Как составить резюме чтобы его прочитали

Как составить резюме: правила, советы, ошибки

. Советы для соискателей от тех, кто принимает на работу

Обновлено 16 декабря 2022, 14:05

Shutterstock

Что такое резюме

Резюме — это документ, в котором содержится информация об образовании, профессиональной квалификации, соответствующем опыте работы, навыках и заметные достижения. Вместе с сопроводительным письмом резюме отправляют работодателю для рассмотрения на желаемую должность.

HR-специалисты рассказали РБК Life, что тратят на знакомство с файлом около 10-20 секунд. За это время нужно успеть заинтересовать сотрудника, зацепить своим опытом работы, компетенциями и навыками.

Правила составления резюме

Если коротко, специалисты по персоналу больше всего обращают внимание на:

  • структуру;
  • оформление;
  • информативность;
  • правдивость информации.

Сергей Гашков, аутсорсинговая компания «Персональное решение»:

«На этапе оценки резюме HR может поймать ложь в случае явной нестыковки, особенно в цифрах. Например, у соискателя не «бьются» цифры в резюме (например, минимальный чек — два млн, в месяц сделал десять продаж на сумму шесть млн). Заметны будут нестыковки в сроках работы в компаниях у соискателя. Если что-то не стало явным из резюме, то станет явным на собеседовании».

В каком формате оформить резюме

Самый удобный способ — PDF. Так вы будете спокойны, что форматирование не «съедет», а документ дойдет до работодателя в том виде, в котором был задуман.

HR-специалисты советуют внимательно читать описание вакансии. Если в ней указано, что формат резюме —.docx, делайте в Word и не экспериментируйте. Главное, в этом случае не забудьте нажать «Ограничить форматирование и редактирование», чтобы в данные не могли внести изменения.

Совет: укажите в названии файла фамилию — например, «резюме-Исаев.pdf». Так больше шансов, что специалист по подбору персонала не потеряет документ и не перепутает его с другими.

Можно ли воспользоваться шаблоном

Да. Большинство работодателей обращают внимание не на «конструктор», а на содержание, компетенции и ваши навыки.

Юлия Тезикова, директор по персоналу travel-сервиса Купибилет:

«Пользоваться шаблонами резюме — очень полезно, так как упрощает задачу самому соискателю. Можно найти варианты для конкретной профессии или позиции. Некоторые сайты даже дают рекомендации — указывают, заполнение каких пунктов в резюме увеличит его просмотры. Например, процент откликов повысится, если вы укажете желаемый уровень дохода».

Владимир Слюсарев, директор по работе с персоналом группы ВЕКПРОМ:

«Шаблоном с сайта вакансий воспользоваться можно и иногда даже нужно, потому как в таком случае составить его для соискателя несколько проще. Единственное, сейчас новый тренд — рекрутеры не очень любят шаблон резюме с hh.ru, хотя, на мой взгляд, оно наиболее информативно. Сейчас в тренде формат одной страницы с ключевыми достижениями».

Shutterstock

Содержание резюме

Стандартную структуру резюме можно построить по плану:

  • контактная информация;
  • образование;
  • опыт работы;
  • соответствующие навыки.

Ольга Бессонова, HR менеджер сервиса временных исполнителей GigAnt:

«Структура резюме должна быть прежде всего чёткой, последовательной, удобной для восприятия. Важно, чтобы ключевая информация была на виду, не приходилось бы в поисках «пробираться» сквозь огромное количество текста».

Остановимся подробнее на тех пунктах, которые чаще всего интересуют работодателей в России.

Личные данные

  • Имя и фамилия. Некоторые компании приветствуют наличие в резюме отчества: зависит от ситуации и вакансии. Пишите те данные, которые указаны у вас в паспорте. Не стоит также использовать псевдоним или девичью фамилию.
  • Пол. Пункт, который указали большинство эйчаров, опрошенных РБК Life, как обязательный.
  • Возраст. Большинство HR-специалистов признались, что смотрят на возраст соискателя: так им проще понять, адаптируется ли человек в коллективе.
  • Город проживания. Даже если вы претендуете на удаленное место, укажите, в каком часовом поясе вы находитесь.

Контакты

Укажите номер телефона, адрес электронной почты и хотя бы одну ссылку на социальную сеть: работодатели обычно смотрят, как вы ведете себя в интернете.

Можно также оставить ссылку на мессенджеры и отметить удобный для вас вид связи.

Должность

Если вы составляете резюме под конкретную вакансию, указывайте ее название один в один.

Если вы рассматриваете разные специальности, то под каждую нужно сделать отдельное резюме с описанием соответствующих компетенций, чтобы не получилось, что в резюме «столкнутся» бухгалтер и фитнес-тренер.

Зарплатные ожидания

Эйчары советуют сразу указать приемлемую для вас оплату труда. Зарплатная вилка поможет понять компании, подходите ли вы им по бюджету или нет.

Не стоит «занижать» желаемую зарплату, чтобы угодить работодателю. Например, если в вакансии указана зарплата 40 тыс., а вы рассчитываете минимум на 50 тыс., указывайте 50.

Фотография

Рудимент в большинстве иностранных компаний, но актуально в России. Желательно, чтобы фото было портретного ракурса, качественное, взгляд в камеру, без лишних деталей, например, солнечных очков. Не приветствуются снимки с другими людьми, на отдыхе или черезчур экстравагантные. В идеале, если вы дойдете до этапа собеседования и эйчар, посмотрев на фото, узнает вас.

Shutterstock

Нина Макогон, HR, основатель кадрового агентства RabotaRestoran:

«Не очень удобно, когда кандидат прикрепляет свое фото отдельно, так как при пересылке письма, фотография может потеряться, перепутаться — это приносит дополнительные трудности. В случае, если потребуется прислать еще несколько фотографий, вас обязательно об этом попросят».

Кирилл Степаненко, директор по персоналу компании Mr. Doors:

«Фото обязательно, была бы возможность — я бы требовал прикреплять сессию! Фотография должна быть максимально живая, реалистичная и продающая. Визуала в этом смысле обмануть сложно: часто первое впечатление, оставляемое просмотром фото, бывает если не решающим, то очень весомым».

Анатолий Нилвин, HRD компании iBOX:

«По моему скромному мнению, фото к резюме прикреплять необязательно. Хорошо, если оно есть, но не плохо, если его нет. Причина проста — когда видишь фото, в первую очередь подсознательно оцениваешь исключительно фото, в то время как компетенции уходят на второй, связующий план. Рекрутер подсознательно связывает образ на фото с тем, что соискатель делал на предыдущих местах работы, это очень отвлекает от ясной оценки деятельности. Никто не отменял субъективизм. Обаятельный молодой человек на фото может произвести приятное впечатление на рекрутера больше, чем перечень достижений и компетенций. Очевидно, что это вопрос профессионализма рекрутера, но такую вероятность учитывать обязательно».

Образование

Указывайте полное название учебного заведения (в скобках можно привести аббревиатуру), специальность, факультет, годы и формат обучения. Если у вас несколько учебных заведений, расположите их по дате окончания.

Здесь же стоит указать курсы повышения квалификации, участие в вебинарах или крупных конференциях, которые относятся к желаемой должности.

Юлия Тезикова, директор по персоналу travel-сервиса Купибилет:

«Если это стартовая позиция для новичка, то обращаем внимание на образование (некоторые вузы вызывают больше доверия), практические работы, стажировки, какие-то сторонние проекты, которые могут показать его увлеченность профессией. Если же мы выбираем опытного специалиста или руководителя, то всегда смотрим на релевантный опыт и предыдущие места работы. Желательно, чтобы они были из смежных областей».

Опыт работы

Перечисляем от настоящего времени к прошлому: компания, должность, годы работы, кратко — ваш основной функционал. Не пишите обо всех процессах, с которыми сталкивались, выбирайте главное — то, что в теории заинтересует будущего работодателя.

Ольга Бессонова, HR менеджер сервиса временных исполнителей GigAnt:

«Старайтесь избегать формата «с 2010 по 2020 работал в разных компаниях, занимался тем-то». Такая подача создает впечатление, что кандидат пытается неловко замаскировать тот факт, что за десять лет сменил, допустим, 30 работодателей».

Юлия Ким, HR-директор компании Jump.Finance:

«Также рекомендуется брать период за последние пять лет, так как он наиболее ценен и актуален. Очень важно, чтобы в резюме были указаны достижения на всех предыдущих местах работы. Например, конкретные цифры, количественные показатели рабочих результатов, которые могут продемонстрировать уровень эффективности кандидата. Если соискатель прошел курсы повышения квалификации, у него есть различные сертификаты о профессиональном обучении, тогда стоит сделать на них ссылки или прикрепить дополнительными файлами».

Shutterstock

Хобби

Стоит ли писать о хобби в резюме? Большинство работодателей приветствуют личную информацию о кандидате, но только в очень сжатом виде. Будет достаточно пары слов, например, «играю в настольный теннис».

Анатолий Нилвин, HRD компании iBOX:

«Нужно понять логику работодателя, она проста — он ищет сотрудника, максимально отвечающего запросам его вакансии, как бы просто это ни звучало. Чем больше практических данных соискатель укажет в резюме, тем больше шансов, что именно эти данные необходимы для работодателя для принятия решения о найме. Максимальная информация о навыках, достижениях и с красивой, необычной подачей, вот то, чего не хватает почти большинству резюме на площадках поиска работ. Резюме теряются среди тонны аналогичных резюме».

Ошибки при написании резюме

РБК Life опросил HR-специалистов, с какими ошибками в резюме они сталкиваются чаще всего. Большинство респондентов сошлись во мнении, что основная ошибка при составлении резюме — слишком краткое описание или же наоборот очень подробное. Избегайте крайностей и ищите золотую середину, рекомендуют специалисты.

Ольга Бессонова, HR менеджер сервиса временных исполнителей GigAnt:

«При составлении резюме важно соблюсти баланс. Описание своего опыта должно быть достаточно подробным, иначе возникает впечатление, что кандидат излишне поверхностный и будет подходить к работе так же «халтурно», как к написанию резюме. Однако при этом нужно избегать и лишнего текста в духе «Войны и мира» — иначе ключевые моменты просто утонут в ненужных подробностях».

Ирина Ципес, директор HR-департамента Accent Capital:

«Есть две крайности — пустое резюме, которое содержит минимум информации, или, напротив, очень подробное, с многостраничным описанием. И в первом, и во втором случае у него чрезвычайно мало шансов быть замеченным».

Вот еще несколько типовых ошибок, которые стоит избегать при составлении резюме:

  • Грамматические ошибки. Неправильное написание слов, в том числе названия компании, неверная постановка знаков препинания — все это отталкивает, признаются эйчары.
  • Шаблонные фразы. «Разбирал документацию», «принимал звонки», «взаимодействовал с клиентами» — ничего конкретного о соискателе и его опыте работы эти фразы не говорят.
  • Односложное описание. Например, должность: менеджер по продажам; обязанности: продажи.
  • Плохое описание личных качеств. Стрессоустойчивость, легкообучаемость, доброжелательность — по таким фразам видно, что человек не продумывал резюме, а сделал его на скорую руку.
  • Желаемая должность кандидата не соответствует вакансии на отклик. Например, вы пишите, что желаемая должность «руководитель отдела», а при этом откликаетесь на вакансию «главный бухгалтер».
  • Множественное число. Кандидат не делает акцент на достижениях и личных обязанностях, пишет «мы привели клиента», «мы подписали соглашение». В этом случае эйчару будет сложно увидеть личные достижения, чтобы оценить вклад и навыки кандидата.
  • Лишняя информация. Например, перечисление всех хобби, конкурсов и достижений, не относящихся к работе.
  • Плохая фотография. Снимок с друзьями или семьей, скан паспорта, старое фото или просто некачественное лучше не прикреплять.
  • Указание юридического лица вместо названия компании предыдущего места работы. HR-специалисту приходится искать название компании и тратить на это время.
  • Излишняя креативность. Резюме — все же документ, по которому вас оценивают. Не стоит оставлять его в стихах или «играть со шрифтами» при оформлении.
Shutterstock

Сопроводительное письмо

Его обычно нужно написать к резюме на сайтах вакансий. Если вы присылаете отклик по электронному адресу напрямую работодателю, сопроводительным письмом становится текст сообщения.

Из чего состоит сопроводительное письмо:

  • Приветствие.
  • На какую должность и в какую компанию откликнетесь.
  • Очень краткая выжимка из резюме четко, навыки и достижения, чтобы эйчар понимал, чем сотрудник может быть полезен.
  • Дополнительная информация, если указана в вакансии.

Сергей Гашков, аутсорсинговая компания «Персональное решение»:

«Будьте внимательны при прочтении вакансии. Часто HR-менеджер в конце вакансии просит указать в сопроводительном письме конкретную информацию (портфолио, мотивационное письмо, почему хотите работать в компании в которую вы откликаетесь). Либо начать сопроводительное с конкретной фразы (так рекрутер проверяет внимательность)».

В известной пословице говорят, что встречают по одежке. А рекрутер встречает по сопроводительному письму. Вы не пишете сопроводительные письма к резюме? Тогда у меня для вас плохие новости. Сопроводительное письмо — ключевой элемент, который может продать вашу кандидатуру рекрутеру.

Пишите сопроводительные письма, но все равно не получаете ответ? Разбираемся, какие резюме и сопроводительные письма уходят в корзину и как этого избежать.

Сопроводительное письмо

Кандидата на должность замечают по сопроводительному письму. Резюме — дополнительная информация по существу: факты, даты, навыки. Поэтому начните с него. Обычно рекрутер уделяет каждому письму 3–4 секунды. Если за это время письмо не заинтересовало, его закрывают.

Какие письма сразу уходят в корзину?

  • Огромные простыни с детальной летописью всей вашей жизни и заслугами перед Отечеством.
  • Письма, в которых нет приветствия, представления себя и не соблюдены правила официального тона.
  • Письма юмористов. Не путайте сопроводительное письмо с конкурсом на участие в фестивале в Юрмале. Шутки должны быть в меру.
  • Письма, в которых слишком много пафоса. Не делайте одолжение работодателю. В этой ситуации обе стороны одинаково заинтересованы в сотрудничестве.
  • Письма, в которых красной строкой проскальзывает фраза «я хочу внести в свою жизнь больше креатива». Или «сидела дома 3 года, теперь хочу все поменять». Как это читает работодатель? Это кандидат, который хочет, чтобы я изменил его жизнь. Но это не входит в планы работодателя! Ему нужен специалист и помощник, а не воспитанник. А если у вас давно не было опыта работы, расскажите о качествах своего характера. Как вам удалось организовать свою свадьбу на 100 человек, например. Увлечения тоже могут быть полезным навыком для новой работы. Главное условие — будьте честны и не преувеличивайте. Честные и трудолюбивые люди порой более ценные и перспективные сотрудники, чем матерые специалисты.
  • Письма с условиями в лоб. Я готов на вас работать хоть завтра. Моя ставка 100 тысяч в месяц. Деньги вперед. Работаю с 10 до 17, после 20:00 трубку не беру. У вас размеренная жизнь и строгий график? У работодателя тоже. Зачем ему подстраиваться под вас? Все условия работы вы сможете обсудить с работодателем после того, как заинтересуете его. Работодатель уже «продал» себя, составив привлекательное объявление о вакансии. Теперь ваша очередь презентовать свою кандидатуру. Без условий.
  • Письма, в которых указывают на ошибки в вакансии, на сайте, пишут о неправильном подходе к делу. Если такие замечания есть, пишите так: «Я проанализировал ваш сайт и заметил несколько недочетов. Я смогу исправить их за 2 дня и эта работа повысит посещаемость сайта. С удовольствием поделюсь своими замечаниями, независимо от вашего решения о моей кандидатуре. Просто свяжитесь со мной».
  • Письма от невнимательных кандидатов. Читайте вакансию не спеша. Когда копирайтер пишет: «Я люблю общаться с людьми», есть вероятность, что рекрутер закроет письмо. Причем тут общение с людьми, если работа копирайтера заключается в написании текстов? «Я люблю работать с текстом, усидчива и педантична. Много читаю и веду свой блог. А в свободное время встречаюсь с друзьями и хожу на актерские курсы». Вот правильная интерпретация. А не наоборот.

Читайте также:
Рекрутинг: методы и способы привлечения кандидатов

6 вопросов, которые непременно надо задать рекрутеру на собеседовании

Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров


Каким должно быть резюме?

Строгим и по существу

Даты. Где работал и когда. Кем, какие обязанности выполнял. Не преувеличивайте и не завышайте ответственность на позиции. Например, когда промоутеры в резюме пишут «формировал положительный образ компании в офлайн-рекламе». И тем самым пытается выставить себя чуть ли не pr-менеджером компании. Такие фразы пустые. Работали промоутером? Прекрасно! Расскажите, что эта работа научила вас общению с людьми. Способности определять целевую аудиторию. Дисциплине, ведь приходить нужно было без опозданий. И стойкости, по 7–8 часов на ногах! Будьте честны в первую очередь перед собой.

Наполните письмо фактами

Не «имею опыт работы в сфере продаж» (вообще забудьте оборот «имею опыт», как явление — это звучит ужасно косноязычно), а «за время моей работы на предыдущем месте продажи моего отдела увеличились на 15,6%». Поделитесь своими конкретными результатами и достижениями.

Резюме должно быть строго в формате PDF

Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:

  • Icanchoose
  • Rezzume
  • Cv2you

Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания

Прикрепите только одно фото. Резюме без фото просматриваются меньше. Не нужно делать из резюме фотоальбом. Пусть на фото вы будете в анфас и с улыбкой на лице. Фото должно быть актуальным и нравиться вам. Но при этом быть сдержанным и адекватным. Без посторонних людей и предметов на фото. На нейтральном фоне и в скромной одежде (закрытые плечи, адекватное декольте). Работодатель хочет увидеть вас без масок, без всякого альтер-эго в перьях. Ему нужен специалист, а свою личную жизнь на фото вы покажете позже. Если подружитесь.

Прикрепите ссылку на социальные сети

У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.

Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии

Но не указывайте там места работы, где не удалось приобрести полезных навыков для данной вакансии.

Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию

Установите схожие названия по тем запросам, которые вы ищите. Менеджер/менеджер социальных сетей, редактор/младший редактор и так далее.

Ваше резюме должно называться так:

«Ткачева Мария, менеджер по работе с клиентами». Тема письма так: «Резюме от Ткачевой Марии на вакансию менеджер по работе с клиентами». Упростите жизнь рекрутеру. И увеличьте себе шансы быть замеченными. Письма с темой «Сотрудник, которого вы искали всю жизнь» и «Самый лучший повар в мире!» отправляются в корзину быстрее, чем могут себе представить их авторы. Также если вы ведете блог, сайты или другие проекты, которыми гордитесь, — прикрепите ссылки на них.

Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения

Аналогично курсовые и дипломы. На этапе резюме рекрутеру нет дела до ваших оценок. Но! Если у вас красный диплом, укажите этот факт. Обычно красный диплом является показателем дисциплинированности и целеустремленности кандидата, что тоже очень важно.

Оформление сопроводительного письма

Поприветствуйте рекрутера и представьтесь

Добрый день! Меня зовут Мария Ткачева, и я претендую на вакансию менеджера по работе с клиентами.

Расскажите в свободной форме, чем вас привлекает эта вакансия

Возможностью реализовать какие-то свои навыки и цели. Интересными задачами. Тем, что у вас уже был опыт подобной работы. Но ни в коем случае не расположением рядом с домом и заработной платой.

Расскажите о том, почему вас привлекает работа именно в этой компании

Узнайте о работодателе в интернете. Если его деятельность публична, подчеркните положительные для вас стороны. Если таких нет и ничего не известно, во-первых, подумайте, зачем откликаться? Либо просто пропустите этот пункт.

Расскажите, почему вы как кандидат интересны работодателю

Кратко о своих навыках, опыте, качествах характера. Это описание должно перекликаться с резюме, но не пересказывать его. И с требованиями к кандидату, которые рекрутер указал в вакансии.

Сообщите, что вы всегда на связи и укажите все свои контакты

Всегда на связи. Не с 10 до 20! Вежливо попрощайтесь, пожелайте хорошего дня.

Прикрепите резюме документом в формате PDF

И больше никаких других документов. Если у вас есть портфолио, прикрепите его ссылкой для просмотра. Желательно, с онлайн-просмотром, без скачиваний. Даже если вы крутой дизайнер и фотограф, скачивать 3 Гб вашего портфолио никому не захочется.

Рекрутер — тоже человек

И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.

В день рекрутеру может поступать свыше 100 заявок. На самом деле, это минимум, если позиция универсальная и/или популярная. Если вы не заинтересуете рекрутера — не ждите ответа. Он просто физически не может отвечать всем. Особенно учитывая, что после отказа поступают вопросы «почему». Список «потому» слишком длинный, чтобы отвечать каждому.

Задача рекрутера — найти кандидата, а не помочь вам провести работу над ошибками. И не надо его за это винить.У рекрутера есть выходные. Отправляя письмо в пятницу, не ждите ответа в субботу и воскресенье.

Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам. Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно.

Если вы передумали ехать на собеседование, предупредите. Не надо сочинять про то, что потеряли ключи и умерла кошка. Достаточно написать: «Добрый день! К сожалению, я не смогу приехать на собеседование, возникли другие обстоятельства. Моя кандидатура больше не актуальна. Прошу прощение за беспокойство». Все. Вам скажут: «Спасибо, что предупредили». 8 из 10 кандидатов не доезжают до офиса. Кошки, порой, гибнут у 3-х из 8-ми. Будьте честны и вежливы.

Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме

  • «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст», авторы Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
  • «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты», автор Джеффри Дж.Фокс
  • «Как написать SMART-резюме без усилий», автор Раиса Сорокина

Материалы по теме:

Как нанять хорошего сотрудника за один день — три совета

Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox

Как победа на хакатоне прокачает ваше резюме

Самые распространенные ошибки в резюме – и как их лучше исправить

Эти 20 минут чтения навсегда увеличат размер твоей заработной платы минимум вдвое. Забудь всё, что ты читал раньше о составлении резюме. Советы Google, Facebook*, LinkedIn и прочих — полная ерунда и пишутся исключительно в интересах компаний, представители которых их публикуют. Никто из них не заинтересован в том, чтобы ты смог продать себя им подороже. Их интересует только одно: как твоё резюме привести в соответствие с их ожиданиями.

33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Михаил Притула

Head of HR iDeals Solutions. Соавтор книги «Резюме на миллион». Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.

Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным.

Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым — об этом в моих лайфхаках.

В статье о семи простых способах получить прибавку к заработной плате поиск новой работы я поставил на последнее место. Но часто бывает так, что дальнейшее развитие возможно только после смены работы. Как не упустить шанс и получить действительно классное предложение о работе — об этом я и хочу рассказать. Считаю, что заработная плата — это отображение ценности сотрудника для компании. И каждый человек просто обязан найти себе работу с максимальной заработной платой. Это будет означать, что:

  • ты действительно нужен этой компании;
  • компания смогла по достоинству оценить тебя;
  • в тебя будут и дальше вкладывать, так как, инвестировав в тебя приличную сумму денег, захотят получить максимальную эффективность;
  • ты нашёл работу своей мечты.

В своём курсе по карьерному коучингу я рассказываю о модели трёх сфер в карьере человека:

  • любовь к своему делу;
  • квалификация;
  • оплата.

Когда у человека совпадают все три сферы, это и есть его идеальная карьера:

И в этой модели зачастую именно размер заработной платы является тем неоспоримым фактом, который позволяет сказать, что у тебя идеальная карьера.

1. Пойми: резюме не билет на интервью, а банкнота

Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью. Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. Человек думает, что если он поработал в Microsoft, Yandex, Google, то неважно, какое у него резюме — важно указать места работы. Отчасти он прав: такое резюме, конечно, заинтересует рекрутера, но не более.

Главная задача резюме — показать настоящую стоимость тебя как профессионала. Если ты сразу не показал свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.

На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня есть отличнейший кандидат, с которым я недавно провёл интервью. Я понимаю, что это именно тот, кто нужен моему заказчику, отсылаю заказчику резюме, мысленно проигрывая сценарий их будущего общения, найма на работу моего кандидата и полученной премии. Но вот я отправлял резюме и в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем ещё». Так сгорела не одна премия, пока я не научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику.

Именно поэтому мне больше нравится сравнение резюме с банкнотой: оно должно выглядеть на миллион долларов.

Рекрутер заинтересован в том, чтобы резюме выглядело как можно дороже. Если рекрутер работает в агентстве, его доход зависит от дохода кандидатов, которых он находит на вакансии заказчиков. Если рекрутер работает в компании, то он заинтересован в том, чтобы закрывать вакансии лучшими кандидатами, это даёт ему надежду на премию. Почему я пишу о рекрутерах? Именно рекрутер получает резюме первым, и именно он решает, что с ним будет происходить дальше.

И дальше я расскажу о том, как повысить стоимость твоего резюме как минимум в два раза.

2. Думай, как продать своё резюме

Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы. Тебе, конечно же, не всё равно, какой интерфейс у программ или дизайн у сайтов, с которыми ты работаешь. Ты будешь избегать интерфейсов, которые тебе не нравятся. То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс твоего резюме ему не нравится, желание работать с твоим резюме у рекрутера ниже.

Опытный рекрутер, если ему понравится наполнение твоего резюме, переделает резюме и сделает его более продаваемым, но это, скорее, исключение, чем правило. Следующим, кто после рекрутера будет смотреть твое резюме, будет нанимающий менеджер. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью и перечитать снова.

3. Набери максимальное количество очков у рекрутера

Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.

За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.

Рекрутер не вчитывается в каждое резюме, его взгляд скачет по основным блокам в поисках ключевых слов, которые его интересуют. Точки концентрации внимания на резюме выглядят так:

Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит тебе, приглашает на интервью, пересылает твоё резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел твоего резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.

4. Кастомизируй резюме под свою профессию

Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как ты зарабатывал для компании деньги. Техническим и ИТ-профессиям очень важно показывать наличие разных навыков и знаний, маркетинговым — реализованные проекты и так далее. Полный список типовых профессий с указанием того, что должно показывать резюме:

5. Покажи рекрутеру свой успех

Твоё резюме — это не набор отдельных блоков о твоей работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано твоё образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую ты ищешь. Если в этих элементах нет логики, рекрутер пропустит твоё резюме.

В резюме обязательно должны быть указаны твои успехи (достижения) для каждого места работы. Если из названия должностей и компаний, которые ты сменил, не понятно, что ты шёл по нарастающей, это должно быть видно в описании обязанностей и достижений.

Хорошее резюме — это резюме, которое писалось и переписывалось. За всю свою историю (от первого до последнего места работы) резюме может быть переписано до 20–30 раз.

Кроме того, первоклассное резюме — это резюме, где каждая фраза добавляет ему стоимости.

6. Бери пример с лендинговых страниц

Ты, наверное, встречал в интернете классные лендинговые страницы сайтов. Твоё резюме должно быть не хуже.

Хорошее резюме интересно читать, хочется дочитать до конца. Каждая фраза в резюме усиливает желание его купить. В нём очень простая и понятная навигация (разделы). Кроме того, резюме должно соответствовать общепринятым нормам. Поэтому, если ты не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме.

7. Используй только деловой разговорный язык

Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.

Резюме должно состоять из простых слов и выражений, не должно быть формализма (те самые слова, скопированные из твоей должностной инструкции), твои фразы должны быть написаны тобой лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.

В этом смысле мне очень нравится книга Норы Галь «Слово живое и мёртвое».

Вот несколько цитат, которые применимы к твоему резюме:

  • «В огромном, подавляющем большинстве случаев лучше заменить официальное или книжное слово — разговорным, длинное — коротким, сложное — простым, стёртое, безликое — конкретным, образным…
  • …Так что же он такое, канцелярит? У него есть очень точные приметы, общие и для переводной и для отечественной литературы.
  • Это — вытеснение глагола, то есть движения, действия, причастием, деепричастием, существительным (особенно отглагольным!), а значит — застойность, неподвижность. И из всех глагольных форм пристрастие к инфинитиву.
  • Это — нагромождение существительных в косвенных падежах, чаще всего длинные цепи существительных в одном и том же падеже — родительном, так что уже нельзя понять, что к чему относится и о чём идёт речь.
  • Это — обилие иностранных слов там, где их вполне можно заменить словами русскими.
  • Это — вытеснение активных оборотов пассивными, почти всегда более тяжёлыми, громоздкими.
  • Это — тяжёлый, путаный строй фразы, невразумительность. Несчётные придаточные предложения, вдвойне тяжеловесные и неестественные в разговорной речи.
  • Это — серость, однообразие, стёртость, штамп. Убогий, скудный словарь: и автор и герои говорят одним и тем же сухим, казённым языком. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово — короткому, официальное или книжное — разговорному, сложное — простому, штамп — живому образу.

Вообще, рекомендую почитать книгу целиком.

Кроме того, стоит быть очень осторожным, если ты пишешь резюме на английском. Иначе может выйти, как в старом добром анекдоте:

8. Следуй идеальной структуре

Я видел очень много структур резюме и последовательности изложения информации. На мой взгляд, идеальная последовательность расположения информации в резюме такая:

  • Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
  • Фото.
  • Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
  • Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает.
  • Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств.
  • Образование.
  • Тренинги.
  • Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).
  • Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).

9. Форматируй: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, без таблиц, одинарный отступ между строк

  • Здесь всё очень просто. Любое резюме должно иметь привычный для всех шрифт. Раньше Microsoft Word по умолчанию предлагал шрифт с засечками — Times New Roman. Но потом мода изменилась, и стали популярными шрифты без засечек — Calibri и Arial. Поэтому я тебе рекомендую делать резюме именно в этих шрифтах. Если рекрутер видит резюме со шрифтом Times New Roman, он считает это старым барахлом.
  • Всё резюме должно иметь один шрифт. В качестве исключения допускается оформление разделов («Образование», «Обучение» и так далее) увеличенным на 2 пункта шрифтом.
  • Кроме того, я категорически против таблиц в резюме. Очень часто резюме проходит через разные рекрутинговые программы, которые распознают элементы резюме и сохраняют в своём собственном формате. В таких случаях таблицы съезжают, резюме выглядит крайне непрезентабельно.
  • Список обязанностей и другие списки оформляй в виде буллетов (как оформлен этот раздел моей статьи).
  • Если в твоём резюме есть ссылки на портфолио, воспользуйся сервисом создания коротких ссылок (например, goo.gl).

Вот так выглядит почти идеальное резюме:

Полную версию можно посмотреть по ссылке.

Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:

  • Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
  • Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
  • Поменять email на личный, а не какой-то компании.
  • Убрать семейный статус.
  • Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
  • Убрать рекомендации.
  • Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
  • Сократить обязанности до 10 строк.
  • Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
  • Сократить общий объём резюме до двух страниц.

Делаем резюме дороже

Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.

10. Объединяй много мест работы в одно

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.

Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.

Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.

Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.

В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.

11. Соблюдай идеальный объём резюме

Я считаю, что идеальный объём резюме — это строго две страницы. Одна — слишком мало, это допустимо только для студентов, а три — уже слишком много.

Если с одной страницей всё ясно — такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, — то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.

12. Делись своими достижениями

Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.

Достижения — это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.

Пример достижений:

  • За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
  • Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
  • Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
  • Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).

13. Расскажи о своих личностных качествах

Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:

  • 40% — профессиональные знания;
  • 40% — личностные качества;
  • 20% — мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).

Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.

Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.

Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):

  • Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
  • Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
  • Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
  • Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.

Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.

14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!

Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, — это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев — из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.

Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.

Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, планирование бюджета, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем — наименее (подготовка отчётов).

15. Продавай название должности и компании

Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.

  1. Название должности должно быть общепринятым. В наших странах давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Но при этом многие люди боятся нормально назвать свою должность в резюме не так, как она называется в компании. Например, если ты работал менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать тебя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем ты занимался, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу». Если ты был начальником отдела продаж, подчинялся генеральному директору, у тебя было 100 человек в команде и ты вёл переговоры с ключевыми клиентами, ты коммерческий директор.
  2. Если ты был руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме дороже.
  3. Название компании:
  • Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
  • В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
  • Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
  • Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.

16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»

Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.

17. Всегда проверяй орфографию

Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:

  • элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
  • ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
  • ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
  • в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).

18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе

  • Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
  • Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
  • Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
  • Не RTF — обычно весит больше альтернатив.

19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме

Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.

20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:

А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:

Ошибки в твоём резюме

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.

Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.

21. Убери непонятные аббревиатуры

Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.

22. Перефразируй шаблонные фразы

Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

Перефразируй, например:

  • Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
  • Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
  • Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.

23. Создай нормальный ящик

Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.

Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.

Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.

Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».

24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств

Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.

Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.

Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей». :)

25. Объясняй разрыв в опыте работы

Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.

Если был декрет между двумя работами — так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.

26. Убери дату окончания работы на последнем месте

Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.

27. Не пиши причины увольнений

Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?

28. Не объясняй детали своего резюме

В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.

29. Удали рекомендателей

Самое плохое, что может быть, — это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей — это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.

30. Убери таблицы и большие отступы

Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.

Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.

31. Первые места работы оставь для своей бабушки

Для простоты я просто опишу, как будет ОК:

  • Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
  • Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
  • Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
  • Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
  • Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
  • Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы — смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.

32. Убери ПТУ

Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.

33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме

У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.

Если ты получишь такие ответы:

  • больше 500 вакансий;
  • 5–10 в день;
  • больше пяти книг (хотя бы!);
  • Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;

…тогда смело доверяй советам!

Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.

P.S. Друзья, всем спасибо за ваши комментарии. Я с коллегой написал книгу, где поделился еще большим количеством советов. Она доступна по ссылке.

Статью визуально оформил гений презентаций Андрей Гайдут

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Пpи нaпиcaнии cтaтьи o ceми нecлoжныx мeтoдax пoлyчить пpибaвкy к зapплaтe aвтop oтвeл пoиcкy нoвoй paбoты пocлeднee мecтo. Oднaкo в oгpoмнoм кoличecтвe cлyчaeв пpoиcxoдит тaк, чтo тoлькo cмeнa paбoты являeтcя eдинcтвeнным cпocoбoм oбecпeчить ceбe paзвитиe в дaльнeйшeм. Baжнo нe yпycтить cвoй шaнc и пoлyчить нa caмoм дeлe кpyтoe пpeдлoжeниe o тpyдoycтpoйcтвe. 3apaбoтнaя плaтa являeтcя oтoбpaжeниeм цeннocти кoнкpeтнoгo paбoтникa для opгaнизaции. Нaйти paбoтy c xopoшeй aдeквaтнoй зapплaтoй – oбязaннocть кaждoгo, пocкoлькy этo бyдeт знaчить:

  • Чтo вы нa caмoм дeлe нyжны кoмпaнии.
  • Чтo paбoтoдaтeль oцeнил вac пo дocтoинcтвy.
  • Чтo в вac бyдyт вклaдывaть дeньги дaльшe, пocкoлькy coтpyдник, в кoтopoгo paбoтoдaтeль влoжил cepьeзныe дeньги, дoлжeн пpoдeмoнcтpиpoвaть oчeнь выcoкyю эффeктивнocть.
  • Чтo вaм yдaлocь пoлyчить дoлжнocть cвoeй мeчты.

B кypce пo кapьepнoмy кoyчингy aвтop пpивoдит мoдeль тpex cфep в кapьepe. Этo любoвь к тoмy, чтo вы дeлaeтe, ypoвeнь квaлификaции и нeпocpeдcтвeннo зapaбoтнaя плaтa. Ecли вce oни coвпaдaют, этo и являeтcя идeaльнoй кapьepoй.

B дaннoй мoдeли дoвoльнo чacтo имeннo paзмep дoxoдa – нeocпopимый фaкт, пoзвoляющий yтвepждaть oб идeaльнoй кapьepe.

1. Peзюмe – этo бaнкнoтa, a нe билeт нa coбeceдoвaниe

Cyщecтвyeт мнeниe, чтo peзюмe являeтcя cвoeoбpaзным билeтoм нa интepвью, и глaвнaя eгo зaдaчa – пoлyчeниe тeлeфoннoгo звoнкa. Нyжнo cкaзaть, чтo этo в кopнe нeвepнoe мнeниe, cыгpaвшee злyю шyткy c бoльшим кoличecтвoм xopoшиx пpoфeccиoнaлoв. Mнoгиe coиcкaтeли дyмaют, чтo ecли oни paбoтaли в oднoй из вeдyщиx мeждyнapoдныx кoмпaний, тo caмo peзюмe знaчeния нe имeeт – глaвным являeтcя имeннo yкaзaниe этoгo мecтa. B этoм ecть дoля пpaвды: пoдoбнoe peзюмe пpивлeчeт внимaниe peкpyтepa, oднaкo нe бoльшe.

Глaвнaя зaдaчa, кoтopyю нyжнo yчитывaть пpи тoм, кaк пиcaть peзюмe – этo пoкaзaть cвoю иcтиннyю цeнy кaк cпeциaлиcтa. Ecли вы нe cдeлaли этo cpaзy, нa coбeceдoвaнии бyдeт тяжeлee этo cдeлaть.

Aвтop paccкaзывaeт, чтo в нaчaлe peктypepcкoй кapьepы oн нepeдкo cтaлкивaлcя co cлyчaeм, кoгдa имeeтcя зaмeчaтeльный кaндидaт, c кoтopым нeдaвнo былo пpoвeдeнo интepвью. Пoнимaя, чтo этo идeaльный выбop для кoнкpeтнoй дoлжнocти, oн oтcылaл peзюмe зaкaзчикy, пpeдпoлaгaя, кaк oни бyдyт взaимoдeйcтвoвaть в дaльнeйшeм, кaк кaндидaт пoлyчит paбoтy, a peкpyтep – пpeмию. Нo peзюмe oтпpaвлялиcь, a в oтвeт зaкaзчик oтвeчaл, чтo oни нe cлишкoм-тo eгo ycтpaивaют, и oн xoчeт пoиcкaть eщe. Taк oн пoтepял нeмaлo пpeмий, и в итoгe пoнял, кaк paбoтaть c кaндидaтoм дo тoгo, кaк пoлyчит peзюмe.

Пoэтoмy cpaвнeниe peзюмe c бaнкнoтoй вecьмa yмecтнo. Baжнo, чтoбы oнo былo нa миллиoн.

Co cтopoны peкpyтepa имeeтcя зaинтepecoвaннocть в тoм, чтoб peзюмe выглядeлo мaкcимaльнo дopoгo. Ecли oн тpyдитcя в aгeнтcтвe, тo eгo пpибыль oпpeдeляeтcя зapaбoтнoй плaтoй кaндидaтoв, кoтopыx oн пoдoбpaл нa aктyaльныe вaкaнcии. Ecли жe peкpyтep paбoтaeт в кoмпaнии, y нeгo имeeтcя зaинтepecoвaннocть в тoм, вaкaнcии зaкpывaли нaилyчшиe пpeтeндeнты – этo пoвышaeт вepoятнocть пoлyчeния им пpeмии. Peчь идeт o peкpyтepax, пocкoлькy имeннo oни пepвыми пoлyчaют peзюмe и oпpeдeляют иx дaльнeйшyю cyдьбy.

Дaлee вы yзнaeтe o тoм, кaк пpaвильнo нaпиcaть peзюмe, чтoбы eгo цeнa вoзpocлa нe мeньшe, чeм в двa paзa.

2. Дyмaйтe o тoм, кaк пpoдaть peзюмe

Baжнo, чтoбы peзюмe пoлyчилocь тaким, чтoб peкpyтep зaxoтeл «пpиoбpecти» eгo. Гoвopя o тoм, чтo тaкoe peзюмe для peктypepa, нyжнo oтмeтить, чтo этo ocнoвнoй инcтpyмeнт eгo тpyдoвoй дeятeльнocти. Кoнeчнo, для вac тaкжe игpaeт oпpeдeлeннyю poль тo, кaкoй интepфeйc либo дизaйн имeют caйты и пpoгpaммы, c кoтopыми вы paбoтaeтe. Bы бyдeтe cтapaтьcя избeгaть интepфeйcoв, кaжyщиxcя нeпpиятными. B cлyчae c peктypepoм cитyaция пpимepнo тaкaя жe: ecли peзюмe eмy нe пoнpaвитcя, жeлaниe c ним paбoтaть бyдeт cyщecтвeннo мeньшe.

Oпытный кaдpoвик, ecли eмy пpидeтcя пo дyшe нaпoлнeниe кoнкpeтнoгo peзюмe, мoжeт пepeдeлaть eгo и пoвыcить пpoдaвaeмocть, oднaкo этo нe пpaвилo, a иcключeниe. Пocлe peкpyтepa cлeдyющим paccмaтpивaeт peзюмe нaнимaющий мeнeджep. Taким oбpaзoм, вaшe peзюмe мoжeт пpoвepятьcя двa, a тo и тpи paзa. Ecли oнo xopoшee, eгo зaxoтят читaть cнoвa и cнoвa.

3. Пoлyчитe мaкcимyм oчкoв y peкpyтepa

B дeнь peкpyтep пoлyчaeт oт oднoй дo тpex coтeн peзюмe. Чтoбы пpocмoтpeть кaждoe, oн тpaтит нe бoльшe 5-10 ceкyнд. 3a этo вpeмя oн пpoбeгaeтcя глaзaми пo бaзoвым paздeлaм peзюмe: личныe дaнныe, инфopмaция o тpyдoycтpoйcтвe, нaзвaния пpoшлыx paбoтoдaтeлeй и дoлжнocти, ypoвeнь oбpaзoвaния.

Peкpyтep нe бyдeт читaть кaждoe peзюмe. Oн бeглo пpocмaтpивaeт ocнoвныe блoки, ищa ключeвыe cлoвa, интepecyющee eгo. Кaждoe из peзюмe пpoxoдит y нeгo cвoeoбpaзный внyтpeнний cкopинг, тo ecть, oн пoдcчитывaeт oчки. Ecли peзюмe пoлyчaeт дocтaтoчнo oчкoв, нaчинaeтcя paбoтa peкpyтepa c ним. Oн звoнит кaндидaтy и пpиглaшaeт eгo нa интepвью, oтпpaвляeт peзюмe зaкaзчикy и тaк дaлee. Пpичeм любoй paздeл мoжeт кaк пpибaвить oчкoв, тaк и oтнять пoлyчeнныe paнee.

4. Кacтoмизaция peзюмe пoд пpoфeccию

Унивepcaльнoгo peзюмe, пoдxoдящeгo для любoй пpoфeccии, нe cyщecтвyeт в пpинципe. B кaждoй пpoфeccии oни paзныe, и кaждый вид дoлжeн пoкaзaть тo, чтo являeтcя caмым вaжным для кoнкpeтнoй пpoфeccии. К пpимepy, для пpoдaжникoв ocoбeннo вaжнo пoкaзaть, нacкoлькo oни имeют зapaбaтывaть дeньги для paбoтoдaтeля. B тexничecкиx пpoфeccияx нeoбxoдимo пpoдeмoнcтpиpoвaть paзличныe нaвыки и знaния, в мapкeтингoвыx – пpoeкты, чтo были вoплoщeны в peaльнocть, и тaк дaлee.

5. Нyжнo пoкaзaть peкpyтepy вaш ycпex

Peзюмe нe дoлжнo быть cбopищeм oтдeльныx блoкoв o вaшeй тpyдoвoй дeятeльнocти, oбpaзoвaнии, пoвышeнии квaлификaции и тaк дaлee. Пpaвильнoe cocтaвлeниe peзюмe дoлжнo выcтpoить oпpeдeлeннyю иcтopию ycпexa. Пoд иcтopиeй ycпexa пoнимaeтcя нaличиe cвязи мeждy oбpaзoвaниeм, кapьepным pocтoм, paзличными тpeнингaми, личными кaчecтвaми кaндидaтa и тoй вaкaнcиeй, нa кoтopyю oн пpeтeндyeт. Пpи oтcyтcтвии лoгичecкoй cвязи мeждy дaнными кoмпoнeнтaми peкpyтep нaвepнякa oтлoжит вaшe peзюмe в cтopoнy.

B peзюмe нeoбxoдимo включить инфopмaцию o вaшиx дocтижeнияx нa вcex мecтax paбoты. Ecли из пepeчня дoлжнocтeй и opгaнизaций, кoтopыe cмeнил пpeтeндeнт, нe виднo, чтo oн шeл ввepx, этo дoлжнo пpocлeживaтьcя в oпиcaнияx дocтижeний.

Xopoшee peзюмe – тo, кoтopoe пишeтcя и пepeпиcывaeтcя. 3a иcтopию cyщecтвoвaния (oт пepвoй дo пocлeднeй дoлжнocти) oнo мoжeт пepeпиcывaтьcя нecкoлькo дecяткoв paз. И eщe: peзюмe выcoкoгo клacca – этo тo, в кoтopoм цeны дoбaвляeт кaждoe eгo cлoвo.

6. Bнимaниe нa лeндингoвыe cтpaницы

Нaвepнякa в ceти вы вcтpeчaли oтличнo cдeлaнныe лeндингoвыe cтpaницы вeб-pecypcoв. Taк вoт, вaшe peзюмe дoлжнo быть ничyть нe xyжe.
Читaть кaчecтвeннoe peзюмe интepecнo. Oнo цeпляeт и зacтaвляeт дoчитaть eгo дo кoнцa. Oнo дoлжнo имeть пpocтyю и дocтyпнyю для пoнимaния нaвигaцию, a тaкжe cooтвeтcтвoвaть cyщecтвyющим нopмaм. Пoтoмy ecли вы нe пpeтeндyeтe нa дoлжнocть дизaйнepa и инyю твopчecкyю пpoфeccию, нe cтoит пытaтьcя выдeлитьcя, дoбaвляя в peзюмe paзличныe фoнoвыe изoбpaжeния.

7. Нyжнo пpимeнять иcключитeльнo дeлoвoй paзгoвopный язык

Кaждый xopoший peкpyтep oбpaщaeт внимaниe нa тo, кaким языкoм нaпиcaнo peзюмe. Xopoший пpимep peзюмe бaзиpyeтcя нa пpocтыx cлoвax и пpeдлoжeнияx. Нe cтoит пpибeгaть к фopмaлизмy в cтилe дoлжнocтнoй инcтpyкции. Bce дoлжнo быть нaпиcaнo пepcoнaльнo вaми, a нe cкoпиpoвaнo из ceти. Дeлaйтe пpeдлoжeния дoвoльнo кopoткими, избeгaя cлoжныx кoнcтpyкций. B этoм плaнe мoжeт пoмoчь книгa «Cлoвo живoe и мepтвoe» (Нopa Гaль).

Boт нecкoлькo coвeтoв, кoтopыe peкoмeндyeтcя yчитывaть:

  • Книжныe и oфициaльныe cлoвa лyчшe зaмeнить пpocтыми, длинныe – кopoткими. Избeгaйтe бeзликиx выpaжeний – вaжнa кoнкpeтикa и oбpaзнocть.
  • Нe cтoит иcпoльзoвaть cлoжныe кoнcтpyкции и бoльшoe кoличecтвo имeн cyщecтвитeльныx в кocвeнныx пaдeжax.
  • Ecли инocтpaнныe cлoвa мoжнo зaмeнить pyccкими, oбязaтeльнo cдeлaйтe этo.
  • Bмecтo тяжeлыx пaccивныx oбopoтoв иcпoльзyeтcя пpocтыe aктивныe.
  • Фpaзы нyжнo cтpoить чeткo и пoнятнo, чтoбы peкpyтepy нe пpишлocь вчитывaтьcя в ниx. Cмыcл дoлжeн быть яceн c пepвoгo paзa.

Ecли вы cocтaвляeтe peзюмe нa инocтpaннoм языкe, дeлaйтe этo ocoбeннo oтвeтcтвeннo и внимaтeльнo.

8. Пpaвильнaя cтpyктypa peзюмe

Moжнo вcтpeтить мaccy cтpyктyp peзюмe и вapиaнтoв пocлeдoвaтeльнocти пoдaчи инфopмaции. Maкcимaльнo пoдxoдящeй пocлeдoвaтeльнocтью cчитaeтcя cлeдyющaя:

  • Фaмилия и имя. Укaзывaть oтчecтвo нe cтoит – ceйчac этo cчитaeтcя пepeжиткaми.
  • Фoтoгpaфия.
  • Кoнтaктнaя инфopмaция. Дocтaтoчнo yкaзaть гopoд, в кoтopoм вы ищeтe paбoтy и тeлeфoн, пo кoтopoмy c вaми мoжнo cвязaтьcя. Укaзывaть aдpec – этo лишнee.
  • Цeль – yкaзaниe дoлжнocти, кoтopaя вaм интepecнa. Cтoит избeгaть шaблoнныx фpaз, кoтopыe yжe никтo нe вocпpинимaeт, вpoдe «Нaйти фиpмy, гдe я мoгy pacкpыть cвoй пoтeнциaл….».
  • Ocнoвныe кoмпeтeнции. Дaннaя чacть пpeднaзнaчeнa для oпытныx cпeциaлиcтoв. Дaжe ecли peкpyтep нe бyдeт читaть вce peзюмe, oн пocмoтpит этoт paздeл. Tyт нyжнo yкaзывaть ключeвыe нaвыки и дocтижeния. Taкжe cтoит дoбaвить нecкoлькo личнocтныx xapaктepиcтик.
  • Пoлyчeннoe oбpaзoвaниe.
  • Пpoйдeнныe тpeнинги.
  • Oпыт paбoты: caмыe пepвыe мecтa yкaзывaютcя внизy, пocлeдниe – cвepxy.
  • Дoпoлнитeльныe дaнныe: знaниe языкoв и пpoгpaмм, вoдитeльcкиe пpaвa и т.д.

9. Фopмaтиpoвaниe

B фopмaтиpoвaнии peзюмe вce вecьмa пpocтo. Cyщecтвyют oбщeпpинятыe пpaвилa, oт кoтopыx нe cтoит oткaзaтьcя. Шpифт дoлжeн быть пpивычным. Paнee пo yмoлчaнию пpeдлaгaлcя шpифт Times New Roman c зaceчкaми. Oднaкo пoтoм тpeнды cмeнилиcь и aктyaльнocть пpиoбpeли шpифты Calibri и Arial бeз зaceчeк. Пoэтoмy пpимeнять для cocтaвлeния peзюмe cтoит имeннo иx. Увидeв шpифт Times New Roman, peкpyтep coчтeт этo нeaктyaльным.

Becь дoкyмeнт дoлжeн быть в oднoм шpифтe. Иcключeниeм мoгyт выcтyпaть oфopмлeния paздeлoв – мoжнo дeлaть шpифт в двa paзa бoльшe.
Пoмимo этoгo нaдo oтмeтить, чтo тaблицы в peзюмe – этo лишнee. Peзюмe нepeдкo пpoпycкaeтcя чepeз paзличныe пpoгpaммы, кoтopыe pacпoзнaют eгo coдepжимoe и coxpaняют в cвoeм фopмaтe. Taблицы в тaкoм cлyчae мoгyт «cъexaть», и peзюмe бyдeт cмoтpeтьcя вecьмa нeпpивлeкaтeльнo.

Cпиcки peкoмeндoвaнo oфopмлять в видe бyллeтoв. Пpи нaличии в peзюмe ccылoк, нaпpимep, нa пopтфoлиo и тaк дaлee, peкoмeндoвaнo иcпoльзoвaть cepвиc coздaния кopoткиx ccылoк.

B ceти мoжнo вcтpeтить мaccy xopoшиx oбpaзцoв peзюмe для ycтpoйcтвa нa paбoтy. Boт нecкoлькo coвeтoв, кoтopыe peкpyтepы дaют пo бoльшинcтвy из ниx:

  • Фoтoгpaфию peкoмeндyeтcя дeлaть нa oднoтoннoм бeлoм либo cepoм фoнe.
  • Teлeфoн лyчшe yкaзывaть oдин, a нe двa.
  • Нyжнo yкaзывaть личнyю элeктpoннyю пoчтy, a нe тy, чтo пpинaдлeжит кaкoй-либo кoмпaнии.
  • Укaзывaть ceмeйнoe пoлoжeниe нe oбязaтeльнo.
  • Ocнoвнoй oпыт и кoмпeтeнции мoжнo oбъeдинить. Oптимaльный paзмep пpeдлoжeний – дo 7-10 cлoв. Oфopмлять иx peкoмeндoвaнo в видe cпиcкa.
  • Ccылки лyчшe дeлaть кopoткими.
  • Лyчшe нe дeлaть oбщий oбъeм peзюмe бoльшe двyx cтpaниц.

Кaк cдeлaть peзюмe дopoжe

B тoм, кaк coздaть peзюмe, вaжнo знaть, кaк cдeлaть eгo дopoжe. Paccмaтpивaя бoльшoe кoличecтвo peзюмe нa caмыe paзныe дoлжнocти oт пpocтыx пpoдaвцoв дo тoп-мeнeджepoв, мoжнo зaмeтить, чтo в ниx нeмaлo oдинaкoвыx oшибoк. Нижe пpeдcтaвлeны нaибoлee aктyaльныe peкoмeндaции.

10. Oбъeдиняйтe мecтa paбoты

Cчитaeтcя нopмaльным, ecли в oднoй кoмпaнии чeлoвeк paбoтaeт нa пpoтяжeнии 2-3 лeт. Ecли paбoтy oн мeняeт чaщe, этo мoжeт пoкaзaтьcя пoдoзpитeльным для peктypepa. Oкoлo 70% зaкaзчикoв нe paccмaтpивaют пoдoбныx кaндидaтoв, чтo имeeт oпpeдeлeннyю лoгикy.
Пpopaбoтaв в кoмпaнии гoд, чeлoвeк лишь нaчинaeт cтaнoвитьcя пoлeзным для кoмпaнии. Teм нe мeнee, y кaждoгo ecть пpaвo oшибитьcя, и в xopoшeм peзюмe дoпycкaeтcя пapa кoмпaний, гдe coиcкaтeль paбoтaл в тeчeниe 1-1.5 гoдa. Oднaкo ecли в тaкиx дoлжнocтяx вce peзюмe, oнo бyдeт имeть кpaйнe нeбoльшyю цeннocть.

Teм нe мeнee, бывaeт тaк, чтo в oднoй opгaнизaции чeлoвeк cмeнил нecкoлькo дoлжнocтeй либo жe пepexoдил из oднoй фиpмы в инyю в paмкax xoлдингa или ocyщecтвлял пpoeктнyю дeятeльнocть, и cмeнил в xoдe нee нecкoлькиx paбoтoдaтeлeй.

B этиx, дa и в дpyгиx cлyчaяx, oфopмлять этo peкoмeндoвaнo кaк eдинoe мecтo paбoты c oдним нaзвaниeм и oбщими дaтaми. Bнyтpи блoкa мoжeт быть нeнaвязчивo oтмeчeнa cмeнa дoлжнocтeй. Нo в итoгe пpи быcтpoм пpocмoтpe peзюмe нe дoлжнo вoзникaть oщyщeниe cлишкoм чacтoй пepeмeны paбoты.

11. Пpидepживaйтecь пpaвильнoгo oбъeмa peзюмe

Caмый пoдxoдящий oбъeм peзюмe, пo мнeнию peкpyтepoв, cocтaвляeт двe cтpaницы. Oднoй нeдocтaтoчнo – этoгo xвaтит тoлькo cтyдeнтaм, a вoт тpи – чpeзмepнo мнoгo.

B cлyчae c oднoй cтpaницeй peзюмe бyдeт cxoжe c peзюмe нoвичкa в кapьepнoм миpe. Чтo кacaeтcя тpex и бoлee cтpaниц, тyт нe вce тaк пpocтo. Peкpyтepы в бoльшинcтвe cлyчaeв пpocмaтpивaют лишь двe cтpaницы и читaют иcключитeльнo тo, чтo нa ниx yкaзaнo. Пoтoмy чтo бы вы ни нaпиcaли дaлee, вpяд ли oнo пoлyчит внимaния. A ecли вы oтмeтитe тaм вaжнyю инфopмaцию, peкpyтep мoжeт нe yзнaть o нeй coвceм.

12. Paccкaзывaйтe o cвoиx дocтижeнияx

Укaзaниe в peзюмe дocтижeний – этo, нaвepнoe, caмoe вaжнoe. Taкoй xoд paзy дoбaвляeт пoлoвинy к cтoимocти peзюмe. Peкpyтep нe имeeт вoзмoжнocти пpoвecти интepвью вceм, ктo пpиcлaл peзюмe, пoэтoмy пoбeдy oдepжaт тe, ктo oтмeтил cвoи дocтижeния и cмoг зaинтepecoвaть ими.

Пoд дocтижeниями пoнимaютcя измepимыe ycпexи coиcкaтeля, кoтopыe мoжнo выpaзить в cpoкax, цифpax либo знaчитeльныx кaчecтвeнныx измeнeнияx в opгaнизaции. Oчeнь вaжнo, чтoбы oни были кoнкypeнтными, cyщecтвeнными, измepимыми и cooтвeтcтвoвaли вaкaнcии.

Пpимepы дocтижeний:

  • Диpeктop мaгaзинa: зa 5 мecяцeв пoвыcил пpoдaжи TB нa 40%.
  • Диpeктop пo мapкeтингy: зa 3 мecяцa вывeл нa pынoк нoвый пpoдyкт, чтo пoзвoлил зapaбoтaть 600 000 дoллapoв зa 6 мecяцeв.
  • 3aкyпщик: блaгoдapя пepeгoвopaм c пocтaвщикaми yвeличил oтcpoчкy пo плaтeжaм нa мecяц и пoзвoлил кoмпaнии cэкoнoмить нa кpeдитax кoнкpeтнyю cyммy.
  • Meнeджep пo пepcoнaлy: yмeньшил тeкyчecть пepcoнaлa c 26% дo 20% пocpeдcтвoм paбoты c вoвлeчeннocтью coтpyдникoв.

13. Личныe кaчecтвa

Ceгoдня пpи oтбope кaндидaтoв peкpyтepы yдeляют дocтaтoчнo мнoгo внимaния личнocтным кaчecтвaм coиcкaтeля. Moжнo пpивecти пpимepный aнaлиз тoгo, кaк вac бyдyт oцeнивaть в xoдe интepвью:

  • 40% — пpoфeccиoнaльныe нaвыки;
  • 40% — личныe кaчecтвa;
  • 20% — вaшa мoтивaция (жeлaниe зaнять кoнкpeтнo этy дoлжнocть в кoнкpeтнo этoй кoмпaнии).

Пoд личнocтными пoнимaютcя пepcoнaльныe кaчecтвa чeлoвeкa, кoтopыe пoмoгyт eмy в кaчecтвeннoм иcпoлнeнии cвoиx oбязaннocтeй. К ним oтнocитcя oткpытocть, энepгичнocть, кoммyникaбeльнocть, пpoявлeниe инициaтивы и тaк дaльшe. И этo yжe нe пycтыe cлoвa. Taк, нa интepвью вce чaщe мoжнo ycлышaть пpocьбy paccкaзaть o cитyaции, в кoтopoй вaм нyжнo былo бpaть нa ceбя oтвeтcтвeннocть и o тoм, кaким oбpaзoм вы c нeй cпpaвилиcь. Этo имeнyeтcя oцeнкoй кoмпeтeнций.

Пoтoмy личныe кaчecтвa, ocoбeннo ecли oни oтвeчaют тpeбyeмым для кoнкpeтнoй вaкaнcии, игpaют бoльшyю poль. И ecли paнee xвaтaлo пpocтo иx пepeчиcлить, тo нa дaнный мoмeнт этoгo нeдocтaтoчнo. Нeoбxoдимo иx пoдтвepждeниe кoнкpeтными пpимepaми, пpичeм oни дoлжны быть peaльными из вaшeгo пpoшлoгo. Эти пpимepы мoгyт быть cлeдyющими:

  • Инициaтивнocть: coздaл и внeдpил cтpaтeгию выxoдa кoмпaнии из кpизиca пocлe yxoдa pyкoвoдитeля.
  • Энepгичнocть: ypoвeнь пpoдaж зa гoд был нa тpeть вышe cpeднeгo пoкaзaтeля пo oтдeлy.
  • Лидepcкиe кaчecтвa: пpoвeл шecть тpeнингoв для мeнeджepoв и выpacтил 20 pyкoвoдитeлeй из линeйныx paбoтникoв.
  • Cтpeccoycтoйчивocть: пpoвeл yдaчныe пepeгoвopы c клиeнтoм, oткaзaвшим дecяти мeнeджepaм, и дoгoвopилcя c ним o coтpyдничecтвe.

Baжнo нe yкaзaть мнoгo кaчecтв, a пoдтвepдить иx пpимepaми. B дaннoм cлyчae кaчecтвo вaжнee кoличecтвa.

14. 3aбyдьтe o фyнкциoнaльныx oбязaннocтяx из дoлжнocтнoй инcтpyкции

Укaзывaeмыe в peзюмe фyнкциoнaльныe oбязaннocти – вecьмa cкyчнaя и бaнaльнaя вeщь. Иx oбычнo кoпиpyют либo из дoлжнocтнoй инcтpyкции, либo из oпиcaния вaкaнcий из дpyгиx peзюмe. Toлькo пятaя чacть coиcкaтeлeй нa caмoм дeлe пишyт иx caми.

Укaзывaть peкoмeндoвaнo кoнкpeтнo oбязaннocти, a нe зoны oтвeтcтвeннocти. Oпиcывaть иx вaжнo в фopмe выпoлняeмыx вaми дeйcтвий. Tyт paбoтaeт пpимepнo тa жe cxeмa, чтo c дocтижeниями, нo oбязaннocти мoгyт быть мeнee внyшитeльными и, кoнeчнo, oни нe имeют oтнoшeния к paзoвым дeйcтвиeм.

Пpeждe чeм пиcaть иx, peкoмeндoвaнo пpocмoтpeть нecкoлькo вaкaнcий и пoнять, чтo cтoит yкaзывaть в пpинципe. Дaлee oбязaннocти дoлжны выпиcывaтьcя в пopядкe иx знaчимocти. Нa пepвoм мecтe oтмeчaeм caмыe знaчимыe, тaкиe кaк плaниpoвaниe бюджeтa, coздaниe cтpaтeгии, внeдpeниe нa pынoк нoвoй пpoдyкции, нa пocлeднeм – нeзнaчитeльныe, тaкиe кaк пoдгoтoвкa oтчeтoв.

15. Пpoдaвaйтe нaзвaниe фиpмы и дoлжнocти

Нaимeнoвaния зaнимaeмыx дoлжнocтeй и пepeчeнь кoмпaний-paбoтoдaтeлeй – этo, пo cyти, и ecть тo, чтo, пpeждe вceгo, бyдeт иcкaть в peзюмe peкpyтep. Этo пoдoбнo тoмy, кaк в мaгaзинe мы oбpaщaeм внимaниe, пpeждe вceгo, нa знaкoмыe нaм пoпyляpныe бpeнды. Дaнныe cтpoки пoзвoляют peкpyтepy cфopмиpoвaть изнaчaльнyю cтoимocть peзюмe y ceбя в гoлoвe и лишь пoтoм нaчaть иcкaть дeтaли.

  • Укaзывaйтe oбщeпpинятoe нaзвaниe дoлжнocти. У нac в cтpaнe ecть явный paзpыв мeждy дoлжнocтью, кoтopaя нaзывaeтcя внyтpи opгaнизaции, и дoлжнocти, кoтopaя yкaзывaeтcя в тpyдoвoй книжкe. Oднaкo люди чacтo oпacaютcя нaзывaть дoлжнocть в peзюмe нe тaк, кaк ee имeнyют в фиpмe. К пpимepy, ecли вы тpyдилиcь мapкeтингoвым мeнeджepoм oпpeдeлeннoгo пpoдyктa, oпиcaть ceбя в peзюмe, кaк бpeнд-мeнeджepa, впoлнe лoгичнo. Bce пoймyт, чeм вы зaнимaлиcь, a нaзвaниe «бpeнд-мeнeджep» бoлee пpoдaющee, чeм мeнeджep пo мapкeтингy. Ecли вы были нaчaльникoм oтдeлa пpoдaж, были в пoдчинeнии y гeнepaльнoгo диpeктopa и yпpaвляли кoмaндoй из coтни чeлoвeк, вы мoжeтe нaзвaть ceбя кoммepчecким диpeктopoм.
  • Pyкoвoдитeлям peкoмeндyeтcя yкaзывaть в peзюмe, кaкoe кoличecтвo пoдчинeнныx y ниx былo. Этo oтмeчaeтcя в cкoбкax. Oтмeткa oб этoм пoмoжeт пoвыcить cтoимocть peзюмe.
  • Нaзвaниe кoмпaнии в peзюмe дoлжнo быть oбщeпpинятым. Ecли вы paбoтaли в opгaнизaции, являющeйcя oфициaльным дилepoм знaмeнитoй фиpмы, мoжeтe пиcaть нaзвaниe пocлeднeй. To, кaк кoмпaния имeнyeтcя юpидичecки, мaлo кoмy интepecнo. B cкoбoчкax нyжнo oтмeтить oбщee кoличecтвo coтpyдникoв в кoмпaнии.
  • Пoд нaзвaниeм opгaнизaции нyжнo кpaткo (дo 10 cлoв) oпиcaть cфepy ee дeятeльнocти.
  • Ecли фиpмa нe cлишкoм извecтнaя, нo coтpyдничaeт c пoпyляpными бpeндaми, нeпpeмeннo yкaжитe этo. Любoe yпoминaниe o вocтpeбoвaнныx извecтныx фиpмax ycилит вocпpиятиe peкpyтepa.

16. Нeт шaблoнным фpaзaм в paздeлe «Цeль»

Пocлe кoнтaктнoй инфopмaции в peзюмe cлeдyeт paздeл, имeнyeмый «Цeль». B тoм, кaк гpaмoтнo cocтaвить peзюмe, cпeциaлиcты coвeтyют избeгaть бaнaльныx шaблoнныx фpaз вpoдe «peaлизaция cвoeгo пoтeнциaлa». Tyт нeoбxoдимo yкaзaть cпиcoк вaкaнcий, кoтopыe вaм интepecны.

17. Нe зaбывaйтe пpoвepить opфoгpaфию

Пo cтaтиcтикe oкoлo 5% peзюмe coдepжaт oшибки cлeдyющeгo xapaктepa:

  • Гpaммaтичecкиe oшибки пo пpичинe тoгo, чтo coиcкaтeль нe пpoвepил opфoгpaфию.
  • Oшибки в инocтpaнныx cлoвax (ecли paбoтaeт тoлькo пpoвepкa pyccкoгo пpaвoпиcaния).
  • Пyнктyaциoнныe oшибки: пocтaвлeнный пepeд зaпятoй пpoбeл, oтcyтcтвиe пpoбeлoв мeждy cлoвaми и зaпятoй.
  • Oтличaющиecя знaки пpeпинaния в кoнцe пpeдлoжeний в cпиcкax. B идeaльнoм вapиaнтe иx нe дoлжнo быть вooбщe, тoлькo пocлe пocлeднeгo пyнктa cтaвитcя тoчкa.

18. Coxpaняйтe peзюмe в пpaвильнoм фopмaтe

Oбщeпpинятый фopмaт – DOCX, и иcпoльзoвaть для coxpaнeния нyжнo тoлькo eгo и никaкoй дpyгoй:

  • Нe PDF, пocкoлькy инoгдa peкpyтepы внocят пpaвки либo нeкoтopыe пpимeчaния, a дaнный фopмaт нe пoзвoляeт этo дeлaть.
  • Нe ODT, тaк кaк этoт фopмaт пpaвильнo oткpывaeтcя нe нa вcex кoмпьютepax.
  • Нe DOC – этoт фopмaт yжe cчитaeтcя ycтapeвшим.
  • Нe RTF, пocкoлькy oн имeeт бoльший вec, чeм eгo aльтepнaтивы.

19. Нaзвaниe фaйлa c вaшим peзюмe дoлжнo быть yдoбным для peкpyтepa

B нaзвaнии фaйлa peкoмeндyeтcя yкaзывaть фaмилию и вaкaнcию, нa кoтopyю вы пpeтeндyeтe. B этoм cлyчae peкpyтepy бyдeт yдoбнo нaйти peзюмe и пepecлaть eгo, кyдa нyжнo. Taкaя нeбoльшaя зaбoтa c вaшeй cтopoны cыгpaeт в вaшy пoльзy и в глaзax peкpyтepa пoвыcит цeннocть peзюмe.

20. Пpoдeмoнcтpиpyйтe cвoю пoльзy в coпpoвoдитeльнoм пиcьмe

Mнeния o coпpoвoдитeльныx пиcьмax oтличaютcя. Teм нe мeнee, вo мнoгиx cлyчaяx oнo мoжeт пoвыcить цeннocть peзюмe, нo тoлькo ecли cocтaвлeнo пpaвильнo. Oднaкo oбязaтeльнo этo дaлeкo нe вceгдa.

Oшибки в peзюмe

Bмecтe c лaйфxaкaми, кoтopыe пoвышaют цeнy peзюмe, cyщecтвyют фaктopы, кoтopыe eгo cyщecтвeннo yдeшeвляют. Oтмeтим нeкoтopыe из ниx.
Ceгoдня мнoгиe pecypcы пo пoиcкy paбoты дaют вoзмoжнocть cкaчaть peзюмe, coздaннoe нa нeм. Oбычнo oни дoбaвляют в peзюмe coбcтвeнный лoгoтип и paзличныe пoля для инфopмaции, кoтopaя тpeбyeтcя нe вceгдa. Taкиe peзюмe cмoтpятcя дocтaтoчнo дeшeвo, пoэтoмy иcпoльзoвaть иx нacтoятeльнo нe peкoмeндyeтcя.

21. Нe иcпoльзyйтe coмнитeльныe aббpeвиaтypы

Ecли вы paбoтaeтe в кoмпaнии дocтaтoчнo дoлгo, тo oпpeдeлeнныe aббpeвиaтypы, кoтopыe в нeй иcпoльзyютcя, кaжyтcя oчeнь poдными. Нo yкaзывaть иx в peзюмe нe cтoит. Peкpyтep мoжeт иx нe пoнять, ввидy чeгo чacть вaжнoй инфopмaции бyдeт yтpaчeнa. Пoэтoмy пo вoзмoжнocти cтapaйтecь избeгaть aббpeвиaтyp в пpинципe.

22. Ocтopoжнee c шaблoнными фpaзaми

Нepeдкo coиcкaтeль xoчeт пoддaтьcя иcкyшeнию и вмecтить в peзюмe вce шaблoнныe фpaзы, кoтopый coдepжит пpaктичecки кaждый oбpaзeц зaпoлнeния peзюмe либo oпиcaниe вaкaнcий. Иx лyчшe избeгaть, тaк кaк peкpyтepы нe вocпpинимaют иx в пpинципe.
Cтoит пoпытaтьcя нaйти им бoлee пpocтыe тpaктoвки. К пpимepy:

  • Bмecтo «opиeнтaция нa peзyльтaт» — вceгдa дyмaю o peзyльтaтe, кoгдa paбoтaю.
  • Bмecтo «клиeнтoopиeнтиpoвaннocть» — cтaвлю интepecы зaкaзчикa пpeвышe вceгo.
  • Bмecтo «кoммyникaбeльнocть» — мoгy лeгкo дoгoвopитьcя c любым чeлoвeкoм.

23. Cдeлaйтe пpaвильный элeктpoнный ящик

3нaeтe, чeм пpoфeccиoнaл oтличaeтcя oт peбeнкa? Пepвый вceгдa нaзoвeт пoчтoвый ящик пo фaмилии и имeни, в тo вpeмя кaк втopoй бyдeт иcпoльзoвaть дeтcкиe cлoвeчки, paзличныe ники, цифpы.

Для тpyдoycтpoйcтвa peкoмeндyeтcя зaвoдить пoчтy нa пpoфeccиoнaльныx pecypcax, тaкиx кaк Gmail или Yahoo. Дpyгиe нe peкoмeндoвaны. Taкжe нe cтoит иcпoльзoвaть элeктpoннyю пoчтy poдcтвeнникoв, в кoтopoй имя и фaмилии, oтличныe oт вaшeгo.

И eщe oднo тaбy – иcпoльзoвaниe cвoeгo нынeшнeгo paбoчeгo ящикa. Peкpyтep oднoзнaчнo вocпpимeт этo кaк минyc.

24. Ceмeйный cтaтyc никoгo нe интepecyeт

Bы ищeтe paбoтy, a нe знaкoмитecь нa caйтe знaкoмcтв, пoэтoмy в бoльшинcтвe cлyчaeв yкaзaниe ceмeйнoгo пoлoжeния – этo лишнee. Иcключeния бывaют, нo peдкo. К пpимepy, мoлoдaя дeвyшкa мoжeт yкaзaть нaличиe дeтeй, тeм caмым пoкaзaв, чтo, тoлькo пoлyчив дoлжнocть, oнa нe oтпpaвитcя в дeкpeт.

Уж тoчнo нe cтoит yкaзывaть, чтo вы в paзвoдe или в гpaждaнcкoм бpaкe – этo вызoвeт дoпoлнитeльныe вoпpocы и cнизит цeннocть peзюмe.

25. Paзpыв в paбoтe нyжнo oбъяcнить

Ecли вы имeли paзpыв в тpyдoвoй дeятeльнocти, yкaзaть eгo пpocтo тaк нeльзя. Baжнo нaпиcaть, чтo cтaлo eгo пpичинoй.

Ecли мeждy двyмя мecтaми paбoты вы были в дeкpeтe, пишитe имeннo тaк. Ecли дeкpeт был бeз пepeмeны paбoты, yкaзывaть eгo вooбщe нeт cмыcлa. Дaжe нa coбeceдoвaнии этo ocoбo нe cтoит выдeлять.

26. Нe cтaвьтe дaтy oкoнчaния paбoты нa пocлeднeй дoлжнocти

Пoжaлyй, этo тoлькo oднa xитpocть peзюмe, кoтopaя мoжeт быть пpoщeнa. Cчитaeтcя, чтo peзюмe cocтaвляeтcя coиcкaтeлeм дo yвoльнeния, и пocлe нeгo дaтa пpocтo нe oбнoвляeтcя. Укaзaннaя дaтa мoжeт cыгpaть пpoтив вac.

27. Нe yкaзывaйтe пpичины yвoльнeний

Чтo бы вы ни нaпиcaли, этo в любoм cлyчae вызoвeт y peкpyтepa пoдoзpeния – вoзмoжнo, вы гoвopитe нeпpaвдy.

28. Нe нyжнo вдaвaтьcя в дeтaли

B peзюмe oпpeдeлeннo бyдyт лишними дoпoлнитeльныe кoммeнтapии, cнocки, oбъяcнeния и тaк дaлee. Нyжнo дeлaть yпop нa цифpы, дocтижeния, кoнкpeтныe фaкты.

29. Нe yкaзывaйтe peкoмeндaции

Paздeл c peкoмeндaциями в пpинципe нe имeeт cмыcлa, ocoбeннo ecли вы пишeтe, чтo пpeдocтaвитe иx пo зaпpocy. Дo coбeceдoвaния c вaми никтo нe бyдeт звoнить пo вaшeмy cпиcкy peкoмeндaтeлeй, a пocлe вы cмoжeтe пpeдocтaвить eгo и тaк пpи нaличии зaпpoca.

30. Ocтopoжнee c oтcтyпaми и тaблицaми

Дoбaвлять в peзюмe тaблицы былo пpинятo в нaчaлe пpoшлoгo cтoлeтия. Co вpeмeнeм oни пocтeпeннo yшли в пpoшлoe. Taкжe вaжнo нe иcпoльзoвaть кpyпныe oтcтyпы.

31. Нe yдeляйтe мнoгo внимaния пepвым мecтaм paбoты

Пpимepнaя cxeмa выглядит cлeдyющим oбpaзoм:

  • Пocлeднee мecтo paбoты: 5-7 cтpoк в дocтижeнияx и 7-10 cтpoк в oбязaннocтяx.
  • Пpeдыдyщaя paбoтa: 5-7 cтpoк oбязaннocтeй и 3 cтpoки дocтижeний.
  • Пoзaпpoшлoe мecтo тpyдoycтpoйcтвa: 3 cтpoки дocтижeний и 3-5 cтpoчeк в oбязaннocтяx.
  • Дpyгиe мecтa paбoты: пo 3 cтpoчки oбязaннocтeй и дocтижeний, ecли вы paбoтaли тaм нa пpoтяжeнии пocлeдниx дecяти лeт.
  • Бoлee paнниe мecтa paбoты pacпиcывaть нe cтoит – yкaзывaйтe тoлькo нaзвaния фиpмы и зaнимaeмyю дoлжнocть.
  • Ecли в тpyдoвoм cтaжe были дoлжнocти, кoтopыe нe peлeвaнтны нынeшнeй, нe cтoит yкaзывaть иx вooбщe.

32. Нe cтoит yкaзывaть cpeднee cпeциaльнoe oбpaзoвaниe

Ecли пepeд yнивepcитeтoм вы oкoнчили кoллeдж, тexникyм или yчилищe, нe oтмeчaйтe этo в peзюмe.

33. Нe дoвepяйтe знaкoмым peкpyтepaм, ecли нe yвepeны в ниx

Mнoгиe cпeциaлиcты в oблacти пoдбopa пepcoнaлa cчитaют ceбя экcпepтaми и oчeнь любят дaвaть coвeты. Нo вaжнo пoнимaть, дeйcтвитeльнo ли oни xopoшиe cпeциaлиcты. Дoвepяйтe тoлькo пpoфeccиoнaлaм, кoтopыe зaкpыли бoлee пoлycoтни вaкaнcий, пpoвoдят 5-10 интepвью в дeнь и aктивнo изyчaют cпeциaлизиpoвaннyю литepaтypy.

  • Правила оформления резюме
  • Содержание резюме
    • Название
    • Данные о себе
    • Должность
    • Уровень дохода
    • Фото
    • Контакты
    • Образование, дополнительные курсы
    • Опыт работы
    • Достижения
    • Навыки
    • Личностные качества
    • О себе
    • Языки
    • Рекомендации
  • Сопроводительное письмо к резюме
    • План сопроводительного письма/отклика на вакансию

Как составить резюме

Не путайте резюме, портфолио и сопроводительное письмо. У каждого из них свои цели, разное наполнение и подача

Что такое резюме и зачем его составлять

Резюме – это как анкета персонажа из игры, по которой можно за полминуты узнать самое важное. Работодатель, взглянув на резюме, должен сразу считать нужную ему информацию и сделать выводы – подходит ему этот «персонаж» или нет.

Для этого в резюме указывают:

  • ФИО,
  • контакты,
  • профессию,
  • образование,
  • опыт,
  • информацию о себе.

Запоминать все разделы и переживать за оформление не стоит. В интернете есть готовые шаблоны, скачать которые можно без регистрации и СМС. Куда важнее определить, как именно преподнести информацию, чтобы работодатель вас заметил.

Помните, что кроме резюме существует еще сопроводительное письмо и портфолио. В сопроводительном письме следует подробнее объяснить, почему именно вы подходите на эту должность. А в портфолио – поделиться работами и кейсами.

В письме и на собеседовании вы показываете свои soft skills – насколько вы адекватный человек, который хорошо презентует себя, ведет диалог и коммуницирует с людьми.

В портфолио преимущественно фигурируют hard skills – конкретные работы, которые показывают уровень профессионализма.

А в резюме получается смесь soft и hard skills – этакая краткая выжимка из опыта и навыков; маячок, чтобы человека заметили и пригласили на следующий этап.

Как правильно составить резюме.

  1. Пишите по делу. Информация должна соответствовать вакансии.
  2. Пишите лаконично. Избавьтесь от воды и неважной, отвлекающей информации.
  3. Пишите правду и то, что можно проверить. На собеседовании вам могут задать вопрос по любой строчке, не подставляйте себя.
  4. Не просто рекламируйте себя, а показывайте свои достижения и пользу, которую вы принесли прошлым работодателям.

Важно: не путайте резюме с CV (curriculum vitæ – переводится как «ход жизни»). CV часто запрашивают за рубежом. Его отличие от резюме в том, что в нем перечисляют всю хронологию жизни с образованием, опытом, навыками, дипломами. CV не имеет ограничений по объему, его составляют универсальным вне зависимости от рассматриваемой должности.

Правила оформления резюме

Оформить резюме можно самостоятельно в Word или другом редакторе. Но будьте готовы к тому, что это займет много времени и потребует специальных навыков. Необходимо:

  • структурировать материал,
  • расставить акценты,
  • оформить отступы, списки, выравнивание,
  • подобрать шрифты.

Все это сложно и, скорее всего, вам совершенно не нужно. Если ваша работа не связана с креативом и творчеством, лучше использовать стандартное оформление в деловом стиле.

Обратитесь к готовым шаблонам, в которых все детали уже продумали за вас. Найти их можно в Google-Документах или на сервисах HeadHunter или SuperJob. Последние варианты можно сразу разместить на этих же сайтах, либо скачать в формате pdf и отправить лично.

шаблон портфолио

Пример готового шаблона от Google

Объем резюме должен составлять 1-2 страницы А4. Не путайте резюме с биографией или портфолио. В резюме информация должна быть максимально емкой и по существу.

Содержание резюме

Рассмотрим подробнее, как создать резюме и что написать в каждом из разделов.

Название

В названии писать «Резюме» не стоит, лучше указать должность, на которую вы откликаетесь, и ваши ФИО.

Чаще всего в больших компаниях HR-специалисты (эйчары) – это сотрудники, которые занимаются подбором персонала, рекрутеры – одновременно ищут специалистов из разных сфер. Поэтому им нужно легко отфильтровывать нужных людей.

Данные о себе

Впишите ваши фамилию, имя и отчество, город проживания.

Не обязательно вписывать адрес полностью, вплоть до номера квартиры. Эйчарам это пока ни к чему. А вот понять, где вы находитесь территориально, им важно. Например, по станции метро или району оценить, удобно ли вам будет добираться до места работы.

Должность

Запомните, одна должность – одно резюме. Если вы человек-швейцарский нож, составьте несколько документов, каждый из которых будет отвечать требованиям конкретной отрасли.

Важно прописывать общепринятое название должности, чтобы рекрутеру было легко найти вас. Если у вас есть узкая специализация и вы хотите работать именно в ней, допишите ее после основного названия. Например, не просто «бухгалтер», а «бухгалтер первичной документации».

Уровень дохода

Указывается по желанию. Чтобы трезво оценить ситуацию, лучше заранее проанализировать рынок труда и просмотреть средние зарплаты в вашем регионе и отрасли.

Например, можно сделать это в специальном разделе HeadHunter.

Если все-таки надумаете вписать свои ожидания, накиньте к прошлой зарплате 15-20%. Это позволит вам поторговаться и не потерять в деньгах или получить повышение.

Не рекомендуется указывать зарплату топ-менеджерам и IT-специалистам, так как для них есть риск упустить выгодное предложение.

Если вы работаете в сфере IT и хотите приобрести себе уютное гнездышко по выгодным условиям, обратите внимание на ипотечную программу от Совкомбанка.

Трудитесь в IT-сфере? В Совкомбанке вы можете оформить ипотеку по льготной ставке от 3,9% на срок от трех до тридцати лет! Рассчитайте свой ежемесячный платеж и оставьте заявку на ипотеку прямо сейчас!

Фото

Здесь уместно великое «встречают по одежке». Маленький квадрат с фото – это первое впечатление о вас на потенциальной работе. Пусть оно будет сдержанным. Подойдет портрет по плечи сделанный анфас.

Фотографии в купальниках и ярких нарядах лучше оставить для социальных сетей и домашних альбомов.

Контакты

Впишите ваши действующие контакты, по которым с вами можно связаться. Например, номер для звонков, общения в WhatsApp и Telegram. Социальные сети, если там действительно есть что показать.

Допустим, вы ищете вакансию маркетолога и ведете экспертный блог на эту тему. В таком случае аккаунт окажет вам дополнительную помощь.

А если вы ведете страничку только для близких и постите там детей, котят и фото с отдыха – такая информация в поиске работы вряд ли вам поможет. Лучше оставить ее при себе.

Вписывая адрес электронной почты для связи, не забудьте проверить, как он выглядит. Идеально, если там прописаны имя и фамилия – annasidorova@mail.ru. Неуместно, если это ник из 2007 года – kapitan_ochevidnost@mail.ru.

Образование, дополнительные курсы

В разделе про образование впишите только действительно важный опыт. Курсы по вязанию крючком и школа спортивного ориентирования будут лишними, если ваша цель – устроится инженером. А вот про онлайн-курсы программирования написать можно, потому что этот навык может пригодиться в работе инженера.

Опыт работы

Важный раздел, ради которого все и затевалось. Рассмотрим по пунктам, как лучше представить опыт вашей работы.

  1. Чаще всего работодатели обращают внимание на последние три года работы. Поэтому есть смысл написать о них подробно, а о предыдущем опыте вкратце.
  2. Прописывайте не только год, но и месяцы работы.
  3. Старайтесь не допускать больших пропусков между разной работой. Если они есть, впишите, чем занимались в это время: учились, были в декретном отпуске и так далее. Иначе периоды безработицы могут насторожить эйчара.
  4. Претендент, который часто скачет с места на место, выглядит подозрительно. Другое дело – если вы росли в рамках одной компании. Такую информацию можно указать в одной строке.
  5. Указывая название компании, можете кратко описать ее деятельность или подробнее раскрыть наименование.

Вместо «Мари» можно написать «Производство косметики и парфюма Мари» и раскрыть деятельность компании.

  1. Прописывайте наименование должностей кратко и понятно. Желательно, чтобы названия были общепринятыми. По ним ваше резюме могут легко найти, и именно они будут цеплять взгляд и обращать внимание рекрутера на самую суть.

Вместо «управляющий директор команды разработки» можно написать «проджект-менеджер».

  1. Так же кратко пишите про ваши задачи и обязанности. Желательно уместить все в 5 пунктов, а об остальном можно рассказать на собеседовании.

Вместо «осуществлял деятельность по подготовке рекрутеров» можно написать «обучал новичков».

Помните, что краткость – сестра таланта. Нагромоздить вереницы длинных слов не сложно, но очень просто потерять среди них смысл. Ваша задача – выделить самую суть. Остальное можно передать вживую, через портфолио или сопроводительное письмо.

как оформить резюме

Пример оформления раздела «Опыт работы» для бухгалтера на HeadHunter

Достижения

В этом разделе можно расписать, чего вы добились на прошлой работе. Смело пишите о ваших трудовых наградах и нововведениях, которые улучшили жизнь всему отделу и помогли компании заработать больше денег.

Размытых понятий лучше избегать. Они выглядят неубедительно, и их сложно проверить. Например, «ни разу не опоздал на работу» или «был самым активным на всех планерках» не подойдет. А вот «решил проблему с перебоями в поставках оборудования, что привело к увеличению заказов на 20%» – очень даже.

Если сходу сказать о достижениях сложно, вспомните, какие сложные моменты в работе возникали, как вы помогали их решить и к какому результату пришли.

Средняя зарплата в Москве в 2023 году

Навыки

Навыки – это те ваши качества, которые важны для определенной профессии. Если вы составляете резюме для работы копирайтером, отразить нужно одни навыки. А если для работы бухгалтером – другие.

Пример для копирайтера:

  • составление лендингов,
  • написание лонгридов,
  • SEO-оптимизация текстов,
  • написание текстов для социальных сетей.

Пример для бухгалтера:

  • знание 1С,
  • оформление первичной документации,
  • подготовка документов для налоговой,
  • ведение кассовых операций.

Личностные качества

Раздел, в котором обычно пишут про ответственность и коммуникабельность.

Попробуйте отойти от избитых шаблонов и подумайте, чем вы выгодно отличаетесь от других.

  • Цените свое и чужое время и никогда не опаздываете?
  • Любите чистоту и поэтому держите в порядке свое рабочее место и помогаете с этим другим?
  • А может быть, ваш супернавык – это умение составлять понятные ТЗ и работать в команде?

Не пишите информацию для галочки. Лучше чуть-чуть подумайте и покажите, что вы адекватный человек, который будет полезен компании.

О себе

Если вы видите дополнительный раздел о себе или об интересах, укажите свои увлечения, которые будут полезны для конкретной вакансии.

Допустим, соискатель на должность в интеллектуальной сфере может написать про игры в городском чемпионате «Что? Где? Когда?» А на вакансию, где необходима хорошая физическая подготовка, – про увлечение спортом.

Перегружать резюме увлечениями наподобие коллекционирования марок или цветоводства не стоит.

Важно: названия разделов в разных шаблонах могут отличаться. Например, на hh.ru то, что мы определили как «Личностные качества», входит в раздел «Обо мне», а раздела про интересы нет, потому что это не очень важно для резюме.

что писать в ключевые навыки резюме

Пример оформления разделов «Ключевые навыки» и «Обо мне» для руководителя на HeadHunter

Языки

Если вы хорошо владеете иностранными языками, пишите об этом. Такие специалисты ценятся на рынке труда и претендуют на более высокую заработную плату.

Рекомендации

Спорный раздел. С одной стороны, контакты прошлых работодателей, которые готовы рекомендовать вас, указывают, как минимум, на хорошие отношения с коллективом. С другой – возможны договоренности.

В любом случае лучше оставить рекомендации, а эйчар уже сам решит, что с ними делать.

Если вы действительно легко находите общий язык с людьми, из этого можно извлечь дополнительную выгоду. Например, подработать фриселлером.

Мечтаете о работе без строгого графика и совещаний? Получайте неограниченный доход вместе с Совкомбанком! Станьте агентом банка по привлечению клиентов юридических лиц. Вы сможете подрабатывать в любом месте в удобное время и будете получать вознаграждение за проведенные сделки.

Сопроводительное письмо к резюме

Сопроводительное письмо – это дополнение к резюме и некое его очеловечивание. Если резюме заполняется по шаблону, то в письме можно показать:

  • вашу заинтересованность,
  • соответствие требованием,
  • навыки цифрового этикета,

а также отработать некоторые возражения, например, отсутствие подходящего опыта.

Запомните, цель письма – не расхваливать себя: какой вы хороший, исполнительный и молодец. А, в первую очередь, ответить на запросы работодателя.

Из этого вытекает, что письмо должно быть персонализированным.

План сопроводительного письма/отклика на вакансию

  • Напишите приветствие, укажите, на какую вакансию откликаетесь 

На этом этапе поздоровайтесь. Обязательно напишите, на какую вакансию откликаетесь, чтобы эйчару не пришлось думать, кто вы и зачем пишете. По возможности покажите, что у вас есть точки соприкосновения.

Например: «Здравствуйте! Пишу в ответ на вакансию… Я часто пользуюсь услугами вашей компании и разделяю ваши ценности. Мне хотелось бы поработать вместе с вами».

  • Пройдитесь по каждому пункту из требований и объясните, подходите вы под них или нет. Подтвердите каждый пункт

Обычно в вакансиях описывают требования к соискателю. При написании письма не придумывайте велосипед заново, а просто пройдитесь по списку и покажите, что вы подходите данной компании.

Например, требования выглядят так:

  • высшее образование,
  • идеальный русский язык,
  • опыт работы копирайтером от двух лет,
  • понимание специфики НКО,
  • аналитические способности,
  • навыки написания пресс-релизов и материалов в разных жанрах,
  • готовность к командировкам.

Тогда ответить можно так: 

Я пять лет работала копирайтером, а затем три года редактором в компании «Перо». Посмотреть мои публикации можно здесь (ссылка).

Я окончила бакалавриат и магистратуру по специальности «филолог». С университета занимаюсь благотворительностью: помогаю животным и занимаюсь волонтерством в приюте для бездомных.

Я кандидат в мастера спорта по шахматам. Аналитический склад ума помогает мне структурировать информацию в материалах. В качестве примера прилагаю инфографику, которую я создаю для своих работ (ссылка).

На данный момент я живу одна и готова к командировкам.

Прикрепляю активную ссылку на портфолио.

  • Если вы не подходите по какому-то из пунктов, пишите об этом сразу

Лучше заранее честно предупредить эйчара о требованиях, которым вы не соответствуете. Во-первых, это сэкономит всем время. Во-вторых, покажет, что вы адекватно оцениваете себя, а не стремитесь заполучить работу несмотря ни на что. Зачастую искренность и честность ценятся выше амбициозности.

Рассмотрим на примере из требований выше. «К сожалению, у меня нет опыта работы с новостями и интервью. Но я писала репортажи и вела колонку в качестве внештатного журналиста для издания «Мечты» (ссылка). Кроме того, я проходила курсы по мультижурналистике у Иванова, Петрова и в школе Лаврьентьева. (ссылка на сертификаты)».

  • Попрощайтесь и оставьте контакты для связи

Оставьте работодателю возможность связаться с вами, но не настаивайте на этом сильно. Не стоит писать «Жду ответа!» или «Позвоните по номеру, обсудим». Важно понимать, что у компании есть полное право вам не отвечать. Рекрутеры просматривают по сотне откликов в день и отвечают только на подходящие. 

Например, можно написать так: «Благодарю вас за уделенное время. Буду рад продолжить общение. Мой номер: …».

После того как вы провели огромную работу по созданию резюме и сопроводительного письма, отдохните. А потом посмотрите на материалы еще раз свежим взглядом.

  1. Оцените, что можно убрать, а что добавить.
  2. Складно ли читается ваш текст.
  3. Нет ли в нем грамматических и орфографических ошибок.
  4. Верно ли вставлены ссылки.

Помните, что универсального совета для всех вакансий нет. Уж слишком отличается их специфика. 

Но в ваших силах составить адекватное резюме, в котором будут описаны все ваши сильные стороны и опыт, который окажется полезным для потенциального работодателя.

Желаем удачи в поисках!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Как найти дату изготовления аккумулятора
  • Как найти площадь параллелограмма зная координаты вершин
  • Как нашли девушку которая утонула на крещение
  • Как найти инвестора если своих денег нет
  • Как правильно составить описание при продаже квартиры