Как составить дополнительный расчет

Фонд заработной платы – важный источник расходов на предприятии, поэтому его планирование должно осуществляться с учетом всех статей. При этом размер должен быть минимальным, но в то же время полностью покрывать все возможные расходы на оплату труда.

В состав входят – основная и дополнительная оплата труда. С первой все просто – это зарплата работников по установленной на предприятии системе: за объем изготовленной продукции или количество отработанных часов. А вот дополнительная включает в себя все остальные расходы на оплату стоимости рабочей силы, и спланировать ее непросто. Для этого нужно знать, что именно к ней относится и по какому принципу начислять оплату.

Определение

В отличие от основной, дополнительная зарплата выплачивается не за фактически выполненную работу. Она включает в себя оплату сотруднику того времени, которое он не работал, но за которое, согласно законодательству, должен получать зарплату в установленном размере и порядке. Это может быть:

1. Оплата отпуска – учебного, ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого.
2. Оплата кормящим матерям перерывов в работе – для одного ребенка это час в день, а для двух детей и более – два часа в день.
3. Выплата увольняющемуся сотруднику компенсации за часть неиспользованного им во время работы отпуска.
4. Оплата времени, которое работник потратил на выполнение общественных или государственных обязанностей.
5. Стоимость предоставляемого предприятиями бесплатного жилья – квартир, домов, а также оплата коммунальных услуг в них.
6. Оплата времени обучения сотрудников, которые они проходят с отрывом от производства.
7. Доплата за льготные часы при работе подростков.
8. Вознаграждения, которые полагаются сотрудникам за выслугу лет – то есть при условии длительной работы на предприятии (в учреждении, организации) – в том случае, если они выплачиваются не ежемесячно, а разово.
9. Оплата за период временной нетрудоспособности (болезнь, отпуск по БиР).
10. Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медосмотра или на военные сборы.
11. Выплата единовременных вознаграждений за стаж, за звание, за классность профессии и т.п.
12. Оплата времени простоя, который произошел не по вине работника.
13. Денежная компенсация за время, которое сотрудник провел в командировке.

Оплата всех этих периодов должна включаться в фонд дополнительной зарплаты. Поскольку он в сумме с основным образует общий фонд заработной платы, то можно сказать, что данные дополнительные выплаты также относятся на себестоимость изготовленной продукции (товара или услуг). В итоге это влияет на общие показатели экономической эффективности предприятия – прибыль и рентабельность.

В каких случаях выплачивается?

Дополнительный отпуск, так же как и основной, подлежит оплате в соответствии с рассчитанным размером средней заработной платы за день. Для некоторых случаев, относящихся к дополнительной зарплате, предусмотрены свои особенности при расчете и при планировании ФЗП:

Оплата больничных листков. Основную часть расходов в этом случае на себя берет не предприятие, а фонд социального страхования. Именно он выделяет средства на оплату больничных сотрудникам. Что касается работодателя, то он должен оплатить только первые три дня. Поэтому при планировании фонда нужно учитывать только эти три дня.

При этом размер выплат не одинаков для всех работников – он зависит от страхового стажа каждого из них:

• если величина страхового стажа меньше 5 лет, то работник получит оплату в размере 60% от средней зарплаты;
• если стаж находится в пределах 5-8 лет, то величина компенсации составит 80%;
• при более чем восьмилетнем стаже работы сотрудник может рассчитывать на стопроцентную оплату болезни.

Также 100% оплаты, вне зависимости от стажа, полагается:

• ветеранам ВОВ;
• сотрудникам, которые получили трудовое увечье или профзаболевание;
• работающим инвалидам;
• сотрудницам, которые находятся в отпуске по БиР.
• лицам, на иждивении у которых находится трое (и больше) несовершеннолетних детей.

Оплата отпусков. Происходит на основании рассчитанного размера средней зарплаты сотрудника за один день. При этом расчетный период – предыдущий год, то есть 12 месяцев. Нужно сложить сумму полученной работником заработной платы за данный период и разделить ее сначала на количество месяцев (то есть на двенадцать), а потом на среднемесячное число календарных дней (на 29,4). Далее это значение умножается на общее количество дней отпуска.

Совокупная продолжительность отпуска работникам установлена в размере 28 календарных дней, однако в некоторых случаях предоставляются еще и дополнительные отпуска.

Остальные дополнительные нерабочие часы, подлежащие оплате (перерывы для кормящих матерей, время, потраченное на выполнение государственных обязанностей или на пребывание в командировках) оплачивается работнику в соответствии со средним размером его заработной платы.

При этом расчет средней зарплаты немного отличается от того способа, который использовался для отпусков: нужно разделить фактически начисленную сумму заработной платы за весь период (с учетом всех вознаграждений и премий) на количество фактически отработанных дней.

Норматив

При планово-централизованной экономике размер дополнительной оплаты труда планировался на основании сложных расчетов, и для этого существовала специальная формула. В нынешних условиях ее размер определяется в процентном отношении к величине основной зарплаты и зависит от сферы, в которой работает предприятие.

Руководитель предприятия при планировании фонда дополнительной зарплаты должен, прежде всего, проанализировать его структуру и величину за предыдущие периоды. Уже на основании этих данных можно проводить новые расчеты, с небольшой корректировкой изменившихся условий.

Чтобы рассчитать данный норматив (Nдзп), нужно разделить сумму всех дополнительных выплат (ДВ) по предприятию на ФЗП за предыдущий период. Формула такова:

Nдзп = ДВ/ФЗП

Полученный процент и будет тем примерным нормативом, от которого нужно будет отталкиваться при планировании фонда дополнительной заработной платы в следующем году.

Каждое предприятие устанавливает свой норматив, и при этом может использовать не только данные расчеты, но и отраслевые методические рекомендации для конкретной отрасли.

Пример расчета

Рассмотрим, как рассчитывается оплата работнику за некоторые виды неявки на работу по уважительным причинам:

Командировка. Сотрудник находился в командировке в течение трех дней. Сумма его оклада за расчетный период составляла 23 000 рублей, а за совмещение должностей он получал надбавку в размере 30% от его оклада. Также за этот период сотруднику была начислена премия – 15% от оклада. Количество фактически отработанных дней – 247.

Для начала нужно рассчитать общую сумму выплат (ОВ), которую сотрудник получил расчетный период. Она составит:

ОВ = (23 000 + 23 000 * 30%) * 12 + 23 000 * 15% = 362 250 руб.

Следующий шаг – определить размер средней заработной платы:

СрЗП = 362 250/247 = 1 467 руб.

Именно такая сумма оплаты полагается сотруднику за один рабочий день. Поэтому сумма командировочных составит:

К = 1 467 * 3 = 4 401 руб.

Отпуск. Рассчитаем, сколько получит этот же сотрудник за использование ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней:

Общая сумма выплат будет такой же – 362 250 руб.

СрЗП = 362 250/(29,4*12) = 1 027 руб.

Размер отпускных составит:

О = 1 027 * 28 = 28 756 руб.

Расчет и начисление дополнительной заработной платы на предприятии является важным моментом при планировании общей величины затрат. Нужно учесть все ситуации, которые могут возникнуть в процессе работы и на оплату которых понадобятся деньги.

Также стоит помнить, что недостаточное количество средств на зарплату может привести к высокой текучести кадров, а переизбыток – к повышению себестоимости продукции, и, как следствие этого, к недополучению прибыли.

Дополнительная для человека заработная плата начисляется в определённых случаях и конкретным категориям граждан. При этом она считается отдельно от основного дохода, который люди получают стабильно каждый месяц.

Расчётами занимаются бухгалтеры, поэтому у человека нет необходимости самостоятельно определять денежную сумму. Однако будет полезно контролировать подсчеты, потому как сотрудники могут совершать ошибки, либо забывать о каком-то важном факторе.

Для этого разберёмся, что такое дополнительная зарплата, и что она в себя включает.

О зарплате

Все трудоустроенные граждане получают доход за свою работу, а он в свою очередь делится на два вида: основная зарплата и дополнительная. Первая включает в себя оклад, установленный организацией. Его сумма фиксированная и считается гарантированным минимумом, на который может рассчитывать любой работающий сотрудник. Однако, конечная денежная выплата может оказаться и выше, если к ней добавятся стимулирующие или компенсационные. Бывает и такое, что оклад меньше положенного выходит, и связано это может быть с тем, что сотрудник несколько дней пребывал в отпуске за свой счёт.

Также существует такое понятие, как тарифная ставка. Она является платой за выполненную в конкретный срок норму. Например, человек проработает определённое количество часов или суток. Либо выполнит оговоренное количество поручений или же обслужит клиентов. В любом случае будет определён размер ставки, который устанавливает работодатель.

Отметим, что в разных регионах и предприятиях будет своя величина заработной платы. Поэтому сотрудники, находящиеся на одинаковых должностях, будут получать отличающиеся суммы. Размер оклада зависит и от других факторов, которые тоже нужно брать во внимание.

На доход влияют:

1. Квалификация работника. Естественно, чем она выше, тем больше будут выплаты за трудовую деятельность.
2. Условия труда. Есть такие виды работ, которые опасны для жизни или вредят здоровью. Если человек трудится на одной из них, то тогда он будет получать специальные надбавки, увеличивающие ежемесячный доход.
3. Наличие спроса на людей с определённой специальностью. Данный фактор зависит от города и от местности. Потому как, к примеру, в селе будет больше спрос на трактористов, чем на специалистов IT-технологий.
4. Состояние дел фирмы. Если организация выполняет качественные и количественные показатели, то тогда сотрудники могут рассчитывать на премии.
5. Кадровая политика компании. Бывают организации, где устраивают соревнования на производстве. Например, той смене, которая выполнит наибольший объём работы, дадут денежное вознаграждение.

Как можно понять, основная и дополнительная заработная плата зависит от разных факторов, поэтому даже у одного и того же человека каждый месяц может быть разная зарплата. Однако следует подробнее разобраться, чем отличаются данные виды доходов.

Разница между основной и дополнительной

Основная заработная плата является доходом, как и дополнительная. Но, несмотря на их сходство, существуют явные отличия. Сотрудники должны о них знать, чтобы было ясно, почему в месяц была начислена конкретная сумма, и как она сформировалась. Уже говорилось, что к основной заработной плате относятся тарифные ставки и оклады. Они являются стабильным доходом, положенным ежемесячно при условии, что человек трудится.

Важно! В расчет для сотрудника дополнительной заработной платы входит сверхурочный труд, различные деловые успехи и надбавки за условия деятельности. Не все люди знают, что относится к данному виду, поэтому нужно запомнить определённые категории, входящие в дополнительную часть ФЗП.

При расчёте учитывают следующие выплаты:

1. Отпускные пособия. Причём отдых может быть не только ежегодным, но и учебным. Поэтому включать надо любой вид отпуска, за который положено платить.
2. Перерывы для женщин, которые осуществляют грудное вскармливание. Если обратиться к законодательству, то оплачивать положено один час в день. Но если у матери двое малышей или больше, то тогда выплата будет за два часа в сутки.
3. За время, которое было потрачено на исполнение государственного задания или общественно-полезного дела.
4. Деньги за неиспользованное время отпуска. Подобная выплата положена только в том случае, если сотрудник увольняется, но при этом ещё не успел в этом году отдохнуть отведённые для этой цели 28 дней.
5. Средства для оплаты жилища, которое предоставила организация своему сотруднику на безвозмездное пользование. В данный пункт включены коммунальные услуги.
6. Несовершеннолетним по установленным тарифам.
7. Деньги за то время, которое человек провёл на тренингах и семинарах.
8. Премия за выслугу лет. Она выдаётся тем людям, которые длительное время трудятся в организации.
9. Больничный при наличии листа нетрудоспособности. Также считается не только период болезни, но и время, затраченное на медосмотр и военные сборы.
10. Производственный простой. Если в нём нет вины сотрудника, то данный период будет оплачиваться.
11. Разовые премии. Они могут быть по разному поводу, например, за стаж.
12. Командировочные. Сюда входит погашение расходов, касающихся деловой поездки. Также включены средства на проживание и иные цели, выданные в качестве аванса.

Дополнительная заработная плата включает вышеперечисленные моменты.

Безусловно, человек может не иметь отношения к большинству из них, потому как надбавка не всегда положена, либо даётся по одной или двум причинам.

Но зная, что входит в дополнительный заработок, будет проще разобраться с принципом начисления.

Начисление дополнительной зарплаты

Если базовая заработная плата обычно не вызывает вопросов, то по поводу дополнительной у людей есть сомнения. Обычные сотрудники могут не понимать, как она вообще рассчитывается. Безусловно, подсчёты ведутся индивидуально для каждого человека с учётом включающих факторов, влияющих на доход. За основу берётся законодательство, где прописаны сведения по входящим выплатам и непосредственно указан их размер. К примеру, при работе на вредном предприятии положена прибавка в размере 4% от основной зарплаты.

Отметим, что существует коэффициент, учитывающий у сотрудника дополнительную заработную плату. Его понадобится рассчитать, опираясь на следующую формулу: КДЗП = ДЗП : ОЗП.

Причём в этом случае ДЗП является суммой дополнительного дохода, а ОЗП – основным заработком.

Чтобы было понятнее, как начисляется основная и дополнительная оплата труда, разберёмся на конкретном примере. Допустим, что у человека оклад в размере 10 000 рублей. При этом он отработал 168 часов в месяц, имеет право на доплату за вредность, трудился 24 праздничных часа и 40 ночных.

Сначала нужно определить выплату за вредность, и в этом случае нужно вычислить 4% от оклада. Получается 400 рублей в месяц. После этого нужно поделить доход на количество отработанных часов, то есть, 10000 : 168 = 59,5 р. В праздники положена двойная ставка, то есть: 59,5 * 24 * 2 = 2856.

Что касается ночного времени, то 20% прибавляется к стоимости каждого часа. В этом случае нужно использовать формулу: 59,5 * 40 * 0,2 = 476 рублей. В итоге выходит, что общая сумма, учитывающая дополнительный доход, составляет 13 732 рублей. Таким образом и формируется зарплата за месяц, включающая основной оклад и сверхурочные выплаты.

Понятие дополнительной заработной платы и особенности ее расчета Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/dopolnitelnaya.html

Как рассчитать дополнительную заработную плату и что это такое

Дополнительная заработная плата — это составляющая фонда заработной платы (ФЗП). В этот фонд входит основная и дополнительная заработная плата сотрудников.

Фонд заработной платы формируется на каждом предприятии и является одним из основных источников расходов. Квалифицированные бухгалтеры знают, что фонд оплаты труда необходимо планировать, учитывая многие нюансы.

Главной задачей формирования ФЗП выступает покрытие всех расходов, включающих основную и дополнительную оплату труда.

Рассчитать основную часть заработной платы довольно легко, потому что в каждой организации существует определенная система выплат с включенными в нее показателями, в соответствии с которыми эти выплаты производятся. Это могут быть отработанные часы или выполнение плана по изготовлению продукции.

С дополнительной частью заработной платы все гораздо запутаннее. Осознание того, что она должна содержать достаточную сумму для покрытия остальных расходов на оплату труда, не упрощает ее планирование. Необходимо обладать еще и знаниями основных принципов начисления оплаты.

Содержание дополнительной части ФЗП

Если основная заработная плата выдается сотрудникам за фактически отработанное время и является попросту суммой окладов, то выплата дополнительной части из фонда оплаты труда может учитывать даже то время, которое служащий не находился на рабочем месте. Работнику должны произвести начисления с учетом всех возможных вариантов оценки его деятельности или бездействия, согласно положениям, утвержденным в нормативно-правовых актах страны.

При проектировании дополнительной части ФЗП учитываются:

1. Выплата отпускных пособий. Отпуск может быть не только ежегодный, но и предоставляться для учебы или иных целей. Любой из перечисленных видов отпусков предусматривает его оплату.
2. Женщинам, производящим грудное вскармливание, за связанные с этим перерывы. По нормативам, за одного малыша положена оплата одного часа в день, за двух и более — два часа в день.
3. За не полностью использованный отпуск работнику, решившему покинуть компанию.
4. За время, потраченное сотрудником на выполнение общественно-полезного или государственного задания.
5. Оплата жилья, которое компания предоставляет сотрудникам на безвозмездной основе. Сюда же входит оплата жилищно-коммунальных услуг за пользование корпоративными квартирами или домами.
6. Выплаты за время, которое работники проводили на обучающих семинарах и тренингах.
7. Подросткам (если таковые трудятся на предприятии), согласно установленным законодательством тарифам.
8. Дополнительные премии за выслугу лет (разовые). Выплачиваются работникам, проработавшим в фирме в течение длительного времени.
9. Оплата времени, проведенного работником на больничном, а также времени, потраченного служащими на медосмотр и военные сборы.
10. Разовые премии за стаж и за другие установленные в компании показатели.
11. Время производственного простоя, произошедшего не по вине сотрудника, также подлежит оплате.
12. Оплата командировочных расходов и самой командировки.

Все вышеперечисленные случаи необходимо учитывать при планировании дополнительной части фонда оплаты труда. Если подходить с точки зрения учета данных ресурсов, то их стоит относить к себестоимости продукции организации, это поможет правильно учесть экономические показатели эффективности компании и оптимизировать выплату налоговых платежей.

Особенности начислений дополнительной части фонда оплаты труда

Выплаты по больничным листам. Главная составляющая этих расходов ложится не на организацию, а на ФСС (Фонд социального страхования). Организация же компенсирует сотруднику только первые три дня болезни, согласно больничному листу, что и учитывается при расчете проекта ФОТ.

Существует еще один нюанс: компенсационный размер не имеет одинакового значения для всех служащих, так как при расчете выплат необходимо учитывать страховой стаж сотрудника. Так, если величина страхового стажа:

• меньше пяти лет — оплата будет производиться в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты;
• от пяти до восьми лет — оплата составит 80% от средней зарплаты;
• более восьми лет — работник получает 100% выплату.

Наличие стажа не важно для некоторых групп сотрудников, им в любом случае полагается стопроцентная компенсация дней, проведенных на больничном. К таким работникам относятся:

• ветераны Великой Отечественной войны;
• служащие, получившие трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалиды;
• женщины, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком;
• сотрудник, который является единственным кормильцем не менее трех несовершеннолетних детей.

Каждому сотруднику в обязательном порядке должен предоставляться ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней. Однако законодательством предусмотрено получение и дополнительных отпусков, выплаты за которые рассчитываются так же, как и для основного отпуска.

Дополнительные часы при отсутствии на рабочем месте. Расчет оплаты подобных часов производится, исходя из средней зарплаты сотрудника.

Только в этом случае средняя зарплата рассчитывается несколько иначе, чем для оплаты отпусков.

Для начала требуется суммировать все начисления, которые были произведены служащему за предшествующие двенадцать месяцев (учитывая все премии и бонусы), а полученную сумму поделить на часы, проведенные на рабочем месте.

Для наиболее точного расчета норматива дополнительной части ФЗП каждое предприятие должно учитывать специфику своей деятельности. Размер дополнительной заработной платы в настоящее время исчисляется в процентном отношении к величине основной части фонда оплаты труда.

Обязательным условием является предварительный анализ структуры и величины фонда оплаты труда за несколько предшествующих периодов. Полученные данные будут служить основой для проведения новых расчетов, которые нужно будет скорректировать с учетом происшедших изменений.

Дополнительная зарплата рассчитывается следующим образом:

Nдзп = ДВ/ФЗП, где:

• ДВ — сумма всех дополнительных выплат по организации;
• ФЗП — фонд заработной платы за предшествующий период.

Процент, получившийся в итоге проведенных вычислений, является ориентировочным нормативом, который будет служить основой для планирования размера дополнительной зарплаты на следующий период.

Каждая организация имеет право устанавливать свой норматив дополнительной заработной платы и руководствоваться не только приведенными расчетами, но и методическими указаниями по отраслевому признаку.

• длительность командировки — 3 дня;
• оклад сотрудника — 23 000 рублей;
• надбавка за совместительство — 30%;
• выплата премии — 15% от оклада;
• количество отработанных дней — 247.

• Общая сумма выплат (ОВ) за расчетный период рассчитывается следующим образом: ОВ = (23 000 + 23 000 х 30%) х 12 + 23 000 х 15% = 362 250 руб.
• Далее необходимо определиться с размером средней зарплаты (СрЗП): СрЗП = 362 250 / 247 = 1 467 руб.

Получившаяся сумма выплачивается служащему за 1 день работы. Эту сумму нужно умножить на количество дней, проведенных сотрудником в командировке. Итого: 1 467 х 3 = 4 401 руб. Это та сумма, которая будет выплачена из дополнительной части фонда оплаты труда за отсутствие на рабочем месте во время командировки.

Источник: https://vseobip.ru/zarplata/dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-eto.html

Что относится к дополнительной заработной плате и как ее рассчитать?

Каждый человек, получающий зарплату, хочет быть уверен в правильности начислений и выплат. Отвечает за это бухгалтер, но и он может ошибиться. Чтобы проконтролировать этот процесс, нужно знать, из каких частей состоит заработная плата, кому и как начисляется, выплачивается. О том, что такое дополнительная и основная часть выплат, чем они отличаются, примеры расчета – обо всем этом далее в статье.

Основная заработная плата и дополнительная заработная плата — отличия по ТК РФ

Зарплата — это денежное вознаграждение за выполненную работу. Но кроме этого, сотрудники могут получать материальную помощь на различные цели  — медицинские услуги, отдых, лечение и др.

Основная часть зарплаты – это базовые и постоянные выплаты работникам:

• оклад — фиксированная сумма, выплачиваемая ежемесячно работникам предприятия;
• плата по тарифной ставке — зарплата за норму работ, выполненную в определенный срок. Это может быть норма времени, численности, числа обслуженных объектов и т.д. Размер ставки определяет наниматель.

Дополнительной заработной платой считаются денежные выплаты компенсационного, стимулирующего или разового характера. В законодательстве существует перечень всех этих выплат, проработаны условия начисления.

Скачать ТК РФ 

Какие выплаты относятся к дополнительной заработной плате?

Дополнительная заработная плата включает в себя следующие начисления:

• стимулирующие — повышения, доплаты, премии, поощрительные суммы, надбавки за сверхурочный труд, изобретения, успехи и достижения, разовые поощрения нанимателя;
• компенсационные (надбавки, доплаты) – согласно ТК РФ в их число входит плата за работу во вредных, опасных условиях, за труд, связанный с гос тайной, шифрованием, работу в сложных климатических условиях, на загрязненной радиоактивными веществами территории.

В компенсационную плату входят все виды отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска, выслуга лет, сохранение среднего заработка на время учебы с отрывом от работ, и т.д. К дополнительным также относят средства, начисленные за все время, когда люди отсутствуют на работе по уважительным причинам, упомянутым в ТК РФ:

• перерывы в работе для кормящих матерей, если ребенок один, полагается часовой перерыв, если детей двое или больше, выделяется два часа за рабочий день;
• выполнение гособязанностей;
• больничные;
• детские пособия;
• командировочные выплаты;
• предусмотренная оплата жилья работникам за счет предприятия;
• вынужденные простои;
• оплачиваемое время на прохождение медкомиссий, разных тренингов и др.

Так, например, педагогам доплачивают за ведение кружков, внеклассные занятия, проф категорию.

Порядок начисления и выплаты дополнительной зарплаты

Расчет этой части выплат делается для каждого работника индивидуально. Начисление компенсационных надбавок проводятся согласно нормативным актам РФ или актами по предприятию, если в них предусмотрены лучшие условия.

Сверхурочные часы учитываются исходя из данных рабочих табелей. За год можно отработать не более 120 часов. Доплаты за тяжелые условия труда оговариваются в коллективном договоре, а суммы высчитываются после аттестации рабочих мест.

Начисляются и выплачиваются обе части зарплаты нераздельно, минимум дважды в месяц.

Не оплачивается: время, в которое люди отсутствуют на работе без веских оправданий (прогулы), дни, взятые за свой счет. За это время зарплата начислена не будет.

Посмотреть виды доплаты к зарплате в виде схемы

Как рассчитать дополнительную заработную плату — пример расчета

В качестве образца подсчитаем зарплату рабочего предприятия:

Допустим, оклад сотрудника — 10 000 руб. Нужно рассчитать месячную зарплату, имея следующие данные: им отработана норма в 168 часов, ему положена доплата за вредность, он отработал 40 часов ночных и 24 праздничных.

Расчеты:

• Основная часть – 10000 руб (так как норма им отработана).
• За вредность – 10000*0,04=400 руб (4% от оклада).

Чтобы рассчитать праздничные и ночные, нужно знать стоимость рабочего часа: основную зарплату делим на количество часов отработанных сотрудником:

10000/168=59,5 р/час

Заработная плата за праздничные – 59,5*24*2=2856 руб (т.к. в праздники двойная оплата, умножаем определенную нами выше стоимость одного часа на 24 отработанных праздничных, и на 2).

Заработная плата за ночные будет – 59,5*40*0,2=476 руб (ночные рассчитывают как 20% к стоимости каждого часа).

Общая сумма — 10000+400+2856+476=13732 руб

Итак, не учитывая налоги, Климову насчитано заработной платы за месяц 13732 руб. Из них дополнительная зарплата составит 3732 руб.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/chto-otnositsya-k-dopolnitelnoj-zarabotnoj-plate-i-kak-ee-rasschitat.html

Расчёт основной и дополнительной заработной платы

Поиск Лекций

• Расчет полной себестоимости устройства
• Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий по производству и реализации продукции.
• Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов, предприятия.
• Для расчета затрат, применяются две взаимодополняющие классификации затрат: поэлементная и калькуляционная.
• Классификация затрат по экономическим элементам служит для определения заданий по снижению себестоимости продукции, расчета потребностей в оборотных средствах, расчета смены затрат, а также для экономического обоснования инвестиций.

Для внутрипроизводственного планирования и выявления резервов снижения себестоимости продукции необходимо знать не только общую сумму затрат каждого предприятия по тому или иному экономическому элементу, но и величину расходов в зависимости от места их возникновения. Такую возможность дает классификация затрат по калькуляционным статьям.

1. На промышленных предприятиях установлена типовая группировка затрат по статьям калькуляции, которую можно представить в следующем виде:
2. 1. Сырье и материалы
3. 2. Покупные изделия и полуфабрикаты
4. 3. Заработная плата производственных рабочих
5. 4. Отчисления на социальные службы
6. 5. Расходы на подготовку и освоение производства
7. 6. Общепроизводственные расходы
8. 7. Общехозяйственные расходы
9. Итог первых 6 статей образует производственную себестоимость продукции, итог всех 7 статей – полную себестоимость продукции.
10. 1.1 Расчет стоимости основных и вспомогательных материалов
11. Затраты на материалы рассчитываются по формуле

• где M – стоимость материалов, руб.;
• n – число групп однородных материалов;
• ai – норма расхода материала по каждой группе;
• ci – потовая цена единицы каждого из видов материала, руб.

Норма расхода материалов определяется по данным базового предприятия. Данные результаты расчета сведены в таблицу 1.

Таблица1 – Расчет стоимости материалов

Наименование и марка материалов	Единица измерения	Норма расхода материала	Стоимость единицы измерения, руб.	Расход на изделие, руб.
Припой ПОС-61 ГОСТ 21913-76	кг	0,01	2,48
Бензин БР-2 ГОСТ 443-72	литр	0,002	1,80
Спирт этиловый сорт1 ГОСТ Р-516522000	литр	0,01	72,80	0,73
Флюс ФКСп на основе канифоли марки А ОСТ В95.2302-82	кг	0,01	1,40
Эмаль ЭП-572 черная туб-10-1539-76	кг	0,002	1,12
Лак УР-231 туб-10-1539-76	кг	0,015	2,70
Бязеваясалфетка	метр	0,5	2,50

Продолжение таблицы 1

Наименование и марка материалов	Единица измерения	Норма расхода материала	Стоимость единицы измерения, руб.	Расход на изделие, руб.
Итого стоимость материалов	12,73
Транспортно-заготовленные расходы – 10%	1,50
Итого с учётом транспортно-заготовленных расходов	14,23

1.2 Расчет стоимости комплектующих изделий и полуфабрикатов

Перечень комплектующих изделий и покупных полуфабрикатов определяется на основе электрической принципиальной схемы прибора, монтажной схемы прибора, а также спецификации.

Затраты на комплектующие изделия суммируются по всему перечню элементов. Затраты на каждую единицу комплектующих изделий, определяется на основе оптовых цен по данным базового предприятия. Возможно применение договорных цен.

Данные и результаты расчета сводятся в таблицу 2.

Таблица 2 – Расчет стоимости комплектующих изделий

Наименование и марка покупных изделий	Количество на плату	Стоимость единицы измерения, руб.	Сумма на плату, руб.
Конденсатор К50-40-6,3 В-100 мкФ ОЖО.464.253 ТУ (C1)
Конденсатор К10-17-2-100 В-0,068 мкФ ОЖО.460.172 ТУ (C2)
Конденсатор К10-23-16 В-720пФ ОЖО.464.107 ТУ (C3)	0,60	0,60
Гальванический элемент ААА (GB1)
Резистор C2-33H-0,125Вт-1МОм±10% ОЖО.467.173 ТУ (R1,R2)	1,40	2,80

Продолжение таблицы 2

Наименование и марка Покупных изделий	Количество на плату	Стоимость единицы измерения, руб.	Сумма на плату, руб.
Микросхема HEF4011 (DD1)
Резистор C2-33H-0,125Вт-270кОм±10% ОЖО.467.173 ТУ (R3)	0,90	0,90
Резистор С2-33H-0,125Вт-150кОм±10% ОЖО.467173 ТУ (R4)	0,90	0,90
Светодиод TSAL4400 (VD1)
Транзистор КП505А АДБК.432140.691 ТУ(VT1)
Плата печатная
Резистор С2-33H-0,125Вт-10кОм±10% ОЖО.467.173 ТУ (R5)	0,60	0,60
Резистор С2-33H-0,125Вт-1МОм±10% ОЖО.467.173 ТУ (R6)	0,90	0,90
Кнопка КМ1-1 (SB1)
Итого стоимость комплектующих изделий	624,70
Транспортно-заготовительные расходы-10%	62,47
Итого с учетом транспортно-заготовительных расходов	687,17

1. Расчёт основной и дополнительной заработной платы
2. Основная заработная плата производственных рабочих определяется в соответствии с количеством и качеством изготовленной годной продукции или в соответствии с выполнением операций производственного процесса.
3. Исходными данными для расчета основной заработной платы являются:
4. — перечень операций технологического процесса;
5. — разряд работ;
6. — часовые тарифные ставки сдельщиков;
7. — прогрессивные нормы времени на каждую операцию технологического процесса.
8. Основная заработная плата определяется как сумма расценок ко всем операциям:

• где Pi – расценка за каждую операцию технологического процесса;
• n –число операций технологического процесса.
• Расценка определяется произведением трудоемкости данной операции на часовую тарифную ставку данного разряда ко всем операциям:

где Pi – расценка за каждую операцию технологического процесса;

Расценка определяется произведением трудоёмкости данной операции на часовую тарифную ставку данного разряда. Данные и результаты расчётов сводятся в таблицу 4.

Каждая операция техпроцесса нормируется отдельно. В качестве примера рассматривается операция по установке радиоэлементов на плату и монтаж элементов (пайка). Для определения нормы времени для установки элементов на плату и монтажа необходимо разложить это время на составляющие.

Норма времени на операцию состоит из двух частей: штучного времени и подготовительно заключительного, причём подготовительно заключительное время устанавливается на партию изделий в целом.

1. п — размер партии изделия (100шт);
2. Штучное время состоит из пяти частей:
3. ,

• –время отдыха, равно 10% от ;
• –время технического обслуживания рабочего места, составляет 7,5% от ;
• –время организационного обслуживания рабочего места, составляет 7,5% от ;
• ,
• где – оперативное время.
• Таблица 3 – Расчет нормы основного времени на операцию

Наименование элементов операций	Количество элементов	Время на прием, сек.	Длительность установки элемента, сек.
Взять плату
Взять пинцет
Взять резисторы и установить на плату
Взять гальванический элемент и установить на плату
Взять конденсаторы и установить на плату
Взять кнопку и установить на плату
Взять микросхему и установить на плату
Взять транзистор и установить на плату
Взять светодиод и установить на плату
Отложить пинцет
Взять бокорезы
Подогнуть все выводы на фольгу
Отложить бокорезы
Взять паяльник
Запаять выводы
Отложить паяльник
Отложить плату

Продолжение таблицы 3

Наименование элементов операций	Количество элементов	Время на прием, сек.	Длительность установки элемента, сек.
Итого операционное время

Тшт=428+0,1*(428)+0,075*(428)+0,075*(428)=535/3600=0,149 час. Ттех=535+20/60*100=568/3600=0,157 час.

Таблица 4 – Расчет основной заработной платы

Полученная норма времени — это время, которое необходимо затратить для установки элементов с количеством выводов равным 35 на одну плату.

Это время, составляющее 0,149 часа, должно соответствовать времени затраченному на установку и пайку радиоэлементов. Для определения оперативного времени используется метод микроэлементного нормирования.

Нормы времени взяты по данным базового предприятия. Результаты расчета приведены в таблице 3.

Таблица 4 Расчёт основной заработной платы

Наименование операций технологического процесса	Трудоемкость операции, нормо-часы	Раз ряд работ	Часовая тарифная ставка, руб./час	Расценка за операцию, руб.
1.Сборка платы
1.1.Расконсервация платы	0,01	99,49	0,99
1.2.Лужение выводов радиоэлементов	0,06	99,49	5,97
1.3.Формовка выводов радиоэлементов	0,06	99,49	5,97
1.4.Слесарно-монтажная	0,2	99,49	19,90
1.5.Установка элементов на плату	0,149	123,30	56,64
1.6.Монтаж элементов	1,2	123,30	147,96

Наименование операций технологического процесса	Трудоемкость операции, нормо-часы	Раз ряд работ	Часовая тарифная ставка, руб./час	Расценка за операцию, руб.
1.7.Проверка по внешнему виду	0,05	123,30	6,17
1.8.Проверка по электрическим параметрам	0,2	111,09	22,22
1.9.Настройка	0,1	137,35	27,47
1.10.Промывка	0,1	99,49	9,95

Продолжение таблицы 4

Наименование операций технологического процесса	Трудоемкость операции, нормо-часы	Раз ряд работ	Часовая тарифная ставка, руб./час	Расценка за операцию, руб.
1.11.Сушка	0,03	99,49	2,98
1.12.Лакировка	0,05	99,49	4,97
1.13.Сушка	0,03	99,49	2,98
Итого основная заработная плата (Зосн)	314,17

Дополнительная заработная плата выплачивается за узаконенные перерывы в работе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ к ним относятся: очередные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением без отрыва от производства, сокращенный день подростков и работников, занятых на вредных работах. Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной заработной платы и составляет от неё 25%.

Здоп.=25% Зосн.

где Зосн. — основная заработная плата (см. табл.4),

Здоп. = 0,25 • 314,17 = 78,54(руб.)

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://poisk-ru.ru/s51731t9.html

Коэффициент дополнительной заработной платы формула. Расчет основной и дополнительной заработной платы

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата
, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата
представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная
.

Повременная
– это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная оплата труда бывает двух видов: простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате
труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной оплате труда
к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Сдельная форма отплаты
труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Республики Беларусь (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих белорусскому законодательству.

Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.

Как было раньше упомянуто, основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Рабочий ЧРСУП «Вильом» отработал 10 рабочих дней из 21. Его тарифная ставка равна 306 973 рубля. Заработок его составит:

• 306 973/21х10=146 178 рублей.
• Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установлений для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
• При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

В ЧРСУП «Вильом» Агеев Р.Е. отработал полный месяц, 21 рабочий день.

Тарифная ставка его составляет 306 973 рубля. Премии ему начислено 10 процентов от тарифной ставки, что составляет: 306 973 х 10% = 30 697 рублей.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

1. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
2. Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
3. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
4. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
5. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий Работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
6. Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

Отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.

), к которому производится доплата содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

Простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимый (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22.00 до 6.00). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, заработная плата каждого работника зависит, в том числе и от количества затраченного труда. Поскольку зарплату положено начислять два раза в месяц, то необходимо составлять два документа: один — для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой — во второй.

Но если фирма игнорирует составление «авансового» табеля, то за это никакой ответственности она не несет. А вот у бухгалтерии могут возникнуть проблемы с переплаченным авансом за первую половину месяца, если в это время кто-то из работников отсутствовал на работе.

Поэтому в рассматриваемой организации для выплаты аванса в подразделениях заполняется первичный документ по авансируемому месяцу.

• В
  статью «Дополнительная заработная плата»
  
  включает различные виды доплат сверх
  основной заработной платы: некоторые
  виды премии, доплата сверхурочное время,
  оплата за очередной отпуск, компенсации
  за неиспользуемый отпуск и другие.
• Заработная
  плата дополнительная устанавливается
  в процентах, от суммы основной заработной
  платы составляет 12%
• ЗП доп. = ЗП осн* 12
  % / 100%
• ЗП доп. = 2686* 0,12 =
  322,32

3. 1.4. Расчёт единого социального налога

Единый
социальный налог составляет 26%
от
основной и дополнительной заработной
платы, в том числе отчисление в фонд
социального страхования — 4%, отчисления
в пенсионный фонд — 1%, отчисления в фонд
медицинского страхования – 3,5%.

Ед. с.н. =(ЗПосн +
ЗПдоп)*26 % / 100%

где Ед.с.н. – единый
социальный налог, руб.

Ед.с.н
=
(2686+322,32)
*26% / 100% = 782,16

3. 1.5 Расчёт прочих затрат

В
статью «Прочие
затраты»
на
разработку фирменного знака включаются
расходы на содержание аппарата управления,
амортизационные отчисления от стоимости
основных фондов, затраты на содержание
здания, затраты на электроэнергию, и
др. затраты которые не были включены в
предыдущих затратах. Эти затраты
составляют 115% от заработной платы
основной.

Прочие затраты =
ЗПосн. * 1,15

Прочие затраты =
2686*1,15 = 3088,9

3.1.6 Расчёт сметы затрат на разработку фирменного знака

1. На основании
   рассчитанных данных составляем смету
   затрат на разработку фирменного знака
2. Таблица
   4 – Смета затрат на разработку фирменного
   знака
   
3. Вывод:
   

Из
расчёта видим, что наибольший удельный
вес в общих затратах на разработку
фирменного знака занимает заработная
плата с отчислениями 52,4% (37.13+4,46+10,81),
отсюда можно сделать вывод, что разработка
фирменного знака довольно трудоёмкий
процесс и требует много времени.

Источник: https://www.yuriste.ru/the-coefficient-of-the-additional-wage-formula-calculation-of-basic-and-additional-wages/

Существует две основные формы оплаты труда: дополнительная и основная заработная плата. Основная включает в себя плату за фактическую работу отдельно взятого гражданина в организации, за количество часов, отработанных им, либо за сам результат работы, если предусмотрена сдельная оплата труда. 

Дополнительная заработная плата кардинальным образом отличается от основной, у неё есть свои нюансы начисления и другая проблематика. Поэтому руководителям предприятий и простым работникам важно знать, каким образом она формируется и что влияет на её размер.

Что входит в дополнительную заработную плату?

Дополнительная заработная плата включает:

1. Отпуск работника. Сюда входит основной ежегодные, дополнительный и учебный.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудника.
3. Аренда квартир для своих сотрудников. Такая выплата очень распространена для работников, совершающих командировки в другие города. За счет своего работодателя.
4. Оплата непредвиденного простоя в работе, который произошел вне зависимости от работника.
5. Оплата перерывов для молодых мам с грудными детьми. Согласно регламенту, для одного ребенка – это один час, для двух и более – два часа.
6. Выплаты работнику за участие в общественных мероприятиях.
7. Оплата вынужденного отрыва от производства, когда работник проходит необходимое обучение для приобретения или повышения своей квалификации.
8. Оплата периода, когда человек не мог выходить на работу, в связи с отпуском по БиР или болезнью.
9. Разовые выплаты работникам за продолжительную и добросовестную работу.
10. Выплаты за стад, классность профессии и др.
11. Оплата командировочных поездок и времени, которое работник провел в командировке.
12. Выплаты подросткам за сокращенные рабочие часы.

Все вышеперечисленные компенсации и выплаты должны быть вмещены в расчет дополнительной заработной платы. Как и основная, дополнительная заработная плата напрямую влияет на эффективность и экономическую стабильность предприятия, его прибыль и расходы.

Обстоятельства, при которых выплачивается дополнительная заработная плата

Оплата больничного. В таких выплатах основную нагрузку по финансам берет на себя не прямой работодатель, а фонд обязательного социального страхования.

При формировании общего фонда заработной платы, нужно учитывать только оплату первых трех дней больничного, а всю остальную компенсацию выплачивает страховой фонд.

Размер больничного также отличается для разных категорий работников. Логично, что компенсация будет выше у того, чей страховой стаж выше:

• работник имеет право только на 60% оплаты своей заработной платы, если его страховой стаж не превышает 5 лет;
• на 80% выплату могут рассчитывать граждане, чей страховой стаж составляет от 5 до 8 лет;
• полноценную выплату, равную ежемесячной заработной плате, сотрудник может получить только в случае, если стаж страхования превысил 8 лет.

Отмечают также другие категории граждан, имеющих право на полную оплату больничного:

• инвалиды, работающие на производстве;
• ветераны Великой Отечественной Войны;
• работники, получившие травму на производстве;
• граждане, имеющие на попечении трое и более несовершеннолетних детей;
• сотрудницы, пребывающие в отпуске по БиР.

Выплаты по отпускам. Формирование такой оплаты исходит из расчета заработной платы сотрудника, которую он получает в один календарный день. Причем, вычисляется она, исходя из расчета, что работник отработал полный год, прежде чем рассчитывать на такую выплату.

Средняя продолжительность отпуска равна 28 дням. Однако, это число может быть выше, если сотрудник, к примеру, возьмет дополнительные дни отпуска, либо дни от предыдущих, неиспользованных отпусков.

Остальные выплаты дополнительной заработной платы, регулируемые законодательством, выплачиваются в полном соответствии со средней заработной платой отдельно взятого сотрудника.

Расчет дополнительной заработной платы

Рассмотрим порядок формирования выплаты на конкретном случае:

Командировка. К примеру, некий работник уехал в иной город. Его не было 6 дней, то есть это тот период, который он провел в командировке.

Он получал денежное вознаграждение в размере 32 000 рублей за расчетный период, причем у него была дополнительная ставка в 25% за совмещение должностей. Помимо прочего, ему была выдана премия в размере 10% от заработной платы. За календарный год, сотрудник отработал 226 дней.

Чтобы рассчитать сумму выплат за командировку, сначала нужно узнать сколько он получил всего за календарный год. Итак:

A = (32 000 * 25%) * 12 + 32 000 * 10% = 483 200 рублей.

Где A – это общая сумма выплат за календарный год.

Вычисляем средний размер заработной платы за день (B):

B = 483 200/226 = 2183 рубля.

Рассчитываем общую сумму командировочных дней (C):

C = 2183 * 6 = 12828 рублей.

Расчет отпуска. Не будем придумывать новых данных и рассчитаем сумму, причитающуюся этому же работнику, за использование 28 дней отпуска:

Общая зарплата сотрудника за год составила 483 200 рублей.

Вычислим среднюю оплату его трудового дня (A):

A = 483 200/(29,4*12) = 1369 рублей.

Рассчитываем сумму, которую получит работник за время, проведенное в отпуске (B):

B = 1369 * 28 = 38 332 рубля.

Согласно
данному определению дополнительной
заработной платы ее составляющими
являются:

• заработная
  плата за ежегодный основной
  и дополнительный оплачиваемый отпуск
  (ст.114, 116 ТК РФ);

• выплата
  денежной компенсации за неиспользованный
  отпуск при увольнении работника (ст.
  127 ТК РФ);

• выплата
  выходного пособия к дополнительной
  компенсации при увольнении работника,
  а также выплаты в размере среднего
  заработка на период его трудоустройства
  (ст. 178, 180 ТК РФ);

• оплата
  времени простоев не по вине
  работника (ст. 157 ТК РФ);

• выплата
  компенсации руководителю организации,
  его заместителям и главному бухгалтеру
  при расторжении трудового договора
  в связи со сменой собственника
  (ст. 181 ТК РФ);

• возмещение
  работнику не полученного им заработка
  в случаях незаконного лишения его
  возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

• оплата
  перерывов для кормления ребенка (ст.
  258 ТК РФ);

• оплата
  дополнительных выходных дней,
  предоставляемых для ухода
  за детьми-инвалидами или инвалидами
  с детства (ст. 262 ТК РФ);

• оплата
  льготных часов при укороченном рабочем
  дне для подростков;

• другие
  случаи полного или частичного сохранения
  средней заработной платы.

Основной
составляющей дополнительной заработной
платы является заработная плата
за предоставляемые работникам
ежегодные отпуска.

Работникам
могут быть предоставлены следующие
виды отпусков: очередной ежегодный,
дополнительный, учебный, по беременности
и родам, по уходу за ребенком,
без сохранения заработной платы.

Согласно
ст. 21 ТК РФ все работники имеют
право на ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от срока трудового
договора, продолжительности рабочего
дня, должности, формы оплаты труда.
Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам,
работающим по совместительству,
отпуск предоставляется одновременно
с отпуском по основной работе.

Ежегодный
отпуск работнику предоставляется
с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка. Согласно
ст. 122 ТК РФ отпуск за первый
год работы сотрудника на предприятии
предоставляется по истечении 6 месяцев
работы. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения
6 месяцев.

Отпуск
за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии
с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в данной организации.

Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных
дней. Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью более
28 календарных дней (удлиненный
основной отпуск) предоставляется
работникам в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.

Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам, занятым
на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам
с ненормированным рабочим днем,
работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в других
случаях, предусмотренных федеральными
законами.

Организации
с учетом своих производственных
и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать
дополнительные отпуска для работников,
если иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются
коллективными договорами или локальными
нормативными актами.

Продолжительность
ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях
и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются
и не оплачиваются.

Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной
организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного
года.

График
отпусков обязателен как для работодателя,
так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.

Отдельным
категориям работников в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию
в удобное для них время.

Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд,
а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до 18 лет и работникам,
занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.

По соглашению
между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных
дней.

При
увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.

По семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения за работной
платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между
работником и работодателем.

Определение
размера перечисленных составляющих
дополнительной заработной платы основано
на расчете средней заработной платы
(среднего заработка).

Порядок
исчисления среднего заработка
регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением
об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства РФ от
24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».

Для
определения среднего заработка
рассчитывается средний дневной заработок
в расчетном периоде.

Расчетный
период. Расчетный период для всех
случаев исчисления среднего заработка
определен как 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение
которого за работником сохраняется
средняя заработная плата (п. 4 Положения
№ 922). При этом календарным месяцем
считается период с 1-го по 30-е (31-е) число
соответствующего месяца включительно
(в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно
п. 5 Положения при исчислении среднего
заработка из расчетного периода
исключается время, в течение которого:

• за
  работником сохранялся средний заработок
  в соответствии с законодательством
  Российской Федерации, за исключением
  перерывов для кормления ребенка,
  предусмотренных трудовым законодательством
  Российской Федерации (отпуска,
  командировки и т. д.);

• работник
  получал пособие по временной
  нетрудоспособности или пособие по
  беременности и родам;

• работник
  не работал в связи с простоем по вине
  работодателя или по причинам, не
  зависящим от работодателя и работника;

• работник
  не участвовал в забастовке, но в связи
  с этой забастовкой не имел возможности
  выполнять свою работу;

• работнику
  предоставлялись дополнительные
  оплачиваемые выходные дни для ухода
  за детьми-инвалидами и инвалидами с
  детства;

• работник
  в других случаях освобождался от работы
  с полным или частичным сохранением
  заработной платы или без оплаты в
  соответствии с законодательством
  Российской Федерации.

Если
работник за 12 месяцев расчетного периода
не имел фактически начисленной заработной
платы или если эти 12 месяцев полностью
состоят из исключаемых периодов, то в
качестве расчетного периода для
определения среднего заработка
используется период, равный расчетному,
— 12 месяцев, которые предшествуют
исключаемому времени (п. 6 Положения).
Если в этот период работник не имел
фактически отработанных дней и заработной
платы, то средний заработок рассчитывается
исходя из сумм, начисленных за дни
месяца, которые сотрудник отработал
перед уходом в отпуск (п. 7 Положения).
Если работник не имел фактически
начисленной заработной платы или
фактически отработанных дней за расчетный
период, до начала расчетного периода и
до наступления случая, с которым связано
сохранение среднего заработка, то
средний заработок определяется исходя
из установленной ему тарифной ставки,
оклада (должностного оклада) (п. 8
Положения).

Выплаты,
учитываемые при исчислении среднего
заработка. Для расчета среднего
заработка учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат,
применяемые у работодателя, независимо
от источников этих выплат. К таким
выплатам относятся заработная плата,
надбавки и доплаты, премии и вознаграждения,
а так же другие выплаты, предусмотренные
системой оплаты труда (п. 2 Положения №
922).

Для
расчета среднего заработка не учитываются
выплаты социального характера и иные
выплаты, не относящиеся к оплате труда.
К таким выплатам относятся материальная
помощь, оплата стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг,
отдыха и другие (п. 3 Положения).

Для
расчета среднего заработка не учитываются
суммы, начисленные за время, когда
работник фактически не работал и за ним
сохранялся средний заработок в
соответствии с законодательством РФ.
К таким периодам времени относятся, в
частности, периоды отпусков, больничных,
командировок, простоя и другие периоды
сохранения среднего заработка, за
исключением перерывов для кормления
ребенка (п. 5 Положения).

Порядок
учета премий. Согласно п. 2 Положения
в сумму, учитываемую при расчете среднего
заработка, включаются премии и
вознаграждения, предусмотренные системой
оплаты труда. Порядок учета премий при
расчете среднего заработка определен
п. 15 Положения и зависит от категории
премии. Различают:

• ежемесячные
  премии;

• премии
  за период, превышающий месяц;

• вознаграждение
  по итогам работы за год.

Ежемесячные
премии и вознаграждения принимаются в
расчет в сумме, фактически начисленной
в расчетном периоде, но не более одной
выплаты за каждый показатель за каждый
месяц расчетного периода.

Премии
и вознаграждения за период работы,
превышающий один месяц, принимаются в
расчет в сумме, фактически начисленной
в расчетном периоде за каждый показатель,
если продолжительность периода, за
который они начислены, не превышает
продолжительности расчетного периода,
и в размере месячной части за каждый
месяц расчетного периода, если
продолжительность периода, за который
они начислены, превышает продолжительность
расчетного периода.

Вознаграждение
по итогам работы за год, единовременное
вознаграждение за выслугу лет (стаж
работы), иные вознаграждения по итогам
работы за год, начисленные за предшествующий
событию календарный год, принимаются
в расчет в полной сумме независимо от
времени начисления вознаграждения.

В
случае если время, приходящееся на
расчетный период, отработано не полностью
или из него исключалось время в
соответствии с п. 5 Положения, суммы
принимаемых в расчет премий и вознаграждений
определяются пропорционально времени,
отработанному в расчетном периоде.
Исключение составляют премии, начисленные
за фактически отработанное время в
расчетном периоде (ежемесячные,
ежеквартальные и др.).

Расчет
среднего дневного заработка. Способ
расчета среднего дневного заработка
зависит от цели его определения. Согласно
п. 9 Постановления средний дневной
заработок определяют:

• для
  расчета заработной платы за ежегодный
  основной и дополнительный оплачиваемый
  отпуск и денежной компенсации за
  неиспользованный отпуск при увольнении
  работника;

• для
  других случаев, предусмотренных Трудовым
  кодексом Российской Федерации, кроме
  случая определения среднего заработка
  работников, которым установлен
  суммированный учет рабочего времени.

В
соответствии с п. 10 Положения, средний
дневной заработок для оплаты отпусков,
предоставляемых в календарных днях, и
выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска определяется путем деления
суммы заработной платы, фактически
начисленной за расчетный период, на 12
и на среднемесячное число календарных
дней в одном месяце года (29,4).

Пример

Работнику
организации с 10 марта 2010 г. предоставлен
ежегодный отпуск продолжительностью
28 календарных дней. Работнику установлен
оклад 10 000 руб. Расчетный период с 1
марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г. отработан
полностью. В течение расчетного периода
работнику была начислена премия по
итогам работы за 2009 г. в размере 24 000
руб.

Сумма
заработной платы, фактически начисленной
за расчетный период и принимаемой в
расчет:

10 000
руб. х 12 мес. + 24 000 руб.: 12 мес. х 10 мес.
= 140 000 руб.

Средний
дневной заработок за расчетный период:

140 000
руб. : 12 мес. : 29,4 дн. = 396,83 руб.

Заработная
плата за отпуск:

396,83
руб. х 28 дн. = 11 111,24 руб.

Если
один или несколько месяцев расчетного
периода отработаны не полностью или из
расчетного периода исключалось время
в соответствии с пунктом 5 Положения,
то средний дневной заработок определяется
путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный
период, на число месяцев, полностью
отработанных в расчетном периоде,
умноженное на 29,4 (среднемесячное число
календарных дней в одном месяце года),
и на расчетное количество календарных
дней в месяцах, не полностью отработанных
в расчетном периоде.

Расчетное
количество календарных дней в месяцах,
не полностью отработанных в расчетном
периоде, определяется путем деления
среднемесячного числа календарных дней
в одном месяце года (29,4) на количество
календарных дней в не полностью
отработанном месяце и умножения на
количество календарных дней, приходящихся
на время, фактически отработанное в
данном месяце.

Количество
календарных дней, приходящихся на время,
фактически отработанное в данном месяце,
определяется путем вычитания из полного
количества календарных дней месяца тех
календарных дней, которые приходятся
на время, исключаемое из расчетного
периода в соответствии с п. 5 Положения.

Пример

Работнику
организации установлен оклад в размере
16 000 руб. в месяц. С 16 апреля 2010 года ему
предоставляется ежегодный отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Расчетный период — с 1 марта 2009 года по
28 февраля 2010 года. При этом работник:

• в
  апреле 2009 г. болел в течение 12 календарных
  дней;

• в
  июне 2009 г. в течение трех календарных
  дней находился в командировке;

• в
  июле 2009 г. в течение 28 календарных дней
  находился в ежегодном отпуске;

• в
  сентябре 2009 г. 10 календарных дней (с 1
  по 10 сентября) находился в отпуске без
  сохранения заработной платы;

• в
  феврале 2010 г. болел в течение 18 календарных
  дней.

Исходные
данные сведем в таблицу.

Месяц расчетного периода	Количество календарных дней в месяце	Количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное за месяц	Начислено за фактически отработанное время, руб.	Расчетное количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах
1	2	3		4
2009 год
Март	31	31	16 000
Апрель	30	30 – 12= 18	9600	29,4 : 30 х 18 = 17,64
Май	31	31	16 000
Июнь	30	30 — 3 = 27	14 400	29,4 : 30 х 27 = 26,46
Июль	31	31 – 28 =3	1 500	29,4 : 31 х 3 = 2,84
Август	31	31	16 000
Сентябрь	30	30 – 10 = 20	10 700	29,4 : 30 х 20 = 19,6
Октябрь	31	31	16 000
Ноябрь	30	30	16 000-
Декабрь	31	31	16 000
2010 год
Январь	31	31	16 000
Февраль	28	28 – 18 = 10	5700	29,4 : 28 х 10 = 10,5
Всего			153 900	77,04

Поскольку
семь месяцев в расчетном периоде
отработаны полностью, количество дней,
которое необходимо принять в расчет
среднего дневного заработка, составит:

7
мес. х 29,4 дн. + 77,04 дн. = 282,84 дн.

Сумма
среднего дневного заработка составит:

153 900
руб. : 282,84 дн. = 544,12 руб.

Тогда
средняя заработная плата, сохраняемая
на период отпуска :

544,12
руб. х 28 дн. = 15 235,36 руб.

В
соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам,
заключившим трудовой договор на время
выполнения временных (сроком до двух
месяцев) работ, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два
рабочих дня за каждый месяц работы.

В
соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам,
занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два
рабочих дня за каждый месяц работы.

В
соответствии с п. 11 Положения средний
дневной заработок для оплаты отпусков,
предоставляемых в рабочих днях, а также
для выплаты компенсации за такие
неиспользованные отпуска определяется
путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный
период, на количество рабочих дней по
календарю 6-дневной рабочей недели, то
есть с учетом суббот, но без учета
праздничных дней.

Если
расчетный период отработан не полностью,
то количество рабочих дней в не полностью
отработанных месяцах определяется по
производственному календарю или графику
сменности.

Средний
дневной заработок для случаев кроме
определения среднего заработка для
оплаты отпусков и выплаты компенсаций
за неиспользованные отпуска (командировка,
сокращение работников и др.) определяется
путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за дни, отработанные
в расчетном периоде, включая принимаемые
в расчет премии и вознаграждения, на
количество дней, фактически отработанных
в этот период.

Расчет
среднего заработка. Средний
заработок работника определяется путем
умножения среднего дневного заработка
на количество дней (календарных, рабочих)
в периоде, подлежащем оплате (п. 9
Положения).

Согласно
п. 16 Положения при расчете среднего
заработка учитывается повышение в
организации, филиале, структурном
подразделении тарифных ставок или
должностных окладов. Предусмотрено,
что средний заработок пересчитывается
(индексируется) только в тех случаях,
когда заработная плата была повышена
всем работникам организации.

Выборочная
индексация среднего заработка отдельным
работникам, особенно если повышение
заработной платы обусловлено переводом
на новую должность, не производится

Если
повышение заработной платы произошло
в расчетный период, то индексируются
(повышаются) выплаты, учитываемые при
определении среднего заработка и
начисленные в расчетном периоде за
период времени, предшествующий повышению.
Коэффициент индексации (повышения)
рассчитывается путем деления тарифной
ставки, оклада (должностного оклада),
денежного вознаграждения, установленных
в месяце наступления случая, с которым
связано сохранение среднего заработка,
на тарифные ставки, оклады (должностные
оклады), денежное вознаграждение,
установленные в каждом из месяцев
расчетного периода.

Если
повышение заработной платы произошло
после расчетного периода до наступления
случая, с которым связано сохранение
среднего заработка, то индексируется
(повышается) средний заработок, исчисленный
за расчетный период.

Если
повышение заработной платы произошло
в период сохранения среднего заработка,
то индексируются (повышаются) только
часть среднего заработка с даты повышения
тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), денежного вознаграждения до
окончания указанного периода.

Основная и дополнительная заработная плата — это оклад или ставка и различные доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. В статье приведен пример компенсаций и доплат, а также особых случаев выплаты зарплаты.

Хотя такого понятия, как основная и дополнительная заработная плата, нет в действующем трудовом законодательстве, но на практике оно употребляется достаточно часто. Исходя из самого наименования, можно догадаться о сути этих терминов и области их применения. В статье кратко расскажем о том, что такое основная и дополнительная заработная плата, из чего они состоят, какие факторы влияют на размер заработка.

Состав и разновидности

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, зарплата включает:

• вознаграждение за труд;
• стимулирующие выплаты;
• компенсации.

Основной заработной платой при этом можно считать именно вознаграждение за осуществляемую трудовую деятельность. Она может быть нескольких видов:

• оклад — определенный фиксированный размер платы за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца в рабочее время;
• базовый оклад — этот термин применяется наряду с понятием «базовая ставка», он означает некую минимальную величину ставки государственного или муниципального служащего, без учета различных компенсаций и надбавок;
• тарифная ставка — эта фиксированная плата за определенную выполненную норму труда за заранее оговоренный промежуток времени.

В таблице представим основные составляющие дополнительной зарплаты.

Вид допвыплат	Форма применения	Основания предоставления
Стимулирующие	Надбавки, премии, доплаты	Правило, зафиксированное в трудовом или коллективном договоре, разовое распоряжение работодателя.
Компенсационные	Надбавки, доплаты	Ст. 129 ТК РФ: труд в тяжелых условиях, например, на Крайнем Севере; осуществление деятельности в радиоактивно загрязненной местности; работа в условиях, имеющих отклонения от нормальных (с неурочное время, в праздники, ночью и т. д.).

Основные системы

В соответствии с вышеизложенным, можно выделить две системы оплаты труда:

• повременная, которая также может включать назначение премий за успешное выполнение определенных функций;
• сдельная. Здесь разновидностей несколько: простая, когда доход зависит исключительно от объема произведенной продукции; сдельно-премиальная, подразумевающая премирование за выполнение сверх нормы; сдельно-прогрессивная — оплата растет в зависимости от объема произведенной продукции.

Факторы, влияющие на размер

Среди факторов, которые определяют размер основной зарплаты, можно выделить в зависимости от применяемой системы: качество, скорость работы и объем полученного результата (для сдельной), и отработку определенной нормы часов (для повременной).

Обязательность выплат компенсаций и стимулирующих надбавок зависит от того, на каком уровне они закреплены. Если они установлены в законодательных актах, их начисление регулируется законом, а невыполнение таких условий карается как правонарушение. Если же они утверждены в локальных нормативных актах, залогом их выплат является соблюдение правил, определенных в ЛНА. Премии, как правило, назначаются за определенный достигнутый результат, качественное выполнение трудовых обязанностей.

Особенности выплат

Особенности расчета и назначения доплат и надбавок оговорены в законодательных и локальных нормативных актах. На нескольких примерах можно рассмотреть специфику этой процедуры.

Расчет декретного отпуска

Определяется на основании ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятого еще в 1995 г., и подзаконных актов. Для расчета берется показатель среднего заработка за два предыдущих года (НДФЛ не вычитается). Однако есть предельная сумма, которую доход не должен превышать. Работающая женщина имеет право на получение пособия за указанный период, составляющего 100 % от полученного результата. Стаж значения не имеет.

За неполный месяц

Доход определяется пропорционально отработанному времени, что вполне логично и вытекает из толкования норм трудового права. При сдельной системе расчет значительно упрощается, ведь доход напрямую зависит от выполненной нормы. Если за основу берется отработанный день или смена, то необходимо количество таких дней или смен умножить на установленную ставку.

По совместительству

Нормы ТК РФ каких-либо особенностей для данной категории трудящихся по оплате не содержат. При повременной системе расчет ведется пропорционально реально отработанному времени. Однако следует помнить о МРОТ. Исходя из размера показателя, установленного в текущем году, нужно устанавливать, в соответствии с определенной ставкой, заработную плату не ниже МРОТ. Например, если по основной работе сотрудник совмещает 1 ставку и 0,5 ставки, заработная плата в последнем случае не должна быть меньше 0,5 МРОТ.

Глушенкова Юлия
Юрист

Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.

Все статьи автора