Как составить договор с дворником

Трудовой договор с дворником заключается по общим правилам, но с учетом специфики работы. Этот документ устанавливает права и обязанности работодателя, а также позволяет урегулировать трудовые конфликты, даже если дело дойдет до суда. О том, как составить трудовой договор с дворником в школе, ДОУ или другой организации, мы расскажем в статье.

Образец документа

Зачем нужен трудовой договор?

Трудовой договор (далее ТД) — это соглашение между сторонами трудовых правоотношений (работником и работодателем), по которому работник выполняет некую трудовую функцию, а работодатель выплачивает ему за это зарплату. При этом сотрудник должен исполнять свои обязанности лично, а также следовать ЛНА работодателя.

ТД — это гарантия защищенности сторон правоотношений. Если между работником и работодателем будет спор, то они смогу ссылаться на положения соглашения. Кроме того, ТД обязывает сотрудника вовремя приходить на работу и исполнять трудовую функцию по установленному графику, а работодателя — своевременно выдавать ему зарплату.

Содержание типичного ТД

Типичный трудовой договор включается три части:

• преамбулу;
• основную часть;
• заключение.

В начале ТД идут дата и место заключения. Далее указываются стороны трудовых правоотношений — это работник и работодатель. Работником является физлицо, а работодателем — организация или предприниматель. Если человек устраивается на работу в компанию, то от ее имени выступает руководитель (директор или гендиректор), действующий на основании определенного документа (обычно Устава).

Основная часть содержит положения ТД. Содержание ТД указывается в ст. 57 ТК РФ.

Обязательными положениями считаются:

1. Место работы.
2. Должность, на которую принимается работника.
3. Дата начала работы.
4. Условия труда.
5. Заработная плата.
6. Режим труда, а также отдыха.
7. Характер работы.
8. Гарантии и компенсации.

Если стороны не вписали какие-либо условия в ТД, то они могут сделать это позднее путем заключения допсоглашения. Такой договор все равно будет признаваться действительным.

Стороны могут согласовать в ТД любые условия, не противоречащие закону и не ухудшающие положение работника относительно него. Например, условие о компенсации работнику использования своего имущества.

Содержание ТД с дворником

Стоит учитывать, что в договоре с дворником нужно прописать, кому он подчиняется. Например, если дворник работает в школе, то его руководителем обычно является замдиректора по АХЧ. Для дворника в ТСЖ начальником считается председатель или ответственное лицо, им назначенное. Если работник трудоустроен в организацию или в ведомство, то его работу контролирует руководство.

Ниже приведено содержание типового договора с дворником. Документ можно скорректировать под определенного работодателя.

Предмет ТД

Примерное содержание раздела:

• на какую должность принимается работник;

• место работы сотрудника;

• кому подчиняется работник;

• размер и порядок оплаты труда;

• срок действия договора, если он срочный;

• дата вступления договора в силу;

Обязанности сторон

Примерные обязанности работника:

• уборка улиц, тротуаров, площадок на определенной территории;

• уход за зелеными насаждениями;

• поддержание нормальной работы водостоков;

• своевременная уборка снега с тротуаров, мостовых, дорожек, их посыпка песком;

• поливка водой мостовых, тротуаров и дворов;

• содержание инвентаря, выданного работодателем, в исправном состоянии;

• осмотр рабочей зоны, позволяющий убедиться, что на территории нет торчащих из почвы острых предметов;

• подвоз материалов и инвентаря, необходимых для уборки;

• ограждение опасных участков и информирование об этом непосредственного руководителя;

• доведение до непосредственного руководителя информации о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;

• обработка урн при их загрязнении;

• покраска урн в случае необходимости, но минимум раз в год;

• очищение крыш канализационных люков, пожарных, газовых колодцев;

• выполнение других обязанностей для поддержания комфорта и безопасности жильцов.

Примерные обязанности работодателя:

• под роспись знакомить работника с ЛНА организации;

• поощрять сотрудника за добросовестный и результативный труд;

• при производственной необходимости оплачивать обучение работника для повышения его квалификации;

• вовремя и в полном размере выдавать работнику зарплату;

• осуществлять обязательное соц. страхование сотрудника от несчастных случаев и профзаболеваний;

• предоставлять работнику инвентарь и спецодежду;

• обеспечить сотруднику безопасные условия для исполнения своих обязанностей.

Примерные права работника:

• требовать предоставления работы, указанной в ТД;

• вовремя и в полной мере получать зарплату;

• получать компенсацию вреда, причиненного в результате выполнения своих должностных обязанностей, в том числе, морального вреда в порядке, регламентированном законом;

• право на отдых, который обеспечивается нормальной длительностью времени работы;

• защиту своих прав и свобод всеми способами, которые не запрещены законом;

• иные права, установленные ТК РФ.

Примерные права работодателя:

• поощрять сотрудника за результативный и добросовестный труд;

• требовать от работника качественно выполнять свои обязанности;

• требовать от сотрудника аккуратно относиться к материальным ценностям работодателя;

• с согласия сотрудника привлекать его к исполнению некоторых поручений, не выступающих его должностными обязанностями;

• расторгать ТД с сотрудником на условиях и в порядке, регламентированном законом;

• принимать ЛНА.

Режим труда и отдыха

Примерное содержание раздела:

• режим рабочего времени, например, пятидневная неделя с 2-мя выходными;

• время начала и завершения работы;

• промежуток для отдыха, питания;

• условия оплаты и величина поощрений;

• порядок удержаний (в случаях, установленных законом).

Ответственность сторон

В этой части договора прописываются формулировки, регламентирующие материальную ответственность сторон правоотношений, в частности, порядок компенсации ущерба.

Здесь также указывается, что в ситуациях, указанных в законе, работодатель обязан возместить работнику моральный вред, нанесенный своими неправомерными действиями или бездействиями.

Каждая сторона правоотношений должна доказать величину ущерба.

Соц. страхование работника

Здесь прописываются виды и условия соц. страхования дворника. Работодатель вправе обозначить, что сотруднику полагается пенсионное обеспечение по старости, другие виды пенсий, пособий, в том числе, по временной нетрудоспособности.

Гарантии и компенсации

В этом разделе договора указываются гарантии, компенсации, установленные действующим законодательством о труде. Можно ориентироваться на статьи ТК РФ, в которых содержатся нормы о выплатах работнику при расторжении ТД в связи с сокращением штата и т.д.

Заключительные положения

Здесь указывается следующее:

• положения ТД имеют одинаковую юридическую силу для его сторон;

• споры между сторонами правоотношений разрешаются согласно закону;

• во всем, что не установлено ТД, стороны руководствуются законом;

• договор оформлен в 2-х экземплярах, которые имеют равноценную юридическую силу;

• перечень документов, с которыми работник ознакомился до подписания договора.

В нижней части документа и работник, и работодатель ставят свои подписи. Здесь же прописываются основные реквизиты сторон.

Работник указывает:

• ФИО;

• данные паспорта;

• дату своего рождения;

• адрес прописки, фактического места жительства;

• номер телефона.

Работодатель прописывает:

• наименование организации;

• ее фактический, а также юридический адреса;

• ИНН, КПП;

• ФИО, должность лица, которое подписало ТД от лица работодателя;

• контактные данные.

Кроме того, работник расписывается на ТД работодателя, что получил свой экземпляр документа.

Существуют разные бланки ТД. В целом, все они составляются на основе положений ТК РФ, однако имеют свои особенности в зависимости от того, куда оформляется дворник. Например, в школе и в ТСЖ работник будет выполнять разные трудовые обязанности.

Итоги

Таким образом, ТД с дворником оформляется по общим правилам, но с учетом специфики работы. При оформлении документа нужно учитывать, где работник будет выполнять свои обязанности.

В ТД важно указать все обязательные положения. В него можно включить и другие условия, если они не противоречат закону и не ухудшают положение сотрудника относительно правовых норм.

Источник: «Юридическая азбука»