труда: монография/ Исмаилова Ш. Н. — М.: Палеотип, 2010. — 131 c.
4. Керб Л. П. Основы охраны труда: Уч. пособие. — К.: КНЕУ, 2003. — 215 с.
5. Краснощекова Е. А. Методики оценки социально-экономического состояния охраны труда на российских предприятиях // Вестник Саратовского государственного технического университета. — 2011. -№ 2. — С. 279–283.
6. Сергеев А. Г. Менеджмент и сертификация качества охраны труда на предприятии: учебное пособие/ Сергеев А. Г., Баландина Е. А., Баландина В. В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Логос, 2013.— 216 c.
7. Щур Д. Л. Оценка состояния охраны труда на предприятии // Кадры предприятия. — 2010 — № 2

Основные термины (генерируются автоматически): охрана труда, оценка состояния охраны труда, предприятие, метод оценки охраны труда, производственный травматизм, нормативное требование охраны труда, система управления, улучшение охраны труда, улучшение условий, экономический эффект.

Похожие статьи