Как составить резюме без фото

О последнем мы сегодня и поговорим.

Некоторые кандидаты считают, что фото – обязательное требование для актеров, телеведущих, фотомоделей и тех, чья деятельность связана с публичностью.

Но рекрутеры и работодатели так не считают.

Неважно, устраиваетесь ли вы в офис или педагогом, чаще всего без фотографии на ваше резюме даже не посмотрят.

А если у вас нет времени читать, чем фото полезно для вашего резюме, то можете не раздумывая использовать готовые шаблоны с фото.

Фотография в резюме – один из самых простых способов повысить шансы трудоустройства.

И в этом есть своя логика:

1. Во-первых, собеседнику больше доверяешь, когда видишь его. Хотя при оценке резюме собеседника, как такового нет, фото действительно повышает доверие к вам, как к человеку.
2. Во-вторых, фото — еще один источник оценки вашей квалификации. Можно много спорить на эту тему, но в зависимости от того, какое фото вы прикладываете – деловое, в костюме, или с вечеринки, можно оценить подходите ли вы для должности или нет.

Соцсети

При этом важно разграничивать личную жизнь и работу. Поэтому все, что мы говорим про фото, относится лишь к прикрепляемой к резюме фотографии, а не о рассказах «как я провел лето» в блоке «о себе».

Кроме резюме рекрутеры будут анализировать ваши социальные профили, поэтому отгородите их от личной жизни:

• не давайте ссылок на личные страницы, где вы открыто выражаете душевные переживания или публикуете личные фотографии;
• закрывайте папки с контентом, который не представляет интерес или компрометирует вас в глазах рекрутера;
• прикрепляйте ссылки на живые страницы, которые регулярно обновляются;
• создайте профили в деловых сетях, например, в Linkedin, где оформляйте рабочий профиль, аналог резюме.

Кроме личных фото, в соцсетях вероятность получить работу снизят:

• Политические высказывания
• Ненормативная лексика
• Репосты с откровенными фото или текстом

При отборе персонала HR руководствуется исключительно профессиональными навыками, а не возрастом, полом или внешностью.

Конечно, если мы говорим не про набор актеров или хостес, где внешность – главное требование, обусловленное спецификой профессии.

В остальных случаях отбор по внешности или половому признаку незаконен и может быть легко обжалован в трудовой инспекции.

По крайней мере, так должно быть.

Но часто фотография формирует предвзятое отношение на подсознательном уровне. Нередко начальники отделов или директора вообще не смотрят на то, что вы пишите в резюме, выбирая лишь по фото.

И если фото не приложить, возможны два варианта:

1. Читающий вашу заявку сконцентрируется на достижениях и навыках.
2. Вашу заявку будут рассматривать в последнюю очередь.

Казалось бы, рисковать не стоит и лучше ее приложить.

Но, с другой стороны, работодатель, оценивающий кандидатов лишь по внешнему виду, скорее всего, не слишком надежный.

Рекрутер тратит на просмотр заявки около 10 секунд, и фотография будет отвлекать его от основной цели – анализа информации и оценки профессиональных навыков.

Фотография не пригодится, если вы претендуете на должности:

• маркетолога;
• онлайн-консультанта;
• водителя;
• программиста;
• пищевого технолога.

И уж точно они будут лишними при устройстве на рабочие специальности.

В этих профессиях важны профессиональные компетенции, а фото отвлекает внимание и формирует предвзятое мнение.

Наличие фотографии поможет получить работу, связанную с коммуникацией с людьми.

Здесь мы не рассматриваем ситуации, когда фотография – обязательное требование, о котором говорится прямым текстом в объявлении о вакансии.

Банковские сотрудники, хостес, администраторы торговых залов, кассиры, продавцы – все эти люди постоянно общаются с клиентами, поэтому фотография в резюме принесет практическую пользу и положительно повлияет на решение HR.

С другой стороны, и требования в этом случае к ней совершенно другие:

• выбирайте профессиональный снимок;
• не отправляйте работодателям групповые снимки – это дурной тон;
• ориентируйтесь на вакансию и должностные обязанности. Для менеджера по продажам подойдет фото в зале переговоров, а для фотографа, за работой в студии.
• используйте нейтральный фон: тропический остров или лесная поляна – не лучшее решение. В крайнем случае используйте «размытие» фона на фотоаппарате или в редакторе.
• выбирайте цветные, а не черно-белые изображения;
• используйте для фотосессии деловой стиль;
• в кадре должно быть лицо и плечи, не используйте снимок в полный рост и неформальные кадры. Кроме случаев, когда это показывает вас за работой.
• не рекомендуется принимать неестественные позы;
• лучшее украшение делового стиля – легкая полуулыбка;
• снимок должен быть свежим, а не 10-летней давности.

Создание снимка в деловом стиле лучше доверить фотографу, который подберет удачную позу и ракурс.

На самом деле у большинства людей из 1000 альбомов нет ни одной приличной фотографии, которую не стыдно отправить работодателю.

Стандартная фотосессия в студии – отличное и недорогое решение.

Кроме того, выбирая неудачную фотографию, человек становится менее уверенным. Некоторые люди стесняются массово рассылать такие резюме, тем самым теряя возможности трудоустройства.

Выберите для фотосессии закрытую одежду: оголенный торс или шикарное декольте оставьте для личных аккаунтов.

Если провести фотосессию в деловом стиле не получается, в крайнем случае используйте снимок в стиле «на паспорт».

Проведите короткий тест: посмотрите на изображение и подумайте: пришли бы вы в таком образе на собеседование. Если ответ «нет» — ищите другую фотографию.

Фото для резюме в иностранную компанию

В России фото в резюме является необязательным, но в некоторых странах заявку без снимка рекрутеры могут даже не рассматривать.

Изображение рекомендуется добавлять в резюме для компаний, работающих в Европейском союзе, Юго-Восточной Азии, Сингапуре.

В американских компаниях к отсутствию фото относятся нейтрально: работодатели в принципе не имеют права просить соискателя сделать снимок – это нарушает права человека.

Главная причина – неудачный кадр, который искажает реальность, является слишком откровенным или неуместным.

Если вы хотите занять должность «воспитанного администратора с приятной внешностью», но отправляете заявку с фото в майке на фоне рыбалки, с бутылкой пива в руке, то в 99 случаях из 100 получите отказ.

Неуместные изображения оказывают прямое влияние на решение рекрутера. Снимок на фоне ковра, кадр из ресторана, семейный фотопортрет – все это не только неуместно, но и искажает деловой стиль.

Рекрутер понимает, что у вас нет представления о правилах оформления деловых документов, а значит, скорее всего, и с соответствующими навыками у вас не все в порядке. В итоге заявка отправляется в корзину.

Однозначно добавлять снимок в резюме стоит в следующих случаях:

• в описании вакансии работодатель указывает, что заявки без личных фото рассматриваться не будут.
  Конечно, вы не обязаны это делать и, чисто теоретически, такие требования легко оспорить в суде или трудовой инспекции, поскольку они не законны.

  Однако вы же понимаете, что даже если вы выиграете суд, работы вы все равно не получите.

• работа публичная, поэтому внешний вид соискателя будет приносить компании прибыль.
  Речь идет о вакансиях администратора салона красоты, официанта, управляющего банковским отделением – человека, который каждый день будет общаться с клиентами и станет «официальным лицом» компании.

Для других случаев, смотрите по месту: учитывайте профессию, компанию и уровень вашей должности:

Решение о добавлении фотографии в резюме вы принимаете самостоятельно.

Ни один работодатель не имеет права заставлять вас это делать.

Но и брать вас на работу, если вы не следуете требованиям работодателя, тоже никто не обязан.

Перед тем, как добавлять фото, проанализируйте ситуацию, изучите вакансию и будущие трудовые обязанности, а также посмотрите примеры удачных заявок.

Кстати, старайтесь почаще смотреть чужие заявки на ту же должность.

1. Во-первых, вы найдете там нужные для отрасли навыки, о которых могли забыть.
2. Во-вторых, поймете, как сделать ваше резюме лучше.
3. А в-третьих, у вас сами собой отпадут вопросы использовать ли фото в резюме или нет.

А вот к выбору самой фотографии, если вы решили ее использовать, подойдите ответственно.

Она в равной степени может как увеличить, так и уменьшить ваши шансы пройти первичный отбор.

Выбирайте формат, согласно профессии и стратегии компании.

Чаще всего – это деловой стиль и нейтральный фон.

Выигрышными смотрятся снимки «за работой» — они добавляют ощущение успешности у рекрутеров.

Если претендуете на публичную вакансию, выбирайте консервативные фото, придерживайтесь официального стиля, не делайте нарезку из группового снимка, откажитесь от кричащего макияжа и ярких образов.