Работодатели постоянно просматривают десятки резюме, чтобы найти квалифицированного руководителя отдела кадров. Основная его задача — управление персоналом. Но чтобы выиграть конкуренцию, ему необходимо грамотно презентовать собственную персону. Рассказываем, как правильно составить резюме начальника отдела кадров, и покажем на конкретном примере.
Обязанности начальника отдела кадров
Чтобы получить должность начальника отдела кадров, важно четко понимать, за что он отвечает. Основные его задачи — подбор персонала и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Но круг его обязанностей гораздо шире и не ограничивается только оформлением документов.
Среди основных должностных обязанностей, которые указывают в резюме на работу начальника отдела кадров:
- формирование кадровой политики;
- ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
- разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций;
- организация работы отдела кадров и руководство подчиненными;
- работа по укомплектованию штата, подбору персонала;
- разработка планов и программ по обучению сотрудников;
- мониторинг рынка труда;
- контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе;
- изучение причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению;
- внедрение мер поощрения и награждения сотрудников;
- обеспечение социальных гарантий работников;
- контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в компании;
- представление интересов компании в контролирующих органах.
Требования к специалисту
К квалифицированному специалисту предъявляют ряд требований, которые отличаются в зависимости от размеров организации, специфики деятельности, профиля и др. Но есть условия, которые обязательны для всех. Они отмечены в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», утвержденном Приказом Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022.
Среди основных требований по профессиональному стандарту:
- высшее образование и обучение на специализированных курсах;
- 5 лет работы на руководящей должности в области управления персоналом;
- знание специфики деятельности компании;
- знание трудового и гражданского законодательства и нормативных документов, предназначенных для управления персоналом;
- знание порядка ведения документооборота и отчетности.
Для руководителя кадрового отдела необходимо указать в резюме и основные навыки, которые обычно требуются на такой ответственной должности. Это не только знание законодательной базы и делопроизводства на высоком уровне, но и умение работать с большим количеством документации, умение разбираться в людях и наладить отношения в коллективе, знание современных методик оценки персонала, умение заключать договоры с учебными заведениями, центром занятости, другими работодателями и др.
Такому специалисту немаловажно обладать личными качествами — ответственность, внимательность, бесконфликтность, хорошие организаторские способности.
На эту должность не примут специалиста, который не указал в резюме такие навыки, как знание специализированных компьютерных программ «1С: Зарплата и управление персоналом», «1С: Зарплаты и Кадры», «Парус», «Галактика» и др. Поскольку без этих информационных систем невозможно подавать отчетность в госорганы, вести электронные листки нетрудоспособности, учет сведений о трудовой деятельности и т. д.
Как правильно составить резюме начальнику отдела кадров
Жестких правил по оформлению резюме в законодательстве нет. Но есть общепринятая структура, которой предпочтительно придерживаться. В нее входят основные разделы:
- Личные сведения (Ф.И.О., год рождения, гражданство, телефон для связи, e-mail).
- Ожидаемый уровень дохода — обычно указывают начальную сумму, которую кандидат желает получать в месяц.
- Опыт работы (по датам в обратном порядке — от последнего рабочего места к первому).
- Образование (от высшего до курсов повышения квалификации, семинаров, стажировок).
- Профессиональные навыки, которые покажут квалификацию и компетенцию претендента.
- Личные качества, которые востребованы для этой должности.
- Дополнительные сведения.
Указывая опыт работы, не забудьте пункты, на которые работодатель обращает особенное внимание, — должностные обязанности и достижения на предыдущем рабочем месте. Чем конкретнее вы расскажете о достигнутых результатах работы, тем больше шансов устроиться на желаемую должность. Для этого приведите достоверные факты и конкретные цифры, которые красноречивее любых слов.
Помните о том, что готовые примеры резюме начальника отдела кадров, скачанные из интернета, — это только шаблоны, которые необходимо дорабатывать, дополняя собственными навыками, уникальными преимуществами, основанными на личном опыте.
Вот как выглядит резюме руководителя кадрового подразделения:
Работа начальника отдела кадров заключается в формирование кадрового состава организации и кадрового резерва работниками требуемой квалификации, а также координации работы подчиненных в этом направление деятельности.
Перечень должностных обязанностей начальника отдела кадров обусловлен мероприятиями, по подбору персонала организации и ведению кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, представление интересов организации в контролирующих органах и в ходе камеральных проверок, а также организация работы отдела. Начальник отдела кадров должен обладать личными качествами такими, как ответственность, внимательность, коммуникабельность, а также иметь организаторские способности.
Ниже расположен образец грамотного резюме начальника отдела кадров 2023 года, который можно скачать бесплатно.
Резюме на должность начальника отдела кадров
Никитина Елизавета
Телефон: +7 (910) 210-17-**
E-mail: nikitina@mail.ru
Дата рождения: 15.11.1990 г.
Семейное положение: Замужем, двое детей
Ключевые компетенции
- успешный опыт работы в кадровой сфере свыше 6 лет;
- опыт работы в руководящей должности свыше 3 лет;
- опыт руководства отделом с численностью подчиненных 12 человек;
- опыт прохождения камеральных проверок.
Опыт работы
| 09.2015 — по н. в. | Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров |
| (крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек) |
Обязанности:
- ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
- разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
- оптимизация системы кадрового делопроизводства.
- контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
- взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
- разработка и реализация системы премирования и мотивации.
Достижения:
- участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
- разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
- разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
- за отличные результаты работы в 2018 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
- оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.
| 06.2013 — 08.2015 | ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам |
| 2 года 2 месяца | (филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек) |
Обязанности:
- ведение кадрового делопроизводства;
- оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
- оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
- формирование табеля;
- выдача выписок и копий документов;
- оформление отчетности.
Достижения:
- оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
- разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
- в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
- ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.
Ключевые навыки
|
|
Образование
2016 – 2018 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.
2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.
Дополнительное образование: 2019 – курс повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2018 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.
Личные качества
- корректно разрешению конфликтные ситуации и споры. В 2019 году представляла интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства не выявлено;
- отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата. За период работы мои подчиненные не допускали нарушений сроков учета кадров, в том числе срока заключения трудовых договоров, выдачи выписок и справок, а также проведения расчета с уволенными сотрудниками;
- способна работать с большим объемом информации. В 2019 году в период нетрудоспособности двух подчиненных самостоятельно вела более 700 личных дел сотрудников.
Дополнительная информация
- водительское удостоверение категории «В» (опыт вождения –3 года), имеется личный автомобиль;
- опытный пользователь ПК: MS Office, 1С: Предприятие 8.2; ;
- знание английского языка – уровень Intermediate.
Исключить ошибки в составлении грамотного резюме, поможет пошаговая инструкция с подробным описанием — открыть.
Образец резюме начальника отдела кадров для устройства на работу
Пример резюме начальника отдела кадров
5,00
(голосов 2)
Должность начальника отдела кадров подразумевает не только руководство подчиненными, но и работу с большим объёмом документации. Широкий диапазон обязанностей требует от кандидата наличия определенных знаний. При трудоустройстве на руководящую должность всегда присутствует конкурентная борьба, поэтому резюме начальника отдела кадров образец которого будет рассмотрен ниже, должно объективно отражать наиболее значимые факты трудовой деятельности.
Скачивайте
резюме
Размещайте
онлайн
Умение правильно составить собственную самопрезентацию является основным навыком кадровика. Правильно отформатированный документ повышает уровень заинтересованности работодателя и шансы приглашения на собеседование.
Общие рекомендации для руководителя отдела кадров
Резюме всегда состоит из отдельных информационных блоков, расположенных в определенной последовательности. В самом начале документа размещается личная информация, контактные данные, информация о желаемой должности. Затем следует блок образование и опыт работы. В заключительном разделе резюме указываются дополнительные сведения, которые имеют определенную ценность для работодателя.
Последовательность блоков определяется приоритетом вносимой информации. В первую очередь работодатель обращает внимание на возраст и трудовой опыт кандидата. Поэтому этот раздел должен заполняться максимально кратко и объективно.
Структурированное изложение информации говорит о внутренней самоорганизации кандидата, что очень важно для руководящей должности.
При заполнении документа избегайте размытых фраз и разговорной речи. Деловой стиль воспринимается более позитивно.
Первое визуальное знакомство происходит по фотографии. Безликие резюме значительно проигрывают в конкурентной борьбе, поэтому уделите подбору фото особое внимание.
Опыт работы
Сведения об опыте работы берутся из трудовой книжки. В резюме нужно указать max 2-3 места работы с датами поступления и принятия.
Выбирайте для анкеты наиболее значимые периоды, которые непосредственно связаны с должностью начальника отдела кадров.
Помимо хронологии событий будущий работодатель должен понять зону ответственности кандидата, для этого в резюме нужно перечислить основные должностные обязанности. Список полномочий руководителя кадрового отдела может быть следующим:
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Подбор персонала и проведение собеседований.
- Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций.
- Мотивация, развитие и обучение персонала.
- Консультирование по трудовому законодательству.
- Контроль соблюдения кадровой дисциплины.
- Взаимодействие с проверяющими органами.
- Оптимизация документооборота.
В резюме этот список должен быть максимально ёмким. Обязанности начальника отдела кадров для резюме могут выглядеть следующим образом:
ОПЫТ РАБОТЫ:
-
Период:
Февраль 2014 — Март 2019
-
Организация:
НПО «Спектр»
-
Должность:
Начальник отдела кадров
-
Обязанности:
— Подбор персонала, проведение собеседований;
— Кадровое делопроизводство;
— Мониторинг рынка труда;
— Подготовка нормативных актов;
— Работа с контролирующими органами;
— Формирование архива личных дел. -
Достижения (за 2 года):
— Штат сотрудников более 500 человек.
— Внедрил CRM систему кадрового делопроизводства.
— Текучесть кадров снижена на 30%.
— По результатам плановой проверки ГИТ в 2018 г. нарушений ТК не выявлено.
Для подтверждения профессионального уровня в резюме можно перечислить личные достижения, желательно в цифровом выражении. Такая информация всегда имеет приоритетное значение при выборе кандидата.
Если вы являетесь недавним выпускником ВУЗа и у вас нет должного опыта по специальности, то в своей анкете нужно сделать акцент на полученном образовании. Возможно у вас есть опыт работы с документами или вы практиковались в подборе кадров во время учебы. Работодатель должен увидеть вашу мотивацию и стремление к освоению профессии.
Раздел образование
Наличие профильного образования всегда является приоритетным. Однако на должность кадровика могут быть приняты кандидаты, имеющие экономическое образование, психологи или коучи.
ОБРАЗОВАНИЕ:
-
Высшее:
Русская школа управления
-
Факультет:
Кадрового дела
-
Специальность:
Кадровое делопроизводство
-
Год окончания:
2008
Наличие основного образования для начальника отдела кадров недостаточно. Специалист, занимающий такую должность, должен регулярно обновлять свои знания, особенно в области законодательства. Поэтому в этом разделе резюме также указываются дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, стажировки. В анкете нужно указать точное наименование организации, название курса, а также даты обучения.
КУРСЫ:
-
Год окончания:
2018
-
Название:
Менеджмент по персоналу и кадрам
-
Проводившая организация:
Coursera
Навыки в резюме начальника отдела кадров
Как любой руководитель, начальник отдела кадров должен обладать организационными навыками, чтобы координировать работу всех сотрудников компании. В список повседневных задач также входит работа с личными делами, контроль дисциплины и разработка внутренних нормативных актов, для осуществления такой работы требуется коммуникативный навык.
| Кадровое дело | Документооборот |
| Трудовой Кодекс РФ | Нормативные акты |
| Подбор персонала | Управление персоналом |
| Обучение персонала | Разработка тестов |
| Собеседование | Assessment |
| Воинский учет | ms office |
| crm | 1с зуп |
При изучении анкеты работодатель обязательно обратит внимание на умение общаться с контролирующими службами, аналитиками и знание стратегического кадрового маркетинга.
Заполняя этот блок, старайтесь не перегружать документ личными качествами, такими как стрессоустойчивость, аккуратность, пунктуальность и т.д. Лучше внесите в раздел актуальные сведения, которые продемонстрируют вашу уникальность и профессионализм. К навыкам также относится знание иностранного языка.
Что писать в разделе «О себе»
Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.
Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.
О СЕБЕ:
- Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.
Как заполнить контактные данные
Личные данные соискателя указываются в резюме для того, чтобы в период устройства на работу наниматель мог оперативно связаться с подходящим кандидатом. Обязательно в документе должен быть указан телефонный номер и адрес электронной почты.
Довольно распространённым стало проведение дистанционного собеседования. Поэтому для обеспечения видео связи вы можете указать свой мессенджер. Сообщать точный адрес места жительства не следует, достаточно указать город и район.
КОНТАКТЫ:
-
Телефон:
+7 977 123-45-67
-
Email:
kadrov@myresume.ru
-
FB:
/kadrov_myresume/
-
Skype:
KadrovMyResume
Заключение
Резюме – это серьёзный документ, который характеризует соискателя с профессиональной стороны, а также помогает работодателю отсеять неподходящие кандидатуры. Для того чтобы ваша самопрезентация была конкурентоспособной и интересной, постарайтесь чтобы вся внесенная информация полностью соответствовала требованиям вакансии.
Резюме начальника отдела кадров образец которого был рассмотрен в данной статье, может служить основой для создания собственной анкеты. Готовый документ, созданный в нашем конструкторе, имеет удобный формат. Его можно скачать и сразу же отправить работодателю по электронной почте.
Шаблоны, созданные профессионалами
Все шаблоны составлены ведущими HR-специалистами: четкая структура,
улучшенная читабельность и красивое оформление
Резюме
Сопроводительные письма
Настроение
Универсальный шаблон со стильными минималистичными деталями
Свобода
Элегантный шаблон резюме с инфографическими элементами
Возрождение
Привлекательный формат резюме с инфографикой для творческих натур
Интуитивность
Бланк с правильной структурой и оригинальными цветными акцентами
Утонченность
Лаконичный макет резюме с четкими линиями и правильной структурой
Воображение
Современное резюме на работу с интересными графическими решениями
Великолепность
Яркий шаблон резюме для любителей нестандартных решений
Классический
Стандартный бланк резюме для приверженцев классического стиля
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Викторова Виктория Викторовна
- Телефон:
- Skype:
- E-mail:
- Дата рождения:
Цель
Получение должности Начальник отдела кадров
Профессиональные навыки и знания
- Опыт наставничества
- Работа на предприятиях с большой численностью персонала
- Знание методов планирования потребности в персонале
- Знание методов поиска и подбора персонала
- Знание системы мотивации и стимулирования персонала
- Хорошее знание трудового законодательства
- Работа с большим объемом информации
- Пунктуальность
Образование
- сентябрь 2005 г. — ноябрь 2007 г. Московская высшая школа социальных и экономических наук
- Специальность: Государственное и муниципальное управление
- сентябрь 2001 г. — июнь 2004 г. Колледж педагогики, экономики и права
- Специальность: государственное и муниципальное управление
Дополнительные тренинги
- июнь 2010 г. «Система управления персоналом в компании» Международная академия бизнеса
- апрель ‒ май 2011 г. «Правовые вопросы КДП в организации» Институт управления и социальных отношений
Языки
- Русский
- Английский ‒ базовые знания
Опыт работы
- март 2010 г. — январь 2020 г.
- Название компании:
- Должность: Начальник отдела кадров
- Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 8 человек)
- Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ
- Результатов, делегирование полномочий
- Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка
- Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе
- Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета
- Оценка и планирование потребности в персонале
- Анализ текучести кадров
- Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников
- Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках отдела
- Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие)
- Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов
- Взаимодействие с профсоюзом, учебно-курсовым пунктом, ОТиЗ
- Предоставление установленной отчетности контролирующим органам
- Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий
- Сотрудничество со СМИ, ВУЗами
- Оформление личных дел
- Ведение и заполнение трудовых книжек
- Учет рабочего времени
- Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
- Оформление приглашений для трудоустройства иногородних граждан
- Оформление листков нетрудоспособности
-
Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний,
должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами - Адаптация персонала
- Аттестация персонала
- февраль 2008 г. — март 2010 г.
- Название компании:
- Должность: Специалист 1 категории отдела кадров
- Осуществление приема, перевода, увольнения работников
- Составление графика отпусков, их предоставление и внесение изменений в график
- Оформление медицинских полисов
- Оформление листков нетрудоспособности
- Мероприятия по подбору персонала
- Предоставление отчетности
- декабрь 2005 — январь 2008
- Название компании:
- Должность: Муниципальный служащий специалист 1 категории
- Осуществление приема, перевода, увольнения работников
- Составление графика отпусков, их предоставление и внесение изменений в график
- Наложение и досрочное снятие дисциплинарных взысканий;
- Оформление медицинских полисов;
- Оформление листков нетрудоспособности;
- Мероприятия по подбору персонала;
- Предоставление отчетности
Скачать образец резюме начальника отдела кадров
(.docx)
Рекомендуемые вакансии
Редактор в отдел «Путешествия»
договорная
… аудиторий. Чем предстоит заниматься? Постоянный мониторинг российских и иностранных источников для поиска новостей в отдел Путешествия ; Проверка актуальности и достоверности информационных поводов, поиск первоисточника информации; Перевод новостей с …
5 дней назад с
rabota.ru
Специалист отдела записи
от
26 000 руб.
до
46 000 руб.
СберЗдо ровье — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины: поиск и онлайн-запись к врачам в 15 регионах России, онлайн-консультации с врачами 20 специальностей (телемедицина), электронная медицинская …
6 дней назад с
rabota.ru
от
26 000 руб.
до
46 000 руб.
Руководитель отдела продаж из Егорлыкской для работы в Ростове-на-Дону
до
150 000 руб.
… поступления оплаты от клиентов (совместно с бухгалтерией), при необходимости принятие мер для ее своевременного получения. организовать отдел продаж с 0 , набрать и обучить менеджеров по продажам внедрить систему продаж для розницы и опта внедрение …
21 день назад с
rabota.ru
Пример резюме руководителя кадровой службы
Материал от эксперта
Эксперт в области управления персоналом
Скачать готовый пример резюме руководителя кадровой службы вы можете в формате doc. Профессиональный шаблон поможет вам распределить информацию по блокам в правильном порядке. Заполните свое резюме на работу правильно и грамотно.
Терехов Денис Иванович
Руководитель кадровой службы
Занятость: Полная
График работы: Полный день
Желаемая зарплата: от 65 000 руб.
Телефон: +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ
Электронная почта: email@gmail.com
Личная информация
Гражданство: Российская Федерация
Место проживания: г. Москва
Переезд: Возможен
Образование: Высшее
Дата рождения: 15 марта 1985 (37 лет)
Пол: Мужской
Семейное положение: Женат (есть дети)
Опыт работы
Период работы: 2012 — настоящее время (10 лет)
Должность: Руководитель кадровой службы
Организация: ООО «ПримаМедика», г. Москва
Обязанности:
- Кадровый аудит, восстановление и ведение кадрового учета в полном объеме в медицинской организации (b2b), оптимизация бизнес-процессов, связанных с документооборотом между контрагентом, бухгалтерией, кадровой службы, администрацией.
- Ведение кадрового учета в полном объеме (большинство сотрудников работают по срочным трудовым договорам, консультация бухгалтерии по льготам и компенсациям для работников), ведение регламентированной отчетности, ведение и сдача электронной отчетности по кадрам, формирование через 1С, сдача через Контур Экстерн, отслеживание сроков сдачи отчетности.
- Создание и ведение персонала, разработка системы поиска и подбора на временную замену сотрудников в период отпусков, больничных, декретных отпусков, формирование кадрового резерва (6800 соискателей), в 2017 г. закрыто 325 временных и постоянных вакансий, в 2018 — 255 вакансий, в 2019 — 235 вакансий, в 2020 г. на конец сентября 210 закрытых вакансий и замен.
- Создание и частичное ведение табеля учета рабочего времени, расчет заработной платы, больничных, отпускных, КНО.
- Успешное прохождение проверок ГИТ, ФСС, ПФР, Роспотребнадзора.
- Участие в организации учебной деятельности, лицензирование образовательной деятельности (до подачи в департамент образования), лицензирования медицинской деятельности (подготовка документов по сотрудникам).
Период работы: 2009 — 2012 (3 года)
Должность: Директор по персоналу
Организация: ООО «Панацея Клиник», г. Москва
Обязанности:
- Директор по персоналу в единственном лице.
- Восстановление и ведение кадрового учета в полном объеме (по двум юридическим лицам-225 человек).
- Построение системы работы с персоналом, создание системы адаптации медицинского персонала.
- Юридическое обеспечение работы организации с персоналом, консультации по досудебному ведению дел юридическим лицом.
- Организация подбора и обучения персонала, организация обучения врачей (сертификация, выездные циклы).
- Организация работы подразделений, взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии, табелирование, курирование взаимодействия с ГИТ, прохождение проверок.
- Поиск персонала на все позиции.
Образование (Высшее)
Учебное заведение: Московский городской педагогический университет, г. Москва
Год окончания: 2008 (14 лет назад)
Факультет: Юридический (гражданско-правовая специализация)
Специальность: Юрист
Форма обучения: Очная
Курсы и тренинги
Название курса: Аналитика для HR
Учебное заведение: Институт профессионального кадровика, г. Москва
Дата окончания: 2017 (5 лет назад)
Дополнительная информация
Иностранные языки:
Английский — базовые знания.
Компьютерные навыки:
MS Office, Консультант (серебряный сертификат), Гарант, 1С ЗиК, КА, ЗУП 7.7, 8.1, 8.2, 8.3), AcOpen.
Наличие водительских прав (категории): Есть (В).
Рекомендации:
Зотов Родион Тимурович, ООО «ПримаМедика», г. Москва. Телефон: +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ.
Занятия в свободное время:
Люблю путешествовать, увлекаюсь историей, музыкой, винилом, искусством и литературой.
Личные качества:
Дисциплинированность, высокая самоорганизация, обучаемость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, тактичность, умение решать конфликтные ситуации.
Восстановление кадрового учета с нуля, ведение кадрового учета и электронной отчетности. Поиск персонала по различным методикам поиска, в т.ч. через социальные сети и рекрутинговые порталы.
Дата публикации материала: 17-08-2022, 16:38