Как составить резюме для устройства на работу в беларуси

— Основные личные данные

Краткие сведения о себе: дата рождения, адрес, номер телефона, семейное положение.

— Цель в поиске работы (описание искомой работы или должности)

Какую работу Вы хотите и можете делать, на каких условиях? То, на что Вы претендуете, косвенно показывает, каким специалистом Вы себя считаете.

— Образование

Перечисление учебных мест (указываются: даты, учебные заведения, специальности, полученные документы).

— Опыт работы

Информация о местах работы с указанием дат, занимаемых должностей,  исполняемых функций и достижений даётся в обратном хронологическом порядке.

— Дополнительная информация

Навыки работы на компьютере (желательно с указанием применяемых программных средств), владение иностранными языками, наличие водительских прав, выполняемая общественная работа, личные качества.

Основные требования к составлению резюме

Краткость	Желательно, чтобы информация уместилась на одной странице.
Конкретность	Пишите только о том, что имеет отношение к данной работе, избегайте ненужных подробностей. Отбирайте информацию, исходя из цели резюме.
Правдивость	Представляйте только ту информацию, которую Вы действительно сможете полностью  подтвердить.   Сведения, сообщаемые в резюме, могут в последующем проверяться.
Активность	Используйте энергичные глаголы, показывающие Вашу активность  (выполнял, организовывал, исследовал, внедрял, разрабатывал и т.д.). Не стоит писать  «участвовал», «оказывал помощь» и т.п. Это позволяет думать, что Вы стояли в стороне, от случая к случаю оказывали разовые услуги.
Позитивный характер (ориентация на достижение)	Создавайте благоприятное впечатление, подчеркивайте сильные стороны личности, перечисляйте успехи.
Профессиональное оформление, аккуратность	Резюме набирается на компьютере. Проверьте и исправьте опечатки. Используйте бумагу белого цвета и хорошего качества. Резюме должно легко читаться. Составьте резюме на иностранном языке, если претендуете на должность с использованием этих знаний.

Как составить резюме для Беларуси [Образец + Рекомендации]

Россия и Республика Беларусь похожи во многом, в том числе и подходом к отбору кандидатов на вакантные должности. Среди основных требований к соискателям рекрутеры выделяют наличие профессионального опыта, ключевых навыков, а также развитых soft skills — именно эти моменты нужно отразить в своей анкете.

Составить резюме на работу в Беларуси несложно: оно будет практически идентично русским шаблонам. Вам необходимо понять общие принципы создания документа и грамотно рассказать о себе.

---

Содержание

• Какие профессии востребованы в Беларуси
• Какие зарплаты в Беларуси
• Как заполнить резюме для Беларуси
• Заключение

Какие профессии востребованы в Беларуси

Планируя поиск работы в Республике Беларусь (РБ), рекомендуем заранее ознакомиться с текущей ситуацией на рынке труда. Самый просто способ – мониторинг объявлений на популярных белорусских job-бордах.

Например

riv.by, hotwork.by, belorussia.su, belmeta.com

В последнее время стабильный спрос наблюдается на инженеров, архитекторов, руководителей, программистов и других специалистов из сферы IT. Но это не означает, что на работу берут любого кандидата. Каждый соискатель проходит многоступенчатую систему отбора, и первый этап – рассмотрение резюме.

Резюме пример Беларусь:

В РБ происходит активное развитие промышленного, гражданского и дорожного строительства, транспортной отрасли, торговли, образования, медицины. В ближайшие годы эксперты прогнозируют повышенный спрос именно на специалистов из этих сфер.

Как и в большинстве стран, острая нехватка кадров существует в сфере обслуживания.

В Республике Беларусь легко найти работу поваром, официантом, горничной, воспитателем детского сада, кондуктором, контролером, сиделкой, няней. Высоко ценятся представители рабочих специальностей: трактористы, комбайнеры, доярки, зоотехники, ветеринары, водители, каменщики, слесари, токари, электрики.

Какие зарплаты в Беларуси

Минимальная зарплата в РБ устанавливается на государственном уровне и ежегодно индексируется. Но вряд ли вас интересует получение МРОТ.

Средняя зарплата по стране варьируется от 813,5 до 1332,8 Br. Самые высокие доходы — в Минске и Минской области, в регионах уровень снижается.

Но не только местоположение компании влияет на размер заработной платы. В таблице представлена сводная статистика доходов представителей отдельных профессий.

Как заполнить резюме для Беларуси

Ищете работу в Беларуси? Самое время составить классное резюме. Это можно сделать в Ворде, Гугл Докс или с помощью онлайн-конструктора — выбор зависит только от ваших предпочтений.

Стоит оговориться, что в Европе, России и на всем постсоветском пространстве к резюме предъявляются приблизительно одинаковые требования.

Какого-то единого шаблона документа не существует, то есть у соискателя есть определенная свобода действий. Однако мы все же рекомендуем придерживаться некоторых правил.

Правило №1. Не превышайте допустимый объем

Идеальный объем резюме – 1-2 страницы формата А4. Поверьте, этого достаточно, чтобы рассказать о себе как о профессионале и человеке.

Мало информации? Используйте дополнительные блоки. Например, «Хобби», «Рекомендации», «Публикации».

Не хватает 2 страниц? Внимательно перечитайте текст и удалите лишнее. Оставьте 1-2 последних места работы. Пишите об опыте, навыках и качествах, релевантных вакантной должности.

Правило №2. Заполняйте обязательные блоки

Чтобы рекрутер мог составить правильное представление о соискателе, необходимо заполнить основные разделы.

Блок с основной информацией. В самом начале резюме укажите должность, на которую претендуете. Напишите имя и фамилию, возраст, город проживания, ближайшую станцию метро (при наличии).

Контакты. Здесь рекомендуем указать мобильный телефон, привязанные к нему мессенджеры, а также электронную почту и ссылки на профессиональные аккаунты в соцсетях.

Опыт работы. Включите сюда не только обязанности, но и 2-3 достижения. Старайтесь использовать количественные показатели.

Резюме образец в Беларуси: пример опыта работы

• Период:

  08.2019 – по настоящее время

• Организация:

  Телеканал «ОНТ»

• Должность:

  SMM-менеджер

• Обязанности:

  • ведение аккаунтов в Instagram, Facebook, VK;
  • разработка SMM-стратегии и контент-плана;
  • создание фото- и видеоконтента;
  • настройка таргетированной рекламы;
  • взаимодействие с инфлюенсерами.

• Достижения (за 2 года):

  • увеличил активность в сообществах на 35%;
  • повысил узнаваемость бренда на 15%.

Образование. Желательно, чтобы оно соответствовало вакантной должности. Не нужно указывать все учреждения, начиная со школьной скамьи. Есть высшее образование? Отметьте вуз, факультет и специальность.

Навыки. Здесь стоит перечислить все свои умения, связанные с профессией. Для наглядности можно указать уровень владения по нескольким навыкам.

Личные качества. Достаточно перечислить 4-5 характеристик. И, ради всего святого, не пишите бездумно про стрессоустойчивость, ответственность и пунктуальность Если указываете – поясняйте в других блоках, как та или иная черта помогает вам в работе.

Курсы. Они показывают ваше отношение к саморазвитию и стремление к  профессиональному росту в выбранной сфере. Включайте в резюме программы подготовки, релевантные открытой вакансии.

Пример дополнительного образования из резюме Беларусь:

• 2020 г. Центр обучающих технологий

  Продвижение бизнеса в социальных сетях

• 2018 г. Gusarov EDU

  Профессия «SMM-специалист»

Языки. В этом блоке нужно указать языки, которые знаете и уровень владения ими. Например, русский – профессиональный (С2), английский – средний (В1).

Правило №3. Не забудьте фотографию

Отправлять анкету с фото – правило хорошего тона. Выбор снимка для резюме в Беларуси во многом зависит от вакантной должности.

Например

Если соискатель претендует на роль ведущего праздников, уместно фото с широкой улыбкой. А вот кандидату на кресло руководителя, лучше выбрать более сдержанную фотографию: нейтральный фон, легкая полуулыбка или серьезное выражение лица.

Правило №4. Уделяйте внимание оформлению резюме

Внешний вид анкеты способен привлечь внимание HR-специалиста — не забывайте об этом. Ваше резюме должно легко читаться.

Составляйте резюме, используя разные «фишки»:

делите информацию на блоки;
расставляйте цветовые акценты;
добавляйте инфографические элементы.

Все это поможет вам быстро и качественно составить резюме на работу в Беларуси, а рекрутеру быстрее найти нужные сведения.

Правило №5. Выбирайте правильный формат

Готовое резюме можно сохранить в разных форматах. Мы рекомендуем использовать PDF по ряду причин:

• распознается автоматической системой отбора кандидатов (ATS);
• легко загрузить на любом устройстве;
• нет проблем со скачиванием;
• при открытии файла текст не «съезжает».

Мы понимаем, что заполнение резюме в word или другом текстовом редакторе «с нуля» — трудная задача. Но вы ведь можете создать классную анкету с помощью онлайн-конструктора.

Составлять резюме для Беларуси в онлайн-конструкторе очень удобно: не нужно скачивать и устанавливать на свой смартфон специальные программы, достаточно пройти простую регистрацию на сайте. Всего за 10-15 минут вы подготовите профессиональную анкету для поиска работы.

Заполненный бланк резюме для Беларуси можно скачать и распечатать в формате PDF или бесплатно поделиться с потенциальным работодателем ссылкой на электронную версию документа.

Правило №6. Добавьте резюме уникальности

Рекрутеры ежедневно просматривают десятки, а то и сотни анкет. И большая часть из них сразу же отправляются в корзину. Почему? Потому что резюме похожи как братья-близнецы по форме и содержанию, хоть и написаны разными людьми.

Что делать? Не копировать слепо готовые тексты из интернета! Вы можете использовать образцы резюме на работу в Беларуси, но все же рекомендуем редактировать их под себя.

Старайтесь избегать шаблонных фраз и формулировок.

Честно расскажите о себе, своем опыте, образовании, личных качествах и навыках. Пишите коротко и просто. В начале резюме обозначьте желаемый уровень заработной платы. В блоке «Цель» опишите свое видение профессии, значимые достижения или расскажите, почему хотите работать в выбранной компании. Рекрутеры любят конкретику, поэтому такая анкета обязательно запомнится.

Подведем итоги

По большому счету, резюме для Беларуси не отличается от резюме для России Анкета составляется по общим правилам. Главная задача соискателя — привлечь внимание рекрутера и грамотно подать свой профессиональный опыт. Помните, ответственный и продуманный подход к составлению резюме – ваш шанс на получение работы мечты!

Автор статьи

Евгения Шафоростова

HR-специалист, карьерный эксперт, независимый журналист.

Здесь есть и классика, и креатив

Покопались в архивах и всё выяснили

Узнали у HR-менеджера, как составить резюме на любую вакансию, чтобы оно заинтересовало и белорусские, и европейские компании. А в конце небольшой бонус: список ресурсов, где искать эту самую работу.

На что HR-менеджер обращает внимание в резюме в первую очередь?

– Для того чтобы найти действительно талантливого и целеустремленного сотрудника, HR всегда обращает внимание на:

• стремление занять позицию/получить работу;
• развитие в своей области – дополнительные курсы, тренинги, стажировки;
• структуру резюме, орфографические ошибки;
• изложение информации об опыте;
• представление себя как личности;
• доступность контактов для связи.

Резюме – это ваш карьерный путь на двух листах, от начала и до сегодняшнего момента. Оно должно читаться с одного взгляда, быть емким, понятным и прозрачным, чтобы HR-менеджер или директор компании мог как можно меньше времени потратить на его изучение, но при этом сделать это эффективно.

Вы можете быть профессионалом с крутым опытом, но, если резюме занимает больше двух страниц, его просто не станут читать: первую страницу – да, по второй, возможно, пробегутся глазами. Но третья – уже неинтересно.

Чтобы проверить, насколько качественно вы описали свой опыт, можете дать прочитать резюме другу или коллеге – со стороны слабые места более заметны.

Определите, на какую должность или позицию вы метите

Если вы планируете изменить сферу деятельности, уже прошли курсы, получили новый опыт, но используете свой старый формат резюме – это ваша первая ошибка в стратегии получения работы. Например, для вакансии SMM-менеджера не подойдет ваше старенькое, но немного обновленное резюме бухгалтера.

Рекомендация: полностью ориентируйте резюме на ту должность, к которой стремитесь. О том, на какую позицию претендуете, может говорить заголовок или сопроводительное письмо.

Если вы трансформируете свою профессию и подошли к такому решению осознанно, укажите это: курсы, прослушанные лекции, работа в команде. Так HR увидит ваше серьезное намерение, и на фоне других участников вы будете выглядеть подготовленнее.

Выявите свои преимущества

Преимущества – это все то, что поможет вам в буквальном смысле прийти на новое рабочее место. Какие знания и навыки вы будете использовать? Что уже умеете делать? Какие обретенные компетенции будут помогать работать на будущей позиции?

Например: я планирую стать SMM-специалистом, окончил(-а) для этого курсы. Но до этого я работал(-а) администратором тренажерного зала и вот какой полученный там опыт хотела бы использовать в будущем:

• легко налаживаю контакт с новыми людьми;
• умею писать статьи, так как на предыдущем месте работы был опыт в создании контента для Instagram;
• имею опыт в создании контент-плана;
• умею создавать фотоконтент (ссылка).

О своих преимуществах можно рассказать и в сопроводительном письме в более свободном стиле.

В блоке «Опыт работы» важны структура и тезисное описание

Имея несколько мест работы за плечами, структурируйте свой опыт так, чтобы он читался одинаково.

Например:

1 опыт работы (2017 г. – по настоящее время):

• Функционал
• Успешные кейсы
• Портфолио

2 опыт работы (2010–2017 гг.):

• Функционал
• Успешные кейсы
• Портфолио

HR будет внимательно изучать описание функционала о вашем последнем месте работы, ведь именно этот опыт наиболее релевантный. Поэтому лучше всего выносить его в начало списка.

При этом, описывая свой функционал (обязанности), очень важно не потеряться в них. Ваша задача:

• вынести на первое место обязанности, преимущества, которые как-то коррелируют с будущей позицией;
• сделать свой опыт емким, но в то же время раскрывающим вас как профессионала;
• использовать тезисы или короткие фразы для описания своего функционала;
• приложить в описание опыта успешные завершенные кейсы или проекты.

Например: SMM-менеджер

• ведение Instagram, Facebook, VK;
• составление контент-плана;
• создание фото- и видеоконтента;
• настройка таргетированной рекламы;
• привлечение новых подписчиков;
• налаживание контакта и взаимодействие с инфлюенсерами.

Раздел «Образование»: в начале – то образование, которое соответствует желаемой вакансии

Высшее образование: в этом разделе лучше придерживаться стандартных форм.

• Специализация
• Период обучения
• Вуз

В случае, если есть дополнительное академическое образование, которое подчеркивает ваш профессионализм, то стоит поместить его выше, чем просто бакалавриат. Например: магистратура, аспирантура, докторантура, повышение квалификации, переподготовка на базе высшего образования.

И еще: лучше всего выносить в начало то образование, которое соответствует желаемой вакансии. Например, если вы метите на место HR-менеджера, а в прошлом учились на психолога и бухгалтера, то образование психолога стоит указать первым.

Профессиональное образование: тут вы можете указать все курсы и тренинги онлайн/офлайн (в том числе и однодневные), которые прошли для того, чтобы стать еще большим и уверенным профессионалом в своей сфере.

Раздел «О себе»: только не пишите про пунктуальность и стрессоустойчивость

Здесь вы действительно можете разыграться и написать только о себе, а не о своей работе. Поэтому не стоит в этом разделе писать штампованные фразы про ответственность, стрессоустойчивость и пунктуальность на работе.

Напишите о себе как о личности: чем живете и чем дышите? Что вас увлекает? Как проводите свободное время? Какой опыт вне работы у вас уже за спиной? Что хотите изучить и постичь? Также можете сразу включить свои ссылки на соцсети. Это поможет HR-менеджеру очень быстро собрать ваш образ.

Например: «Я рада, что у вас выдалась минутка ознакомиться с моим резюме. А теперь обо мне. Меня зовут Виола, и, кроме развития в своей профессии SMM-менеджера, я веду активный образ жизни.

• Люблю сплавляться на байдарках и делаю это каждый год.
• Изучаю турецкую культуру, турецкий язык и смотрю на нем сериалы.
• Люблю прогулки, настольный теннис.
• Участвую в международных соревнованиях со своим любимым псом Оскаром».

Портфолио: не нужно размещать личные фотографии и школьные грамоты

Этот раздел предназначен для различных сертификатов (профессионального или личностного роста), которые покажут HR, что вы находитесь в состоянии непрерывного развития.

Поместите туда сертификат об окончании языковых курсов или же сертификат, который показывает, что вы получили азы новой профессии.

Не скрывайте свой уровень английского, даже если он не соответствует требованиям вакансии

Обязательно указывайте уровень английского в своем резюме. Если вы планируете работать в компании с международным опытом или найти работу за границей, этот момент может являться важным критерием в принятии решения.

Даже когда ваш английский меньше заявленного в вакансии уровня, не обходите ее стороной. Попробуйте откликнуться. Если вы интересный человек, ответственный и стремящийся к развитию, имеете богатый опыт работы, то HR обязательно сделает скидку на ваш английский и пригласит пообщаться, а возможно – и предложит работу.

Вынесите в начало ключевые качества, инструменты и технологии

Этот блок поможет вам вынести на верхний уровень основные ключевые качества, инструменты работы и технологии. Именно это будет читаться в первую очередь и привлечет внимание HR.

Например: SMM-менеджер

• Аудит SMM
• Ведение групп в социальных сетях
• Google AdWords
• «Яндекс.Директ»
• Разработка маркетинговой стратегии
• Adobe Photoshop
• Mobile Marketing
• Project management

Какое фото подойдет для резюме?

Именно по фотографии HR начнет складывать в своем воображении ваш портрет. Поэтому, для того чтобы выбрать оптимальное фото, представьте себе идеального человека на той роли, на которую вы идете.

Скажем, я планирую пойти на позицию HR-менеджера в IT-компании. Сюда не подойдет фотография с серьезным лицом и в пиджаке. Я представляю, как в первый день работы меня встречает HR с приятной харизмой, он улыбается и передает позитив.

Фотографию, которая передает все эмоции, я и выберу: например, доброжелательный портрет девушки с улыбкой и в нестрогой одежде.

Контактная информация: смело указывайте все мессенджеры, через которые с вами можно связаться

Этот пункт не менее важный, чем все остальные: он поможет HR-менеджеру быстро выйти с вами на связь, поэтому лучше всего вынести его в самое начало.

Резюме, в которых предлагают писать на почту по вопросам работы или только звонить, отталкивают, поскольку усложняют процесс подбора. Укажите не только свой телефон, но и все мессенджеры, в которых HR может с вами связаться: они давно вошли в нашу жизнь, так что это нормально. А внутри чата вы сможете:

• Обсудить основные моменты.
• Договориться о звонке в удобное для вас время.
• Изучить вакансию по ссылке, которую HR вам скинет.
• Четко понимать, о какой вакансии идет речь.
• Подготовить встречные вопросы.

Какие ресурсы стоит просматривать, если хотите найти работу в Европе?

– Ресурс Jooble, который собирает вакансии по всем странам мира.

В Польше есть Rocketjobs: здесь много профессий из сферы маркетинга, продаж, СМИ, PR, дизайна – то, что сейчас очень популярно. Плюс здесь же можно найти вакансии в Канаде, США, Литве, Чехии и других близких к Польше странам.

HeadHunter, который базируется в России: там удобный формат размещения резюме, самое большое количество предложений на текущий момент и самая большая база кандидатов. Плюс он охватывает много стран – в основном это Россия, СНГ и Грузия: у белорусов она стала очень популярным направлением для работы.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Не бейте копилочку!
Оплачивайте покупки частями без первого взноса с Minipay

Соискатели: «Это какая-то всебелорусская привычка — не отвечать на отклики по вакансии»

Читатель Евгений три месяца ищет работу. Парень имеет четырехлетний опыт в качестве маркетолога в известной компании и в совершенстве знает английский язык, но теперешние поиски его «морально выжали» — настолько, что он начал искать работу за границей. По его словам, там работодатели относятся к потенциальным работникам с бо́льшим уважением.

— Человек я адекватный и с хорошим резюме, но работу никто не предлагает. Но это понять как раз можно: времена сейчас не очень. Бесит другое: я никогда не получаю обратной связи! Это прямо какая-то всебелорусская привычка — не отвечать на отклики потенциальных работников. Вот ты откликнулся на вакансию, составил резюме, отправил его на указанный адрес — и бесконечно ждешь. Никакой обратной связи: ни да, ни нет — ни-че-го! Ты даже не понимаешь, получили ли они твое письмо, не говоря о том, чтобы понимать, насколько правильно составлено твое резюме.

Доходило до смешного. Во время студенчества (лет пять назад) я искал подработку официантом и отправил отклик, ответ на него не пришел. И вот недавно мне перезвонили, говорят: «Вы у нас работать хотели?» Или второй случай: сходил на собеседование, вроде все прошло отлично, обещали ответить, но в итоге не связались. А через два месяца звонят и радостно сообщают: «Мы решили остановиться на вас!» А я уже работаю в другой фирме. Не понимаю, так у всех или один я невезучий?

Айтишница Марина недавно узнала, что резюме действительно может потеряться в почте. Но если такое произошло, это повод задуматься: действительно ли вам нужен такой работодатель?

— Я еще помню времена, когда у меня на собеседованиях спрашивали, когда я собираюсь в декрет. Теперь я востребованный специалист, который в ответ на такой вопрос может высказать недалекому нанимателю все, что думает на этот счет. Но даже теперь я иногда сталкиваюсь с некомпетентными эйчарами, — говорит девушка. — Из недавнего: увидела вакансию в известной международной фирме, отправила резюме, но спустя месяц не получила никакой обратной связи. Что ж, я согласилась на оффер из другой компании. А через полтора месяца неожиданный звонок: мол, знаем, что вы ищете работу, коллега вас порекомендовал, не хотите у нас поработать? И тогда я обрадовалась, что не пошла к ним: если в IT-компании даже почту не умеют читать, какой же там бардак во всем остальном?

Наниматели: «От резюме с почты kotenochek86 ничего хорошего не жди»

Нанимателям тоже есть что предъявить соискателям. Одна из главных претензий — составление резюме. Часто одного взгляда на присланный документ достаточно, чтобы понять: кандидат вам не подходит, — говорит супервайзер международной компании Ирина Ушева.

— Иногда еще до просмотра резюме возникают подозрения. Например, если письмо пришло с адреса вроде sashulka79 или kotenochek86, ты уже предполагаешь: ничего хорошего внутри не жди. Чутье обычно не подводит: внутри будет самый невообразимый файл с фотографией с дискотеки. Кроме того, нет смысла тратить время на просмотр резюме в формате Word с неструктурированной информацией: если человек не может сделать даже такое простое действие, какой из него работник? Например, однажды мне пришло резюме на шести листах просто потому, что посередине каждого была одна колонка на два слова, — вспоминает супервайзер.

Брать ли работника, который имеет намного больше опыта, чем вам нужно, и отвечать ли соискателю, которого вы не собираетесь собеседовать?

— Однажды на должность лаборанта я получила прекрасное резюме от кандидата с ученой степенью и суперскилами. Да, он мог попасть в безвыходную ситуацию и потому искать работу, но работодателю неинтересен человек, который уйдет сразу, как только решит свои проблемы и найдет что-то более подходящее, — говорит Ирина Ушева. — В любом случае, если соискатель не подходит, компания должна дать ему максимально быстрый ответ. Хорошо, если вы ищете сотрудника через специальный портал, где можно нажать кнопку и человек получит автоматический ответ. Если уж вы указали свой имейл для связи, будьте добры ответить каждому кандидату.

Эксперт: «На чтение резюме рекрутеры тратят в среднем 8 секунд»

HR-эксперт Валерий Кичкаев вообще скептически смотрит на резюме, считая его устаревшим инструментом для подбора персонала.

— Рекрутер или HR получает не ту информацию, которую он считает необходимой, а ту, которую считает необходимой изложить в резюме сам кандидат, то есть инициатива на его стороне. Зачастую резюме — это такая полуправда, в нем, естественно, опущена информация, которая выставляет кандидата в неприглядном свете (грехи есть у всех). Это на 100% информация из прошлого. Даже если она не очень старая, представьте, как быстро меняется мир, при этом кандидаты ну очень не любят обновлять резюме. А многие рекрутеры требуют его по привычке, чтобы получить некое формальное представление о кандидате, — объясняет Валерий Кичкаев.

Но на вопрос «Отвечать ли неподходящим кандидатам?» специалист уверенно рекомендует отвечать.

— Что касается того, отвечать или не отвечать на резюме, то я всегда был за фидбэк, хотя у рекрутеров миллион причин не делать этого: пустая трата времени на тех, кто не подошел, отсутствие времени, просто не очень приятное занятие, к тому же есть риск быть втянутым в конфликт и так далее. Тем не менее обратную связь давать надо, даже на этапе получения резюме: кандидат хочет понять, что его резюме доставлено и на него обратили внимание, будут с ним связываться или нет. Технологически все это сейчас доступно, даже если речь идет о почте, не говоря уже о CRM-системах, — подытоживает эксперт.

Читайте также:

• «Сходила на 46 собеседований — и ничего». Белоруска год не может найти работу
• «А потом была проверка на полиграфе». Белорусы о самых странных собеседованиях

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ng@onliner.by

Красиво и правильно составленное резюме для устройства на работу дает огромное преимущество своему обладателю перед прочими кандидатами на данную вакансию, даже если профессиональные заслуги не столь уж и велики. Резюме – это также совершенно необходимый атрибут, без которого на собеседование соискателю можно даже не ехать. Сайт по поиску работы в Беларуси Praca.by подготовил советы для создания правильного резюме.

Основные правила составления резюме

Самое главное правило в этом творческом процессе – составлять индивидуальное резюме под каждую конкретную вакансию! Нельзя просто сохранить однажды на компьютере список всех ваших рабочих мест, дипломов и курсов, а затем каждый раз распечатывать его и нести всем работодателям подряд. Важно уметь выбирать из всей биографии наиболее значимые моменты, подходящие под определенные требования, которые смогли бы дать вам преимущество. Такие моменты нужно особенно выделять в своем резюме и акцентировать на них внимание, а менее выгодные места лучше стараться не упоминать.

В любом резюме всегда присутствуют следующие ключевые разделы:

1. информация о себе (ф.и.о., дата рождения, место жительства, телефон и контакты);
2. сведения об опыте работы;
3. данные об образовании, дипломах и курсах.

Иногда к этому прибавляют еще профессиональные качества, где обычно пишут о целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости и перечисляют прочие сложносоставные слова.

Помните, что после того, как за вами закроется дверь отдела кадров, у его работника остается о вас лишь смутное воспоминание и тот заветный листок бумаги, который вы ему вручили. По этой причине резюме должно быть составлено четко, оформлено красиво (с использованием разных шрифтов и выделением жирным), быть напечатано (!) на чистом и гладком листе. При взгляде на ваше резюме у кадрового работника не должно возникать желания тут же бросить его в корзину.

Должность – это заглавие резюме

Любое резюме начинается с крупно написанного названия должности, на которую вы претендуете. Оно обязательно должно соответствовать заявленному работодателем. Например, если вы идете на позицию «менеджер по продажам», то и в резюме нужно указывать именно эти слова, а не «продавец» или «продавец-консультант», хотя бы и смысл был один и тот же. Вас обязательно поправят в отделе кадров, сказав, что такой вакансии нет. И выглядеть вы будете глупо.

Опыт или образование?

Далее при составлении резюме часто возникает вопрос, в какой последовательности вести рассказ о своем образовании и опыте работы. Что ставить на первое место? Ответ на этот вопрос таков: решите, что важнее для конкретного работодателя (ваши практические знания и навыки или диплом престижного вуза). Также можно задаться вопросом, что именно выставляет вас в лучшем свете?

В целом молодым специалистам с небольшим стажем лучше всегда начинать с раздела об образовании, а профессионалам с богатым опытом – с раздела о работе, чтобы соответствовать ожиданиям работодателя.

Общепринятые нормы составления резюме требуют начинать описание своей трудовой деятельности с последнего рабочего места и далее двигаться к первому. Иными словами, сначала пишем о компании, в которой вы трудились в 2015 году, плавно спускаясь к 1915 году. Это правило относится и к разделу об образовании.

Нужна ли «Санта-Барбара» в резюме?

Кадровые работники в российских компаниях обычно также проявляют любопытство и к личной жизни соискателей, подробно выспрашивая об их возрасте, семейном положении, отношениях, прописке, гражданстве, профессии прадедушки и т. д. В зарубежных компаниях такие вопросы считаются неприемлемыми и просто неприличными, поэтому этот раздел можно пропустить, если вы идете в серьезную фирму. Ну а кадровикам-любителям бразильских сериалов можно поведать о своей личной жизни и просто на словах.

Обойдемся ли без резюме?

Ошибочно полагать, что резюме не нужно, если кадровый работник попросит заполнить фирменную анкету, разработанную им самим для собственного удобства. Будьте уверены, что даже в этом случае ваше резюме не останется без внимания.

Неверно также считать, что если вы идете на низкооплачиваемую или не слишком престижную должность, то резюме составлять и вовсе не нужно, ведь эта работа не требует навыков красиво говорить и умения общаться. Кадровому работнику в любом случае будет удобно и приятно сразу же взять в руки аккуратный лист бумаги, дающий исчерпывающее представление о ваших профессиональных способностях и качествах.

Можно не тратить время на рассылку резюме работодателям, а создать резюме и разместить на сайте Praca.by. Процесс регистрации простой и интуитивно понятный. Тысячи работодателей ежедневно просматривают резюме на сайте, что значительно упрощает поиск работы.

Дело в том, что в природе не существует строгого шаблона или образца для составления резюме, поэтому каждый пишет историю своей трудовой жизни, как говорится, кто во что горазд. А умение правильно осветить ключевые моменты, важные именно для данной работы, уже дает немалое представление о человеке и о его личности.

Образец резюме

Образец резюме с нашего сайта Praca.by. Созданное резюме вы можете распечатать, а также сохранить в форматах PDF и DOC.