Как составить резюме студенту без опыта работы на практику

Как составить резюме на практику [Лайфхаки для студентов]

Студенческая практика позволяет на деле закрепить знания, приобрести профессиональные навыки и собрать материал для дипломного проекта Более того, от места, где она будет пройдена, зачастую зависит дальнейшее трудоустройство и продвижение по карьерной лестнице. В этой статье вы узнаете, как правильно составить резюме для прохождения практики в престижной компании.

---

Содержание

• Студенческая практика и ее виды
• Правила написания резюме на практику
• Как заполнить резюме на практику
• Чек лист: как подготовить эффективное резюме на практику
• Как заполнить раздел «Опыт работы» в своем резюме: чек-лист

Студенческая практика и ее виды

Программой образовательных учреждений предусмотрено три вида практики: учебная, производственная и преддипломная. Рассмотрим каждую из них подробнее.

Учебная практика

Нацелена на получение первичных профессиональных навыков и закрепление теоретических знаний. Практиканты знакомятся с деятельностью предприятия, основными функциями подразделений, изучают документацию и особенности профессии.

Поскольку стажировка носит ознакомительный характер, и студенты не вовлечены в производственную деятельность, резюме для учебной практики составлять необязательно.

Иногда этот вид обучения проходит в стенах университета под руководством преподавателя. Группам учащихся поручают подготовить методички, презентации, макеты, чертежи или самостоятельно изучить какой-либо вопрос.

Например

Юристу может быть предложено составить договор на предоставление услуг, а бухгалтеру — рассчитать баланс вымышленного предприятия.

Производственная практика

Ориентирована на закрепление и углубление теоретических знаний, а также приобретение профессионального опыта. Студенты выполняют определенные обязанности, придерживаются установленных в организации правил трудового распорядка.

Как правило, учебные заведения сами решают, на каких предприятиях учащиеся будут получать навыки по выбранной специальности. Но никто не отменял права студентов самостоятельно найти компанию. В этом случае понадобится составить резюме на практику.

Преддипломная практика

Ее основная цель — собрать и проанализировать информацию, необходимую для написания и защиты дипломного проекта. Практиканты вливаются в производственный процесс, учатся давать оценку и предлагать обоснованные решения, направленные на повышение эффективности работы.

На данном этапе хорошо зарекомендовавшие себя студенты могут получить место в компании или оффер с открытой датой, а при отсутствии свободных вакансий — попасть в кадровый резерв. Но для этого будущим выпускникам придется потрудиться.

Хотите первыми получать вакансии на стажировку в крупные компании? Тогда подписывайтесь на наш Телеграм-канал Вакансии и стажировки от MyResume

Правила написания резюме на практику

Рекрутеры оценивают резюме студента на практику по тем же критериям, что и анкету опытного специалиста. Каким же требованиям должен соответствовать «идеальный» документ.

Формат. Маловероятно получить хорошую работу без CV, но при этом единой формы для его заполнения не существует. Вы можете составить документ с помощью Google Docs, использовать шаблоны Microsoft Word или оформить анкету в онлайн-конструкторе. Рекрутеры рассматривают резюме в любом формате. Но чтобы быть уверенным, что документ не исказится на мониторе эйчара из-за конфликта версий операционной системы, рекомендуем скачать бланк в формате pdf или поделиться ссылкой на электронную версию анкеты.

Длина. Недостаток информации так же, как и ее избыток может негативно повлиять на решение менеджера по найму. Постарайтесь разместить все сведения на одной странице. Следите за тем, чтобы на листе не оставалось пустого места.

Оформление. Резюме должно быть хорошо структурированным. Чтобы упростить восприятие документа, информацию подавайте в виде списков. Используйте легко читаемый шрифт размера 10-12 Пт. Названия блоков выделяйте полужирным начертанием.

Основные блоки. Рекрутера в первую очередь интересуют профессиональные навыки соискателя, его образование и опыт работы. Приветствуется наличие таких разделов как «Цель резюме», «Личные качества», «О себе», «Хобби». В отдельном блоке можно рассказать о наличии сертификатов, участии в профессиональных форумах, выступлениях на студенческих конференциях.

Как заполнить резюме на практику

Грамотно составленное CV значительно повышает шансы попасть на практику в выбранную компанию. Поэтому не только внешний вид, но и содержание резюме должны быть на высоком уровне. В «шапке» документа укажите фамилию, имя и актуальные контактные данные, в графе «Должность» — вашу будущую специальность.

Цель резюме

Этот раздел лучше размещать в верхней части документа сразу под персональными данными. Хорошо описанные профессиональные цели сделают резюме сильным и с первых строк привлекут внимание рекрутера. Пишите о своей мотивации попасть в конкретную компанию. Постарайтесь показать, что даже за непродолжительное время прохождения практики вы сможете принести пользу. Рассмотрим карьерные цели двух соискателей-студентов:

Конечно, стремление к развитию весьма похвально. Но с точки зрения работодателя, в первом случае кандидат может удовлетворить потребности компании, а во втором — ищет выгоду для себя.

Как студенту описать опыт работы

«О чем можно написать, если я еще учусь? Вполне нормально, что студенты не могут похвастаться богатым опытом работы». Но практика показывает, что работодатель из двух кандидатов скорее отдаст предпочтение тому, кто умеет себя представить в выгодном свете. Представьте себя на месте эйчара. Привлечет ли ваше внимание документ, в котором есть незаполненные разделы?

Конечно, релевантный опыт ценится намного выше. Но при его отсутствии все же необходимо показать, что вы трудолюбивы и способны нести ответственность за выполненную работу.

При составлении резюме для прохождения преддипломной практики студенту стоит описывать все, чем вам приходилось прежде заниматься. Подойдет опыт работы на любых должностях: курьер, продавец, оператор call-центра. Возможно, вы раздавали рекламные листовки у метро, занимались набором текстов, получали иной доход на фрилансе или осуществляли волонтерскую деятельность.

Не делайте основной акцент на нерелевантном опыте работы. Компенсируйте недостаток стажа другой полезной информацией. Вы выступали на студенческих конференциях, осуществляли волонтерскую деятельность или ранее уже проходили практику? Это все опыт и о нем стоит рассказать. Рассмотрим на примерах, как описывается в резюме производственная практика для некоторых специальностей:

Бухгалтер:

• просчитала 15 калькуляций стоимости первых блюд;
• заполнила 48 приходных ордеров;
• подготовила 780 платежных поручений;
• сформировала оборотные ведомости за месяц.

Учитель русского языка:

• проверила 90 сочинений;
• составила план-конспект 5 уроков;
• помогала классному руководителю в организации внеклассных мероприятий;
• подготовила тематический вечер, посвященный творчеству Булгакова.

Юрист:

• оформил 45 проектов гражданско-правовых договоров;
• посетил 5 судебных заседаний;
• подготовил 2 исковых заявления;
• вел учет дел в программе Legal Suite.

Маркетолог:

• разработал дизайн упаковки для линейки шоколада;
• проанализировал продукцию конкурентов;
• подготовил презентацию.

При подготовке резюме для прохождения преддипломной практики используйте количественные показатели. Так вы подчеркнете, насколько продуктивной была ваша работа.

Как заполнить раздел «Образование»

В этом блоке укажите название учебного заведения, факультет, специальность, а также обозначьте, в каком году получите диплом. Особое внимание стоит уделить информации об окончании курсов, участии в семинарах и форумах. При этом включать сведения о курсах, нерелевантных профессии, не стоит.

Например

Пройденное обучение по Photoshop неактуально для экономиста или врача, но идеально подойдет для маркетолога, дизайнера, иллюстратора.

Необязательно писать о профессиональной подготовке. Так, курсы по ораторскому мастерству, занятия в театральном клубе пригодятся для профессий, где необходимы коммуникативные навыки, ведение переговоров или публичные выступления.

Умение грамотно спланировать рабочий день важно абсолютно для всех специалистов. Наличие сертификата о прохождении курсов по тайм-менеджменту повысит ваш рейтинг в глазах рекрутера.

Описание навыков в резюме на практику

Наиболее значимая для менеджеров по найму информация — профессиональные умения соискателя, которые он сможет применить в ходе прохождения практики. Продумайте, чему вы уже научились, и какие навыки пригодятся в трудовой деятельности.

Никто не ждет от студентов таких же обширных навыков, как от опытных специалистов.

Пишите о владении иностранными языками, умении работать с офисным программным обеспечением, создавать проекты, знании действующего законодательства. Главное правило — указывать подходящие должности знания.

Дополнительные сведения о соискателе

Резюме студента может быть без релевантного опыта работы с минимальным количеством умений, но это не значит, что в нем не нужно раскрыть свой потенциал и «мягкие» навыки.

В анкетах соискателей на прохождение практики часто можно встретить такие качества, как обучаемость, готовность к развитию, желание получить опыт. А рекрутер между строк может прочитать: «ничего не умею, но готов научиться».

Любая профессия требует от человека определенных личностных качеств. Так, представителям IT-профессий, бухгалтерам необходим аналитический склад ума, внимательность, усидчивость, скрупулезность, пунктуальность, умение работать с большими объемами информации. Врачам должны быть присущи тактичность, гуманность, самообладание, терпение, способность быстро принимать решение в критических ситуациях. Чтобы успешно справляться с обязанностями юриста, понадобится беспристрастность, эрудированность, ораторское мастерство.

Проанализируйте, какими soft skills вы обладаете и включите в анкету качества, необходимые для вашей профессии.

Усильте резюме дополнительной информацией о победах в олимпиадах, выступлениях на студенческих форумах, курсовых работах и проектах. Приведите примеры жизненных ситуаций, подтверждающих вашу ответственность, выносливость, стрессоустойчивость. Эту и другую информацию, которая подчеркнет ваши профессиональные качества, разместите в блоке «О себе».

Чек лист: как подготовить эффективное резюме на практику

1. Составляйте CV самостоятельно, не копируйте слепо готовые образцы из сети. Никто не сможет передать ваши достоинства лучше вас.
2. Пишите коротко и емко. Используйте оригинальные фразы, только в том случае, если проявление креативности уместно для вашей профессии.
3. Будьте честны. Не приукрашайте свой опыт и навыки. От практиканта никто не ждет высокого профессионализма, а вот недостоверная информация может значительно подпортить репутацию.
4. Правильно расставляйте акценты. На первый план выставляйте конкретные навыки и успехи на профессиональном поприще.
5. Используйте глаголы действия, будьте убедительны. Рекрутер доложен почувствовать, что вы энергичный человек, готовый работать.
6. Внимательно вычитывайте резюме. Наличие ошибок и неточностей сыграют не в вашу пользу.
7. Подготовьте сопроводительное письмо, в котором объясните вашу заинтересованность в прохождении практики в конкретной компании. Это даст вам преимущество перед другими кандидатами.

Автор статьи

Ольга Бондаренко

Карьерный эксперт. Делится советами по вопросам развития карьеры: от написания успешных резюме и сопроводительных писем до повышения по службе.

И точно ее найдет

Гайд по основам + образцы

Скачать готовый пример резюме студента на практику вы можете в формате doc. Профессиональный шаблон поможет вам распределить информацию по блокам в правильном порядке. Заполните свое резюме на работу правильно и грамотно.

Престижные компании открывают поиск стажеров и практикантов, причем рассматриваются преимущественно студенты. Для получения такого шанса потребуется резюме, которое привлечет внимание работодателя.

Серьезным преимуществом для студента станет наличие опыта работы. Даже если прошлая деятельность не имеет ничего общего с настоящей, рассказать о ней стоит. Напишите о личных достижениях на прежних местах. Сюда подойдет повышение продаж фирмы, расширение клиентской базы, закрытие крупных проектов.

Дайте больше подробностей о вашем образовании. Предупредите о графике своей учебы. Нанимателя привлечет кандидат с активной позицией и лидерскими задатками. Уместно будет озвучить такие стороны:

• Занимались волонтерством.
• Участвовали в олимпиадах и прочих мероприятиях.
• Состояли в студенческом совете.

Крупные компании ценят сотрудников, которые стремятся к развитию и самосовершенствованию. Заполните раздел «Дополнительное образование», внеся туда информацию обо всех оконченных курсах (английский язык, программирование и прочее).

В деталях расскажите о профессиональных навыках в своем резюме, которые пригодятся на выбранной вами должности. В графе «Личные качества» назовите свои лучшие черты характера, которые помогут продуктивной и результативной работе. Работодателю важны целеустремленные, внимательные и настойчивые сотрудники.

Загрузите в резюме фотографию и сообщите свои контактные данные. Напоследок убедитесь, что документ выглядит аккуратно и понятно.

Дата публикации материала: 29-06-2022, 11:39

Как составить резюме студенту без опыта работы

Абитуриентам, желающим найти работу, не менее важно составить резюме, чем опытным специалистам. Этот документ станет визитной карточкой студента перед потенциальным работодателем.

В CV включают основные блоки:

• личная информация (ФИО, адрес проживания, номер телефона, e-mail);
• цель трудоустройства;
• опыт работы;
• образование;
• профессиональные достижения;
• ключевые навыки;
• личные качества;
• дополнительная информация.

Раздел о цели поиска вакансии необязателен, но предпочтителен. Но здесь ошибочно писать, что вы студент или новичок, подчеркивая слабые стороны. Правильнее указать, например, в качестве цели: стажировка. Или еще проще — название желаемой должности.

Поскольку наработанного стажа нет, то для резюме практиканта подойдут следующие цели:

• развиваться в конкретной сфере;
• получить практику по полученной в вузе специальности;
• искать возможность для профессионального роста.

Сведения об образовании

Самый большой блок новичка — образование. Сюда включают все учебные заведения по специальности. Для начинающих работников допустимо указать и полученное среднее образование. Например, это логично, если претендуете на должность переводчика, а закончили школу с углубленным изучением иностранных языков.

Обязательно перечислите:

• все пройденные курсы;
• тренинги, семинары;
• практические работы;
• научные работы.

Но только те, которые относятся к желаемой должности. Если вы окончили курсы парикмахеров, а устраиваетесь на должность менеджера по продажам, то эта информация вряд ли пригодится.

Как описать достижения

Если вы еще студент или выпускник учебного заведения, то указание на отсутствие опыта логично. Но не спешите отмечать это в CV. Наверняка вы где-то проходили стажировку, практику (преддипломную или производственную, например), подрабатывали в качестве фрилансера. Это станет одним из привлекательных факторов для потенциального работодателя.

Не упускайте из вида и достижения в учебе и личные качества. Нелишне отметить темы курсовых работ и дипломных проектов, связанных с конкретной областью (укажите поставленные в них задачи, полученные навыки, результаты).

Если участвовали в конкурсах, занимали призовые места, выигрывали олимпиаду или получали благодарственные грамоты от администрации города — все это обязательно отметьте. Если во время студенческой жизни вы активно участвовали в общественных или волонтерских организациях, то и этот факт пригодится. Например, если человек планирует работать в сфере рекламы и по связям с общественностью.

Образец резюме студента

Чтобы составить резюме для прохождения практики студенту, необходимо не только описать полученные знания, но и обязательно подчеркнуть желание обучаться, наработать навыки, закрепить, расширить и углубить знания.

А так выглядит пример резюме для студента без опыта работы, который желает устроиться на стажировку маркетологом:

Об авторе статьи

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Сопроводительное письмо повышает шансы быть принятым на работу. Оно передаётся потенциальному работодателю вместе с резюме. Такое же письмо необходимо для поступления в выбранную компанию на производственную практику. Как правильно составить сопроводительное письмо – расскажут инструкции от наших HR-специалистов.

Пример сопроводительного письма студенту на практику

Чтобы пройти производственную практику, необходимо заинтересовать HR-специалиста или сотрудника отдела кадров. Помимо резюме, студенту понадобится сопроводительное письмо. Оно описывает мотивацию к прохождению практики именно на этом предприятии.

Пример сопроводительного письма на практику:

Структура правильного сопроводительного письма

Чтобы письмо получилось максимально эффективным, необходимо следовать структуре. Она включает следующие блоки:

1. Приветствие.
2. Сведения об опыте работы и образовании.
3. Описание мотивации.
4. Прощание и контакты.

Такой структуры вполне достаточно для создания хорошего письма.

Что не нужно писать в сопроводительном письме?

При составлении сопроводительного письма следуйте рекомендациям:

1. Не переборщите с креативом – письмо должно быть написано спокойным тоном, без вызывающих и панибратских выражений.
2. Не повторяйте сведения, указанные в резюме – содержимое сопроводительного письма должно быть уникальным (кроме опыта работы и контактов).
3. Не используйте широко распространённые шаблонные фразы – например, перечисление личных качеств «амбициозность, стрессоустойчивость и коммуникабельность» не вызывает ничего, кроме раздражительности.

Следуя рекомендациям, Вы составите отличное сопроводительное письмо – лаконичное и эффективное.