Как составить резюме когда в декрете

Многих мам в декрете тревожат вопросы, как убедить работодателя взять их на работу при наличии маленьких детей и развеять собственную профессиональную неуверенность. Давайте разберемся – как устроиться на работу после декрета, и нужно ли указывать его в резюме.

Женщинам часто приходится выбирать между материнством и карьерой, малыши нуждаются в материнской заботе и начинают болеть, сразу же после оформления в детский сад. Поэтому большая часть работодателей неохотно отдают свободную вакансию декретнице, опасаясь частых уходов на больничные и долгого втягивания в рабочий процесс.

Так с чем же конкретно не хотят столкнуться работодатели?

1. Для руководителя молодая мама с ребенком ассоциируется с источником нестабильности. Она сообщает, что ребенок заболел и корпорация остается без работника, который выпадает из рабочего процесса. В такие моменты можно делать свою работу удаленно, но не у всех есть такая возможность.
2. Работодатели также опасаются, что за время отпуска, грамотный сотрудник теряет свою квалификацию, упускает важную информацию и нововведения, которые происходили в делопроизводстве предприятия.
3. Начальник предполагает, что женщине придётся отпрашиваться раньше времени с работы, чтобы забрать детей из детского сада. Или наоборот, она будет систематически опаздывать к положенному сроку, отвлекаясь на заботу о детях.

Если вы указываете отпуск в анкете – в резюме и сопроводительном письме требуется доказать, что вы полностью готовы к эффективному труду. А ребенок сможет находиться под присмотром в экстренных ситуациях или в случае болезни, если вам необходимо присутствовать на работе.

Среди работодателей провели опрос, как долго они готовы ждать сотрудников из декрета. Если вас ждут на прежнем месте, то проблем с трудоустройством не будет. Но когда приходится находиться в подвешенном состоянии и подыскивать новую работу для получения заветного «Да» нужно иметь правильное резюме.

# Нужно ли в резюме указывать декретный отпуск

Несколько советов для молодых мам:

1. Лучше не сообщать работодателю про отпуск по уходу за ребенком в бланке. Возможность «признаться» представится при личной встрече с работодателем, когда Вас пригласят на собеседование.
2. Руководствоваться классической формой резюме не в ваших интересах. В таких анкетах опыт излагается в хронологическом порядке. Отступите от стандартов. Первым делом опишите достижения и навыки в целевом бланке.
3. При поиске работы пользуйтесь различными способами – не ограничивайтесь одним сайтом, подключите социальные сети, биржи фриланса и т.д.
4. Не нужно врать в резюме. «Выгодно себя продать» – это не то же самое, что «приукрасить».

На собеседовании или в процессе телефонного разговора работодатель может заинтересоваться настоящим положением дел, но следует направить его внимание на профессиональную биографию и предоставить аргументы, которые позиционируют исключительно деловую сторону. А дети не мешают выполнять работу качественно и не отвлекаясь от обязанностей в рабочее время.

к содержанию ↑

# Как в резюме указать декретный отпуск

Любой профессионал HR-индустрии посоветуют людям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком указать в разделе «Опыт работы», числитесь на занимаемой должности по настоящее время, но пункт дополнительная информация должен отразить период Вашего декретного отпуска.

Перед тем как приступить к созданию резюме – нужно иметь четкое представление, чем вы будете заниматься по выходу из декрета: вернетесь на старую работу или приступите к обязанностям в другой сфере деятельности или на новой работе.

Девушки, которые приняли решение изменить профиль или найти новую компанию, должны задуматься о собственных предпочтениях и навыках. Исходя из этих аспектов выбирать, куда направлять анкету. Поэтому нужно грамотно сформулировать цель для себя и рекрутера.

• Не нужно писать в анкете, что в настоящий момент вы прибываете в декретном отпуске. Сделайте акцент на профессиональных качествах. И если работодатель заинтересуется Вами, как специалистом – можно считать, что большая часть дела сделана.
• Не нужно утаивать факт существования детей и семейное положение. Можно написать: замужем, есть дочь. Если для работодателя важен данный факт, он обязательно задаст уточняющие вопросы.
• От работодателя не укроется ваш семейный статус и наличие в детей. Но акцент своего внимание он сделает на профессиональных качествах и навыках соискателя, а не декрете.

к содержанию ↑

# Как написать в резюме период декретного отпуска

Не так важны даты, как общая длительность вашего перерыва в работе. Ведь есть разница, когда сотрудница провела в отпуске несколько месяцев или пару лет – чем больше перерыв, тем больше вопросов к вашему профессионализму.

Пример: с апреля 2018 года по настоящее время пребываю в отпуске по уходу за ребенком.

Если же ваш декрет уже закончился и вы в поисках постоянной работы, укажите:

Пример: с апреля 2016 г. по февраль 2019 г. пребывала в отпуске по уходу за ребенком.

к содержанию ↑

# Резюме после декрета без опыта работы

Опыт работы помогает при трудоустройстве, и дает возможность обойти конкурентов. Но если вы родили сразу после окончания учебного заведения и занимались воспитанием ребенка, к составлению резюме нужно подойти еще более ответственно.

Компенсировать отсутствие опыта может ВУЗ. Делайте акцент на знаниях и способностях, докажите наличие потенциала и практических навыках, даже если получили их во время производственной практики.

• Помимо основного образования упомяните о дополнительных курсах, которые вы прошли. Расскажите в бланке о конференциях, олимпиадах и конкурсах, где вам приходилось участвовать или побеждать.
• Альтернативой опыту может стать учебная, практическая деятельность и навыки, полученные в данный период. Пишите всю информацию, которая относится к вашей профессии: где проходили практику, чем занимались и чего достигли.
• Будьте уверены в себе, настойчивы и целеустремленны. Не зря же многие работодатели в требованиях к вакансии указывают не образование и опыт, а важные человеческие и профессиональные качества.
• Чтобы вызвать у работодателя интерес к своей персоне, приложите к анкете сопроводительное письмо. В нем вы сможете вызвать заинтересованность рекрутера, добавить пояснения и комментарии к резюме. Напишите, какую пользу принесете компании, если займете свободную вакансию.

К резюме следует приложить сопроводительное письмо. В нем нужно вызвать заинтересованность у рекрутера + добавить пояснения и комментарии. Напишите, какую пользу принесете компании, если Вам отдадут свободную вакансию.

Не нужно отчаиваться, если опыта совсем нет. Настойчивость и целеустремленность обязательно помогут достигнуть поставленной цели.

к содержанию ↑

# Пример сопроводительного письма после декретного отпуска

Сопроводительное письмо – важная составляющая трудоустройства. Оно дает женщинам даже с двумя маленькими детьми заполучить достойную их должность. Вот пример, который подчеркивает достоинства соискателя и даже превращает минусы в плюсы.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!

_______

Меня зовут Елена, мне 34 года и я мать двоих детей. Это кроткая информация. Но если углубиться, то помимо семьи, у меня за плечами 7 лет опыта в сфере рекламы, о нем можно прочитать в моем резюме. Мне не хотелось утратить свои навыки, пока находилась в декретном отпуске, поэтому я постоянно пополняла свои знания, посещая курсы повышения квалификации по своей специальности. Последний год я веду частную деятельность удаленно, в компании «ABC». Более того, я интересуюсь последними новостями в сфере бизнес-рекламы, интересуюсь маркетингом, читаю блоги в сети по данной тематике и конспектирую полезную информацию.

Дети выработали во мне многозадачность. Я способна без затруднений переключить внимание с одной производственной задачи на решение другой, нацелить на рабочий лад целый отдел фирмы, легко взаимодействую даже с неподатливыми сотрудниками и могу заинтересовать самых упрямых клиентов.

Я даю гарантию, что буду результативно выполнять поставленные задачи и управлять личной жизнью так, что семья будет оставаться личным, а работа – профессиональной.

_______

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Такое письмо подтверждает, что кандидат имеет представление о Вашей компании, понимает, о чем говорит, и готов решать поставленные вопросы. Прочитав подобное обращение, работодатель руководствуется положительными моментами, а все остальное становится второстепенным.

Ваши главные козыри – желание работать, скорость принятия решений, организованность, готовность к компромиссам, жесткий тайм-менеджмент и умение существовать в режиме многозадачности. И помните: декрет – это не крест на вашей карьере, а начало нового пути к успеху.

Надеюсь статья помогла указать отпуск по уходу за ребенком в резюме и вы сможете устроиться на желанную должность. Дополнительно советую прочитать материал о семейном положении в бланке и правильном указании информации о себе. Делитесь статьей с друзьями и молодыми мамами в декрете, а также оставляйте комментарии, чтобы помочь другим.

Как составить резюме после декрета, чтобы потенциальному работодателю без особых размышлений и терзаний захотелось взять женщину на работу? Такой вопрос ни в коей мере нельзя считать риторическим. Наоборот, он очень актуален. Российские реалии таковы, что зачастую работодатель очень неохотно останавливает свой выбор на женщине, пытающейся после декретного отпуска трудоустроиться.

Типичные аргументы работодателя таковы: «А зачем я буду брать на работу мамочку малолетнего ребенка? Во-первых, она, скорее всего, растеряла за период декретного отпуска квалификацию. Во-вторых, она постоянно будет находиться на больничном по уходу за ребенком – ведь дети часто болеют. Да и вообще она больше будет думать о своем ребенке, чем о работе!» И работодатель говорит пытающейся трудоустроиться маме решительное «нет». Конечно, это не совсем законно, но, повторимся, таковы реалии.

А потому большое значение имеет резюме, которое обычно составляют претенденты на ту или иную должность. Считается, что резюме – половина дела. Если работодателя оно «зацепит», то и на его составителя он обязательно обратит внимание. И, скорее всего, закроет глаза на всяческие нюансы, в том числе и на недавнее нахождение соискательницы в декретном отпуске.

Нужно ли в резюме упоминать о декретном отпуске

Зачастую молодые мамы, устраиваясь на работу, стараются это всяческими способами скрыть:

• указывают вымышленные даты на прежних местах работы;
• уверяют, что трудились по срочным договорам, без внесения записей в трудовую книжку;
• работали фрилансерами;
• занимались собственным бизнесом;
• трудились за границей;
• и даже – стараются убедить работодателя, что они не замужем, а, следовательно, никаких детей у них нет и не предвидится.

Любую из этих версий проверить несложно: кадровики в серьезных фирмах – люди ушлые и опытные. И если выяснится, что женщина солгала, шансов устроиться на работу у нее будет куда как меньше.

Поэтому лгать в резюме не надо. Наоборот, следует указывать информацию, которую кадровики могут легко проверить. То есть, писать правду. Вообще следует учитывать, что в первую очередь при приеме на работу обращают внимание на то, каковы человеческие качества соискателя. Если он – открытый и честный, то и отношение к нему будет положительное. И – наоборот.

Во вторую очередь обращают внимание на его профессиональную квалификацию.

И только затем – на перерывы в трудовой деятельности и их причины.

Как правильно упоминать в резюме о декретном отпуске

В первую очередь, конечно, необходимо будет отразить в резюме общие места. Без этого – никак, ведь именно по ним работодатель получает первичные представления о соискателе. Поэтому, составляя резюме, в обязательном порядке следует указать:

• должности на прежних местах работы;
• достижения;
• умения и навыки;
• поощрения и награды – если таковые были;
• копии документов, подтверждающих квалификацию.

Далее следует написать об увольнении с последнего места работы и о его причине – декретном отпуске. Но этого недостаточно. Гораздо лучше, если в резюме будет отражено, что даже в период ухода за ребенком соискательница находила время, чтобы не растерять свою профессиональную квалификацию, а даже наоборот – старалась ее повысить. Например:

• окончила соответствующие курсы (к этому нужно приложить копии дипломов и сертификатов об окончании курсов – если они имеются);
• вела блог на такую-то тему (здесь, понятное дело, нужна ссылка на блог);
• прочитала такую-то литературу, которая помогла не растерять квалификацию;
• работала удаленно (хорошо, если будет указан характер работы, ее объем, результаты и заказчики);
• неплохо заручиться рекомендациями этих заказчиков – они всегда производят положительное впечатление и на рекрутеров, и на самого хозяина фирмы. А, значит, шансы устроиться на работу повысятся.

Здесь важно показать потенциальному работодателю, что даже будучи в декрете, женщина не теряла времени даром, выкраивала свободные часы и минуты, чтобы не растерять профессиональный уровень, и даже наоборот – его повысить. Скорее всего, на работодателя это произведет положительное впечатление.

Но, конечно же, здесь не надо обманывать – акцентируем на этом внимание еще раз. Потому что если соискательницу заподозрят во лжи… дальше, впрочем, можно и не продолжать.

Некоторые сопутствующие рекомендации

Что еще следует учесть при составлении резюме после декретного отпуска? Здесь, конечно же, многое зависит от характера будущей работы и должности, на которую претендует соискательница. Но, вместе с тем, существуют и общие советы, которые пригодятся в любом случае.

1. Старайтесь произвести на рекрутера или главу фирмы положительное впечатление, представ перед ними целеустремленной и сильной личностью. Вот, дескать, несмотря на все мыслимые трудности, связанные с уходом за ребенком, я, тем не менее, нашла возможности и силы, чтобы заняться профессиональным самосовершенствованием.
2. Голословных утверждений здесь быть не должно. Любое достижение желательно подтверждать документально либо с указанием соответствующих ссылок.
3. Кроме того, в резюме следует сделать правильный акцент на собственных личностных характеристиках. То есть, показать себя в общечеловеческом плане. Ведь, согласимся, редко кто захочет брать на работу зануду, злючку или интриганку. Поэтому следует рассказать о себе – а, точнее, о своих сильных и выигрышных положительных человеческих качествах. При этом следует всячески стараться избегать общих фраз, формулировок и определений. Например, если сказать: «Я – трудолюбивая, ответственная, добросовестная, пунктуальная, неконфликтная» – то это, скорее всего, нагонит на рекрутеров тоску и скуку, они отложат резюме и, скорее всего, о нем навсегда забудут. Такие слова – общее место, банальный штамп, их в резюме пишут почти все.
4. Но как же быть? Очень просто – постараться рассказать о себе как-то иначе. Например, о своем хобби, о предпочтениях, о взглядах на жизнь – но простыми словами и притом предельно кратко. Слишком длинные резюме также вгоняют кадровиков в скуку.
5. Не следует в резюме слишком много говорить о ребенке и своем отношении к нему. Следует учитывать, что работодателя в первую очередь интересует, какая из соискательницы будет работница, а не какая она мама.

Вот, пожалуй, и все. Пишите резюме правильно – и успехов всем нашим читательницам в трудоустройстве.

Примеры резюме

Многие задумываются как правильно указать декретный отпуск в резюме. Приведем пару примеров.

Пример: с января 2019 года по настоящее время пребываю в отпуске по уходу за ребенком.

Пример: с февраля 2019 г. по июнь 2020 г. пребывала в отпуске по уходу за ребенком.