Свидетельские показания в письменном виде (объяснение в суд). Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.
Свидетельскими показаниями являются сообщения свидетелем суду в устной форме об известных ему обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения административного дела. По предложению суда свидетель, который дал показания в устной форме, может изложить их в письменной форме. Свидетельские показания, изложенные в письменной форме, приобщаются к материалам административного дела.
Не подлежат допросу в качестве свидетелей:
1) представители по гражданскому делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы — об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;
2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели — о вопросах, возникавших в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств дела при вынесении решения суда или приговора;
3) священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию, — об обстоятельствах, которые стали им известны из исповеди.
Вправе отказаться от дачи свидетельских показаний:
1) гражданин против самого себя;
2) супруг против супруга, дети, в том числе усыновленные, против родителей, усыновителей, родители, усыновители против детей, в том числе усыновленных;
3) братья, сестры друг против друга, дедушка, бабушка против внуков и внуки против дедушки, бабушки;
4) депутаты законодательных органов — в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий;
5) Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации — в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей;
6) Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченные по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации — в отношении сведений, ставших им известными в связи с выполнением своих обязанностей.
В качестве свидетеля по делу об административном правонарушении может быть вызвано лицо, которому могут быть известны обстоятельства дела, подлежащие установлению.
Свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, и дать правдивые показания: сообщить все известное ему по делу, ответить на поставленные вопросы и удостоверить своей подписью в соответствующем протоколе правильность занесения его показаний.
Свидетель вправе:
1) не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников;
2) давать показания на родном языке или на языке, которым владеет;
3) пользоваться бесплатной помощью переводчика;
4) делать замечания по поводу правильности занесения его показаний в протокол.
При опросе несовершеннолетнего свидетеля, не достигшего возраста четырнадцати лет, обязательно присутствие педагога или психолога. В случае необходимости опрос проводится в присутствии законного представителя несовершеннолетнего свидетеля.
Свидетель предупреждается об административной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
За отказ или за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных частью 2 статьи 25.6 КоАП, свидетель несет административную ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом.
Свидетельские показания в письменном виде
Образец объяснения свидетеля
Начальнику ДПС г. Москвы
подполковнику полиции г-ну Полякову Б. Е.
от гр. Русинова Артема Александровича
проживающему по адресу: г. Москва, ул. Ленина 7-1
рабочий телефон: +7 929-925-15-14
Свидетельские показания
За отказ, уклонение от дачи объяснения или за дачу заведомо ложных объяснений по ст. 17.9 и 25.6 КоАП РФ предупрежден(а).
Так же мне разъяснено право не свидетельствовать против самого себя, членов своей семьи и своих близких родственников. ______________ Подпись
Я. Русинов Артем Александрович, проживающий: г. Москва, ул. Ленина 7-1, уд. личности №5789 445588, подтверждаю, что «__» ___20__ г примерно в __:___ находился в автомобиле с ФИО ВОДИТЕЛЯ.
далее описываем событие очевидцем которого вы стали _____________________
___________________________________________________________________
Я имею водительское удостоверение, несколько лет управляю автомобилем, способен оценить дорожную ситуацию и дорожную обстановку.
Подтверждаю, что личной заинтересованности в исходе дела не имею. В родственных связях с ФИО ВОДИТЕЛЯ не состою, от него материально не зависим.
ФИО _____________
дата _____________
Закон РАА
- Что такое объяснительная записка
- Юридическое значение объяснительной
- Психологическое значение объяснительной
- Процедура привлечения к ответственности
- Структура объяснительной
- Как грамотно написать объяснительную записку
- Особенности отдельных объяснительных
- Технический сбой
- Невыполнение плана
- Производственная травма
- Срок хранения объяснительных записок
Что такое объяснительная записка
Объяснительная записка — это письменный рассказ работника работодателю о каком-либо факте. Работник раскрывает причины отсутствия на работе, опозданий и иных нарушений дисциплины труда, невыполнения рабочих нормативов. Упоминание о письменном объяснении есть в Трудовом кодексе РФ.
По видам записки условно можно разделить на:
- Описательную. Здесь работник описывает конкретную ситуацию, действия других сотрудников. Это напоминает показания свидетеля, которые работодатель учитывает при изучении какого-то инцидента.
- Оправдательную. Здесь работник описывает свои действия и бездействие, раскрывает их причины.
Устали после тяжелого рабочего дня? Подарите себе эмоции и сходите по магазинам! А с помощью карты «Халва» покупки будут особенно выгодными.
Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
Юридическое значение объяснительной
Объяснительная в юридическом смысле — это палочка-выручалочка работника. С ее помощью он может рассказать своему боссу, почему нарушил трудовую дисциплину. Если объяснения будут подкреплены доказательствами, то работник может избежать дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения «по статье».
Если работник не хочет писать объяснительную в течение двух рабочих дней с момента уведомления работодателя, об этом составляют акт.
Важно! Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Объяснительная может спасти от увольнения за прогул.
Валерий ехал на работу. На одной из остановок он увидел женщину, которой было плохо. Он отвез ее в больницу на другой конец города, из-за чего опоздал на работу больше чем на 4 часа. Если работник отсутствует на работе столько времени без уважительной причины, фиксируют прогул.
Работодатель потребовал сотрудника объяснить ситуацию. Валерий все рассказал, а к объяснениям приложил справку из больницы. Работодатель решил не наказывать Валерия, так как он отсутствовал по уважительной причине.
Объяснительная записка — инструмент защиты против произвола работодателя. К примеру, работник опоздал на работу по уважительным причинам. Но работодатель все равно объявил ему замечание. Работник, имея на руках объяснительную, может оспорить действия работодателя в суде, в Комиссии по трудовым спорам или подать жалобу в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру.
Если же работник не предоставит объяснения, то велик риск, что действия работодателя суд признает законными.
Психологическое значение объяснительной
Отсутствие объяснительной многие работодатели расценивают негативно. Так работник показывает, что игнорирует правила, а также не хочет сгладить конфликт.
Если же работник в объяснительной записке признал вину в невыполнении должностных обязанностей, пообещал работодателю не повторять подобных нарушений и извинился за содеянное, то больше шансов на мягкую реакцию начальства.
Например, вместо выговора или увольнения работодатель объявит работнику замечание или вовсе ограничится устным неформальным предупреждением.
При этом нужно помнить, что работник вправе не писать объяснительную записку. Подготовка документа — это право, а не обязанность сотрудника. И иногда более правильным решением может быть игнорирование требования работодателя.
Процедура привлечения к ответственности
В отличие от работника работодатель обязан запросить объяснения у работника. Чтобы избежать риск последующего обжалования, лучше сделать это в письменном виде.
Для начала работодатель фиксирует нарушение. Для этого он составляет акт, где подробно описывает обстоятельства того или иного события, например, опоздания работника. С актом о нарушении трудовой дисциплины работодатель обязан знакомить работника под роспись.
Уже потом работодатель предлагает объяснить сложившуюся ситуацию, вручив уведомление работнику лично или направив всеми доступными способами: почтой, e-mail, смс, мессенджерами. Так работодатель покажет свою добросовестность.
Срок на дачу объяснений — минимум два рабочих дня. Дата отправки уведомления не входит в этот срок, надо считать со следующего рабочего дня. Например, если работник уходит в отпуск на следующий день, то он может спокойно его отгулять, а уже потом составить объяснительную.
Если работник не хочет писать объяснения, работодатель фиксирует отказ от дачи объяснений в специальном акте, с которым знакомит работника.
После получения объяснений работодатель решает, привлекать ли работника к дисциплинарной ответственности. Срок на взыскание — месяц со дня обнаружения проступка (6 месяцев, если это неисполнение обязанностей по борьбе с коррупцией и 2 года, если нарушение выявили по результатам ревизии). При этом отпускные и больничные дни работника не входят в данный промежуток времени.
За один проступок работодатель применяет одно взыскание.
Среди работодателей есть расхожее мнение, что можно накопить объяснительные записки и акты о нарушениях, а потом показать их работнику, чтобы убедить уволиться или уволить самому. Однако закон так не работает: если за месяц работодатель не применил взыскание, то даже если работник будет трижды виноват, наказать его не получится. Момент упущен.
Структура объяснительной
К объяснительной закон не предъявляет никаких требований. При этом в локальном нормативном акте работодателя может быть типовой бланк объяснительной. Если его нет, составляйте объяснительную сами. Включайте туда следующие реквизиты:
- Вводную часть
Здесь укажите наименование организации или ИП. Если это фирма, пишите объяснительную на имя ее руководителя, указывая должность и ФИО. Также укажите: ОГРН, ИНН, КПП, адрес организации. У ИП достаточно указать ОГРНИП и адрес.
Напишите, от кого будет объяснительная: ФИО, должность и структурное подразделение. Также укажите контактные данные для связи.
- Описательную часть
Изложите обстоятельства случившегося, когда, что и где произошло по вашей версии. Опишите свои действия, а также последствия от них.
- Мотивировочную часть
Опишите причины, по которым вы совершили нарушение трудовой дисциплины и почему вы считаете себя невиновным.
- Просительная часть
Это необязательная часть, но на практике работники просят не применять к ним дисциплинарное взыскание.
- Иные реквизиты
Зафиксируйте название обращения – «объяснительная». Также укажите дату и место составления документа. Если есть реквизиты акта о нарушении трудовой дисциплины, укажите их как причину составления объяснительной. В конце поставьте подпись и впишите ее расшифровку.
- Приложения
Обычно сюда входят справки, заключения и прочие доказательства, подтверждающие невиновность работника. Для удобства работодателя постарайтесь сослаться на эти документы в тексте, чтобы он понимал, почему вы их приложили.
Как грамотно написать объяснительную записку
Составляйте объяснительные с учетом рекомендаций:
- Пишите по существу
Длинные лирические отступления не интересуют работодателя. Излагайте суть и причины произошедшего и просите не применять к вам взыскания. Помните о негласном правиле: «Руководитель не хочет читать больше одной страницы текста».
- Не надо упоминать иные компрометирующие ситуации
Например, не стоит рассказывать о чем-то не сделанном или упоминать, что собирались в бар. Такие упоминания могут выставить работника не в лучшем свете, а еще стать поводом для отдельного разбирательства.
- Не перекладывайте вину
Не стоит винить в случившемся коллег. Если виноваты, возьмите на себя ответственность. Работодатель применит взыскание, но оценит вашу объективность.
- Не допускайте ошибок
Постарайтесь оформить объяснительную грамотно. Если допустили ошибку, не исправляйте ее в текущем тексте. Лучше перепишите его. Руководитель вряд ли оценит исчерканную объяснительную записку.
- Прикладывайте доказательства
Если ссылаетесь на какой-то факт, старайтесь его подтвердить. Доказательством не обязательно должен быть документ. Это могут быть и пояснения свидетелей, фото и видеоматериалы.
- Не указывайте заведомо неуважительные причины
Если вы ходили по личным делам, не стоит об этом писать. Так вы поставите себя в заведомо проигрышное положение и вызовете недовольство работодателя. Лучше признайте в объяснительной факт отсутствия на рабочем месте «по личным обстоятельствам» и пообещайте, что в будущем это не повторится.
Удержание из заработной платы сотрудника: как правильно оформить
Особенности отдельных объяснительных
Есть примеры объяснительных для типовых ситуаций, по которым существуют свои рекомендации.
Технический сбой
Если произошел технический сбой, опишите его подробно: когда и как подвела техника. Также можно запросить подтверждение сбоя компьютера или программы у IT-специалиста организации.
Если причина ошибок — плохая работа программ, то это повод освободить вас от ответственности.
Причем работодатель, скорее всего, войдет в положение, если после сбоя программы вам что-то пришлось делать вручную, например, считать отпускные.
Невыполнение плана
Здесь лучше занимать проактивную позицию и предупреждать работодателя заранее: например, если коллега уволился и вы получили часть его задач на время поиска нового сотрудника, то сразу предупредите работодателя о сложностях при выполнении собственного плана.
Если не сделали этого заранее, то данное обстоятельство стоит изложить в объяснительной.
А вообще, если такая ситуация происходит, работник не должен исполнять чужие обязанности. Он выполняет только то, что есть в его трудовом договоре и должностной инструкции.
Вам удается сохранять часть зарплаты каждый месяц? Вы можете открыть вклад в Совкомбанке и разместить деньги под выгодный процент.
Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями — вы сможете подобрать подходящий вариант. Высокая ставка убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!
Производственная травма
Это тот случай, когда объяснительная записка описательная, а не оправдательная. При этом составить ее необходимо, иначе человек рискует не получить выплату.
Часто документ нужен для установления несчастного случая на производстве: работник и свидетели случившегося подробно описывают произошедшие события.
На основании их позиции специальная комиссия принимает решение о выплате работнику: ее размер 100% среднего заработка на период временной нетрудоспособности до момента выздоровления или пока не будет признана стойкая утрата профессиональной трудоспособности.
Важно! Несчастный случай должен произойти в рабочее время и при исполнении должностных обязанностей. Если что-то случилось дома, что отражено в объяснительной записке, выплату не начислят.
Срок хранения объяснительных записок
Про срок хранения непосредственно «объяснительных записок» в приказе Росархива ничего не пишут. Зато есть докладные и служебные записки:
- о нарушениях трудового распорядка хранят 1 год;
- о дисциплине труда хранят 3 года.
Что такое рабочее время и нормированный рабочий день
Резюмируем:
- Объяснительная записка — рассказ работника работодателю о произошедшем событии и его причинах (например, неявке на работу).
- Документ бывает двух видов: описательный и оправдательный.
- Составлять объяснительную записку — это право сотрудника. А вот работодатель обязан запросить письменные объяснения, чтобы потом привлечь работника к ответственности.
- Работнику на подготовку ответа дают не меньше двух рабочих дней, а взыскание применяют в течение месяца. Перед запросом объяснений сотрудника знакомят с актом о нарушении трудовой дисциплины.
- Объяснительная записка помогает работнику, особенно если он не виноват в нарушении.
- Закон не предъявляет требований к структуре объяснительной записки. Такие требования могут быть в ЛНА организации. Обычно структура документа включает вводную, описательную, мотивировочную и просительную части и приложения.
- При составлении объяснительной записки пишите по существу, излагайте достоверные сведения, не перекладывайте вину и не допускайте ошибок в оформлении.
По личному опыту автора, организации редко запрашивают объяснительные. В основном вопросы с опозданиями и другими нарушениями решают с помощью устных замечаний. А еще не надо бояться говорить руководителю, что не справляетесь со своими обязанностями по не зависящим от вас причинам. Лучше работодатель будет понимать, что вы не успеете сдать проект в срок, заранее, чем потом в экстренном порядке искать выход из сложившейся ситуации.
Ну и в заключение мы предлагаем для наших читателей образец объяснительной записки.
Судебной практике известны случаи, когда объяснения, полученные уполномоченными должностными лицами на стадии проверки сообщения о преступлении, в дальнейшем использовались в качестве доказательств по уголовному делу. Попробуем разобраться, какова правовая природа данных объяснений и почему их использование в качестве доказательств по уголовному делу представляется незаконным и нарушающим права участников уголовного судопроизводства, прежде всего подозреваемого и обвиняемого.
В толковом словаре С.И. Ожегова
приведено следующее определение: объяснение – письменное или устное изложение в оправдание чего-нибудь, признание в чем-нибудь, а также то, что разъясняет, помогает понять что-нибудь.
В свою очередь, УПК РФ дефиниции данного термина не содержит, в отличие от определения понятия доказательства, содержащегося в ст. 74 Кодекса.
Федеральным законом от 4 марта 2013 г. № 23-ФЗ в ч. 1 ст. 144 УПК были внесены поправки, существенно расширившие способы проверки сообщения о преступлении: назначение и производство судебных экспертиз, ревизии, документальные проверки, некоторые следственные действия, а также получение объяснений от граждан. Этим Законом (в редакции Федерального закона от 30 декабря 2015 г. № 440-ФЗ) ст. 144 Кодекса была дополнена ч. 1.1 о правах лиц, участвующих в производстве проверочных действий, названных процессуальными1.
При этом законодатель не уточнил, каков порядок получения объяснений на стадии проверки сообщения о преступлении. Таким образом, при буквальном толковании закона можно предположить, что для использования указанных объяснений в качестве доказательств по уголовному делу достаточно разъяснить лицу, дающему объяснения, только те права и обязанности, которые непосредственно перечислены в ч. 1.1 ст. 144 УПК, закрепить их письменно и заверить подписью данного лица. Однако при таком подходе права лиц, участвующих в процессуальных действиях, очевидно, будут нарушены по сравнению с правами подозреваемых (обвиняемых), которым разъясняется полный перечень их прав. Например, у лица, участвующего в проведении процессуальных действий и дающего объяснения при проверке сообщения о преступлении, отсутствует право знакомиться с постановлением о назначении экспертизы, ставить вопросы эксперту, знакомиться с его заключением. Также данное лицо не вправе участвовать в иных процессуальных действиях, проводимых должностным лицом.
В литературе отмечается неопределенность в понимании данного уголовно-процессуального института (например, в работах А.Р. Нобеля2 и Д.А. Жукова)3.
Как справедливо указал А.Р. Нобель, правовой статус допрашиваемого определяет различный объем его процессуальных прав, обязанностей и ответственности. Так, в силу п. 2 ч. 5, ч. 7 ст. 42 и п. 2 ч. 6, ч. 8 ст. 56 УПК потерпевший и свидетель предупреждаются об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний (ст. 307 УК РФ) и отказ от дачи показаний (ст. 308 УК). В соответствии со ст. 46 и 47 УПК подозреваемый и обвиняемый не несут уголовную ответственность за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний. Лица, участвующие в производстве процессуальных действий, не являются субъектами составов преступлений, предусмотренных ст. 307 и 308 УК, в связи с чем при даче объяснений также не предупреждаются об уголовной ответственности.
Аналогичную позицию высказала М.О. Румянцева4.
Кроме того, представляется, что в случае разъяснения при получении объяснений процессуальных прав, обязанностей и ответственности участников уголовного судопроизводства – потерпевшего, подозреваемого, свидетеля – результат объяснений в виде документа, называемого на практике «объяснение», «протокол опроса», абсолютно не отличается от показаний указанных участников уголовного процесса5.
В подтверждение данной позиции можно привести ряд примеров из судебной практики6. Обобщая указанные судебные решения, можно сделать выводы:
-
полученные до возбуждения уголовного дела объяснения не могут являться доказательствами по делу, поскольку предусмотренные законом права при получении объяснения лицам не разъясняются;
-
согласно требованиям ст. 74 УПК объяснение не отнесено к категории доказательств;
-
объяснения, принятые до возбуждения дела, не носят процессуального характера;
-
объяснение не является доказательством по делу, поскольку получено не в соответствии с требованиями ст. 86 УПК.
Существует также точка зрения, согласно которой объяснения, полученные при проверке сообщения о преступлении, можно отнести к такому виду доказательств, как «иные документы» – п. 6 ч. 2 ст. 74 УПК7.
Например, по мнению В.Н. Махова, в свете дополнений, внесенных в 2013 г. и в 2015 г. в ст. 144 УПК, особую значимость приобретает позиция по рассматриваемому вопросу Л.В. Головко и Л.Т. Ульяновой. Они считают, что, например, закон придает доказательственное значение показаниям обвиняемого или свидетеля, полученным в ходе допроса, но не их объяснениям, данным вне допроса. В силу этого объяснения различных лиц, полученные, например, в порядке ч. 1 ст. 144 УПК, не могут считаться «иными документами» и использоваться в доказывании после возбуждения уголовного дела, даже когда они зафиксированы в письменном виде и приобщены к материалам дела8.
«Иные документы», о которых идет речь в ч. 2 ст. 74 УПК, как правило, изготовлены на бумажном носителе и содержат информацию об обстоятельствах, имеющих отношение к уголовному делу. Информация эта исходит, как правило, от должностных лиц учреждений, организаций, уполномоченных на их составление, и носит удостоверительный или справочный характер. «Иной документ» должен иметь определенные реквизиты: быть изготовлен на бланке, подписан должностными лицами, содержать штамп, печать, номер, дату изготовления.
Следователь, дознаватель, орган дознания, руководитель следственного органа не уполномочены выступать субъектами составления в процессе доказывания «иных документов», имеющих доказательственное значение. Они истребуют, приобщают к уголовному делу «иные документы», – т.е. подготовленные не ими.
Если согласиться с авторами, считающими объяснения, полученные от граждан, доказательством, следует признавать доказательствами целый ряд протоколов следственных действий, полученных с нарушением УПК, а потому являющихся недопустимыми. Следователь, дознаватель будут настаивать на признании порочного протокола следственного действия доказательством, утверждая, что это не протокол, а «иной документ»9. Аналогичную точку зрения высказала Л.А. Воскобитова10.
Важно обратить внимание на ст. 226.5 УПК. Как указывает А.Р. Нобель, буквальное толкование данной нормы позволяет сделать вывод, что объяснения, полученные от лиц на стадии возбуждения уголовного дела, признаются уголовно-процессуальными доказательствами11. В данном случае речь идет об исключении из общего представления о доказательствах, прямо предусмотренном УПК. На все другие случаи данная норма не распространяется12.
На основании изложенного полагаю, что объяснения, полученные на стадии проверки сообщения о преступлении, являются источником информации об обстоятельствах, подлежащих доказыванию, и выступают в качестве ориентира для должностного лица, проводящего проверку сообщения. Такие объяснения помогают следователю или дознавателю понять, есть ли основания для возбуждения уголовного дела, а также обозначают направления, в которых следует провести процессуальные действия и при необходимости дать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении ОРМ.
На мой взгляд, возможность использования указанных объяснений в качестве доказательств означала бы, что лицо, давшее объяснения в отсутствие защитника, впоследствии может понести за них уголовную ответственность. Очевидно, это недопустимо, поскольку без консультации с защитником лицо, у которого берутся объяснения, может не понимать ни юридического значения сведений, передаваемых им должностному лицу, ни возможных последствий этого.
Также считаю, что отнесение следователем или дознавателем рассматриваемых объяснений к доказательствам по делу, в том числе обозначение их как «иные документы», является попыткой подмены понятий, поскольку законодатель неспроста определил: прежде чем получать у лица какие-либо сведения, которые в будущем могут быть использованы в качестве доказательств по уголовному делу, в том числе против данного лица, следователь или дознаватель обязаны ознакомить такое лицо со всем перечнем предоставленных ему законом прав, что необходимо для обеспечения защиты данного лица.
Очевидно, если бы объяснения, полученные на стадии проверки сообщения о преступлении, являлись доказательством по уголовному делу, законодатель включил бы их в перечень допустимых доказательств, предусмотренных ст. 74 УПК.
В заключение добавлю, что, если защитник сталкивается с описанной подменой понятий, ему стоит заявлять ходатайство об исключении объяснений, полученных на стадии проверки сообщения о преступлении, из доказательств – как на стадии предварительного следствия, так и в суде.
1 Махов В.Н. Вопрос о доказательственном значении объяснений, полученных при проверке сообщений о преступлениях // Мировой судья, 2020, № 6.
2 Нобель А.Р. Правовая природа объяснений в уголовном судопроизводстве // Актуальные проблемы российского права. 2019. № 11.
3 Жуков Д.А. Получение «объяснений» и их значение для судебного производства // Российский следователь. 2018. № 5.
4 Румянцева М.О. Возбуждение уголовного дела: проблемы и перспективы: монография.
5 Нобель А.Р. Там же.
6 Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 14 февраля 2019 г. № 82-АПУ19-1СП, Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Четвертого КСОЮ от 8 июня 2020 г. по делу № 77-689/2020, Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам ВС от 17 июня 2020 г. № 3-АПУ19-10, Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам ВС Карачаево-Черкесской Республики от 8 мая 2018 г. по делу № 22-76/2018, Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Пятого КСОЮ от 7 октября 2020 г. № 77-797/2020, Определение Судебной коллегии по уголовным делам Восьмого КСОЮ от 23 апреля 2020 г. по делу № 77-570/2020.
7 Рыжаков А.П. Новые средства проверки сообщения о преступлении, 2013; Жуков Д.А. Там же.
8 Махов В.Н. Там же.
9 Махов В.Н. Там же.
10 Уголовный процесс: учебник для бакалавриата / Отв. ред. Л.А. Воскобитова. М.: Проспект, 2013. С. 161.
11 Нобель А.Р. Там же.
12 Махов В.Н. Там же.
«Не ищи мудрости, ищи простоты»
Производство по делам об административных правонарушениях
Об актуальности евангельской притчи в правоприменительной практике
22 мая 2023
Потерпевшая, а не подсудимая
Уголовное право и процесс
Тезисы речи в прениях в защиту адвоката Дианы Ципиновой, обвиняемой в применении насилия в отношении полицейского
19 мая 2023
1. Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показания потерпевшего и свидетелей представляют собой сведения, имеющие отношение к делу и сообщенные указанными лицами в устной или письменной форме.
2. Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показания потерпевшего и свидетелей отражаются в протоколе об административном правонарушении, протоколе о применении меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении, протоколе рассмотрения дела об административном правонарушении, а в случае необходимости записываются и приобщаются к делу.