Как составить иск в суд на восстановление на работе

0

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе. Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).

Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу. Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

• наименование районного суда, куда обращается работник;
• данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
• данные о работодателе (наименование, место нахождения);
• цена иска;
• существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
• требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
• перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.

Заполняемый при незаконном увольнении за прогул бланк искового заявления о восстановлении на работе скачать можно по приведенной ниже ссылке.

Скачать для искового заявления о восстановлении на работе образец бланка для случая необоснованного, по мнению работника, увольнения за прогул можно здесь.

Открыть документ в КонсультантПлюс

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Приведенную форму можно использовать при составлении заявления в суд в случае увольнения и по другим основаниям.

Трудовые споры — это довольно специфическая правовая сфера, которая, так или иначе, касается каждого гражданина. При возникновении подобной ситуации возможно три выхода: обращение в комиссию по трудовым спорам через государственную инспекцию труда, самостоятельное урегулирование конфликта или обращение в суд.

Приняв решение об обращении в государственный орган правосудия, первоочередным шагом является составление искового заявления. Образец искового заявления о восстановлении на работу можно скачать на сайте юридической компании. Далее следует учесть, что для заполнения искового заявления о восстановлении на работу требуются специальные навыки, а также детальное изучение Трудового Кодекса Российской Федерации. При отсутствии таковых необходимо обратиться к нашим специалистам. Составление документа условно можно разделить на три этапа.

Первый шаг

Изначально нужно зафиксировать следующую информацию: личные данные истца, контакты, адрес места регистрации и жительства, место работы, личные данные представителя работодателя, координаты судебного органа, к которому вы относитесь согласно территориальному распределению. Помимо этого указывается информация о законном представителе, если таковой имеется.

Второй этап

Заполнив бланкетные данные, приступаем к основной части искового заявления. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (ответчика), а также основание увольнения (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от воли сторон обстоятельствам). Важно в точном соответствии с законом указать пункт статьи, на которую вы ссылаетесь, защищая свои нарушенные права.

Также, в основной части можно уточнить аргументацию, которая служит оправданием ваших действий, ставших причиной расторжения трудового договора.

Третий шаг

На заключительном этапе готовое исковое заявление фиксируется датой заполнения и подписью составившего его лица (законного представителя). Необходимым элементом является раздел, именуемый «приложения». В него обычно вносятся: трудовой договор, приказ об увольнении, правила трудового распорядка, штатное расписание, журнал учета приказов, трудовая книжка и личная карточка работника.

После оформления пакета документов их нужно направить в суд. Это можно сделать лично или через законного представителя. Документацию фиксирует приемный секретарь, после чего решается вопрос о принятии дела на рассмотрение.

Образец искового заявления о восстановлении на работу

В __________________________________________________________ Суд

                                            (указать наименование суда)

_________________________________________________________________

                    (указать название населенного пункта)

Истец: ___________________________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

адрес: ___________________________________________________

Ответчик: ___________________________________________________

(полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя — физического лица)

адрес: ___________________________________________________

Исковое заявление

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время

вынужденного прогула и компенсации морального вреда

     «_____» ______________ года я был принят на работу в ______________

 _______________________________________________________________________

   (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

        формы, наименование структурного подразделения предприятия)

 на должность _________________________________________________________.

                           (наименование должности)

     В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года

 (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

                        (наименование должности Истца)

 ______________________________________________________________________

      (краткое наименование работодателя)

 «___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

 _______________________________________________________________________

     (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

 _______________________________________________________________________

                   договору или должностной инструкции)

     В период моей работы в должности __________________________________

                                          (наименование должности)

 на ____________________________________________________________________

         (краткое наименование предприятия, структурного подразделения

                               предприятия)

 нареканий  в  мой  адрес  относительно   исполнения   мною   должностных

 обязанностей  от  руководства  не  поступало,  взысканий  за   нарушение

 трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 

     С  «____»  ____________   года   я   был   уволен     по основаниям,

 предусмотренным  п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____

 от «_____» __________________ года (по _______________________________

 _____________________________________________________________________).

 (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении

                      или записью в трудовой книжке)

     С Приказом об увольнении я был ознакомлен «____» _________ года (или

 не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «____»  _________

 года (или  не  выдали).  «_____»  ________________  года,  т.е.  в  день

 увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере

 __________ (___________) рублей.

 (сумма цифрами и прописью)

     Увольнение  считаю  незаконным  (или  необоснованным)  по  следующим

 причинам:

 _______________________________________________________________________

 _______________________________________________________________________

        (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)

     В соответствии со  ст. 234  ТК  РФ  работодатель  обязан  возместить

 работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения

 его возможности трудиться. Такая обязанность,  в  частности,  наступает,

 если заработок не получен в результате незаконного увольнения.  Согласно

 Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при

                                     (краткое наименование работодателя)

 увольнении «___» _________ года, мой заработок за последние ___  месяцев

 составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое

      (сумма цифрами и прописью)

 увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного

 увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил

 всего заработка за период с «____» ____________ года по момент вынесения

 решения  суда   из   расчета   среднемесячного   заработка   в   размере

 _______ (__________________) рублей.

  (сумма цифрами и прописью)

     Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в  связи

 с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на

 содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать  деньги.

 Моральный вред, причиненный  мне  в  результате  незаконного  увольнения

 оцениваю в ___________ (______________) рублей.

            (сумма цифрами и прописью)

     Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394

 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

     1. Восстановить меня на работе в ___________________________________

                                   (краткое наименование работодателя,

                                 наименование структурного подразделения)

 в должности __________________________________________________________.

                              (указать должность)

     2. Взыскать с _______________________________ в  мою  пользу средний

                 (краткое наименование работодателя)

 заработок за все время вынужденного прогула с «____» _________  года  по

 день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей

                                       (сумма цифрами и прописью)

 согласно прилагаемому расчету.

     3. Взыскать с ________________________________________________ в мою

                        (краткое наименование работодателя)

 пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного  неправомерными

 действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.

                          (сумма цифрами и прописью)

     4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

     — ______________________________________________;

     — ______________________________________________.

     (перечислить наименования истребуемых документов)

     5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

     _______________________________________________;

                (указать Ф.И.О., адрес)

     _______________________________________________.

                (указать Ф.И.О., адрес)

     Приложение:

     1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

     2. Трудовой договор от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.).

     3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

                            (указать наименование должности)

     «____» _________ года ___________________________ (Копия — 2 экз.).

                      (краткое наименование работодателя)

     4. Приказ о приеме на работу N ___ от «____» ___________ года (Копия

     — 2 экз.).

     5. Приказ об увольнении N _____ от «___»  ____________  года  (Копия

     — 2 экз.).

     6. Справка о доходах от «___» ____________ года (Копия — 2 экз.).

     7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период

     с «____» _______________ года по «____» ______________ года (Копия —

     1 экз.).

     8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,

     выдано ___________________________________ «___» ______________ года

       (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)

     (Копия — 2 экз.).

     9. ________________________________________________________________

            (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

     «____» ____________ года

     _______________________ _____________________________

            (подпись)                 (Ф.И.О.)

Скачать документ

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник вправе обратиться в суд и оспорить увольнение, суммы выплат и пр. Рассказываем, как составить иск о восстановлении трудовых прав и куда его подать.

Когда обязаны восстановить после увольнения

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе. Наиболее распространенные причины:

• нарушение сроков уведомления;
• принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
• увольнение по причине беременности, во время отпуска;
• нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.

Может пригодиться: как восстановить трудовую книжку.

Как написать иск о восстановлении на работе

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине отдельной строкой.

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, то потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Необходимо предоставить доказательство направления копии заявления ответчику (отметка из канцелярии работодателя, почтовая квитанция). Поставьте дату и подпись.

Вот образец иска о восстановлении на работе:

Срок обращения в суд

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Подсудность иска о восстановлении на работе

Иск по ст. 29 ГПК РФ предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление допустимо не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие»:

Как заявить возражения на исковые требования

Если работодатель не согласен с предъявленными к нему требованиями, то он вправе заявить возражения. Поскольку иск о восстановлении на работе ГПК детально не регламентирует, возражения заявляют по общим требованиям процессуальных норм.

Возражения допустимо заявить устно в судебном заседании или письменно. Письменный документ направляют в суд, материалы приобщают к делу.

Заявляя возражения, необходимо опровергнуть каждый довод истца со ссылкой на доказательства.

Дополнительно: как подать иск в мировой суд.

Глушенкова Юлия
Юрист

Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.

Все статьи автора

Восстановление на работе по решению суда

Сложившаяся ситуация в экономике стала непростой для работодателей. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако не всегда увольнение производится должным образом в соответствии с законодательством. Незаконное увольнение влечет за собой случаи рассмотрения дел в судебных инстанциях о восстановлении на работе. Расскажем, как осуществляется процедура восстановления на работе по решению суда.