Как составить отзыв сотруднику

Положительный отзыв о сотруднике.

Примеры.

Положительный отзыв – это мощный инструмент, который способствует развитию хорошего имиджа в той или иной сфере. Например, отзыв может быть написан о предоставляемых компанией услугах, поставляемой продукции, работе с клиентами или же давать положительную характеристику конкретному человеку. В настоящей статье мы опишем примеры и правила составления положительного отзыва на сотрудника.

***

Сотрудник Н свою работу выполнял качественно, проявил себя с хорошей стороны, так как все проекты выполнялись качественно и профессионально.

Сотрудник при выполнении своих профессиональных обязанностей был аккуратен и компетентен. С заинтересованностью и энтузиазмом брался каждый раз за новую работу, внимательно изучал все аспекты предстоящей деятельности, был вдумчивым и внимательным.

В течение всего рабочего времени сотрудник Н не получал нареканий от коллег и клиентов, поэтому он был полезен организации!

***

Отрицательный отзыв.

Работа выполнялась в короткие сроки, но результат был не всегда качественным. Около 30% всей работы были возвращены на доработку из-за допущенных ошибок. В связи с этим коллегам приходилось проверять предоставляемые материалы, доверительных отношений сотруднику не удалось завязать.

***

Положительный отзыв.

Сотрудник К проявлял инициативность и креативность во время выполнения своих рабочих обязанностей. Хочется отметить трудоспособность сотрудника К, так как в заданные сроки ему удавалось выполнять большой объем работы. Это указывает на его профессионализм и преданность компании, а также на способность найти общий язык с коллегами и стать настоящей командой профессионалов!

***

Работник К грамотно планировал свое рабочее время, правильно расставлял цели и приоритеты. Был внимательным к каждой детали. Правильно оценивал свои возможности и возможные последствия для компании в случае того или иного расклада. Таким образом сотрудник К тонко понимал, от какого решения будет верный исход, а какое решение стоит пересмотреть и изменить.

В случае затруднений всегда обращался за помощью, не оставляя даже самые незначительные вопросы нерешенными. И такая постановка задач и действий приводила в большинстве случаев в верному пути.

Что касается стрессовых ситуаций, то работник К проявлял стрессоустойчивость там, где это было необходимо. Даже в самых непредсказуемых ситуациях включал обладание своими эмоциями и никогда не позволял эмоциям одержать верх.

Сотрудник К характеризуется как оптимичтично настроенный, позитивно мыслящий и уверенный в себе работник! Эти качества позволяли ему в разных ситуациях прийти к правильному решению. Умение работать не просто в спокойных, но и в стрессовых ситуациях помогало всегда держать руку на пульсе. Зрелый ум, профессионализм, способность контролировать свои эмоции, вот главные качества сотрудника К.

***

Пример отрицательного отзыва.

***

Замкнут, не общителен. Эти качества стали настоящим препятствием на пути к успешно выполненной работе сотрудника М. Если его что-то беспокоило, он не пытался решить ситуацию самостоятельно или обсудив это с коллегами и руководством. Вместо этого сотрудник М замыкался в себе и эта скованность только мешала ему работать.
Обстановка в коллективе становилась нервозной, так как проблемы, накопившиеся в его голове выливались на коллектив, отвлекая тем самым его от текущих дел!

Важно выстроить с каждым сотрудником конструктивное общение и любые споры пытаться решать сообща.

***

Положительный отзыв.

***
Структура рекомендательного письма.

Каждое письмо имеет свою структуру. Чтобы рекомендательное (положительное) письмо или отзыв были грамотно выстроены, необходимо соблюдать последовательность. Эта подсказка возможно станет помощником в ситуации, когда нужно написать положительный отзыв о сотруднике. Вот его шаги.

1. заголовок.

2. как долго и в каком статусе (качестве) в вашей организации работает данный сотрудник.

3. временный период (работал тогда-то или участвовал там-то).

4. характеристика достижений сотрудника, кратко. Сильные стороны, качества, которые помогали работнику прийти к успешному выполнению своих обязанностей.

Отзыв должен быть оформлен на официальном бланке компании с печатью и подписью руководителя компании.

Рекомендательное письмо должно быть подписано, а также должно иметь контактную информацию вместе с телефоном, должностью, ФИО подписавшего данное письмо.

Вопросы-подсказки.

Как бы вы охарактеризовали данного работника?

Опишите его сильные стороны…

Есть ли у него слабые стороны, если есть, то какие.

Положительный отзыв о компании.

Можете подумать, что составление положительной рекомендации для компании — дело пяти минут. Но это только на первый взгляд. Важно понимать, что должна быть последовательность действий. В связи с этим грамотно составленный отзыв — ваша реальность, но в напечатанном виде. Поэтому не следует пускать его составление на самотек! Лучше начать с самого начала, чтобы вид письма был грамотный.

1. начинается все с названия компании. При этом, перед самим названием должна стоять аббревиатура организации, то есть ее формы. Это может быть общество с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерное общество (АО) и т. д. Поэтому сначала идет аббревиатура формы собственности, а затем непосредственно название компании. ООО «Амалия» или ОАО «Гарант».

Наличие официальной страницы (сайта) компании в интернете дает право и возможность опубликовать в письме адрес электронной почты или ссылку на сайт.

Далее следует описание товаров и услуг, создаваемых/предоставляемых организацией. Здесь же идет описание работы в рамках сотрудничества. Читающие ваш отзыв люди будут искать изначально описание конкретных действий работника, а не информацию по компании.

Целевая аудитория.

Немаловажный момент при составлении любого профессионального письма. Если мы имеем в виду положительный отзыв (письмо) сотрудника компании, то мы даем представление читателю, работает ли он до сих пор в данной организации или уволен (переведен) в другую. Второе зачастую требуют при трудоустройстве на новую работу. Так, сотрудник, уволившийся с одной организации и пытающийся устроиться на другую, будет обязан предоставить на новое место работы характеристику с прежнего места. Такая мера дает возможность новому работодателю ознакомиться с соискателем более внимательно, попытаться обратить внимание на детали и возможно принять верное решение.

Но и читающий руководитель данной характеристики должен понимать, что такие письма зачастую носят шаблонный характер и что очень часто берутся из интернета, а меняется только объект (лицо).

Вывод один: обращать внимание следует на то, какой характер у письма и, чтобы не быть шаблоном для читателей, писать конкретно, максимально точно и уникально описывать объект, в случае с отзывом, сотрудника.

А подходящие эпитеты вы найдете в интернете. Останется лишь подобрать подходящие конкретному человеку. И тогда ваше письмо будет не просто под галочку написанным, но и полезным читателю…

Благодарим вас за внимание.

Видео обзор

Все(5)

Рекомендательное письмо — это документ, который представляет собой отзыв бывшего работодателя о работнике с профессиональной и личной точки зрения.

В Трудовом кодексе, федеральных законах, подзаконных актах не установлена обязанность работодателя составлять рекомендательные письма для сотрудников. При оформлении рекомендаций необходимо учитывать положения ФЗ-152 от 27.07.2006 о защите персональных данных.

Для чего сотрудники просят рекомендации

Мнение бывшего руководителя о профессиональных и личных качествах работника часто запрашивают при организации собеседования по новому месту работы. То есть рекомендация составляется при увольнении или после него по отдельному запросу гражданина. Юридического значения документ не имеет, но на практике требуется для трудоустройства в серьезные компании с высоким уровнем заработка сотрудников. Рекомендательное письмо дает более подробное представление о:

• выполняемых сотрудником функциях;
• реальном опыте в конкретной сфере;
• достижениях в конкретных целях;
• причинах увольнения;
• навыках, личных качествах (работа в команде, отношение к обязанностям и т.д.).

Для составления допускается использовать образец рекомендательного письма от компании для компании, бланк актуален и для ИП, и для высказывания мнения об организации как о партнере.

Как запросить рекомендательное письмо

Для этого составляется письменный запрос на имя непосредственного руководителя или генерального директора. В заявлении следует корректно и коротко объяснить, для чего и куда необходим документ. Допускается указание на основные достижения во время исполнения трудовых обязанностей в целях включения их в рекомендательное письмо. Работодатель не обязан помнить все факты обо всех сотрудниках, поэтому целесообразно подать запрос через непосредственного руководителя или корректно напомнить директору о себе. Обычно на рассмотрение запроса уходит не более 3–5 дней.

Может ли работодатель отказать и почему

Трудовое законодательство не обязывает работодателя давать рекомендации сотрудникам. В трудовых, коллективных договорах, локальных нормативных актах эти вопросы редко урегулированы отдельно. Все зависит от личного отношения руководства к сотруднику, сложившихся взаимоотношений, причины увольнения. Если при расторжении контракта возникают проблемы, конфликты, запрос вряд ли удовлетворят. Кроме того, работодатель не обязан писать положительную рекомендацию.

Кто пишет рекомендательное письмо

Составлением рекомендации занимается либо непосредственный руководитель, либо иной сотрудник, хорошо знающий рекомендуемого, например, работавший с ним. Важно, чтобы работник мог дать объективную и развернутую оценку профессиональных и личных качеств. Если документ составляет рядовой сотрудник (секретарь, специалист отдела кадров), подписывает его работник, занимающий руководящую позицию, чтобы придать письму веса.

Правила написания

Стандартные правила и образец рекомендации от работодателя для бывшего работника:

• указать наименование организации, дающей рекомендацию, данные о лице, подписавшем ее;
• соблюдать структуру. Стандартная структура включает адресную часть, описательную и подпись. Адресата допускается не указывать, если документ рассчитан на неограниченное количество работодателей;
• в центре листа написать название;
• обязательный реквизит: фамилия, имя и отчество рекомендуемого;
• сформировать характеристику профессиональных качеств. Объем и характер предоставляемых сведений определяет работодатель (составитель), стандартный перечень: занимаемая должность, выполняемые обязанности, качество их выполнения, оценка профессиональных и личных качеств, общая рекомендация.

Рекомендательное письмо составляется на бланке организации, заверяется печатью, регистрируется в журнале исходящих.

В документе указываются как минимум фамилия, имя, отчество, эти данные ФЗ-152 отнесены к персональным, и работодатель, направляя письмо в стороннюю организацию, производит их обработку. В связи с этим необходимо получить согласие работника. В соответствии со ст. 9 ФЗ-152 в согласии необходимо указать: Ф.И.О., наименование работодателя, цель обработки, перечень обрабатываемых персональных данных, срок действия согласия, производимые действия с персональными данными, подпись субъекта. При выдаче или перед отправкой документа согласие заполняется в письменной форме.

Образцы для разных ситуаций

Это образец рекомендательного письма от организации для сотрудника, занимающего руководящую должность.

А это образец рекомендации работнику от руководителя с оговорками, частичной.

Бланк, образец рекомендательного письма с работы выглядит так:

Во многих IT-компаниях принято давать отзывы на работу коллег – руководитель может поинтересоваться вашим мнением о чьей-нибудь работе, чтобы составить полную картину о сотруднике, а потом на основании информации о его успехах и неудачах принимать разные решения.

Где-то отзывы на других принято давать ситуативно, например, во время разговора один на один с менеджером. В каких-то компаниях есть целые процессы, посвященные обратной связи.

Как дать отзыв на работу коллеги, чтобы было полезно и сотруднику, и его менеджеру, и вам самим? Разобраться в этом «Клеверу» помогла Екатерина Никольская, HR-менеджер.

---

Допустим, руководитель попросил вас составить письменный или устный отзыв на работу вашего коллеги. Если у вас есть время на подготовку, советую заранее обдумать, как и в какой форме лучше выражать мысли. Качественный фидбек может помочь и коллеге, и его менеджеру, и вам.

От вас руководитель может узнать о том, что что-то идет не так. Вероятно, это поможет решить рабочую проблему. Вы можете сообщить менеджеру о достижениях коллеги, которые остались незамечены. Мнения разных людей помогают руководителю принимать более взвешенные и объективные решения, например, готов ли его сотрудник к повышению – сможет ли он взять на себя более сложные задачи или нести ответственность за команду. Давать отзывы на работу коллег – важно и полезно, и к этому нужно готовиться.

Что такое качественный отзыв? Здесь есть несколько составляющих:

Акцент на фактах и примерах

Отзыв должен быть обоснованным и описывать конкретные факты, а не транслировать ваши ощущения. Если вы говорите о чем-то, приводите аргументы и не забывайте о примерах. Можно написать «человек ответственный» или «плохо работает», но это общие фразы, которые разные люди понимают по-своему.

Может быть так, что с каким-то человеком нас связывают сильные эмоции – позитивные или негативные. Например, мы оцениваем друга или коллегу, темперамент которого нам не по нраву. Здесь важно отследить эмоции и постараться объективно посмотреть на ситуацию. Оценивайте людей в первую очередь как специалистов, не переходите на личности. Это не значит, что совсем выражать эмоции не стоит. Если вас воодушевляет или расстраивает чья-то работа, об этом можно рассказать. Но это не должно быть основной и единственной мыслью.

Как быть, если вы совсем не довольны работой коллеги? Если не получается абстрагироваться, и эмоции накрывают с головой, я вот что советую сделать: можно создать документ и, не задумываясь, написать всё, что приходит в голову, – выплеснуть все эмоции туда и на время там оставить. Потом можно вернуться к тексту и оставить высказывания, которые отражают объективную ситуацию, а не вашу интерпретацию. Это факты, примеры поведения.

Если вы планируете давать отзыв не в устной форме, нужно поработать над текстом: постараться сформулировать мысли в конструктивном ключе, добавить аргументы, где их не хватает, возможно, привести статистику. Это позволит понять, всё ли на самом деле так плохо, как кажется. Возможно, на этом этапе вы увидите, что преувеличивали. И потом, мы можем не сработаться с человеком не потому, что он плохой сотрудник. Дело может быть в ваших психотипах, и вы, что называется, не сошлись характерами, не нашли подход друг к другу. Здесь очень важно отделить личные качества от профессиональных.

Баланс плюсов и минусов

Хороший отзыв не должен быть полностью позитивным или только негативным. Если вы недовольны работой коллеги, и хочется обозначить только слабые стороны, всё равно постарайтесь найти вещи, которые получаются хорошо. Они точно есть, но часто на эмоциях мы их не замечаем и концентрируемся на негативе.

Не стоит давать и исключительно позитивные отзывы, закрывая глаза на то, что объективно можно улучшить. Кроме того, по моему опыту, многие люди расстраиваются, когда менеджеры дают им потом слишком хвалебную обратную связь. Я не раз слышала: «Да, это всё здорово, но я хочу развиваться, помогите мне найти точки роста».

Фокус не на проблеме, а на решении

Обратная связь должна быть сфокусирована не на проблемах, а на рекомендациях. Описав сложную ситуацию, предложите решение: что человеку стоит сделать в ближайшее время, чтобы ситуация изменилась или не повторялась.

Даже если кажется, что у коллеги нет сложностей, всё равно стоит что-нибудь посоветовать на будущее: развиваться в определенном направлении или попробовать себя в новой сфере, где у человека будет возможность применить свои навыки и таланты. Отзывы, где есть рекомендации, как правило, самые эффективные.

Есть рекомендованная структура того, как давать отзывы на работу коллег. Сначала стоит отметить, что было хорошо, за что можно поблагодарить человека, какие сильные стороны в работе он проявляет, а потом отмечаем точки роста и даем рекомендации.

Если мы даем фидбек на коллегу уже не в первый раз, стоит отметить, какие изменения произошли, какие проблемы получилось решить. Судя по результатам наших опросов, людям часто не хватает информации о динамике развития – в чем именно они выросли.

Положительный отзыв о бывшем сотруднике (примеры)

Положительный отзыв о сотруднике, который могут запросить его будущие работодатели — это не рекомендательное письмо. Это небольшой комментарий, который можно высказать по телефону или оформить в виде сообщения, электронного письма. Обычно отзыв с прошлого места работы просят, когда хотят убедиться в том, что человек действительно числился в списках и выполнял все указанные в CV функции.

Составили несколько примеров положительных отзывов о сотруднике, который решил перейти на другую работу и попросил бывшего директора, руководителя отдела, коллегу и т.д. предоставить ему рекомендательное письмо.

Сказать что-то положительное и позитивное в адрес бывшего коллеги можно, выделив его сильные профессиональные навыки и положительные человеческие качества. Примеры:

• Он был незаменимым членом нашей команды и сделал большой вклад в развитие нашей компании.
• Его профессионализм и усердие в работе всегда были на высшем уровне.
• Он обладает отличными коммуникативными навыками и умеет находить общий язык, как с коллегами, так и с клиентами.
• Его усердие и настойчивость помогли нам достигнуть значительных успехов в наших проектах.
• Он всегда был готов помочь коллегам и находил решения даже для самых сложных ситуаций.
• Его трудолюбие и целеустремленность вдохновляли многих коллег.
• Он обладает большим потенциалом и готов работать над собой для достижения новых высот.
• Его профессиональные навыки и опыт были ценными для нашей компании и помогли нам решить множество задач. С уверенностью рекомендуем его, как грамотного и опытного сотрудника.
• Он всегда был ответственным и надежным сотрудником, на которого можно было положиться.
• Его лидерские качества делали его ценным активом для нашей команды. Рады, что какое-то время он был в нашем составе.

Также работодатели могут оставить такой положительный отзыв о бывшем сотруднике на сайте по трудоустройству, если увидят там знакомое лицо. Это поможет улучшить рейтинг человека и скорее найти новую хорошую работу.

• Это очень творческий и находчивый сотрудник, который умеет находить хорошие решения для улучшения работы.
• Его хорошая квалификация и умение применять знания на практике помогали нам достигать своих целей. С уверенностью рекомендуем вам этого человека.
• Он всегда проявлял инициативу и был готов брать на себя ответственность за всю команду. Именно эти лидерские качества помогли ему добиться руководящей должности в нашей компании.
• Его способность быстро обучаться и адаптироваться к новым условиям помогала нам своевременно среагировать на изменения, происходящие на рынке.
• Его энергия и энтузиазм оказались заразительными. Он всегда мотивировал коллег к совершению и принятию интересных для бизнеса решений.
• Его умение работать в команде и сотрудничать с другими специалистами сыграло ключевую роль для многих наших проектов.
• Среди его качеств хочется отметить креативность и умение быстро принимать решение в экстремальных условиях.
• Это настоящий профессионал своего дела. С уверенностью рекомендую его вам, как надежного и грамотного специалиста.
• Этот человек обязательно принесет пользу вашей компании, так как он совершил значительный скачок в карьере за последнее время.
• Мы рады, что какое-то время он был в нашей команде. Все проекты под его руководством оказались успешными и принесли компании не малую прибыль.
• Его высокая компетенция помогли нашей компании получить привлекательные и выгодные проекты.
• Он является профессиональным и дружелюбным коллегой, с которым приятно работать. Уверены, что в вашей компании он также проявит себя, как специалист высокого уровня.
• Его желание достичь лучших результатов и постоянное стремление к совершенствованию процессов, в которые он вовлечен, положительно сказываются на прибыли компании.
• Его работа над проектами всегда была своевременной и качественной, что сделало его ценным членом нашей команды.
• Он всегда был очень активным и предлагал хорошие идеи для улучшения работы команды.
• С полной уверенностью рекомендую вам этого человека, как эксперта. Он знает свои обязанности, умеет принимать грамотные решения.
• В любой критической ситуации руководствуется здравым смыслом.
• Хороший специалист, которого нам было жаль отпускать. Рады, что он попал к вам, уверены, что сотрудничество окажется пложотворным.
• От всей души желаем бывшему коллеге успехов на новом месте работы. Уверены в нем, как в большом профессионале.
• С помощью данного человека сумели достичь больших результатов в рамках ряда проектов. Уверены и для вас он окажется полезным сотрудником.

Положительный отзыв о бывшем сотруднике составить несложно, а человеку будет приятно, да и в поиске нового рабочего места может пригодиться. Не отказывайте человеку в такой простой просьбе, напишите небольшую характеристику для новой работы в виде комментария и рекомендуйте его, как профессионала своего дела.

• Этот сотрудник всегда показывал высокое качество работы и стремление к достижению лучших результатов.
• Данный сотрудник был грамотным и технически подкованным специалистом, который всегда давал квалифицированные рекомендации.
• Его коммуникативные навыки и умение убеждать оказались ключевыми аспектами для достижения успеха в наших проектах.
• Он был очень ответственным и дисциплинированным сотрудником, который всегда приходил на работу вовремя и выполнял свои обязанности качественно. Уверены в составе вашей команды он также проявит себя, как хороший специалист.
• Его умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения было ценным для нашей компании. Обратите на данные навыки особое внимание.
• Он является организованным и умело планирует свою работу. Это помогает ему всегда выполнять проекты в срок.
• Его способность к аналитическому мышлению и поиску нестандартных решений помогали нам достигать целей и преодолевать препятствия.
• Он является очень внимательным к деталям и всегда проверяет собственную работу на ошибки. Это не раз помогало нам избежать проблем с заказчиками.
• Его работу в нашей компании может охарактеризовать, как положительную и ответственную.
• Его профессионализм и опыт были очень ценными для нашей компании. Мы благодарны ему за вклад в наш успех.
• Он всегда уважительно относился к подчиненным, чем не раз подтверждал умение быть грамотным и справедливым руководителем.
• Его креативный подход к решению проблем и разработке проектов был очень вдохновляющим и мотивирующим для нашей команды.
• Этого сотрудника можем охарактеризовать, как терпеливого и грамотного специалиста, всегда достигающего успеха за счет собственного трудолюбия и упорства.
• Его способность к обучению и наставничеству делала его ценным ментором для новых сотрудников в нашей компании.
• Сотрудничество с данным специалистом положительно сказалось на нашей компании.
• Нам было жаль терять такого специалиста. Можем оценить его, как настоящего профессионала своего дела.
• Это было плодотворное сотрудничество. С уверенностью рекомендуем вам его, как ценного сотрудника.
• Отличный специалист, знающий и умеющий достигать результатов.
• Рекомендуем обратить пристальное внимание на коммуникативные навыки данного специалиста.
• Отличный работник, умеющий соблюдать сроки выполнения проектов и креативно мыслящий.

365

20-04-2023

Популярное на сайте

Обновлено: 24.05.2023

Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на: внутренняя характеристика работника – предназначенная для использования внутри организации; внешняя характеристика работника – составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.

Совет 1: Как написать отзыв на коллегу

Причем не существует регламента для ее заполнения.

2 Основной текст начните с указания фамилии, имени и отчества коллеги, которого характеризуете.

Далее напишите занимаемую им должность, дату принятия его на работу, даты перевода (если были) и основания для него.

Сообщите уровень образования, квалификации сотрудника.

Здесь уместно будет сказать об имеющихся ученых степенях и званиях. Перечислите его должностные обязанности и приступайте к описанию его профессиональных и личностных качеств. 3 Напишите, что вы думаете о его отношении к трудовой дисциплине, умении руководить, организовать процесс работы и т.д.

Как правильно написать отзыв о человеке образец

Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры рекомендательного. Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.

Хотите, чтобы ваши отзывы были полезны другим? Узнайте из статьи, как же их правильно писать. Всё это требует глобальной работы и вдумчивости. Безусловно, даже плохо написанная рецензия гораздо лучше самого замечательного отзыва, но у нас с вами совершенно другие задачи. Сегодня мы попытаемся понять, как написать хороший отзыв к тексту, да так, чтобы ваши подруги и друзья захотели прочитать произведение и подискутировать по этой теме.

Ну и, конечно же, я постараюсь научить вас писать такие отзывы, чтобы их опубликовали на нашем сайте.

Ведь каждый опубликованный отзыв повышает рейтинг на сайте aniyou.

Если кто- то забыл, о чем она, то кратко рассказываю — Бабушка с Дедушкой

Отзыв о человеке образец пример

Здесь не требуются такие данные, как образование (имеется документ об образовании), семейное положение (данные в автобиографии).

Акцент делается на перечне вопросов, которые решал работник в организации; на качестве и расторопности их выполнения; на взаимоотношениях в коллективе. Наличие рекомендательного письма упрощает процедуру трудоустройства. Потенциальному работодателю не надо тратить время на поиски дополнительных сведений о человеке.

С другой стороны, положительные рекомендации очень помогут и соискателю, т.к. охарактеризуют его как серьезного, делового человека.

1. Пример плохого отзыва.
2. Правило № 3 – мотивация
3. Плохой пример.
4. Итак, правило № 1 – определяем цель
   • Пример плохого отзыва.
   • Пример написания хорошего отзыва.
5. Правило № 2 – целевая аудитория
   • Плохой пример.
   • Хороший пример, выглядит так.
6. Хороший пример, выглядит так.
7. Пример написания хорошего отзыва.
8. 7 шагов к написанию хорошего отзыва

Образец рекомендации с предыдущего места работы

Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает. Приступим! Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника.

Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя.

Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо. Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела. За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.

Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта.

10 советов, как написать хороший отзыв: примеры

Не используйте заезженные фразы.

Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны. Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа.

• Как написать отзыв о человеке
• Как написать отзыв о сотруднике
• Как написать отзыв на коллегу

Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.

В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода. Обязательные атрибуты такого документа:

• ФИО и полное наименование должности работника;

• полное наименование предприятия;

• перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие;

• оценка эффективности его работы;

Отзыв (пример) готовится непосредственным руководителем, подписывается начальником (директором) предприятия. С таким отзывом работник обязательно должен быть ознакомлен до начала аттестации или испытаний.

Другая разновидность – отзыв о выполнении конкретного задания. Например, о прохождении стажировки перед назначением на вышестоящую должность, о стажировке молодого специалиста. Такой отзыв оформляется и подписывается непосредственным руководителем стажировки. Помимо основных данных о работнике в нем должны быть указаны:

• период стажировки, место ее прохождения, цель;

• вопросы, изученные работником в процессе стажировки;

• оценка качества усвоения изученного материала и практических занятий;

• рекомендации руководителя стажировки.

Наконец, отзыв – рекомендательное письмо оформляется, как правило, по просьбе самого работника. Оно пишется в свободном стиле, используется при поиске дополнительной или другой постоянной работы. Здесь не требуются такие данные, как образование (имеется документ об образовании), семейное положение (данные в автобиографии). Акцент делается на перечне вопросов, которые решал работник в организации; на качестве и расторопности их выполнения; на взаимоотношениях в коллективе.

Наличие рекомендательного письма упрощает процедуру трудоустройства. Потенциальному работодателю не надо тратить время на поиски дополнительных сведений о человеке. С другой стороны, положительные рекомендации очень помогут и соискателю, т.к. охарактеризуют его как серьезного, делового человека.

Из всего предложенного списка «отзывов о. » чаще всего пишут отзыв о работнике, это вместе с тем и отзыв о человеке, потому что в отзыве о работнике входят несколько отзывов — характеристик его, ка человека, это такие, как честность, исполнительность, и даже инициативность и креативность.

Отзыв о работнике начинается с предоставления шапки «Отзыв» на ..ФИО работника, должность по месту той работы, по которой он характеризуется.

Далее упоминается его образование, курсы повышения квалификации. А потом можно приступить к характеристике работника, как исполнителя по той должности, по которой он характеризуется.

Далее можно написать рекомендацию, и обязательно подпись не посредственного исполнителя отзыва и начальника. Пример одного из отзывов

Для других отзывов существуют более свободные рамки написания.

Не думаю, что существуют особые правила или какие-то инструкции по написанию отзывов об отелях. Любой отзыв о той или иной сфере услуг — это личные эмоции человека, решившего в письменном виде высказать своё мнение о качестве оказанных ему услуг.

Если Вы желаете написать отзыв об отеле, но не знаете, как это сделать, то вот мои советы:

1. Прежде всего необходимо решить, какой это будет отзыв: положительный или отрицательный. А, возможно, Вы захотите отразить в нём как положительные, так и отрицательные стороны в отношении сервиса данного отеля. Есть и другой, более сложный вариант: возможно, Вы захотите не только отразить в отзыве положительные и отрицательные стороны в отношении сервиса данного отеля, но и дать рекомендации по дальнейшему усовершенствованию этого самого сервиса.
2. Если хотите написать хороший отзыв (не в смысле положительный, а в смысле действенный, вызывающий реакцию у тех, для кого вы его решили написать), то надо учитывать следующий факт: хороший отзыв — это не только Ваши личные эмоции (даже если они самые искренние), но и упоминание конкретных фактов, конкретных действий, конкретных примеров, по поводу которых Вы выражаете свои эмоции, будь они положительными или отрицательными.
3. Если Вы решили написать отзыв об отеле, то предлагаю высказаться в нём о:

а) преимущества (недостатки) цен на услуги отеля по сравнению с ценами на услуги других отелей;

б) преимущества (недостатки) расположения отеля относительно центра (города, другого населённого пункта), моря, пляжа, гор, аэропорта, железной дороги и т.п.;

в) преимущества (недостатки) дизайна, удобств, стиля, оснащения современной техникой по сравнению с другими отелями (можно без сравнения), наличие (отсутствие) доступа к беспроводному Интернету;

г) наличие (отсутствие) бассейнов, спортивных площадок, тренажёрных залов, автомобильных стоянок, ресторана, бани;

д) преимущества (недостатки) меню (питания), в частности, разнообразие блюд, в том числе блюд диетического питания;

е) наличие (отсутствие) условий для отдыха с детьми;

ж) наличие (отсутствие) профессионализма у обслуживающего персонала.

Ну, конечно же, это только примерный список того, о чём можно написать в отзыве об отеле.

Алгоритм написания отзыва
Если вы считаете, что текст поняли и оценили правильно и все еще хотите своими мыслями поделиться с окружающими, тогда используйте следующий алгоритм:
— В первых строках своего отзыва напишите о том, какие общие эмоции у вас вызвал этот текст вообще и почему.
— Далее обязательно напишите о сильных сторонах текста, что вам понравилось, что вы хотели бы отметить особенно, возможно, приведите примеры из текста.
— Если у вас есть любимые моменты, то обязательно расскажите о них; объясните, почему вы заострили на этом внимание (только не пересказывайте весь текст!).
— Очень корректно напишите автору, в чем видите недостатки его текста, какие поступки героев кажутся вам нелогичными, какие-то недоработки и откровенные косяки в сценах вы заметили, укажите на ошибки; если есть возможность, то приведите примеры.
— Сделайте краткое резюме и еще раз отметьте положительные моменты, поблагодарите автора за проделанную работу.

В этом случае ваш отзыв (пусть и с критическими замечаниями) будет оценен автором очень высоко. Он или ответит вам на вопросы, или исправит недостатки по тексту.

Положительный отзыв
Если текст вам понравился, то напишите о своих чувствах и ощущениях. Расскажите о своих мыслях. Если вам пришелся по вкусу герой, напишите, почему он вам нравится, какие черты в нем затронули тонкие струны вашей души, какие ассоциации он у вас вызывает, чем цепляет. Расскажите, какие сцены произвели на вас особое впечатление и почему. Возможно, вам даже захочется рассказать о том, что с вами когда-то произошло то же самое и о том, как вы вышли из этого положения.
Не бойтесь говорить много, не бойтесь показаться глупым, не стесняйтесь того, что ваш отзыв вышел маленьким и корявым — вы не обязаны писать идеально. Напишете подробно и развернуто все мысли которые появились в вашей голове в момент прочтения. Любой интересный и содержательный отзыв будет оценен окружающими и замечен автором.

Пример положительного отзыва:
*********
Сегодня прочитала вашу сказку про Колобка. Хотела сказать вам спасибо за все ваши работы, которые я зачитала уже до дыр, и буду перечитывать еще много раз! Вы делаете что-то невозможное. Дело и в таланте, и в том, что нужно много в жизни пережить и почувствовать, чтобы такое написать. Все герои идеально раскрыты. Особенно Колобок и Заяц. Такое чувство, будто вы общались или общаетесь с ними, и тут выкладываете всю их сущность. Именно так я себе их представляла: Колобок — сущий эгоист, человек действия, которые использует других ради своих целей. А Заяц — спокойный, умеренный, чувствительный и заботливый. Вы вдохновляете меня и многих людей. Спасибо!
*********

Пример плохого отрицательного отзыва:
*********
У вас какая-то фантазия немного того, странная! Если бы Колобок мог сбежать из дома, то почему он не сделал этого раньше? Ведь понятно же, что вы специально выставили его в таком ужасном свете! Вы сами-то можете себе представить, чтоб булки бегали, даже если ему настолько плохо от того, что его нашли Бабушка и Дедушка? И что значит он встретил Зайца и Медведя? Где вы видели в наших краях медведей? А Лиса?! Это же полное безобразие! Бред, бред, бред! Дай бог, чтоб вас покинуло вдохновение, писать такую мерзость и ахинею.
*********

Пример хорошего критического отзыва:
*********
Автор, добрый день! Совершенно случайно наткнулся на ваш текст, прочитал его и у меня осталось двойственное впечатление. С одной стороны вы подняли очень важную тему, о которой, безусловно, надо говорить. А с другой стороны вы не смогли ее до конца раскрыть. Мне остался неясен мотив побега Колобка. У него хорошие Бабушка и Дедушка, конфликта между ними не было, а он взял и сбежал. Почему? Что послужило причиной этого побега? В чем была недоработка Бабушки и Дедушки? Тема раскрыта не до конца и потому осталась непонятной. И конец вы скомкали — что значит ам и съела? Как будто вам надоело писать, и вы решили закругляться. В общем, я бы еще поработал над началом и концом этого произведения. А в остальном все очень хорошо. Прекрасно раскрыты образы Зайца и Медведя.
*********

Пример хорошего отзыва с элементами критики:
*********
Очень интересная сказка. Интересная и поучительная. Если посмотреть на героев со стороны, то можно провести параллели с современным миром. Например, Колобок — поздний ребенок у стариков. Ребенок горячо любимый, долгожданный и потому очень балованный. Что происходит с этим ребенком? Он начинает бунтовать и уходит из дома, где его подстерегает куча опасностей. Я сама была такой и хорошо его понимаю — хочется вырваться из-под опеки, вот только куда? Хорошо раскрыт персонаж Зайца. Он выступает добродушным другом, который, вроде бы не обидит, а на самом деле готов предать в любой момент. Медведь — вот его роль мне не совсем понятна. Мне кажется, что этот персонаж недоработан, потому что не понятна его смысловая нагрузка — он ведет себя как Заяц, но если Заяц привлекает к себе интересным характером, то в чем роль Медведя? Ну и Лиса, как и положено быть Лисе — лживое существо, заманившее глупого Колобка в ловушку. Очень печально, что среди нас живут такие лисы. Большое спасибо автору за это произведение. Очень поучительно.
*********

Пересказ текста
Авторы очень не любят, когда текст пересказывают в отзывах, потому что в любом тексте есть определенная интрига и таким образом читатель выдает возможным читателям всю эту интригу сразу. Это то же самое, что еще в аннотации написать, что убийца — садовник. То есть читать уже и смысла нет. Не оказывайте медвежьей услуги, не пересказывайте текст, не сдавайте всю интригу автора и не лишайте других удовольствия самим догадаться, как будет развиваться сюжет дальше.

Пример отзыва-пересказа:
*********
Ой, это совершенно прекрасный рассказ! Я так рада, что прочитала его. Сначала я переживала, когда Колобок ушел от Бабушки и Дедушки, а когда он добрался до Зайца, то я вся такая трепетная стала. А потом был Медведь — ну это ващееее крутецкая сцена была. Ну и Лиса, конечно, не подвела, все-таки слопала Колобка. Очень крутой рассказ! Мне понравился.
*********

Пример отзыва-пересказа сцены:
*********
Ну, это нечто, когда Колобок рассказал Зайцу, что ушел от Бабушки и Дедушки, я думала, что он ему не поверит. Но Заяц был коварный и он решил съесть Колобка. А Колобок давай ему песню петь, что от Бабушки ушел и от Дедушки ушел. Хитрый он, зубы Зайцу заговаривал. И тоже самое он Медведю напел. Странный такой, хоть бы текст изменил. Молодец, автор, пиши исчо!
*********

Пример отрицательного положительного отзыва:
*********
Сказка, конечно, рассчитана на малолеток, я такое не читаю, все примитивно, просто, и никакой интриги нет, я сразу все понял. Но песня в конце ничего, мне понравилось. Автор, конечно, не талант, но пусть пишет.
*********

Отзыв-снисхождение
К автору приходит королева и начинает с высоты своего птичьего полета рассказывать, как надо писать, строить сюжет, выводить сюжетные линии и прорисовывать героя. Так и хочется предложить ей написать что-то самой, чтобы, так сказать, показать нам, неучам, высокое мастерство. Но королева не писатель, королева читатель, поэтому у автора такой отзыв обычно вызывает только неприятие.

Отзыв-оскорбление автора
Если вы решили публично самоутвердиться за счет автора и потешить себя любимого, унижая автора своим опытом, знаниями и взглядом на жизнь, то пять раз подумайте, прежде чем это сделать. Вероятность того, что автор попадется с зубами и сам вас раскатает будь здоров, очень велика. Готовы ли вы сами получить прилюдный пендаль? Если же автор нежен и раним, то самоутверждаться за счет таких еще хуже.

Пример оскорбительного отзыва:
*********
Мрак вообще! Автор, ты где видел, чтобы булки по полю катались? Ты белены что ли объелся? А кто так пишет? Ты вообще алфавит знаешь или ты в голову только ешь? Пойди и убейся, дурень соломенный. В твоей голове только опилки!
*********

Пример странного отзыва:
*********
Это самый жгливый текст, который я когда-либо читал! Колобок вышел таким терминатором! Крушит все вокруг, послал родителей к чертям и покатился по дорожке! А Заяц каков крутышка! Напал на нашего Колобана и давай его мутузить, но Колобан тоже неровного десятка, навалял Зайцу и отчалил радостно дальше. Личность Колобана не слишком понятна тут. Че он хочет и че ему надо? Вроде как крутой и все дела, а младших обижает. Вообще не понятно ничего.
*********

Читайте также:

  

• План урока travelling 8 класс

  

• Речь как средство общения и инструмент мышления психология кратко

  

• Чем отличается соус польский от сахарного кратко

  

• В чем преимущества алфавита по сравнению с иероглифами и клинописью кратко

  

• Чем отличается взаимодействие генов от их множественного действия кратко