Как составить план поиска работы образец

Наличие плана трудоустройства — главное условие для успешного достижения карьерных целей. Не отрицаем, действовать можно и наугад Однако у соискателей, которые четко понимают, что нужно делать, шансы на успех выше. Давайте разберемся, какие бывают стратегии поиска работы и когда их лучше использовать.

---

Содержание

• Стратегия пассивного поиска работы
• Стратегия активного поиска работы
• Стратегия сарафанного радио
• Стратегия «холодного» поиска
• Прогрессивная стратегия поиска работы
• Стратегия новичка
• Стратегия переориентации
• Коротко о главном

1

Стратегия пассивного поиска работы

Этот способ предполагает размещение резюме на job-сайтах и последующее ожидание откликов от работодателей. Тактика весьма популярна среди кандидатов. Есть данные, что ее придерживаются 85% пользователей сервиса Хедхантер. Она не требует больших трудозатрат, ресурсов и времени.

Соискатели не рассылают анкеты, не просматривают объявления, не обзванивают отделы кадров. Они просто периодически обновляют дату публикации резюме и ждут ответной реакции от рекрутеров или читают новости из подписки. Если кандидатам предлагают что-то интересное, они идут на собеседование.

Кому подходит: ценным специалистам на рынке, персоналу, который готов сменить рабочее место на вариант с лучшими условиями.

2

Стратегия активного поиска работы

Этот способ требует регулярных усилий. Соискатель не ждет откликов, а сам ищет хорошие предложения на карьерных сайтах компаний и job-порталах. Стратегия предполагает постоянный мониторинг вакансий, отправку откликов, размещение объявлений в соцсетях и мессенджерах.

Чтобы пройти первичный отбор, кандидат адаптирует резюме под запросы каждого работодателя. Он обращается напрямую к эйчарам, в рекрутинговые агентства, подает заявки на включение в кадровый резерв, пишет сопроводительные письма. В общем, использует все доступные способы и инструменты для трудоустройства.

Высокая эффективность метода и шанс не упустить самые перспективные предложения — это преимущества активной стратегии поиска работы. Недостатки — необходимость постоянного мониторинга рынка и коммуникации с потенциальными работодателями.

Когда подходит эта тактика:

• нужно быстро найти новое рабочее место;
• на рынке появилось очень привлекательное предложение;
• компетенции соискателя не дотягивают до требований компаний;
• работу ищет молодой специалист без опыта.

3

Стратегия сарафанного радио

Разновидность активной тактики. Предполагает подключение личных связей. Сарафанное радио часто используют российские соискатели. Стоит отметить, что блат, протекция и рекомендации действительно хорошо работают, причем во все времена.

По статистике, 51% россиян ищут вакансии через знакомых и друзей.

Этот метод поиска работы стал особенно популярен с появлением моды на HR-акции типа «Приведи друга и получи деньги».

Преимущества стратегии сарафанного радио:

1. Возможность выйти на «скрытый» рынок труда. Более 70% вакансий недоступны соискателям без связей. Знакомства — хороший способ устройства к работодателям, которые предпочитают конфиденциальный поиск персонала.
2. Получение достоверных сведений о компании и низкий риск попасть к недобросовестному боссу. Близкие люди помогут подготовиться к собеседованию, расскажут о внутренних правилах организации и условиях труда.

Стратегию можно применять в симбиозе с другими, например, вкупе с пассивным поиском. Она подходит няням, репетиторам, специалистам, занятым в сфере обслуживания и фрилансерам, репутацию которых трудно проверить заказчикам.

4

Стратегия «холодного» поиска

Зачем ждать, пока появится свободное место, если можно «забронировать» его заранее? «Холодная» стратегия — универсальный метод устройства к лучшим работодателям при отсутствии у них открытых вакансий. Этот способ открывает хорошие перспективы попасть в стартап и кадровый резерв крупной компании. Работодатели любят активных и мотивированных соискателей

Примеры стратегии:

1. Адаптация резюме под компанию.
2. Отправка сопроводительного письма с рассказом о том, что вы давно хотите стать частью команды.

Кому подходит: талантливым выпускникам вузов, карьеристам, соискателям с ценными в отрасли компетенциями.

5

Прогрессивная стратегия поиска работы

Искать и находить самые перспективные позиции помогает прогрессивная стратегия поиска новой работы. Ее суть в том, что кандидат рассматривает вакансии с возможностью повышения в должности. Некоторые работодатели предпочитают «выращивать» специалистов под себя. Почему бы этим не воспользоваться.

Если для позиции не хватает стажа, используйте двухэтапную карьерную траекторию:

1. Наработка необходимого опыта для профессиональной категории. Недостающие навыки и знания можно приобрести на практике или на курсах.
2. Трудоустройство на нужную позицию в другую компанию или продвижение по службе на текущем месте работы.

Кому подходит: сотрудникам, которые хотят повысить профессиональный статус, готовы к дополнительному обучению, переменам и большей ответственности.

6

Стратегия новичка

Компании не спешат брать на работу молодых специалистов. Порой не помогает даже красный диплом, так как хорошее знание теории не компенсирует недостаток практики. Новичкам нужно дополнительное время на стажировку, адаптацию, наработку навыков, а работодатели не хотят этим заниматься. Для трудоустройства таким соискателям необходим особый метод.

Пример стратегии поиска работы:

1. Поиск вакансий на должность помощника специалиста.
2. Работа на позиции в течение 1-3 лет.
3. Повышение или устройство на новое место в желаемой роли.

Есть и другие эффективные способы. Например, отклик на предложения с возможностью стажировки за счет работодателя. Затем повышение или переход в другую компанию на нужную должность.

Другой вариант:

1. Трудоустройство на малооплачиваемую позицию для наработки стажа.
2. Поступление на новую работу в желаемой роли.

Если поиски затянулись, не впадайте в отчаяние. Присмотритесь к вакансиям с переездом, проектной работе, получите опыт в качестве самозанятого. Используйте стратегии в комплексе: активную, пассивную и сарафанное радио. Не оставляйте попытки устроиться по профилю. Чем больше времени проходит после окончания вуза, тем менее актуально ваше образование.

Кому подходит: выпускникам колледжей и вузов, специалистам с перерывом в стаже более одного года.

7

Стратегия переориентации

Ситуация на рынке труда меняется стремительно. Возникают новые направления, а «старые» теряют свою актуальность. На одни должности падает спрос, а вместе с ним и зарплата. В отдельных отраслях избыток кадров, поэтому сложно найти хорошее место. Чтобы быть на плаву, нужно подстраиваться под обстоятельства.

Согласно данным портала «Рамблер», 50% россиян неоднократно меняли профиль деятельности, 25% делали это однажды, еще 35% только мечтают о другой сфере.

Быть в курсе тенденций позволяет стратегия переориентации. Она полезна в 5 случаях:

1. Неправильный выбор профессии был сделан изначально.
2. Здоровье не позволяет оставаться в отрасли.
3. На позицию упал спрос на рынке.
4. Низкая заработная плата.
5. Плохие или вредные условия труда.

Для кардинальных перемен нужен стратегический план с продуманной тактикой действий.

Быстро найти место помогают приемы из стратегии новичка. Присмотритесь к вакансиям с целевым обучением и стажировкой, предложениям поработать помощником специалиста.

Кому подходит: выпускникам школы, пенсионерам, лицам старше 45 лет, всем, кто хочет сменить профессию.

Подведем итоги

Правильно сформулированные стратегия и тактика поиска работы помогают находить высокооплачиваемые места и добиваться карьерных целей. Используйте 7 эффективных способов трудоустройства для воплощения желаний. При выборе метода учитывайте свои возможности, требования компаний, спрос на рынке. Если необходимо, комбинируйте стратегии, почерпнув лучшее от каждой.

Автор статьи

Светлана Устилко

Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.

И хорошим доходом

Примеры ответов для российских и иностранных компаний

Поиск новой работы для большинства людей является пугающим испытанием. Соискатели часто чувствуют себя перегруженными и не знают, с чего начать или как расставить приоритеты по многочисленным задачам в своих списках дел. Однако этот процесс может быть менее напряженным и трудоемким, если его тщательно спланировать заранее.

В сегодняшней статье мы объясним, почему важно разработать четкий план поиска работы и какие шаги необходимо предпринять для его создания.

‍

Почему важно стратегическое планирование при поиске работы?

Хотя может показаться заманчивым начать подавать заявки на открытые вакансии сразу после того, как вы решили, что вам нужна новая работа, планирование процесса поможет вам:

• Уменьшить тревогу. Имея план на руках, вы всегда будете знать, что и когда делать. Это означает, что вам не нужно беспокоиться о том, что вы забудете или пропустите что-то важное.
• Оставаться организованным, сосредоточенным и мотивированным. Четкое расписание в вашем календаре и система отслеживания всех ваших заявок делают процесс менее трудоемким и предотвращают выгорание.
• Повысить шансы найти позицию, которая вам действительно понравится. План поиска работы поможет вам понять, чего вы ждете от новой работы и почему это важно.
• Стать более конкурентоспособным кандидатом. Стратегический план позволяет лучше подготовиться к рынку труда. У вас никогда не будет недостатка времени, чтобы настроить свое резюме или попрактиковаться в ответах на вопросы интервью.

Другими словами, хорошо продуманный план поиска работы поможет вам быстрее найти лучшую работу, избавив вас от лишнего стресса. Теперь давайте посмотрим, как создать такой план.

‍

5 шагов к планированию поиска работы

Разработка стратегического плана поиска работы может показаться сложным проектом, особенно если вы никогда раньше этим не занимались. Однако, если вы будете следовать этим пяти действенным шагам, вы легко справитесь с задачей.

‍

# 1 Определите свои карьерные цели.

Во-первых, найдите время, чтобы остановиться и подумать о своей профессиональной жизни. Что вам нравилось в ваших предыдущих ролях? Что сделало вас несчастным? Что самое главное вы ищете в новой должности: гибкий график, местоположение, зарплата, возможности развития или что-то еще? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Даже если ответы на все эти вопросы кажутся вам очевидными, не пропускайте этот шаг. 

Запишите все. Этот документ будет определять все ваши усилия по поиску работы. Вы лучше поймете, на что обращать внимание при поиске вакансий, какие вопросы задавать потенциальным работодателям и как лучше всего представить себя. Кроме того, четкое представление о вашей идеальной карьере поможет вам сохранять мотивацию.

‍

# 2 Проведите мозговой штурм потенциальных ролей и компаний.

Названия должностей

QA-инженер по автоматизации

Инженер по автоматизации

Инженер QA

QA-тестировщик 

Инженер-разработчик программного обеспечения 

Инженер-тестировщик программного обеспечения

Сфера

Технологические компании

Список идеальных компаний

• Oracle
• Zoom
• Dell
• Slack
• Salesforce

Информация о компании и ожидания от работы

• Организации со штатом более 1000 сотрудников
• Гибкий график работы
• Разнообразное и инклюзивное рабочее место
• Отличные возможности для развития
• Адекватная политика отпуска по уходу за ребенком

‍

# 3 Планируйте время для поиска работы.

Поиск работы включает в себя множество задач. Вы должны регулярно просматривать доски объявлений о вакансиях, корректировать свое резюме и писать сопроводительные письма, подавать заявки на открытые вакансии, узнавать больше о компании и готовиться к собеседованиям. 

Создание устойчивого графика с достаточным количеством времени для всех этих действий является ключом к успеху. Выделите пару часов в день в своем календаре, если вы ищете новую роль, продолжая работать, или рассматривайте поиск как свою работу на полный рабочий день, если вы в настоящее время безработный. В любом случае, ваша цель не «найти время», а «создать время» для этого.

Некоторые люди предпочитают посвящать каждый будний день конкретным задачам:

Понедельник: практика ответов на возможные вопросы интервью.

Вторник: поиск новых вакансий на крупных досках объявлений и в LinkedIn.

Среда: настройка резюме и сопроводительных писем, подача заявок на подходящие должности.

Четверг: нетворкинг, поиск потенциальных работодателей.

Пятница: поиск новых вакансий на страницах вакансий ваших идеальных компаний, настройка резюме и подача заявок на работу.

Вы также можете попробовать этот подход, чтобы увидеть, работает ли он для вас. Самое главное, однако, оставаться последовательным и продолжать искать работу на регулярной основе.

‍
# 4 Разработайте систему, чтобы оставаться организованным.

Согласно одному исследованию, чтобы получить одно предложение о работе, нужно ответить на 21-80 вакансий. Попытка удержать в голове детали всех ваших приложений, скорее всего, потерпит неудачу. Вместо этого используйте простую электронную таблицу для отслеживания того, в какие компании вы подали заявку, какие документы вы представили, какие ответы вы получили, контактную информацию менеджеров по найму и так далее.

Например, ваша электронная таблица может включать такие столбцы, как:

• Название компании
• Должность
• Контакт с HR
• Дата отправки
• Представленные документы
• Получен ответ
• Дата интервью
• Сообщение отправлено
• Статус
• Заметки

Таким образом, у вас будет вся важная информация в одном месте, и вам будет легко увидеть, с кем вам нужно связаться сегодня, или найти имя рекрутера в конкретной компании, когда это необходимо.

‍

# 5 Подготовьтесь к рынку труда.

И, наконец, найдите время, чтобы подготовить все необходимые документы, чтобы они были у вас под рукой, когда начнется поиск работы. Вот простой контрольный список того, что нужно сделать:

• Создайте черновик резюме и сопроводительное письмо. Но помните, что готовые резюме вряд ли когда-либо пройдут через системы отслеживания соискателей и будут иметь еще меньше шансов произвести впечатление на рекрутеров. Поэтому всегда настраивайте свои документы для каждой должности, на которую вы претендуете.
• Обновите свое портфолио. Если должность, которую вы ищете, требует отправки примеров вашей работы, выберите те, которые демонстрируют ваши самые современные навыки и достижения. 
• Почистите свои страницы в социальных сетях. Согласно одному из опросов CareerBuilder, 70% менеджеров по найму используют социальные сети для отбора кандидатов. Поэтому проверьте, готовы ли ваши страницы к их посещению. 

• Во-первых, обновите свою учетную запись LinkedIn и убедитесь, что перечисленные там навыки относятся к ролям, на которые вы претендуете.
• Затем просмотрите свои общедоступные сообщения на других каналах и настройте параметры конфиденциальности для всех сообщений, которые кажутся провокационными или оскорбительными.

Выполните эти пять шагов, и вы будете готовы начать поиск новой карьерной возможности. И прежде чем мы закончим, давайте добавим еще несколько советов, которые помогут вам сохранить позитивный настрой во время поиска работы.

‍

‍Ошибки, которых следует избегать при поиске работы

Когда поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидали, легко впасть в отчаяние и депрессию. Тем не менее, оставаться оптимистичным и уверенным в себе необходимо, чтобы произвести хорошее первое впечатление на потенциальных работодателей. И именно поэтому так важно помнить об этих трех вещах:

‍

# 1 Не устанавливайте нереалистичных ожиданий.

Было бы идеально, если бы вы могли подать заявку на три вакансии, получить как минимум два приглашения на собеседование и сразу же получить работу. Однако реальность совсем иная. Для большинства людей поиск новой работы — это игра чисел. 

Они должны отправить десятки заявлений и посетить несколько собеседований, чтобы получить одно предложение о работе. Так что устанавливайте реалистичные ожидания и не расстраивайтесь, если вы не получите желаемых результатов быстро.

‍

# 2 Не принимайте отказ на свой счет.

Когда вы сталкиваетесь с позицией, которая кажется идеально подходящей, отказ может сильно ударить по вам. Однако постарайтесь не переусердствовать. Помните, что существует множество причин, по которым отличные кандидаты не всегда получают работу. И часто эти причины не имеют ничего общего с вашей квалификацией, опытом, навыками или личностью. Планы организации по найму могут измениться, менеджер по найму может решить, что другой кандидат лучше подходит для команды, или компания может предпочесть внутреннего кандидата. В любом случае, нет смысла корить себя. Двигайтесь вперед и продолжайте искать.

‍

# 3 Не пренебрегайте своим благополучием.

Крайне важно совмещать задачи по поиску работы с заботой о себе. Убедитесь, что вы выделили достаточно времени для хобби, встреч с друзьями, тренировок и отдыха в своем календаре. Делая перерывы в поиске работы, вы не чувствуете себя истощенным и выгоревшим.

‍

Теперь вы полностью подготовлены для успешного и беззаботного поиска работы!

‍

‍‍

Запись на курс Manual QA

Найти достойную и хорошую работу в настоящее время достаточно сложно.

Результативность и продуктивность поиска во многом зависят от правильной последовательности действий желающего получить работу, его настойчивости и активности.

Наиболее рациональным подходом к данному вопросу будет создание плана поиска работы с указанием основных задач каждого дня недели.

Основные задачи при поиске работы

Создаем план поиска работы:

Воскресенье — задачи по поиску работы

Человек, который действительно решил заняться поиском работы, а не только говорит об этом, не может позволить себе отдыхать в воскресенье.

В этот день соискателю необходимо выполнить следующее:

• тщательно продумать и написать на листе бумаги план действий на предстоящую неделю;
• составить резюме с указанием должности, на которую он претендует, уровня образования, опыта и места работы по данной специальности, профессиональных навыков и знаний, владения иностранными языками и указать прочие свои положительные характеристики;
• составить сопроводительное письмо;
• тщательно проверить составленное резюме и сопроводительное письмо и исправить имеющиеся неточности или ошибки;
• зайти на сайты по трудоустройству и выбрать вакансии, которые представляют интерес.

Понедельник — задачи по поиску работы

Именно в этот день необходимо начать поиск работы и разослать в выбранные компании свое резюме и сопроводительное письмо.

Заниматься этим лучше в первой половине дня, а не откладывать до вечера.

Вторник — задачи по поиску работы

Во вторник уже могут появиться первые результаты поиска, однако если этого не произошло, стоит не отчаиваться, а следовать заранее разработанному плану и продолжать поиск.

План действий на вторник:

• продолжение поиска новых вакансий;
• необходимо убедиться в том, что компании, в которые было отправлено резюме с сопроводительным текстом, его получили, для чего необходимо с ними связаться;
• установление на компьютер программы (поискового агента), которая будет сканировать сеть на предмет выбранной специальности по данному региону;
• составление списка компаний, которые наиболее интересны в плане получения работы, чтобы облегчить мониторинг вакансий.

Среда — задачи по поиску работы

Для получения престижной работы требуется не только опыт, но и определённый уровень знаний.

Поэтому, ознакомившись с достаточным количеством вакансий, в среду необходимо:

• оценить соответствие собственных знаний, опыта и навыков требованиям, предъявляемым работодателями;
•  определиться с тем, как и где можно повысить свой уровень знаний: изучить специальную литературу или принять участие в тренинге данной тематики. Как правило, участие в тренингах повышает шансы на получение более высокооплачиваемой работы.

Четверг — задачи по поиску работы

В этот день необходимо как можно больше людей поставить в известность о своём желании найти работу.

Можно обзвонить друзей и знакомых, связаться по телефону с бывшими сослуживцами.

То есть, постараться максимально расширить круг поиска работы.

Пятница — задачи по поиску работы

Пятница – день подведения итогов.

Его основные задачи:

• просмотреть список компаний, куда было подано резюме, и выбрать из них те, которые уже дали ответ;
• выбрать из списка знакомых тех людей, которые обещали помощь в вопросе с трудоустройством;
• объединить два имеющихся списка в один, что бы знать, чем заниматься на следующей неделе и кого беспокоить;
• выбрать из своего гардероба вещи, наиболее подходящие для будущего собеседования и подготовить их соответствующим образом.

Суббота — задачи по поиску работы

Суббота является днём законного отдыха, когда можно расслабиться и ничего не делать.

Если возникнет желание, можно дополнительно связаться с нужными людьми, которые были вне зоны доступа на минувшей неделе и, в зависимости от результата, внести коррекцию в уже составленные планы.

Помимо вышеизложенного, каждый день необходимо проверять свою электронную почту, регулярно просматривать список новых вакансий и принимать входящие звонки, каждый из которых может стать решающим.

Необходимо вносить корректировки в планы следующего дня, если получено приглашение на собеседование в этот день.

Это только общие принципы планирования предстоящей недели.

Каждый, кто занимается поиском работы, может составить индивидуальное расписание.

Главное помнить – нельзя попусту терять время, необходимо действовать.

В военной стратегии одним из самых важных факторов успеха является тщательно разработанный план. В сражении он позволяет скоординировать действия, и достичь значительных результатов с минимальными потерями. Применив военную стратегию к поиску работы, можно также выиграть — сберечь время и свои силы. Составленние плана действия и так называемой карты своих запросов позволяет четче определить свои запросы. Это бывает полезным не только тем, кто первый раз ищет работу или находится в процессе смены направления профессиональной деятельности, но и тем, кто уже имеет устоявшиеся и четкие представления о требуемой должности. Не секрет, что особые сложности при поиске работы испытывают именно узкие специалисты, когда конкуренция в такой сфере становится слишком высокой. В процессе составления вы можете посмотреть на свои навыки и умения под новым углом, или найти новую сферу применения вашей навыкам и возможностям.

Процесс составления плана по поиску работы состоит из следующих основных этапов.

1. Составление личностной карты (определение ваших ресурсов и возможностей).
2. Определение образа идеальной работы. Составление запросной карты.
3. Определение путей и способов получения желаемой должности.

Рассмотрим эти этапы более подробнее.

1. Составление личностной карты

На этом этапе нужно постараться найти все значимые личностные ресурсы и возможности, которые позволят вам найти подходящее место работы. Этот этап похож на корзинку, в которую вы складываете все имеющие у вас возможности, чтобы потом из этого создать новую желаемую работу.

Кроме того, составление личностной карты помогает заранее подготовится к собеседованиям, на которых задают вопросы о ваших личностных качествах. Постарайтесь не оценивать, хорошие или плохие вы имеете навыки или личностные качества. Существует большое многообразие профессий и занятий, и для разных профессий требуются совершенно разные качества.

Ответьте на следующие вопросы:

1. Напишите 5 ваших сильных сторон в профессиональном и личностном плане
2. Напишите 5 ваших слабых сторон в профессиональном и личностном плане.
3. Напишите ваше образование, включая различные курсы.
4. Напишите наиболее значимые факторы в процессе приема на работу: режим работы, минимальная оплата, особенности работы.
5. Отметьте, что мне нравится в моей работе и чем хотелось бы заниматься в дальнейшем?
6. Что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влияние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму при смене работодателя?

Дополнительно, для создания более полной картины и включения новых возможностей в поиск работы напишите:

1. Вспомните весь ваш опыт работы: начиная от возможных заработков в школе, подработок в институте, ваши функциональные обязанности на предыдущих работах. Просто напишите в столбик все, что вы делали, и за что вам платили деньги. Например, продажа канцтоваров одноклассникам или управление автомобилем.
2. Напишите ваши хобби и интересы: то, что вы можете с удовольствием делать бесплатно и для себя. Например, вязание крючком или редактирование фотографий.
3. Напишите, в какой сфере вы были наиболее успешны, где ваша работа или занятие нравилась вам и окружающим людям и вами были довольны. Например, вы сделали потрясающую открытку к новому году для начальника или для родителей.
4. Напишите сферы экономики, в которых вы работали. Например: производство, финансы, интернет.
5. Напишите значимые события в своей жизни за последние несколько лет.

Эти дополнительные пункты позволяют включить факты из вашей жизни, о которых вы, возможно, не помните, и которые помогут добавить новые свежие идеи и сделать поиск работы более интенсивным. Очень часто за трудностью найти новую работу стоит желание как-то скорректировать предыдущую деятельность, включить в нее новые факты. Потому что за время работы на предыдущем месте у вас могли произойти какие-то значимые изменения — вы сменили место жительства, вступили в брак, родили ребенка. Или, например, вы завели собаку, с которой нужно ежедневно гулять, и вы теперь не и можете часто ездить в командировки. Или у вас появилось интересное хобби, которому вы посвящаете все свободное время, и которое может найти реализацию в вашей профессиональной деятельности.

На основании полученной информации вы можете сделать вывод, какая работа вам подойдет больше всего. Сегодня достаточно часто требуются специалисты на стыке нескольких профессий, с умением разбираться сразу в нескольких, иногда не связанных между собой, областях. Внимательно проанализировав список, вы можете определить, что будет вашим основным преимуществом перед остальными кандидатами и на какие достижения и результаты вас следует делать упор при собеседовании.

2. Создание образа идеальной работы

Такие соискатели имеют очень общие представления о том, какую работу они хотят получить — при этом не учитывают или не считают значимым свой опыт и личностные качества и предпочтения. С другой стороны, такое может быть если есть разнообразный опыт работы в нескольких сферах. В любом случае, сузив свои предпочтения до нескольких конкретных вакансий, вы сформируете более четкие цели.

Другой крайностью может быть поиск работы только по той специальности, по которой вы работали ранее. Это действительно может быть плюсом, что вы имеете десятилетний опыт работы экономистом в банке, но в условиях банковского кризиса таких вакансий может не быть. Посмотрите какая сфера экономики сейчас более востребована на рынке и скорректируйте свое резюме.

Итак, определите специальность, на которую вы претендуете.

Напишите уровень зарплаты, на который вы рассчитываете. Это один из самых важных параметров отбора вакансии. Сравните ожидаемый вами уровень дохода с уровнем зарплат, которые предлагаются сейчас в среднем по рынку на эту специальность. В условиях кризиса многие работодатели снижают зарплатные предложения и завышенная зарплата может быть причиной отказа. Вместе с тем, опираясь на опыт, профессиональные навыки, определите сумму, ниже которой вакансии вы не рассматриваете. Даже если она будет выше той, которую предлагают в среднем по рынку, помните, в большинстве случаев зарплата определяется по результатам собеседования, где вы можете убедить работодателя в ваших профессиональных преимуществах.

Пример запросной карты:

• Желаемая позиция. Помните, что название специальности в разных организациях может отличаться. Если вы определили несколько названий вакансий, для каждой составьте свой вариант резюме и сопроводительного письма. По каждой вакансии напишите желаемые функции и ограничения.
  Например:Директор по маркетингу / Руководитель маркетинговой службы / отдела / департамента
• Функциональные обязанности.
  Например:Контроль и управление маркетинговой деятельностью компании
  Бюджетирование рекламных компаний
  Постановка системы маркетингового планирования
  Подготовка данных по отчетности
  1. Ограничения:

  без функций рекламиста

• Пожелания к организации и отрасли, в которой вы планируете работать
  Составьте список возможных и нежелательных отраслей и перечислите их в соответствующих графах. Если есть компании, в которых вы ни при каких условиях не хотели бы работать, впишите их названия.
  Например:
  1. Отрасль:

  сырьевые и добывающие отрасли, производство, инвестиционная деятельность, строительство и девелопмент

  1. Характеристики компании:

  крупная организация-производитель, брендовая компания; западная или имеющая взаимоотношения с иностранными партнерами (желательно использование в работе английского языка)

  1. Ограничения:

  не рассматриваются сетевая розница, косметический, обувной, вещевой, мебельный рынки, дистрибуция продуктов питания

• Пожелания относительно рабочего места
  Такие «мелочи» определяют насколько комфортно вы будете чувствовать себя на рабочем месте, а это в свою очередь влияет на производительность. В описании вакансии такая информация размещается не часто, поэтому это вы сможете прояснить в телефонном разговоре или на собеседовании.
  Например:
  1. Обязательные требования:

  официальное оформление; оплачиваемые отпуск, больничный

  1. Желательные требования:

  Дополнительный оплачиваемый отпуск, медицинская страховка

  1. Ограничения:

  Без командировок

Проделав такую работу, вы получаете набор требований к работодателям, и в соответствии с ними можете отбирать поступающие вакансии.

3. Пути достижения цели

После того, как вы определись с желаемой позицией, напишите возможные пути достижения цели. Очень часто планируемая должность может требовать дополнительных знаний, и вы можете теперь точно понимать, какие дополнительные навыки вам необходимо приобрести.

Источник

«

Привет! Я Ваня Соловьёв, в прошлом дизайн-директор в «СберЗдоровье». Этой весной я рассказывал про то, как компании нанимают дизайнеров и как лучше подойти к таким поискам. Сегодня я и сам нахожусь в поисках следующей, крутой, компании и поделюсь опытом, как грамотно подойти к поиску работы, когда твоя позиция не слишком массовая.

Мой опыт универсален и подойдет для любых руководящих позиций в компании.

Фиксация ожиданий

Я планирую работать на новом месте от 3 до 6 лет. За меньший срок сложно существенно повлиять на развитие продукта и сделать всё, что ты планировал. Но нужна сильная любовь к компании, чтобы твои глаза горели и через 3 года работы. Поэтому к выбору новой компании нужно было подойти тщательно.

Для этого мне нужно было лишь одно: чтобы в нужный момент обо мне узнало как можно больше людей и заработало хорошее сарафанное радио. Дальше буду называть его «днём Х».

При классическом поиске, когда ты ещё работаешь в компании и тихо ищешь новую, такое не сработает. Поток предложений сильно ограничен, да и выглядит это неуважительно к месту, которое ты любишь.

Поэтому у меня был единственный вариант: найти себе замену, передать дела новому дизайн-директору, покинуть компанию и только потом выходить на рынок.

«Все возможные варианты»

Как же сделать так, чтобы о тебе в один миг узнало множество людей? Конечно же через социальные сети, сделав посты в Linkedin и Facebook! Вот только есть одна загвоздка — чтобы в соцсетях твой пост находился высоко в ленте, в первый час тебе нужно хорошенько накачать его «лайками» и «репостами». Чем качественнее будет «первоначальное ядро» людей, которые поделятся постом, тем лучше будет эффект. Поэтому стоит заранее заручиться поддержкой тех, кто может дать «веса» вашему посту.

Для меня это были руководители: дизайна, HR, продукта и разработки.

Особое внимание уделите вашим близким коллегам — они могут хорошо поддержать пост искренними словами о ваших навыках.

Составляем план

Подготовительные шаги — самые важные. Закладывайте достаточное время на их воплощение.

Шаг 1. Подружиться онлайн

У меня было примерно 300 друзей в Facebook и не было аккаунта на Linkedin. Начало не очень, но начинать с чего-то нужно.

После того, как я завёл аккаунт на Linkedin, я начал вечерами наполнять и его и Facebook. Сперва добавил ребят с работы, потом добавлял в друзья тех, с кем пересекался в дизайн-сообществе. Потом начал добавлять тех, с кем знаком «шапочно». К концу механизм заработал сам и ко мне стали добавляться классные ребята: дизайнеры, эйчары и продакты.

За месяц таких вечеров у меня появилось ~1200 друзей на Facebook и ~600 на Linkedin. Со многими я завязывал беседы и они оказывались отличными ребятами!

Шаг 2. «Первоначальное ядро»

Теперь мне нужно было более плотно познакомиться с теми, от кого я хотел получить репосты в день X. Я составил список из 80 человек, нашёл контакты каждого и начал писать им. Со многими я не был знаком лично, но это не помешало мне начинать беседу первым.

Я приходил к ним, как к экспертам, за советом о том, как лучше выйти на рынок и какие каналы стоит использовать для этого. И знаете что? Люди очень отзывчивы, когда ты приходишь к ним за советом, как к экспертам! Помимо переписки, некоторые устраивали со мной видео-встречи, а с несколькими мы даже посидели в баре. Обожаю этих ребят 😘

В итоге я получил три важные вещи:

Шаг 3. Запасной парашют

Чтобы не расчитывать только на эффект от постов, я выписал 10 компаний, в которых мне хотелось работать. Нашел контакты HRD у каждой компании и подготовил хорошие сопроводительные письма. Чтобы дополнительно написать им всем в день X.

Шаг 4. Финальные штрихи

… и всё пошло не по плану

После того, как я написал ребятам с просьбой о совете, ко мне пришло несколько компаний с предложениями о работе. Я начал общаться с ними и заметил за собой две вещи.

Но как бывает, у меня получилось два оффера и один я принял. Были ли я рад? Конечно! Это были амбиции, вызовы и классная команда. Немного погрустил по тому, что не удастся реализовать свой план и начал готовиться к новой компании, попутно передавая дела новому дизайн-директору.

Но за неделю до выхода, начались сентябрьские события в России. Моя новая компания замораживает найм и мой оффер тоже. С одной стороны была досада, а с другой — реализация моего плана снова выходила на передний план!

Потом всё пошло по плану, ну почти

Погрустили немного и пора двигаться дальше. Через пару дней я реализовываю свой план:

Жду, жду, жду и понеслось!

Сейчас я зашёл на второй круг поисков и ещё ищу компанию, с которой будет сильная любовь.

Стоило ли это того? Конечно да! Я многие годы был в роли того, кто нанимает и теперь оказавшись в роли того, кто ищет, понял, как важно основательно подходить к поиску работы. А новые знакомства непременно откроют новые возможности где-то в будущем.

Выводы, о которых хочется рассказать

Рекламировать свои телеграмм-каналы я не буду, но ссылкой на портфолио поделюсь. Кто знает, какое знакомство приведёт меня к конечной цели; )

А как вы готовитесь к поиску новой работы?