Обязателен ли оттиск печати в договоре?
Нередко при заключении того или иного договора с организацией ее представитель не ставит оттиск печати в таком договоре, в связи с чем у потребителя возникает вопрос о допустимости отсутствия печати на подписываемом сторонами документе. Аналогичный вопрос возникает и в случае, когда потребителю необходима отметка организации о принятии претензии.
По общему правилу наличие оттиска печати на договорах не является обязательным. При оформлении сделок скрепление соглашения печатью считается лишь дополнительным требованием, что прямо вытекает из смысла абз.1 п.1 ст.160 Гражданского кодекса РФ. Отсутствие на договоре оттиска печати не является основанием для признания сделки незаключенной либо недействительной.
Между тем, согласно с абз.3 п.1 ст.160 Гражданского кодекса РФ, соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки (совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и т.п.). Если соглашением сторон (например, заключаемым договором) такое требование не предусмотрено, то скреплять договор печатью нет необходимости. Вполне достаточно в этом случае простого его подписания обеими сторонами.
Кроме того, 06 апреля 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2015 г. №82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ», которым не только отменено применение печати при оформлении ряда документов, но и отменена сама обязанность хозяйственных обществ (акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью) иметь печать. В настоящее время применение печати является правом хозяйственных обществ, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (например, Федеральным законом от 11.11.2003 г. №138-ФЗ «О лотереях», Федеральным законом от 29.07.1998 г. №135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.12.1990 г. №395-I «О банках и банковской деятельности»).
Как известно, если потребитель вручает претензию к организации нарочно уполномоченному работнику организации, такой работник ставит на копию претензии соответствующую отметку о ее принятии, что позволяет потребителю в дальнейшем доказать факт и существо обращения. При проставлении данной отметки оттиск печати также не является обязательным, достаточно наличие подписи работника организации, принявшего претензию, его Ф.И.О. и занимаемой должности.
Об оформлении документов в случае работы ИП без печати
Распечатать
Перевозчик (ИП)
оказывает организации транспортные услуги. Работает без печати, наше
законодательство не обязывает ИП иметь печать. Но бухгалтерия обязывает ставить
пометку «без печати верно» в документах и актах выполненных работ.
Вопрос.
Есть ли в
законодательстве такие требования?
Ответ. Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ
гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования
юридического лица с момента государственной регистрации в качестве
индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абз. 2
п. 1 ст. 23 ГК РФ.
В отношении
отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть
предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без
государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
К
предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования
юридического лица, соответственно, применяются правила ГК РФ, которые
регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими
организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или
существа правоотношения (п. 3 ст. 23 ГК РФ).
Действующие
нормативно-правовые акты не содержат положений о необходимости наличия печати у
индивидуального предпринимателя.
Ни в ГК РФ,
ни в Федеральном законе от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной
регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не
говорится о том, что индивидуальный предприниматель должен иметь печать. В
разъяснениях УФНС России по г. Москве (Письмо от 28.02.2006 N 28-10/15239)
также указано, что обязанность индивидуального предпринимателя приобретать и
использовать печать при осуществлении своей деятельности действующим налоговым
законодательством не предусмотрена. Действующее законодательство не обязывает
индивидуальных предпринимателей иметь и использовать в работе собственную
печать (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 03.06.2019 N
Ф07-4034/2019 по делу N А44-1599/2017).
Таким
образом, наличие печати остается на усмотрение самого индивидуального
предпринимателя.
Печать не
является способом идентификации физического лица, ведущего предпринимательскую
деятельность, хотя на практике и используется в обороте (Постановление Восьмого
арбитражного апелляционного суда от 29.10.2015 N 08АП-5755/2015 по делу N
А46-16903/2014).
Законодательство
не содержит указания на обязательность наличия у индивидуального
предпринимателя собственной печати или обязанность предпринимателя использовать
печать при осуществлении своей деятельности, а следовательно, не является
нарушением законодательства ведение деятельности индивидуальным
предпринимателем без печати (Постановление Арбитражного суда Центрального
округа от 07.05.2018 N Ф10-1162/2016 по делу N А64-1376/2015 (Определением
Верховного Суда РФ от 13.07.2018 N 310-ЭС18-10136 отказано в передаче дела N
А64-1376/2015 в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ
для пересмотра в порядке кассационного производства данного Постановления),
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 25.12.2017 N Ф06-28031/2017
по делу N А12-12456/2017).
{Вопрос:
Является ли нарушением законодательства ведение деятельности индивидуальным
предпринимателем без печати? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
{КонсультантПлюс}}
Законодательно
не закреплено ИП, иметь печать, на месте печати ИП может написать б/п. В
Законодательстве не прописано, что для подтверждения подписи, ИП нужен какой- либо штамп. Подлинность документа
Индивидуальный предприниматель подтверждает подписью.
С нашей точки
зрения, письма от индивидуального предпринимателя с указанием об отсутствии у
него печати вполне достаточно для обоснования того, что на накладной
отсутствует печать принимающей стороны.
Разъяснение
дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» бухгалтером-консультантом ООО НТВП
«Кедр-Консультант» Петровой Натальей Борисовной в декабре 2020 г.
При
подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данное
разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий,
предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).
2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника
«Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору,
заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при
желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия
договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее
чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии
продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный
трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был
прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности
предоставить работу по результатам подписной кампании.
Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного
трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может
обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров?
3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации.
В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными
нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день
соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным
юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату
было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам
собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной
должности.
Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение
вынесет суд?
4. При приеме на работу водителем такси работодатель потребовал от работника
следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний для трудоустройства, заключение (справку) врачей психиатра и
психиатра-нарколога, справку об отсутствии/наличии административных правонарушений
за употребление наркотических и психотропных веществ, справку об отсутствии
судимости, справку о доходах за последние 3 месяца, характеристику с последнего места
работы.
Законны ли требования работодателя?
5. Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «М-Ра»,
расположенный в Заельцовском районе г. Новосибирска. Через год был издан приказ о
направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 6 ООО «М-Ра»,
расположенный в Железнодорожном районе г. Новосибирска. Локтионова не согласилась
с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и
обжаловала решение работодателя в суд.
Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?
6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской
задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные
инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию
дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие
должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в
сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не
согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется
трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть
повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что
должна быть предусмотрена соответствующая доплата.
Оцените контраргументы работников.
7. Инженер Тимочкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. До
истечения двух недель он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое
заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако
отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан и внесена
запись в трудовую книжку, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где
намечено сокращение штата.
Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина?
8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного
трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила
работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до
окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен.
08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что
участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока
трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о
предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В
предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с
окончанием срока трудового договора.
Правомерно ли решение работодателя?
9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные
расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний»
должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3»
ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о
признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не
было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он
является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на
основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и
правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2)
ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по
социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее
занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в
других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации:
медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка,
однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное
мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель
обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса
юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны
рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя.
Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она
отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать
объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не
было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила
справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце
беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую
консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать
объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее
уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на
работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной
ответственности на замечание.
Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту
его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное
место работы.
11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании
подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал
следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии
алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не
давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему
был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ;
4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на
совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было
затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.
Какое решение должен вынести суд?
12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и
другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при
проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в
павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи
в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об
увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается
добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена
по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г.
Правомерно ли решение работодателя?
13. Микиткин был принят в ПАО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского
автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был
лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по
автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микиткин
приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС.
Оцените правомерность действий обеих сторон трудовых отношений.
19 мая, 09:41, вопрос №3711073, Артемон, г. Новосибирск