Как составить резюме рекрутера

HR-менеджеры занимаются самым ценным ресурсом компании — людьми, а поэтому очень востребованы. Ежедневно работодатели просматривают десятки резюме менеджера по подбору персонала в поисках подходящей кандидатуры. Рассказываем, как составить резюме, чтобы заинтересовать нанимателя.

Требования к менеджеру по подбору персонала

Подробно перечень обобщенных трудовых функций, знаний и умений для должности HR-специалиста предусмотрен в профстандарте «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты № 691н от 06.10.2015. Он действует до 01.09.2022, затем вступает в силу новый профстандарт, утв. Приказом Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022.

Задача менеджера в HR-сфере — работа непосредственно с людьми (проведение собеседований, адаптация и обучение новых сотрудников, мониторинг рынка труда и др.).

Чтобы выполнять эти функции, этот специалист обязан соответствовать следующим требованиям:

• понимать общие основы бизнеса;
• знать трудовое законодательство и должностные инструкции разных профессий;
• уметь работать с кадровой документацией;
• знать основы психологии, социологии;
• быстро обучаться;
• оперативно решать кадровые проблемы, с которыми сталкивается компания на рынке труда;
• обладать знанием тайм-менеджмента и методик оценки профессиональных и личных качеств работников;
• соблюдать нормы этики делового общения;
• владеть грамотной письменной и устной речью, иногда обладать ораторскими способностями.

Как составить резюме менеджера по подбору персонала

Жестких требований к созданию резюме специалиста по персоналу не существует. Но есть общепринятая структура, которой следует придерживаться. В нее включают основные пункты:

• персональные сведения о кандидате (фамилия, имя и отчество, год рождения, контактные данные);
• цель поиска работы;
• желаемый уровень зарплаты;
• опыт работы (в обратном порядке по хронологии — от последнего рабочего места к первому);
• образование (начиная от основного до курсов повышения квалификации, стажировок и др.);
• профессиональные навыки;
• личные качества, которые помогают добиваться успеха в профессии.

Пишите лаконично, уместив текст максимум на двух страницах. Вначале напишите о цели поиска работы. Недостаточно просто указать название вакансии. Кратко сформулируйте, чего вам уже удалось добиться и какую пользу вы готовы принести компании.

Руководству компании необходимо узнать, насколько ваш опыт пригодится в сфере работы с кадрами. Если в начале карьеры вы успели поработать грузчиком, нет смысла указывать это в CV.

Есть и блоки, которые включают в документ по желанию, например, об уровне дохода. Пишите, если уверены в адекватности суммы, не слишком завышая и не занижая ее.

Ключевые навыки менеджера

Из целого списка возможных профессиональных навыков в резюме HR перечислите только те, в которых вы наиболее компетентны.

Среди ключевых навыков:

• отличное знание трудового законодательства и кадрового менеджмента;
• ведение переговоров и собеседований;
• проведение тренингов и семинаров для обучения сотрудников;
• знание основ экономики, бухучета, психологии;
• навыки разработки тренингов и проведения обучения сотрудников;
• оценка и мотивация персонала;
• знание тайм-менеджмента;
• владение программами кадрового учета — 1С: «Зарплата и кадры», 1С: «Управление персоналом».

Если вы начинающий специалист, то сделайте упор на полученном образовании. Поскольку навыков еще немного, то отметьте опыт, полученный на практических занятиях и стажировках. К примеру, обычно указывают умение пользоваться компьютерными программами, навыки делового этикета, владение иностранным языком и др.

Личные качества

Прежде чем составить пример личных качеств в резюме для HR-специалиста, сначала проанализируйте, какие черты для работодателя станут преимуществом.

Поскольку менеджер по персоналу в основном работает с коллективом, ему важно завоевать авторитет у сотрудников, уметь наладить с ними контакт даже в самых сложных конфликтных ситуациях. Чтобы подчеркнуть эти способности, в CV отметьте, например, следующие качества:

• доброжелательность;
• коммуникабельность;
• умение работать в команде;
• уравновешенность;
• стрессоустойчивость;
• ответственность;
• логическое мышление;
• эрудиция;
• организаторские способности;
• этичность;
• инициативность.

Достижения

В блоке о трудовом опыте рядом с названием компании и должностью перечислить только обязанности менеджера по персоналу для резюме недостаточно. Здесь важно подчеркнуть основные достижения.

Предпочтительнее описать достижения конкретно — в фактах и цифровых показателях. Вот несколько примеров:

• «Занимался подбором кадров и привлек в компанию 30 человек на ключевые посты»;
• «За 2022 год провел обучение 20 новых сотрудников»;
• «Совместно с руководителем разработал программу профессионального развития персонала, в результате в 2022 году снизилась текучесть кадров на 17%»;
• «Разработал 10 учебных тренингов, в которых приняли участие свыше 250 сотрудников».

Образцы резюме HR-менеджеров

Для сравнения — примеры резюме менеджера по персоналу для опытных и начинающих HR-специалистов.

Вот образец для опытного менеджера по персоналу:

Вот как выглядит документ для новичка в сфере HR:

Как рекрутер, ваша повседневная работа включает в себя оценку сотен резюме от разных кандидатов.

Таким образом, когда вы подаете заявку на работу, другие рекрутеры обычно ожидают, что ВАШЕ резюме будет абсолютно безупречным.

И все же одно дело оценивать другие резюме, а другое — писать его с нуля.

Возникли проблемы с написанием резюме рекрутера?

Не беспокойтесь! В этой статье мы научим вас составлять резюме профессионального рекрутера от А до Я.

Вот что мы собираемся рассказать:

• Пример резюме рекрутера Rock-Solid (чтобы вдохновить вас)
• Пошаговое руководство по составлению резюме рекрутера
• 20 основных навыков рекрутера, которые можно использовать в своем резюме

… так что давайте погрузимся прямо в!

Пример резюме рекрутера

Выберите шаблон

Приведенное выше является идеальным примером резюме рекрутера по нескольким причинам.

Вот что он делает правильно:

• Хронологический формат. Как вы, возможно, знаете, это самый популярный формат среди рекрутеров по всему миру и, следовательно, лучший выбор формата для вас.
• Соответствующая контактная информация. Приведенное выше резюме включает все необходимые данные, включая полное имя, адрес электронной почты и URL-адрес профиля LinkedIn.
• Резюме, привлекающее внимание. В приведенном выше примере резюме рекрутера в трех предложениях подчеркивается многолетний опыт кандидата, перечисляются его основные сильные стороны и количественно оцениваются их достижения.
• Достижения превыше обязанностей. Когда это уместно, заявитель перечисляет свои достижения вместо своих обязанностей. Это позволяет кандидату выделиться среди остальных кандидатов, претендующих на ту же роль.
• Информация по пунктам. В примере резюме рекрутера вся информация указана в пунктах, что значительно упрощает просмотр резюме.
• Краткий и по существу раздел обучения. Как опытный профессионал с БОЛЬШИМ соответствующим опытом работы, этот заявитель, указанный выше, сократил свой раздел об образовании.
• Востребованные навыки рекрутера. В приведенных выше примерах резюме рекрутера перечислены некоторые из наиболее востребованных в отрасли навыков, таких как просмотр резюме, написание объявлений о вакансиях или проведение собеседований.
• Добавленная стоимость с языками и достижениями. В примере резюме упоминается знание языка (что может помочь кандидату на работу в международную компанию) и достижения (которые помогут ему выделиться еще больше).

Создайте свое резюме рекрутера по разделам

Хотите, чтобы ваше резюме рекрутера было на том же уровне, что и пример, который мы привели выше?

В этом разделе мы научим вас, как это сделать! Начиная с шага №1:

№1. Выберите правильный формат резюме рекрутера

Лучший формат резюме рекрутера — хронологическое резюме.

Этот формат резюме является самым популярным во всем мире и знаком рекрутерам как в малом, так и в среднем бизнесе, а также в компаниях из списка Fortune 500.

Два других формата резюме (функциональный и комбинированный), хотя и полезны в очень специфических случаях, не так популярны и вряд ли окажут такое же влияние, как хронологический.

После того, как вы выбрали тип формата резюме, следующим шагом будет работа над макетом вашего резюме. Вот что это включает:

• Добавьте заголовки разделов в H2, чтобы идентифицировать и разделить разные разделы в вашем резюме.
• Выберите правильный размер и стиль шрифта, чтобы резюме вашего рекрутера выглядело профессионально. Обычно стандартный размер шрифта для резюме составляет 11–12 пунктов, а для заголовков разделов — 14–16 пунктов.
• Оставьте достаточно свободного места вокруг полей резюме, чтобы оно выглядело аккуратно.
• Сохраните свое резюме в виде файла PDF. Если компания, в которую вы подаете заявку, явно не просит резюме в Word, PDF значительно лучше, так как он не испортит ваше форматирование, совместим с 99% систем и устройств и выглядит более профессионально.

Используйте наши шаблоны резюме рекрутера

Форматирование резюме с помощью текстовых процессоров — очень болезненный процесс.

В конечном итоге вы тратите часы, возясь с макетом в одиночку.

Выбор правильного шрифта, правильное расположение разделов, игра с полями…

А затем вы вносите небольшие изменения в резюме, и ваш макет переносится на страницу № 2.

№ 2. Перечислите свои контактные данные

После того, как вы разобрались с форматированием, пришло время приступить к заполнению контента.

Первым пунктом в резюме рекрутера должна быть ваша контактная информация, которая включает в себя:

• Имя и фамилия
• Профессиональное звание (если применимо)
• Номер телефона
• Эл. адрес
• Местоположение (город и штат)

Кроме того, рекрутеру также важно добавить URL-адрес в свой профиль LinkedIn, так как именно его вы будете использовать для связи с потенциальными кандидатами.

Вот как это выглядит в резюме:

Пример:

Майк Смит

специалист по набору персонала
123-123-1234

Майк.смит@gmail.com

Чикаго, Иллинойс

linkedin.com/in/майк-смит

№3. Напишите резюме, привлекающее внимание

Следующий раздел вашего резюме рекрутера — это резюме.

Резюме резюме представляет собой краткий обзор (2-3 предложения) вашей карьеры и обычно выглядит примерно так:

Резюме рекрутера:

• Специалист по подбору персонала с опытом работы от 5 лет, обладающий навыками поиска поставщиков, проверки резюме, проведения собеседований и оценки кандидатов. Подобрал, оценил и нанял более 50 кандидатов на должности в сфере бизнеса и ИТ за время моей работы в компании X. Опытный специалист по холодным звонкам и связям с общественностью в LinkedIn. 

Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, важно отформатировать его так же, как в примере выше. Это означает, что в нем должны быть упомянуты:

• Ваша роль и многолетний опыт.
• Ваши главные достижения.
• Ваши наиболее важные навыки, связанные с подбором персонала.

№ 4. Опишите свой профессиональный опыт

Как рекрутер, вы уже знаете, насколько важен раздел опыта работы в резюме.

Ну, именно поэтому вы хотите произвести впечатление на рекрутера, который будет вас оценивать.

Теперь, что касается форматирования, раздел опыта работы в резюме рекрутера должен содержать следующее:

• Профессиональное звание, чтобы ваш опыт работы был очевиден с самого начала.
• Название компании и, возможно, краткое описание, особенно если ваш предыдущий работодатель не так известен.
• Даты используются в формате мм/гггг.
• Достижения и обязанности, которые являются сутью каждой записи в трудовой книжке. По возможности добавляйте достижения вместо обязанностей, так как они помогут вам выделиться среди других рекрутеров.

Теперь, когда дело доходит до получения максимальной отдачи от вашего рекрутерского опыта, вот что вы должны сделать:

• Начните с вашей текущей/самой последней позиции и продолжайте в обратном направлении.
• Перечислите больше достижений/задач под вашей текущей должностью (4-5) и меньше (1-2) под вашими старыми местами работы.
• Сделайте свои достижения как можно более поддающимися количественной оценке (например, «приобрели и наняли более 10 старших инженеров-программистов на конкурентном рынке», а не «отобрали и наняли кандидатов»).
• Используйте активный залог и глаголы действия при описании своих достижений и задач (например, сканирование, оценка, найм, проведение и т. д.).

Не так уж плохо, верно? Теперь давайте применим это на практике, взглянув на конкретный раздел резюме рекрутера:

Пример профессионального опыта рекрутера:

специалист по набору персонала

Компания Х

03/2017 — 05/2021

• Подобрали и наняли более 10 специалистов на конкурентном рынке.
• Поддерживал тесный контакт как с клиентами, так и с кандидатами, чтобы обе стороны получали своевременную и полезную обратную связь.
• Проведен анализ задач для определения должностных обязанностей и требований к вакансиям.
• В 2019 году удалось достичь и перевыполнить KPI на 20%.
• Поддержание внутренней базы данных компании в актуальном состоянии посредством своевременных отчетов и оценок.

Как написать раздел о работе рекрутера без опыта

У вас нет большого опыта работы? Не беспокойтесь — вы все равно можете создать привлекательное резюме рекрутера, если будете помнить наши советы ниже.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на опыте работы, вы должны больше сосредоточить свое резюме рекрутера на других типах опыта. По сути, все, что вам нужно сделать, это собрать все ваши прошлые работы и виды деятельности, не связанные с наймом, и перечислить их в разделе «опыт найма».

Вы организовывали дни набора для вашего клуба в университете? Или, может быть, вы занимались сбором средств и администрированием во время своей шестимесячной стажировки.

В конце концов, быть рекрутером — это также налаживать связи, продавать и продвигать. Итак, подумайте обо всех случаях, когда вы делали это, и у вас есть свой опыт найма.

Вот пример:

Пример:

Опыт рекрутера 

2014 — 2016 гг.

• Создан для финансирования и возрождения университетского фотожурнала In Focus.
• Использовали социальные сети для поиска потенциальных членов журнала и выбрали на основе двухэтапных интервью.
• Организовал «конкурс на лучшую фотографию», чтобы привлечь внимание студентов и повысить узнаваемость журнала.

№ 5. Обратите внимание на раздел «Образование».

Раздел образования так же важен, когда дело доходит до написания резюме рекрутера.

Следуйте этим рекомендациям, чтобы убедиться, что ваше образование производит впечатление:

• Начните с последней (и высшей) степени, затем укажите название и местонахождение университета, а также годы обучения.
• Если у вас есть вторая ученая степень, укажите ее в разделе «Образование».
• Не указывайте свое среднее образование в резюме рекрутера, если у вас есть высшее образование.

Вот как это выглядит в резюме:

Пример раздела «Обучение рекрутера»:

Бакалавр делового администрирования

Нью-Йоркский университет, Нью-Йорк

08/2013 — 05/2017

№ 6. Перечислите свои навыки рекрутера

Вот в чем хитрость. Как рекрутер, вы чертовски хорошо знаете, что простое перечисление ваших навыков или проверка описания вакансии на наличие ключевых слов, соответствующих требуемым навыкам, не убедит…

Вот как указать свои навыки в резюме рекрутера:

• Составьте список ваших профессиональных навыков (например, навыков общения и межличностного общения, принятия решений и совместной работы) и сложных навыков (например, скрининг, рекрутинг, работа в социальных сетях).
• Прочтите описание должности, на которую вы претендуете, и проверьте наличие необходимых навыков.
• Если вы обладаете этими навыками, обязательно укажите их в резюме.

20 навыков рекрутера, которые можно использовать в своем резюме

Навыки рекрутера

• Эмоциональный интеллект
• Навыки коммуникации
• Сотрудничество
• Активное слушание
• Решение проблем
• Сострадание
• Переговоры
• Межличностные навыки
• Критическое мышление

Навыки рекрутера

• разведка
• Рекрутинг в LinkedIn
• Монстр Талант CRM
• Проверка резюме
• Связь с LinkedIn
• Холодные звонки
• Социальные медиа
• Знание языков
• Интервью
• Автоматизация электронной почты
• Написание вакансий

№ 7. Используйте эти дополнительные разделы

Теперь, чтобы превратить ваше резюме рекрутера из отличного в идеальное, вы должны включить в него дополнительные разделы (например, публикации или конференции).

Они могут помочь вам:

• Выделение вас среди других соискателей с аналогичной квалификацией. Хотя это и менее вероятно, вы все же можете конкурировать с кем-то с таким же опытом работы, образованием и навыками, как у вас. В таком случае перечисление ваших самых примечательных публикаций или конференций, которые вы посетили, может действительно помочь вашему рекрутеру выделиться.
• Дайте вашему рекрутеру резюме разнообразия. Само собой разумеется, что чем больше вы вовлечены в эту область, тем больше вероятность того, что она будет увлечена ею. Дополнительные разделы вашего резюме будут более чем свидетельствовать об этом.

Вот дополнительные разделы, которые вы можете добавить в свое резюме рекрутера, а также несколько примеров:

• Публикации, такие как статьи в научных или известных журналах, интервью и т. д.
• Конференции, такие как RecruitCon или TalentNetLive.
• Почести или признание. Были ли вы признаны лучшим младшим рекрутером в вашей компании? Или, может быть, для найма наиболее квалифицированных кандидатов. В любом случае, обязательно укажите это в своем резюме.
• Волонтерский опыт, особенно если вы рекрутер начального уровня. Это может показать, что у вас есть ценные навыки найма, которые просто еще не включены в платежную ведомость.

А вот конкретный пример того, как это будет выглядеть в вашем резюме:

Пример дополнительных разделов:

Публикации

• Опубликовал более 10 статей на Global Recruiter по таким темам, как управление персоналом и привлечение талантов.
• Интервью Recruiter Today о новых тенденциях в рекрутинге.

Конференции

• Конференция по стратегиям социального найма.
• Всемирная конференция занятости 2019.

№8. Прикрепите сопроводительное письмо к резюме рекрутера

Ваше сопроводительное письмо так же важно, как и ваше резюме, когда вы подаете заявку на работу.

Вот почему так важно иметь его:

• Сопроводительное письмо для должности рекрутера так же важно, как и для любой другой работы. Подумай об этом. Как рекрутер, стали бы вы рассматривать резюме без сопроводительного письма?
• Это позволяет вам предоставить дополнительную актуальную или интересную информацию, которой нет в вашем резюме.

Однако ваше сопроводительное письмо должно быть таким же безупречным, как и ваше резюме. Вот несколько советов, как лучше написать сопроводительное письмо:

• Эффективно начните свое сопроводительное письмо с правильного обращения к рекрутеру и включения привлекающего внимание вступления.
• Используйте основную часть сопроводительного письма, чтобы описать свой опыт найма, навыки и квалификацию более подробно, чем в вашем резюме.
• Включите достижения, которые поддерживают ваше резюме и доказывают ваши способности.
• Завершите сопроводительное письмо сильным заключительным заявлением и призывом к действию.
• Ознакомьтесь с нашими руководствами по советам по сопроводительным письмам и ошибкам в сопроводительных письмах, чтобы убедиться, что ваше сопроводительное письмо идеально.

Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо соответствовало резюме рекрутера? Выберите один из шаблонов сопроводительного письма от Novoresumé и создайте настоящий пакет приложений. 

Ключевые выводы

Как рекрутер, вы первыми понимаете, насколько важно резюме для успешной подачи заявки.

И хотя вы, возможно, подробно изучили отрасль или накопили большой опыт за годы работы в качестве рекрутера, написание резюме не всегда так просто.

Вот пункты, которые мы рассмотрели в этой статье, чтобы помочь вам составить резюме рекрутера:

• Выберите хронологический формат, если вы профессионал среднего или высокого уровня, так как это самый популярный формат среди рекрутеров.
• Напишите привлекающее внимание краткое резюме или цель, подчеркнув свои сильные стороны и поддающиеся количественной оценке достижения, или выразите свою мотивацию заняться рекрутингом.
• Обратите внимание на раздел «Опыт работы». Перечислите 5-6 достижений и обязанностей в пунктах для вашей текущей/самой последней должности и меньше пунктов в пунктах, когда вы вернетесь в прошлое.
• Если вы недавний выпускник или специалист начального уровня, подумайте о своем другом опыте рекрутинга и перечислите его в графе «опыт рекрутинга».
• Проверьте самые востребованные навыки рекрутера на рынке и для вашей должности и обязательно перечислите те, которыми вы обладаете.

Как рекрутер, вы знаете, как сложно резюме выделиться из кучи. Узнайте, как произвести положительное впечатление на менеджера по найму, из нашего образца резюме рекрутера.

Резюме рекрутера

Убедитесь, что вы выбрали правильный формат резюме, соответствующий вашему уникальному опыту и жизненной ситуации.

Резюме резюме

Старший рекрутер с более чем 8-летним опытом поиска и найма лучших специалистов для Fortune 500 и других различных отраслевых организаций. Квалифицирован в рекрутинге полного цикла, управлении ключевыми клиентами и крупномасштабном рекрутинге с помощью надежных стратегий рекрутинга, социальных сетей и организации мероприятий / ярмарок вакансий.

Опыт работы

Старший рекрутер

Креативное кадровое агентство / февраль 2018 г. – настоящее время

• Предоставление экспертных знаний по подбору персонала и беспрепятственная поддержка высококлассных клиентов из разных отраслей в привлечении лучших специалистов.
• Руководить полным жизненным циклом найма, от стратегий поиска, найма и приобретения талантов до подготовки к собеседованию, переговоров о предложении и адаптации.
• Управляйте 10 ключевыми клиентами компании, набирая более 60 постоянных и контрактных сотрудников ежемесячно.
• Увеличение найма в нишевых областях за счет сетей и рекрутинговых мероприятий

Рекрутер

Хайдрик, Бостон, Массачусетс / май 2012 г. – февраль 2018 г.

• Руководил масштабными мероприятиями по подбору персонала в пяти штатах для поиска и найма потенциальных кандидатов в компании из списка Fortune 500.
• Повышение отношения предложения к объему продаж и число кандидатов на 47 % благодаря эффективному использованию платформ и ресурсов для найма, включая социальные сети, ATS, булевы поиски, сети и рефералов.
• Успешно заполнил более 330 постоянных и 90 контрактных должностей для ключевого клиента, сэкономив на постоянном размещении сборы более чем на 500 000 долларов США.
• Улучшение производительности и увеличение прибыльности целевых клиентов в портфолио компании.

Навыки и умения

• Жизненный цикл рекрутинга
• Поиск талантов
• Программное обеспечение АТС
• отдел продаж
• Тайм-менеджмент
• Логический поиск
• Разнообразие и инклюзивность
• Успешное планирование
• Управление аккаунтом

Образование

Управление персоналом BBA

Университет Ривер Брик
, Чикаго, Иллинойс,
2007–2011 гг.

Как составить резюме рекрутера

Прежде чем приступить к написанию, убедитесь, что вы знаете, как написать резюме так, чтобы оно лучше всего подчеркивало ваши сильные стороны.

Резюме рекрутера может быть одним из самых сложных резюме для написания, потому что от вас уже ожидают, что вы будете профессиональным составителем резюме.

Как рекрутер, вы должны продемонстрировать свой опыт подбора кандидатов на подходящие вакансии и понимание кадровой политики. Вот наши главные советы по составлению лучшего резюме рекрутера.

Подчеркните свои навыки рекрутера в резюме

Менеджеры по найму ищут в вашем резюме определенные навыки и опыт. Если они не увидят эти общие навыки рекрутера, они быстро перейдут к следующему кандидату.

Подчеркните свои способности найма в разделе навыков. Вы должны включить свои профессиональные навыки (например, работа с программным обеспечением для управления персоналом), а также профессиональные навыки, которые нравятся работодателям. Изучите список вакансий и расставьте приоритеты для любых навыков, которые там указаны.

Вот несколько примеров навыков, которые можно указать в разделе навыков рекрутера:

• Штат сотрудников в больших объемах
• Отбор кандидатов
• Исполнительный рекрутинг
• Освобожденный и не освобожденный персонал
• Маркетинг
• Навыки управления
• Рекрутер LinkedIn
• Oracle PeopleSoft
• ЗаявительPRO
• Персонал АДП
• Навыки коммуникации
• Организационные навыки
• Онбординг
• Социальные сети ( Instagram, Facebook, Twitter, TikTok, LinkedIn )
• Навыки работы с персоналом (начисление заработной платы и льгот)

Не забудьте указать в своем резюме любые сертификаты найма и образовательный опыт, например семинары или тренинги, которые также имеют отношение к найму.

Обычно эти квалификации перечислены в разделе ваших навыков, но вы также можете включить их в раздел образования вашего резюме или даже создать раздел сертификатов.

Включите сильные глаголы действия рекрутера

Раздел вашего опыта будет более впечатляющим, если вы добавите глаголы действия. Использование глаголов действия в резюме , которые описывают ваши конкретные достижения, гарантирует, что менеджеры по найму заметят ваши достижения в наборе персонала.

Вот несколько глаголов действия в резюме, которые рекрутеры могут использовать, чтобы оживить язык вашего резюме:

• нанять
• Поддерживать
• Новобранец
• Тренироваться
• Интервью
• Объяснять
• Экран
• Предложение
• Вести переговоры
• Совпадение
• Штат сотрудников
• Источник
• Ссылаться
• Сеть
• Соединять
• Наставник
• Управлять
• Улучшать
• Контролировать
• Оценивать

Вы должны добавить эти глаголы в свой раздел истории работы, а также в свое резюме.

Подчеркните свои мягкие навыки

В отрасли, ориентированной на клиентов, крайне важно уделять особое внимание навыкам межличностного общения рекрутера. Мягкие навыки можно передавать из разных отраслей. Они описывают черты вашего характера и то, как вы работаете с другими.

Выделение определенных мягких навыков для работы рекрутера жизненно важно. Как рекрутер, вы работаете, чтобы удовлетворить потребности как потенциальных сотрудников, так и работодателей. Удовлетворение обеих групп требует гибкости и навыков работы с людьми. Вам также необходимо легко находить общий язык с людьми, которых вы только что встретили.

Вот еще несколько мягких навыков, которые вы можете включить в свое резюме:

• Сеть
• Публичное выступление
• Дипломатия
• Активное слушание
• Дружелюбие
• Уверенность
• Самомотивация
• Независимость
• Мозговой штурм

Не стоит недооценивать влияние ваших лучших социальных навыков. Некоторые исследования показали, что они более полезны при устройстве на работу, чем технические навыки.

Добавьте твердые цифры к своим достижениям

Если у вас уже есть опыт рекрутинга, добавьте конкретные цифры для количественной оценки ваших достижений. Описание точного процентного изменения или сэкономленного времени на основе того, что вы сделали, показывает ваше ощутимое влияние как рекрутера.

Менеджеры по найму любят видеть в резюме точные цифры, потому что они могут понять, каких результатов вы достигли. Подумайте о различных обязанностях, которые у вас были на прошлых работах по подбору персонала, и превратите их в данные.

Вот пример:

Внедрена новая система найма, увеличившая количество успешных наймов на 12%.

Увеличили количество заявок на 47% за счет рекламы вакансий в популярных социальных сетях.

Вы можете найти кандидатов на самые сложные роли. Вы можете переключаться между звонками с менеджером по персоналу и инженером.

Ты отличный рекрутер. Вы просмотрели сотни резюме на должности, которые вы помогаете заполнить, и вы точно знаете, что вы ищете в этих ролях.

Теперь пришло время написать резюме рекрутера. Резюме рекрутера особенно важно, потому что оно позволяет быстро продемонстрировать, что вы знаете, как сопоставить резюме с описанием работы.

Эти бесплатные шаблоны доказали свою эффективность и помогут вам сделать все возможное. Затем мы дадим вам экспертные советы, полученные от других рекрутеров, которые помогут вам попасть на первое собеседование.

4 экспертных совета, которые помогут улучшить ваше резюме рекрутера

По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 113 000 долларов в год, и ожидается, что спрос на эти должности будет расти на 7% в год (быстрее, чем в среднем).

Неудивительно, что профессия HR так востребована. В частности, люди стекаются к рекрутингу, потому что это позволяет им оставить ощутимый след в компании, в которой они работают.

Независимо от того, работаете ли вы в агентстве или внутри компании, рекрутеры умеют подбирать подходящих людей на подходящие вакансии. 

Более того, рекрутеры управляют процессом собеседования (как для кандидата, так и для компании), работают с командами по найму, чтобы определить их потребности в найме, создают описания работы и требования для каждой роли, а также управляют предложениями и переговорами для каждого человека, привлеченного в компанию..

Как вам удается включать всю эту информацию в резюме на одной странице? Отличное резюме имеет так много ценных качеств, что это, безусловно, вызов.

Эти советы помогут вам преодолеть шум и сделать ваше резюме максимально сильным для любой должности рекрутера. Как рекрутер, вы знаете, что люди — это больше, чем их резюме, но это важный первый шаг, который вам нужно сделать правильно в процессе подачи заявки.

Вкратце, вот что вам нужно сделать:

• Включите необходимые навыки, чтобы обойти фильтры ATS и обратиться к менеджеру по найму.
• Получите правильный формат. Я уверен, вы видели воочию, как плохо это может кончиться!
• Количественно оцените влияние вашей работы, чтобы доказать свое очевидное влияние.
• Адаптируйте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и докажите, что вы являетесь подходящим рекрутером для этой работы.

Подчеркните свои навыки рекрутера

Вы, вероятно, уже знаете этот процесс, но я просто хочу напомнить шаги типичного процесса просмотра резюме для найма рекрутера:

1. Компании применяют фильтры в своей системе отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеять кандидатов на основе соответствия определенным ключевым словам.
2. Менеджер по найму (руководитель отдела кадров) просматривает резюме, прошедшие через фильтр ATS, и назначает предварительное телефонное собеседование.

Таким образом, цель раздела резюме, посвященного навыкам, состоит в том, чтобы пройти оба эти шага. Если бы вы только собирались пройти ATS, вы бы наполнили свое резюме всеми ключевыми словами из описания работы.

Но, увы, это вызовет много опасений у менеджера по найму! Как узнать, какие навыки включить?

Во-первых, прочитайте описание вакансии. Если есть абсолютно необходимые навыки, и у вас есть эти навыки, то вы должны включить их. Ключевым моментом здесь является то, что вы хотите включить только жесткие навыки, а не мягкие навыки.

Причина этого проста. Как рекрутер, когда вы просматриваете резюме, какое значение для вашего мнения о кандидате имеет такой человек, как «коммуникабельность»? Мягкие навыки без контекста не дают рецензенту никакой новой информации.

Навыки рекрутера, которые нужно включить в свое резюме

• Майкрософт Эксель, Пауэрпойнт, Ворд
• Информационные системы управления персоналом (Workday, Oracle HCM, Zoho, SAP)
• ATS (теплица, рычаг, работающий, свежий HR, BambooHR)
• Инструменты поиска (LinkedIn Recruiter, TalenNest, Connectifier)
• Полный цикл рекрутинга, приема, поиска, скрининга, оценки талантов
• CRM (Hubspot, Marketo, Hootsuite)

Вместо этого для межличностных навыков вы должны указать контекст, в котором вы применяли эти межличностные навыки, в разделе своего опыта работы. Мы расскажем об этом чуть позже.

Эмпирическое правило относительно того, должны ли вы включать какой-либо навык в свое резюме или нет, заключается в том, чтобы вам было удобно давать интервью об этом навыке. Если нет, то оставьте это вне резюме.

Как рекрутер, я уверен, что у вас было немало кандидатов, которые приукрашивали свои навыки в своем резюме. Это быстрый способ попасть в черный список от потенциальной работы на этого работодателя в будущем.

Убедитесь, что формат вашего резюме правильный

Вы знаете, что в большинстве случаев рекрутерам приходится просматривать тонны резюме. По этой причине средний рекрутер тратит 7,4 секунды на просмотр любого резюме.

Важно, чтобы ваше резюме было как можно более легко читаемым, чтобы за короткое время, пока менеджер по найму просматривает его, он ушел, думая, что вы сильный кандидат на эту роль и заслуживаете телефонного интервью.

Как вы можете это сделать? Вот несколько быстрых советов:

• Держите свое резюме на одной странице.
• Разбейте текст на более мелкие, расходные пункты.
• Сделайте свое резюме компьютерным. Избегайте использования изображений, значков или необычного форматирования.
• Поместите название роли, которую вы хотите, под своим именем. Поэтому, если вы претендуете на роль старшего рекрутера, вы должны сделать свой титул «старший рекрутер».
• В большинстве случаев вам не нужна цель резюме или резюме.
• Пожалуйста, умоляю вас, без орфографических и пунктуационных ошибок.

Все эти пункты служат одной цели: максимально упростить работу человека, просматривающего ваше резюме. Благодаря простому форматированию рецензенту резюме не нужно тратить время на анализ важной информации.

Зачем разбивать большие текстовые блоки на более мелкие? Потому что вы хотите, чтобы менеджер по найму рассмотрел как можно больше информации в вашем резюме. Если у вас есть большой блок текста, они могут просмотреть его, а не прочитать полностью.

Вы скажите мне, что легче читать быстро?

НЕПРАВИЛЬНО — большие блоки текста

Эд-тек компания

Май 2018 – настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.

Рекрутер

• Выявлены пробелы в воронке собеседования и рекомендованы упреждающие улучшения, позволяющие сократить среднее время приема на работу на 18%. Сообщил об использовании LinkedIn Recruiter младшими рекрутерами и направил их по улучшениям, что привело к увеличению количества сообщений на собеседовании на 9%. Собрал требования к вакансиям и разместил описания вакансий на внутреннем сайте, а также на досках объявлений, таких как Indeed и Glassdoor, что привело к найму 6 человек на полную ставку.

ВПРАВО — разбить длинный текст на маркированные списки

Эд-тек компания

Май 2018 – настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.

Рекрутер

• Выявлены пробелы в воронке собеседования и рекомендованы упреждающие улучшения, позволяющие сократить среднее время приема на работу на 18 %.
• Сообщил об использовании LinkedIn Recruiter младшими рекрутерами и направил их по улучшениям, что привело к увеличению количества сообщений на собеседовании на 9%.
• Собрал требования к вакансиям и разместил описания вакансий на внутреннем сайте, а также на досках объявлений, таких как Indeed и Glassdoor, что привело к найму 6 человек на полную ставку.

Я хочу еще раз подчеркнуть последний пункт в этом списке. Не иметь орфографических или грамматических ошибок. Когда вы быстро просматриваете сотни резюме, вы ищете быструю причину, чтобы сказать «нет» резюме. 

Орфографическая или грамматическая ошибка — это самая быстрая причина, которой можно было бы избежать, чтобы ваша заявка была отклонена.

Цель резюме рекрутера

В чем разница между целью резюме и резюме резюме?

• Цель резюме: способ кратко продемонстрировать вашу страсть к данной должности или компании.
• Резюме резюме: как следует из названия, краткое изложение вашей квалификации для должности, на которую вы претендуете.

Я рекомендую вам не включать резюме, если у вас нет обширного (10+ лет) опыта работы.

Вы должны включать цель резюме только в том случае, если у вас действительно есть страсть к должности или компании, на которую вы претендуете, или вы претерпеваете изменения в карьере. Если вы используете одну и ту же цель резюме для нескольких приложений, вам следует просто исключить ее.

Вы видели это, просматривая резюме. Цель или сводка резюме, которая не содержит новой информации о квалификации кандидата и просто занимает место в резюме.

Поскольку вы стремитесь уместить свое резюме на одной странице, недвижимость ценна! Не тратьте его впустую, предоставляя общую, неубедительную информацию.

НЕПРАВИЛЬНО — общая, неинформативная цель резюме

Хочу использовать свой обширный опыт в рекрутинге полного цикла, чтобы улучшить практику найма в компании, ориентированной на людей.

ПРАВИЛЬНО — персонализированная, конкретная цель резюме

Хочу использовать свой опыт работы с Greenhouse и LinkedIn Recruiter, чтобы помочь привлечь лучших инженеров для выполнения миссии Stripe по упрощению и доступности платежей для малого бизнеса по всему миру.

Оцените влияние вашей работы

Опыт работы — самый важный раздел вашего резюме. Это решает или ломает дело для вас, чтобы получить интервью по телефону. Как сделать это правильно?

Вы хотите быть как можно более описательным, связывая свою работу с наглядными результатами для бизнеса, в котором вы работали. Лучший способ доказать, что вы отлично подходите для роли, — это цифры. 

Избегайте широких обобщений и говорите как можно конкретнее о своем вкладе в проект. Например, фраза «поработала над повышением эффективности собеседований» далеко не так убедительна, как «внедрены более надежные проверки кандидатов на первом этапе, что привело к увеличению доли предложений на месте на 17%».

НЕПРАВИЛЬНО — избегайте расплывчатых утверждений

Техническая компания

Май 2018 – настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.

Рекрутер

• Рассмотрены заявки на все инженерные наймы
• Проведены начальные экраны телефона
• Находили новых кандидатов, когда наши воронки соискателей были неэффективны.
• Созданы описания вакансий для использования на нашем веб-сайте, а также на досках объявлений, таких как Indeed.

ПРАВИЛЬНО — конкретные вклады с результатами

Техническая компания

Май 2018 – настоящее время, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.

Рекрутер

• Проведен тщательный анализ заявок на всех инженеров, в результате чего в 2019 году было принято 26 сотрудников на полную ставку.
• Улучшен начальный процесс экрана телефона, увеличив процент предложений на собеседовании на месте на 17%.
• Мониторинг воронок кандидатов и эффективный поиск кандидатов в инженеры с помощью LinkedIn Recruiter, когда они были неэффективны, что привело к найму 11 человек на полную ставку.
• Работал с командами по найму, чтобы создать надежные описания вакансий и распространил их на досках объявлений, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было нанято 6 сотрудников на полную ставку.

Вы заметите формулу, когда говорите об опыте работы. Как правило, вы должны упомянуть конкретную работу, которую вы проделали, а затем указать ощутимый результат этой работы.

Способы количественной оценки вашего влияния как рекрутера

• Сокращение времени приема на работу
• Количество кандидатов, которых вы рассмотрели, нашли или опросили
• Повышена эффективность процесса собеседования за счет новых процессов или процедур проверки.
• Увеличение удержания сотрудников
• Улучшен опыт собеседования с кандидатом
• Экономия денег за счет выявления неэффективных каналов привлечения кандидатов

Обоснование с помощью цифр (даже если они оценочные) всегда более убедительны, поэтому постарайтесь количественно оценить свое влияние, когда это возможно.

Проекты резюме рекрутера начального уровня

Для рекрутеров начального уровня, у которых еще нет опыта работы, что вы должны указать в своем резюме? Все, что убедительно докажет, что вы будете сильным рекрутером. 

Продемонстрируйте навыки, необходимые для того, чтобы стать отличным рекрутером. Вы делали что-то, где вам приходилось организовывать большие группы людей? Координировать усилия разных групп? Набрать добровольцев?

Примеры проектов резюме для рекрутеров начального уровня

• Вы посещали сетевые мероприятия? 
  • Со сколькими людьми вы связались и с кем вели последующие беседы? Расскажите об этом.
• Вы связались и много общались в LinkedIn?
  • Рекрутеры живут в LinkedIn, поэтому укажите свою методологию и показатели эффективности.
• Создали клуб в колледже и набрали других членов?
  • Вам как рекрутеру необходимо уметь организовывать группы людей. Расскажите о том, как вы привлекали людей в клуб.
• Руководил и набирал добровольцев для сбора средств для местной благотворительной организации?
  • Снова расскажите о том, как вам удалось привлечь добровольцев, и продемонстрируйте результаты своих добровольческих усилий.
• Запустили страницу в социальной сети для местного бизнеса?
  • Возможности социальных сетей могут быть огромным преимуществом для рекрутера! Сколько взаимодействий вы получили на этой странице? Приводили ли вы клиентов в бизнес?

Если у вас нет проектов, которые вы считаете актуальными, то сейчас самое время начать. Перечисленные выше проекты должны вдохновить вас на то, что вы можете попробовать.

Настройте свое резюме для каждой работы

Знаю, знаю. Адаптация резюме для каждой работы, на которую вы претендуете, требует много работы. Вы знаете, что они говорят, однако, тяжелая работа окупается!

Мы снова и снова наблюдаем увеличение количества собеседований, которые получают рекрутеры, когда они настраивают свое резюме для каждого приложения.

Как ты это делаешь? Во-первых, прочитайте описание вакансии. При чтении описания работы приходят ли на ум какие-либо прошлые проекты, над которыми вы работали? Даже если они косвенно связаны, вы выделитесь среди моря претендентов, включив их.

Затем включите в описание работы любые имеющиеся у вас навыки, которые имеют отношение к тому, что они ищут. В зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, вы хотите, чтобы ваш опыт был как можно ближе к этой работе.

Вот несколько способов, которыми вы можете это сделать для разных должностей рекрутера.

Советы технического рекрутера по резюме

• Вы работали над поиском или оценкой ролей, которые требуют определенных технических знаний?
• Если вы раньше не работали на инженерных должностях, ничего страшного!
  • Постарайтесь выделить технические навыки, которые требовались для работы, над которой вы работали.
• Продемонстрируйте свой интерес и знания в инженерной области. Вы изучили базовое программирование? Это было бы огромным преимуществом для технических специалистов по подбору персонала.

Советы корпоративному рекрутеру по резюме

• Продемонстрируйте, что вы понимаете, как найм работает от начала до конца в одной компании.
• В отличие от кадрового рекрутера, вы хотите продемонстрировать широту своего рекрутингового опыта во всех аспектах найма.
• Выделите свою работу в различных аспектах процесса найма. От составления описаний вакансий до поиска и проверки — вы хотите показать, что можете владеть сквозным подбором персонала на должности в одной компании.

Советы рекрутеру по резюме

• Компании обычно нанимают рекрутинговые агентства, чтобы помочь им с трудными для заполнения ролями.
• Вы работали над особенно сложными ролями, где были обширные требования, которые было трудно найти?
  • Как вы находили кандидатов на эти роли? Расскажите о своей методике и результатах.
• Наличие обширной сети в рамках конкретной специальности чрезвычайно ценно для кадрового рекрутера.
  • Например, если у вас есть обширная сеть бухгалтеров, укажите это в своем резюме.

Советы по резюме менеджера по подбору персонала

• Если у вас уже есть управленческий опыт, расскажите о размерах команд, которыми вы руководили, и о том, каковы были результаты вашей команды, пока вы руководили ими.
• Помните о том, что хорошие компании хотят нанимать менеджеров, которые заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Вы можете продемонстрировать это?
• Если у вас нет опыта управления, вам необходимо продемонстрировать право собственности на проекты, над которыми вы работали.
  • Например, вместо того, чтобы сказать «работал над проектами XYZ», скажите что-то вроде «владел разработкой и реализацией проекта XYZ».

Основные выводы

Вот оно. Теперь у вас есть несколько проверенных шаблонов резюме, которые помогут вам сделать все возможное в процессе подачи заявки. Вот краткое изложение советов по составлению резюме от экспертов, которым вы должны следовать:

• Включайте только сложные навыки в раздел «навыки». Не забудьте включить только те навыки, о которых вам было бы удобно говорить на собеседовании.
• Избегайте причудливого форматирования, которое было бы трудно прочитать на компьютере. Держите свое резюме на одной странице. Не используйте цель резюме или резюме, если вы не можете настроить его в соответствии с ролью, на которую вы претендуете.
• Будьте конкретны, когда говорите о своем вкладе в проект, и, когда это возможно, количественно оценивайте результат этого проекта.
• Настройте свое резюме для работы, на которую вы претендуете.

С отличным резюме приходит большая ответственность. Подача заявления о приеме на работу иногда может быть душераздирающим процессом. Итак, поздравляю, вы сделали огромный первый шаг, закончив свое резюме.

Рекрутер — тот человек, через которого проходят сотни, а то и тысячи резюме. Соответственно, когда открывается вакансия рекрутера, Hiring managers ожидают увидеть в откликах структурированные, понятные и практически идеальные резюме. Ведь кто-кто, а специалист по найму должен уметь «продать себя»‎.

На своем опыте заметила, что в реальности все далеко не так. Думаю, что в IT-отрасли рекрутеры в какой-то момент привыкают оценивать CV по перечню нужных языков и фреймворков, забывая обо всем остальном.

Резюме рекрутера должно быть максимально профессиональным. Так какое же оно — резюме IT-рекрутера? Каждое слово в нем имеет вес и находится на своем месте. Вот ключевые пункты, о которых я расскажу подробнее:

• Опыт
• Бизнес-ориентация и Cost Per Hire
• История успеха
• Социальные сети
• Сопроводительное письмо

Опыт

Можно бесконечно долго говорить об оформлении CV и выбирать подходящее фото, но наиболее важным все равно остается пункт опыта.

Запомните, для рекрутера, HR-а, Project Manager-а или CEO на первом месте бизнес-ориентированное мышление. Найм — одна из ключевых задач практически любой IT-компании. Рассказывая о своей компетентности необходимо сделать акцент именно на пользе, которую вы принесли прошлому работодателю. В виде пунктов напишите измеримые факты вашего труда. Выстраивайте пункты от наиболее значимых. Например:

• Наняла более десяти Middle Java-разработчиков за последние полгода
• Выстроила стратегию сорсинга для всей компании
• Посчитала Time to Hire и Cost Per Hire для разных позиций

О последнем пункте расскажу немного подробнее, так как даже рекрутеры с 10-летним стажем мало знают об этих метриках.

Cost Per Hire (CPH) состоит из внутренних затрат на найм:

• Заработная плата рекрутера
• Бонусы за рекомендацию кандидата сотрудниками
• Траты на интервью (стоимость потраченных часов интервьюеров и административные расходы)

И внешних:

• Постинг вакансии на job-сайтах, их реклама;
• Участие в тематических конференциях;
• Оплата различных инструментов для рекрутинга и т. п.

Как высчитать CPH?

Используйте эту формулу:

Складываем траты внутри компании с внешними и разделяем на число нанятых кандидатов. CPH помогает прогнозировать затраты на будущее, понять, на чем можно сэкономить, а куда направить больше финансов. В эту тему можно нырнуть с головой, но это уже повод для следующей статьи. Главное, что умение просчитывать CPH напрямую указывает на бизнес-ориентированное мышление.

История успеха

Ох, и запал в душу мне данный термин, относительно опыта. Вспомните различные истории успеха, пусть даже киношные: герой был обычным парнем, прошел через этапы развития личности и заполучил успешный успех.

Как это применимо к резюме?

Помимо всем известной последовательности блоков опыта (от последнего к первому месту работы), выстраивайте их так, чтобы прослеживался профессиональный рост. Это относится не только к названию занимаемой должности, но и к достижениям, обязанностям.

Если вы управляли одним человеком или целой командой, обязательно указывайте это возле названия должности. Также стоит упомянуть, если вы обучали новичков, вели найм не только в компанию, но и внутри компании (к примеру, общались с заказчиком напрямую и подбирали подходящих инженеров среди сотрудников). Такие факты всегда поднимают CV на новый уровень.

Работали в компании без выстроенного бренда и о ее названии мало кто слышал? Укажите рядом с названием известные бренды, с которыми она сотрудничала. Также можно указать пару весомых фактов об организации. Прописывать число работников is a must. При этом помните, что хорошее CV помещается на 2-х страницах и состоит из фактов и достижений.

Социальные сети

Не новость, что перед наймом или собеседованием Hiring Manager проверяет страницы в социальных сетях. Для IT-рекрутера будет огромным плюсом хроника в Facebook с шутками о программерах или для них, фото с различных IT-ивентов, коннекты с лидерами мнений и т. д.

Если у вас есть хорошие видео на тему рекрутинга или канал на YouTube с более ста подписчиков, то ваши шансы получить заветную должность в компании «Рога и Копыта» увеличивается в разы.

Конечно, нужно помнить про Linkedin. Полупустой профиль с небольшим количеством контактов может быть оправдан только одним: строчкой в резюме о том, что вы работали в LI с корпоративного профиля. Иначе большая часть ревью вашего CV закончится на этом этапе.

Сопроводительное письмо

Обязательно ли оно? — Нет. Увеличивает ли сопроводительное ваши шансы на получение должности мечты? — Однозначно, да!

Представьте себя в роли СЕО, который просматривает резюме. Допустим, вакансия прям крутая: он получает сотни CV, правильно оформленные, с хорошим бэкграундом. На какое он обратит внимание в первую очередь? Правильно, на то, где есть сопроводительное письмо.

В нем нужно делать ставку на:

• Почему вы подходите на эту должность именно в этой компании?
• Какую пользу вы можете принести на данной позиции бизнесу?
• Какую пользу принесли на прошлых местах работы?

Работодатель должен увидеть мотивацию и перспективу. Также в письме можно указать заработную плату, на которую рассчитывайте. Мега-круто, когда вы согласны на небольшую ставку + бонусы за выполнение КРI. Некоторые добавляют дату, с которой готовы приступить к работе, или необходимое количество дней/недель для перехода в новую компанию.

И напоследок: Высылайте резюме в docx. Так всем станет чуточку легче жить. И помните, что на самом деле «идеальное» резюме это то, которое соответствует требованиям вакансии.

Он является посредником между соискателем и работодателем, упрощая задачи первого и второго. Данный мастер обязательно должен быть коммуникабельным и устойчивым морально человеком, а также разбираться в нескольких сферах профессий.

В ваши обязанности для резюме следует отметить:

• поиск подходящих на должность кандидатов,
• проведение интервью,
• оценка их опыта и профессиональных качеств, а также личных черт характера.

Сопроводительное письмо должно дополнить ваши познания в работе дополнительными сведениями, как пример, сообщите о глубоких познаниях в общей психологии.

Должность подойдёт проницательным и общительным людям. Говорить нужно лично и по телефону, отвечать на большое число звонков и писем.

Навыки, которыми необходимо обладать:

• уметь слушать и слышать собеседника,
• правильно задавать вопросы,
• анализировать информацию и быть способным убеждать.

Образец готового резюме

На должность рекрутера

Цель

Занять вакансию рекрутера

• Отличные знания рынка трудовых ресурсов.
• Знание основных персоналий в лучших компаниях каждой отрасли рынка труда.
• Опыт успешного подбора персонала для ведущих кадровых агенств.
• Презентабельная внешность. Знания делового этикета. Коммуникативные навыки.

Достижения и навыки

• Знание психологии.
• Свой кадровый резерв.
• Разработка и проведение тренинга «Резюме глазами рекрутера».

Образование

200_ — 200_ гг. Государственный университет менеджмента и права. Управление персоналом и экономика труда .  Диплом специалиста с отличием.

200_ — 200_ гг. Национальный университет управления персоналом.  Психология. Диплом магистра.

Дополнительное образование

200_ г. Школа искусств. Берлин. Курс современной хореографии. Сертификат эксперта хореографии.
200_ г. Курсы повышения квалификации для хореографов. Москва. Методика преподавания импровизации.

Опыт работы

200_ — 200_ гг. Театр оперетты. Хореограф.

• Постановка и обработка номеров.

200_ — 200_ гг. Основала балет-студию Адажио. Режиссер. Постановщик. Хореограф.

Личные качества и черты характера

• Творческая натура.
• Коммуникабельность.
• Умение сплотить коллектив.
• Слежу за новинками в области танца

Дополнительная информация

• Продвинутый пользователь ПК

Знания иностранных языков: Свободно владею русским, украинским, английским, французским.

Примеры оформления резюме

Работу можно найти либо в кадровом агентстве, либо в какой-то крупной компании. Это сложная, но интересная профессия, заставляющая человека общаться с разными людьми, делая его самого интереснее и умнее!

Скачать резюме рекрутера

В известной пословице говорят, что встречают по одежке. А рекрутер встречает по сопроводительному письму. Вы не пишете сопроводительные письма к резюме? Тогда у меня для вас плохие новости. Сопроводительное письмо — ключевой элемент, который может продать вашу кандидатуру рекрутеру.

Пишите сопроводительные письма, но все равно не получаете ответ? Разбираемся, какие резюме и сопроводительные письма уходят в корзину и как этого избежать.

Сопроводительное письмо

Кандидата на должность замечают по сопроводительному письму. Резюме — дополнительная информация по существу: факты, даты, навыки. Поэтому начните с него. Обычно рекрутер уделяет каждому письму 3–4 секунды. Если за это время письмо не заинтересовало, его закрывают.

Какие письма сразу уходят в корзину?

• Огромные простыни с детальной летописью всей вашей жизни и заслугами перед Отечеством.
• Письма, в которых нет приветствия, представления себя и не соблюдены правила официального тона.
• Письма юмористов. Не путайте сопроводительное письмо с конкурсом на участие в фестивале в Юрмале. Шутки должны быть в меру.
• Письма, в которых слишком много пафоса. Не делайте одолжение работодателю. В этой ситуации обе стороны одинаково заинтересованы в сотрудничестве.
• Письма, в которых красной строкой проскальзывает фраза «я хочу внести в свою жизнь больше креатива». Или «сидела дома 3 года, теперь хочу все поменять». Как это читает работодатель? Это кандидат, который хочет, чтобы я изменил его жизнь. Но это не входит в планы работодателя! Ему нужен специалист и помощник, а не воспитанник. А если у вас давно не было опыта работы, расскажите о качествах своего характера. Как вам удалось организовать свою свадьбу на 100 человек, например. Увлечения тоже могут быть полезным навыком для новой работы. Главное условие — будьте честны и не преувеличивайте. Честные и трудолюбивые люди порой более ценные и перспективные сотрудники, чем матерые специалисты.
• Письма с условиями в лоб. Я готов на вас работать хоть завтра. Моя ставка 100 тысяч в месяц. Деньги вперед. Работаю с 10 до 17, после 20:00 трубку не беру. У вас размеренная жизнь и строгий график? У работодателя тоже. Зачем ему подстраиваться под вас? Все условия работы вы сможете обсудить с работодателем после того, как заинтересуете его. Работодатель уже «продал» себя, составив привлекательное объявление о вакансии. Теперь ваша очередь презентовать свою кандидатуру. Без условий.
• Письма, в которых указывают на ошибки в вакансии, на сайте, пишут о неправильном подходе к делу. Если такие замечания есть, пишите так: «Я проанализировал ваш сайт и заметил несколько недочетов. Я смогу исправить их за 2 дня и эта работа повысит посещаемость сайта. С удовольствием поделюсь своими замечаниями, независимо от вашего решения о моей кандидатуре. Просто свяжитесь со мной».
• Письма от невнимательных кандидатов. Читайте вакансию не спеша. Когда копирайтер пишет: «Я люблю общаться с людьми», есть вероятность, что рекрутер закроет письмо. Причем тут общение с людьми, если работа копирайтера заключается в написании текстов? «Я люблю работать с текстом, усидчива и педантична. Много читаю и веду свой блог. А в свободное время встречаюсь с друзьями и хожу на актерские курсы». Вот правильная интерпретация. А не наоборот.

---

Читайте также:
Рекрутинг: методы и способы привлечения кандидатов
6 вопросов, которые непременно надо задать рекрутеру на собеседовании
Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

---

Каким должно быть резюме?

Строгим и по существу

Даты. Где работал и когда. Кем, какие обязанности выполнял. Не преувеличивайте и не завышайте ответственность на позиции. Например, когда промоутеры в резюме пишут «формировал положительный образ компании в офлайн-рекламе». И тем самым пытается выставить себя чуть ли не pr-менеджером компании. Такие фразы пустые. Работали промоутером? Прекрасно! Расскажите, что эта работа научила вас общению с людьми. Способности определять целевую аудиторию. Дисциплине, ведь приходить нужно было без опозданий. И стойкости, по 7–8 часов на ногах! Будьте честны в первую очередь перед собой.

Наполните письмо фактами

Резюме должно быть строго в формате PDF

Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:

• Icanchoose
• Rezzume
• Cv2you

Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания

Прикрепите ссылку на социальные сети

У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.

Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии

Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию

Ваше резюме должно называться так:

Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения

Оформление сопроводительного письма

Поприветствуйте рекрутера и представьтесь

Расскажите в свободной форме, чем вас привлекает эта вакансия

Возможностью реализовать какие-то свои навыки и цели. Интересными задачами. Тем, что у вас уже был опыт подобной работы. Но ни в коем случае не расположением рядом с домом и заработной платой.

Расскажите о том, почему вас привлекает работа именно в этой компании

Расскажите, почему вы как кандидат интересны работодателю

Сообщите, что вы всегда на связи и укажите все свои контакты

Прикрепите резюме документом в формате PDF

Рекрутер — тоже человек

И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.

В день рекрутеру может поступать свыше 100 заявок. На самом деле, это минимум, если позиция универсальная и/или популярная. Если вы не заинтересуете рекрутера — не ждите ответа. Он просто физически не может отвечать всем. Особенно учитывая, что после отказа поступают вопросы «почему». Список «потому» слишком длинный, чтобы отвечать каждому.

Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам. Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно.

Если вы передумали ехать на собеседование, предупредите. Не надо сочинять про то, что потеряли ключи и умерла кошка. Достаточно написать: «Добрый день! К сожалению, я не смогу приехать на собеседование, возникли другие обстоятельства. Моя кандидатура больше не актуальна. Прошу прощение за беспокойство». Все. Вам скажут: «Спасибо, что предупредили». 8 из 10 кандидатов не доезжают до офиса. Кошки, порой, гибнут у 3-х из 8-ми. Будьте честны и вежливы.

Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме

• «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст», авторы Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
• «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты», автор Джеффри Дж.Фокс
• «Как написать SMART-резюме без усилий», автор Раиса Сорокина

---

Материалы по теме:

Как нанять хорошего сотрудника за один день — три совета

Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox

Как победа на хакатоне прокачает ваше резюме

Самые распространенные ошибки в резюме – и как их лучше исправить