Согласие – это документ, который подтверждает согласие лица на что-либо. Обычно составляется тогда, когда ситуация требует учета мнения заинтересованного лица. Письменная форма согласия пригодится при возникновении конфликтов в дальнейшем. Бумагу можно будет предъявить в суде. Документ актуален не только для бизнеса, но и для рядовых ситуаций с рядовыми гражданами. К примеру, согласие подписывается при проведении каких-либо медицинских манипуляций.
В каких случаях требуется согласие?
Согласие в письменной форме составляется при этих обстоятельствах:
- Осуществление медицинских манипуляций, проведение рискованного лечения.
- Смена кредитора/дебитора.
- Добровольное страхование.
- Управление чужим авто.
- Выезд с ребенком за границу (актуально тогда, когда родители ребенка в разводе).
- Сделки совместно нажитой супругами собственностью (это может быть недвижимость, ценные бумаги, вклады, кредиты).
- Необходимость в обработке персональных данных.
Некоторые сделки требуют обязательного оформления согласия. Если этого документа не будет, то и сделка признается недействительной.
К СВЕДЕНИЮ! В законах нет строгих требований относительно составления согласия. Но в документе должны быть обязательные положения: лицо, выражающее согласие, предмет этого согласия, дата и подпись.
Согласие на работу с личными сведениями
По дефолту никто не имеет право разглашать чужие данные. Возможно это только при наличии согласия в письменной форме. Документ дает право на обработку различных сведений: ФИО, адрес, дата рождения. Запрашивать его должны операторы. Статус операторов имеют все лица, которые получают информацию.
Что собой представляют ПД? Определение их содержится в ФЗ №152 от 27 июля 2006 года. Этот же закон устанавливает правила обращения с этими данными. Персональные сведения, согласно ФЗ, представляют собой личную информацию, прямо или косвенно относящуюся к лицу. Это данные, по которым можно однозначно идентифицировать личность. Как правило, это следующие сведения:
- ФИО.
- Адрес.
- Обязательства.
- Образование.
- Специальность.
Подобные сведения принимаются и обрабатываются в медицинских и финансовых учреждениях. Они запрашиваются в магазинах при оформлении бонусных карт. Там же запрашивают согласие на обработку.
К СВЕДЕНИЮ! К ПД относится такая информация, как национальность, состояние здоровья, исповедуемая религия.
Особенности составления
В статье 87 ТК указано, что фирма может сама установить порядок хранения сведений, переданных сотрудниками. Однако операторы не должны нарушать требования, утвержденные законами. Если организация каким-либо образом взаимодействует с персональными данными, ей будет нужно:
- Утвердить внутренний акт «Положение о персональных сведениях».
- Установить форму согласия на обработку информации, которая будет использоваться в компании.
Отсутствие положения о персональных сведениях – это нарушение, предполагающее наложение штрафа.
Требования к согласию содержатся в части 1 статьи 9 ФЗ №152. Документ должен быть содержательным. Исключены разночтения и двусмысленности. Согласие должно быть получено именно в письменной форме. Только она будет иметь юридическое значение. Обязательность наличия именно письменной формы подтверждается в статье 13.11 КоАП.
Нотариальное согласие
Иногда просто согласия недостаточно. При некоторых обстоятельствах необходимо согласие, заверенное у нотариуса. В частности, оно необходимо при этих ситуациях:
- Согласие супруга на сделку по приобретению или отчуждению имущества, нуждающегося в госрегистрации или заверении у нотариуса.
- Отказ от приватизации лица, которое зарегистрировано в жилье.
- Выезд за границу несовершеннолетнего ребенка.
- Оформление прописки в жилье на определенный срок.
Согласие обычно действует на протяжении определенного срока. Срок действия определяется лицом, составляющим документ. Для оформления бумаги нужно обратиться в нотариальную контору. С собой требуется взять паспорт и правоустанавливающий документ. Вид последнего зависит от формы сделки. К примеру, если это операция с недвижимостью, понадобится свидетельство о праве собственности.
Согласие на обработку персональных данных — бланк 2022-2023 годов, который можно использовать для заполнения, мы приводим в нашей статье. Иметь такой документ необходимо лицу, получившему персональные сведения. Персональная информация о конкретном человеке не относится к общедоступной, поэтому одновременно с ее передачей этот человек должен разрешить и работу с ней.
Как составить согласие на обработку персональных данных, смотрите в нашем видео:
Для чего нужно письменное согласие работника на обработку его данных
Получение письменного согласия человека на обработку его персональных данных становится необходимо юридическому или физлицу, которое получает доступ к этим данным. Основные вопросы, связанные с персональными сведениями о человеке, регулируются законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. В их число входит:
- определение круга сведений, являющихся персональными;
- установление условий обработки, хранения и уничтожения данных их получателем;
- описание ситуаций, как требующих, так и не требующих согласия лица на обработку сведений о нем;
- перечисление прав носителя персональных данных на ознакомление с результатами их обработки;
- определение ответственности лиц, разгласивших персональную информацию.
Наиболее частым случаем получения и обработки персональной информации о человеке является сбор и анализ работодателем сведений о своем работнике (уже работающем или вновь принимаемом на работу).
Узнайте об особенностях обработки персональных данных сотрудников из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Персональные данные без штрафов
Время прохождения около 5 мин.
Пройти тест
Помимо общедоступных сведений, к которым закон № 152-ФЗ относит данные о Ф. И. О., принадлежности к определенному полу, дате рождения, работодателю оказывается нужна и иная информация, содержащаяся в документах, предъявляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ):
- в удостоверении личности (паспорте);
- трудовой книжке;
- свидетельстве ПФР;
- документах об обучении;
- документах воинского учета;
- дополнительных справках (в частности, об отсутствии судимости) или документах, наличие которых является условием приема на определенную работу.
Сбор и обработка таких данных требуют от работодателя получения предварительного письменного согласия работника на эти действия (п. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ). Согласие является добровольным и может быть отозвано работником.
Если предприятие оказывает услуги клиентам, то с 1 сентября 2022 года оно будет не вправе отказывать в заключении договора потребителю, не желающему предоставлять личную информацию фирме.
Есть и исключения из данного правила. Подробнее — здесь.
Кроме того, с 1 сентября 2022 года необходимо уведомлять Роскомнадзор о необходимости включения организации или ИП в реестр операторов персональных данных, если эта организация или ИП собираются такие данные обрабатывать. Несложно сообразить, что любая организация и ИП с работниками персональные данные обрабатывают, принимая на работу сотрудников. То есть с 1 сентября 2022 года уведомить Роскомнадзор должно буквально каждое юрлицо и многие ИП. Раньше в законе были установлены исключения — при обработке персональных данных только в рамках трудового законодательства уведомлять никого не надо было. С 1 сентября 2022 года данное исключение убрали.
Уведомить следует по определенной форме, отправив ее по почте или же через официальный сайт Роскомнадзора при наличии ЭЦП. Делать это следует до начала обработки персональных данных. Изначально была информация о том, действующие фирмы отправляют уведомление строго до 1 сентября. Но потом Роскомнадзор уточнил, что сделать это можно и позже.
Подробнее о новшестве с уведомлением рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Обзор ситуации. Это бесплатно.
О том, что еще понадобится сделать при заключении трудового договора, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Об ответственности за разглашение персональных данных читайте здесь.
Что входит в содержание заявления о согласии
Перечень основных моментов, которые должны быть отражены в документе, закрепляющем согласие на обработку персональных данных, содержится в п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Это:
- информация о лице, разрешающем обработку данных (Ф.И.О., данные паспорта), или его представителе (для него дополнительно понадобится документ, удостоверяющий его полномочия);
- данные о получателе персональной информации (наименование или Ф.И.О., адрес);
- определение цели, с которой предоставляются данные;
- перечень сведений, которые подлежат обработке;
- способы обработки данных, в т. ч. указание на иное лицо, которое будет выполнять обработку, если есть намерение привлечь его к этому;
- срок действия согласия или способ его отзыва;
- собственноручная подпись лица, дающего разрешение.
Об основных принципах оформления документа, удостоверяющего полномочия представителя, читайте в статье «Доверенность на получение заработной платы — образец».
Требования к хранению и защите персональных данных подробно изложены в Путеводителе по персональным данным работников системы «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе прямо сейчас.
Документ о согласии 2022-2023 годов: форма и образец
Бланк согласия на обработку персональных данных не имеет законодательно утвержденной формы. При его оформлении нужно только соблюсти обязательность включения в него сведений, предусмотренных п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Каждый получатель персональной информации может разработать форму согласия самостоятельно, отразив в ней необходимый ему перечень сведений и особенности их обработки.
С одним из образцов согласия на обработку персональных данных можно ознакомиться на нашем сайте:
Скачать образец согласия на обработку персональных данных
Альтернативный вариант согласия работника на обработку персональных данных разработан экспертами «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к образцу.
Важнейший внутрикорпоративный документ на современном предприятии — положение о персональных данных. Ознакомьтесь в тематической публикации со спецификой его составления и применения.
Итоги
Согласно действующему законодательству обработка большей части персональных данных о человеке должна осуществляться с его письменного согласия. Определенной формы у документа, содержащего такое согласие, не имеется, однако установлен перечень обязательной информации, которая должна быть включена в него. Итоговый перечень необходимых персональных данных разрабатывает получатель этих сведений.
Чтобы работать с личной информацией граждан в большинстве случаев нужно брать у них согласие на обработку персональных данных (ПД), а на распространение ПД оформлять отдельный документ. С 1 сентября 2022 года требования закона о персональных данных в этой части изменились. Рассказываем, как правильно оформить согласие гражданина на действия с его ПД.
Что должно быть в согласии на обработку персональных данных
При подготовке бланка нужно учитывать, что в законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных» вся обработка личной информации граждан привязана к целям, которые бывают двух видов:
- исполнение требований законодательства. Например, работодатель обязан включать данные сотрудника в кадровую отчётность;
- выполнение оператором обязательств перед физическим лицом в рамках своей предпринимательской деятельности. Например, интернет-магазин собирает личные данные покупателей, чтобы оформить покупку и организовать доставку товара клиенту.
Оператор не может собирать персональные данные, которые не относятся к конкретным целям или избыточны по отношению к ним. Например, интернет-магазин может запрашивать Ф.И.О. покупателя, телефон, адрес доставки, паспортные и платёжные данные для оформления доставки. А вот адрес страницы в социальных сетях клиента и сведения о составе его семьи будут уже избыточными.
Ещё одно правило: одна цель — одно согласие. Это следует из п. 4 ч. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Это не значит, что нужно оформлять столько бланков согласий, сколько у оператора целей обработки. Их можно включить в один документ, но для каждой цели отдельно прописать перечень ПД, действия с ними и получить на них подпись субъекта ПД, либо другое выражение его доброй воли — хоть галочку или крестик. Из документа должно быть понятно, что субъект согласился с каждой целью.
Цели в одном согласии должны быть совместимы между собой. Если оператор запрашивает разрешение клиента на обработку ПД для выполнения обязательств перед ним по договору, нельзя включать туда же разрешение на рассылку рекламных материалов для продвижения компании на рынке.
Что должно быть в согласии на обработку персональных данных:
- Ф.И.О., адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи и выдавшем органе.
- Ф.И.О., адрес представителя субъекта ПД, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи и выдавшем органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия представителя (при получении согласия от представителя).
- Наименование или Ф.И.О. и адрес оператора, получающего согласие субъекта ПД.
- Цель обработки персональных данных.
- Перечень данных, на обработку которых дается согласие.
- Наименование или Ф.И.О. и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу.
- Перечень действий с ПД, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки ПД.
- Срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом.
- Подпись субъекта ПД.
Утверждённого бланка согласия на обработку ПД нет. Каждый оператор разрабатывает и использует свою форму. Не рекомендуем скачивать образцы из интернета, поскольку они не адаптированы под деятельность конкретной компании и могут не учитывать все её цели. Также есть риск, что они не актуальны.
Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.
Отчётность в ИФНС, ПФР и ФСС в 2022 году
практическое пособие для работодателя
Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!
Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись
Как оформить согласие на обработку персональных данных
Разрешение на обработку персональных может быть получено любым способом, который подтверждает его получение. Например, если гражданин записал его на диктофон — это законно, если по записи можно точно идентифицировать личность.
Но в ряде случаев закон № 152-ФЗ требует, чтобы согласие было оформлено именно в письменном виде. Например, на обработку биометрических персональных данных. Исключения, когда согласие на обработку не нужно, указаны в самом законе о ПД: пп. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10, ч. 2. ст. 11.
Например, проводить видеосъёмку посетителей торгового центра как места массового пребывания людей законно без их согласия. Это делается в целях антитеррористической защищённости и охраны правопорядка. А вот устанавливать видеокамеры в рабочих кабинетах без разрешения сотрудников незаконно.
Письменное согласие на обработку ПД можно оформить на бумаге или в электронном виде. Цифровой документ признаётся равнозначным документу с личной подписью гражданина, если он подписан электронной подписью, соответствующей требованиям закона.
В законе не написано, какой именно вид электронной подписи нужен, поэтому гражданин может подписать его простой электронной подписью. Но оператор должен доказать, что согласие получено именно от субъекта ПД. Поэтому целесообразно определить локальным актом, какой подписью подписывать электронные согласия на обработку ПД и как проверять их подлинность.
Когда согласие на обработку персональных данных не нужно
В законе о защите персональных данных есть три статьи, в которых перечислены случаи обработки ПД оператором без согласия гражданина:
- пп. 2-11 ч. 1 ст. 6. Например, согласие не нужно, если персональные данные используются в судебном деле, где физлицо участвует в качестве одной из сторон;
- ч. 2 ст. 10— в отношении специальных ПД. Например, не нужно письменное согласие гражданина на обработку сведений о его национальности в рамках Всероссийской переписи населения;
- ч. 2. ст. 11 — в отношении биометрических ПД. Например, без письменного согласия гражданина проводят обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию.
Оператор имеет право поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта ПД. Это может быть физлицо или компания. Тогда третьему лицу не нужно получать согласие субъекта ПД на обработку его личной информации.
Ответственность перед субъектом несёт оператор, если обработка поручена российскому физическому лицу или компании. Если иностранному лицу, то оно отвечает перед гражданином вместе с оператором за соблюдение его прав при действиях с ПД.
Как составить согласие на распространение персональных данных
Распространение ПД — это их передача неограниченному кругу лиц. Например, компания указывает на своём сайте Ф.И.О., должности, e-mail и номера мобильных телефонов некоторых сотрудников. Или публикует отзыв клиента с его фотографией, Ф.И.О., ссылкой на профиль в социальных сетях.
На все случаи распространения персональных данных нужно оформлять отдельное согласие. Молчание или бездействие гражданина ни при каких обстоятельствах не считаются разрешением на обработку ПД для распространения. Например, если работник не потребовал убрать с сайта номер своего мобильного телефона, ещё не означает, что он согласился его предоставить всем посетителям сайта.
Требования к составу сведений в согласии на распространение приведены в приложении к приказу Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18:
- Ф.И.О. субъекта персональных данных.
- Контактная информация (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес субъекта персональных данных).
- Сведения об операторе-организации — наименование, адрес в ЕГРЮЛ, ИНН, основной государственный регистрационный номер (если он известен субъекту персональных данных). Сведения об операторе-физическом лице — Ф.И.О., место жительства или место пребывания. Сведения об операторе-гражданине, являющимся ИП — Ф.И.О., ИНН, основной государственный регистрационный номер (если он известен субъекту персональных данных).
- Сведения об информационных ресурсах оператора (адрес, состоящий из наименования протокола (http или https), сервера (www), домена, имени каталога на сервере и имя файла веб-страницы), посредством которых будут осуществляться предоставление доступа неограниченному кругу лиц и иные действия с персональными данными субъекта персональных данных.
- Цель (цели) обработки ПД.
- Категории и перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных: персональные данные (Ф.И.О.), год, месяц, дата рождения, место рождения, адрес, семейное положение, образование, профессия, социальное положение, доходы, другая информация, относящаяся к субъекту персональных данных); специальные категории ПД (расовая, национальная принадлежности, политические взгляды, религиозные или философские убеждения, состояние здоровья, интимной жизни, сведения о судимости); биометрические персональные данные.
- Категории и перечень персональных данных, для обработки которых субъект персональных данных устанавливает условия и запреты, а также перечень устанавливаемых условий и запретов (заполняется по желанию субъекта ПД).
- Условия, при которых полученные персональные данные могут передаваться только сотрудникам оператора, либо передаваться свободно с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, либо вообще не передаваться (заполняется по желанию субъекта персональных данных).
- Срок действия согласия.
Оператор может разработать бланк разрешения на распространение персональных данных самостоятельно или использовать специальный сервис Роскомнадзора. Для пользования им нужна подтверждённая учётная запись на портале Госуслуг. Оператор формирует макет согласия на портале и может отправить его на проверку в Роскомнадзор. Так он обезопасит себя от возможных нарушений.
Типичные ошибки, которые допускают операторы при работе с персональными данными
Ситуации, которые Роскомнадзор считает за нарушения при получении согласия на обработку персональных данных:
- не получают согласие субъекта ПД, хотя по закону обязаны;
- указывают не все сведения по ст. 9 закона № 152-ФЗ или приказу № 18;
- в согласие на обработку включают согласие на распространение, не соблюдая требования приказа № 18;
- в одном документе берут разрешение на несовместимые цели. Например, для оказания услуги по проведению анализа крови и для целей направления информации о новых услугах клиники;
- получают согласие от неуполномоченного представителя субъекта ПД. Например, на ребёнка согласие заполняет его бабушка, а не родитель.
За такие нарушения оператор может получить штраф по п. 2 ст. 13.11 КоАП РФ: от 30 000 до 150 000 рублей для юридических лиц.
Моё дело Бюро
Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг
Моё дело
Интернет-бухгалтерия
Оформление согласия собственника на проживание третьих лиц отдельно не регулируется нормативными актами. В заявлении от собственника о согласии на регистрацию обязательно следует включить:
- его паспортные данные;
- адрес постоянной прописки;
- сведения о человеке, которого планируется прописать;
- одобрение факта регистрации;
- дата и подпись заявителя с расшифровкой (фамилия и инициалы).
Обращение пишется на имя начальника подразделений по вопросам миграции, которое осуществляет постановку на регистрационный учет в районе расположения квартиры (дома).
Нотариально заверять согласие собственника не нужно, ведь он обязан лично присутствовать при подаче документов; прямо на месте составляет заявление.
Если у квартиры (жилого дома) несколько владельцев, письменный документ предоставляется каждым. Вселение в муниципальное жилье, используемое по договору социального найма, потребует одобрения уполномоченного органа. Это правило не распространяется на несовершеннолетних детей нанимателя.
Если человек владеет долей в жилом помещении на законных основаниях (унаследовал, купил, подарили и прочее), то он имеет полное право там зарегистрироваться без получения дополнительных разрешений других владельцев доли имущества.
На чтение 6 мин. Просмотров 3.2k. Опубликовано 04.02.2021
Обновлено 23.02.2021
Личную информацию человека можно использовать только после его разрешения. JCat.Работа поможет разобраться, как получить и оформить согласие сотрудников на обработку их персональных данных.
Чтобы понять, как работать с документом, важно знать, какие данные считаются персональными и, соответственно, требуют особого внимания к ним.
На законодательном уровне есть несколько определений этого понятия, но конкретного списка нет ни в одном документе. Это одновременно оставляет пространство для объяснения термина и становится причиной разногласий главного кандидата на должность и специалистов кадровой службы.
Содержание
- Какие данные относятся к персональным?
- Как происходит обработка персональных данных?
- Когда необходимо подписать согласие на обработку данных работника?
- Что делать, если работник отказывается подписывать документ?
- В каких случаях не нужно оформлять согласие?
- Как уведомить Роскомнадзор?
- Ответственность за несоблюдение условий соглашения
- Образец заполнения бланка
Какие данные относятся к персональным?
Все правила обращения с личной информацией регулирует Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных». Согласно статье 3 этого закона, персональными данными можно назвать любую информацию, которая касается непосредственно физического лица — субъекта этих данных. К информации личного характера следует отнести все паспортные данные: Ф. И. О., дату и место рождения, возраст, место проживания, семейный статус.
В этом же законе есть статья 10, которая вносит в список персональной информации подробности о расе, национальности, моральных убеждениях человека, личной жизни, а также сведения о его здоровье.
В статье 11 понятие «персональные данные» расширяется: под термином понимают любые сведения, фото- или видеоматериалы, по которым можно определить личность человека.
Чтобы предупредить неправомерные действия, личная информация каждого человека должна надежно сохраняться. Многие люди бережно относятся к сведениям о себе, и это оправдано. Поэтому, согласно действующим законам РФ, нельзя обрабатывать личную информацию без согласия субъекта (в некоторых случаях — письменного).
Как происходит обработка персональных данных?
Понятие «обработка» подразумевает все действия, которые происходят с данными, начиная с момента их сбора. Передача, запись, распределение, хранение, применение, удаление — эти и многие другие действия входят в понятие «обработка персональных данных».
Все в том же законе №152-ФЗ указано, что обработка персональной информации должна происходить с соблюдением основных принципов:
- соблюдение требований актуального законодательства;
- цель обработки необходимо определить и озвучить субъекту заранее;
- собирать и обрабатывать можно только информацию, которая соответствуют указанной цели;
- оператор обязан обеспечить точность данных, предупредить их искажение, а ответственные лица должны периодически следить за актуальностью информации;
- после достижения финальной цели данные нужно уничтожить.
Когда необходимо подписать согласие на обработку данных работника?
Получение согласия на обработку персональных данных необходимо в любом случае, когда заинтересованная сторона планирует собирать личную информацию о будущем сотруднике. Субъект должен подтвердить, что он не против, чтобы с этой информацией проводили определенные манипуляции и использовали ее в конкретных целях. Чаще всего в рамках организации речь идет о трудоустройстве на работу. Письменное согласие заявителя на обработку персональных данных — обязательный атрибут комплекта документов будущего сотрудника.
Что делать, если работник отказывается подписывать документ?
Предоставление согласия на обработку персональных данных должно быть абсолютно добровольным. Это означает, что у работодателя нет права заставить человека подписать документ. В практике сотрудников кадровой службы могут встретиться люди, которые будут настороженно относиться к документу или даже откажутся его подписывать. Но отказ будущего работника подписывать соглашение в большинстве случаев связан с непониманием цели обработки его данных.
В таком случае важно объяснить человеку, что его личную информацию, согласно закону, будут использовать исключительно в служебных целях. Кроме того, этот документ создан для того, чтобы защищать права субъекта персональных данных. Это тоже важно донести до потенциального работника. Если на момент подписания согласия трудовой договор между работодателем и будущим работником еще не подписан, это может повлечь за собой потерю рабочего места.
В каких случаях не нужно оформлять согласие?
Сотрудник может не подписывать документ только в том случае, если он уже работает в компании. Тогда обработка его данных возможна, но только в целях выполнения условий трудового договора.
В некоторых случаях прибегают к обработке, в частности, к передаче данных без согласия субъекта. Например, если эти действия нужны для предотвращения угрозы здоровью или жизни сотрудника, или их передают по требованию уполномоченных органов, в его разрешении нет необходимости.
Как уведомить Роскомнадзор?
О намерении произвести обработку персональных данных нужно уведомить Роскомнадзор. Этот уполномоченный орган защищает права их владельцев.
Чтобы подать уведомление в Федеральную службу, специальную электронную форму необходимо заполнить и отправить любым удобным способом из указанных на портале Роскомнадзора.
После отправки документа в информационную систему службы его нужно напечатать на фирменном бланке организации, затем внимательно заполнить и направить в Управление Роскомнадзора по Центральному федеральному округу. В течение 15 дней после этого сотрудники органа озвучат решение о включении оператора в соответствующий реестр.
Ответственность за несоблюдение условий соглашения
В тексте согласия точно указывается цель обработки личных данных. «Отклоняться» от нее запрещено. В случае, если работодатель превысит свои полномочия, его может ожидать дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.
Чтобы защитить свои интересы, будущий сотрудник может воспользоваться услугами юриста, прежде чем подписать форму соглашения. Специалист поможет проанализировать правомерность действий работодателя, правильность составления согласия и объем данных, которые нужно предоставить сотруднику при поступлении на работу. Например, информация о состоянии здоровья и пребывании в местах лишения свободы нужна только для определенного ряда специальностей.
Образец заполнения бланка
Согласие на обработку персональных данных — это документ свободной формы, поэтому в каждой организации разрабатывают подходящий вариант шаблона. Но условия согласия на обработку персональных данных говорят о том, что в документе обязательно должна быть такая информация:
- наименование компании;
- место и дата оформления документа;
- Ф. И. О., паспортные данные субъекта;
- Ф. И. О. человека, который представляет интересы компании;
- Ф. И. О. и должность сотрудника, который будет производить обработку данных;
- объяснение цели работы с предоставленными данными;
- перечисление конкретных сведений о работнике, которые будут обрабатывать;
- срок, в течение которого документ считается актуальным;
- способ отказа от согласия;
- подпись сотрудника.
В документе обязательно должно быть указано, что он подписан добровольно. Это подтверждает подпись будущего сотрудника.
Работодатель может найти на просторах интернета готовый бланк согласия и адаптировать его под свою организацию (рис. 1).
Рисунок 1. Заявление согласие на обработку персональных данных (образец).
Согласие на обработку персональных данных — это важный документ, который защищает сотрудника и его права на неприкосновенность личной информации. Ее применение возможно только в корпоративных целях для выполнения условий трудового договора. Сотрудникам отдела кадров важно объяснять это человеку во время его оформления на работу, а не просто «подкладывать» документ для подписи. При внимательном отношении и понятном объяснении целей подписания бумаг у будущего работника не появится мыслей об отказе.