03 augustus 2020
Часто люди с прекрасным резюме подводят сами себя неудачным личным профилем. Конечно, при отсутствии образования и опыта, которые нужны для получения желаемой должности, профиль резюме не сыграет большой роли. Однако, если Вы ищете первую работу или имеете примерно одинаковый уровень квалификации по сравнению с другими кандидатами, в этом случае Ваш личный профиль способен стать той изюминкой, которая выделит Вашу заявку на фоне остальных и поможет Вам получить заветное приглашение на собеседование. Читайте дальше, чтобы узнать, как составить профессиональный профиль, который представит Вас наилучшим образом и убедит работодателя, что Вы – лучший кандидат.
Создайте свое резюме
Что такое личный профиль?
По сути, профиль – это вступительная часть резюме, цель которой – дать читателю представление о том, кто Вы и что в Вас особенного. Обратите внимание: профиль – это краткий рассказ о Вас и Вашей жизни, но это никоим образом не мини-биография. Потенциальному работодателю абсолютно не интересно читать длинные сочинения на тему «Мой психотип». Успешный профиль дает читателю опорные точки – общее представление о Вас. Эти моменты могут быть затронуты позже на собеседовании, на этапе знакомства.
Некоторые считают, что личный профиль – это сокращенный вариант сопроводительного письма, но на самом деле это не так. Личный профиль – это Ваш шанс заявить о себе, сказать несколько слов в свою поддержку, «продать себя». Однако не переусердствуйте – не будьте слишком навязчивым продавцом и не преувеличивайте своих достижений – это может показаться слишком самонадеянным или откроется позже на собеседовании и будет расценено как ложь.
Что нужно писать в своем личном профиле?
В профиле должны присутствовать три основных элемента.
Первое: информация о Ваших личных качествах, которой нет в остальной части резюме (например, целеустремленность, внимание к деталям). Чтобы не быть голословным, обязательно приведите хотя бы один пример того, как Вы продемонстрировали это качество; это может быть случай как из личной, так и из профессиональной жизни. Например, Вы можете написать, что умеете работать в команде, потому что в прошлом успешно работали в командах с другими профессионалами, или потому что Вы – почетный член местного спортивного клуба, в зависимости от того, что создаст наилучшее впечатление в Вашем случае.
Второе: нужно упомянуть свои навыки. Некоторые из них будут понятны, исходя из Вашей квалификации; например, не нужно указывать, что Вы опытный водитель если у Вас есть лицензия категории HGV. Используйте профиль, чтобы упомянуть другие навыки, которые у Вас есть, помимо основных профессиональных, например, коммуникабельность. Не забудьте добавить пример, так же, как и в случае с личными качествами.
Третье: в Вашем профиле должен быть указан любой опыт работы, имеющий отношение к желаемой должности. Если Вы ищете работу по широкому спектру направлений, лучше всего указать опыт, который дал Вам универсальные (так называемые передаваемые) навыки. Чтобы произвести прекрасное первое впечатление, расскажите что-нибудь из своей биографии, упомяните свои профессиональные достижения, награды или благодарности!
Советы по написанию профиля резюме
- Если Вы не знаете, с чего начать, посмотрите наши примеры личных профилей ниже и используйте наиболее подходящие из них в качестве шаблона.
- Прочитайте Ваш личный профиль вслух. Звучит ли он как Ваша мини-презентация? Этот самый первый абзац резюме помогает Вам «продать себя». Поэтому будьте максимально конкретны. Можно просто сказать, что Вы обладаете отличными навыками письма, но работодатель будет более впечатлен, если Вы скажете, например, что пишете для школьной газеты или блога с тысячами постоянных читателей.
- Составьте контрольный список. В своем личном профиле Вы должны ответить как минимум на следующие вопросы:
- Кто я и что я ищу?
- Какими качествами и навыками я обладаю, чтобы быть успешным на этой работе?
- Каковы мои амбиции и как я отношусь к личному развитию на этой работе?
Создайте свое резюме
Ошибки, которых следует избегать при написании личного профиля
- Общие фразы и качества, которые может иметь любой другой кандидат. Слово «личный» используется не просто так; Ваш профиль должен рассказывать лично о Вас и быть максимально конкретным. Вкратце, пишите так, чтобы Ваш профиль нельзя было скопировать и вставить в любое другое резюме.
- Орфографические и грамматические ошибки. Конечно, их не должно быть во всем резюме, но в первом абзаце особенно! Поэтому убедитесь, что тщательно проверили его. Вы можете вычитать текст сами или попросить об этом друга.
- Маркированные списки и ключевые слова. Пишите полными предложениями. Примечания и маркированные списки подойдут для других частей резюме, но не для профиля.
- Многословность. Витиеватые обороты выглядят запутанно.
- Копирование требований из описания вакансии. В конце концов, профиль – это Ваш шанс выделиться! Да, рекрутеры будут смотреть, есть ли у Вас необходимые профессиональные навыки, но дайте им немного больше. Обязательно напишите хотя бы один уникальный пункт, которого нет у других кандидатов.
- Смешивание форм первого и третьего лица. Подходят обе формы, просто не следует использовать их одновременно.
- Ничего не выдумывайте и не пишите то, что противоречит другой информации из Вашего резюме.
Создайте свое резюме
Что не нужно указывать в профиле резюме?
В профиле не нужно указывать информацию, которая уже есть в самом резюме. Так Ваш профиль будет казаться слабым – как будто Вам больше нечего написать. Делайте упор на социальные (так называемые «мягкие») навыки, а не на те, которые очевидны или подразумеваются в других разделах Вашего резюме. Можно упомянуть личный опыт, который повлиял на Вашу трудовую жизнь, например, семейные обстоятельства, но сведите это к минимуму. Никто не хочет читать о подробностях Вашей личной жизни. Таким образом, цель состоит в том, чтобы просто дать представление о себе.
Избегайте шуток и высказывания мнений. Они имеют место быть уже на собеседовании, и в правильной ситуации могут даже помочь Вам превзойти других кандидатов, но в профессиональном профиле их быть не должно. Еще одна важная вещь, которой следует избегать, – это негатив. Ваш профиль должен быть оптимистичным и создавать хорошее первое впечатление, как на первом свидании. Также не добавляйте свои контактные данные и другую личную информацию – обычно они идут отдельно в самом верху резюме.
Какой должна быть длина личного профиля?
Теперь, зная, что добавить в профиль, а что пропустить, нужно определиться с длиной профиля. Четких правил здесь нет; каждый человек мыслит по-своему, поэтому количество информации будет разным. В идеале объем текста не должен превышать 6 — 8 строк. При стандартном размере шрифта это не более 120 слов, но лучше чуть меньше.
Конечно, чем больше опыта и навыков Вы накопили за свою карьеру, тем больше Вам хочется сказать в профиле. В этом случае выбирайте только основные моменты и избегайте нагромождения информации (это перегружает читателя фактами о Вас). И наоборот, если Вы только начинаете свой карьерный путь, может показаться, что рассказывать особо нечего. В этом случае делайте упор не на опыт, а на личные качества; например, упомяните свою способность общаться с людьми, приведя один-два примера.
Где поместить личный профиль в резюме?
По сложившейся традиции, профиль должен находиться на первой странице резюме, ближе к верху. В большинстве случаев резюме начинается с Вашего имени, адреса и контактной информации, такой как номер телефона и e-mail адрес. Далее идет Ваш профиль, а уже после него – информация об образовании, профессиональных квалификациях, опыте работы и Ваших основных достижениях. Таким образом, личный профиль находится на самом видном месте в резюме, поэтому так важно составить его правильно.
Однако, несмотря на такое расположение профиля, имейте в виду, что многие читатели пропустят этот раздел и вернутся к нему только после прочтения других разделов. Но, зная это, не поддавайтесь соблазну разместить личный профиль в конце резюме. Это нарушит структуру резюме, и читателям будет трудно его воспринимать. Зачастую потенциальные работодатели получают сотни резюме и должны просмотреть их все, поэтому лучше придерживаться традиций.
Примеры профилей резюме для вдохновения
Мы понимаем, что написание личного профиля для резюме – задача не из легких. Особенно, если Вы делаете это впервые или делали когда-то давно. Поэтому мы собрали несколько примеров, которые помогут Вам начать. Помните: это всего лишь примеры, и их цель – вдохновить Вас. Профиль нельзя просто скопировать откуда-то и вставить в свое резюме; это должна быть Ваша история. Если Вы хотите посмотреть больше личных профилей в контексте, ознакомьтесь с нашими полными примерами резюме.
Создайте свое резюме
Пример профиля резюме 1 — Дизайнер одежды
«Я дизайнер одежды, имею образование в сфере кройки и шитья. Мои интересы – трикотажные изделия и пошив одежды на заказ. В своей работе я применяю сложные узоры, отделку, экспериментирую с цветом и фактурой. Мое увлечение – винтажная одежда. В настоящее время ищу вдохновляющую рабочую среду, которая позволит мне развиваться и учиться новому, при этом предоставит мне творческую свободу».
Почему это хороший пример?
Автор очень конкретен в отношении профессиональных навыков. Профиль очень личный; его нельзя использовать для любого другого резюме. Автор последовательно пишет от первого лица.
Пример профиля резюме 2 — Бакалавр по специальности «Бизнес»
«Я получил степень бакалавра по специальности «Бизнес». Обладаю отличными аналитическими навыками, навыками управления проектами и работы в команде, полученными в ходе обучения в университете, годичной производственной практики в сфере логистики и разнообразной частичной занятости в сферах розничной торговли и гостеприимства. Будучи капитаном школьной футбольной команды, всегда демонстрировал сильные лидерские навыки. Ищу серьезную стажировку в компании, занимающейся электронной коммерцией, чтобы расширить свои знания в области онлайн-маркетинга».
Почему это хороший пример?
В этом профиле автор четко объясняет, какими навыками он обладает и как он их приобрел. Также он четко знает, какую работу и в какой компании он ищет, и как он видит свое личное развитие.
Пример профиля резюме 3 — Следующий шаг в карьере в сфере гостеприимства
«Сфера гостеприимства – мое призвание. Я всегда хотел работать в этой сфере. Возможно, этому способствовало то, что с детства я подрабатывал в семейном ресторане. Мои главные черты характера – коммуникабельность и умение ладить с людьми, но при необходимости я могу быть и строгим, поэтому в работе никто не оспаривает мой авторитет.
Много лет проработав на руководящей должности в одном из лучших ресторанов Москвы, я готов сделать следующий шаг в своей карьере. Моя цель – получить руководящую должность в отеле высшего класса».
Почему это хороший пример?
Этот профиль начинается с очень мощного заявления. Он хорошо объясняет соответствующие качества и сильные стороны соискателя. После прочтения этого личного профиля специалисту по подбору персонала будет понятно, какую работу ищет соискатель.
Пример профиля резюме 4 — Выпускник ищет работу ассистента отдела кадров
«Добросовестный и амбициозный выпускник Факультета психологии и бизнеса с опытом работы с персоналом. Благодаря своей деятельности в качестве члена правления Университетского бизнес-клуба, имею отличные навыки проведения презентаций в профессиональной обстановке. Ищу работу ассистента по работе с персоналом, где смогу продемонстрировать свои сильные коммуникативные навыки и способность брать на себя высокий уровень ответственности. Отдам предпочтение работе в НПО или компании с высокими этическими ценностями».
Почему это хороший пример?
Этот личный профиль является уникальным и очень конкретным. Соискатель не только утверждает, что умеет делать презентации, но и объясняет, где он приобрел этот навык. Кроме того, соискатель также конкретно указывает тип должности и компании, которую он ищет.
Пример профиля резюме 5 — Инженер-механик
«Я молодой, квалифицированный автомеханик с хорошими коммуникативными навыками. В настоящее время работаю на СТО Kwik Fit Plus в качестве помощника руководителя отдела сервиса. Я был назначен на эту должность после 3 лет работы механиком благодаря моим отличным навыкам работы с клиентами. В прошлом году я получил диплом младшего специалиста по специальности «Автосервис» и готов к новой возможности, которая позволит мне развить свои профессиональные навыки. Ищу работу в автосалоне, где смогу использовать не только свои технические, но также социальные и коммерческие навыки в сфере обслуживания клиентов и продаж».
Почему это хороший пример?
Этот текст профиля хорошо объясняет, какую работу ищет кандидат и почему. Тот факт, что кандидат получил повышение у своего нынешнего работодателя, говорит о том, что он хороший работник. В то же время поиск новой работы в автосалоне объясняется его желанием развивать свои социальные и коммерческие навыки.
Пример профиля резюме 6 — Медсестра
«Медсестра ищет работу по специальности. Имеет опыт проведения медосмотров. Обладает хорошими аналитическими навыками и способностью критически мыслить. Получила несколько сертификатов о повышении квалификации, среди которых: «Работа с медицинской аппаратурой», «Работа в операционном отделении», «Массаж и ЛФК». Ищет организацию, которая может предложить должность с большей степенью ответственности и долгосрочным контрактом».
Почему это хороший пример?
Соискательница объясняет, что готова сделать следующий шаг в своей карьере и ищет должность с большим количеством обязанностей. Она упоминает свои сильные стороны и полученные сертификаты, которые важны для работы в ее сфере.
Пример профиля резюме 7 — Продавец-консультант
«Я амбициозный продавец-консультант. Имею опыт проведения переговоров, работы в сжатые сроки, использования программного обеспечения Salesforce. У своего нынешнего работодателя я смог увеличить продажи среди существующих клиентов на 35%, одновременно привлекая новых клиентов. Имею образование в области международного бизнеса; смог развить свои навыки в рабочей среде, которая мне нравится. Ищу организацию, которая может предложить мне возможность работать в международных проектах».
Почему это хороший пример?
Помимо важных навыков, необходимых для продаж, кандидат также упоминает конкретные достижения, которые могут вызвать интерес нового работодателя. Кроме того, он упоминает о своем желании работать в многонациональной среде, что соответствует его образованию.
Пример профиля резюме 8 — Розничная торговля
«Сотрудник магазина ищет компанию, которая может предложить работу на полный рабочий день. В течение последнего года накапливал опыт, который позволил развить ряд компетенций, таких как поддержка клиентов, умение работать в команде и навыки общения. В настоящее время ищет работу на полную ставку в организации, которая может предложить возможности для развития управленческих навыков».
Почему это хороший пример?
Рекрутеру будет понятна причина поиска новой работы – желание работать полный рабочий день. Соискатель упоминает навыки, которые он приобрел, работая у своего нынешнего работодателя, и выражает свое стремление развивать управленческие навыки.
Создайте свое резюме
Как заполнить профиль в резюме
Профиль в резюме похож на трейлер к фильму 
Цель двухминутного ролика с интересными и захватывающими моментами – привлечь зрителя к просмотру полного метра. А задача анкеты соискателя – зацепить внимание рекрутера и заставить его читать документ дальше.
Неважно, новичок вы или профессионал, часто меняли карьеру или 20 лет трудились на одном месте, имеете пробелы в стаже или работали непрерывно, правильно составленный профиль в резюме подчеркнет ваши достоинства и скорректирует любые недостатки.
Содержание
- Что такое профиль в резюме
- Что включить в профиль резюме
- Рекомендации по составлению профиля в резюме
- Распространенные ошибки при составлении профайла
- Признаки правильного профиля в резюме: чек-лист
Что такое профиль в резюме
На просмотр одной анкеты HR-специалисты тратят около 10 секунд. В большинстве случаев этого времени хватает лишь для понимания того, что в документе нет ничего примечательного и полезного, можно переходить к следующему 
Верный способ не попасть в число аутсайдеров – составить профиль резюме — расположенный в верхней части анкеты абзац, суммирующий ваши опыт, достижения, навыки, преимущества.
Профиль для резюме пример:
Некоторые соискатели путают его с разделом «О себе». Но профиль отличается тем, что в нем сконцентрирована абсолютно вся необходимая для потенциального работодателя информация. То есть, данный блок представляет собой некий краткий итог всего документа.
Преимущества использования профиля в резюме:
- с первых секунд показывает рекрутеру сильные стороны соискателя;
- выделяет анкету из общего потока документов;
- демонстрирует основательный подход кандидата к трудоустройству и нацеленность на результат.
Практика использования профиля в резюме пришла к нам из-за границы. Иностранцы ценят время друг друга, поэтому не утруждают рекрутеров необходимостью выискивать нужную информацию в каждой из нескольких десятков обрабатываемых анкет в день.
Что включить в профиль резюме
Хорошо написанный профиль краток и содержателен. Поэтому важно подобрать для его составления самую важную информацию, которая будет соответствовать ожиданиям потенциального работодателя.
Каждый соискатель самостоятельно решает, что конкретно включать в данный блок. Но, как правило, HR-специалистам наиболее интересны следующие моменты из профессиональной жизни кандидатов:
- Опыт работы. Это первое, о чем вы должны рассказать в профайле. При этом дайте не только краткое описание своей должности, но и укажите выслугу лет. Несмотря на то что в соответствующем разделе резюме принято писать даты приема и увольнения, рекрутер не будет тратить время на подсчет вашего трудового стажа.
- Профессиональные навыки. Здесь постарайтесь избегать общих фраз вроде «Я очень эффективен и компетентен». Дайте потенциальному работодателю понять при помощи каких конкретных инструментов вы планируете достигать целевых показателей. Чтобы произвести хорошее впечатление, обозначьте 1-2 ключевых скила.
- Достижения. Можно иметь отличное образование, релевантный опыт, владеть десятками навыков, но какой в этом смысл, если при всех перечисленных преимуществах соискатель не смог добиться реальных результатов. Чтобы развеять сомнения рекрутера относительно вашей эффективности, укажите свои главные профессиональные достижения с количественными показателями.
- Soft skills. Большинство работодателей уделяют личным качествам не меньше внимания, чем профессиональным навыкам. Поэтому образ идеального претендента на вакантное место будет неполным без хотя бы одного «мягкого скила».
Вроде с теорией все понятно. Но как только дело доходит до заполнения анкеты, многие соискатели теряются и не знают, что написать в профиле резюме.
Для облегчения задачи, изобразим процесс заполнения профайла в виде простой формулы:
Для наглядности попробуем заполнить при помощи схемы профиль для резюме учителя химии:
[Должность] Учитель химии [стаж] с 15-летним опытом работы. [Стремление/цель] Хочу устроиться в [Название компании] УЦ «Одаренный ребенок» [Ценностное предложение/желание внести личный вклад] для внедрения современных методов обучения, расширяющих кругозор и позволяющих использовать теоретические знания на практике. [Наиболее важные hard skills] Преподаю органическую и неорганическую химию, владею основами детской психологии. [Главные достижения] Подготовила 12 призеров городских и областных олимпиад, разработала авторскую методику обучения. [Сильные личные качества] Коммуникабельна, пунктуальна.
Стоит отметить, что приведенная выше формула не является универсальной. В некоторых случаях ее нужно немного адаптировать под индивидуальные особенности соискателя.
Так, претендующий на открытую позицию студент или вчерашний выпускник к моменту поиска первой работы еще не успевает обзавестись послужным списком и выдающимися достижениями. В такой ситуации отсутствие релевантного опыта можно компенсировать за счет наличия образования по специальности и расширенного личностных компетенций.
Пример, что писать в профиле в резюме студента:
Студент 4 курса московского инженерно-экономического института, специальность «маркетолог-аналитик». Обладаю сильными коммуникативными и организационными навыками, работоспособен. Готов направить полученные знания на продвижение услуг и развитие брендовой политики ООО «Атмосфера». Знаю особенности проведения маркетинговых исследований, отлично разбираюсь в психологии потребителей. Успешно прошел трехмесячную стажировку в рекламно-производственной компании.
Составляя анкету для устройства в зарубежную компанию, учтите, что иностранцы уделяют большое внимание личным качествам соискателя. Поэтому при заполнении профиля ставьте soft skills на первое место.
При заполнении резюме для размещения на job-ресурсах сформулировать свои преимущества для какой-то конкретной компании не получится. В такой ситуации потребуется составить универсальное предложение для широкого круга потенциальных нанимателей. При этом постарайтесь, чтобы в профиле резюме четко прослеживалась сфера деятельности, в которой вы планируете работать.
Например:
Бухгалтер с 8-летним опытом работы в крупной торговой компании на ОСН. Помогу оптимизировать учет движения денежных средств и ведение первичной документации. Отлично владею интернет-банкингом, несколькими конфигурациями программы 1С, умею работать с ККТ. Обладаю аналитическими и организаторскими способностями. Профессиональные достижения: успешно прошла 5 налоговых проверок, снизила количество штрафов по взносам и сборам на 80%.
Рекомендации по составлению профиля в резюме
Главная задача профиля в резюме ‒ зацепить и удержать внимание рекрутера. Кроме того, при правильном подходе с помощью данного блока вы сможете представить себя, как идеального кандидата на открытую позицию.
Чтобы ваш профиль выгодно выделял вас среди других соискателей, воспользуйтесь при его составлении следующими рекомендациями:
- Пишите кратко. Рекомендуемый объем резюме составляет всего одну страницу формата А4. Если отвести под этот блок слишком много места, качество остальных разделов может пострадать. Чтобы описать ключевые моменты вашей профессиональной деятельности, вполне хватит 4-5 предложений.
- Ориентируйтесь на требования работодателя. Профайл – первое, что увидит HR-специалист в вашем резюме. При отсутствии в этом разделе релевантного опыта и обозначенных в объявлении навыков, он не станет читать анкету дальше. Чтобы ваш документ заинтересовал рекрутера, укажите в профиле хотя бы 3-4 keywords из вакансии.
- Дайте как можно больше конкретики. Избегайте общих фраз и шаблонных выражений. Постарайтесь при описании достижений использовать факты, числа, проценты и другие количественные показатели.
- Учитывайте интересы работодателя. Постарайтесь, чтобы ваш профиль не выглядел как универсальная заготовка, используемая из раза в раз при необходимости трудоустройства. По возможности упомяните в данном блоке название компании, дайте понять, что вы имеете представление о ее деятельности, расскажите, какую пользу сможете принести в случае получения оффера.
- После составления профайла проведите финальную вычитку. Наличие ошибок и опечаток заметно понизит ваши шансы на трудоустройство. Также убедитесь в том, что текст легко читается, уберите сложносочиненные предложения и громоздкие фразы.
Приступайте к написанию профиля только после того, как полностью заполните анкету. Так вам будет легче выделить ключевые моменты, которые вы хотели бы отобразить во вводном блоке резюме.
Какой выбрать формат
Profile, как и любой другой раздел, может иметь различное форматирование. В большинстве случаев это короткий абзац, расположенный в начале анкеты. Однако специалистам, которые хотят сделать акцент на достигнутых количественных показателях, имеет смысл рассмотреть использование маркированного списка для составления профиля.
Например:
Экономист с 12-летним опытом работы. Хочу устроиться в ООО «Новые технологии», так как имею несколько конкретных идей по бюджетированию и оптимизации затрат в компании. Результаты на предыдущем месте работы:
- сократил расходы предприятия на 15% за счет введения электронного документооборота;
- сэкономил 1,2 млн рублей путем проведения налоговой оптимизации;
- снизил количество отклонений от графика производства на 22% благодаря корректировке курса финансового планирования.
Если вы являетесь представителем творческой профессии или планируете направлять анкету в зарубежную организацию, можно внести немного креатива. Как вариант, разбить текст профайла на логические блоки и расположить их в виде столбцов.
Для большей наглядности можно выделить профайл с помощью заливки. При этом придерживайтесь единой цветовой схемы анкеты. Чтобы ваш документ выглядел целостным, советуем воспользоваться онлайн-конструктором резюме. Шаблоны, разработанные профессиональными дизайнерами, всегда выглядят более выигрышно, чем анкеты, отформатированные собственными силами.
Распространенные ошибки при составлении профайла
Даже при соблюдении перечисленных правил, можно одним необдуманным поступком свести все свои старания на нет. Чтобы не испортить профайл в резюме, избегайте следующих ошибок:
- Превращение профайла в пересказ анкеты. Зачем рекрутеру читать одно и то же по несколько раз? Нет, это не значит, что вам нельзя включать в данный блок сведения из других разделов. Но чем больше уникальной информации вы здесь разместите, тем лучше.
- Преувеличение своего опыта и достижений. Ни одна компания не станет нанимать работника наобум. Во время собеседования вас обязательно попросят предоставить документы, подтверждающие указанные в резюме сведения. Если вы не сможете этого сделать, предпочтение отдадут другому претенденту на должность.
- Демонстрация чрезмерных амбиций. Например, если вы напишете, что через 5 лет планируете стать генеральным директором компании, в которую устраиваетесь, это будет расценено как откровенная наглость.
- Употребление общих фраз. Размытые формулировки и шаблонные конструкции обычно используют соискатели, которые не имеют особых профессиональных успехов. Только наличие фактов и количественных показателей в профайле способно повысить вашу ценность в глазах работодателя.
- Размещение осуждений, негатива и субъективных мнений. Например, нелицеприятные высказывания в адрес бывшего работодателя или коллег дадут рекрутеру повод усомниться в вашей способности находить общий язык с людьми и работать над командными проектами. К тому же сейчас приветствуется толерантность и уважительное отношение к другим.
Теперь вы знаете, что такое профиль в резюме и как его составить. Поверьте, сам факт наличия данного блока в анкете приятно удивит любого HR-специалиста. А если он будет качественно оформлен, то ваши шансы на успешное трудоустройство возрастут в разы.
Признаки правильного профиля в резюме: чек-лист
- Размещен сразу после имени и контактных данных.
- Краток, состоит из 4-5 предложений.
- Включает релевантный опыт, сильные скилы и достижения.
- Содержит цифры и факты.
- Адаптирован под требования вакансии.
- Написан без ошибок.
- Содержит достоверную информацию.
- Уникален.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
Здесь есть и классика, и креатив 
Покопались в архивах и всё выяснили 
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Время на прочтение
5 мин
Количество просмотров 7.3K
Всем привет. В этом месяце в Отус стартует новый поток курса «IT-Recruiter.» К этому запуску мы приурочили новый полезный перевод, которым делимся с вами.
Создание профиля кандидата
Ваш профиль кандидата – это внутренний документ, который, по сути, представляет собой список качеств, характеристик или достижений, которые вы хотите видеть в кандидате. Создание профиля кандидата – это крайне сложный процесс. Он требует профессиональных навыков рисования линий на листе бумаги. Вы все еще тут? В результате должна получиться изящная диаграмма из четырех столбцов. Действительно, очень профессионально, не так ли?
Ваши столбцы должны быть расположены в порядке важности, то есть первый столбец должен содержать «обязательные» качества, а последний «абсолютно нежелательные» качества.
Обязательные качества
В этом разделе вы запишете вещи, которые кандидат знать и уметь просто обязан. Если вы строите космический корабль, вероятно, очень важно, чтобы ваш кандидат знал, как проектировать и строить этот самый космический корабль.
В дополнение к навыкам этот раздел может и должен также включать опыт и показатели эффективности его прошлой работы. Например, вы хотите нанять продавца «с улицы». Хорошим пунктом, который можно добавить в эту колонку, было бы «наличие показательной успешной истории внедрения новых мероприятий по развитию бизнеса, которые привели к повышению производительности компании». Такого рода действия и прошлые успехи человека должны соответствовать тому размеру компании, для которой вы ищите сотрудника.
Ключ к созданию раздела с обязательными качествами заключается в том, чтобы определить истинный список черт, талантов или опыта, не выходя за рамки мышления и не пытаясь убедить себя и всех вокруг, что кандидат должен уметь и знать все те 75 вещей, которые вы указали, чтобы успешно справляться с этой должностью.
Не забывайте! Каждое такое обязательное качество должно быть четко соизмеримо с ожиданиями.
Как это поможет составить хороший список обязательных качеств?
Вот пример нескольких обязательных качеств для должности исполнительного рекрутера, кандидата на которую мы недавно искали:
- Прием более 15 кандидатов на должности в год;
- Заполнение новых заявок на должность в течение 30-45 дней;
- Взятие «на заметку» одной новой работы по подбору персонала или 5 новых условных рабочих мест в месяц с помощью собственноручного поиска или иных усилий по развитию бизнеса.
Первая вещь, которую вы заметите в нашем примере списка выше, это «измеримость» каждого критерия. Они все поддаются количественной оценке, поэтому с ними легко управляться. Так мы сможем быть уверенными наверняка, хорошо ли кандидат управлялся со своей работой, пока находился на работе.
Желательные качества
В этом разделе должны быть описаны вторичные качества, которыми должны обладать ваши кандидаты. Следует обратить внимание, что черты в этой колонке подлежат обсуждению, поскольку они уже не являются «обязательными», то есть вы все равно можете рассматривать кандидата, даже если у них нет этих качеств. Таким образом этот столбец будет поддержкой для вашего столбца с обязательными качествами.
В идеале вы даже можете добавить в этот столбец все, чего вы ждете от вашего кандидата, а затем уже из него создавать столбец с обязательными качествами. Это позволяет отделить то, что действительно важно, от того, что тоже важно, но не критично, то есть то, без чего на этой должности может обойтись.
Для большинства должностей, которые не требуют какой-то ученой степени или определенного уровня образования, наличие образование может попасть именно в эту колонку. Многие работодатели хотят, чтобы их кандидаты обязательно имели высшее образование, и для многих должностей это необходимо. И то, что работодатели не будут рассматривать кандидата без определенного уровня образования – это нормально.
В редких случаях, когда приходит некто, имеющий достаточно опыта, его устраивает зарплата и он соблюдает корпоративную культуру, но не имеет определенного уровня образования, а в вашей компании при этом нет четкой бюрократической политики, которая регламентировала бы такие вещи, неужели вы упустите этого чудесного потенциального сотрудника, чтобы его приняли на работу ваши конкуренты? Черт возьми, нет. Надеюсь, что нет, во всяком случае.
Разделение столбцов с обязательными и желательными качествами может оказаться сложной задачей. Здесь речь идет о структуре, поскольку именно она заставляет вас задуматься над тем, что действительно имеет значение, а что вы только предполагали необходимым для вашего кандидата, но отказались от внесения этого качества в список обязательных после проведения сравнения.
Незначимые качества
Не уверен в том, как правильно это назвать, но как вы уже догадались эта колонка для качеств, которые не имеют значения. Наличие этой колонки может показаться нелогичным, но это не так. Смотрите.
После выбора нескольких вещей, которые вы с уверенностью отнесете к обязательным и тех, которые будет просто приятно видеть в кандидате, вы можете спокойно идентифицировать те качества, которые раньше были важны, но теперь вы поняли, что это не так.
Когда вы строги с самим собой, и позволяете только нескольким действительно важным качествам и опыту украшать ваши колонки «Обязательные качества» и «Желательные качества», вы понимаете сколько различных качеств казались нужными, но на деле это оказалось не так. Это важное упражнение, которое поможет вам не только определить ключевые качества, но и перестроить свои цели относительно определения кандидата на эту позицию. Есть у этого упражнения один недостаток. Вы начнете замечать, насколько плохо составлены должностные инструкции!
Нежелательные качества
На случай, если вы будете не уверены в кандидате, в этот раздел будут включены качества, которые не будут являться предметом переговоров для устройства на должность. Например, должность, на которую вы ищете кандидата, предусматривает вождение автомобиля, а у кандидата 25 штрафов за превышения, 40 раз он был замечен за вождением в нетрезвом виде и попал в 2 ДТП, подобный пункт может быть включен в эту колонку, поскольку такой кандидат явно может не рассчитывать на эту должность. То же можно отнести к финансистам или бухгалтерам, которые отвечают за подсчет и выплату зарплаты. Если при проверке информации о кандидате выяснится, что он совершал хищения, имеет плохую кредитную историю или плохо управлялся с денежными средствами на прошлой работе, то эта позиция не для него, а подобные формулировки вы можете включить в этот раздел.
К сожалению, эти нежелательные качества не всегда можно четко сформулировать. Вы можете несколько раз отредактировать этот раздел, прежде чем окончательно сформулируете список. Но это и хорошо. Именно этим упражнение и полезно.
После того, как вы создали профиль кандидата, вы можете использовать его в качестве шаблона, чтобы найти идеального кандидата на открытую позицию. Такой профиль будет основой для каждого кандидата, которого вы будете искать. В действительности это просто вопрос определения того, что вы хотите на ужин, то есть поиск «ингредиентов», из которых, следуя рецепту, его можно приготовить.
Если вам проще воспринимать информацию визуально, можете ознакомиться с нашей инфографикой профиля кандидата, чтобы обращаться к ней в дальнейшем.
На этом все. Ждем всех на бесплатном вебинаре, где обсудим весь цикл сорсинга за 1,5 часа: от поиска на необычных ресурсах до установления контакта.
← Предыдущий урок
(Это перевод базового курса UX, который включает 31 основной принцип UX-проектирования: UX Crash Course: 31 Fundamentals. Если вы здесь впервые, то лучше начните сначала)
У маркетологов есть понятие “целевая аудитория”. По аналогии, у UX-дизайнеров есть пользовательские профили или персонажи: описания пользователей, основанные на данных исследований. Поэтому сегодня мы рассмотрим тему:
Создание пользовательских профилей
Прежде всего, давайте, как говорится, зарубим на носу, что персонаж или профиль — это НЕ:
- Тип личности
- Демография
- Герой истории вашего бренда
- Стереотип, сформировавшийся из вашего опыта
- Поверхностное и одномерное существо
- Концепция
- Предсказание
Так что такое персонаж/пользовательский профиль?
Это то, что описывает цели, ожидания, мотивы и поведение реальных пользователей. Почему они зашли на ваш сайт? Что они ищут? Что их нервирует? И так далее.
Интересуетесь свежими статьями по продуктовому дизайну (UX/UI)? 🚀
Всю необходимую информацию вы должны получить из результатов исследований и баз данных. Если вы не можете подкрепить профиль этими данными, то вы занимаетесь фигней, и вам лучше бы это прекратить.
Плохой профиль: Персонаж А — это женщина, от 35 до 45 лет, с доходом и образованием выше среднего. У нее по крайней мере один ребенок и хотя бы один автомобиль. Она общительна и нацелена на построение карьеры. У нее, как правило, преобладает правое полушарие мозга.
Почему плохой? Он может и хорош, если вы создатель рекламы, но для процесса UX он совершенно бесполезен. Почему? Да потому, что он не подсказывает нам, какие функции можно отсеять за ненадобностью. Какие возможности нужны женщине от 35 до 45? Да это может быть что угодно!
Полезный профиль: Персонаж А — это опытный менеджер, чьи интересы, как правило, ограничиваются одной-двумя сферами знаний. Он часто заходит на сайт, но, поскольку у него немного свободного времени, он скорее “копит” статьи, чтобы прочитать их в выходной. Такие люди часто делятся статьями через соц. сети, особенно Twitter и LinkedIn. Они считают свое мнение очень авторитетным, поэтому дорожат своей репутацией.
Почему полезный? Посмотрите, сколько у нас нужной информации! Вы знаете, что статьи, напичканные перекрестными ссылками на массу других статей, не будут пользоваться спросом. А вот возможность создания закладок очень важна. И статьи лучше рассортировать по категориям. И нужно, чтобы кнопки для публикации в соц.сети (причем конкретно в Twitter и LinkedIn) были на виду.
Также вы поймете, что не стоит запускать рекламу на Facebook, потому что ваши пользователи там не сидят. И что лучше посылать редкие, но емкие email-рассылки, чем заваливать людей постоянными уведомлениями — у них ведь и так мало времени.
Придумайте себе несколько “идеальных” пользователей!
Когда вы размышляете о наборе функций, вспомните несколько реальных пользователей, чьи действия и поведение на сайте вам особенно выгодны.Теперь нам нужно лишь подтолкнуть их к “идеальной” модели пользователя.
Также не стоит забывать, что все пользователи разные! У вас, скорее всего, сформируется несколько различных поведенческих групп, и каждая заслуживает хорошего пользовательского профиля!
Завтра мы узнаем как думать о разных устройствах!→
И ещё, если у вас есть на примете какая-нибудь классная статья по UX и не только — скиньте нам ссылку, и мы будем рады над ней поработать.
Nancy Pong и Ринат Шайхутдинов. | UxLab, LLC | Курсы дизайна в Йошкар-Оле
Загрузить PDF
Загрузить PDF
Возможно, вы пытаетесь написать веселые, информативные данные о себе в социальных сетях, таких как Facebook или Twitter. Или, может, вам нужно написать краткую, грамотную информацию о себе в заявке на работу или в школу. В обоих случаях личные данные могут содержать похожую информацию, но профиль в социальных сетях будет менее формальным, в отличие от заявления на работу.
-
1
Определите, сколько у вас допустимого места для заполнения на каждом сайте. Хотя на некоторых сайтах можно писать много слов, самым эффективным все-таки будет короткий профиль, заполненный по существу.
- Facebook: Есть графа «О себе», включающая «Работу» и «Учебу», графу «Профессиональных навыков» и «Любимые цитаты». Тут нет никаких ограничений по знакам.
- Twitter: Биографические данные не должны превышать 160 знаков, но есть место для ссылки на другой ресурс и поле для указания вашего местонахождения.
- LinkedIn: Поле заголовка — это поле для кратких сведений о себе. Там также есть поле для резюме и навыков.
-
2
Посмотрите на примеры хороших профилей в социальных сетях. Поищите на разных сайтах несколько профилей, которые используют лимит знаков себе на пользу.
- Профиль Хилари Клинтон на Twitter: «Жена, мать, юрист, адвокат для женщин и детей, первая леди США, сенатор Соединенных Штатов, министр иностранных дел, писатель, собаковод, идеал стилей причесок, ревностная поклонница женских брючных костюмов, выступаю за назначение женщин на высшие должности, продолжение подлежит определению…» В 160 знаков Клинтон смогла включить реальные подробности о себе и некоторые юмористические детали. Ее профиль не только информативен, но развлекателен и уникален. [1]
- Короткий, но милый профиль на Facebook: Просмотрите профили своих друзей на Facebook и поищите примеры, в которых обходятся без несодержательных рассуждений в поле «О себе». Если ваш друг пытается создать профессиональный профиль на Facebook (что разумно, поскольку работодатели могут искать работников в поисковой системе Facebook), обратите внимание, использует ли он информацию так, чтобы профиль все равно был интересным и индивидуальным. Спросите себя: если бы я еще не знал этого человека, захотелось бы мне с ним подружиться, прочитав профиль на Facebook?
- Профиль на LinkedIn от специалиста корпоративной коммуникации: «Даже если я коммерческий пиарщик, я всегда в душе остаюсь репортером. Я не способен рекламировать то, во что сам не верю. Моя страсть — раскрывать уникальные и захватывающие способы того, как люди используют продукт, сервис или сайт, и я наслаждаюсь пониманием того, что могу помочь тысячам людей поделиться их историей». Это довольно специфическое, позитивное и профессиональное вступление. Но автор также включает личные детали о себе, чтобы в нем чувствовались отличительные черты его личности. [2]
- Профиль Хилари Клинтон на Twitter: «Жена, мать, юрист, адвокат для женщин и детей, первая леди США, сенатор Соединенных Штатов, министр иностранных дел, писатель, собаковод, идеал стилей причесок, ревностная поклонница женских брючных костюмов, выступаю за назначение женщин на высшие должности, продолжение подлежит определению…» В 160 знаков Клинтон смогла включить реальные подробности о себе и некоторые юмористические детали. Ее профиль не только информативен, но развлекателен и уникален. [1]
-
3
Пишите коротко и информативно. Большинство личных профилей на сайтах социальных сетей, таких как Facebook, Twitter, LinkedIn и Google+ позволяют вам использовать всего лишь ограниченное количество символов, чтобы описать себя. Потому очень важно использовать этот лимит по максимуму и не усложнять текст.
- Хороший личный профиль для сайтов вроде Twitter, где акцент на коротких, лаконичных твитах, может практически стать произведением искусства в стиле постмодерн.[3]
Да, втиснуть свою персону в маленькое количество символов профиля может стать настоящим испытанием. Считайте это упражнением по копирайтингу или попыткой написать мемуары в шесть слов.
- Хороший личный профиль для сайтов вроде Twitter, где акцент на коротких, лаконичных твитах, может практически стать произведением искусства в стиле постмодерн.[3]
-
4
Добавьте базовую информацию о себе. Начните со списка ваших основных данных, например, имя, чем занимаетесь (или что у вас хорошо получается), где живете и любые ссылки или теги на другие социальные сети или блоги. Помните, что читатели хотят знать, чего ожидать в новостной ленте от вашего аккаунта.
- Если создаете профиль на Twitter, обязательно добавьте метки на другие ваши аккаунты в Twitter. Например, если создаете профиль для личного пользования, но также ведете аккаунт для бизнеса, добавьте метку (@Компания) в конце вашего профиля.
- Например, основные биографические сведения могут содержать: «Джейн Доу, писательница из Калифорнии. Также публикую твиты для ABC press @ABCPress”.
-
5
В интересах добавьте пару слов о своем окружении и немного юмора. Сколько личных данных вы добавите в профиль — зависит от сайта социальных сетей. Часто профили в социальных сетях хорошо привлекают внимание, если написаны с чувством юмора. [4]
- Примером могут быть любые остроумные описания, вроде заметки Хилари Клинтон «ревностная поклонница женских брючных костюмов» или самоирония писателей, которым «жаль, но не стыдно исправлять вашу грамматику» или учеников, «зависимых от кофеина во всех его проявлениях».
- На Facebook место не ограничено, потому вы можете достаточно расширить описание своих интересов и прочего. Если вы создаете рабочий профиль, то его можно писать почти так же, как и на вашем LinkedIn и Twitter. Не бойтесь скопировать информацию со своего хорошо написанного профиля с других сайтов.
- На Twitter размеры ограничены, потому вам стоит высказаться в наиболее полном объеме, используя минимум слов. Можно написать очень коротко, например: «Джейн Доу, писательница из Калифорнии. Также публикую твиты для ABC Press @ABCPress”. Или можете расширить его, добавив свои вкусы и юмора, вот так: «Джейн Доу, словесный наркоман, воплощаю мечты в реальность в Калифорнии. Читайте еще больше моих остроумных, (но грамотных) твитов здесь @ABCPress”.
-
6
Будьте уникальными, избегайте «модных словечек». Теперь, когда вы уже написали основные сведения о себе, добавьте в них себя. Но постарайтесь не использовать заезженных фраз, которые можно увидеть в каждом втором профиле.
- LinkedIn недавно опубликовали список модных словечек, которых стоит избегать. [5]
Их опасность в том, что такие «ответственные», «креативные» и «умные» слова в профиле звучат скучно и стандартно. - Подумайте о терминах и фразах, которые больше характерны вам. Например, в профиле корпоративной коммуникации на LinkedIn автор избегает стандартных слов, добавляя туда характерную черту пиарщика: «Моя страсть — раскрывать уникальные и захватывающие способы людей использовать продукт, сервис или сайт, и я наслаждаюсь знанием того, что могу помочь тысячам людей поделиться их историей». Это убедительней, чем: «Я ответственный, креативный пиарщик, способный довести работу до конца».[6]
- LinkedIn недавно опубликовали список модных словечек, которых стоит избегать. [5]
-
7
Отредактируйте профиль с учетом контингента посетителей. Если вы заполняете профиль на личном аккаунте в социальных сетях, то можно добавить юмора, сленга или коронных фраз. Если же заполняете профиль для делового аккаунта, то, возможно, стоит писать более формально и идеально в плане грамматики. Важно подстраивать ваш рассказ о себе под посетителей и подумать о том, как вы хотите, чтобы ваши подписчики или читатели представляли вас. [7]
- Например, данные на Twitter в личном аккаунте могут выглядеть так: «Джейн Доу, словесный наркоман, мне нравится: жить на Западном Побережье, солнце 24/7 и тако. Также заведую остроумными твитами здесь @ABCPress”.
- Данные в деловой странице Twitter могут быть формальными. Тем не менее, большинство профессионалов на Twitter все равно придерживаются довольно обычного и легкого языка. Например: «Джейн Доу, поклонница слов, живу в Калифорнии. Еще пишу твиты здесь @ABCPress”.
-
8
Часто обновляйте свои данные. По мере того как ваши навыки, интересы и опыт развиваются, должна развиваться и биография. Проверяйте ее каждые несколько месяцев, чтобы убедиться, что она все еще отражает ваш характер. [8]
- Исправляйте свой рассказ «О себе» и добавляйте более острые и смешные описания, а сама форма языка может помочь вам привлечь больше читателей и подписчиков. Обращая внимания на свой личный профиль в социальных сетях, вы также покажете текущим подписчикам, что вас волнует, как лучше всего себя показать.
Реклама
-
1
Вам нужно понять, зачем нужны личные данные в заявке. Их предназначение заключается в том, чтобы привлечь внимание читателя, как только он начнет читать ваше резюме. Вместе с вашим сопроводительным письмом, это шанс удержать внимание, показать ваши ключевые навыки и достижения и заставить нанимателя или комиссию захотеть узнать о вас больше. [9]
- Ваши личные данные — это короткое введение о ваших навыках и опыте, перечисленных в вашем резюме и биографии. Они не должны заново указывать или повторять все детали из вашего резюме или сопроводительного письма.
- Это описание должно быть около 50-200 слов или не больше четырех-шести строк. [10]
- Находиться оно должно в начале биографии.
- Если вы еще не определились до конца с целями в карьере, то лучше не добавлять личные данные в начале биографии. Ведь что может быть хуже туманной и скучной информации «О себе»?
-
2
Личные данные пишите в последнюю очередь. Если хотите сжато выразить свой рабочий опыт и цели в несколько предложений, то сначала сконцентрируйтесь на резюме и сопроводительном письме. Потом, основываясь на информации в этих двух источниках, принимайтесь за краткие личные сведения. Так у вас будет более точное представление о своих ключевых навыках, опыте и целях, а также том, насколько вы ценный кандидат. [11]
-
3
Пишите от первого лица. Хотя всегда есть возможность писать от третьего лица в личных данных, используя первое лицо, вы заставите ваш профиль казаться серьезнее и прямолинейнее. Ваши личные данные должны быть о вас и о ваших характерных навыках, потому использование «я» вместо «он» или «она» создаст более четкое и положительное впечатление. Но это не значит, что нужно начинать предложение с местоимения «я». В хорошем персональном профиле гармонично упоминаются ваши навыки и цели, но не надейтесь на излишнее использование «я». [12]
- Например: «Как крайне мотивированный литературный редактор из знаменитого издательства ABC Press, мой послужной список включает предоставление услуг редактора на высшем уровне, широкий диапазон тем и стилей письма, включая техническую документацию и обучающие тексты».
- Использование в качестве первой фразы «Как (название профессии)…» помогает избежать множественного использования местоимения «я». Это также позволяет выделить вашу личную профессиональную роль и навыки, которые развились у вас на текущей работе.
- Если у вас сейчас нет работы или значительной роли, можете добавить вводное предложение, чтобы все было в прошедшем времени.
- Избегайте совместного использования то первого, то третьего лица в одном и том же профиле. Используйте что-то одно и придерживайтесь его.
-
4
Добавьте ключевой опыт, достижения и профессиональный вклад. Подумайте обо всем прошлом опыте, например, работы, связанном со школой, наградами, практикой и так далее, все, что хотите подчеркнуть. Не бойтесь хвастаться своими достижениями, поскольку это привлечет вашего читателя, и он будет внимателен к вашему заявлению. [13]
- Например, если хотите подчеркнуть недавно закончившуюся или текущую практику, можно указать: «Во время своей недавней практики в некоммерческой организации Literary Arts, я работал с главой программы «Писателей в школах». Все для того, чтобы сделать вклад в несколько проектов. В такие, как выигравшая награду в конкурсе чтения образовательная программа работы с населением, а еще я смог провести собственные исследования, взяв интервью у гостей-писателей, создав онлайн-книги для их читателей и отредактировав образовательный материал для этой программы. Используя мои прекрасные навыки общения, я наладил и сохранил хорошие деловые отношения с персоналом и участниками Literary Arts”.
-
5
Укажите цель своей карьеры. Важно понимать, к чему вы стремитесь в карьере, и что надеетесь заработать на возможной должности. Ваша цель должна обязательно иметь к ней отношение. Это покажет, что вы понимаете суть должности, и как построить успешную карьеру. [14]
- Например: «Я ищу хорошую должность в издательстве высшего класса, где я смогу показать моментальную стратегическую значимость и еще больше развить свои навыки».
-
6
Избегайте заезженных словечек. Для этого обращайтесь к списку таких слов на LinkedIn. [15]
Замените любые модные словечки, вроде «энергичный», «чрезвычайно опытный» и «командный игрок» такими терминами, которые наиболее присущи вашему резюме и карьерным целям. [16]
- Например, банальная, наполненная стандартными фразами личная информация может выглядеть так: «Я энергичный человек, который любит проходить испытания и достигать личные цели. Моя нынешняя карьера направлена на работу в издательстве, так как мне нравится читать и писать»,
- Более специфичная, интересная и удачно заполненная короткая биография будет выглядеть как-то так: «Я профессиональный редактор, полный мотивации и обращающий внимание на каждую мелочь. Ищу хорошую вакансию в издательстве высшего уровня, где я смогу моментально показать стратегическую значимость и еще больше развить свои навыки. Во время своей недавней практики в некоммерческой организации Literary Arts, я работал с главой программы «Писателей в школах». Все для того, чтобы сделать вклад в несколько проектов, например в такие, как выигравшая награду в конкурсе чтения образовательная программа работы с населением, а еще я смог провести собственные исследования, взяв интервью у гостей-писателей, создав онлайн-книги для их читателей и отредактировав образовательный материал для этой программы. Используя мои прекрасные навыки общения, я наладил и сохранил хорошие деловые отношения с персоналом и участниками Literary Arts. Я надежный, трудолюбивый редактор и готов расширить навыки работы с ABC Press”.
-
7
Убедитесь, что личная информация подходит под ваше резюме и сопроводительное письмо. Перечитайте конечный вариант и убедитесь, что он подходит под навыки и опыт, указанные в вашем резюме и сопроводительном письме. Вместо того чтобы повторять какие-нибудь пункты из резюме, ваши личные данные должны всегда выполнять роль обобщенного описания карьерного роста и навыков. [17]
- Прочитайте вслух, чтобы услышать насколько хорошо слова сочетаются, и какой нужен тон. Не забудьте проверить, чтобы было не больше 200 слов.
- Прикрепите информацию сверху к вашему резюме и посылайте вместе с сопроводительным письмом.
Реклама
-
1
Используйте недавнее фото, где видно ваше лицо. Не нужно демонстрировать профессиональные фотографии, но размытое фото с телефона или детские фотографии ничего не расскажут человеку о вашей внешности. [18]
- Пусть вас сфотографирует друг, желательно, в летний день. Не надевайте солнцезащитные очки, шляпу и не стойте в тени.
- Не забудьте улыбнуться и смотреть в камеру, будто рады увидеть человека в экране. Вы же хотите, чтобы фото заинтересовало кого-нибудь и показало вас в лучшем свете?
- Фото в движении тоже имеют хороший эффект, так как сразу показывают ваши интересы. Выберите снимок, где вы уже играете во фрисби в парке или танцуете на концерте.
-
2
Выберите ник для профиля, который не будет казаться слишком глупым или ребяческими. Такие имена как «Сексапильный Качок» или «Горячая Лисичка» могут быть забавными в старшей школе, но слишком глупые или сексуальные имена для профиля могут лишь предупредить других о вашей незаинтересованности в серьезных знакомствах или отношениях. [19]
- Выберите зрелое имя, которое показывает вашу индивидуальность. Можно писать его аббревиатурой, чтобы было проще. Например: «SuperSteph13» или «BradW».
-
3
Попросите близкого друга помочь заполнить профиль. Может оказаться сложным описать себя парой слов. Близкий друг может знать вас лучше, чем вы знаете себя сами и сможет добавить несколько мелочей, о которых вы можете не догадываться, или которые вам стыдно писать в своем профиле.
-
4
Указывайте свои хобби конкретнее. Не пишите хобби просто как «прогулки по пляжу» или «выпивать на выходных». Это клише, которые не помогут вашему профилю выделиться. Подумайте об интересных хобби, которые смогут помочь начать разговор, например, «Чемпион 2015 в Картах против Человечества» или «Зависим от путешествий в Южную Америку» или «Фанат Звездного крейсера «Галактика».[20]
- Попытайтесь добавить хобби, связанные с общением. Такие хобби, как «книжный червь» или «помешан на интернете» только показывает, что вы не очень социальный человек и не особо любите гулять. Постарайтесь полюбить спортивную деятельность на свежем воздухе или в общественном месте, например, на концертах и художественных выставках.
- Сфокусируйтесь на конкретных деталях, например, на любимых книгах, фильмах, знаменитостях или спорте. Вместо того, чтобы хвалить хоккей, скажите, какая ваша любимая команда, а лучше вместо этого говорить о «триллерах» или любимом динамичном романе.
-
5
Будьте честны и настойчивы. Честность — лучшая политика на свиданиях, особенно свиданиях онлайн. Если будете обманывать в интернете о себе, а все будет продвигаться как надо и нужно будет встретиться лицом к лицу, станет крайне неловко.
- Настойчивей указывайте в своем профиле на то, чего ищете. Избегайте списков слишком специфических и жестких требований. Вместо этого попытайтесь написать простое утверждение, которое начинается с «Я считаю…» или «Я ищу…» [21]
- Вместо: «Ищу высокого, сильного, любящего прогулки вегана, не употребляющего клейковины, который будет носить меня на руках и станет отцом моих трех (не четырех!) детей». Лучше попробуйте написать: «Верю в любовь, уважение и честность в отношениях. Ищу того, кто сможет разделить мои интересы и серьезно относится к отношениям.
- Добавьте игривый вопрос или утверждение в свой профиль. Так ваша информация о себе будет интересней и поможет попасть на настоящее свидание. Например: «Если хотите мне написать, я хочу знать: Каков был самый запомнившийся момент сегодня?»
- Настойчивей указывайте в своем профиле на то, чего ищете. Избегайте списков слишком специфических и жестких требований. Вместо этого попытайтесь написать простое утверждение, которое начинается с «Я считаю…» или «Я ищу…» [21]
-
6
Пусть ваш профиль будет коротким и милым. Представьте, что вы встречаете кого-то в баре и у вас всего пять минут, чтобы рассказать ему о себе. Придерживайтесь основных пунктов биографии, хобби и интересы. Избегайте бессмысленных разговоров в графе «О себе».[22]
-
7
Оставайтесь на позитиве. В реальном общении сарказм может и лучше, но в интернете он теряет свой тон. Избегайте негативных и лживых высказываний и попробуйте всегда говорить о себе хорошо. Личная информация с горькими, обиженными мотивами и тоном «не могу поверить, что я на сайте знакомств», можно сразу исключить. Так что лучше сконцентрироваться на том, чего вы хотите, а не на том, чего не хотите. [23]
- Вместо: «НЕ ищу партнера на одну ночь или свободные отношения, что бы это ни значило». Лучше попробуйте: «Я верю, что связь может значить для каждого свое, но моногамия — это мой вид отношений. Это единственный тип отношений, который я ищу. А вы как считаете?»
-
8
Проверьте грамматику и правописание. Многие люди не любят грамматических ошибок или они могут стать показателем, что вы недостаточно времени и сил вкладываете в свой профиль.
- Прежде чем публиковать профиль, скопируйте и вставьте его в Word, используйте проверку орфографии и убедитесь, что личная информация грамматически написана правильно. [24]
- Грамотно используйте аббревиатуры для рассылки, такие как WLTM (Would Like To Meet — хотелось бы встретиться) и LTR (Long Term Relationship — длительные отношения). Не все пользователи их знают. Если не хотите использовать их в своем профиле, вот список самых типичных: [25]
- WLTM: Would Like to Meet — Хотелось бы встретиться
- GSOH: Good Sense of Humor — Хорошее чувство юмора
- LTR: Long Term Relationship — Длительные отношения
- F/ship: Friendship — Дружба
- R/ship: Relationship — Отношения
- F2F: Face to face — Лицом к лицу
- IRL: In Real Life — В реальной жизни
- ND: Non-drinker — Не пьющий
- NS: Non-smoker — Не курящий
- SD: Social drinker — Пью в компании
- LJBF: Let’s just be friends — Давай просто будем друзьями
- GTSY: Glad to see you — Приятно вас видеть
- GMTA: Great minds think alike — У гениев мысли сходятся
- Прежде чем публиковать профиль, скопируйте и вставьте его в Word, используйте проверку орфографии и убедитесь, что личная информация грамматически написана правильно. [24]
-
9
Регулярно обновляйте свой профиль. Старайтесь постоянно его пересматривать и добавлять новую информацию о себе, чтобы там содержались достоверные данные.
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 27 854 раза.