Если в досудебном порядке решить конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником не получилось, то единственный способ — обратиться с исковым заявлением по трудовому спору в судебную инстанцию. Рассказываем, как его составить, куда подавать, в какие сроки и какие документы собрать.
В каких случаях подавать
Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.
Перечислим сферы трудовых конфликтов:
- увольнение и трудоустройство;
- условия и охрана труда;
- повышение квалификации;
- отношения коллектива и руководства;
- нарушение социальных гарантий.
Есть два вида трудовых споров: индивидуальные, которые определяются отношениями работодателя и работника (ст. 381 ТК РФ), и коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).
В суде рассматривают следующие индивидуальные трудовые споры по заявлениям от (ст. 391 ТК РФ):
- работников — о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, оплате за время вынужденного прогула, незаконных действиях работодателей и компенсации в результате этого морального вреда и др.;
- работодателей — о возмещении работником ущерба, причиненного компании;
- граждан, получивших неправомерный отказ в приеме на работу;
- граждан, работающих у физических лиц, не являющихся ИП;
- граждан, которые подверглись дискриминации.
Куда подавать исковое заявления по трудовому спору
Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23 — 32 ГПК РФ.
Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы о:
- восстановлении на работе после увольнения;
- выплате задолженности по заработной плате;
- необоснованном отказе в трудоустройстве;
- незаконном переводе на другую должностную позицию;
- изменении статьи и даты увольнения;
- претензии по дисциплинарному взысканию;
- подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
- выплате заработной платы за вынужденный прогул;
- нарушении правил использования личных данных;
- случаях дискриминации различного вида.
Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому праву направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.
Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:
- для взыскания материального ущерба с виновного работника;
- если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.
Несколько слов о территориальной подсудности. По общему правилу иски подают по месту нахождения ответчика: если физическое лицо, то по месту его проживания, а если юридическое лицо — по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ).
Если место проживания неизвестно или у него нет постоянной регистрации в РФ, то истец вправе обратиться по месту нахождения его имущества или по последнему месту жительства (ч. 1 ст. 29 ГПК РФ). Иск к филиалу или представительству компании есть возможность предъявить в суд по адресу этого филиала (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации.
Может пригодиться: как создать комиссию по трудовым спорам
В какой суд подавать иск, чтобы восстановиться на работе
С 2016 года работник вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Истец вправе выбрать для обращения и место исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Аналогичные правила относятся к любым работникам, в том числе и к госслужащим (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020).
По закону нельзя включать в трудовой договор пункты, запрещающие работнику выбирать судебную инстанцию при конфликтных ситуациях. То есть работник вправе обратиться в суд как по месту регистрации работодателя, так и по месту собственной регистрации или фактического проживания либо по месту исполнения обязательств по трудовому договору.
Какие документы собрать
Для судебного разбирательства подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.
Перечислим документы для обоснования позиции истца:
- копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
- копии досудебных письменных ответов;
- доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
- расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.
Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.
Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению, запрашиваются судом после ходатайства истца.
Порядок составления искового заявления
В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства существуют общие правила составления исковых заявлений.
Структура документа состоит (условно) из 4 частей:
- Вводная.
- Описательная.
- Мотивировочная.
- Резолютивная.
В первой указываются наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.
Во второй по центру пишется название. Суть, обстоятельства описываются коротко, но полно.
Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.
В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».
Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).
Пошаговая инструкция по составлению трудового иска
Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.
Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это ФИО, паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.
Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.
Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.
Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.
Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.
Шаг 7. В соответствии с законом предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.
Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.
Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).
Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:
- контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронная почта и пр.);
- иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
- ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.
Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):
- копии заявления прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
- квитанция об оплате госпошлины (для организации);
- доверенность представителя;
- документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
- документы досудебного урегулирования;
- расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.
Сроки подачи искового заявления
В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.
Сроки обращения в суд для работника (ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ):
- за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал о нарушении прав;
- по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
- по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.
Работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.
Как составить возражение на исковые требования
Если работник подал на работодателя в суд, то работодатель вправе составить возражение на требования истца (п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ). Например, нерадивые работники систематически нарушают рабочую дисциплину, придумывают мнимые предлоги для отказа от выполнения обязанностей и т. д. Их за это увольняют, а они пытаются восстановиться через суд. Вот тогда работодателю необходимо составить возражения, что станет весомым аргументом в споре.
Составляют такое возражение в письменном виде по стандартным правилам. Сначала требуется детально изучить поданное истцом заявление и документы. Затем необходимо подробно обосновать доводы руководства компании для суда, приведя конкретные факты и ссылки на нормы законодательства. К заявлению надо приложить копии документов по факту расторжения договора с работником (приказы, акты, объяснения сотрудника и т. д.).
Нужно знать: как подать жалобу на работодателя в ГИТ
Сроки рассмотрения трудовых споров
Сроки рассмотрения судом иска по трудовому спору указаны в ст. 154 ГПК РФ. По общему порядку гражданские дела рассматривают не более чем за 2 месяца. Но есть и исключения. К ним относятся и дела по восстановлению на работе — суд рассматривает их быстрее, максимум за месяц.
Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402 — 404 ТК РФ.
Уважительные причины для пропуска срока подачи перечислены в п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.
В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.
Сроки исковой давности:
- для восстановления на работе — 30 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
- по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
- прочие трудовые споры — 90 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
О пошлине при подаче иска
Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).
Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Образцы исковых заявлений о защите трудовых прав
Восстановление на работе
скачать образец в формате DOC, PDF
Взыскание заработной платы
скачать образец в формате DOC, PDF
Взыскание вознаграждения по итогам годовой работы
скачать образец в формате DOC, PDF
Взыскание выходного пособия
скачать образец в формате DOC, PDF
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника
скачать образец в формате DOC, PDF
Снятие дисциплинарного взыскания
скачать образец в формате DOC, PDF
Обязание работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию
скачать образец в формате DOC, PDF
В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.
Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.
Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.
Трудовые споры в суде
Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.
Смотрите также: Факт трудовых отношений
При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.
Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите здесь
К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.
Иски по трудовым спорам
Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.
Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.
Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены:
- в комиссию по трудовым спорам;
- в суд.
!
Важно! Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Компетенция комиссии по трудовым спорам и суда различна.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые должны рассматриваться исключительно в судах.
Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
- по заявлениям работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
По общему правилу срок обращения в КТС и в суд составляет три месяца со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
!
Важно! Установлены специальные сроки для обращения в суд:
- в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы – при оспаривании увольнения;
- в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, – в случае спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
- при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Когда трудовой спор инициирует работник (соискатель), он освобождается от оплаты каких-либо расходов за рассмотрение спора, включая госпошлину.
!
Важно! Обращение, адресованное комиссии по трудовым спорам, именуется заявлением; обращение, подаваемое в суд, – исковым заявлением.
Для заявления в КТС не установлено каких-либо требований.
Содержание искового заявления строго регламентировано. В нем должны быть указаны:
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
- наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
- в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
- перечень прилагаемых к заявлению документов.
В исковом заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
!
Важно! Заявление и исковое заявление подписываются гражданином или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
К исковому заявлению прилагаются:
- его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
- доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
!
Важно! Исковое заявление о восстановлении трудовых прав можно подать как в районный суд по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства гражданина-истца.
Порядок рассмотрения жалобы работника в КТС заключается в следующем.
По общему правилу спор в КТС рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Полномочия представителя должны быть подтверждены письменно или устно на заседании самим работником.
В отсутствие работника (или его представителя) спор может быть рассмотрен только при условии, что от работника поступило письменное заявление о рассмотрении спора в его отсутствие. Если заявление не поступило, а работник на заседание КТС не явился, то рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки без уважительных причин работника или его представителя КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Это не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае неявки представителя работодателя на заседание КТС рассмотрение спора не откладывается.
!
Важно! Срок рассмотрения спора в КТС – десять календарных дней со дня подачи работником заявления.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Копии решения КТС должны быть вручены работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
!
Важно! Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен.
!
Важно! Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
В случае если заявление работника не рассмотрено КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
!
Важно! Решение КТС может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии.
Порядок рассмотрения искового заявления работника в суде заключается в следующем.
Исковые заявления работников рассматриваются одним судьей единолично.
Рассмотрение искового заявления происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле.
Если сторона не может явиться на судебное заседание, то она должна сообщить об этом суду и указать причины. В противном случае дело может быть рассмотрено без ее участия.
Если же у суда нет подтверждения того, что сторона была извещена о месте и времени проведения судебного заседания, в таком случае дело откладывается.
!
Важно! Общий срок рассмотрения искового заявления – два месяца со дня поступления заявления в суд.
Дела о восстановлении на работе должны быть разрешены до истечения месяца.
По результатам рассмотрения дела суд выносит решение.
Гражданам, участвующим в деле, присутствовавшим в судебном заседании, копия решения суда направляется после вступления его в законную силу, а гражданам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, – не позднее чем через пять дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
!
Важно! Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
!
Важно! Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Основания для подачи иска
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.
Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.
Читайте о применении расчетного листка здесь.
В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ст. 140 ТК РФ.. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.
Узнайте больше о форме Т-61 из специальной публикации.
Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:
- Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
- Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.
Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.
В какой суд нужно обращаться
Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:
- В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
- Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется ч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о процедуре рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Получите пробный доступ к публикации на данную тему.
Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина
Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.
Скачать образец заполнения искового заявления о взыскании заработной платы
В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:
- название суда, куда обращается истец;
- данные о заявителе (инициалы и адрес);
- данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).
В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:
- суть нарушения права работника;
- обстоятельства, подтверждающие правоту работника;
- расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.
Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.
На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.
Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.
Приложения и госпошлина
К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.
Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.
Узнайте больше о составлении искового заявления на взыскание зарплаты из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Иск группы работников
В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.
Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).
Специфика иска после увольнения
Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.
Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.
А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.
Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
ВАЖНО! С 16.04.2021 ч. 3 ст. 392 ТК РФ действует в редакции, по которой требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, может быть заявлено в суд вместе с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу судебного акта, которым такие права были восстановлены.
Итоги
Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).