Как составить план моей карьеры

Сегодня человек планирует все: от расходов до маршрутов путешествий. Это, безусловно, нужный навык — так проще и быстрее добиться не только сиюминутных, но и долгосрочных результатов. Вот только когда речь о карьере, большинство людей почему-то забывают планировать, либо делают это интуитивно. Возможно, потому что карьера кажется нам чем-то не планируемым. 

Что такое карьерный план и зачем он нужен

Если спросить любого: «Что для вас карьера?», то ответы будут примерно такие — продвижение в сфере деятельности / достижение известности, статуса / получение высокого дохода.

Но если говорить в целом, карьера — это процесс самореализации человека через профессиональную деятельность, то есть реализация человеком своего призвания. И начинается она не с трудоустройства (как принято считать), а с планирования.

К планированию карьеры желательно приступать еще в старших классах, прежде чем выбирать профессию и поступать в вуз или техникум. Но в школах редко проводят занятия по профориентации, поэтому сами старшеклассники не особо понимают, какие специальности есть на рынке труда и что стоит за каждой профессией. В итоге понимание необходимости планирования возникает намного позже и тратит важнейший ресурс карьеры, да и жизни в целом — ваше время.

Тогда как своевременное планирование делает процесс построения карьеры управляемым, а его эффективность — измеряемой.

Вовремя определить, в каком направлении вы хотите развиваться, поможет наш онлайн-тест по профориентации.

Помочь в эффективном планировании своего профессионального развития может индивидуальная карьерная карта.

Карьерная карта, или карьерный план — это ваш личный GPS-навигатор для достижения желаемой цели, который может учитывать ваши сильные и слабые стороны как профессионала, а также ваши ценности и приоритеты. Имея такой план, вы можете осознанно выбирать проекты, которые будут вести вас к цели семимильными шагами, или отказываться от того, что не принесет ожидаемого результата.

Зачем нужен карьерный план?

• Держит вас в фокусе на будущих карьерных достижениях. Поскольку вы четко знаете, к какой цели идете и в какие сроки.
• Помогает взять ответственность за свое карьерное развитие. Только вы знаете, какие навыки вам улучшать, куда идти учиться, какие новые обязанности взять на работе.
• Концентрирует на успех. После анализа своих сторон и навыков вы принимаете себя и свои достижения, а также понимаете, что со всем можно справиться, и уже знаете как.
• Помогает достигать подцелей, отчего вы получаете заряд мотивации на дальнейшие шаги и в итоге реализуете себя в профессиональном плане.

Как составить карьерный план: пошаговая инструкция

Что же нужно делать, чтобы создать эффективный план карьерного развития? Изначально нужно понимать, что карьерный план состоит из трех основных компонентов.

1. Цель: выбор направления и цели развития.
2. Путь: этапы профессионального развития.
3. Ресурсы: необходимое образование, оборудование и т.д.

Шаг 1. Цель

Прежде всего стоит задуматься над вашей карьерной целью и освежить в памяти тот образ себя, на основании которого вы и будете писать карьерный план. Рекомендую для этого ответить на следующие вопросы:

• Кто я? Как я себя представляю?
• Куда я стремлюсь?
• За что я выступаю и во что верю? Какие ценности и принципы мне близки, играют в моей жизни основную роль?
• Каково мое нынешнее положение и куда я хочу прийти?
• Чему я хочу посвятить свою жизнь?
• О каком будущем я мечтаю?
• Что мешает этому будущему стать реальностью? Какие мои недостатки не позволяют мне преодолеть эти препятствия? Что мешает мне стать кем я хочу?
• Какова моя цель в жизни? Что бы мне хотелось изменить или улучшить своей жизнью?

Шаг 2. Путь

Теперь вам нужно визуализировать и структурировать шаги по достижению вашей цели и желаемого образа себя. Для визуализации можно использовать любые инструменты: от обычной таблицы в Word до презентации.

Для каждого этапа следует указать дедлайн, но помните: в любом планировании дедлайны должны быть объективны, чтоб цели достигались максимально комфортно и вас не демотивировало внутреннее напряжение.

Шаг 3. Ресурсы

Расписав свой путь развития как профессионала, важно учесть не только внешние ресурсы (курсы, оборудование, наставники, консультанты и т.д.), но и внутренние — качества, необходимые для того, чтобы стать востребованным и высокооплачиваемым специалистом.

• Вовлеченность. На работе мы проводим большую часть своего времени, поэтому ее нужно любить — иначе быстро потеряете желание профессионально расти, развиваться и достигать успехов в карьере.
• Постоянное саморазвитие. Востребованные специалисты всегда держат руку на пульсе всех нововведений в своей сфере, они постоянно обучаются и повышают квалификацию, чтобы предлагать самые актуальные и качественные услуги.
• Самоорганизованность. Высококлассные специалисты не нуждаются в пинках и напоминаниях. Они умеют эффективно планировать свое время и стараются дать нужный результат.
• Умение работать в команде. Командная работа дает более высокий результат, чем одиночная. Если вы умеете работать в команде, значит, сможете принести больше пользы вашему работодателю.

Пример карьерного плана №1

ЦЕЛЬ: КТО Я И КУДА СТРЕМЛЮСЬ	КАКИЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И НАВЫКИ У МЕНЯ УЖЕ ЕСТЬ	КАКИЕ МОИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ И КАКИЕ НАВЫКИ НУЖНО УЛУЧШИТЬ	ЧТО Я ДЛЯ ЭТОГО ДЕЛАЮ	КТО МОЖЕТ МНЕ ПОМОЧЬ В РАЗВИТИИ НАВЫКОВ	КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДАЕТ МНЕ КОМПАНИЯ, ГДЕ Я РАБОТАЮ	КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЕСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

Такой план развития не только поможет определить, какие навыки стоит улучшать, чтоб вырасти профессионально, но и даст понимание, что может сейчас предложить рынок труда и поможет ли в достижении ваших целей другая работа, если вы задумались ее менять.

Пример карьерного плана №2

КАРЬЕРНАЯ ЦЕЛЬ	ФИНАНСОВАЯ ЦЕЛЬ	ДЕДЛАЙН ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ	ЭТАПЫ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ	ДЕДЛАЙН ДЛЯ ЭТАПОВ	РЕСУРСЫ (КТО И ЧТО МНЕ МОЖЕТ ПОМОЧЬ, КАКИЕ ФИНАНСОВЫЕ ЗАТРАТЫ НУЖНЫ)
Стать интернет-маркетологом		15.01.21	1. Пройти курсы…
			2. Изучить…
			3. Создать портфолио
			4. Составить резюме

А такой план поможет структурировать шаги, если вы не знаете, с чего начать свой карьерный путь, или хотите полностью менять направление работы.

Теперь, когда вы знаете, как можно составить карьерный план, остается только действовать. И не бойтесь при необходимости вносить корректировки в ваш план, так как он должен оставаться «живым» и не терять свою актуальность.

Источник : happymonday.ua

Как составить план карьеры [Пошаговая инструкция + Примеры]

Креатив: @marsovich.alien

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — излюбленный вопрос HR-специалистов, который на собеседовании многих соискателей ставит в тупик. Но только не тех, у кого есть дорожная карта по развитию в профессии

Имея на руках готовую стратегию продвижения по службе, вы с ходу дадите уверенный ответ, а главное — не собьетесь с пути и обязательно достигнете намеченных целей. Рассмотрим на примерах, как составить план карьеры, чтобы в будущем не разочароваться в работе.

---

Что такое план карьеры

Многие начинающие специалисты рассуждают примерно так: «Вот получу диплом, устроюсь по профессии, поработаю немного и потом попробую занять более высокую должность». Вполне логично, но достаточно размыто. Поэтому на деле часто всё выходит иначе: человек лет 10 работает по специальности, «застревает» на одной позиции и даже не рассчитывает на прибавку к зарплате.

Одна из главных причин такого фиаско — отсутствие четкой стратегии продвижения по служебной лестнице.

План индивидуальной карьеры (personal development plan, PDP) — краткая программа профессионального развития человека, где обозначены главные карьерные этапы и цели со сроками их реализации. Этот документ наглядно демонстрирует рост специалиста по вертикали.

Преимущества плана деловой карьеры:

1. Помогает сконцентрироваться на поставленных целях.
2. Дает четкое представление, что нужно делать и когда.
3. Мотивирует, не дает «опускать руки», если что-то не получается.
4. Помогает оценить свои результаты, проанализировать ошибки, скорректировать действия.

Personal development plan может состоять из разного количества этапов и параметров. Простейший план профессиональной карьеры содержит ступени служебной лестницы и сроки, которые отводятся на достижение очередной цели:

Это достаточно простой и понятный вариант, но в нем не хватает конкретики. Более развернутые стратегии содержат дополнительные показатели:

• мероприятия по достижению целей;
• трудовые функции, выполняемые на каждом этапе;
• рост дохода;
• динамику финансовых накоплений.

Образец более подробного персонального плана построения карьеры:

Как видите, здесь планирование начинается не с поиска работы, а с обучения. Такой формат тоже вполне приемлем.

Как будет представлена ваша личная стратегия, решаете только вы сами. Можете расширить дорожную карту и составить комплексный план карьеры и жизни, где будут отражены не только профессиональные, но и личные цели.

В зависимости от периода реализации PDP может быть краткосрочным (на 5-6 лет) и долгосрочным. В последнем случае при составлении стратегии продвижения по службе рекомендуем использовать метод постановки целей SMART — так будет легче отслеживать результаты. Каждая буква этой аббревиатуры обозначает критерий для намеченных задач.

Этапы разработки плана карьеры

Качественный и подробный план развития карьеры невозможно составить за пару дней, ориентируясь на свои личные ощущения, предположения или прогнозы. В дорожную карту должна попасть только объективная информация, которая будет полезна для достижения желаемого результата. Разработка грамотного personal development plan проходит в 5 этапов.

1

Оценка своих личностных характеристик

В вопросах карьеры и профессионального роста многие соискатели отодвигают личные качества на второй план, ставя на первое место технические навыки. В то время как характер, интересы, ценности человека определяют его склонность к тому или иному виду деятельности.

Для оценки своих доминирующих soft skills можно обратиться к карьерному консультанту или самостоятельно использовать соответствующие психологические методики.

Например:

Тест Люшера, опросник Кеттелла, методика КИСС.

2

Выбор подходящей сферы деятельности

В идеале работа должна приносить не только доход, но и удовольствие, именно поэтому так важно выбрать подходящую профессию. Для начала определите 3-4 приоритетных направления, а затем по каждому изучите информацию.

Возможно, у вас есть знакомые, которые заняты в одной из обозначенных сфер. Поговорите с ними, попросите рассказать об особенностях, плюсах и минусах работы.

Еще один хороший способ найти свое призвание — пройти тест на профориентацию.

После того как вы определитесь с подходящим направлением, поищите возможность получить хотя бы минимальное представление о профессии на практике. Это позволит вам убедиться в правильности своего выбора.

Как получить первый опыт:

• устройтесь на стажировку;
• если выбрали диджитал-направление, попробуйте поработать на фрилансе;
• примите участие в волонтерской программе, пусть вам не заплатят, но зато дадут прочувствовать «кухню» изнутри.

Кто знает, возможно, практика заставит вас пересмотреть свое решение или, наоборот, только подтвердит, что вы двигаетесь в верном направлении.

Получить первый опыт работы непросто. Не все компании готовы рассматривать кандидатуры новичков. Чтобы пройти отбор, составьте цепляющее резюме:

4

Окончательный выбор профессии

В этом вопросе нужно опираться на полученный опыт. Если во время практики вам что-то показалось некомфортным или неприятным, не торопитесь принимать окончательное решение. Взвесьте все «за» и «против», рассмотрите вариант работы в смежных отраслях. Если же вам всё понравилось, то можете смело остановиться на выбранной профессии.

5

Составление плана карьеры

Вот мы и подошли к самому главному этапу — разработке плана будущей карьеры. Для начала определитесь с форматом дорожной карты. Здесь ваша фантазия ничем не ограничивается, но мы всё же рекомендуем отказаться от описания своих профессиональных планов «сплошным текстом» — такой формат не даст наглядности. Лучше сделать схему или таблицу.

План деловой карьеры должен быть четким, наглядным и реалистичным.

Подумайте, какую информацию включить в свой документ: образование, релевантный опыт, знания, практические умения, личностные характеристики, уровень желаемого дохода. Содержание перечня будет зависеть от того, насколько подробное руководство вы хотите получить в итоге.

Примеры карьерных планов

Разработка плана управления карьерой — достаточно продолжительный и трудоемкий процесс, ведь нужно продумать всё до мелочей и попытаться визуализировать полученную информацию. Чтобы помочь вам справиться с этой нелегкой задачей, рассмотрим различные варианты планов. Можете взять наши примеры за основу при составлении своего документа.

Если вы хотите составить долгосрочный план реализации карьеры начиная с окончания школы и заканчивая выходом на пенсию, пример по ссылке будет вам в этом полезен.

Скачать образец карьерного плана

Подведем итоги

План карьеры можно сравнить с компасом, который не даст вам сбиться с пути. От того, насколько серьезно вы подойдете к его разработке сегодня, может зависеть ваше будущее. Возьмите за основу один из наших образцов или сделайте свою уникальную дорожную карту по развитию в профессии. Главное, чтобы документ был понятным и наглядным.

Как составить план собственной карьеры: чек-лист

1. Изучить свои предпочтения и личностные характеристики.
2. Определиться с направлением деятельности.
3. Получить минимальный опыт, попрактиковаться.
4. Остановиться на одной конкретной профессии.
5. Продумать карьерные цели и задачи, этапы и сроки их реализации.
6. Визуализировать план на бумаге или в электронном виде.
7. При необходимости периодически корректировать стратегию.

Автор статьи

Марина Галенкова

Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.

И хорошим доходом

Примеры ответов для российских и иностранных компаний

Персональный план профессионального развития: как построить его без мук и понять, нужен ли он вообще

В большинстве IT-компаний сейчас сезон ревью и профессиональной рефлексии: что я сделал за год и вырос ли профессионально? Ответить на эти экзистенциальные вопросы проще, если у вас есть PDP, или персональный план развития. Это инструмент, который помогает системно и экологично по отношению к себе двигаться к цели.

Я — Лена Насыбуллина, методист продуктовых образовательных программ в Selectel. В этом тексте расскажу, чем полезен PDP и как его составить.

Как выглядит PDP и кому он нужен?

План развития карьеры (personal development plan) — индивидуальный и реально существующий документ, в котором сформулированы и прописаны профессиональные цели, сроки их реализации, а еще метрики для отслеживания эффективности действий. Чтобы его составить, нужно проанализировать и оценить текущие навыки, составить стратегию и подобрать развивающие действия.

Пример оформления PDP в Trello. Автор: Евгения Ращупкина

Все это немалый труд. Так что перед стартом убедитесь, что у вас есть силы и потребность в развитии. Помните: PDP — не волшебная таблетка. Он не поможет решить проблемы, связанные с «разбалансировкой»‎ организма или других сфер жизни.

→ PDP будет полезен, если есть:

• стремление развиваться и профессионально расти;
• готовность выйти из зоны комфорта и пробовать новое;
• запрос на самоанализ сильных и слабых сторон;
• обратная связь от руководителя и коллег, которую хочется проработать.

→ PDP будет бесполезен, если вы:

• не готовы к переменам в работе и жизни в целом;
• стараетесь делать только то, что хорошо получается;
• считаете, что рефлексия и анализ своих действий — трата времени;
• уверены, что знаете о себе все.

Как составить план развития карьеры?

Процесс составления PDP можно разделить на пять базовых этапов.

Первый этап: анализ

В основе карьерного плана — ваши компетенции и навыки, которые можно улучшить. Чтобы получить полную картину, советуем начать с анализа ситуации: разобраться, какие скиллы нужны на текущем месте работы или пригодятся в ближайшем будущем.

Какие данные и инструменты использовать:

→ результаты ревью, которое проводится в компании раз в год или полгода;

→ обратная связь 360 — самостоятельный сбор обратной связи от компетентных коллег (лучше через анонимную электронную форму);

→ SWOT-анализ — лаконичная саморефлексия, которая позволяет взглянуть на навыки с разных сторон: выделить сильные стороны, зоны развития, возможности и угрозы.

Второй этап: визуализация результатов

После сбора данных визуализируйте результаты. Это поможет увидеть картину в целом, а также установить измеримые цели.

В качестве инструмента советуем использовать колесо компетенций. Для этого выделите ключевые навыки, важные для вашей специальности. Например, для UX-специалиста необходимы прототипирование, работа с аналитикой и умение проводить пользовательские исследования, а для разработчика сайтов актуальны UI, визуальный дизайн и навыки HTML-разработки.

На старте составления PDP не стоит делить колесо на 10+ компетенций: выберите 6-8 ключевых, а после расширяйте зоны развития.

Также важно ввести шкалу с прозрачным делением, для удобства предлагаем от 1 до 10. После дайте «оценку»‎ каждому навыку, определите исходную точку и желаемую. Подумайте, за какое время вы могли бы «подтянуть»‎ нужные компетенции, но не переусердствуйте с планированием — важно, чтобы цели были реалистичными и ненасильственными по отношению к себе.

Шкала оценки навыков и компетенций:

→ от 0 до 3 — новичок;

→ от 4 до 6 — есть опыт;

→ от 7 до 8 — сформированная компетенция;

→ от 9 до 10 — мастер.

Третий этап: выбор стратегии

Какие навыки прокачивать и в каком порядке, определяет стратегия. Можно подтянуть все до одного уровня — стать T-shaped специалистом. Можно — усилить только преимущества и развить навыки, которые уже находятся на высоком уровне.

Иная стратегия — освоить компетенции для новой роли. Это актуально, если в ближайшем будущем хотите сменить деятельность или вырасти в смежной области.

«Идеальное решение в выборе карьерной стратегии — поговорить с руководителем подразделения и спросить, какие задачи сейчас важны и критичны для команды. Другой вариант — посмотреть во внутренней документации стратегическую цель на ближайшие полгода и определить, какие компетенции нужны компании», — Елена Насыбуллина, методист образовательных программ Selectel.

Четвертый этап: выделение конкретных целей

Цели в PDP — это четко сформулированные векторы работы. Они должны:

→ быть по SMART (конкретными, достижимыми, измеримыми, актуальными и ограниченными по времени);

→ отвечать реальным потребностям человека (не навязанными начальником или средой);

→ содержать образ желаемого результата действий (отображать поведение, к которому стремитесь, через глаголы «знаю»‎, «понимаю»‎, «умею»);

→ не содержать запретов и отрицательных формулировок (цель «меньше времени сидеть в телефоне»‎ лучше изменить на «читать две научные статьи в неделю»‎).

Пятый этап: подбор развивающих действий

Развивающие действия — конкретные способы, с помощью которых будете двигаться к цели. Можно идти через инструкции — это источники знания (книги, курсы, семинары), через тренировки — практические задачи, где тренируется навык; через челленджи — краткосрочные активности, повышающие мотивацию.

Чтобы «собрать»‎ сбалансированные и работающие на цель действия, рекомендуем действовать по формуле:

→ 75% — работа с практическими задачами (например, написать кусок кода, настроить инфраструктуру в тестовой среде);

→ 15% — коммуникация с экспертами (с ментором или бадди, коллегами на работе или профессиональной конференции);

→ 10% — курсы и тренинги.

«Интересный вариант развития навыка — реализация рабочего спецпроекта. Так в короткий срок пройдете весь процесс и изучите подводные камни, а в конце увидите вполне конкретный результат», — Елена Насыбуллина, методист образовательных программ Selectel.

Как оценить качество PDP?

Оценить эффективность плана развития карьеры можно с помощью таблицы ниже. В ней — шесть ключевых критериев.

→ 45 баллов и выше — отличный результат;

→ от 30 до 44 баллов — рабочий PDP, но для достижения максимального результата нужны корректировки;

→ до 30 баллов — PDP стоит доработать.

Как оценить свой прогресс?

Метрики

Метрики эффективности сильно зависят от природы развиваемого навыка: одни компетенции можно освоить быстро (например, научиться работать в программе по графическому дизайну), а на обучение другим может уйти год или несколько (если нужно освоить иностранный язык).

Но и в том, и другом случае советуем использовать количественные показатели. Например, навык тайм-менеджмента можно измерить в количестве закрытых тикетов за рабочий спринт, а навык коммуникации с коллегами — в количестве смолл-токов перед деловыми встречами или во время обеденных перерывов.

Спринты

Чтобы PDP был реально полезным инструментом (а не красивой табличкой в блокноте) и помогал двигаться к цели системно, предлагаем разбить процесс на трехнедельные спринты.

«Три недели — срок, за который можно оценить работу и не зависнуть в процессах.

Если работа прошла гладко, похвалите себя, возьмите неделю на отдых и продолжайте прокачивать навык по плану. А если чувствуете, что выбрали неподходящие развивающие действия или неправильно определили нужную компетенцию — вернитесь на шаг назад и скорректируйте PDP», — Елена Насыбуллина, методист образовательных программ Selectel.

Форма

Внешний вид плана развития карьеры может быть любой. Главное, чтобы он был наглядным и удобным для вас. Можно использовать один из предложенных вариантов:

• Notion;
• Trello;
• Google Sheet;
• ежедневник;
• Miro;
• трекеры привычек.

Делитесь в комментариях своим опытом развития карьеры и составления планов.

Возможно, эти тексты тоже вас заинтересуют:

→ Как ускорить адаптацию сотрудников с помощью продуктового онбординга? Опыт Selectel
→ Как проходит онбординг сотрудников ИТО? Что нужно, чтобы выйти на смену в дата-центр
→ Когда лучше делегировать, а когда оставить задачу себе? Инструкция для начинающих руководителей

Error get alias

Цель планирования карьеры

Начнем с азов: для чего вообще выстраивать стратегию профессионального роста? Разве нельзя просто качественно выполнять свои обязанности и ждать, что ваше старание обязательно будет по достоинству оценено окружающими? Зачем планировать будущие карьерные достижения, ведь хороших работников руководство и так продвигает по служебной лестнице?

Возможно, кому-то такой подход представляется единственно верным. Однако если человек серьезно настроен достичь профессиональных высот, не стоит полагаться на благополучное стечение обстоятельств. Далеко не всегда ситуация складывается так, что старание и способности автоматически приводят к успеху.

Гораздо надежнее поставить перед собой конкретные цели, как долгосрочные, так и промежуточные. Идти вперед проще, когда заранее продумано направление движения и намечены определенные точки, через которые будет пролегать карьерный рост.

Индивидуальное планирование карьеры позволяет разработать стратегию профессионального развития, опираясь на собственные интересы, предрасположенность к тому или иному виду деятельности, преобладающие черты характера. Лучшие специалисты в любой сфере получаются из людей, которым идеально подходит их работа – по темпераменту, природным данным, особенностям воспитания.

Процесс продвижения по служебной лестнице успешно протекает у тех, кто на начальном этапе озадачился планированием будущей карьеры, а именно правильно определил, в чем заключаются его сильные стороны и подобрал сферу деятельности, максимально соответствующую своим интересам и талантам.

Конечно, не всем удается сразу понять, в каком направлении следует искать свое призвание. К тому же есть масса примеров, когда человек занимается тем, что доставляет ему удовольствие, но при этом не может достичь желаемого уровня дохода. Чтобы добиться баланса между привлекательностью работы и предполагаемой зарплатой, важно правильно определить цели карьеры, а планирование проводить с учетом того, устраивает ли вас размер окладов в той или иной сфере.

Многие вообще не видят необходимости в выстраивании стратегии профессионального роста. Специальность такими людьми выбирается без опоры на имеющиеся способности, а будущий карьерный рост представляется чем-то самим собой разумеющимся. К сожалению, в этом случае рассчитывать на быстрое продвижение по служебной лестнице не приходится: рядом всегда найдутся коллеги с четкими целями и огромным желанием их достичь.

Скачать
файл

Надо ли говорить, что у таких амбициозных и мотивированных людей гораздо больше шансов проявить себя и занять руководящую должность.

6 этапов планирования карьеры

Разберем пошагово весь процесс разработки стратегии успешного профессионального роста.

Определение исходных личных данных

Этап, который имеет решающее значение для построения карьеры, ведь продуктивная самореализация неразрывно связана с предрасположенностью человека к тому или иному роду деятельности. Сложно добиться успехов в сфере, которая категорически не подходит человеку ни по специфике характера, ни по интересам.

Следовательно, начать стоит с тщательного изучения собственных способностей, талантов, стремлений. Чем больше совпадений между природными данными и профессиональными требованиями, тем проще достичь желаемых высот.

Выбор перспективной специальности

Персональный комплект характеристик человека, определенный на первом этапе, как правило, подходит для нескольких профессий. Следующий шаг – понять, какая из них оптимально подходит с точки зрения возможностей карьерного роста.

Для этого исследуется каждый вариант будущей специальности в плане требований к образованию, востребованности на рынке труда, среднем уровне дохода, предполагаемых льгот и бонусов, перспектив профессионального развития и многих других факторов. Учитываются и такие нюансы, как территориальное расположение предприятий отрасли, преобладающий режим труда, наличие частых командировок, вахтовый характер работы и т. д.

Информацию для исследования можно собирать всеми доступными способами: консультироваться с теми, кто давно занят в этой сфере, изучать отзывы сотрудников компаний в соцсетях, посещать ярмарки вакансий, мониторить предложения на специализированных сайтах.

Формулирование целей

На этом этапе предстоит определить, к чему вы стремитесь, для чего вы хотите стать хорошим специалистом, продвигаться по служебной лестнице и достигать в профессии определенных высот. Чем конкретнее будут цели, тем проще выстроить стратегию их реализации.

Например, «добиться успеха» – это очень размытая формулировка, за которой может скрываться все что угодно. Четкая цель должна выглядеть примерно так: «К 30 годам стать руководителем отдела в перспективной компании и выйти на доход не меньше 150 тысяч рублей» или «Через пять лет увеличить клиентскую базу до 50 постоянных заказчиков».

Промежуточные цели могут звучать как «пройти курсы повышения квалификации», «регулярно посещать обучающие семинары», «приобрести недостающее оборудование для повышения качества выпускаемых изделий». 

Профессиональное самосовершенствование

Этап, который сложно уложить в заданные временные рамки, поскольку овладевать новыми знаниями, прокачивать скиллы и приобретать навыки придется на протяжении всей жизни. В начале карьеры стоит обратить внимание на явные пробелы в образовании, мешающие профессиональному росту. В дальнейшем не обойтись без изучения литературы, статей на специализированных сайтах, посещения курсов и семинаров.

Базовое образование, необходимое для карьерного роста, во многом определяется спецификой отрасли. Далеко не везде необходимо иметь за плечами вуз, чтобы достичь серьезных профессиональных успехов. Наличие диплома очень часто не гарантирует стремительного взлета по служебной лестнице, но стремление к постоянному получению знаний – обязательное условие для человека, желающего реализоваться в той или иной сфере. 

Составление резюме

Убедить потенциального работодателя в том, что вы идеальный кандидат на должность, поможет резюме. Оно должно давать точное представление о вашем образовании, имеющейся квалификации и целях, которых вы планируете достичь в процессе профессиональной деятельности.

Резюме – документ общего плана, в котором отражены базовые моменты (оконченные учебные заведения, опыт работы, текущие навыки). Чтобы повысить свои шансы и заставить внимательнее присмотреться к вашей кандидатуре, составьте сопроводительное письмо. В нем вы сможете продемонстрировать свою заинтересованность в трудоустройстве именно в эту компанию, рассказать о своих качествах, который позволят вам принести реальную пользу организации. 

Поиск работы

Завершающий этап на начальной стадии карьерного роста – выбор места, где вы приступите к реализации своего плана на практике. Это может быть и работа по найму, и предпринимательская деятельность. В ходе собеседования с потенциальным работодателем держитесь спокойно и уверенно, не соглашайтесь на заведомо невыгодные условия труда. Рассматривать стоит только те предложения, которые соответствуют вашей личной стратегии профессионального роста.

Планирование горизонтальной карьеры

У многих работников в принципе нет стремления занять руководящее кресло, и это нормально. Однако желание совершенствоваться в своей специальности, повышать профессиональный уровень и получать соответствующую оплату за свой труд присуще большинству наемных сотрудников. Такой постепенный рост известен под названием горизонтальной карьеры: человек приобретает актуальные навыки, оттачивает мастерство, осваивает смежные специальности и тем самым увеличивает свою ценность для компании.

К тому же во многих сферах руководящие позиции подразумевают большую ответственность, ненормированный рабочий день и прочие малопривлекательные условия. Например, директор школы не имеет возможности в полной мере реализовать себя как педагог, ему приходится решать задачи общего руководства учебным учреждением, обеспечения безопасности детей и учителей, финансовые и хозяйственные вопросы.   

Горизонтальная карьера – оптимальный выбор для работников, которые хотят полностью погрузиться в профессию, стать настоящими мастерами своего дела, востребованными на рынке труда. Не секрет, что по уровню дохода отличный специалист может опережать руководителей среднего звена, и это при несопоставимом уровне ответственности.

Начальник отдела обязан организовать деятельность подчиненных, следить за выполнением текущих задач, трудовой дисциплиной и т. д. Востребованный профессионал отвечает только за себя и за результаты своей работы.

Если вам ближе идея горизонтальной карьеры, без планирования тоже не обойтись. В качестве целей укажите те навыки, скиллы, ступени мастерства, которые вам предстоит освоить, с примерными сроками. В зависимости от сферы деятельности это может быть изучение иностранных языков, получение дополнительного образования, оттачивание производственного мастерства.

Будьте готовы к тому, что профессиональный рост станет причиной вашего продвижения по карьерной лестнице, даже если вы не ставили себе такую цель. Например, лучшего рабочего цеха выдвигают на должность мастера-наставника, а опытному врачу предлагают занять кресло заведующего отделением.

Планирование трудовой карьеры – процесс необходимый, но не всегда намеченное удается реализовать точь-в-точь по написанному. Жизнь всегда вносит коррективы, личные и семейные обстоятельства могут помешать тщательному следованию пунктов плана.

Профессия, которая казалась весьма привлекательной, может разочаровать. Или напротив, любимое дело перестанет приносить желаемый доход. Любой план требует текущей доработки, но сам факт его наличия уже серьезно повышает шансы на успешную профессиональную реализацию.

Как составить план своей карьеры

Создание PDP (personal development plan – персональный план развития) включает пять последовательных шагов.

Анализ

Планирование и развитие карьеры начинается с определения имеющихся навыков и компетенций. Составляется перечень знаний и умений, которыми вы обладаете на текущий момент, он дополняется скиллами, которые помогут вам повысить эффективность работы в ближайшее время.

При составлении плана можно воспользоваться следующими данными:

→ результатами ревью, проводимого в компании ежегодно или раз в полгода;

→ обратной связи – итогами самостоятельного сбора информации от компетентных сотрудников, желательно при помощи анонимной формы для заполнения;

→ SWOT-анализа – сведения, полученные в результате краткой саморефлексии, дающей возможность оценить свои навыки с разных сторон, в том числе определить сильные моменты, зоны, требующие развития, возможности и угрозы. 

Визуализация результатов

Следующий этап организационного планирования карьеры – перевод данных в наглядную форму. Так проще оценить итоги анализа и сформулировать измеримые цели.

Для визуализации результатом рекомендуем задействовать колесо компетенций. Для начала отберите наиболее важные для вашей профессии навыки. Например, для бухгалтера в этот список входят планирование, аналитическое мышление, точность и внимательность к деталям. Преподаватель должен обладать такими компетенциями, как развитые навыки устного и письменного общения, мотивированность, высокая энергичность, инициативность.

Для персонального плана развития достаточно отобрать 6–8 ключевых компетенций, впоследствии этот перечень можно расширить.

Каждый навык оценивается по шкале от 1 до 10: вы отмечаете точку, которой соответствует текущая ситуация, и желаемый уровень владения компетенцией. Устанавливаете срок, который потребуется для доведения навыка до требуемого показателя.

Навыки и компетенций в зависимости от положения на момент составления плана распределяются по нескольким группам:

 → от 0 до 3 – новичок;

→ от 4 до 6 – наличие опыта;

→ от 7 до 8 – сформированная компетенция;

→ от 9 до 10 – профессионал.

Выбор стратегии

Определение навыков, требующих срочной прокачки, зависит от стратегии карьерного роста. Например, вы можете стать T-shaped специалистом, то есть глубоко разбираться в одной области и обладать крепкими базовыми знаниями в нескольких смежных. Другой вариант – сосредоточиться на уже развитых компетенциях и стать экспертов в узкой сфере.

Выбор личной карьерной стратегии сотрудником компании в идеале должен основываться на результатах собеседования с руководителем отдела, в котором он работает. Так вы сможете согласовать свою роль в реализации текущих и перспективных проектов, стать востребованным игроком команды.

Формулирование целей

В PDP под целями понимаются конкретные направления деятельности. К ним предъявляются следующие требования:

→ соответствие матрице SMART (цели должны быть конкретными, достижимыми, измеримыми, актуальными и ограниченными по времени);

→ готовый ответ на реальные потребности работника (определены не для «галочки», а исходя из текущего положения дел);

→ образ ожидаемого результата действий (в описании итогового состояния задействуются глаголы «знаю»‎, «понимаю»‎, «умею»);

→ отсутствие запретов и отрицательных формулировок (вместо «не тратить время на соцсети»‎ пишем «еженедельно прочитывать две полезные статьи»‎).

Подбор развивающих действий

На следующем этапе планирования профессии и карьеры определяются способы, с помощью которых вы достигнете целей. В их числе могут быть: тренировки, то есть решение практических задач для отработки навыка; изучение теории – чтение книг, посещение курсов и семинаров; челленджи – краткосрочные активности для повышения мотивации.

Для получения сбалансированного набора действий можно опираться на следующее соотношение:

→ 75 % – решение практических задач;

→ 15 % – общение с экспертами (компетентными коллегами, менторами, преподавателями и т. д.);

→ 10 % – курсы и тренинги.

Эффективный способ прокачать сразу несколько навыков – реализовать рабочий проект. Это позволит пройти весь путь от начала до конца, погрузиться в специфику процесса и получить результат.

8 советов по планированию карьеры

• Следите за актуальностью своего резюме

Возможность профессионального и карьерного роста может появиться внезапно, поэтому так важно регулярно, хотя бы раз в год, обновлять резюме, дополнять его приобретенным опытом и навыками. Для потенциального работодателя свежая дата – признак того, что вы готовы к движению вверх.

• Ежегодно обновляйте карьерный план

Любая стратегия требует внесения корректив под влиянием внешних обстоятельств. Нельзя написать цели своего профессионального роста один раз на всю жизнь. Время от времени пересматривайте свой план с точки зрения текущей ситуации.

• Не бойтесь глобальных перемен

Возможно, ваше карьерное планирование полностью утратило актуальность. Причин может быть масса: некоторые отрасли ушли с рынка из-за ковидных ограничений, другие потеряли былую привлекательность в плане доходности. Это не повод отказываться от идеи построить карьеру и достичь профессиональных высот, просто придется пересмотреть свою стратегию и выбрать другое поле для ее воплощения.

• Работайте в свое удовольствие

Значительных успехов достигают те, кому удалось найти специальность, должность, сферу деятельности, идеально подходящие им по интересам и складу характера.

Если вы можете отнести себя к таким людям, прекрасно. В противном случае стоит найти в своей работе моменты, мешающие наслаждаться своим делом. Если дело в неадекватном начальнике или токсичных коллегах, вероятно, надо просто найти другое место. Если вам в принципе разонравилась ваша специальность, рассмотрите возможность овладеть другой.

• Ведите список своих профессиональных достижений

Всем нам свойственно со временем забывать о преодоленных рубежах, малых и больших победах. Мы воспринимаем давние успехи как пройденный этап и больше не гордимся ими. Между тем иногда полезно вспомнить, в чем вы отличились, за что получили признание коллег. Это вернет вам уверенность в своих силах и послужит стимулом для новых свершений.

• Определите свои навыки, которые могут быть востребованы на другой должности

Даже за несколько лет профессиональной деятельности можно приобрести массу знаний и умений из смежных отраслей. Подумайте, какие навыки можно с успехом применять на другом месте работы, и внесите их в резюме. Возможно, именно эти пункты привлекут внимание работодателей, и вы получите шанс проявить себя на новом поприще.

• Корректируйте карьерные цели

Ситуация вокруг нас постоянно меняется, поэтому отслеживать актуальность когда-то выстроенной стратегии – суровая необходимость. Например, пять лет назад вы хотели стать директором филиала международной компании, а сегодня ее уже нет в России. При этом ваше желание расти профессионально никуда не делось, значит, просто пришло время сформулировать новые цели.

Надеемся, вы знаете, что они должны отвечать требованиям SMART-матрицы, то есть быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и с точными сроками.

• Всегда ищите способ повысить свою компетентность

Ни в одной профессии нельзя довольствоваться однажды приобретенными знаниями и навыками. Карьерный рост предполагает постоянное совершенствование, изучение новых трендов, получение актуальных умений. Курсы, вебинары, мастер-классы, чтение литературы – не упускайте ни одной возможности поддерживать и наращивать свой личностный и профессиональный потенциал.

7 карьерных проблем, которые мы создаем себе сами

• Боязнь ответственности

Проще всего списать собственные неудачи на внешние обстоятельства. Виноваты все кругом: недальновидные работодатели и придирчивые рекрутеры. Никто не спешит разглядеть в нас идеальных сотрудников, достойных высокой зарплаты и удобного графика. А если к этому прибавляется кризис в отрасли и ретроградный Меркурий, мы и вовсе уверены, что весь мир настроен против нас, и бороться с этим бесполезно. 

На самом деле это понятное желание переложить ответственность на кого угодно, но не на себя. А ведь зачастую достаточно поставить себя на место потенциального работодателя, чтобы увидеть собственные недостатки.

• Отсутствие стратегии

Если не начать процесс планирования карьеры в самом начале своего профессионального пути, велик риск спустя несколько лет обнаружить, что твоя профессия становится все менее востребованной, а отрасль находится в состоянии стагнации. Стратегия позволяет спрогнозировать положение дел через 5, 10, 15 лет и выбрать специальность, сферу деятельности, компанию, которые помогут с наибольшей вероятностью построить успешную карьеру.

Предусмотреть все варианты развития на длительный срок очень трудно, и все же задуматься о том, как могут сложиться обстоятельства в той или иной отрасли стоит в начале пути.

• Необдуманные поступки

Никто из нас не застрахован от эмоционального выгорания, ощущения абсолютной бесперспективности своей работы. Накопившаяся усталость и последующая апатия нередко приводят к спонтанным решениям: человек резко меняет сферу деятельности, ищет себя в новой профессии, перечеркивая все предыдущие достижения.

Тяга к кардинальным переменам может быть всего лишь признаком того, что есть отдельные проблемы, требующие решения. Это может быть недопонимание между работником и руководством, конфликты с коллегами или клиентами, недостаток опыта и так далее. Важно понимать, что такие же неурядицы могут возникнуть на новом месте. Привычка постоянно менять компании, направления деятельности, должности приведет к тому, что к среднему возрасту человек не нашел себя ни в чем, карьера не задалась.

• Неправильные приоритеты

Многим молодым специалистам присуще стремление заниматься только тем, что модно, актуально, приносит удовольствие. Главной ценностью признаются положительные эмоции от работы. Первое столкновение с препятствиями толкает их на поиски нового направления деятельности.

Такой подход приводит к тому, что к 30-ти годам резюме содержит обширный перечень предыдущих мест работы при полном отсутствии достаточных компетенций, позволяющих претендовать на серьезную вакансию. Рекрутер видит, что человек по году трудился в продажах, в рекламном агентстве, в юридической компании и в гостиничной сфере, и не понимает, каким образом это опыт поможет соискателю проявить себя в фирме по организации праздников.

Есть и другой вариант. Претендент на вакансию руководителя отдела логистики в крупной компании указывает, что занимал аналогичную должность на протяжении семи лет, но после этого почему-то успел побывать и управляющим ресторана, и менеджером турфирмы. Для потенциального работодателя это тревожный знак: где гарантии, что через полгода этот сотрудник снова не захочет попробовать себя на очередном поприще.

Руководствоваться при выборе специальности или сферы деятельности исключительно эмоциями не стоит. Результатом сиюминутного потакания своим желаниям будет провал карьеры и отсутствие доверия со стороны рекрутеров.

• Несоответствие профессии психотипу

Планирование и реализация карьеры невозможны без учета личностных характеристик работника и особенностей его темперамента. В каждой специальности на первое место выходит определенный набор качеств. Где-то необходимо умение системно мыслить, анализировать большие объемы информации и делать выводы.

Где-то главным является методичность, отстраненность, сосредоточенность на мелочах. Есть позиции, где важна клиентоориентированность, внимание к людям, стремление решать их проблемы. Карьерный рост наиболее вероятен при оптимальном «попадании» человека с теми или иными психологическими характеристиками в подходящую ему сферу деятельности.

Помимо личных качеств, соответствующих требованиям к должности, сотрудники, стремящиеся к карьерному росту, должны быть инициативными, ответственными, умеющими принимать решения и нести за них ответственность.

Серьезно мешают продвижению по служебной лестнице отсутствие гибкости, излишний консерватизм, нежелание учиться новому, осваивать актуальные инструменты и технологии.

• Низкая коммуникабельность

Одной из серьезных проблем при планировании карьеры может стать нежелание активно общаться с окружающими – коллегами, руководством, заказчиками и т. д.

Такие природные качества, как замкнутость, стеснительность, стремление держать все в себе, являются серьезным препятствием к профессиональному росту во многих сферах. Специальности и должности, где можно позволить себе практически полностью отстраниться от общения, можно пересчитать по пальцам. В большинстве случаев умение поддерживать продуктивную коммуникацию – необходимое требование к работнику.

Безусловно, быть хорошим исполнителем можно и при минимальном общении с другими людьми, но если вы планируете достичь высот в своем деле и продвинуться по карьерной лестнице, придется поработать над своей коммуникабельностью.

• Сложная жизненная ситуация

Любой из нас не застрахован от серьезных личных проблем, мешающих работе. Болезнь, своя или членов семьи, ухудшение отношений с близким человеком, эмоциональная нестабильность плохо сочетаются с продуктивной деятельностью и карьерным ростом. В такие периоды лучше честно признаться себе, что сначала необходимо решить личные проблемы, и только потом вернуться к полноценной работе.

Внимательный руководитель заметит, что жизненная ситуация подчиненного не позволяет ему на сто процентов погрузиться в выполнение служебных обязанностей, и предложит подходящий вариант: отпуск, очередной или за свой счет, материальную помощь, другие виды поддержки.

Планирование и развитие профессиональной карьеры – важнейшая составляющая успешной самореализации. Большинство из нас стремится не просто найти дело по душе, но и добиться определенных высот в выбранной специальности. Кому-то достаточно знать, что он отлично справляется со своей работой, кто-то хочет непременно занять руководящий пост и боится брать на себя ответственность за деятельность отдела, компании и даже целой отрасли.

Какие бы карьерные цели ни ставил себе человек, рассчитывать на их достижении можно только при наличии продуманной стратегии, в которую регулярно вносятся коррективы в соответствии с текущей ситуацией.