Как составит характеристику на экономиста

В должности ведущего экономиста Сергей Николаевич работает с апреля 2011 г. Свои должностные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с должностной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководством предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.

Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжение четырех лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия.

Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение руководства предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление. Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей.

Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнении методических материалов по планированию экономической деятельности подразделений.

Ответственно исполняет функции заместителя начальника отдела. Оставаясь за начальника отдела, умело руководит подразделением.

Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач. Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени.

Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации (в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия).

При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию.

Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве. Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

ВЫВОДЫ:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоен назначения на пост главного экономиста предприятия.

У многих характеристика ассоциируется с атавизмом советских времен. Не смотря на это, сегодня без данного документа не обходятся ни одни официально оформленные трудовые отношения.

Характеристика – это мнение работодателя о нынешнем или уволившемся работнике, оформленное на бумаге. Причем оценка дается как профессиональным аспектам подчиненного, так и его личностным качествам. Как получить характеристику, и в чем ее особенности для работников экономической специальности рассмотрим далее.

Скрыть содержание

• Как её запросить?
• Куда она предоставляется?
• Содержание
• Как следует писать бумагу и чего нужно избегать?

Сотруднику     Студенту-практиканту    

• Оформление готового документа

Как её запросить?

В случае если у экономиста появится необходимость в получении характеристики, он может смело обращаться к руководству. Статья 62 ТК РФ гарантирует работнику данное право. Согласно нормам данной статьи работодатель обязан представить подчиненному все необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Следует отметить, что законодатель допустил упущение в законе, так как не предусмотрел правовое урегулирование аналогичных ситуаций с уже уволенными работниками.

ВАЖНО! Руководитель должен исполнить свои обязательства в течение трех рабочих дней, со дня обращения работника.

Следовательно, если при увольнении работник и работодатель расстались в негативном ключе, при запросе характеристики, она будет либо отрицательная, либо последует отказ о ее выдаче.

Куда она предоставляется?

Данный документ имеет достаточно широкое применение. Так, экономист может его предоставить:

• для трудоустройства на новом месте работы;
• нынешнему работодателю в целях повышения по должности;
• для участия в международных экономических конференциях;
• для подачи документов в докторантуру по экономической специальности;
• при оформлении банковских обязательств, например, ипотеки;
• для отправления судопроизводства, например, в случае привлечения лица к административной ответственности (подробнее о характеристике с места работы для суда читайте тут);
• для удовлетворения запроса правоохранительных органов;
• в случае оформления опеки.

Более детально о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, узнайте тут.

Содержание

Запомните, законодательством не установлены какие-либо требования к данному виду документов. Вместе с тем, исходя из устоявшейся практики, при его составлении необходимо осветить следующие аспекты:

1. данные характеризуемого:
   • ФИО;
   • дата и место рождения;
   • образование.
2. информация о трудовой деятельности:
   • период работы;
   • должность.
3. наличие повышения квалификации;
4. дополнительное обучение;
5. оценка профессиональных качеств экономиста:
   • соответствует ли занимаемой должности;
   • как эффективно выполняет свои функциональные обязанности, др.
6. описание личностных качеств работника:
   • честность;
   • конфликтность;
   • трудолюбие и т.д.
7. семейное положение;
8. поощрения, благодарности и награды;
9. указание на место предоставления;
10. реквизиты работодателя.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Обязательно необходимо проставить дату выдачи, иначе действительность документа будет поставлена под сомнение.

Как следует писать бумагу и чего нужно избегать?

Бумага пишется в произвольной форме, но необходимо придерживаться официально-делового стиля. Важно указывать только информацию, соответствующую действительности и относящуюся к трудовой деятельности.

Если характеризуемый экономист занимал должность исполнителя, то важно указать на такие качества как: инициативность, ответственность, умение понимать поставленные задачи, желание развиваться и занимать более высокие должности.

В случае дачи характеристик на начальника финансового управления, то важно указать на его способность дисциплинировать себя и подчиненных, организовывать быстро работу, разрешать конфликты в коллективе. Эти качества важны, так как экономические специальности всегда сопровождаются жесткими сроками составления отчетности.

При написании таких бумаг следует избегать суждений о работнике, основанных на личных отношениях, будь-то они хорошие или неприязненные. Нельзя в основу характеристики с места работы закладывать такие моменты как семейное положение, религиозное поклонение, национальная принадлежность, и т.д. Необходимо соблюдать объективность и справедливость (с примером характеристики с прошлого места работы можно ознакомиться ниже).

Более детально о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

Сотруднику

1. Заголовок документа должен содержать:
   • название документа: Характеристика;
   • реквизиты работодателя;
   • дата выдачи.
2. Первая часть должна содержать анкетные данные сотрудника.
   
   «Выдана Молчан Александру Викторовичу, 1980 г.р., образование высшее экономическое, должность начальник отдела продаж».
3. Вторая часть должна отразить аспекты трудовой деятельности.

   «Молчан А. В. работает в ООО «Портал» с 16 мая 2002 года, по настоящее время. За этот период он занимал такие должности как, ведущий экономист, менеджер, старший менеджер, начальник отдела».

4. Далее нужно привести оценку профессиональных и личностных качеств работника.

   «Молчан А. В. зарекомендовал себя как компетентный стратег в поиске клиентов, обладает хорошими навыками изучения современного рынка сбыта. Качественно составляет план задач по объемам продаж.

   Данный работник проявил себя как справедливый начальник. Умело осуществляет премирование работников, позволяющее стимулировать своих подчиненных. Показал умение находить подход к каждому подчиненному, сумел организовать оперативное реагирование при возникновении проблемных ситуаций».

5. В заключение можно указать следующее:

   «Награжден медалью «Трудовая слава».

   Характеристика дана по месту требования.

   Директор ООО «Портал» Иосенкин Ю.А.

   подпись____________ печать ».

Скачать образец характеристики с места работы экономиста

Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы на рабочего читайте тут.

Студенту-практиканту

1. Заголовок документа должен содержать:
   • название документа: Характеристика;
   • реквизиты работодателя;
   • дата выдачи.
2. Первая часть должна содержать анкетные данные студента и название практики.

   «Выдана Мирошиной Марине Сергеевне, прошедшей производственную практику с 1 ноября 2017 года по 1 декабря 2017 года в бухгалтерском отделе ОАО «Мир компьютеров».

3. Вторая часть должна отразить деятельность практиканта.

   «Мирошина М. С. за это время изучила делопроизводство отдела. Практиковалась в составлении документации по заработной плате предприятия, активно участвовала в систематизации архивных документов отдела».

4. Далее нужно привести оценку студента-практиканта.

   «В целом Мирошина М. С. .зарекомендовала себя как хороший, старательный практикант.

   С интересом и большим вниманием изучала практическую сторону профессии. За пройденную практику, полагаю возможным выставить отличную оценку».

5. В заключение можно указать следующее:

   «Характеристика дана для предоставления в «Воронежский Государственный университет им. Ломоносова».

   Директор ОАО «Мир компьютеров» Король Ю.Е.

   подпись _____________ печать.

   Согласовано: начальник бухгалтерского отдела ________________ Федорова А. А.

   подпись.

Скачать образец характеристики с места практики студента-экономиста

Подробнее о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, читайте тут.

Оформление готового документа

Оформление документа осуществляется либо непосредственным начальником, либо отделом кадров. Редко, когда сам руководитель берется написать такую бумагу.

Вид готового документа зависит от места его предоставления. Если акт предназначен для внутреннего пользования, например, для повышения работника, то он может быть распечатан на обычной бумаге. Данный документ будет храниться в личном деле работника.

В случае представления характеризующего акта в иные инстанции, он оформляется на официальном бланке организации, с указанием реквизитов работодателя. В обоих случаях бумага подписывается руководителем, и заверяется круглой печатью организации.

Успешность карьеры любого сотрудника зависит от образования, опыта работы, и конечно же личных его качеств. Все эти признаки объединяются в характеристике. Следовательно, она имеет огромное значение для продвижения по службе. Очень важно составлять ее объективно и беспристрастно.

Пример позитивной характеристики экономиста

В должности экономиста — с января 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией. По итогам работы за 2009 и 2010 гг. поощрялся руководством предприятия (объявлена благодарность, выплачена премия).

Умело выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Глубоко и всесторонне знает нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания успешно применяет в повседневной работе.

Своевременно и качественно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам эффективно использует современные программно-технические средства.

Со знанием дела осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений, выявляет новые резервы производства, разрабатывает дополнительные меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей для выпуска предприятием новых видов продукции.

Активно участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Тщательно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т.д.

Осуществляет действенный контроль над ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. По указанию начальника экономического отдела участвует в проведении внутреннего аудита экономической деятельности предприятия, проверках и ревизиях экономической деятельности территориальных филиалов предприятия (в т.ч. в качестве руководителя группы внутреннего аудита, ведущего эксперта).

Профессионально проводит маркетинговые исследования, умело использует их результаты для совершенствования экономической деятельности предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия экономиста.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к овладению новыми знаниями, навыками и умениями по экономической специальности. В 2010 г. успешно завершил обучение на курсах MBA при Государственном университете — Высшей школе экономики.

При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность. Обладает высокой работоспособностью, в т.ч. в условиях ненормированного рабочего времени. Не требует контроля в процессе работы. Способен своевременно, полностью и качественно выполнять порученную работу в автономном (удаленном) режиме. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной.

В отношениях с коллегами деловит, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность заместителя начальника экономического отдела.

Источник — «Резюме, характеристики, рекомендации», «Налоговый вестник»

Образец — Аттестационная характеристика (пример)

РУП Электросила

АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна

Год рождения 1972

Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г.

Специальность по образованию юрисконсульт

Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.

1. Профессионально-деловые качества:

1.1. Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.

1.2. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.

1.3. Творчески подходит к делу.

1.4. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.

1.5. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.

1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы.

1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы.

1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

Со стороны руководителей замечаний по качеству выполнения работ не было.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:

3.1. Поддерживает в коллективе атмосферу доброжелательности.

3.2. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе уравновешена при разрешении возникших конфликтов.

3.3. Дисциплинированна, исполнительна, настойчива в доведении начатого дела до конца.

3.4. Умеет отстаивать свое мнение.

3.5. Честна, правдива, скромна.

3.6. Вежлива и тактична в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Интересуется политикой и спортом.

Нейтральная характеристика экономиста (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример нейтральной характеристики экономиста

В должности экономиста — с апреля 2008 г. Свои должностные обязанности исполняет в целом добросовестно, профессионально, в соответствии с должностной инструкцией.

Старательно выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Знает основные нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания стремится применять в повседневной работе.

Тщательно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам использует современные программно-технические средства.

При проведении экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений периодически испытывает затруднения с определением резервных мощностей производства. При выработке дополнительных мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства допускает отдельные ошибки — в частности, при выборе приоритетных направлений экономии ресурсов, определении номенклатуры перспективных видов продукции.

Участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Качественно, но не всегда своевременно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т.д.

Осуществляет в целом действенный контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Периодически привлекается к проведению внутреннего аудита экономической деятельности предприятия.

Участвует в проведении второстепенных маркетинговых исследований. Ответственно выполняет иные полномочия экономиста, однако инициативу и самостоятельность при этом проявляет недостаточно.

Совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. От обучения в 2010 г. на курсах MBA при Государственном университете — Высшей школе экономики отказался, мотивируя отказ причинами личного характера.

При выполнении должностных полномочий проявляет компетентность и осведомленность. Обладает значительной работоспособностью, которую, однако, быстро утрачивает в условиях ненормированного рабочего времени. Как правило, не требует контроля в процессе работы. В автономном (удаленном) режиме работает недостаточно эффективно. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует нервно, к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия подготовлен удовлетворительно. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо.

В отношениях с коллегами деловит, несколько замкнут. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает эмоционально, недостатки в работе устраняет медленно.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Целесообразно перевести на равную должность в филиал N 1 (с перспективой назначения на должность старшего экономиста филиала по результатам аттестации, запланированной на октябрь — ноябрь 2011 г.).

В современных условиях характеристики опять начали называть письмами-рекомендациями. Есть разница требовать характеристики, другое составлять. Все чаще в привычный обиход вошло иностранное. Вся новость

Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Вся новость

По фактам призывов к нарушению территориальной целостности Украины и свержению конституционного строя зарегистрировано 145 уголовных производств, об этом заявил исполняющий обязанности. Вся новость

Аттестационная характеристика образец

В современных условиях характеристики величают рекомендательными письмами. Каждому приходилось оперировать с термином как характеристика. Если приходило время устраиваться на работу, или выпадала удача занять ценную должность. Возьмите образец, который поможет сэкономить время выдачи хорошего документа Есть разница требовать характеристики, иное составлять. В документообороте в деловой обиход зашло непривычное понятие как рекомендация в образе письма. Обычно нужна была характеристика. При социализме рекомендательное письмо заменяла составленная характеристика.

Помощь: оформление документов личного дела работника: характеристика

Приложение

Пример оформления внешней характеристики

ХАРАКТЕРИСТИКА

ЯНУШЕВИЧА Иосифа Павловича

1963 года рождения, образование высшее

Янушевич Иосиф Павлович работает в системе Государственной архивной службы с 1987 г. После окончания исторического факультета Минского государственного педагогического института им. А.М.Горького в 1987-1999 гг. работал в Белорусском научно-исследовательском институте документоведения и архивного дела в должностях младшего научного сотрудника, научного сотрудника.

В апреле 1999 г. перешел на работу в Белорусский научно-исследовательский центр электронной документации (БелНИЦЭД), где работал в должностях старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника отдела комплектования. В апреле 2004 г. назначен на должность начальника этого же отдела.

Янушевич И.П. ответственно относится к исполнению служебных обязанностей. Его подход к работе отличается профессионализмом, полнотой знаний действующих нормативных правовых актов и методических документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Проявил себя инициативным, творчески выполняющим свою работу специалистом, умелым организатором. Четко организует работу сотрудников отдела, успешно координирует деятельность специалистов государственных архивных учреждений, курирующих вопросы формирования Национального архивного фонда Республики Беларусь электронной документации, оказывает им необходимую методическую помощь.

Является автором, разработчиком и соразработчиком комплекса нормативных правовых актов и методических документов по вопросам архивного дела и делопроизводства. Принимал активное участие в подготовке Государственной программы Республики Беларусь Электронный документооборот на 1999-2005 гг. и на перспективу до 2010 года, утвержденной постановлением Правительства Республики Беларусь в декабре 2003 г.

Янушевич И.П. постоянно повышает свою профессиональную квалификацию. В 1993 г. защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата исторических наук по теме Совершенствование форм управленческих документов на основе стандартизации и унификации (1917-1990 гг.).

Подготовленная диссертация является первой в Беларуси по специальности 05.25.02 Документалистика, документоведение и архивоведение. В 1997 г. прошел подготовку на летних курсах Центральноевропейского университета в г.Будапеште (Венгрия), имеет сертификат об успешном окончании курса Организация документов в современных информационных системах.

В настоящее время готовит докторскую диссертацию по теме Унификация и стандартизация документов в Республике Беларусь в условиях внедрения современных информационных технологий. Автор двух научных монографий по вопросам документоведения, опубликовал более 50 статей в научных изданиях.

Ведет рубрику Современные информационные технологии в документационном обеспечении управления в профессиональном журнале белорусских архивистов Архивы и делопроизводство. Активно выступает с лекциями и публикациями в периодической печати, направленными на разъяснение положений нормативных правовых актов по архивному делу и делопроизводству, популяризацию труда архивистов.

Требователен к подчиненным и коллегам по работе, принципиален в отстаивании профессиональных взглядов. Пользуется авторитетом в коллективе, коммуникабелен, не допускает возникновения конфликтных ситуаций в отделе.

Активно участвует в общественной жизни центра. Возглавляет профсоюзную организацию БелНИЦЭД, в 1997 г. выдвигался делегатом от архивной отрасли на I Всебелорусский съезд профсоюзов.

Во время прохождения воинской службы выполнял интернациональный долг в Демократической Республике Афганистан. Награжден государственными наградами: Грамотой Президиума Верховного Совета СССР Воину-интернационалисту (1988), медалью 70 лет Вооруженных Сил СССР (1988), медалью Воину-интернационалисту от благодарного афганского народа (1989).

В 1998 г. за большой вклад в создание и развитие нормативной базы по вопросам документационного обеспечения управления и архивного дела в Республике Беларусь награжден Почетной грамотой Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь.

За заслуги перед архивной отраслью и успешную реализацию комплекса государственных заданий в рамках Государственной программы Республики Беларусь Электронный документооборот приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 31.05.2004 № 44-к Янушевич И.П. награжден нагрудным знаком Ганаровы архiвiст Беларусi.

Директор Белорусского

научно-исследовательского

центра электронной документации Подпись В.Л.Носевич

20.07.2004 Печать нанимателя

Аттестация

Аттестация (подтверждение квалификации) с выдачей квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.

Система аттестации российских бухгалтеров и финансовых менеджеров во многом построена на опыте экономически развитых стран мира, где государство непосредственно не осуществляет аттестацию, а делегирует эти права профессиональным объединениям. Именно такие объединения разрабатывают стандарты профессиональной деятельности, квалификационные требования и порядок проведения аттестации.

В настоящее время, не существует единых, установленных законодательством, правил аттестации бухгалтеров на квалификационный аттестат профессионального бухгалтера. Каждое профессиональное объединение самостоятельно разрабатывает стандарты профессиональной деятельности, квалификационные требования и порядок проведения аттестации. Все конкурирующие профессиональные объединения имеют равнозначный статус — общественные организации равны перед законом (Конституция России ст.13, п.4). Правила проведения аттестации и членства у профобъединений могут отличаться. Каждый бухгалтер вправе самостоятельно решать, что ему больше подходит, какими программами аттестации ему пользоваться и членом какой организации ему быть. Для обеспечения свободы выбора у нас в стране запрещена монополистическая деятельность и существует антимонопольное законодательство. Всероссийским профессиональным объединением крупнейших профессиональных организаций и аттестованных, высококвалифицированных специалистов России — Национальным комитетом бухгалтеров, финансистов и экономистов, были разработаны и утверждены критерии профессиональной квалификации и аттестации специалистов, в области бухгалтерского учета и финансового менеджмента.

Национальным комитетом была разработана Всероссийская ежегодная программа аттестации, включающая Положение об аттестации на квалификационный аттестат профессионального бухгалтера. Положение об аттестации разработано на основе Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих, утвержденного Указом Президента России от 01 февраля 2005 года № 110, с учетом основных принципов и правил проведения аттестации. Аттестация проводится в форме подтверждения квалификации. Претендентам, соответствующим требованиям аттестации, выдается квалификационный аттестат профессионального бухгалтера на срок пять лет. Для иногородних бухгалтеров разработана программа, позволяющая принять участие в аттестации, без выезда в Москву.

Квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, выдаваемый профобъединением, не является документами об образовании или об окончании учебного учреждения. Законами РФ «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» — не предусмотрен, как документ об образовании. В этом случае аттестат – это документ, подтверждающий, что бухгалтер соответствует квалификационным требованиям и стандартам, которые предъявляет к своим членам профессиональное объединение. При проведении аттестации (подтверждении квалификации), Аттестационная комиссия проверяет у бухгалтера наличие профильного (экономического) образования, ранее полученного в учебных организациях, стажа практической работы по аттестуемой специальности и соответствие занимаемой должности, на основании предъявленных документов.

Выданные аттестаты регистрируются в Объединенном Реестре аттестованных профессиональных бухгалтеров. Положение об аттестации опубликовано в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» («НА») № 17, 2007 год. Разъяснения по вопросам аттестации размещены в журналах «НА» № 18, 2007 год и «Практическая бухгалтерия» № 9, 2007 год. Всероссийским справочно – аналитическим Интернет — порталом «Все об аттестации профессиональных бухгалтеров» www.buhattestat.ru, программа аттестации Национального комитета, признана лучшей аттестационной программой России.

«Согласовано» Официальный представитель

Всемирной организации по мировым и национальным

Документ. Аттестация специалистов бухгалтерии

Материал подготовлен специалистами издательства ООО «Баланс-Клуб»

Аттестация специалистов бухгалтерии

В письмах, поступающих в адрес редакции, многих работников бухгалтерий интересует вопрос относительно условий и основных требований к их аттестации.

В консультации, которую мы предлагаем вашему вниманию, рассмотрим вопросы относительно проведения аттестации специалистов бухгалтерии заведений здравоохранения.

Общие положения

о порядке проведения аттестации

Аттестация осуществляется в целях:

— более рационального использования специалистов

— повышения эффективности их труда

— дальнейшего улучшения отбора и воспитания кадров и повышения их деловой квалификации.

Согласно требованиям действующего законодательства все работники должны повышать профессиональную квалификацию, что даст возможность присвоить им более высокую квалификационную категорию.

Основными нормативными актами, которыми установлен порядок проведения аттестации, являются Постановление № 531 и Положение № 420/267.

Квалификационные категории повышаются в первую очередь тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций.

Во всех записях о выполняемых работах (штатное расписание, запись в трудовые книжки и т. п.) следует употреблять полное название профессии (должности) в соответствии со Справочником квалификационных характеристик профессий работников, включая квалификационную категорию, например бухгалтер I категории.

Сроки проведения аттестации

Аттестация работников осуществляется периодически, но не реже одного раза в три — пять лет.

Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем заведения, согласовываются с профсоюзным комитетом. Потом об этом информируют аттестуемого работника, но не позднее, чем за один месяц до начала аттестации.

Для организации и проведения аттестации (присвоения, подтверждения квалификационных категорий работникам и т. п.) приказом руководителя заведения создают аттестационную комиссию.

Примечание

В очередную аттестацию не включаются:

— лица, работающие на данной должности менее одного года

— молодые специалисты в период обязательной работы по направлению по окончании учебного заведения при условии, что их подготовка осуществлялась по государственному заказу

— беременные женщины

— женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и успешно выполняющие в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть (как исключение) оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

Порядок проведения аттестации

Порядок проведения аттестации регламентируется:

— нормативным актом

— условиями, одобренными в заведении как приложение к коллективному договору.

Для проведения аттестации необходимо непосредственным руководителем работника совместно с профсоюзным комитетом провести подготовительную работу, а именно:

— составить характеристику на каждого работника, в которой отразить производственную деятельность, квалификацию, достигнутые показатели и т. п. и представить ее не позднее, чем за две недели до аттестации в аттестационную комиссию вместе с аттестационным листком предыдущей аттестации

— ознакомить работника с данной ему характеристикой не позднее, чем за неделю до аттестации.

Аттестационная комиссия при участии руководителя подразделения, в котором работает аттестуемый работник:

— рассматривает предоставленные материалы

— заслушивает сообщение аттестуемого работника о его работе

— оценивает деятельность такого работника на основании персонального вклада в выполнение плана работы структурного подразделения (заведения)

— осуществляет голосование по результатам обсуждения в отсутствии аттестуемого, заносит рекомендации в аттестационный лист, а потом знакомит работника с результатами аттестации.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация работника может осуществляться в его отсутствие.

Деятельность работника, с учетом квалификационных требований к занятию должности, члены аттестационной комиссии оценивают открытым голосованием по следующим оценкам:

— соответствует работник занимаемой должности

— соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год

— не соответствует занимаемой должности.

Кроме мероприятий, приведенной оценки деятельности работника аттестационные комиссии дают рекомендации о присвоении (подтверждении) квалификационных категорий, установлении надбавок за высокие достижения к труде, а при необходимости — о снижении или отмене этих надбавок или квалификационной категории, о перемещении работников по работе, об освобождении от занимаемой должности и т. п.

Аттестационный лист и характеристика на работника, который прошел аттестацию, хранятся в его личном деле. Материалы аттестации передаются руководителю заведения для принятия решения.

Решения, которые принимаются по

результатам аттестации

По завершении работы аттестационной комиссии администрацией заведения совместно с профсоюзной организацией разрабатываются мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, и организуется контроль за их выполнением.

Руководитель заведения, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, применяет к работникам меры по поощрению и в соответствующих случаях (в срок не более чем два месяца со дня аттестации) может принять решение о перемещении работника на другую работу с его согласия, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности.

При невозможности осуществления такого перевода руководитель заведения может расторгнуть с работником трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

В зависимости от квалификационных требований и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководители заведений также принимают решение о присвоении или изменении квалификационной категории, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам.

Квалификационные требования

для занятия должности

Штатными нормативами (приложения 45 и 46 к Приказу № 33) для заведений здравоохранения предусмотрено введение должностей специалистов бухгалтерии — бухгалтеров, экономистов и кассиров.

Должности бухгалтеров всех наименований и экономистов всех специальностей и наименований отнесены к типовому перечню должностей, утвержденному Постановлением № 528/445, подлежащих аттестации.

Квалификационные категории бухгалтеру, экономисту и кассиру устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями для занятия должности, определенными Справочником квалификационных характеристик профессий работников, утвержденным Приказом № 336.

Классификатором профессий ДК 003-95 в соответствующих разделах — “профессионалы”,“специалисты” и “технические служащие” определены профессиональные названия работ: “бухгалтер (с дипломом специалиста)”, “экономист”, “бухгалтер” и “кассир”.

Примечание

Работа — определенные задачи и обязанности, которые выполнены, выполняются или должны быть выполнены одним лицом.

Квалификационный уровень выполняемых работ определяется в зависимости от требований к образованию, профессиональному обучению и практическому опыту работников, способных выполнять соответствующие задачи и обязанности.

Рассмотрим подробнее требования к уровню знаний, которые необходимо иметь работнику для занятия должности специалиста бухгалтерии.

Профессиональная группа “профессионалы”

К этой группе отнесена должность “бухгалтер (с дипломом специалиста)” и “экономист”.

В этой группе определены профессии, предусматривающие высокий уровень знаний в соответствующей отрасли и требующие от работника квалификации при наличии диплома о высшем образовании, которое соответствует уровню специалиста, магистра.

В этой группе определены профессии, предусматривающие высокий уровень знаний в соответствующей отрасли и требующие от работника квалификации при наличии диплома о высшем образовании, которое соответствует уровню специалиста, магистра.

Требования для занятия этой должности определены исходя из:

— полученного образовательно-квалификационного уровня высшего образования, который является достаточным для получения лицом квалификации по образовательно-квалификационному уровню специалиста или магистра

— умения реализовать планы в пределах своей деятельности, систематизировать, анализировать и обрабатывать информацию, принимать меры по устранению выявленных недостатков

— четырехуровневого квалификационного категорирования.

Следовательно, для занятия должностей по профессиональной группе “профессионалы” необходимо иметь образование:

— ведущему бухгалтеру (с дипломом специалиста) — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы по профессии бухгалтера I категории -не менее двух лет

— бухгалтеру I категории (с дипломом специалиста) — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), для магистра — без требований к стажу работы, для специалиста — стаж работы по профессии бухгалтера II категории — не менее двух лет

— бухгалтеру II категории (с дипломом специалиста) — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист), стаж работы по профессии бухгалтера — не менее одного года

— бухгалтеру (с дипломом специалиста) — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

Ведущий экономист должен иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы по профессии экономиста I категории — не менее двух лет.

Экономист I категории — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), для магистра — без требований к стажу работы, для специалиста — стаж работы по профессии экономиста II категории — не менее двух лет.

Экономист II категории — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист), стаж работы по профессии экономиста — не менее одного года.

Экономист — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

Примечание

Специалист — это уровень высшего образования лица, которое закончило высшее учебное заведение III или IV уровня аккредитации — университет, академию или институт и на основании образовательно-квалификационного уровня бакалавра получило полное высшее образование, специальные умения и знания, достаточные для выполнения задач и обязанностей (работ) определенного уровня профессиональной деятельности.

Магистр — это уровень высшего образования лица, подготовка которого может осуществляться на основании образовательно-квалификационного уровня специалиста.

Профессиональная группа “специалисты”

К этой профессиональной группе отнесены должность “бухгалтер” или профессии, предусматривающие знания в одной или более областях согласно диплому или другому соответствующему документу, который соответствует уровню младшего специалиста, бакалавра.

Требования для занятия этой должности определены исходя из:

— базового или неполного высшего образования с образовательно-квалификационным уровнем — бакалавр и младший специалист

— полного высшего образования с образовательно-квалификационным уровнем — специалист (в отдельных случаях)

— умения реализовать планы в пределах своей деятельности, систематизировать, анализировать и обрабатывать информацию, принимать меры по устранению выявленных недостатков

— трехуровневого квалификационного категорирования.

То есть для занятия должностей, отнесенных к профессиональной группе “специалисты”, необходимо иметь образование:

— бухгалтеру I категории — базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), стаж работы по профессии бухгалтера II категории — не менее одного года

— бухгалтеру II категории — базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), стаж работы по профессии бухгалтера — не менее одного года

— бухгалтеру — базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), для бакалавра — без требований к стажу работы, для младшего специалиста — стаж работы на должности технического служащего в областях финансовой деятельности, работы с базами данных, статистики, бухгалтерского учета — не менее одного года.

Примечание

Бакалавр — уровень высшего образования лица, которое закончило высшее учебное заведение II — IV уровня аккредитации — колледж, институт или университет и на основании полного общего среднего образования получило базовое высшее образование, фундаментальные и специальные умения и знания относительно обобщенного объекта труда (деятельности), достаточные для выполнения задач и обязанностей (работ) определенного уровня профессиональной деятельности.

Младший специалист — уровень высшего образования лица, которое закончило высшее учебное заведение I или II уровня аккредитации — колледж, техникум (училище) и на основании полного общего среднего образования получило неполное высшее образование, специальные умения и знания, достаточные для осуществления производственных функций определенного уровня профессиональной деятельности.

Профессиональная группа “технические служащие”

К этой группе отнесены должности “старший кассир” и “кассир”.

Для занятия этих должностей необходимо иметь профессии, предусматривающие знания, необходимые для подготовки, сохранения или восстановления информации и проведения вычислений.

К этим профессиям может быть применен уровень квалификации “младший специалист”, а также профессии, требующие полного общего среднего и профессионально-технического образования или полного общего среднего образования и профессиональной подготовки на производстве.

То есть для занятия должности “старший кассир” и “кассир” следует иметь образование:

— старшему кассиру — полное общее среднее образование и профессионально-техническое образование или полное общее среднее образование и профессиональную подготовку на производстве, стаж работы по профессии кассира — менее одного года

— кассиру — полное общее среднее образование и профессионально-техническое образование или полное общее среднее образование и профессиональную подготовку на производстве без требований к стажу работы.

Перечень документов

1. Постановление № 528/445 — постановление Госкомтруда СССР от 22.10.79 г. № 528/445, которым утвержден “Типовой перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. № 531”.

2. Постановление № 531 — постановление Совета Министров СССР от 26.07.73 г. № 531 “О проведении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи”.

3. Приказ № 33 — приказ Министерства здравоохранения Украины от 23.02.2000 г. № 33 “О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения”.

4. Приказ № 336 — приказ от 29.12.04 г. № 336 “Об утверждении Выпуска 1 “Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности” Справочника квалификационных характеристик профессий работников”.

5. Положение № 420/267 — Положение о проведении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 05.10.73 г. № 420/267.

6. Классификатор профессий ДК 003-95 — Государственный классификатор Украины. Классификатор профессий ДК 003-95, утвержденный приказом Госкомстандарта Украины от 27.07.95 г. № 257.

7. Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 18.04.05 г. № 06-4/31.

Надежда Цыганова,

редактор

Материал получен из еженедельника «Баланс»

№ 20. (25.10.2005), стр.46

Источники:
systemaby.com, obrazec.org, pozovsud.com.ua, www.nkbfe.ru, consultant.parus.ua