Как составить портфолио юриста

Не так давно в сети обсуждали историю с необычным резюме. Претендентка указала, что может быть «правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга» для своего работодателя. «Я не пойду с вами прятать труп, но быстро нагуглю 12 самых эффективных способов утилизации тела в условиях города. А также 5 контор, которые сделают это за вас», – написала она. Представители ведущих юридических фирм рассказали «Право.ru», какой шанс у кандидата с таким резюме получить работу в юрконсалтинге, а также поделились своими представлениями об идеальном соискателе. О том, каким должен быть юрист-инхаус, – наш следующий материал.

Пол/возраст/семейное положение

Оказывается, возраст кандидата влияет на его шансы устроиться на работу в юридическую компанию. Так, во многих фирмах считается странным брать на позицию младшего юриста человека за 35 лет или в 25 лет избирать партнера. «Возраст приходится учитывать при формировании команды внутри определенной практики – подчиненные, на мой взгляд, не должны быть старше руководителя», – заявила партнер, адвокат КА «Юков и партнеры» Светлана Тарнопольская.

Образование решает?

Образование кандидата является определяющим фактором для многих работодателей. «На образование внимание обращается в первую очередь», – отметила руководитель проектов компании «Хренов и Партнеры» Екатерина Малинина. Аналогичного мнения придерживается директор по работе с персоналом и профессиональному развитию Dentons Анна Липатова. «Чем младше кандидат, тем больше мы обращаем внимание на вуз. При выборе молодых специалистов образование является одним из ключевых факторов», – рассказала менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая.

Среди лучших юридических вузов работодатели называют МГУ, СПбГУ, ВШЭ, РШЧП, МГЮА, МГИМО. «Уровень знания права их выпускников всегда ожидаемо выше», – отметила HR-менеджер «Noerr» (Member of Noerr Group) Екатерина Силаева. Однако это не означает, что у соискателей с другим образованием нет шансов попасть в консалтинг. «Кандидаты, закончившие другие учебные заведения, тоже способны показать высокие теоретические и практические знания», – уверена Малинина.

Но есть и такие консалтинговые фирмы, которые не обращают внимания на образование кандидата. «Как показывает практика, вуз ничего не гарантирует. Вуз для меня – последний аргумент в числе параметров выбора», – призналась Тарнопольская. Она рассказала, что дает кандидатам тестовые задания и, исходя из них, принимает решение. То же самое делает и руководитель Корпоративной практики ЮК «Архитектура Права» Юрий Воловиков – для него знания кандидата, его понимание сути вопросов важнее, чем наименование учебного учреждения.

Наличие дополнительного образования, ученой степени и допуска к иностранной практике всегда накидывает кандидату пару очков, а может, и пару лишних нулей в зарплате. «Для каждой позиции существует определенный набор навыков, академические заслуги, уровень экспертизы, признанная репутация в профессиональном сообществе, уникальные достижения в своей области права (законотворчество), которые определяют размер гонорара», – заявила HR директор АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ия Новикова.

Speak English! 

Большинство консалтинговых фирм требуют от своих сотрудников знания иностранного языка, в частности, английского. Это связано с тем, что им часто приходится работать с международными компаниями. Поэтому кандидату в юрфирму необходимо не только свободно разговаривать и писать, но и, что более важно, уметь понятно донести смысл правовой позиции зарубежным клиентам. В 90% случаев в качестве требований указывается знание английского языка не ниже уровня upper-intermediate (в том числе, безусловно, юридическая лексика). Проверяют его в основном во время собеседования. «Мы обычно общаемся на разные темы – как профессионального, так и отвлеченного характера (хобби, рассказ о себе). Иногда также практикуем тесты и письменные кейсы на английском – это возможность проверить сразу и профессиональные знания, и язык», – рассказал заместитель генерального директора «Пепеляев Групп» Александр Виноградов. «Все кандидаты на позиции юристов в нашей фирме помимо собеседований проходят тест на знание английского языка. Окончательное решение всегда принимается с учетом результата данного теста. Порог, по нашей внутренней классификации (которая в целом похожа на всем хорошо известную школьную 5-бальную систему), – 4 балла. Если по результатам теста кандидат получил меньше 4 баллов, второе собеседование может и не состояться», – рассказал партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры» Алексей Городисский.

И чтец, и жнец

Бывает, кандидат претендует на работу в одной практике, а опыт имеет в другой. Эксперты убеждены, что это нормально – в современном мире проекты не всегда стерильны и порой требуют нескольких специализаций. Поэтому разносторонний опыт юриста только приветствуется. Если претендент устраивается в мультисервисную фирму, его опыт работы в другой практике будет означать наличие широкого кругозора и возможности участвовать в комплексных проектах. Малинина считает, что кандидатам с таким опытом можно давать более сложные многоплановые проекты. Воловиков тоже готов предлагать таким кандидатам более широкий функционал – он расценивает опыт работы в других областях как возможность комплексного понимания соискателем поставленных задач. 

Однако «и чтец и жнец» в юрконсалтинге не нужен. Главное – не переборщить с количеством специализаций, максимум 3–4 смежных направления. Большее уже превращает специалиста в многостаночника по принципу «всего понемногу». Чеповецкая уверена, что чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем важнее опыт в конкретной сфере. «Мы можем рассмотреть помощника юриста, например, в практику IP, у которого есть небольшой опыт в другой области и ярко выраженное, осознанное желание развиваться в IP. Но если юрист, а тем более старший юрист, имеет нерелевантный опыт, мы его скорее всего рассматривать не будем», – заявила Чеповецкая.  

Специалисты, которые вообще не имеют опыта в той практике, в которой планируют работать, тоже не приветствуются на рынке юртруда. «На высокую должность или заработную плату такой кандидат не сможет претендовать», – считает Малинина. А в «Noerr», например, таких кандидатов просят написать сопроводительное письмо, в котором рассказать о причинах смены практики и объяснить, почему в новой практике он будет более успешен и полезен для компании.

Юридическое портфолио

Многие работодатели считают, что претенденту на позицию в юрконсалтинге нужно иметь портфолио из рассмотренных дел и составленных документов. «При прохождении интервью, безусловно, будет полезно принести с собой краткое описание опыта», – заявила Липатова. При этом будущих работодателей могут заинтересовать все проекты, которые привели к оптимизации работы, уверен юрист BMS Law Firm Владимир Шалаев.

Однако есть и другая точка зрения. Например, в «Noerr» признались, что им вполне достаточно полного и грамотно составленного резюме. А Тарнопольская заявила, что ей некогда изучать портфолио: «Я думаю, что ни выигранные дела, ни проигранные юриста особенно не характеризуют. Он и при помощи резюме может показать, что выработал уникальную правовую позицию, нашедшую отклик в сердцах судей». 

При подготовке портфолио не стоит забывать о сохранении режима конфиденциальности и адвокатской тайны – иначе презентация сыграет против ее автора. Если проект был публичный, юристы советуют дать ссылку на картотеку судебных дел или пресс-релизы в СМИ.

Стоит ли показывать проигранные дела? Тут мнения экспертов разошлись. Одни, например, Липатова, считают, что нет ничего критичного в том, чтобы указать проигранные дела. «Нам важно понимать, над чем работал юрист, в какой области у него есть опыт», – добавила эксперт. 

Другие (Силаева, Малинина) советуют соискателям обсуждать проигранные дела уже непосредственно на собеседовании. «На мой взгляд, резюме должно подчеркивать именно сильные стороны кандидата», – объясняет Силаева. «Если юрист во время собеседования изложит все возможные варианты исхода дела при выборе другой линии защиты, это, безусловно, будет плюсом в оценке его профессионализма. Мы оцениваем в первую очередь способность кандидата делать правильные выводы из дел, в которых в силу обстоятельств не удалось достичь успеха», – рассказала Чеповецкая.

«Что бы ни говорил он, я ручаюсь за него»

Как правило, потенциальные работодатели смотрят рекомендации с предыдущих мест работы (от руководителя и коллег соискателя), которые позволяют оценить умение кандидата работать в команде. Для претендента на начальные позиции важны рекомендации от научного руководителя и руководителя преддипломной практики. «Однако не все рекомендации несут в себе объективную, правдивую информацию, поэтому полагаться только на них целиком и полностью, на мой взгляд, не стоит», – считает Виноградов, с которым соглашаются Городисский и Новикова.

В «Пепеляев групп» мнение о кандидате формируют из различных источников – не только по рекомендациям, но и исходя из резюме, личного общения, результатов тестирования, информации с рынка юруслуг. Кстати, иногда такая полная проверка может отразиться на гонораре кандидата, ведь по мнению партнера АБ «Линия права» Андрея Новаковского, на его размер влияет наличие связей в клиентской среде и зарплата с предыдущего места работы.

А вот в соцсети, по словам Виноградова, они заглядывают очень редко и в основном для понимания кандидата как личности. В отличие, например, от АБ «Линия права», как рассказал Новаковский, там проверяют всех кандидатов. Аналогично поступают в АБ «ЕПАМ». «Мы ищем информацию о кандидате через соцсети, бывших работодателей, научных руководителей. Поэтому рекомендуем соискателям следить за своей репутацией, а также быть правдивыми с потенциальными работодателями в отношении своего образования, послужного списка, занимаемых должностей и прочего», – советует Новикова.

«Социальные сети могут служить дополнительным источником полезных сведений о кандидате. Если он присутствует в социальных сетях, было бы логичным заглянуть к нему на страничку. Но мы не рассматриваем профиль кандидата в социальных сетях в качестве важного критерия», – заявил Городисский.

Краткость – сестра таланта

Идеальное резюме для юриста-консалтера, по мнению Силаевой, – полное и краткое одновременно, то есть емкое. Она считает, что кандидат должен уложиться в две-четыре страницы в зависимости от позиции и опыта работы, а также приложить одностраничное сопроводительное письмо. Чеповецкая советует соискателям остановиться на двух страницах: «По резюме мы видим, насколько кандидат может структурировать информацию, выделить главное и отметить свои истинные достижения в работе». Тарнопольская и вовсе убеждена, что резюме не должно занимать больше страницы.

«Очень длинные, сложно читаемые, неструктурированные резюме всегда проигрывают, так как выдают неумение кандидата лаконично формулировать свои мысли», – считает Малинина. Управляющий партнер АБ «Адвокаты и бизнес» Сергей Ковбасюк убежден, что лишняя информация усложняет процесс проверки резюме, а также демонстрирует неспособность кандидата понимать, что от него требуется. Он рекомендует максимально адаптировать содержание предоставляемых документов под конкретную позицию, на которую претендует соискатель.

Креатив в действии

Готовы ли юрфирмы рассматривать кандидатов с необычными резюме? При ответе на этот вопрос эксперты замешкались. «Думаю, мне ни разу такие не попадались. Полагаю, что даже креативное резюме должно быть в рамках business style», – высказалась Силаева. «За всю практику я видела только одно действительно креативное резюме. По нему было понятно, что соискатель – неординарная личность. Мне было интересно посмотреть на этого человека, но старший партнер перехватил инициативу, поэтому я не знаю, чем закончилось дело. В любом случае, креативное резюме стоит составлять только людям, которые знаниями заслужили право быть оригинальными, другим не нужно пытаться – рискованно», – отмечает Тарнопольская. «Необычно, конечно, но шоковый эффект хорош при устройстве в масс-медиа, пиар и маркетинговые агентства. Юридический бизнес все же более консервативный, нам важна предсказуемость поведения кандидата», – заявил Новаковский. А Чеповецкая рассказала, что встречалась с резюме в виде инфографики, однако посчитала его не очень удачным из-за отсутствия полной информации о должностных обязанностях соискателя.

Ковбасюк, Воловиков и Городисский, рассуждая о резюме девушки из Киева, решили, что ее креатив является преимуществом, поскольку выделяет кандидата среди других. Однако креатив креативом, но главное – само содержание, уверены эксперты.

Читайте также

• И ничего кроме правды: правила резюме для юриста
• В ожидании перемен: рекрутеры рассказали о доходах юристов
• Зарплата 10-летней давности: рекрутеры рассказали о доходах московских юристов
• Рейтинг юридического образования Право.ru

• Юридический консалтинг, Рынок труда юристов
• Рынок юридических услуг, Юридическая карьера, Юридическое сообщество
• Трудовые отношения, Увольнение

По прогнозам Центра стратегических разработок, к концу 2022 года уровень безработицы вырастет с 4,4% до 7,1-7,8%. Решением для многих специалистов может стать проектная занятость. Чтобы найти работу на фрилансе, профессионалы начинают использовать портфолио, которое раньше считалось прерогативой в основном творческих профессий. 

Юлия Мокроусова, основатель креативной дизайн-студии Malen, преподаватель GeekBrains и владелец ювелирного бренда J.Mo.Jewelry, рассказывает, как оформить портфолио менеджеру, маркетологу, юристу или финансисту.

Что должно быть в портфолио 

Портфолио отражает не столько уровень вашего профессионализма, сколько ваше мышление — то, какие проекты вы выбираете и какие стороны проявляете в работе. Для нетворческих специальностей — это оформление своих результатов в формате кейсов, которые должны содержать:

• описание поставленной задачи или проблемной ситуации;
• цели и задачи проекта;
• методы и способы решения проблемы;
• используемые инструменты;
• риски и трудности;
• результаты качественные и количественные.

За годы работы у вас могло собраться множество кейсов, но лучше оставить только самые релевантные — за последние три года. Не лишним будет подсветить вашу работу в турбулентное время и описать, как вы справлялись с трудностями меняющейся реальности.

---

Читайте по теме:

Как новичку в ИТ собрать первое портфолио

Добавьте их в портфолио: 10 проектов по дата-сайенс для начинающих

---

Работодателей сейчас волнует, можете ли вы быстро трансформировать или оптимизировать вашу работу. Эти кейсы должны отражать, как вы умеете решать стратегические, исследовательские и антикризисные задачи. Главное, не стоит использовать шаблонные и формальные фразы:

1. «Нам удалось повысить качество проекта»,
2. «Это стало ключевым шагом»,
3. «В первую очередь важно оценить» и другие. 

Если вам запрещено открыто говорить об одном из проектов, это не значит, что клиент не разрешит использовать его в портфолио, которые вы будете показывать узкому кругу лиц.

Не лишним будет включить в портфолио и призыв к действию, упрощающий процесс принятия решения для потенциального работодателя. Например, «Узнайте, какие инструменты будут лучше всего работать именно для вас» или «Рассчитайте стоимость моей работы здесь».

Что можно визуализировать в портфолио

Мы живем в эпоху визуального «клипового» мышления, когда людям все сложнее воспринимать тексты, поэтому портфолио должно содержать и визуальное оформление.

Например, юристы могут приложить схему оптимизации переговоров и привести инфографику в виде цифр: сколько денег они отсудили или, наоборот, сохранили для компании.

Пластические хирурги — добавить фотографии до и после операции. Финансисты могут визуализировать квартальные итоги через графики и таблицы. Менеджеры по продажам — отобразить в инфографике количество привлеченных клиентов. 

Какие схематичные визуализации бывают:

• Схема-навигатор — как лично вы перешли из одной точки развития в другую. Универсальный способ для любой сферы, показывающий ваш карьерный рост. 

• Блок-схема — показывает логику, как в работе над продуктом из одного процесса вытекал другой. Этот способ хорошо работает в технологической сфере и менеджменте, где важна структурность. 

• Диаграмма связей (Mind Map) — чтобы показать, как вы мыслили, и какие варианты решения проблемы могли быть. Хорошо подойдет для антикризисных кейсов.

Даже если есть ситуации, когда решение не было принято заказчиком, но вы его считаете удачным, добавьте его. Сделайте ремарку «не принято заказчиком» по такой-то причине и объясните, почему вы так мыслили.

• Схема событий (Timeline) — отражает этапы проекта. Подойдет для долгосрочных или быстрорастущих проектов с большим количеством ежемесячных изменений. 

Где сделать портфолио 

Портфолио можно сделать на одном из конструкторов, например Tilda, Taplink или Readymag — так у вас будет свой сайт с портфолио, кликабельными призывами к действию и контактами. Основной функционал на таких сайтах доступен бесплатно.

Цены создания сайта-визитки Tilda

Хорошо работает бизнес-аккаунт в Pinterest, куда можно загрузить портфолио с описанием. Либо использовать социальные сети: карточки «ВКонтакте» или воспоминания в запрещенной соцсети.

Схемы и таймлайны удобно рисовать в Miro и Visio, в Project — делать диаграммы Ганта. Ну и, конечно, никто не отменял Word, PowerPoint или Excel, в них тоже можно рисовать графики, схемы, диаграммы, конвертировать их в изображение, которое и попадет в портфолио.

Само портфолио может выглядеть как буклет, журнал, книга или бренд-бук. Важная составляющая смотрибельности — PDF-формат, к нему нужно прийти из любой программы и любого вида портфолио, чтобы при открытии файла оформление оставалось в задуманном виде.

Пример портфолио в PDF-формате

Если визуализация — не ваш конек, не стесняйтесь привлечь для этой задачи дизайнеров. За более сложную работу, например, разработку макета портфолио, дизайнеры берут от 1500 тысяч, простые адаптации, как наполнение готового файла визуальными деталями — от 500 рублей.

---

Читайте также:

Правила оформления резюме: пять советов от экспертов

Pinterest от А до Я: как использовать эту соцсеть в бизнес-целях, пока этим не занялись конкуренты

---

Но опыт дизайнера, конечно, может внести коррективы в общую стоимость. При получении работы не забывайте забрать у исполнителя не только PDF, но и исходник, куда можно вносить правки. Так вы сможете отредактировать что-то самостоятельно или продолжить работу с другим специалистом.

Резюме: что должно быть в сильном портфолио

1. Портфолио сегодня — инструмент не только для креативных профессий. Его все чаще используют маркетологи, юристы, врачи, финансисты и другие представители условно нетворческих специальностей.
2. Отразите в портфолио свой опыт работы, спектр оказываемых услуг и подход к решению задач через кейсы — так потенциальный клиент быстрее увидит, на что вы способны. 
3. Выбирайте только самые релевантные кейсы за последние три года. Идеально, если портфолио отражает, как вы умеете решать стратегические, исследовательские и кризисные задачи.
4. Кейс должен содержать проблемную ситуацию, ваше решение, итоги. Используйте схемы, таблицы, фотографии и графики — все, что поможет заказчику наглядно и в емкой форме увидеть результаты.
5. Качественно упакованный опыт помогает привлечь более интересных заказчиков и проекты, повысить спрос на ваши услуги — не бойтесь обратиться к специалистам по визуалу — или воспользуйтесь популярными программами. 

---

Иллюстрации предоставлены автором

Фото на обложке: Shutterstock / stockfour

Так что такое портфолио, если в двух словах?

Всё просто. Портфолио специалиста — это список выполненных им работ или проектов. Портфолио нужно для того, чтобы показать его профессиональный уровень.

Напрямую!

Исходное английское portfolio означало портфель, папку для хранения документов, рисунков. Поэтому у художника или фотографа были, к примеру, «портфолио с работами». Но постепенно произошло обобщение: так стали называть уже сами работы, собранные воедино.

Так что, когда сейчас специалиста просят: «Покажите ваше портфолио», всем понятно, что речь именно о работах, а не о портфеле с бумагами.

Совсем нет. Это касается любого специалиста, работа которого связана с созданием законченных объектов или проектов.

У журналиста в портфолио будут статьи, у архитектора — проекты зданий, у организатора мероприятий — проведённые мероприятия, у рекламиста — успешные рекламные кампании, а у адвоката — выигранные процессы.

Так что, даже если вы не художник/фотограф/дизайнер, — у вас всё равно может быть портфолио.

Конечно же, нет. Тут всё добровольно. Но для некоторых профессий это стало стандартом, и разговор с работодателем начинается именно с портфолио.

Поэтому если у вас есть проекты, которые могут подтвердить вашу экспертность, то лучше оформить их в портфолио.

Нет, это совсем разные вещи, хотя и имеющие общую цель. И резюме, и портфолио рассказывают о вас как о специалисте. Но делают это по-разному.

Резюме — это хронологический список мест работы и обязанностей, которые вы выполняли, ваши достижения, ключевые навыки, информация об образовании.

А в портфолио добавляются сами работы — именно они должны рассказать всё о вашем профессионализме.

Но у представителей разных специальностей к портфолио разное отношение. В творческой сфере портфолио бывает важнее, чем резюме (не так важно, где работал человек, как то, что он делал), в более традиционных отраслях работодатель в первую очередь захочет увидеть места работы, а уже потом — примеры проектов.

В любом случае при поиске работы вам будет полезно иметь и резюме, и портфолио.

Нет. Портфолио — это не архив ваших работ, а элемент самопрезентации. Поэтому в портфолио обычно включают только лучшее, то, чем вы на самом деле гордитесь.

Важно, чтобы клиент увидел, на что вы способны, и не потерял главное среди массы проходных работ.

В зависимости от специальности и типов работ «приемлемое» количество будет разным, но в целом оно колеблется от 3 до 15.

Если вам хочется обязательно показать все работы или просто большое их количество, то стоит использовать какую-то поясняющую структуру: например, на первое место в списке собрать самые сильные работы, описав их детально, а остальные пустить ниже с заголовком «Кроме того». Или сделать рубрикатор — работы одного типа собрать в один список, другого — в другой.

Если вы начинающий специалист, то у вас в портфолио может быть и всего одна-две работы, это нормально. Главное — хорошо рассказать о них: что это были за проекты, какие задачи вы решали и какие результаты были достигнуты.

Конечно, можно. Но тогда не удивляйтесь, почему кто-то менее опытный и даже, может, менее талантливый, чем вы, получил работу, а вы — нет. Возможно, он в более выгодном свете презентовал свои проекты.

Заинтересовать работодателя нужно с первых минут. Если он откроет портфолио и увидит кучу ссылок без описания, то может подумать: «Зачем я буду тратить своё время на человека, который „не заморачивается“»?

Именно описания превращают ваше портфолио из красивых картинок в презентацию.

Но даже и без интересных историй ваше портфолио только выиграет от добавления самых общих описаний: цели, задачи, результат.

Придётся его наработать. Поищите стажировку или сделайте несколько проектов на фрилансе. Скорее всего, заработать на этом не получится, зато у вас появятся первые проекты, которые вы сможете показать работодателю.

Да, это распространённая проблема. Часто работодатели не разрешают раскрывать какие-то данные о своих проектах, в итоге специалист не может добавить в портфолио даже простой баннер, не говоря уже о более сложных проектах.

Вариантов тут немного:

• По максимуму используйте то, что использовать можно.
• Попробуйте получить разрешение на обезличенное описание — это когда вы убираете все прямые и косвенные упоминания компании, из-за чего её невозможно узнать.
• Прямо сообщите в описании портфолио, что у вас есть такое-то количество работ, закрытых NDA. Это, конечно, выглядит так себе, но без такого дополнения портфолио будет выглядеть ещё хуже.
• Сделать несколько работ без заказчика, просто «для портфолио». В этих работах не будет известного логотипа, но зато вы сможете показать все свои навыки без навязанного видения клиента.
• И, наконец, пятый вариант — опять же фриланс!

Соберите несколько портфолио! Например, если работодатель ищет коммерческого редактора, то пришлите ему примеры лендингов и рассылок, которые вы готовили. Если ему нужен редактор текстов про бизнес, то соберите ссылки на тексты, которые подходят под этот критерий.

Нет. Портфолио можно оформить самыми разными способами. И во многом способ оформления портфолио зависит от профессии. Например, в креативной среде (дизайнеры, иллюстраторы, фотографы) часто публикуют лучшие работы на Behance, а программисты выкладывают свой код на GitHub. Для некоторых работодателей будет достаточно ссылки на ваш профиль в этих сообществах.

Если ваша профессия предусматривает повышенные требования к эстетичности или вы просто хотите, чтобы «было красиво», то можно использовать сайты-конструкторы с шаблонами. В бесплатных версиях набор шаблонов ограничен, но даже с ними есть возможность сделать оригинальное портфолио. Например, можно воспользоваться шаблоном портфолио на Tilda.

Ещё частые варианты оформления портфолио:

• красиво свёрстанный PDF-документ со ссылками на работы, собранные в онлайн-папке;
• Google-документ со ссылками и описаниями, открытый на просмотр по ссылке;
• личный раздел на фриланс-сайте.

Портфолио обязательно нужно обновлять. Это не только добавление новых работ, но и пересмотр и удаление старых. Ваше портфолио не должно расти бесконечно, просто постепенно более сильные работы будут вытеснять более слабые.

Кроме того, нужно пересматривать и обновлять тексты описаний. Время идёт, меняется ваш стиль изложения, важные для вас акценты, и через год описания, которые казались вам шедеврами, могут перестать вас устраивать.

Поэтому всегда держите порох сухим, ноги в тепле, а портфолио — в актуальном состоянии!

Резюме юриста — это документ, в котором перечисляют основные профессиональные навыки, опыт и достижения специалиста. Он необходим при трудоустройстве, чтобы убедить потенциального нанимателя в ценности конкретного работника.

Требования к юристам

Без профессионализма юриста невозможно сегодня успешное развитие любой компании. Это главный специалист компании по вопросам законодательства. Он контролирует, как соблюдает законы сама организация, интересы которой он представляет, и другие компании по отношению к ней.

Чтобы выполнять эти функции, юрист обязан соответствовать предъявляемым к нему требованиям. Вот некоторые примеры ключевых навыков юриста в резюме, указываемых при трудоустройстве:

• наличие высшего юридического образования и опыта работы;
• профессиональные знания законодательных и нормативных актов;
• умение квалифицированно консультировать клиентов в области административного, трудового, гражданского, финансового, уголовного права;
• грамотная разработка необходимой документации;
• знание организации труда, экономики, принципов управления;
• составление отчетности, коллективных договоров, тарифных соглашений и др.;
• умение работать с компьютером и юридическими программами.

Как составить резюме для юриста

Несмотря на то, что единой формы и официальных правил по составлению резюме нет, на практике выработана единая для всех структура. Среди основных разделов резюме:

• личные сведения о кандидате на должность (Ф.И.О., возраст, адрес, телефон);
• опыт работы (в обратном хронологическом порядке — последнее место работы указывают первым в списке);
• образование (основное и дополнительное, курсы, стажировки и др.);
• профессиональные навыки, необходимые работнику правовой сферы;
• личные качества или дополнительные сведения, которые помогают развитию в профессии.

Одни из самых значимых — разделы об опыте работы, достижениях и профессиональных навыках. В блоке о работе перечисляют не только периоды деятельности, но и конкретные должностные обязанности, которые юрисконсульт выполнял на предыдущих рабочих местах.

Ключевые навыки

Главный навык для юриста, безусловно, знание законодательства. Остальные во многом зависят от специализации. Если вы узкопрофильный специалист, то обязательно укажите специализацию. Отметьте те, которые показывают, в каком направлении вы наиболее компетентны. Поскольку в конституционном праве понадобятся одни способности и знания, в гражданском — другие, в административном — третьи и т. д.

Вот примеры профессиональных навыков юриста в резюме, которые требуются специалисту на предприятии:

• знания корпоративного, трудового и хозяйственного права, арбитражного и гражданского процессов;
• практический опыт юридического сопровождения работы компании;
• умение квалифицированно защищать интересы предприятия в арбитражном суде и судах общей юрисдикции;
• практические навыки в разработке договоров, актов, соглашений и других юридических документов;
• ведение претензионно-исковой работы на предприятии;
• грамотное ведение деловой переписки с контрагентами, переговоров, решение конфликтных ситуаций, поиск компромиссов;
• умение уверенно пользоваться компьютерными и специализированными программами — MS Office, «1С», «Консультант+», «Гарант», ГАС «Правосудие», «Мой Арбитр».

Если вы начинающий специалист, то сначала предстоит поработать помощником юриста, чтобы набраться практических знаний. В начале карьеры в резюме необходимо сделать упор на полученном образовании. Поскольку знаний мало, то в качестве примеров ключевых навыков в резюме для юриста без опыта необходимо отметить знание законодательства и опыт, полученный на практических занятиях и стажировках. Обычно указывают умение пользоваться компьютерными программами, информационно-справочными системами, умение составлять несложные документы, навыки делового этикета, владение иностранным языком.

Личные качества

Как и профессиональные навыки, личные качества, необходимые для выполнения должностных обязанностей, зависят от специализации юрисконсульта. При общении со злостным неплательщиком алиментов потребуются одни черты характера. Для представления интересов предприятия в суде — совсем иные. Это следует учитывать при заполнении резюме на желаемую должность.

Прежде чем составить резюме , проанализируйте, какие черты для работодателя станут значимыми в конкретной деятельности. Следующие примеры личных качеств в резюме для юриста важны для умения работать с нормативно-правовой базой:

• внимательность, аккуратность;
• высокая работоспособность;
• ответственность;
• грамотность;
• аналитический склад ума;
• логическое мышление.

Другой пример — для представления интересов в суде:

• поставленная речь;
• настойчивость, умение доказать свою точку зрения;
• коммуникабельность;
• организованность;
• высокая стрессоустойчивость;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• нацеленность на результат.

Не обязательно перечислять в резюме все качества, укажите ваши самые сильные стороны, которые покажут преимущество перед претендентами. Если приходится много общаться с людьми, отметьте порядочность, способность работать в команде, принимать ответственные решения, находить компромиссы, договариваться и др.

Достижения

При описании опыта работы недостаточно рассказать об обязанностях. Основная задача — показать, чего вы сумели достичь на предыдущих рабочих местах. Важно наглядно продемонстрировать успех в цифрах и фактах. Во многих профессиях сложно перечислить конкретные показатели. В юриспруденции это сделать проще. Отметьте следующие факты:

• количество проведенных дел, договоров, переговоров;
• количество выигранных судебных дел;
• процентное соотношение побед к общему количеству дел;
• количество проведенных сделок;
• конкретные суммы, которые удалось сэкономить или вернуть предприятию.

Если опыт работы небольшой, то перечисляют достижения на каждом рабочем месте. Если многолетний, то сведения предпочтительнее обобщить.

Вот некоторые примеры портфолио юриста:

• «за 10 лет выиграл 250 дел»;
• «за 5 лет вернул предприятию свыше 100 млн руб.».

Выгодно смотрятся формулировки с указанием процентных соотношений. Например, «За период работы провела более 150 дел, в 80% решение вынесено в пользу компании» или «Свыше 60% спорных ситуаций удалось урегулировать в досудебном порядке».

Образцы резюме

Чтобы наглядно продемонстрировать примеры готовых резюме на работу юриста, покажем, как выглядят образцы для опытных и начинающих юристов.

Вот образец резюме опытного юрисконсульта:

А это резюме для начинающего специалиста:

Ниже представлены некоторые из положительных решений, полученных в судах благодаря работе юристов «АдвоПро».

Юридические услуги бизнесу

Автоюрист

Жилищные вопросы

Военный юрист

Гражданские дела

Уголовные дела

Семейные споры

Юридические услуги бизнесу

Дела, связанные с автомобилями компаний

Взыскание задолженности

Автоюрист

Жилищные вопросы

Военный юрист

Гражданские дела

Уголовные дела

Семейные споры