Как составить резюме если был свой бизнес

Из предпринимателей — в наемные сотрудники. Как оформить резюме, если всегда работал на себя?

Наталья Токарь

Основатель и CEO UpSkillMe

Полина Константинова

Сейчас немало историй, когда предприниматели становятся наемными сотрудниками. Но часто такие люди не знают, как правильно оформить резюме, чтобы обратить на себя внимание потенциальных работодателей. Наталья Токарь, основатель UpSkillMe, поделилась секретами составления идеального резюме.

Что важно понимать про таких людей

  • Это могут быть предприниматели с опытом управления командой, а могут быть фрилансеры, которые по факту работают в одиночку. 
  • Эти люди часто претендуют на senior-позиции. Когда у человека уже была должность «генеральный директор», он ищет похожий статус.
  • Эти люди в редких случаях умеют писать резюме, потому что им оно было не нужно. 
  • В первую очередь они будут искать работу среди знакомых, но даже знакомые попросят резюме. 

Итак, как помочь человеку с опытом мастерски решать конкретные задачи и создавать продукты с нуля составить резюме? Я приведу примеры на русском и английском языках, так как часто такие позиции подразумевают международный опыт. Эти рекомендации будут однозначно работать для резюме на английском языке.

Откажитесь от шаблона hh.ru

Мой совет — выбрать другой формат документа. Смотрите пример ниже. 

Что важно указать в начале резюме?

  • Имя, контактные данные (не нужно писать о семейном положении). Ссылку на личный сайт или ссылку на профиль в LinkedIn (если вы откликаетесь на позицию в иностранной компании).
  • Название своей позиции точно как в описании вакансии, на которую претендуете. Например, тут — Global Head of Operations, а могло быть просто СОО (Chief Operations Officer). Это сразу увеличит ваши шансы, потому что выбирают по ключевым словам. В России многие просто пишут «директор», но одно это слово не отражает того, что ищет работодатель. Я не встречала, например, резюме на английском языке, где бы просто было написано «Director».
  • Параграф, который отражает результат вашей работы как руководителя (или мастера своего дела) за большой промежуток времени. Это стандарт на иностранном рынке, и тут нужно сформулировать, каким профессионалом вы стали благодаря совокупности своих достижений.
  • Cписком в начале (смотри скрин выше) представлены ключевые компетенции (которые совпадают с тем, что ищет конкретный работодатель). Это хорошая идея для резюме. Эту секцию можно оформить отдельно как Core Competences («Ключевые компетенции»).

Ниже еще пример, какие компетенции можно выделить и как их сформулировать на английском.

Обратите внимание, что компетенции представлены ДО блока «Опыт работы». На русском языке многие кандидаты используют похожие формулировки не по назначению — то есть в буллетах в разделе «опыт работы». 

Например, вот так выглядит большинство резюме на hh.ru.

В примере на английском в списке «компетенции» есть «навык обучения кросс-культурных команд» (cross-cultural talent training and development). В русском резюме похожая формулировка «организация кросс-функционального взаимодействия подразделений компании» отражена в списке обязанностей в конкретной компании. Но обязанность — это еще не навык.

Из этой формулировки непонятно, насколько хорошо человек умеет организовывать эти процессы. Все, что начинается с существительного, не является результатом. Это мнение о собственных компетенциях. Международные эксперты советуют достижения формулировать глаголами, а собственные компетенции и навыки не привязывать к конкретным позициям.

Основные ошибки на примере этого резюме на русском языке:

  • абстрактное слово «директор» в описании себя;
  • слишком много буллетов (нет навыка сформулировать главное);
  • каждое предложение начинается с существительного (вместо глагола);
  • все буллеты являются мнением о своих результатах (нет количественных и качественных показателей);
  • лишние буллеты, например, «отчетность перед советом директоров компании» ( не нужно писать свои должностные обязанности, только результаты).

Как оформить опыт работы в резюме?

Прежде всего покажите неочевидные навыки. Многие предприниматели не осознают, насколько востребованными навыками обладают. Например, абсолютное большинство тех, кто работает на себя, умеет:

  • продавать. Они сами продают свой товар или услуги. Этот навык нужно указать в резюме и подтвердить количественными показателями (суммы, объем продаж, средний чек, количество клиентов);
  • подбирать команду под задачи (как только стартап начинает расти, основатель сам тщательно выбирает людей в команду, но часто не придает значения важности этого навыка). В резюме имеет смысл написать, сколько людей вы наняли, их результаты, как долго они работали с вами, как росли и прочее;
  • делать максимальный результат при минимальном бюджете. Многие предприниматели начинают без команды или бюджета и тем не менее выполняют задачи, за которые крупные компании даже не возьмутся, не имея ресурсов. Нестандартное и гибкое мышление можно показать в резюме на примере реализованных задач при отсутствии бюджета;
  • исправлять то, что не работает или работает плохо. Это качество тех, кто создал что-то свое. Когда компания ищет руководителя, обычно к идеальному кандидату всего один вопрос: «Этот человек сможет решить наши проблемы?» (то есть исправить ситуацию). Я рекомендую предпринимателям осмыслить свой опыт и сформулировать, какие процессы они умеют исправлять и показать результаты в цифрах. 

Что желательно указать в резюме на позицию руководителя

  • Результаты команды (а не только свои). Например, сколько людей в вашей команде получили повышение?
  • Если вас приглашали в проекты, потому что специалисты, как вы, редкость, напишите «hand-picked by XYZ firm to direct the strategic integration of the $350M integration of….»  
  • Расшифруйте «лидерские качества» на языке конкретики. Например, к качествам лидера относится навык качественно формулировать задачи, распределять роли в команде в соответствии с индивидуальными особенностями каждого сотрудника, управлять командой, чтобы задачи выполнялись в срок и не растягивали бюджет. Общие фразы, такие как «лидерские навыки», «управление командой» , «организация работы отдела», «контроль эффективного сотрудничества», «принятие стратегических решений» — абсолютно лишние в резюме, потому что лишены конкретики.

Примеры формулировки достижений для предпринимателей и фрилансеров

Для IT

Типичная формулировка кандидата: «Working on a deep tech startup that would double the capacity of the company». Перевод: работал в deep tech-проекте, который удвоил работоспособность компании.

Улучшенная формулировка

На английском: Roadmapped a deep tech start-up from strategic planning to on-time, on-budget rollout in 1 year. Outcome: Doubled data processing capacity and increased revenue by $42M.

На русском: «Спроектировал работу deep tech-проекта внутри компании от стадии стратегического планирования до ролаута через год (в запланированный срок и уложившись в бюджет). Результат работы: удвоил объем обработки данных, увеличил прибыль компании до $42М». 

Для сейлзов

Типичная формулировка: «Коммерческий директор в производственных компаниях. Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж».

Улучшенная формулировка

На русском: «Вывел четыре производственные компании из убытков до 124М в течение 18 месяцев».

На английском: «Reversed the performance of 4 mid-size companies from negative to up to +$124M in 18 months». 

Для дизайнеров, копирайтеров, иллюстраторов и других

У меня была клиентка, фэшн-иллюстратор, которая недавно переехала в Нидерланды и искала там работу. У нее никогда не было резюме, но всегда было свое ИП, через которое она в России сотрудничала с брендами одежды: рисовала принты для новых коллекций, оформляла чехлы для телефонов, кошельки, блокноты и прочее. 

Со временем у нее появилась команда и производство, но она не считала все это своим достижением. Как и то, что ее работы заказывали L’Oreal, Adidas, Cosmopolitan Russia, Avon и другие компании.

Ей нужно было красиво оформить свое резюме (то есть продемонстрировать навык дизайна уже на этом этапе) и четко сформулировать результаты работы своей команды. Если вы находитесь в похожей ситуации, подумайте, какая аудитория читала ваш контент? Или какой тираж футболок выпускался с вашим принтом? Обязательно добавьте ссылки на свои работы и портфолио.

Еще совет: используйте буллеты по-другому

Не нужно перечислять должностные обязанности, тем более что предприниматели редко их себе прописывают. Перечислите то, что вы сделали (а не делали), используйте буллеты для этого. Например: вот так:

Справа в синем блоке отображены ключевые навыки (управление персоналом, идентификация, анализ и минимизация рисков) и достижения (текучесть кадров — 2%, увеличение продуктивности сотрудников на 24%, расширение платформы до $28М).

Что еще нужно запомнить

  • В случае с руководящими должностями в резюме допускается две страницы вместо одной.
  • Важен только опыт последних 10-15 лет. Если у вас есть более ранний опыт, который релевантен для позиции, сделайте отдельный блок «prior experience/предыдущий опыт». 
  • Пишите слова impact, achievements или accomplishments сразу после названия позиции. Другими словами, сфокусируйтесь на достижениях и перечислите буллетами именно их.

Фото на обложке: Unsplash

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник

Резюме ИП: как индивидуальному предпринимателю грамотно рассказать о своем опыте

резюме ип

Креатив: @mnbbaka

Индивидуальное предпринимательство — это всегда риск, причем не только финансовый. Людям, которые когда-то имели собственное дело, но потом решили вернуться в найм, достаточно сложно устроиться на работу. Поэтому многие из них до последнего скрывают, что в прошлом занимались бизнесом.

Однако в ходе отборочных испытаний обман часто вскрывается, ещё больше усугубляя положение соискателя. Казалось бы, получается замкнутый круг… Спокойствие — из любой ситуации есть выход. Расскажем, как указать в резюме ИП, чтобы развеять сомнения HR-менеджера.

Содержание

  • Почему бывших ИП неохотно берут на работу
  • Как указать в резюме ИП
  • Примеры резюме индивидуальных предпринимателей
  • Коротко о главном

резюме индивидуального предпринимателя

Почему бывших ИП неохотно берут на работу

На самом деле, работодатели не имеют ничего против индивидуальных предпринимателей. В основном их опасения связаны с особенностями характера, которые присущи бизнесменам.

Какие минусы видят эйчары в кандидатах, которые были ИП:

  1. «Крутой» нрав. Человеку, однажды почувствовавшему «вкус свободы», сложно придерживаться внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, а также безропотно подчиняться указаниям начальника.
  2. Неудачный опыт. К ипешнику, который закрыл собственный бизнес, всегда относятся настороженно. Сразу возникает ряд вопросов: «Почему не справился? Не хватило дальновидности, терпения, не смог правильно организовать работу и просчитать риски? Возможно, и на новой должности наделает ошибок».
  3. Непостоянство. Если человек расстался со своим делом, значит, с такой же легкостью он может уволиться с текущей позиции. Причем в самый неподходящий для компании момент.

К тому же бизнесмены не боятся риска. Никто не даст гарантии, что на новом месте работы предприимчивый сотрудник не обзаведется связями, не наберется опыта, не накопит денег и не создаст компанию-конкурента, которая потом переманит к себе лучших клиентов.

Однако плюсы у кандидатов, имеющих предпринимательский опыт, тоже есть. Например:

  • У экс-ИП сильно развиты лидерские, организаторские и коммуникативные скиллы.
  • Бизнесмены энергичны и инициативны. Даже если их дело «провалилось», они пробовали, а не сидели на месте.
  • Предприниматели понимают, что доход сотрудников зависит от прибыли компании, поэтому работают на результат.
  • Бизнесмены не боятся брать на себя ответственность.
  • ИП обладают более широкими знаниями и функционалом. Они знают, как работает бизнес, и применяют эту информацию на практике.

Если в резюме вам удастся подчеркнуть перечисленные преимущества, вы навсегда забудете о проблемах с трудоустройством. Ниже рассмотрим, как добиться нужного результата.

Как указать в резюме ИП

Главный раздел, где должна фигурировать информация об индивидуальном предпринимательстве, — блок «Опыт работы». Если эйчар ищет специалиста, а не руководителя компании, не делайте упор на то, что вы «крутой» бизнесмен, и не описывайте деятельность фирмы. Вместо этого подробно опишите обязанности, которые вы выполняли, плюс добавьте карьерные достижения.

В составлении резюме индивидуального предпринимателя есть еще один нюанс. Любой ИП, по сути, начальник. Однако при устройстве на позицию рядового сотрудника не имеет смысла подробно расписывать обязанности руководителя. В подобной ситуации лучше «подогнать» свой функционал под условия вакансии.

Вот пример раздела «Опыт работы» с должностными обязанностями для резюме индивидуального предпринимателя, который ищет работу в сфере розничной торговли:

  • Период:

    Май 2020 — Январь 2023

  • Организация:

    ИП Головин Иван Викторович

  • Должность:

    Руководитель магазина хозтоваров

  • Обязанности:

    — мониторинг рынка и конкурентной среды;
    — формирование плана продаж;
    — анализ эффективности ассортимента в магазине;
    — обучение продавцов;
    — консультирование покупателей по характеристикам и качеству товаров;
    — заключение договоров на поставку продукции;
    — подготовка отчетности по эффективности работы магазина.

  • Достижения (за 2 года):

    — 56 (100%) положительных отзывов в Книге жалоб и предложений;
    — расширил ассортимент товаров на 20 позиций;
    — организовал 15 промоакций;
    — добился увеличения проходимости магазина на 24%.

Чтобы «усыпить бдительность» рекрутера, можете вместо «ИП» или фразы «индивидуальное предпринимательство» написать, к примеру, «маркетинговое агентство, директор» или «компания по грузоперевозкам, руководитель». Так вы не соврете, но вместе с тем исключите из резюме настораживающую информацию.

Конечно, на собеседовании придется честно и подробно рассказать о прошлой работе, но, как правило, на этом этапе HR-менеджеры уже проявляют большую лояльность к соискателям.

В любом случае разговора относительно опыта предпринимательства вам не избежать. Однако вы можете предупредить некоторые вопросы, рассказав более подробно о своем бизнесе в разделе «О себе». Если не знаете, о чем писать, ориентируйтесь на следующие темы:

  • причины закрытия;
  • проблемы в ведении своего дела;
  • сделанные выводы;
  • профессиональные планы.

Учтите, что указанная информация должна носить позитивный характер. При написании резюме откажитесь от использования формулировок в духе:

  • разорился;
  • пропал энтузиазм (надоело);
  • разругался с партнером;
  • возникли проблемы с правоохранительными органами;
  • инвестор прекратил финансирование;
  • угрожают конкуренты.

Пример блока «О себе» в резюме бывшего фермера:

О СЕБЕ:

  • С 2019 по 2023 год занимался предпринимательской деятельностью — содержал молочную ферму. В прошлом году появились перебои с поставками кормовых добавок для коров, что привело к резкому снижению показателей лактации. Поэтому я закрыл бизнес и решил устроиться по специальности — зоотехником.

Обратите внимание! В примере претендент пишет о закрытии собственного дела, как о свершившемся факте. Это важно, поскольку иначе с вероятностью 99,99% работодатель усомнится в статусе соискателя: то ли кандидат ещё ИП, то ли только собирается уйти из бизнеса, а может быть, подыскивает временный «запасной вариант». Чтобы подтвердить серьезность своих намерений, рекомендуем сразу написать, что вы бывший предприниматель.

В разделе «О себе» можно раскрыть свои сильные качества, которые вам удалось «прокачать» благодаря предпринимательству. Например, так:

О СЕБЕ:

  • В процессе ведения бизнеса научился заводить полезные связи и находить подход к людям со сложным характером. Владею управленческими навыками, умею быстро и объективно анализировать информацию, работать в режиме многозадачности. ИП закрыл в ноябре 2022 года.

Совет! Если вы планируете сменить сферу деятельности, то можете указать, что бизнес попросту перестал приносить удовольствие, и вам захотелось попробовать свои силы в другом направлении.

Примеры резюме индивидуальных предпринимателей

Чтобы вам было легче составить грамотный документ, мы подготовили несколько образцов резюме ИП. Можете ориентироваться на них при заполнении своей анкеты, но включать как можно больше информации, коррелирующей с условиями вакансии.

Образец резюме бухгалтера ИП:

резюме ип образец

Пример резюме ИП Java-разработчика:

указать в резюме ип

Образец резюме репетитора ИП:

обязанности ип для резюме

Подведем итоги

Не бойтесь указывать в резюме, что вы бывший ИП. Если вы грамотно объясните в своем документе причины прекращения предпринимательской деятельности, то не только сохраните шансы на трудоустройство, но и получите конкурентное преимущество в сравнении с другими кандидатами.

В остальном заполняйте резюме по общим правилам: включите разделы «Опыт работы», «Образование», «Профессиональные навыки», «Личные качества». При желании добавьте дополнительные блоки с информацией о себе, хобби, публикациями. Не забудьте придать своему документу четкую структуру. Выбрать шаблоны можно здесь.

Автор статьи

Марина Галенкова

Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.

бланк английского резюме

Здесь есть и классика, и креатив

история резюме

Покопались в архивах и всё выяснили

Источник

15 декабря 2021 г.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на получение кредита для расширения своего малого бизнеса или ищете работу на полный рабочий день, бывают случаи, когда вам может потребоваться написать резюме в качестве владельца бизнеса. Регулярно обновляя свое резюме, вы можете быстро предоставить его по запросу. В этой статье мы обсудим, что такое резюме владельца бизнеса, изучим разделы, которые вы должны включить, и предоставим шаблон и пример резюме, которые вы можете использовать в качестве руководства.

Что такое резюме владельца бизнеса?

Резюме владельца бизнеса — это официальный документ, который дает представление о профессиональной квалификации владельца. Он подчеркивает ваш образовательный и профессиональный опыт, навыки и подготовку.

Даже если вы планируете продолжать работать на себя, неплохо иметь актуальное резюме. Банки или инвесторы могут потребовать, чтобы вы предоставили его, прежде чем одобрить кредит или инвестировать в свой бизнес. Вы также можете решить подать заявку на возможность в другом месте. В этом случае поддержание обновленного резюме гарантирует, что вы включите все достижения, которых вы достигли в своем собственном бизнесе.

Пример резюме владельца бизнеса

Вот пример резюме владельца бизнеса:

Контакты
Питер Джонсон
555-555-5555
peterjohnson@email.com
8247 Эджвуд Авеню.
Детройт, Мичиган 48213

Профессиональное резюме
Целеустремленный и целеустремленный владелец бизнеса с почти десятилетним опытом работы в сфере жилищного строительства и розничной торговли. Проверенный способ анализа планов и предложений строительства и определения доступных источников материалов и рабочей силы. Хорошо разбирается в фундаментальных принципах строительства, обслуживании клиентов, управлении проектами и лидерстве.

Рабочий стаж
Владелец бизнеса и генеральный директор
PJ Consulting, декабрь 2018 г. — настоящее время
Детройт, Мичиган

  • Обеспечивает помощь и надзор за крупными строительными проектами

  • Проводит оценку бизнес-процессов и разрабатывает новые процессы для успешного управления и реализации строительных проектов.

  • Разрабатывает финансовые модели и инструменты для конкретных проектов, чтобы помочь проектам работать более гладко

Офис-менеджер
KenTanks Enterprises, февраль 2015 г. – ноябрь 2018 г.
Детройт, Мичиган

  • Согласованные заказы и встречи

  • Выделенные ресурсы для обеспечения высокой производительности

  • Обучил новых сотрудников и организовал их инструктаж

  • Взаимодействие с производственным отделом

  • Управляемая цена и условия с поставщиками

Руководитель продаж
Betatech, сентябрь 2011 г. – январь 2015 г.
Анн-Арбор, Мичиган

  • Проанализированы, спланированы и составлены бизнес-планы

  • Обязанности по обслуживанию клиентов, включая отслеживание клиентов, ответы на телефонные звонки и решение проблем с качеством

  • Общение с поставщиками и переговоры для лучшей цены

  • Управляемое партнерство

Образование
Мичиганский университет
МВА в области финансов 2011-–2013
Анн-Арбор, Мичиган

Гарвардский университет
Бакалавр наук в области финансов
2007–2011 гг.
Кембридж, Массачусетс

Навыки и умения

  • Торги и оценка

  • Продажа строительных материалов

  • Управление проектом

  • Межличностные и коммуникативные навыки

  • Оценка программного обеспечения

  • Удовлетворенность клиентов

Сертификаты

  • Сертификация OSHA

  • Сертифицированный специалист по цепочке поставок

Разделы, которые необходимо включить в резюме владельца бизнеса

Вот разделы, которые следует включить при написании резюме владельца бизнеса:

Контакты

В верхней части резюме укажите свое имя, адрес электронной почты, телефон и адрес. При необходимости вы также можете предоставить альтернативный канал связи. Дважды проверьте свою контактную информацию, чтобы убедиться, что она актуальна и точна. В зависимости от типа вашего бизнеса вы также можете рассмотреть возможность включения адреса вашего веб-сайта или ссылки на онлайн-портфолио.

Профессиональное резюме

Профессиональное резюме является вводной частью вашего резюме. Он включает от одного до трех предложений с подробным описанием вашего многолетнего опыта работы в отрасли и справочной информацией. Он также может дать общий обзор интересующих вас отраслей промышленности. В этом разделе вы указываете свои возможности и рассказываете о своем опыте в качестве владельца бизнеса.

Рабочий стаж

Используйте этот раздел, чтобы выделить свою историю работы и достижения, которых вы достигли в своем бизнесе. Перечислите этот опыт в виде отдельных пунктов, используя сильные глаголы действия в настоящем времени, чтобы описать обязанности в вашей текущей роли, и глаголы в прошедшем времени, чтобы описать достижения на предыдущих должностях. Попробуйте выделить конкретные достижения и влияние, которое вы оказали на бизнес, используя цифры, чтобы показать количественные результаты.

Образование

Раздел должен содержать информацию о вашей квалификации и образовании. Обязательно укажите название учебного заведения, в котором вы учились, и даты посещения. Если у вас есть степень бакалавра и магистра, поставьте самую последнюю степень в списке на первое место.

Навыки и умения

Это раздел, в котором вы можете перечислить любой соответствующий опыт, который у вас есть. Вам следует подумать о том, чтобы добавить любую деталь, которая, по вашему мнению, является преимуществом для владения бизнесом или должности, на которую вы претендуете.

Сертификаты

В этом разделе вы перечисляете награды, почетные звания и сертификаты, которые вы получили за время своего образования, карьеры и владения бизнесом. Вы можете включить связанные с работой награды, руководящие должности, конкурсы и стипендии.

Советы по созданию звездного резюме

Вот несколько советов, которые помогут вам составить отличное резюме как владельцу малого бизнеса:

Выберите правильное название должности

Как предприниматель, вы должны подчеркивать роль, которую вы играли в своем бизнесе. Владельцы часто отвечают за все аспекты своего бизнеса, включая обслуживание клиентов, маркетинг и продажи. Вы можете указать, что являетесь владельцем бизнеса или генеральным директором, или более конкретно, если это поможет вам выглядеть более квалифицированным для определенной роли. Например, бывший владелец малого бизнеса, претендующий на должность директора по маркетингу, может утверждать, что занимал эту должность в своей компании.

Выберите хороший формат

Форматы резюме могут различаться, хотя наиболее распространенными являются хронологическое резюме уделяя больше внимания опыту работы или функциональное резюме подчеркивая навыки. Выберите формат, соответствующий вашим достижениям и навыкам. Функциональное резюме хорошо для тех, у кого есть пробелы в опыте работы. Если вы давно не работали на кого-то другого или никогда не работали, это может быть лучшим форматом для демонстрации ваших способностей.

Подчеркните свои основные навыки

Навыки и опыт являются самым большим преимуществом для владельца малого бизнеса, заинтересованного в получении спонсора или партнера. Чтобы составить сильное резюме, сосредоточьтесь на своих навыках, которые помогли вам управлять своим бизнесом. Кроме того, если вы подаете заявление о приеме на работу, а не ищете партнера или инвестора, включение соответствующих навыков в ваше резюме может помочь вам пройти систему отслеживания найма — программу, предназначенную для отклонения резюме, не отвечающего определенным требованиям.

Ключевые навыки, которые необходимо включить в резюме владельца бизнеса

Вот некоторые навыки, которые вы можете выделить, чтобы произвести сильное первое впечатление, независимо от того, кто читает ваше резюме:

Общее руководство

Владельцы бизнеса вовлечены во все аспекты своего бизнеса, поэтому важно обсудить ваши управленческие способности. Это может включать в себя способность создавать и достигать целей и управлять повседневными операциями.

Организация

Роль владельца малого бизнеса заключается в одновременном выполнении нескольких задач. Вы можете подчеркнуть свою способность оставаться организованным и делегировать задачи, когда это необходимо для обеспечения бесперебойной работы вашего бизнеса.

Лидерство

Владельцы малого бизнеса являются лидерами, поэтому важно указать на вашу способность руководить и контролировать сотрудников для достижения ваших целей. Лидерство также включает в себя способность мотивировать других и расширять возможности команд для выполнения работы.

Обучение и набор

Владельцы бизнеса часто несут ответственность за собеседование и набор кандидатов на работу, а также за отбор финалистов для финального собеседования исполнительной команды. Владельцы бизнеса также могут принимать участие в обучении новых сотрудников, поэтому обязательно укажите это в своем резюме.

Стратегическое планирование

Еще одним важным аспектом работы владельца бизнеса является определение целей и ценностей компании и создание стратегических планов, которые помогут сотрудникам достичь этих целей. Поэтому важно показать в своем резюме, что у вас есть сильные навыки принятия решений и планирования.

Образец резюме владельца бизнеса

Вот пример того, как вы можете отформатировать свое резюме владельца бизнеса:

Контакты
[First and last name]
[Phone number]
[Email address]
[Address]

Профессиональное резюме
[This is the section where business owners highlight their qualifications for a position or partnership and explain how they are the perfect fit for the position.]

Рабочий стаж
[Job title]
[Company name], [Employment dates]
[City], [state]

[Job title]
[Company name], [Employment dates]
[City], [state]

Образование
[Institution name]
[Degree]
[City], [state]
[Dates attended]

Навыки и умения

Сертификаты

  • [Award]

  • [Honor]

  • [Certification]

Скачать образец резюме владельца бизнеса: Чтобы загрузить шаблон в Документы Google, выберите «Файл» > «Открыть» > и выберите правильный загруженный файл.

Подробнее: 6 универсальных правил написания резюме (с видео)

Источник

Опыт своего бизнеса в резюме

Мудрость форума:
Работа

55 ответов

Последний —

22 июля 2022, 22:55
Перейти

Гость

В резюме пишут о знаниях и опыте работы, личных качествах. А основатель прогоревшего предприятия как к этому относится ?

Гость

не нужно упоминать слова бизнес,учредитель, фирма, закрыта, оформление..Нужно записать: есть опыт работы в такой-то сфере (чем занималась фирма).

Луана

Но оно же приносило доход и были заказы эти пол года, проводились операции через счет фирмы.. Причем это та сфера в которой он работал и до открытия. Просто с открытием расширились его функции…Что тогда указать про эти пол года?

Гость

Работодатели не любят тех, кто пытался своим бизнесом заниматься. Давно известный факт. Понятно же, что устраивается на должность инженера, а мечты и амбиции на директорство. Пишите что работал в такой то фирме и должность а-ля наемный директор.

Луана

А могут ли проверить потом что есть оформленное ООО на него?

08 января 2015, 17:40

#10

Луана

А могут ли проверить потом что есть оформленное ООО на него?

08 января 2015, 17:52

#11

Гость

«…Крайние полгода…» Он у вас летчик, что ли? Теперь по теме- такая запись в резюме- всегда однозначный минус. Никаких упоминаний о том, что был учредителем чего-либо, или был ИП, ЧП. В посте 6 написано в основном все верно, дополню немного- дело даже не в амбициях и т.д. Первое и главное, что отличает бывших ИП, ЧП, и вообще тех, кто пытался бизнес развивать- это отсутствие внутренней дисциплины и готовности работать под чьим-то руководством вообще. Повышенное Чувство Собственного Величия обычно прилагается. То есть «не могу работать на дядю». С таким вот работником всегда будут проблемы, работать в команде он органически не может

08 января 2015, 17:54

#12

Гость

Глупостей не пишите.Всё конечно от конкретной ситуации зависит, но, наоборот, работодатели это как плюс рассматривают, а не минус!! Знаю о чем говорю, там где работаю общаюсь и с HR и с безопасниками и принимаю участие в обсуждении кандидатур новых сотрудников. Человек, желающий поработать на себя (открыть бизнес сам или с друзьями) прежде всего является ответственным и более креативным, знает порой больше, чем рядовые сотрудники и в команду вполне может вписаться (он же бизнес вел, с людьми общался, контакты налаживал, принимал решения).

08 января 2015, 17:55

#13

Гость

Работодатели не любят тех, кто пытался своим бизнесом заниматься. Давно известный факт. Понятно же, что устраивается на должность инженера, а мечты и амбиции на директорство. Пишите что работал в такой то фирме и должность а-ля наемный директор.

08 января 2015, 17:55

#14

08 января 2015, 17:59

#15

08 января 2015, 18:00

#16

Гость

Ваша организация или фирма- исключение, белая ворона

08 января 2015, 18:04

#17

Гость

Человек, желающий поработать на себя (открыть бизнес сам или с друзьями) прежде всего является ответственным и более креативным, знает порой больше, чем рядовые сотрудники и в команду вполне может вписаться (он же бизнес вел, с людьми общался, контакты налаживал, принимал решения).

08 января 2015, 18:08

#18

Гость

И еще- извините, КРУПНЫЙ холдинг- 300 сотрудников… Крупный холдинг- это конгломерат из нескольких структур, каждая из которых насчитывает по нескольку тысяч сотрудников. У вас это просто небольшая фирма, креативная такая. Где, действительно, могут и бывшего ЧП-шника нормально воспринять. В по-настоящему крупных фирмах бывшие бизнесмены как раз не нужны

08 января 2015, 18:12

#19

Гость

Первое и главное, что отличает бывших ИП, ЧП, и вообще тех, кто пытался бизнес развивать- это отсутствие внутренней дисциплины и готовности работать под чьим-то руководством вообще. Повышенное Чувство Собственного Величия обычно прилагается. То есть «не могу работать на дядю». С таким вот работником всегда будут проблемы, работать в команде он органически не может

08 января 2015, 18:18

#20

Гость

вы рассуждаете как наемный работник, а не как ВЛАДЕЛЕЦ бизнеса… в бизнесе нужны люди, которые будут беспрекословно выполнять все поручения и работу… бывший бизнесмен может возомнить себя, что он все знает и умеет и начнет лезть, куда его не просят — давать советы, «креативно» подходить к выполнению задач, то есть делать так, как он считает нужным и правильным, ведь у него есть опыт принятия решений…да и вообще, я считаю, что человек, который открыл бизнес и прогорел, а потом решил устроиться на наемную работу, это слабый человек… значит, он не умеет справляться с трудностями и решать проблемы

08 января 2015, 18:24

#21

Гость

Если кто не понял — всё что я написала это не с позиции только моего личного мнения, а с прежде всего с позиции сотрудника реально проводящего собеседования, принимающего людей на работу, читающего резюме и обсуждающего с коллегами реальных кандидатов! )

08 января 2015, 18:45

#22

Эксперты Woman.ru

  • Эксперт

    Садовников Эрнест

    Психолог….

    184 ответа

  • Эксперт

    Носаченко Оксана

    Психолог

    20 ответов

  • Эксперт

    Мария Бурлакова

    Психолог

    383 ответа

  • Эксперт

    Оксана Александровна

    Практический психолог

    20 ответов

  • Эксперт

    Иванова Светлана

    Коуч

    95 ответов

  • Эксперт

    Юлия Каратеева

    Эксперт по развитию…

    3 ответа

  • Эксперт

    Владимир Вайс

    Неопсихолог

    173 ответа

  • Эксперт

    Владимир Титаренко

    Фитнес-нутрициолог

    261 ответ

  • Эксперт

    Ниделько Любовь Петровна

    Практикующий психолог

    248 ответов

  • Эксперт

    Суроткин Дмитрий Олегович

    Врач-психотерапевт

    16 ответов

08 января 2015, 19:07

#23

Гость

и где здесь позиция ВЛАДЕЛЬЦА бизнеса? он по ходу у вас не знает, что вы берете бывших предпринимателей

08 января 2015, 19:27

#24

08 января 2015, 19:31

#25

Гость

«…Крайние полгода…» Он у вас летчик, что ли? Теперь по теме- такая запись в резюме- всегда однозначный минус. Никаких упоминаний о том, что был учредителем чего-либо, или был ИП, ЧП. В посте 6 написано в основном все верно, дополню немного- дело даже не в амбициях и т.д. Первое и главное, что отличает бывших ИП, ЧП, и вообще тех, кто пытался бизнес развивать- это отсутствие внутренней дисциплины и готовности работать под чьим-то руководством вообще. Повышенное Чувство Собственного Величия обычно прилагается. То есть «не могу работать на дядю». С таким вот работником всегда будут проблемы, работать в команде он органически не может

08 января 2015, 19:32

#26

Луана

А могут ли проверить потом что есть оформленное ООО на него?

08 января 2015, 19:33

#27

Мармотка

на госслужбу точно не возьмут при имеющейся ооошке.а так — укажет что есть ооо так предложат её использовать на нынешней работе в качестве помойки.

08 января 2015, 19:34

#28

Гость

Глупостей не пишите.Всё конечно от конкретной ситуации зависит, но, наоборот, работодатели это как плюс рассматривают, а не минус!! Знаю о чем говорю, там где работаю общаюсь и с HR и с безопасниками и принимаю участие в обсуждении кандидатур новых сотрудников. Человек, желающий поработать на себя (открыть бизнес сам или с друзьями) прежде всего является ответственным и более креативным, знает порой больше, чем рядовые сотрудники и в команду вполне может вписаться (он же бизнес вел, с людьми общался, контакты налаживал, принимал решения).

08 января 2015, 19:36

#29

Гость

А если закрыть ООО, возьмут на госслужбу, не в курсе?

08 января 2015, 19:38

#30

Гость

Немного неправильно.Если нужно скрыть, что вы были участником бизнеса, то надо писать не «наёмный директор», а «номинальный» (тот кто просто подписывает, а не принимает решения и руководит).

08 января 2015, 19:39

#31

Мармотка

в курсе.так в теме речь о незакрытой.а еще краем уха слышала о проекте поправок о том что бывших владельцев бизнеса на госслужбу не брать — якобы это потенциальная коррупция.

08 января 2015, 19:44

#32

08 января 2015, 19:46

#33

Гость

да и вообще, я считаю, что человек, который открыл бизнес и прогорел, а потом решил устроиться на наемную работу, это слабый человек… значит, он не умеет справляться с трудностями и решать проблемы

08 января 2015, 19:47

#34

Гость

Мармотка, просветите, как знающий человек. Под госслужбой подразумеваются должности чиновников, а не просто работающие в государственных организациях?

08 января 2015, 19:51

#35

Гость

Ну и ну. А если бизнес крохотный, доход приносит, а через несколько лет планирую свернуть и куда-то на госпредприятие устроиться?( В чем связь…

08 января 2015, 19:52

#36

Гость

А если закрыть ООО, возьмут на госслужбу, не в курсе?

08 января 2015, 19:54

#37

Гость

Повторю для Автора — ничего такого, что надо скрывать в вашей истории нет!! Главное это то, как ваш муж подаст этот свой опыт на собеседовании. Он может и сам ляпнуть какую-то глупость про свой бизнес или наоборот рассказать что-то интересное.

08 января 2015, 19:56

#38

Гость

1) если фирма просуществовала всего полгода и была заброшена, то это говорит о не очень высоких деловых качествах2) готовность открыть свою контору говорит о потенциальной возможности работника слиться с клиентской базой данных и начать работать на себя и против бывшей конторы (переманивая клиентов)так что лучше про собственную фирму молчать. проверять был ли работник фирмы ее учредителем никто не станет, если он сам не подаст повод для этого

08 января 2015, 20:00

#39

08 января 2015, 20:15

#40

Гость

Видимо вы домохозяйка и не знаете, что владелец такого крупного бизнеса никогда резюме простых линейных сотрудников не посмотрит. Ему без разницы, что за винтики крутятся в его конторе. Для этих решений у него есть мы! А вот резюме своих топ-менеджеров владелец знает и это совсем иная история. Не те вы уровни сравнивать начали )))))

08 января 2015, 20:19

#41

Мармотка

вы неправы.много разных вариантов здесь.например приятель срочно открывал юр. лицо для того что б экстренно сделку провести от которой он прибыль немалую получил. а позже ему это юр лицо было без надобности.ну или когда налоги были щадящими многие открывали юр лицо что б иногда какие то сделки небольшие проводить.сама я например хотела открыть будучи снабженцем потому как много было моментов когда точно знаю что кому то что то нужно «вчера» (из заказных позиций) и люди ищут варианты а я знаю где нужное им лежит на складе мертвым грузом и готовы отдать за 2/3 цены. но прикинула что так бывает не каждый день а налоги все равно раз в квартал платить + аренда юр адреса если никто нахоляву не даст.

08 января 2015, 20:20

#42

Гость

это, видимо, вы домохозяйка, раз такие глупости пишете… владелец и не обязан читать резюме, но вот ответственному лицу вполне может дать указание «бывших бизнесменов не брать»… и про «без разницы» я бы так громко не заявляла

08 января 2015, 20:22

#43

Гость

так где в этих вариантах бизнес? если обосновать, что нужно было юрлицо для проведения сделок — это одно, а если по факту там был бизнес, который загнулся, и человек не смог ничего лучше придумать, как пойти и устроиться на наемную работу — это другое… во втором случае я бы брать не стала

08 января 2015, 22:42

#44

Мармотка

проверят и еще как .тем более эта инфа в интернете в открытом доступе.только ленивый не заглянет.

08 января 2015, 23:35

#45

Гость

если вести тотальные проверки, то кадровик будет тонуть в потоках совершенно бессмысленной информации об учредителях сотен компаний

09 января 2015, 04:06

#46

10 января 2015, 09:41

#47

10 января 2015, 18:00

#48

10 января 2015, 18:05

#49

Гость

Работодатели не любят тех, кто пытался своим бизнесом заниматься. Давно известный факт. Понятно же, что устраивается на должность инженера, а мечты и амбиции на директорство. Пишите что работал в такой то фирме и должность а-ля наемный директор.

10 января 2015, 23:30

#50

Луана

Но оно же приносило доход и были заказы эти пол года, проводились операции через счет фирмы.. Причем это та сфера в которой он работал и до открытия. Просто с открытием расширились его функции…Что тогда указать про эти пол года?

Источник

Как составить резюме: правила, советы, ошибки

. Советы для соискателей от тех, кто принимает на работу

Обновлено 16 декабря 2022, 14:05

Shutterstock

Что такое резюме

Резюме — это документ, в котором содержится информация об образовании, профессиональной квалификации, соответствующем опыте работы, навыках и заметные достижения. Вместе с сопроводительным письмом резюме отправляют работодателю для рассмотрения на желаемую должность.

HR-специалисты рассказали РБК Life, что тратят на знакомство с файлом около 10-20 секунд. За это время нужно успеть заинтересовать сотрудника, зацепить своим опытом работы, компетенциями и навыками.

Правила составления резюме

Если коротко, специалисты по персоналу больше всего обращают внимание на:

  • структуру;
  • оформление;
  • информативность;
  • правдивость информации.

Сергей Гашков, аутсорсинговая компания «Персональное решение»:

«На этапе оценки резюме HR может поймать ложь в случае явной нестыковки, особенно в цифрах. Например, у соискателя не «бьются» цифры в резюме (например, минимальный чек — два млн, в месяц сделал десять продаж на сумму шесть млн). Заметны будут нестыковки в сроках работы в компаниях у соискателя. Если что-то не стало явным из резюме, то станет явным на собеседовании».

В каком формате оформить резюме

Самый удобный способ — PDF. Так вы будете спокойны, что форматирование не «съедет», а документ дойдет до работодателя в том виде, в котором был задуман.

HR-специалисты советуют внимательно читать описание вакансии. Если в ней указано, что формат резюме —.docx, делайте в Word и не экспериментируйте. Главное, в этом случае не забудьте нажать «Ограничить форматирование и редактирование», чтобы в данные не могли внести изменения.

Совет: укажите в названии файла фамилию — например, «резюме-Исаев.pdf». Так больше шансов, что специалист по подбору персонала не потеряет документ и не перепутает его с другими.

Можно ли воспользоваться шаблоном

Да. Большинство работодателей обращают внимание не на «конструктор», а на содержание, компетенции и ваши навыки.

Юлия Тезикова, директор по персоналу travel-сервиса Купибилет:

«Пользоваться шаблонами резюме — очень полезно, так как упрощает задачу самому соискателю. Можно найти варианты для конкретной профессии или позиции. Некоторые сайты даже дают рекомендации — указывают, заполнение каких пунктов в резюме увеличит его просмотры. Например, процент откликов повысится, если вы укажете желаемый уровень дохода».

Владимир Слюсарев, директор по работе с персоналом группы ВЕКПРОМ:

«Шаблоном с сайта вакансий воспользоваться можно и иногда даже нужно, потому как в таком случае составить его для соискателя несколько проще. Единственное, сейчас новый тренд — рекрутеры не очень любят шаблон резюме с hh.ru, хотя, на мой взгляд, оно наиболее информативно. Сейчас в тренде формат одной страницы с ключевыми достижениями».

Shutterstock

Содержание резюме

Стандартную структуру резюме можно построить по плану:

  • контактная информация;
  • образование;
  • опыт работы;
  • соответствующие навыки.

Ольга Бессонова, HR менеджер сервиса временных исполнителей GigAnt:

«Структура резюме должна быть прежде всего чёткой, последовательной, удобной для восприятия. Важно, чтобы ключевая информация была на виду, не приходилось бы в поисках «пробираться» сквозь огромное количество текста».

Остановимся подробнее на тех пунктах, которые чаще всего интересуют работодателей в России.

Личные данные

  • Имя и фамилия. Некоторые компании приветствуют наличие в резюме отчества: зависит от ситуации и вакансии. Пишите те данные, которые указаны у вас в паспорте. Не стоит также использовать псевдоним или девичью фамилию.
  • Пол. Пункт, который указали большинство эйчаров, опрошенных РБК Life, как обязательный.
  • Возраст. Большинство HR-специалистов признались, что смотрят на возраст соискателя: так им проще понять, адаптируется ли человек в коллективе.
  • Город проживания. Даже если вы претендуете на удаленное место, укажите, в каком часовом поясе вы находитесь.

Контакты

Укажите номер телефона, адрес электронной почты и хотя бы одну ссылку на социальную сеть: работодатели обычно смотрят, как вы ведете себя в интернете.

Можно также оставить ссылку на мессенджеры и отметить удобный для вас вид связи.

Должность

Если вы составляете резюме под конкретную вакансию, указывайте ее название один в один.

Если вы рассматриваете разные специальности, то под каждую нужно сделать отдельное резюме с описанием соответствующих компетенций, чтобы не получилось, что в резюме «столкнутся» бухгалтер и фитнес-тренер.

Зарплатные ожидания

Эйчары советуют сразу указать приемлемую для вас оплату труда. Зарплатная вилка поможет понять компании, подходите ли вы им по бюджету или нет.

Не стоит «занижать» желаемую зарплату, чтобы угодить работодателю. Например, если в вакансии указана зарплата 40 тыс., а вы рассчитываете минимум на 50 тыс., указывайте 50.

Фотография

Рудимент в большинстве иностранных компаний, но актуально в России. Желательно, чтобы фото было портретного ракурса, качественное, взгляд в камеру, без лишних деталей, например, солнечных очков. Не приветствуются снимки с другими людьми, на отдыхе или черезчур экстравагантные. В идеале, если вы дойдете до этапа собеседования и эйчар, посмотрев на фото, узнает вас.

Shutterstock

Нина Макогон, HR, основатель кадрового агентства RabotaRestoran:

«Не очень удобно, когда кандидат прикрепляет свое фото отдельно, так как при пересылке письма, фотография может потеряться, перепутаться — это приносит дополнительные трудности. В случае, если потребуется прислать еще несколько фотографий, вас обязательно об этом попросят».

Кирилл Степаненко, директор по персоналу компании Mr. Doors:

«Фото обязательно, была бы возможность — я бы требовал прикреплять сессию! Фотография должна быть максимально живая, реалистичная и продающая. Визуала в этом смысле обмануть сложно: часто первое впечатление, оставляемое просмотром фото, бывает если не решающим, то очень весомым».

Анатолий Нилвин, HRD компании iBOX:

«По моему скромному мнению, фото к резюме прикреплять необязательно. Хорошо, если оно есть, но не плохо, если его нет. Причина проста — когда видишь фото, в первую очередь подсознательно оцениваешь исключительно фото, в то время как компетенции уходят на второй, связующий план. Рекрутер подсознательно связывает образ на фото с тем, что соискатель делал на предыдущих местах работы, это очень отвлекает от ясной оценки деятельности. Никто не отменял субъективизм. Обаятельный молодой человек на фото может произвести приятное впечатление на рекрутера больше, чем перечень достижений и компетенций. Очевидно, что это вопрос профессионализма рекрутера, но такую вероятность учитывать обязательно».

Образование

Указывайте полное название учебного заведения (в скобках можно привести аббревиатуру), специальность, факультет, годы и формат обучения. Если у вас несколько учебных заведений, расположите их по дате окончания.

Здесь же стоит указать курсы повышения квалификации, участие в вебинарах или крупных конференциях, которые относятся к желаемой должности.

Юлия Тезикова, директор по персоналу travel-сервиса Купибилет:

«Если это стартовая позиция для новичка, то обращаем внимание на образование (некоторые вузы вызывают больше доверия), практические работы, стажировки, какие-то сторонние проекты, которые могут показать его увлеченность профессией. Если же мы выбираем опытного специалиста или руководителя, то всегда смотрим на релевантный опыт и предыдущие места работы. Желательно, чтобы они были из смежных областей».

Опыт работы

Перечисляем от настоящего времени к прошлому: компания, должность, годы работы, кратко — ваш основной функционал. Не пишите обо всех процессах, с которыми сталкивались, выбирайте главное — то, что в теории заинтересует будущего работодателя.

Ольга Бессонова, HR менеджер сервиса временных исполнителей GigAnt:

«Старайтесь избегать формата «с 2010 по 2020 работал в разных компаниях, занимался тем-то». Такая подача создает впечатление, что кандидат пытается неловко замаскировать тот факт, что за десять лет сменил, допустим, 30 работодателей».

Юлия Ким, HR-директор компании Jump.Finance:

«Также рекомендуется брать период за последние пять лет, так как он наиболее ценен и актуален. Очень важно, чтобы в резюме были указаны достижения на всех предыдущих местах работы. Например, конкретные цифры, количественные показатели рабочих результатов, которые могут продемонстрировать уровень эффективности кандидата. Если соискатель прошел курсы повышения квалификации, у него есть различные сертификаты о профессиональном обучении, тогда стоит сделать на них ссылки или прикрепить дополнительными файлами».

Shutterstock

Хобби

Стоит ли писать о хобби в резюме? Большинство работодателей приветствуют личную информацию о кандидате, но только в очень сжатом виде. Будет достаточно пары слов, например, «играю в настольный теннис».

Анатолий Нилвин, HRD компании iBOX:

«Нужно понять логику работодателя, она проста — он ищет сотрудника, максимально отвечающего запросам его вакансии, как бы просто это ни звучало. Чем больше практических данных соискатель укажет в резюме, тем больше шансов, что именно эти данные необходимы для работодателя для принятия решения о найме. Максимальная информация о навыках, достижениях и с красивой, необычной подачей, вот то, чего не хватает почти большинству резюме на площадках поиска работ. Резюме теряются среди тонны аналогичных резюме».

Ошибки при написании резюме

РБК Life опросил HR-специалистов, с какими ошибками в резюме они сталкиваются чаще всего. Большинство респондентов сошлись во мнении, что основная ошибка при составлении резюме — слишком краткое описание или же наоборот очень подробное. Избегайте крайностей и ищите золотую середину, рекомендуют специалисты.

Ольга Бессонова, HR менеджер сервиса временных исполнителей GigAnt:

«При составлении резюме важно соблюсти баланс. Описание своего опыта должно быть достаточно подробным, иначе возникает впечатление, что кандидат излишне поверхностный и будет подходить к работе так же «халтурно», как к написанию резюме. Однако при этом нужно избегать и лишнего текста в духе «Войны и мира» — иначе ключевые моменты просто утонут в ненужных подробностях».

Ирина Ципес, директор HR-департамента Accent Capital:

«Есть две крайности — пустое резюме, которое содержит минимум информации, или, напротив, очень подробное, с многостраничным описанием. И в первом, и во втором случае у него чрезвычайно мало шансов быть замеченным».

Вот еще несколько типовых ошибок, которые стоит избегать при составлении резюме:

  • Грамматические ошибки. Неправильное написание слов, в том числе названия компании, неверная постановка знаков препинания — все это отталкивает, признаются эйчары.
  • Шаблонные фразы. «Разбирал документацию», «принимал звонки», «взаимодействовал с клиентами» — ничего конкретного о соискателе и его опыте работы эти фразы не говорят.
  • Односложное описание. Например, должность: менеджер по продажам; обязанности: продажи.
  • Плохое описание личных качеств. Стрессоустойчивость, легкообучаемость, доброжелательность — по таким фразам видно, что человек не продумывал резюме, а сделал его на скорую руку.
  • Желаемая должность кандидата не соответствует вакансии на отклик. Например, вы пишите, что желаемая должность «руководитель отдела», а при этом откликаетесь на вакансию «главный бухгалтер».
  • Множественное число. Кандидат не делает акцент на достижениях и личных обязанностях, пишет «мы привели клиента», «мы подписали соглашение». В этом случае эйчару будет сложно увидеть личные достижения, чтобы оценить вклад и навыки кандидата.
  • Лишняя информация. Например, перечисление всех хобби, конкурсов и достижений, не относящихся к работе.
  • Плохая фотография. Снимок с друзьями или семьей, скан паспорта, старое фото или просто некачественное лучше не прикреплять.
  • Указание юридического лица вместо названия компании предыдущего места работы. HR-специалисту приходится искать название компании и тратить на это время.
  • Излишняя креативность. Резюме — все же документ, по которому вас оценивают. Не стоит оставлять его в стихах или «играть со шрифтами» при оформлении.
Shutterstock

Сопроводительное письмо

Его обычно нужно написать к резюме на сайтах вакансий. Если вы присылаете отклик по электронному адресу напрямую работодателю, сопроводительным письмом становится текст сообщения.

Из чего состоит сопроводительное письмо:

  • Приветствие.
  • На какую должность и в какую компанию откликнетесь.
  • Очень краткая выжимка из резюме четко, навыки и достижения, чтобы эйчар понимал, чем сотрудник может быть полезен.
  • Дополнительная информация, если указана в вакансии.

Сергей Гашков, аутсорсинговая компания «Персональное решение»:

«Будьте внимательны при прочтении вакансии. Часто HR-менеджер в конце вакансии просит указать в сопроводительном письме конкретную информацию (портфолио, мотивационное письмо, почему хотите работать в компании в которую вы откликаетесь). Либо начать сопроводительное с конкретной фразы (так рекрутер проверяет внимательность)».

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Как найти домашку по русскому языку
  • В домашнем майонезе много подсолнечного масла как исправить
  • Примеры как составить гороскоп
  • Как найти свою папку на яндекс диске
  • Как найти музыку если она короткая