Как составить приказ на отпуск по до 1 5 лет

Отпуск по уходу за ребенком — право работника. Длительность отпуска — три года, но пособие платят только до полутора лет. Оно ежемесячное. Трудоустроенным гражданам пособие выплачивает Соцстрах. 

Напомним основные правила.

Кто может взять отпуск по уходу? Любой член семьи, ухаживающий за малышом: мама, папа, дедушка, бабушка, тетя, дядя, опекун или усыновитель. Степень родства не принципиальна (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Каждая семья сама решает, кто из домочадцев будет находиться рядом с ребенком. Получать соцпособие будет именно тот человек, который оформил отпуск по уходу.

Когда можно взять отпуск? Сразу по окончании больничного по БиР или спустя некоторое время после него.

Сколько длится отпуск по уходу? Максимальный срок — три года со дня рождения малыша. Но работник может прервать отпуск раньше. 
На период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место (должность). Отпуск по уходу засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Каковы размеры пособия в 2022 году? Выплата по уходу составляет 40 % от среднего заработка. Для отпусков, начавшихся в 2022 году, оно не может быть больше 31 282,82 рубля. Минимальное соцпособие с 01.02.2022 — 7 677,81 рубля.

Обратите внимание: с 1 июля 2022 года минимальные и максимальные размеры пособия по уходу повысились. 

Это касается:

• родителей, других родственников, опекунов, уволенных в период отпуска по уходу (отпуска по БиР) в связи с ликвидацией организаций или из-за прекращения деятельности ИП;
• женщин-военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, силовиков и таможенников.

Минимальная выплата для них теперь составляет 6 752 рублей. Максимальное пособие для сотрудников ликвидированных компаний — 15 355,62 рублей, для военнослужащих — 31 282,82 рублей (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 282-ФЗ).

В какой срок сотрудник может обратиться за пособием? Пособие по уходу назначают не позже шести месяцев с даты, когда ребенку исполняется 1,5 года. Выплату перечисляют сразу за все прошедшее время (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Но его могут выплатить, даже если эти шесть месяцев пропущены. Правда, при условии, что есть уважительные причины — они приведены в Приказе Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74): стихийные бедствия, переезд, долгая болезнь, вынужденный прогул, иные причины, которые суд сочтет вескими.

Можно ли отпуск по уходу использовать нескольким родственникам? Можно. Ограничений по числу родственников, которые могут «побывать» в отпуске по уходу, нет: можно разделить отпуск на части и заботиться о ребенке по очереди (ч. 2 ст. 256 ТК РФ)

Как взять отпуск, если детей несколько? Если ребенок не один, в отпуск по уходу могут пойти несколько родственников — по одному на малыша. Каждый должен написать на работе заявление на отпуск и о назначении пособия, указав конкретного ребенка.

Кто из нанимателей назначает пособие по уходу внешнему совместителю? Сотрудник, трудоустроенный в нескольких компаниях, может выбрать, какая из них будет заниматься назначением пособия (ч. 2–3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Можно ли работать в отпуске по уходу и получать выплату? Для сохранения пособия работать разрешается неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание: дистанционная работа (гл. 49.1 ТК РФ) надомной (гл. 49 ТК РФ) не считается — это разные варианты организации труда, и регулируются они разными нормами ТК РФ: надомный труд — гл. 49 ТК РФ, дистанционный — гл. 49.1 ТК РФ. В договоре с надомницей должны быть четко зафиксированы признаки наемного труда (Решения АС Калининградской области от 21.06.2019 № А21-3782/2019, Саратовской области от 04.03.2020 № А57-20677/2019, от 07.07.2020 № А57-2756/2020).

Сокращать рабочий день следует не формально, а так, чтобы было время заботиться о малыше. Иначе ФСС прекратит выплаты. Фонд считает, что пособие — это компенсация утраченного заработка, а не дополнительное денежное стимулирование (Письмо ГУ МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л). 

Какое сокращение дня допустимо, в нормативке не прописано. Безопаснее всего опираться на нормы, которые законодатели собираются закрепить в ст. 256 ТК РФ и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (законопроекты № 42001-8, № 41991-8). Они устанавливают, что сокращать рабочий день для сохранения пособия нужно хотя бы на 50 %. Планировалось, что эти изменения вступят в силу 01.07.2022, но пока они не приняты.

По окончании отпуска по БиР сотрудница обязана выйти на работу. Но если она решила и дальше быть рядом с малышом, то должна оформить отпуск по уходу. Вместе с заявлением на отпуск подается заявление на пособие до полутора лет. 

В свою очередь, компания обязана собрать документы и отправить в ФСС необходимые сведения, тем самым инициировав выплату. Напомним, что с 2022 года Соцстрах перешел на проактивную выплату пособий.

Порядок оформления пособия по уходу в 2022 году выглядит так:

• сотрудник пишет заявление на отпуск;
• работодатель издает приказ;
• сотрудник подает заявление о назначении пособия, а при необходимости — о замене лет;
• компания инициирует выплату.

Посмотрим, что нужно сделать на каждом этапе.

Обратите внимание: с 2022 года больше не нужна справка от работника о том, что супруг (супруга) не получает пособие по месту трудоустройства. Теперь ФСС эту информацию проверяет самостоятельно (п. 39 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Прежде чем отправиться в отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен принести на работу заявление в произвольной форме, где указаны:

• ФИО малыша;
• данные свидетельства о рождении;
• период, на который сотрудник берет отпуск.

Для приказа можно взять форму Т-6 или произвольную. В приказе укажите:

• вид отпуска — по уходу за ребенком. Можно конкретизировать — до полутора либо до трех лет;
• ФИО малыша, дата его рождения;
• даты начала и завершения отпуска (берем их из заявления);
• документы, на основании которых оформляется отпуск.

Выплату по уходу до полутора лет назначают на основании заявления о пособии. Оно оформляется вместе с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010). 

Форма заявления не произвольная. С 31 мая 2022 года его подают на бланке, утвержденном Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 (Приложение № 4).

В заявлении указывают:

• название компании;
• ФИО работницы;
• ФИО ее ребенка;
• дату рождения;
• СНИЛС ребенка;
• период выплаты пособия.

Если работник два предыдущих года был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком до трех лет, ему следует передать бухгалтеру заявление о замене лет. Это позволит повысить средний заработок, участвующий в расчете пособия, а значит, и сумму выплаты.

Например, сотрудница в 2019- 2020 годах и частично в 2021 году находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2021 году она вышла на работу, а в 2022 году опять идет в отпуск, чтобы заботиться о другом малыше. Если не будет заявления на замену лет, бухгалтер возьмет для расчета пособия 2020-2021 годы. Но чтобы не потерять в пособии, работница может указать в заявлении, чтобы ей заменили 2020 год на 2018, и тогда для расчета возьмут 2018 и 2021 годы. 

В заявлении работник указывает, какой год на какой он хочет поменять. При этом должно соблюдаться правило — после замены лет пособие должно увеличиться (п. 1 ст. 14 255-ФЗ).

Для отпусков, которые начались после 01.01.2022, введено новое правило: если заявление на замену лет подано после назначения и выплаты пособия, сумму пересчитают за весь прошедший срок, но не более чем за три года до даты подачи заявления (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). 

Чтобы взаимодействовать с ФСС, работодатель должен подключиться к программе социального электронного документооборота (СЭДО). СЭДО интегрирован с сервисами по отправке отчетности, например, с Экстерном.

Несмотря на то, что пособие по уходу выплачивает ФСС, инициатива должна идти от нанимателя. Ведь то, что работница собирается в отпуск по уходу и желает получать госпособие, известно только компании, где работает женщина, а Соцстрах об этом не знает. 

Поэтому ваша следующая задача — оповестить фонд о намерениях сотрудника и отправить необходимые сведения. В течение трех рабочих дней после подачи работником заявления на пособие передайте в ФСС информацию о (п. 35 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

• продолжительности рабочего времени, если сотруднику установлен неполный день, неделя;
• датах начала и конца отпуска;
• замене лет — если она была.

В ответ Соцстрах направит запрос на сведения, которых ему недостает для назначения пособия. Оформляется запрос по форме из Приложения № 2 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

В ответ на запрос фонда отправьте сведения о (п. 36 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

• доходах работника за два года перед отпуском, с которых платились страхвзносы;
• календарных днях, не включаемых в расчет, которые приходятся на два предшествующих года;
• районном коэффициенте.

Срок ответа на запрос ФСС — три дня с даты, когда сотрудник подал заявление на пособие.

ФСС назначит выплату по уходу за ребенком не позже десяти рабочих дней с даты получения всех необходимых данных. В такой же срок он перечислит первую сумму. Следующие суммы фонд переведет с 1 по 15 число по завершении месяца, за который выплачивается пособие. 

С 2022 года ужесточились санкции ФСС в части назначения госпособий (ст. 15.2 255-ФЗ):

• отказ от предоставления документов в ФСС приведет к штрафу в 200 руб. за каждый документ;
• если подать недостоверные сведения в ФСС, штраф составит 20 % от суммы излишне понесенных расходов фонда на выплату пособий. Минимум — 1 000 рублей, максимум — 5 000 рублей;
• если вовремя не отправить сведения для назначения пособия, придется заплатить штраф в 5 000 рублей.

0

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мама ребенка, но и отец или другой родственник (например, бабушка или дедушка). Во время отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Работник сам определяет, с какой даты он пойдет в отпуск по уходу и на какой срок. Как правило, в такой отпуск уходят сразу после декретного отпуска. Работник пишет заявление на отпуск по уходу, в котором определяет дату начала отпуска и окончания отпуска. Все подробности о таком заявлении смотрите здесь.

Затем руководитель должен издать Приказ о предоставлении отпуска по уходу.

Но помните, для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления на отпуск и копии свидетельства о рождении ребенка потребуется правка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Если же второй родитель не работает, то справку он может получить в органах соцзащиты (п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н).

Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком

При составлении приказа на отпуск по уходу можно использовать унифицированную форму № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) или самостоятельно разработанную форму. Образец такой формы мы приведем ниже.

В Приказе на отпуск важно отразить вид отпуска – «отпуск по уходу за ребенком», указать дату его начала и окончания или продолжительность отпуска.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Отражение отпуска по уходу в табеле рабочего времени

В табеле учета рабочего времени период отпуска по уходу отражается буквенным кодом «ОЖ» или же цифровым кодом «15».

Информацию об отпуске также надо внести в личную карточку работника по форме № Т-2.

Образец приказа на отпуск по уходу

Приведем образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Выход из отпуска по уходу

Последний день отпуска по уходу за ребенком – это день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года в зависимости от того, как работник попросил предоставить ему такой отпуск.

В то же время, работник может в любой день написать заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу. Подробнее читайте об этом здесь. Если работник выходит на полный рабочий день, то издается Приказ о прерывании отпуска по уходу.

Приказ на отпуск по уходу

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мама ребенка, но и отец или другой родственник (например, бабушка или дедушка). Во время отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Работник сам определяет, с какой даты он пойдет в отпуск по уходу и на какой срок. Как правило, в такой отпуск уходят сразу после декретного отпуска. Работник пишет заявление на отпуск по уходу, в котором определяет дату начала отпуска и окончания отпуска. Все подробности о таком заявлении смотрите здесь.

Затем руководитель должен издать Приказ о предоставлении отпуска по уходу.

Но помните, для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления на отпуск и копии свидетельства о рождении ребенка потребуется правка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Если же второй родитель не работает, то справку он может получить в органах соцзащиты (п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н).

Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком

При составлении приказа на отпуск по уходу можно использовать унифицированную форму № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) или самостоятельно разработанную форму. Образец такой формы мы приведем ниже.

В Приказе на отпуск важно отразить вид отпуска – «отпуск по уходу за ребенком», указать дату его начала и окончания или продолжительность отпуска.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Отражение отпуска по уходу в табеле рабочего времени

В табеле учета рабочего времени период отпуска по уходу отражается буквенным кодом «ОЖ» или же цифровым кодом «15».

Информацию об отпуске также надо внести в личную карточку работника по форме № Т-2.

Образец приказа на отпуск по уходу

Приведем образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

Источник: glavkniga.ru

13.04.2021, 16:45

Все больше молодых мам хотят работать сразу после декретного отпуска, особенно если у них до этого был хороший заработок. А заботу о малыше доверяют тому в семье, чья зарплата меньше. Поэтому у специалистов кадровых служб возникают вопрос: как предоставить отпуск по уходу за ребенком, если его берет не мама. Или может ли рассчитывать на такую привилегию женщина, если она осталась одна с младенцем, а отец живет за границей. В статье расскажем, как оформить без ошибок это кадровое событие, какие документы просить у работника, кто имеет право на пособия и можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком, если папа – иностранец.

Кто вправе взять отпуск по уходу за малышом

Согласно статье 256 ТК РФ родители или другие родственники могут попросить на работе время, на который их освободят от рабочих обязанностей для ухода за младенцем — отпуск по уходу за ребенком. Стаж при этом не прерывается и учитывается для расчета будущей пенсии. 

Время отпуска по уходу за ребенком можно чередовать, например, сначала мама, потом папа или другой родственник, а можно и обоим родителям вместе смотреть за малышом. Но пособие в этом случае будет получать кто-то один (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).  

Если в семье появились двойняшки, то взять отпуск сразу маме и папе было бы логично. Если деток трое, то можно попросить еще и работающую бабушку или деда (Письмо ФСС РФ от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324). 

Важно! Если мать ребенка не работает, то все равно отец или кто-то из родни вправе взять отпуск по уходу за малышом и не важно, что мама может сама сидеть с ним. При этом отпуск берут сразу на следующий день после того, как родился ребенок. А работающим мамам и членам их семей придется подождать, потому что женщины, как правило, находятся в отпуске по беременности и родам. После его окончания можно оформить отпуск по уходу за младенцем, либо раньше, но вернуть в Социальный фонд часть пособия, которое выплачивается по беременности.

Если член семьи, который сидит с малышом и при этом не работает, вдруг заболеет, то он вправе прервать уход за ребенком и взять больничный. Отпуск на это время оформляет другой родственник.

Закон не запрещает сидеть с ребенком и одновременно работать. Но выполнять трудовые обязанности можно на условиях неполного дня или на удаленке дома (ст. 256 ТК РФ). В этом случае родитель или другой представитель семьи, который ухаживает за малюткой, будет получать зарплату и пособие. 

Обратите внимание! С работником, который хочет трудиться в отпуске по уходу за ребенком, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Также к вопросу неполного рабочего времени следует подойти рационально. Нельзя сократить сотруднику рабочий день на пять минут или даже на час, это повлечет претензии со стороны проверяющих и отмену пособий.

Родители или родственники, которые ухаживают за младенцем и при этом работают не весь день, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время по уходу за малышом не включается в стаж работы при расчете обычного отпуска, а вот время фактической работы неполный день включается  (ст. 121 ТК РФ). Но в этом случае «детский» отпуск придется прервать. Трудовое законодательство не предусматривает возможность быть в двух отпусках одновременно (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1). После можно восстановить отпуск по уходу за малышом и пособие назначить снова (письма Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).

Подробнее о том, как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сотрудники, которые сидят с ребенком и одновременно работают на неполной ставке или дистанционке, также имеют право на больничный на общих основаниях. 

Когда мама сидит с малышом и одновременно работает, в случае если он заболеет, она в праве уйти на больничный. Но мать может не брать листок нетрудоспособности, его может взять муж или работающая бабушка, при условии, что отпуск по уходу за ребенком бабушке или папе не оформлялся. 

Уход осуществляется попеременно, поэтому листок дадут кому-то одному. А если в семье два малыша и оба одновременно заболели, то больничный могут взять несколько членов семьи (п. 44-49 Приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, ст. 183 ТК РФ).

Если мать малютки или другой родственник, который фактически будет сидеть с ним, работает на нескольких работах как совместитель, то «детский» отпуск оформляют на каждом месте работы.

На период отпуска по уходу за ребенком сотрудник защищен законом, его нельзя уволить по решению работодателя ни по сокращению. Только при ликвидации компании.

Каким бывает отпуск по уходу за ребенком

Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили.

Когда мать или кто-то другой из семьи пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, они могут обозначить в нем любую дату выхода на работу в течение трехлетнего периода: можно написать до 1,5 лет или на год и 8 месяцев, или не указывать ничего. Если сотрудник, который ухаживает за детьми, хочет выйти на работу, работодатель не вправе отказать.

Заявление на сам период, когда нужно сидеть с малышом и на выход из отпуска по уходу за ребенком пишется в свободной форме. Закон не устанавливает обязательные требования к документу. Можно сразу указать длительность и начисление пособий, а можно написать отдельные заявления.

Совет   В каждой компании свои правила. Но все же лучше писать два заявления: одно — на предоставление отпуска, другое — на пособие. Так удобнее, потому что первое обычно хранится в отделе по персоналу, а второе – в бухгалтерии.

Иногда молодые мамы неверно трактуют закон, когда утверждают, что имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет и даже до 6 лет. 

Причиной недопонимания послужили поправки в Закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно этому документу время отпуска по уходу за ребенком включалось в трудовой стаж того из родителей, кто ухаживал за детьми до 1,5 лет, но не больше 4,5 лет в общей сложности, и число малышей не должно было превышать трех. То есть за каждого младенца полтора года отпуска зачислялось в стаж, а если рождался четвертый, то отпуск по уходу за ним уже нельзя было включить. 

С 1 января 2015 этот закон больше не применяется, вместо него действует Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно статье 12 этого закона, теперь в стаж можно включать до 6 лет в общей сложности и количество детей не должно превышать четверых. Но это не означает, что оформив отпуск по уходу за ребенком, отцу, матери или другим родственникам можно сидеть с малюткой аж 4,5 или 6 лет.

Также, если в семье растет ребенок-инвалид, нельзя оформить отпуск по уходу за ним до 14 лет, вопреки расхожему мнению. Родители такого ребенка имеют право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Или, если предусмотрено коллективным договором, 14 календарных дней без содержания (ст. 263 ТК РФ). Но эти гарантии никак не связаны с отпуском по уходу за ребенком.

Закон не запрещает сидеть с малышом до 4,5 лет и больше. Не у всех есть возможность устроить ребенка в детский сад. В этом случае, если работодатель согласен, по заявлению работника отпуск продлевают.

Как осуществляется оформление отпуска по уходу за ребенком

Чтобы оформить «детский» отпуск на работе матери нужно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия и согласно п. 56 приказа Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, приложить следующие документы: 

• свидетельство о рождении ребенка
• свидетельство о рождении предыдущих детей, если малыш не первый;
• справку с места работы супруга о том, что он отпуск не оформлял и пособие не получает. Если папа ребенка работает в нескольких компаниях по совместительству, справка нужна от каждого работодателя (письмо ГУ-МРО ФСС России от 12.09.2022 № 15-15/7710-14924л). 

После этого отдел кадров издает приказ на отпуск по уходу за ребенком и заносит сведения в личное дело работника.

Образец приказа можно скачать по ссылке.

Подробнее об общем порядке оформления детских пособий. 

В табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком отражают одним из двух типов кода: буквами ОЖ или цифрой 15. Если сотрудник будет при этом работать неполный день, то рекомендуют писать Я/Ж или 01/15. Это в случае, когда компания использует унифицированные обозначения. Если она разработала собственные коды для табеля, то следует своим правилам. 

На этом завершается оформление отпуска по уходу за ребенком. Документы передаются в Социальный фонд России.

Если мать ребенка не связана трудовыми отношениями, то отпуск по уходу за ребенком она оформить не может, потому что отпуск подразумевает отдых от работы. Но она может обратиться в Социальный фонд России за выплатой пособия.

Помимо заявления нужно предоставить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о рождении других детей, если этот не первый;
• паспорт или другой документ для удостоверения личности, а для постоянно проживающих иностранцев документ, удостоверяющий личность с отметкой о ВНЖ;
• справку из службы занятости, что она не получают пособие как безработная;
• справку с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия или такую же справку из органов соцзащиты, если оба родителя не работают, а, например, учатся по очной форме;
• банковские реквизиты для перечисления выплаты.

После следовать указаниям Социального фонда.

Обратите внимание! Справка с работы мужа нужна именно для выплат. Если женщина просто оформляет отпуск по уходу за ребенком, пособие при этом получать не будет, то такая справка не потребуется.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие, если отец – иностранец

Предоставление отпуска по уходу за ребенком для смешанных семей происходит на тех же основаниях, что и для россиян. Одно из условий — справка с места работы папы о том, что он не брал такой отпуск. Если отец-иностранец работает в российской компании, то это труда не составит. Если не работает, но служит в РФ по контракту, то справку дадут по месту службы. Если папа — студент, который учится по очной форме обучения, ему придется идти в службу занятости за справкой о том, что он не получает пособие по безработице. Но это при условии, что у иностранного гражданина есть ВНЖ в России (ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ). 

Когда нет вида на жительства, но имеется РВП, право на пособие появляется, если иностранец зарегистрирован в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства. Тогда он также может попросить нужную бумагу у работодателя или в центре занятости, если не работает.

Если папа малютки — временно пребывающий иностранец из стран ЕАЭС, также нужна справка с места работы или из службы занятости. Дополнительно придется предоставить документы, которые подтверждают его статус в РФ (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2015 г и ч. 4.1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). При другом гражданстве справку не требуют.

Если у иностранного папы нет ни РВП, ни ВНЖ, он находится в стране нелегально или живет за границей, то права на пособие у него нет. Но это не означает, что мать ребенка не может оформить отпуск по уходу за младенцем и получить выплаты. В этой ситуации в заявлении женщина указывает, что отец малыша постоянно проживает за рубежом. Доказывать документально это не нужно.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отец которого – иностранец, и получить пособие, нужно выполнить еще два условия:

• у ребенка должно быть гражданство РФ;
• он должен быть прописан по месту жительства матери в РФ.

Даже если малыш родился на территории другого государства, но соблюдаются эти два условия, мать имеет право на пособие.

Отпуск по уходу за ребенком: выплаты в 2023 году

Для работающих по трудовому договору граждан пособие по-прежнему выплачивается в размере 40% от среднего заработка за два года. Минимальный размер в 2023 году — 8 591,47 рубль, максимальный — 33 281,80 рубль.

Больше информации о том, как рассчитывается максимальный размер пособия. 

Есть нюанс для расчета выплат совместителю. В законе оговариваются три ситуации:

1. Если работник трудится в нескольких компаниях, и два года до этого был занят в этих же компаниях, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет он получит только на одном месте работы по выбору.
2. Если совместитель два предшествующих года работал у других работодателей, то выплату он получит только на одном из последних мест работы.
3. Если работник за два года до отпуска по уходу за ребенком работал по совместительству как в текущей компании, так и у других работодателей, то он может выбирать либо одного из прошлых работодателей, либо одну из компаний, где трудится сейчас.

Обратите внимание! В законе говорится, что в первом случае работник может получать выплаты по каждому месту работы, и в третьем есть отсылка на первый пункт, но здесь речь идет про пособия по беременности и родам и больничные. А пособие по уходу за ребенком можно получить только у одного работодателя.

С этого года работники с договором ГПХ и самозанятые тоже могут рассчитывать на эти выплаты при условии, что они добровольно уплачивали социальные взносы. Но пособие будет маленькое — 40% от МРОТ, 6111,60 рублей и только после шести месяцев уплаты взносов.  

Для неработающих граждан систему детских пособий полностью пересмотрели. С 2023 года выдают единое пособие. Его размер будет зависеть от уровня дохода семьи в целом.

Для расчета складывают заработок взрослых и делят на количество человек в семье. Полученную сумму сравнивают с прожиточным минимумом в том регионе, где семья проживает. Если сумма меньше, то разницу умножают на количество членов семьи и выплачивают в виде пособия. Цель — чтобы на каждого человека приходился один прожиточный минимум. 

Если в семье кто-то не работает без уважительной причины, то пособие не дадут. Это так называемое правило нулевого дохода, оно не распространяется на единственных кормильцев, многодетных родителей, мобилизованных граждан и коренные народы Севера, Сибири и Дальнего Востока. 

Также при назначении единого пособия учитывают имущество семьи.  Право на новое пособие нужно подтверждать каждые 12 месяцев. 

Независимо от того, где родители оформляют пособие, выплачивает его Социальный фонд России. Назначают выплаты в течение 10 дней, иногда чуть дольше рассматривают заявление, если нужно подтвердить какие-то сведения, но не больше месяца. Если одобрили, то первое перечисление произойдет в течение 5 дней, потом деньги будут поступать на банковскую карту каждый месяц с 1 по 25 число.

Подведем итоги

«Отпуск по уходу за ребенком кроме мамы могут взять другие родственники сразу весь или поочередно. Оба родителя теперь могут уйти в отпуск одновременно.

В отпуске по уходу за малышом можно работать на условиях неполного дня, получать зарплату и пособие. При этом есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный.

Законодательно отпуск по уходу за младенцем бывает до 3 лет. До 1,5, 4,5 и 6 не бывает.

Пособие выплачивает Фонд социального и пенсионного страхования России.

Если папа ребенка — иностранец, не важно, живет ли он в России или нет, оформить отпуск по уходу за малышом и получить пособие можно.