Как составить приказ об увольнении за нетрезвое состояние

Увольнение за пьянство возможно на основании пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Это право, а не обязанность работодателя.

Для расторжения договора по статье важно знать, как все правильно оформить, иначе работник сможет оспорить приказ в суде.

Рассмотрим, как уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, какие особенности важно учитывать, какие документы понадобятся, как сотруднику избежать увольнения и что делать, если выгнали с работы незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения за пьянство

Увольнение работника за пьянство – это право, а не обязанность работодателя. При желании он может оставить провинившегося на работе, ограничившись выговором или замечанием.

Если же руководитель хочет именно уволить за пьянку, важно учитывать несколько особенностей:

1. Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
2. Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить.
3. Состояние алкогольного опьянения подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Обратите внимание! Имеют значение степень опьянения, которую можно установить только после тестирования.

Если работник отказывается от медосвидетельствования, это не лишает руководителя права на увольнение, но в документах должно быть указано максимальное количество зафиксированных признаков опьянения: запах алкоголя, расширенные зрачки, красный цвет лица, агрессия, несвязная речь, шаткая походка, и пр. Эти признаки должны быть указаны и при прохождении медосвидетельствования, но при отказе от него именно они будут играть решающую роль.

Рассмотрим более детально особенности увольнения за употребление алкоголя в разных ситуациях.

В выходной день

Если сотрудник употребляет в нерабочее время, это его право. Работодатель не может на него повлиять, и расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя.

Ситуация выглядит иначе, когда работник выпивал в выходной день, но пришел в неадекватном состоянии на работу после. Если налицо признаки опьянения, пусть и из-за вчерашнего пиршества, это нужно зафиксировать в акте и оформить увольнение по стандартной схеме.

Увольнение из МВД

Из полиции могут уволить по статье за грубое нарушение дисциплины, если сотрудник был на рабочем месте нетрезв (п. 6 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…»). Контракт расторгается в стандартном порядке: алкогольное опьянение фиксируется в документах, затем руководитель выносит приказ (распоряжение).

Также из МВД могут уволить и за пьянку в выходной день. Например, если полицейский сел за руль в нетрезвом виде и был привлечен за это к административной ответственности. Это считается проступком, порочащим честь сотрудников полиции, а обоснование выглядит так:

Примечание: Процедура в таком случае начинается с получением документов из ГИБДД. Скрыть Правонарушение практически невозможно.

Увольнение вахтовика

Работающего вахтовым методом тоже можно уволить за пьянство в рабочее время. Во внерабочее – нельзя, даже если он находится на территории работодателя. Яркий пример — Определение Седьмого КСОЮ от 04 июня 2020 г.

по делу № 8Г-7115/2020. В ходе рассматриваемого дела об отмене приказа было установлено, что вахтовик после работы употреблял спиртное, в то время как локальными актами компании это запрещено. Он был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст.

81 ТК РФ.

Первый суд согласился с ответчиком, пояснив, что он представил достаточно доказательств. Однако вышестоящие суды были против такой позиции, указав, что сотрудник должен выполнять свои обязанности только в рабочее время, а временем отдыха может распоряжаться по своему усмотрению, в том числе и употреблять алкоголь.

Важно! Могут уволить вахтовика и за пьянство в обсервации, если он направлен туда по распоряжению или приказу работодателя, поскольку он находится в его юрисдикции.

Увольнение водителя

Водителя тоже могут уволить, если зафиксируют состояние опьянения на предрейсовом медосмотре. Также расторжение договора возможно, если водитель в рабочее время попадется сотрудникам ГИБДД нетрезвым.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая процедура-схема

По стандартной схеме процедура и оформление документов выглядят так:

1. Работодатель обнаруживает проступок, фиксирует его в акте.
2. Создается комиссия, которая будет заниматься расследованием случившегося.
3. Провинившемуся предлагают пройти медосвидетельствование.
4. Приказом руководителя работник отстраняется от работы.
5. Ознакомление с объяснениями.
6. Оформляется приказ об увольнении.
7. Вносится запись в трудовую книжку.
8. Выдаются документы и окончательный расчет.

Рассмотрим порядок действий при каждом шаге детально.

Шаг 1: составление акта

Работодатель может выявить нетрезвого сотрудника самостоятельно или по докладным запискам от персонала. На месте составляется акт, где указываются следующие сведения:

• название организации;
• дата составления;
• Ф.И.О., должность нетрезвого работника;
• Ф.И.О., должности свидетелей;
• обнаруженные признаки опьянения;
• опись обнаруженного спиртного, если пил на месте;
• факт отправки на медосвидетельствование, или отказа от него;
• подписи всех свидетелей.

Шаг 2: создание комиссии

Работодатель издает приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, указав в нем следующее:

• наименование предприятия;
• дата и номер приказа;
• распоряжение о создании комиссии;
• Ф.И.О., должность председателя комиссии;
• Ф.И.О., должности членов комиссии;
• задачи комиссии;
• подписи участников и руководителя.

В задачи комиссии может входить выявление у сотрудника признаков опьянения, направление на медосвидетельствование, получение письменных объяснений, опрос персонала.

Шаг 3: прохождение медосвидетельствования

Комиссия должна предложить работнику пройти медосвидетельствование. Если в организации есть стационарный медпункт, оно проводится там. Если нет – придется ехать в диспансер. Также письменно оформляется требование о предоставлении объяснительной записки – она должна быть представлена в течение двух рабочих дней.

По результатам работы комиссии оформляется акт, с которым провинившегося знакомят под роспись. Если он отказывается там расписываться, на акте делается пометка.

Шаг 4: отстранение от работы

В течение рабочего дня руководитель обязан отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельств, послуживших причиной для отстранения. Все оформляется приказом, с которым провинившегося нужно ознакомить под роспись.

Если работник отказывается знакомиться с приказом, он зачитывается вслух в присутствии свидетелей, все фиксируется в отдельном акте.

Шаг 5: ознакомление с объяснительной

Уволить по статье за пьянство на рабочем месте без ознакомления с ознакомительной запиской нельзя, если сотрудник ее представил. Если же он отказался ее предоставлять, составляется отдельный акт.

Шаг 6: оформление приказа

Когда все акты и остальные документы готовы, руководитель принимает решение: уволить провинившегося, или просто вынести выговор. Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации.

Что указывается в приказе:

• дата и номер;
• название предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
• формулировка «за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ»;
• документ-основание: докладная записка, акт о дисциплинарном проступке, приказ об отстранении от работы с указанием дат составления и номеров;
• дата расторжения договора;
• подписи работодателя и увольняемого.

Обратите внимание! Если провинившийся отказывается расписываться в приказе, на нем делается соответствующая пометка. Сам документ составляется в течение одного месяца с момента выявления проступка (ст.193 ТК РФ). Если прошло более месяца, увольнение считается незаконным.

Каким числом увольнять

В абз.3 ст. 84.1 ТК РФ сказано, каким числом увольнять работника – в последний день фактической работы, когда он был трезв. Например, если сотрудник пришел на работу пьяным 5 апреля, уволить его нужно 4-м числом. Даты увольнения и приказа в данном случае совпадать не будут.

Шаг 7: внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносит кадровик или руководитель. Можно использовать одну из нескольких вариантов формулировок:

1. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения».
2. «Уволен по инициативе работодателя за появление на рабочем месте в состоянии опьянения».

В обоих случаях делается отсылка на подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса, причем все пишется полностью.

Шаг 8: выдача документов и расчета

После оформления приказа сотруднику должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, а также справку о среднем заработке за два года, расчетный листок, сведения об отчислениях в пенсионный фонд.

В это же время выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Как избежать увольнения

Самый разумный вариант – просто не пить на работе и не приходить туда нетрезвым. Но если сотрудника уже подозревают в опьянении и готовят документы, есть несколько вариантов, как избежать увольнения за пьянство:

1. Пройти медосвидетельствование. Подходит для тех, кто на 100% уверен в своей правоте. Например, если человек принимает лекарства, из-за которых может быть запах спирта.
2. Договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию. В ряде случаев руководители готовы пойти навстречу, так как не хотят тратить время на служебное расследование и оформление всех документов.
3. Договориться о заключении соглашения о расторжении договора. Здесь все то же самое, что и при увольнении по собственному.

Если факт опьянения налицо, лучше не спорить с руководителем и вести себя достойно. Так будет больше вероятности, что он согласится на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, и трудовая книжка не будет испорчена.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если уволили незаконно

Если сотрудник считает, что его уволили за пьянство незаконно, он вправе обжаловать приказ в судебном порядке. Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно заявить любые из нескольких требований:

1. О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
2. Об отмене приказа.
3. О восстановлении в должности.
4. Об изменении формулировки увольнения на «по собственному желанию».
5. О взыскании компенсации морального вреда.

Если суд удовлетворит требования, истца в должности восстановят.

Оспаривание увольнения за пьянство: судебная практика

Анализ судебной практики позволяет понять, что чаще всего оспаривают увольнение за пьянство без медицинского освидетельствования. Причина одна: точных разъяснений понятия «опьянение» нет, но оно может быть установлено не по визуальным признакам, а по результатам анализа.

Рассмотрим несколько примеров решений по подобным делам:

Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить

Куревина Л., редактор журнала

Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем.

Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок.

В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все‑таки было признано законным.

Основание для восстановления

У работника, который считает, что его уволили незаконно (вне зависимости от основания, пусть оно и установлено трудовым законодательством), есть несколько вариантов действий:

1. Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об увольнении) и привлечь виновных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 ТК РФ).
2. Обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки Прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении. Кроме этого, прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника или вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (п. 1, 4 ст. 10, п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. 1– 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона от 17.01.1992 № 2202‑1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
3. Обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Эти споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Заявление подается в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ, ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда. Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). Поэтому Исполнительный лист по данному решению выдается работнику еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Распространенные ошибки при увольнении

Причины восстановления работника, как правило, связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения.

Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, по сокращению штата, за несоответствие работника занимаемой должности.

То есть при увольнении по инициативе работодателя он не соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомления работников за два месяца до сокращения, не проводит аттестацию для установления несоответствия работника занимаемой должности и т. д.

Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет.

Однако восстановление работника в таких случаях производят, если помимо этих нарушений допущены и другие и если работник заявляет требование о восстановлении. А работники, как правило, в таких случаях просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Исполнение решения суда

Итак, если работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он должен его сразу же исполнить.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229‑ФЗ)).

Обратите внимание

Если работодатель не исполнит требование, содержащееся в исполнительном документе, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-Исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

При неисполнении требований во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Закона № 229‑ФЗ).

В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст.

 112 Закона № 229‑ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.

, а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Порядок восстановления

Восстановление работника оформляется приказом об отмене увольнения. Приказ лучше издать сразу, но не позднее следующего дня. Он издается в произвольной форме.

Приведем его образец.

Государственное бюджетное учреждение культуры

«Городская библиотека им. М. Горького»

(ГБУК «Городская библиотека им. М. Горького»)

Приказ № 24

г. Новгород       21 декабря 2019 г.

Во исполнение решения Ленинского районного суда от 20.12.2019 по делу № 33‑651/2019

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от 18.10.2019 № 15‑у о прекращении (расторжении) трудового договора с библиотекарем И. И. Ивановой.
2. Допустить И. И. Иванову к исполнению трудовых обязанностей в должности библиотекаря с 22.12.2019.
3. Специалисту отдела кадров Васильевой В. В. известить И. И. Иванову об отмене приказа об увольнении и дате, с которой она должна приступить к работе, а также внести изменения в документы кадрового учета.
4. Бухгалтеру О. В. Голубевой выплатить И. И. Ивановой средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Основание: исполнительный лист по гражданскому делу № 2‑1275/07 от 20.12.2019.

Директор           Сидоров              В. Д. Сидоров

С приказом ознакомлены:

Специалист ОК                Васильева,        В. В. Васильева

Увольнение работника, появившегося на работе пьяным

Увольнение за алкогольное опьянение предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Но, как и любое другое основание для увольнения, алкогольное опьянение должно быть доказано, а процедура увольнения соблюдена.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволить можно даже, если работник в нетрезвом виде просто находится на территории организации.

Для того, чтобы уволить по этому основанию, состояние опьянения нужно подтверждать медицинским заключением. Именно оно, в случае обращения работника в суд, будет считаться главным доказательством.

Если работник отказывается пройти медосвидетельствование, можно собрать другие доказательства. Это могут быть: акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вел себя неадекватно.

Суды не вправе не принимать их. Согласно в 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, в качестве доказательств можно представить как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Алгоритм действий при увольнении за пьянство на рабочем месте

Процедура увольнения за пьянство должна быть проведена точно по нормам ТК РФ. Порядок действий таков:

I. Зафиксировать факт появления сотрудника на работе в пьяном виде

Для этого может быть составлен акт или получены докладные, служебные записки от других работников.

Все документы составляются в произвольной форме.

В них нужно указать: Ф.И.О. работника, появившегося пьяным на работе, дату и время, обстоятельства и внешние признаки, по которым был сделан вывод о состоянии опьянения.

Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).

II. Создать комиссию для установления факта опьянения

• Нужно издать приказ о создании комиссии, которая в свою очередь, должна выяснить обстоятельства произошедшего и оформить доказательства появления работника в состоянии опьянения.
• Комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения и ознакомить с ним работника под роспись.
• Если работник откажется ознакомиться с актом комиссии, составить акт от отказе или задокументировать это отметками «отказался» на акте с подписями членов комиссии.

Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, нужно провести осмотр и зафиксировать обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.) в акте комиссии.

III. Предложить работнику пройти медосвидетельствование

Если работник согласен, выписать направление и сопроводить его в медучреждение. Если работник не согласен, составить об этом акт.

Принудительно направлять работника на медицинское освидетельствование запрещено.

Если сотрудник согласен, ему выдается направление в любую лицензированную медицинскую организацию. Во многих крупных городах РФ есть услуга – вызова медиков для проведения медосвидетельствования на рабочее место.

Присутствие понятых лиц при проведении медицинского освидетельствования законами и нормативными актами Минздрава не предусмотрено.

IV. Отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Это требование предусмотрено ТК РФ. На его исполнение суды смотрят по-разному. Это может стать поводов для признания действий работодателя не соответствующими нормам трудового законодательства.

С приказом об отстранении от работы работника нужно ознакомить под роспись. В случае отказа со стороны работника подписать акт, зафиксировать это отметками об отказе или отдельным актом.

Правильнее, сначала зачитать приказ вслух в присутствии свидетелей и указать это рядом с отметками работника об отказе подписать акт.

После этого работника необходимо вывести с рабочего места, если он откажется уйти сам.

V. Предложить работнику написать письменное объяснение

Это нужно сделать обязательно для соблюдения процедуры увольнения.

Требование о представление письменных объяснений составляется в произвольной форме и также, как и все другие документы, выдается работнику под роспись. В случае отказа, делаются соответствующие отметки или еще один акт об отказе подписать документ.

VI. Подождать 2 дня

У работника есть два дня на подготовку своих объяснений. Если работник откажется давать пояснения, нужно составить акт, который должны подписать не менее 3-х свидетелей.

VII. Подготовить приказ об увольнении пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ознакомить с ним работника под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.  В случае отказа работники от подписи, составляется соответствующий акт.

За алкогольное опьянение увольнять не обязательно. Руководитель предприятия может для первого раза объявить выговор. Такая мера наказания также предусмотрена ТК РФ.

Образцы документов для оформления увольнения по  пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Образец Акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

1. (наименование организации)
2. АКТ №___
3. от «_____»________________20__ г
4. О появлении работника ФИО в состоянии опьянения на рабочем месте
5. «_____»________________20__ г в ____ часов _____ минут должность ФИО заметил, что должность ФИО находился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
6. Признаки опьянения ФИО выражались в следующем:

1. Шаткая походка.
2. Несвязная, излишне громкая и невразумительная речь.
3. Резкий запах алкоголя изо рта.
4. Изменение цвета кожных покровов.
5. Агрессивная реакция на действия коллег.
6. Высказывание ругательств в адрес руководителей и коллег.
7. Высказывания в использованием нецензурной лексики.
8. ……

От прохождения медосвидетельствования ФИО отказался, без объяcнения причин.

С учетом изложенного ФИО должен быть отстранен от работы в соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до от «_____»________________20__ г ______часов _____________минут.

Приложения:

1. Докладная записка от «_____»________________20__ г от ФИО.
2. Докладная записка от «_____»________________20__ г от ФИО
3. Докладная записка от «_____»________________20__ г от ФИО
4. Состояние алкогольного опьянения должность ФИО подтверждают работники:
5. ____________________________________
6. ____________________________________

Образец Акта комиссии о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

• (наименование организации)
• АКТ №__
• об установлении комиссией факта опьянения
• от «_____»________________20__ г
• Мы, нижеподписавшиеся, (должности, ФИО), составили настоящий акт о том, что «_____»________________20__ года (должность, ФИО) появился в состоянии алкогольного опьянения в (указать отдел или подразделение) по адресу (указать адрес организации или офиса).
• Об опьянении свидетельствовали следующие признаки:

1. Шаткая походка.

2.Резкий запах алкоголя изо рта.

3. Изменение цвета кожных покровов.

4.Агрессивная реакция на действия коллег.

5.Высказывание ругательств в адрес руководителей и коллег с использованием нецензурной лексики.

1. 6. ___________________________________________________________________
2. Факт алкогольного опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно, так как (должность, ФИО) от добровольного медосвидетельстования отказался.
3. Давать объяснения (должность, ФИО) также отказал.
4. В связи с данным нарушением (должность, ФИО) подлежит отстранению от работы на срок до от «_____»________________20__ года ___ часов ___ минут.
5. Подписи членов комиссии.
6. Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
7. (должность, ФИО): ______________ (подпись) /_______________ (расшифровка подписи)
8. (должность, ФИО): ______________ (подпись) /_______________ (расшифровка подписи)
9. (должность, ФИО): ______________ (подпись) /_______________ (расшифровка подписи)
10. С актом ознакомлен: (должность, ФИО) __________ (подпись) /_______ (расшифровка подписи).

Скачать образец акта комиссии

Направление на медосвидетельствование

• (наименование организации)
• АДРЕС МЕДОРГАНИЗАЦИИ, куда направлен работника
• от «_____»________________20__ г
• Направление на медицинское освидетельствование № ____
• В связи с появлением на работе «_____»________________20__ г
• с признаками алкогольного опьянения сотрудника ФИО прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.
• Генеральный директор ____________ (подпись) /_____________ (расшифровка подписи)
• На проведение освидетельствования согласен: (должность, ФИО) __________ (подпись) /_______ (расшифровка подписи).

Суды по увольнению за состояние алкогольного опьянения на работе

Судебная практика не единообразна. Практически при наличии одинаковых доказательств принимаются разные решения

Выиграл работодатель

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.12.2018 по делу № 33-8934/2018.

Работодатель представил: показания свидетелей, акты о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника, карту регистрации признаков состояния опьянения, акт подтверждающий наличие паров этанола в воздухе, выдыхаемом уволенном сотрудником, составленный фельдшером больницы с помощью алкотестера.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июня 2018 г. по делу № 33-8455/2018.

Работодатель представил: служебную записку от другого работника, акт о появлении работника на рабочем месте с признаками алкогольного, наркотического или иного опьянения, акт об отказе предоставить письменное объяснение, письменное объяснение.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 февраля 2015 г. по делу № 33-819/2015.

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника в предоставлении объяснений по факту нарушения.

Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле, работника был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогулы.

Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Выиграл работник

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 № 88-14611/2021.

Работодатель представил: акт о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения; показания свидетелей об алкогольном опьянении. Суд посчитал приведенные доказательства недостаточными.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 24 октября 2017 г. по  делу  № 33-4960/2017.

Работник выиграл несмотря на наличие у работодателя медицинского освидетельствования. Письменные объяснения работника оказались убедительнее.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 18 февраля 2016 г. по делу №33-1160/2016.

Работники распивали спиртные напитки не на рабочем месте и не во время работы, не при исполнении трудовых функций, при этом они не нарушали общественный порядок.

Суд указал, что привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника, за пределами установленного рабочего времени.

электронное издание100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!

Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Алтай

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Правовое значение имеет нахождение работника в состоянии опьянения в рабочее время. Так, например, работодатель не вправе уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника, который появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха.

• Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
• Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
• Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.
• Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха.
• Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.

В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.

В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами.

Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.

Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2. Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
3. Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

Разъяснение законодательства подготовлено старшим помощником прокурора Республики Алтай Боровских Д.С.

Особенности оформления документов в случае обнаружения работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии для последующего его наказания

• ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Особенности оформления документов в случае обнаружения работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии для последующего его наказания
• Распечатать
• Работник обнаружен на работе в нетрезвом состоянии, на него составлен соответствующий акт.
• Вопросы:
• Обязательно ли в данном случае предложение работнику пройти медицинское освидетельствование?
• Если работнику не предлагалось пройти медосвидетельствование, может ли это послужить основанием для признания наказания в виде выговора незаконным?
• Достаточно ли только акта и докладной записки непосредственного руководителя без направления на медосвидетельствование?
• Ответ юриста

Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. А именно: зафиксируйте проступок и предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните работника от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Оформляйте увольнение в обычном порядке, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Произведите с работником расчет.

Что необходимо предпринять до увольнения работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)

Появление работника на работе в состоянии опьянения — это грубый дисциплинарный проступок, за который вы можете уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). А именно:

— зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Например, составьте акт в свободной форме, в котором укажите, в частности, дату, время и место нахождения работника в нетрезвом виде, обнаруженные у него признаки алкогольного опьянения.

С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей;

— предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство — медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам.

Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации;

— отстраните пьяного работника от работы (не допускайте к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, отстраняли вы его от работы или нет (абз. 1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

— затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение.

Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт.

В этом случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ);

— оцените тяжесть и обстоятельства совершенного работником проступка, в частности, виновен ли он в его совершении, случалось ли подобное с ним на работе раньше, как он относится к своим трудовым обязанностям (п. 3 ч. 1, ч.

5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отметим, что если состояние алкогольного опьянения вызвано приемом медицинских препаратов по назначению врача, то вины работника в этом нет.

Если есть достаточные основания для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то оформите необходимые документы об увольнении (о них расскажем ниже).

При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок — это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. «а» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Напомним также, что увольнять по этому основанию запрещено беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)

При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке работника. Подробнее об этом расскажем далее.

Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Как оформить приказ об увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)

Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения оформите так же, как и любой другой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В частности, издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.