При знакомстве с новым клиентом психологу важно провести диагностическое анкетирование. Собранная информация позволит принять решение – требуется ли клиенту помощь психолога или его необходимо перенаправить к другому специалисту.
Чтобы провести диагностическое интервью, используется специальная первичная анкета психолога для клиента. Опросник удобно создать в электронном виде на платформе Foquz, система имеет удобный визуальный редактор и поддерживает более 20 типов вопросов.
Онлайн анкета значительно упростит сбор и обработку информации. Для экономии времени можно попросить пройти опрос заранее, до начала приема у психолога.
Анкета клиента психолога должна быть написана простым и понятным языком, без сложных речевых оборотов и научных терминов. Формулируйте вопросы четко и однозначно, чтобы не было возможности двойственного толкования.
Создать анкету или опрос за несколько минут
Воспользоваться анкетой, созданной экспертом-маркетологом,
или создать свой опросник
простая регистрация
готовые шаблоны
и темы дизайна
удобный и функциональный
конструктор
широкие возможности
автоматизации
профессиональная
помощь экспертов
модуль контроля качества
Пример анкеты психолога для первичного интервью
- Как к Вам обращаться? (Вы можете указать как настоящее имя, так и вымышленный вариант)
- Сколько полных лет Вам исполнилось?
- На сколько лет Вы себя ощущаете?
- Кто Вы по профессии?
- Довольны ли Вы своей работой?
- Как Вы оцениваете состояние здоровья? (укажите названия лекарств, если Вы их принимаете, наличие наследственных болезней)
- Страдали ли Вы или Ваши родственники какими-либо психическими заболеваниями?
- Употребляете ли Вы сейчас или употребляли в прошлом наркотики, алкоголь, сигареты?
- Опишите Вашу семью. Расскажите об отношениях между Вами и родственниками в детстве и в настоящее время?
- Ваше семейное положение, наличие детей
- Ваши хобби и увлечения?
- Что для Вас является важными жизненными ценностями?
- Какая проблема побудила Вас обратиться к психологу?
- Что Вы ожидаете от сотрудничества с психологом? (Варианты ответов: рекомендации, поддержку, иное).
- Был ли у Вас опыт работы с психологом?
- Что еще Вы хотели бы рассказать о себе?
Правила составления анкет для психологического исследования
Основные принципы построения анкеты состоят в следующем:
Первый принцип: учет особенностей восприятия респондентом текста анкеты. Это ведущий принцип, из которого следуют все другие требования к ее построению.
Второй принцип: непременный учет специфики культуры и практического опыта опрашиваемой аудитории. Это требования, касающиеся общей структуры опросного листа. Например, при опросах рабочих вряд ли разумно пространно объяснять научные цели проводимой работы. Лучше подчеркнуть ее практическую значимость. Опрашивая же экспертов, следует указать и практические, и научные цели исследования.
Третий принцип: вытекает из того, что одни и те же вопросы, расположенные в разной последовательности, дадут разную информацию. Например, если сначала поставить вопрос об уровне удовлетворенности какой-то деятельностью и ее условиями (труда, быта и т.п.), а затем — вопросы на оценку частных особенностей деятельности (удовлетворенность содержанием работы, заработком, бытовым обслуживанием и прочее), то общие оценки будут влиять на частные, снижая (или, напротив, повышая) их независимо от специфики того или иного аспекта общей ситуации.
В таком случае следует частные вопросы ставить первыми, обобщающий — в конце соответствующего «блока», предваряя фразой: «А теперь просим Вас оценить в целом, в какой мере вы удовлетворены …чем-либо» и т.д. Оценка частных условий труда, быта и прочее предваряет общую, заставляет респондента более ответственно подойти к итоговой оценке, помогает разобраться в собственных настроениях.
Четвертый принцип: смысловые «блоки» опросного листа должны быть примерно одного объема. Доминирование какого-то «блока» неизбежно сказывается на качестве ответов по другим смысловым «блокам». Например, в анкете об образе жизни, детально расспрашивая об условиях труда, а затем, уделяя 2-3 вопроса условиям быта, мы заведомо даем понять респонденту, что первое важнее, и тем самым оказываем на него давление. Несогласные с такой позицией исследователей, возможно, неумышленно будут снижать оценки по блоку «работа», а заодно — и по другим аспектам тематики опроса.
Пятый принцип: касается распределения вопросов по степени их трудности. Первые вопросы должны быть более простыми, далее следуют более сложные (желательно событийные, не оценочные), затем — еще сложнее (мотивационные), потом — спад (снова событийные, фактологические) и в конце — наиболее сложные вопросы (один-два), после чего следует завершающая «паспортичка» (информация о поле, возрасте и т.п.).
Расположение коммуникативных блоков анкеты. Под коммуникативными блоками имеются в виду такие составляющие анкеты, которые направлены не непосредственно на сбор ответов, а на его организацию. Речь идет об обращении к респондентам, преамбуле к анкете, инструкции о ее заполнении, выражении благодарности и некоторых других.
- Эпиграф к анкете. Эпиграф, как известно, выполняет «настраивающую» функцию, задает определенное направление мыслям читателя. Так, несколько лет назад были отпечатаны анкеты о труде. На их титульном листе были помещены высказывания о роли труда, принадлежащие знаменитым людям. Совершенно очевидно, что выполняя роль определенных ориентиров, эти эпиграфы создают впечатление о тенденциозности анкеты. Они навязывают опрашиваемым определенное отношение, заставляют их отвечать в соответствии с духом тех высказываний, которые напечатаны на титуле. Поэтому употребление эпиграфов, касающихся содержания исследования, неприемлемо.
Другое дело, если эпиграфы подчеркивают роль общественного мнения, важность мыслить самостоятельно, необходимость участвовать в обсуждении общественно важных проблем. Такие эпиграфы активизируют респондентов, и их роль в формировании мотивации к участию в опросе чрезвычайно положительна (надо отметить, что случаи, когда анкету снабжали каким-либо эпиграфом, пока крайне редки).
- Обращение к респондентам. Ни у кого не вызывает сомнения, что любой текст, предназначенный для восприятия кем-то помимо автора и побуждающий к каким-либо действиям, должен быть снабжен обращением. В анкетах обычно используются такие обращения, как «молодой человек», «девушка», «уважаемый …» и т.п. Поскольку работа с анкетой должна осуществляться одним человеком, естественно, что обращение формулируется в единственном числе.
- Паспортичка (или объективка). Объективку можно назвать, конечно, не столько чисто коммуникативным, сколько содержательным блоком вопросов о социально-демографических характеристиках респондентов. В то же время это как бы визитная карточка респондента, его схематичный автопортрет, и полное отсутствие объективки нередко воспринимается участниками опроса как существенный недочет в организации общения с ними. Поэтому о ней правомерно говорить наряду с другими коммуникативными блоками.
Где расположить объективку? Так как ее вопросы являются, как правило, для респондентов нетрудными, ее располагают либо в начале, либо в конце анкеты. Так, в первом случае это объясняется необходимостью подготовить респондента к ответам на более сложные вопросы, во втором, наоборот, предполагаемой усталостью от работы с анкетой. В пользу того, чтобы размещать ее в конце анкеты, говорит и тот факт, что сопряженность актов доверия распространяется и на объективку, поэтому при размещении в конце респонденты ее обычно и заполняют. Если же с нее анкета начинается, у респондента могут возникнуть сомнения в анонимности опроса, особенно если речь идет о выяснении знаний и внутренних состояний. Когда же основной целью является сбор сведений о фактах, не затрагивающих интимных или острых вопросов, то начало анкеты с объ-ективки незначительно влияет на нежелание респондентов участвовать в опросе и в конечном счете на их качество.
Если же решено объективкой анкету начать, то не следует сразу задавать социально-демографические вопросы. Целесообразным и более вежливым будет вставить преамбулу, например: «Для того чтобы быть уверенными, что мы опросили все основные группы молодежи, просим Вас сначала сообщить самые общие сведения о себе».
Чем закончить анкету? Для любого вежливого человека естественно в конце общения, происшедшего по его инициативе и удовлетворившего как-то его интересы, выразить благодарность. Желательно в конце анкеты помещать высказывания: «Большое спасибо за ответы», «Спасибо Вам за помощь», «Благодарим за участие в исследовании» и т.п. Однако нередко прежде чем закончить общение, социолог интересуется у опрашиваемых, насколько интересным, полезным или своевременным считают они опрос («Насколько важным считаете Вы проведение данного опроса?»). Кроме того, некоторые анкеты заканчиваются предложением участвовать в последующих опросах («Если Вам представляется полезным проведение опросов и Вы хотите принимать в них участие, оставьте, пожалуйста, свои данные»). Наконец, некоторые исследователи считают необходимым, прежде чет попрощаться с респондентом, предоставить ему еще одну возможность высказаться или дописать то, что он не сообщил в своих ответах. Поэтому встречаются и такие предложения: «Ваши замечания, предложения, соображения по поводу опроса Вы можете изложить на свободном месте» (в таких случаях респонденты имеют возможность написать что-либо на полях, на обложке анкеты, что некоторые и делают).
Обычная последовательность смысловых разделов анкеты такова:
- Введение, в котором указано: кто (организация или научное учреждение, но ни в коем случае не авторы анкеты, ибо это может быть неверно воспринято респондентом) и для чего проводит опрос, как будут использованы данные; если требуется по содержанию вопросов, гарантия анонимности информации, инструкция по заполнению анкеты и прочие организационные моменты.
- Вступительные вопросы (контактные вопросы).
- Основные вопросы.
- Заключительные вопросы (см. выше: чем закончить анкету?).
- «Паспортичка» (сведения о демографических данных опрашиваемого).
- Благодарность за сотрудничество в проведении опроса. Часто это повторная благодарность, так как во введении пишут: «Заранее благодарим Вас за сотрудничество».
Ключевые слова: Опрос
Источник: Киреева З.А., Методы психологического исследования
Опишите свой опыт в блоке «О себе»
Клиенты не всегда смотрят блок «Образование и опыт», поэтому лучше написать об опыте и достижениях в блоке «О себе». Укажите стаж, расскажите немного о себе, поделитесь успехами клиентов. Это поможет клиенту понять, что вы справитесь с его задачей.
Перечислите запросы, с которыми готовы работать
Клиент будет искать в анкете подтверждение, что вы умеете работать с его запросом. Добавьте в блок «О себе» несколько тем, на которых вы специализируетесь, — так ваш опыт вызовет больше доверия.
Если не хотите ограничивать список, добавьте в конце общую фразу, например: «Готов помогать и в любых других запросах».
Не отправляйте шаблонные или пустые отклики
Постарайтесь учесть детали конкретного заказа — чтобы клиент увидел, что вы поняли запрос и отвечаете именно ему. Не делайте ставку на хорошую анкету — чтобы клиент в неё перешёл, нужно заинтересовать его откликом.
Расскажите немного о себе и своём методе, напишите пару слов об опыте и образовании, предложите клиенту план работы. Если нужно, задайте уточняющие вопросы.
Не обещайте невозможного
Клиент может выбрать специалиста, который обещает быстрый и гарантированный результат, — это правда. Но работать с завышенными ожиданиями клиента будет сложнее, а если вы их не оправдаете, то рискуете получить негативный отзыв. Лучше говорить честно.
Поддержите клиента
Обратиться за помощью к психологу — большой шаг для клиента. Поддержите его в этом желании, не пугайте предстоящими сложностями, особенно в самом начале. Если чувствуете сопротивление или страх клиента, предложите начать с лёгких техник или даже короткого бесплатного звонка.
Постарайтесь не ставить слишком строгих условий — таких, как работа по 100% предоплате.
Пишите просто и понятно для клиента
Проверьте текст на ошибки, разделите на абзацы и не пишите только большими буквами. Расшифруйте сокращения. Так клиенту будет проще дочитать текст до конца и понять, что вы предлагаете.
Обращайте внимание на дополнительные условия
Иногда клиент готов только на очные консультации или ищет специалиста определённого пола. Обращайте внимание и на бюджет заказа. Некоторые клиенты готовы заплатить больше, если специалист очень понравится. Но если бюджет заказа намного ниже вашей ставки, отправлять отклик обычно бессмысленно.
Сохраняйте конфиденциальность
Не раскрывайте личную информацию других клиентов — ни в откликах, ни в ответах на отзыв. Даже несущественные для вас детали могут ранить клиента и испортить впечатление.
Помогите разобраться с ценой
Если отправляете диапазон цен, объясните, с чем это связано. Расскажите, кому и когда даёте скидку и в каких случаях стоимость консультации может увеличиться.
Давайте разберемся, из чего состоит правильное резюме специалиста в сфере психологии. Грамотно подадим информацию о навыках, опыте, личных качествах, знании английского и достижениях психолога. Дополнительно проанализируем образец анкеты и составим сопроводительное письмо к резюме.
- Как составить резюме психолога
- Ключевые профессиональные навыки и умения
- Что делать без опыта работы
- Нужно ли знание английского?
- Личные качества психолога в резюме
- Какие достижения могут быть у психолога
- Образец резюме на работу психолога
- Резюме психолога педагога
- Резюме клинического психолога
- Резюме психолога в центре занятости
- Резюме психолога детского сада, школы
- Резюме психолога консультанта
- Сопроводительное письмо психолога
- Ссылки для скачивания бланка резюме
Чем психолог отличается от психотерапевта? Эти две специальности схожи между собой: они оказывают помощь в области психического здоровья, могут заниматься частной практикой и работать в государственных учреждениях. В чём же отличие?
Психотерапевт – врач, который диагностирует и лечит различные зависимости, фобии, депрессии. Он имеет право применять психотерапевтические приёмы, назначать лекарственные средства и антидепрессанты. Но в его компетенцию не входит лечение тяжелых психических заболеваний.
Психолог – специалист имеющий образование в сфере психологии, но в его полномочия не входит диагностика заболеваний и назначение лекарственных препаратов. Он лечит душу человека психологическими методиками и консультациями. Но если пациенту требуется медикаментозное лечение – его отправляют к психотерапевту.
Психолог в основном должен выполнять следующие обязанности:
- Проведение просветительской, коррекционной, консультационной, диагностической и психопрофилактической работы.
- Диагностика поведенческих расстройств, аномалий и девиаций, протестного и рискового поведения.
- Анализировать факторы, которые влияют на мышление и поведение пациента.
- Проводить консультации и беседы индивидуально или в группах.
- Подготавливать отчётную документацию и вести график приема.
- Консультировать руководителей при выявлении социально-психологических проблем в коллективе.
- Помогать новым или молодым сотрудникам адаптироваться в коллективе.
Профессия психолога сложная, поэтому имеет достаточно высокие требования:
- Наличие высшего профильного образования и квалификации.
- Опыт работы в консультативной форме: групповой и индивидуальной.
- Умение находить подход к любому человеку.
- Владение техниками краткосрочного и длительного консультирования.
- Грамотная, уверенная речь и хорошая дикция.
- Уверенное владение ПК и офисной оргтехникой
# Как составить резюме психолога
Психологу с опытом работы трудоустроится легче, но открытых вакансий достаточно, чтобы должность получил менее квалифицированный соискатель или студент.
Важно быстро откликаться на предложения компаний и рассылать грамотно составленные анкеты, для скорейшего получения первого опыта.
ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ГОТОВЫХ АНКЕТ РЕЗЮМЕ
Идеального резюме не существует! Важно предоставить информацию, которую желает увидеть начальник – удобным для восприятия способом.
Создай идеальное резюме онлайн
к содержанию ↑
# Ключевые профессиональные навыки и умения
Хорошему специалисту, в первую очередь, нужно уметь расположить к себе человека и создать непринужденную атмосферу для доверительной беседы. Уметь выслушать пациента, определить проблему, успокоить, посочувствовать и помочь ему исправить положение.
Важным фактором являются профессиональные навыки психолога:
- Понимание целей, методов деятельности.
- Владение инструментами психологического влияния.
- Разбираться в специфике и разных методах диагностики.
- Быть ознакомленным с психологическими закономерностями познавательных процессов.
- Понимать процессы общения и взаимодействия между людьми разных поколений, и разного социального статуса.
- Знать основы консультирования: индивидуального и группового.
- Владеть методами психотерапии, навыками проведения психокоррекционнных занятий.
В зависимости от желаемого места работы, специалисту необходимо разбираться в различных областях психологии (общая, юридическая, детская, спортивная, социальная и других)
к содержанию ↑
# Что делать без опыта работы
Начинающим психологам, которые недавно окончили обучение – не просто сразу найти достойную работу. На начальном этапе, ищите свободную вакансию помощника психотерапевта или запишитесь на практику к опытному специалисту.
Пробуйте проводить консультации в интернете, дополнительно ищите работу в сфере психологии онлайн. Также параллельно можно начать принимать клиентов лично, просто немного снизить цену за консультацию. Но при этом всегда продолжать развиваться и совершенствоваться самому.
к содержанию ↑
# Нужно ли знание английского?
Знание английского языка пригодятся любому психологу. Средний уровень знаний английского обычно заявлен во многих вакансиях данной сферы.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
На русскоязычном пространстве услугами психологов пользуются реже, чем на западе. Поэтому знание английского откроет возможность консультировать за рубежом и зарабатывать приличные деньги.
Также знание языка пригодится при участии в различных тренингах и семинарах международного уровня.
к содержанию ↑
# Личные качества психолога в резюме
Далеко не каждый способен работать психологом. Это своеобразная и нелёгкая специальность, которая требует полного погружения в деятельность и наличия определённых личностных характеристик:
А вы можете легко расположить к себе человека?
ДаНет
- Усидчивость, терпение.
- Интерес к проблемам людей.
- Чувствительность, эмпатия.
- Эмоциональный контроль.
- Объективность, тактичность.
- Самопонимание, открытость.
- Доброжелательность.
Психотерапевт должен быть оптимистом, чтобы поддержать клиента, вдохновить его, направить и зарядить позитивом.
к содержанию ↑
# Какие достижения могут быть у психолога
Психолог является творческой профессией, специалисты могут гордиться своими творениями и достижениями в области психотерапии, такими как:
- создание собственной методологии;
- технологии лечения – арт-терапия, мандалотерапия;
- создание собственных курсов, тренингов, программ;
- психологических медитаций и видео.
Опытный и успешный психолог может издать полезную и актуальную книгу по психологии, писать статьи, которые будут печататься в известных издательствах. Добиться успеха соискатель может в самых различных областях: реализовать себя в научной области или открыть отдел психологической службы, подробнее читайте в статье о достижениях
к содержанию ↑
# Образец резюме на работу психолога
Резюме должно быть составлено чётко и грамотно, чтобы не возникло сомнений в компетенции кандидата. Подбирать информацию для работодателя следует отталкиваясь от требований вакансии.
Нажмите, чтобы открыть заполненный пример
ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО
Психолог
г. Москва (не готов к командировкам)
Желаемая ЗП от 70.000, полная занятость
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
| Телефон: | +7 (495) 000-00-00 |
| Почтовый ящик: | resume@mail.com |
| Гражданство: | Российская Федерация |
| Образование: | Высшее |
| Дата рождения: | 7 января 1990 (28 лет) |
| Семейное положение: | Не женат |
ОПЫТ РАБОТЫ
январь 2018 – настоящее время (10 месяцев)
Психолог
Центр социальной помощи
- индивидуальные консультации с детьми и родителями (законными представителями);
- семейные консультации, тренинги;
- диагностика при поступлении в школу/садик;
- диагностика по профориентации;
- диагностика поведенческих расстройств, аномалий и девиаций, протестного и рискового поведения подростков;
- коррекционно-развивающие занятия, мастер-классы;
- занятия по арт-терапии в т.ч. для родителей (песочная терапия, изотерапия, сказкотерапия, работа с метафорическими ассоциативными картами, кляксотерапия, пластилинотерапия).
январь 2017 – январь 2018 (1 год)
Ассистент психотерапевта
Центр социального обслуживания населения
- оказание психологической помощи социальным группам и отдельным лицам;
- организация работы по психологическому просвящению населения
- проведение коррекционно-развивающих занятий;
- разработка программ повышения психологической защищенности населения.
ОБРАЗОВАНИЕ
2017, очная форма
Государственная исследовательский университет
Факультет социальных наук
Специальность: клиническая психология
- Диплом по специальности.
- Действующий сертификат.
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ
2017, 3 месяца (1 год назад)
Современные методы психодиагностики и консультирования
Психологический консультативно-образовательный центр
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Иностранные языки:
Английский начальный, Русcкий родной
Компьютерные навыки:
Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Ефарма, кассовый аппарат
Наличие водительских прав (категории): B, C
Занятия в свободное время (интересы, увлечения, хобби):
Читаю медицинские ресурсы, фитнес, йога, посещение кино, музеев, выставок, изучаю иностранные языки.
Личные качества:
Грамотная речь, организаторские навыки, ориентация на результат, уравновешенность, активность, умение самостоятельно решать поставленные задачи, отзывчивость, вежливость, умение легко находить контакт с людьми, оптимизм, умею добиваться поставленных целей, умею эффективно планировать время, внимательность к деталям, стремление к профессиональному развитию, инициативность
РЕКОМЕНДАЦИИ
Может ли вас кто-нибудь порекомендовать?
Укажите: Имя / Должность / Контакты
к содержанию ↑
# Резюме психолога педагога
Это практический психолог-универсал, который в основном работает в системе образования. Хороший педагог психолог способен призвать людей к развитию и помочь стать автором своей жизни.
Обязанности:
- Проведение психологических консультаций;
- Психодиогностика;
- Психологическое просвещение, обучение;
- Развитие и психокоррекция;
к содержанию ↑
# Резюме клинического психолога
Клинический психолог – это высококвалифицированный специалист в области психотерапии, который занимается исследованиями, диагностикой и коррекцией психологических проблем.
Обязанности:
- Диагностирует психологические проблемы больного.
- Определяет степень болезни пациента.
- Восстанавливает психическое здоровье.
- Сопровождает клиента на лечебном и восстановительном процессах.
- Осуществляет психологическое консультирование и коррекцию.
к содержанию ↑
# Резюме психолога в центре занятости
Данные специалисты оказывают огромную помощь и поддержку населению в вопросах трудоустройства и безработицы.
Обязанности:
- Обеспечивают и поддерживают психологическое здоровье личности.
- Оказывают помощь безработным людям.
- Помогают в процессе адаптации.
- Содействуют развитию необходимых профессиональных качеств сотрудников.
- Консультируют студентов и абитуриентов.
- Осуществляют профориентационную работу.
к содержанию ↑
# Резюме психолога детского сада, школы
Психолог детских учебных заведений помогает учителям, воспитателям и родителям обнаружить и объяснить причины неудач и поступков детей. Данный специалист делает жизнь детей более комфортной и счастливой.
Обязанности:
- Проведение консультаций.
- Диагностирование детей.
- Выявление причин детских страхов и переживаний.
- Оценивает готовность ребёнка к школе.
- Проводит коррекционную работу.
- Проводит развивающие занятия для детей.
к содержанию ↑
# Резюме психолога консультанта
Данный специалист предоставляет психологическое консультирование клиенту. Некоторые из них занимаются частной практикой, другие работают в частных службах медицинской помощи, а также в консультационных организациях различного профиля.
Обязанности:
- Установить контакт с пациентом и вызвать доверие.
- Выяснить запросы клиента, его истинные проблемы.
- Перевести проблемы в цели.
- Сформировать план психологической помощи.
- Следовать плану и при необходимости корректировать его.
- Организовывать дальнейшие консультации – домашнее задание, системы поддержки и контроля.
к содержанию ↑
# Сопроводительное письмо психолога
Сопроводительное письмо играет значительную роль в системе отбора кандидатов. Грамотно написанное письмо способно привлечь внимание к вашей кандидатуре и расположить рекрутера.
Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию)._________
Моё письмо является откликом на вашу вакансию (укажите где узнали о должности). Я знакома с вашей компанией и имею огромное желание работать именно в ней. (если известно, напишите адрес) на должности психолога.
Имею высшее образование и опыт работы, который полностью соответствуют заявленным требованиям. Также имею солидный опыт работы в сфере человеческих ресурсов. Легко нахожу контакт с коллективом, внимательная и доброжелательная.
Прошла курсы повышения квалификации по направлению «Социальная психология» и разработала собственную методику по подбору персонала.
Искренне жду встречи для обсуждения любых вопросов. Прилагаю резюме к письму (либо ссылку на скачивание). Спасибо за уделенное время!
_________
Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:
Имя Фамилия
Телефон
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)
Влияет ли сопроводительное письмо на трудоустройство?
ВлияетНет
к содержанию ↑
# Ссылки для скачивания бланка резюме
Вы можете выбрать и скачать любой понравившийся бланк, а после заполнить его по образцу:
Надеюсь информация оказалась полезной и помогла вам составить грамотное резюме. Также советую прочитать статью об указании цели устройства на работу и правильной подаче своих увлечений. Не забывайте делиться материалом с друзьями в социальных сетях и задавать вопросы в комментариях.
Данную статью написал эксперт
Николай Бороздин
8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.
1. Дата заполнения Анкеты
5. Ваша причина обращения к психологу
Если уже сообщили другими способами, то вопрос можно пропустить
6. Пожалуйста, прикрепите файл с описанием причины обращения, если он есть
Если Вы уже выслали информацию другими способами, то вопрос можно пропустить
7. Вы ранее обращались к другому психологу для решения актуального для вас вопроса?
8. Если обращались, пожалуйста, сообщите контактную информацию этого психолога
Если не обращались, то пропустите вопрос
9. Есть ли у Вас хронические заболевания?
10. Если хронические заболевания есть, пожалуйста, укажите какие
11. Какие у Вас есть пожелания к работе психолога, ожидания от консультации или опасения
12. Пожалуйста, укажите желательную для Вас периодичность встреч с психологом и их длительность
13. Если Вы принимаете какие-либо лекарства или БАДы, пожалуйста, укажите какие
Пожалуйста, отметьте галочками эмоции, состояния и чувства, на которые Вы хотели бы обратить внимание психолога во время сессии
- Любовь к себе
- Гнев
- Возмущение
- Злость
- Обида
- Досада
- Уязвленность
- Подозрительность
- Физическое истощение
- Эмоциональное истощение
- Упадок сил
- Панические атаки
- Хронический стресс
- Негативное мышление
- Неспособность справиться с задачами
- Тоска
- Тревога
- Страх
- Вина
- Стыд
- Ошеломленность
- Дезориентация
- Запутанность
- Угнетенность
- Опустошенность
- Отчаяние
- Отчужденность
- Скорбь
- Прокручивание навязчивых мыслей
- Ощущение тупика и безысходности
- Ощущение угрозы
- Циничность
- Зависть
- Покинутость
- Ревность
- Смятение
- Изолированность
- Мрачность
- Ощущение психологического давления
Верность указанных мной в Анкете сведений подтверждаю. С обоюдной защитой конфиденциальных данных согласен.