Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
Отсутствие паспортных данных в трудовом договоре не требует его перезаключения
01.10.2020
Эксперты Роструда уточнили, считается ли трудовой договор недействительным, если в нем отсутствуют паспортные данные работника.
Ведомство отмечает, что если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор все равно считается заключенным.
Вместе с тем уже заключенный трудовой договор необходимо дополнить сведениями о паспортных данных работника. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Указанные нормы предусмотрены статьей 57 ТК РФ.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
В трудовой договор, помимо сведений о сторонах трудовых отношений, в обязательном порядке должны включаться условия о месте работы, о трудовой функции сотрудника, о дате начала работы, о порядке оплаты труда и размере зарплаты. Также во всех случаях в договоре обязательно должны оговариваться режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за особые условия работы, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника.
Вместе с тем, если в договоре отсутствуют указанные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Однако, данное обстоятельство позволяет привлечь работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. Штраф для организаций назначается в размере от 50 000 до 100 000 рублей за каждый неполный трудовой договор.
При этом сам трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями путем их внесения непосредственно в текст трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Недостающие обязательные условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Опросы
Увеличение майских каникул и сокращение новогодних
Предложения партнеров
- Где купить СОФТ
- Вакансии фирм-партнеров «1С»
Обучение пользователей продуктов 1С
- Центры Сертифицированного Обучения
- Интернет курсы обучения «1С»
- Самоучители
- Учебный центр № 1
- Учебный центр № 3
- Сертификация по «1С:Профессионал»
- Организация обучения под заказ
- Книги по 1С:Предприятию
Сергей, эти разъяснения отменены письмом РКН от 19 ноября 2021 г. N 09-78548. РКН превысил свои полномочия и дал неверную трактовку законодательства, противоречащую судебной практике.
«Ну, как минимум, что бы убедиться и было подтверждение, что это предоставлено владельцем документа, а не взято с потолка».
Для этого существует предъявление оригинала, а не ксерокопирование (сканирование). Раздавать всяким конторам копии своих личных документов — бред.
«вам ответят, что пришел некий человек, фотографировать себя запретил, данные паспорта записали со слов…
Ваша реакция тогда? )) Будете продолжать утверждать, что все правильно и по закону?»
Насчет банков — знаю человека, который не дает копировать банкам свой паспорт и через надзорные органы и вроде даже суды добивается совершения банковских операций.
В описанном случае все будет решать экспертиза подписи, а не какая-то ксерокопия.
Кстати, у вас есть юридическое образование?
Считается ли трудовой договор заключенным, если в нем отсутствуют паспортные данные работника. Разъясняет Роструд
Роструд ответил, можно ли считать трудовой договор действительным, если при его оформлении не внесли паспортные данные работника.
Согласно ст. 57 ТК РФ к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят, в т.ч. сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Источник: Телеграм-канал Роструда
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям, включаемым в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Если паспортные данные работника в трудовом договоре не указаны, договор все равно будет считаться заключенным. Но реквизитами паспорта его нужно дополнить. Недостающие сведения следует внести непосредственно в текст трудового договора, поясняет Роструд.
А как быть, если паспорт поменялся?
Рекомендуем! Разъяснения от КонсультантПлюс
Закон не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника. Однако рекомендуется все-таки отражать новые данные в договоре либо заключить дополнительное соглашение к нему, в котором отразить соответствующие изменения персональных данных работника.
Порядок изменения паспортных данных в трудовом договоре законодательно не установлен. Отметим, что…
Подробнее о том, как поменять паспортные данные в трудовом договоре, читайте в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.
Также рекомендуем Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении паспортных данных работника от экспертов системы К+. Скачать его можно бесплатно, оформив пробный доступ:
См. также: «Трудовой договор при смене фамилии: как оформить».
Добрый день
Данные лиц в договоре нужны для того, чтобы верно их идентифицировать. То есть чтобы в случае спора суду было понятно, кто именно некий «Иван Иванович» и как его правильно уведомить
Клиент отказывается предоставить паспортные данные.
Без паспортных данных договор не потеряет своей законной силы, он вполне может быть заключен и без них. Необходимо указать ФИО, адрес, если он принципиально не желает давать паспортные данные. Но в таком случае если он изменит адрес, то уже могут быть проблемы с идентификацией человека
Попросите указать дату и место рождения, и хотя бы что-то из паспорта, например серию и номер без прочих данных
При этом вам стоит лично проверить, что он указывает правильные, а не выдуманные данные