Shortlisting candidates is one of the toughest yet most beneficial parts of the hiring process. Get candidate shortlisting right, and you’ll be well on your way to hiring a superstar. But, get it wrong, and you won’t just waste time and effort, but you’ll increase your risk of a bad hire.
In this article, we’ll look at all things candidate shortlisting. First we’ll explore what it is and why it’s so important. Then, we’ll show you what good shortlisting looks like and introduce you to some tools that make it simple, structured, and risk-free.
Let’s go!
What is Candidate Shortlisting?
Candidate shortlisting is the process of reducing a large volume of candidates down to a small list to take forward in the hiring process. Shortlisting comes after the sourcing phase (typically a job advert/social media campaign) and is part of the wider screening process, where all your applicants are evaluated and filtered down to a select few.
To do this, recruiters assess the applicant pool against a shortlist criteria. This is essentially a list of skills, knowledge, competencies, or experiences that a candidate needs to have to do the job. You’ll make the list if you meet all/most of the criteria. If you don’t, you’ll be rejected for the role.
But it isn’t always that cut and dry. Shortlist criteria are often broken down into essential and desirable criteria to give recruiters some flexibility when hiring the right person.
As we’ll see later on, the way businesses complete their shortlisting process is very different. Some of the variables include:
- How companies shortlist – technology vs. manual
- What they shortlist on – skills vs. experience vs. personality
- When they shortlist – straight after sourcing or later on
But one thing they all have in common is structure. However or whenever you decide to do your shortlisting, it needs to follow a consistent process. Don’t believe us? Read on to find out why!
Why is it Important to Have a Structured Screening and Shortlisting Process?
It sounds like common sense to have a structured approach to shortlisting, right? Well, you’d be surprised how many companies don’t have a consistent way to create a shortlist, assess qualified candidates against a set of criteria (not opinions), and move forward the right candidates to the interview stage.
If that’s you, here are some of the key benefits you’re missing out on:
- It speeds up your recruitment process. Having a structured, streamlined approach to shortlisting helps your recruitment process go faster. It’s easy for recruiters to pull up a checklist of criteria, score candidates against that checklist, and then move on to the next one. And when over half (52%) of talent acquisition professionals say screening candidates is the hardest part of recruitment, it just makes sense to make it faster.
- It helps you choose the best candidates & reduce the risk of a bad hire. After speed comes quality. Having a consistent shortlisting process will help you better spot top talent within your applicant pool and decide who’s moving forward. That improves your hiring success rate and reduces the risk of a bad hire.
- It helps you waste less time on bad interviews. As a recruiter, your biggest time investment is supporting the hiring manager with interviews. That’s especially frustrating when the candidate shouldn’t have been there in the first place. A consistent approach helps weed out poor candidates and leaves you with the best applicants for the rest of the recruitment process. And hitting the primary recruitment KPIs becomes that much easier when every hiring pipeline stage is optimized for best performance.
- It improves the candidate experience. The benefits aren’t just one-sided, as a consistent approach to shortlisting creates a smooth, seamless experience for candidates too. That means whatever the outcome, the candidate comes away impressed with the efficiency and professionalism of your organization.
- It helps to align your hiring team and establish standards. Lastly, consistency is great for the working model of your team too. Not only does everyone know exactly how things should be done, but it also establishes a good standard of operation and keeps everyone honest and transparent.
What Does a Great Shortlisting Process Look Like? Essential and Desirable Criteria
So, now that you know why shortlisting is essential, it’s time to see how it’s done. If you’re building a process to shortlist candidates, here are some things to consider to make it a great one.
- Have strict criteria and stick to them. When screening, it’s essential to have a robust set of shortlisting criteria. These will cover several things, but skills, abilities, and experience are some of the main ones. That’s also why writing a strong, tailored job description that clearly outlines key requirements is crucial, or you’ll end up with a high volume of irrelevant applications. And once the criteria are established, the key is to stick to them, regardless of the number of candidates in your pool or how many candidates you want to progress.
- Select your screening method. There are many ways to go about screening and shortlisting. Traditionally, recruiters would sift through CVs and manually tick off the relevant essential criteria until they reached the bottom of the pile. That’s pretty time intensive. So nowadays, recruiters use technology to make the process slick, utilizing ATS systems, skills tests, or pre-recorded video interviews.
- Decide on how big your shortlist will be. Next, think about how many candidates you want to take forward into the rest of your process. This will largely depend on the role and the number of applicants, but the best practice is to shortlist 2-5 candidates.
- Decide on how you’ll score candidates. To create that consistency, you’ll need a way to score candidates against the shortlist criteria. Most people do this on a points-based system, also known as a candidate scorecard. If a candidate fully meets the criteria, they score one point. If they partially meet it, they score half a point. Add points together, and the top scorers make up the shortlist.
- Remember to create a great candidate experience. Running through all of this is the candidate, so take some time to consider them and their needs. Shortlisted candidates need to receive a slick experience when progressing to the next stage, with rejected candidates being let down gently. Put yourself in the candidate’s shoes on how you’d like to be treated, and create a shortlisting process that’s fast, full of feedback, and engaging.
3 Innovative Shortlisting Tools You Probably Didn’t Know About
If you’re looking to level up the way you shortlist candidates, then you need to leverage the power of recruitment tools. Luckily, there are loads of great systems out there to help you separate qualified candidates from the rest.
Here are some of our favorite tools.
#1 – Toggl Hire – Use Skills Assessments to Screen & Shortlist Candidates
When it comes to shortlisting candidates, there aren’t many better ways to improve your hiring process than to adopt skills testing. Not only is it a great way to automatically shortlist candidates, but it’s also fun and engaging for candidates.
At Toggl Hire, we’re all about skills assessments. In just two clicks, create tests for roles from software development to HR, with hundreds of questions to choose from, all created by industry experts. From there, invite as many candidates as you like to take the test. Then our analytics dashboard makes applicant tracking easy, with a clear view of who scored best and who to take forward.
If you like the sound of that, see how we do it below with our Hiring Pipeline.
#2 – Tap Into Specialized Learning Programmes to Find Great-Fit Candidates
If you want to help your candidates through the shortlisting process, BitDegree’s training-led screening could be for you. Their innovative approach to the hiring process means you educate candidates to a point where they have the skills you need.
That makes shortlisting candidates easier as you actually teach the candidate the knowledge they’ll need to meet your desired criteria. Because of this, the engagement approach is different, too. Here, traditional job descriptions are swapped out for a marketing campaign that targets passive candidates.
You can learn more at the BitDegree TAP homepage.
#3 – Use AI to Shortlist Candidates in a Scientific Way
If you want a way to revolutionize your talent acquisition pipeline, then Plum.io could be a great option for you. Based on AI algorithms, Plum helps you identify the personality, problem-solving, and social intelligence traits required for any role. And through their data-driven tests, the tool helps you shortlist and move forward with the best-fit candidates.
The platform also has several anti-cheating measures, helping you remove bias against protected characteristics, basing decisions solely on ability. That means no more wasting time with people you don’t really want to interview.
If you’d like to learn more about Plum.io, visit their website here.
Summary – Use Smart Shortlisting to Hire Better Candidates
If you need ways to hire better candidates, getting on top of your shortlisting is the best way to move forward. After all, shortlisting is the process of identifying your best-fit candidates from a pool of applicants, helping you take the right candidates forward to interview.
But with so many applicants and so little time, shortlisting accurately and consistently is a difficult task. That’s why the best companies turn to tools like Toggl Hire. They use skills tests to screen candidates on their actual knowledge and abilities to create a shortlist of high-quality talent.
If you want to speed up your recruitment process while improving the quality of your candidates, why not check out Toggl Hire right now by signing up for your free account?
James Elliott is a Strategy Manager and Writer from London, UK. When not working on the day job, James writes on a variety of business and project management topics with a focus on content that enables readers to take action and improve their ways of working. You can check out James’ work on his website or by connecting on LinkedIn.
Сегодня наш язык насыщен множеством слов, которые пришли к нам из английского языка. Итак, шорт-лист — что это такое?
В общепринятом толковании это неокончательный список кандидатов на работу, премию, приз и пр. В буквальном переводе с английского языка — это короткий список.
Примеры текста
- Опубликован шорт-лист литературной премии «Писатель года».
- Второй тур голосования выявит победителей среди занесенных в шорт-лист.
- Шорт-лист: что это такое и стоит ли его использовать в рамках юбилейного конкурса?
- Работы в шорт-лист отбирались в два этапа.
Происхождение слова
Шорт-лист — что это такое и когда это слово появилось? В русский язык оно пришло из английского, где имеет то же самое значение. В английском языке short list может быть существительным и переходным глаголом. Употребление слова становилось все более популярным начиная с 1964 года. В британском английском как существительное имеет значение краткого списка вещей или людей, которые были выбраны из гораздо большей группы. Затем из короткого листа выбирается более успешный человек или хорошая вещь. Часто короткие списки публикуются для выдачи литературной премии. В них заносятся работы, которые должны быть внимательно рассмотрены судьями. Часто заранее готов long list, или длинный список, из которого потом формируется короткий список. То есть это просто способ сократить количество кандидатов.
В интернет-маркетинге это слово стали использовать для формирования коротких списков, вроде чек-листов, о чем-либо. Например, «шорт-лист о продвижении сайта в Яндексе» или «шорт-лист о том, как построить бизнес». Здесь можно запутаться. Шорт-лист: что это такое значит словосочетание в современном понимании? Сегодня это не только список кандидатов на пост или премию. Этот короткий список может повествовать о том, как достичь чего-то. Иногда можно встретить слово как определение пошаговых рекомендаций к чему-то. Часто короткие списки используются для создания бизнес-планов. Например, можно создавать короткие перечни стран, жители которых потенциально могут быть заинтересованы в продаваемых товарах или услугах. Потом специалисты могут провести более глубокое исследование по этим странам и сделать прогноз.
Как составить шорт-лист
Обычный алгоритм составления короткого списка кандидатов на должность:
- Пройтись по всем кандидатам и пометить, кого точно нужно вычеркнуть — записать рядом причину: поддельный профиль, несоответствующее действительности рекомендательное письмо, явно не обладает заявленными навыками и т. д.
- Всех остальных кандидатов занести в короткий список.
- Внимательно ознакомиться с ними — посмотреть историю их работы, портфолио, результаты тестирования. Вычеркнуть тех, кто явно проигрывает по сравнению с остальными.
- Провести личную беседу в офисе или по «Скайпу» с оставшимися кандидатами. К этому моменту их должно быть не более 3-5, иначе можно потратить много личного времени.
- По результатам собеседования выбирается один кандидат.
Короткий список помогает не отклонить сразу всех, кто не совсем прав или по каким-то причинам изначально не понравился. Если собеседования по шорт-листу пройдут неудачно, всегда можно вернуться к длинному списку кандидатов и пройтись по нему еще раз. Таким образом, короткий список дает возможность не потерять данные контактов остальных соискателей, особенно если их очень много.
Подбор кандидатов — потенциально самая важная часть процесса подбора персонала. Поскольку на большинство должностей зачастую претендуют десятки или даже сотни кандидатов, обеспечение отбора наиболее подходящих кандидатов для прохождения на следующий этап процесса имеет решающее значение для успешного подбора персонала.
Роберт Скотт, управляющий директор Aaron Wallis Marketing Recruitment, говорит:
Эффективный короткий список кандидатов — это первый шаг к поиску нового сотрудника, который сможет двигать ваш бизнес вперед. Использование логичного и структурированного процесса составления короткого списка — залог успеха, иначе вы можете упустить талант, скрытый в куче заявок.»
Но многие компании, просматривая резюме, принимают решение, основываясь на орфографической ошибке, его формате, фотографии человека в резюме или других видах интуиции. Я даже знаю, что кандидатам отказывают, потому что они не поддерживают нужную футбольную команду. Как сделать это эффективно, можно узнать следующим образом.
Довольно часто вы получаете огромное количество кандидатов на ваши должности, и составление короткого списка является действительно фундаментальной неотъемлемой частью правильного процесса найма.
Многие компании, составляя короткий список, действительно не делают это правильным образом. Они скорее полагаются на интуицию, чем на структурированный, логичный подход к составлению короткого списка.
Начните со спецификации кандидата
Прежде чем начать процесс составления короткого списка, важно определить, как выглядит ваш идеальный кандидат. Спросите себя о квалификации и опыте, которые потребуются для успешной работы на этой должности, а также о навыках, которыми они должны обладать, чтобы приступить к работе. Может быть полезно сравнить вашу спецификацию с текущими лучшими результатами, если у вас есть сотрудник на параллельной должности.
Обозначьте вашу спецификацию с помощью M-E-P
Когда вы пишете спецификацию, составьте список всех навыков, качеств и атрибутов, которыми должен обладать ваш целевой кандидат. Теперь отметьте их М для обязательных, Е для основных, и Р предпочтительных — глазурь на торте, то, что приятно иметь. Оцените все атрибуты соответствующим образом.
Итак, М — это обязательное минимальное требование, чтобы быть выбранным или отобранным для собеседования. Е — это существенные качества, которые они должны продемонстрировать на собеседовании, чтобы получить роль. А P — это предпочтительные, приятные качества.
Так что, когда мы ;просматриваем спецификацию человека, помечаем их все M, E или P. И когда мы составим короткий список, пройдите логический процесс согласования есть ли в резюме «М»? Если да, приглашайте их на первое интервью.
Проводите шорт-лист поэтапно
Самый быстрый способ составить шорт-лист — делать это поэтапно. На первом этапе следует просмотреть все резюме и просто исключить тех, кто не соответствует обязательным требованиям, которые вы определили ранее. Это быстро сделает длинный список заявок гораздо более управляемым. На втором этапе вы должны просмотреть оставшиеся резюме, выставляя кандидатам баллы по каждому пункту вашего списка основных критериев и занося их в электронную таблицу или базу данных. Это позволит вам легко ранжировать кандидатов и составить список из десяти лучших.
Используйте не только «чутье»
Придерживаясь структурированной и логичной системы M-E-P, вы сможете составить короткий список кандидатов без поверхностных предубеждений, например, судить о кандидате по дизайну его резюме или тому, что он указал в разделе «интересы и хобби». Если они обладают всеми обязательными требованиями для данной роли, используйте этап собеседования для правильной оценки кандидатов резюме может рассказать вам только о многом.
Об авторе: Роб Скотт специализируется на подборе персонала в сфере технических продаж, в частности, в области инженерных и электронных продаж, и имеет более чем 12-летний опыт оперативного и коммерческого управления. За свою корпоративную жизнь Роб получил желанную награду «Лучший менеджер 2004 года» за прибыльность (среди 315 менеджеров группы) и завоевал множество других групповых наград за достижения и передовой опыт. С момента основания Aaron Wallis Роб обеспечил компании двузначный рост из года в год в неспокойные экономические времена, сохранив клиентов и изменив ситуацию к лучшему.
.
Некоторые компании составляют шорт-лист кандидатов во время проверки их открытых вакансий. Понимание того, как работает шорт-лист, может помочь вам перейти к следующему раунду в процессе подачи бизнес-приложений. Чтобы попасть в шорт-лист компании, важно создать резюме, которое работодатели смогут легко прочитать и которое покажет вашу лучшую квалификацию. В этой статье мы обсуждаем, что значит быть включенным в шорт-лист, объясняем, как попасть в шорт-лист, и даем советы, как отличить себя как кандидата от рекрутеров.
Что значит иметь резюме в шорт-листе?
Попадание вашего резюме в шорт-лист означает, что вы прошли первоначальный этап отбора кандидатов работодателем. Когда рекрутеры составляют шорт-лист, они выбирают кандидатов, которые лучше всего соответствуют критериям их открытых вакансий. Кандидаты, чьи резюме попали в шорт-лист, обычно затем получают приглашение на собеседование.
Когда резюме попадают в шорт-лист?
Рекрутеры проводят процесс составления шорт-листа после поиска, то есть поиска или привлечения кандидатов. Составление короткого списка происходит до собеседования с кандидатами или до того, как их просят пройти оценку работы.
Процесс составления короткого списка происходит одновременно с процессом скрининга. По мере того, как работодатели проверяют кандидатов, чтобы определить, насколько они подходят для своих вакансий, они составляют краткий список кандидатов, которых они больше всего хотят рассмотреть в ходе будущих раундов процесса подачи заявок.
Как попасть в шорт-лист вашего резюме
Вот 14 шагов, которые помогут вам попасть в шорт-лист вашего резюме:
1. Получите соответствующий опыт
Получите профессиональный опыт, наиболее подходящий для работы, которую вы хотите. Тип профессионального опыта, наиболее подходящий для должности, которую вы хотите, может варьироваться в зависимости от широкого спектра факторов, включая вашу отрасль, многолетний опыт и местоположение.
Если вы только начинаете свою карьеру или осваиваете новую для себя сферу, возможно, вам будет наиболее полезно пройти программу обучения, получить степень или сертификат или подать заявку на стажировку. Профессионалы с большим опытом могут предпочесть сосредоточиться на продвижении в своей текущей компании или отрасли, например, взяв на себя дополнительные обязанности или стремясь к продвижению по службе.
2. Используйте шаблон
Используйте шаблон резюме, чтобы убедиться, что ваше резюме выглядит профессионально. Шаблон резюме также может помочь работодателям быстро узнать о вас как о кандидате. Существует множество типов доступных форматов резюме, поэтому лучший для вас может зависеть от таких факторов, как ваша отрасль, уровень опыта и карьерные амбиции.
3. Включите данные или детали
Везде, где это возможно, включите в свое резюме конкретные факты, данные или детали. Использование этого типа конкретной информации в вашем резюме может помочь подтвердить ваш профессиональный опыт и навыки.
Например, скажите, что вы хотите продемонстрировать свои способности к командной работе. Вместо того, чтобы регулярно писать совместно с коллегами, вы могли бы писать, помогая сократить организационные потери на 10% благодаря регулярному сотрудничеству с коллегами.
4. Добавьте цель
Создайте цель или резюме для вашего резюме. Цель резюме суммирует вашу основную квалификацию примерно в двух предложениях. Цели резюме обычно также указывают, почему вас интересует эта конкретная работа, компания или возможность. Добавление цели в ваше резюме может помочь рекрутерам показать ваш энтузиазм и полномочия, связанные с их открытой вакансией.
5. Включите ключевые слова
Включите ключевые слова, встречающиеся с конкретными словами или фразами, связанными с должностью, на которую вы претендуете, в свое резюме. Некоторые работодатели используют программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS) в рамках первого раунда отбора кандидатов. Эти работодатели обучают этот тип программы распознавать слова и фразы, связанные с этой компанией или открытой вакансией.
Использование ключевых слов может быть отличной стратегией для того, чтобы убедиться, что ваше резюме проходит через ATS работодателей. Ключевые слова также могут помочь продемонстрировать рекрутерам, что вы внимательно прочитали вакансию и соответствуете требованиям к должности.
6. Обратите внимание на ваши времена
Правильно используйте времена глаголов в вашем резюме. Кандидаты обычно пишут о своем предыдущем профессиональном опыте, используя прошедшее время. Если вы в настоящее время занимаете определенную работу или другую профессиональную роль, используйте настоящее время, чтобы описать свои обязанности на этой должности.
7. Сделайте свое резюме легко читаемым
Убедитесь, что ваше резюме простое для быстрого прочтения работодателем. Элементы легко читаемого резюме включают в себя:
-
Заголовки разделов, такие как навыки и опыт, для обозначения отдельных частей вашего резюме.
-
Профессиональный шрифт, например Times New Roman, Arial или Garamond.
-
Шрифт размером 11 или 12 пунктов для основной части текста и немного более крупный шрифт для заголовков.
-
Поля установлены на 1 дюйм или больше со всех сторон страницы.
8. Интегрируйте свои навыки
Включите свои навыки в текст вашего резюме. Включение раздела навыков в ваше резюме может помочь выделить ваши ключевые или наиболее важные способности. Тем не менее, это также хорошая идея, чтобы интегрировать свои навыки в другие аспекты вашего резюме. Вы можете продемонстрировать свои навыки потенциальным работодателям, используя глаголы действия в разделе своего опыта.
Например, скажем, вы хотите подчеркнуть свои лидерские качества. Вместо того, чтобы писать о способностях лидера, вы можете написать о проведении собраний команды и регулярно добровольно брать на себя дополнительные обязанности.
9. Помните о длине
Постарайтесь ограничить свое резюме одной или двумя страницами. Как правило, рекрутеры предпочитают просматривать более короткие резюме в процессе составления шорт-листа, поскольку им часто приходится просматривать сотни или тысячи резюме. Если вы подаете заявку на работу, отправляйте более длинное резюме только в том случае, если в публикации указано, что рекрутеры принимают более двух страниц.
10. Запишите сокращения
При включении слов с аббревиатурами в свое резюме полностью произносите слово при первом использовании и заключайте аббревиатуру в круглые скобки. Если вы снова используете это слово позже в своем резюме, напишите только аббревиатуру. Этот метод может не только помочь вам оптимизировать содержание вашего резюме, но также может помочь вам сдать программное обеспечение ATS работодателя.
11. Используйте маркеры
Используйте маркеры, чтобы перечислить свои основные обязанности или основные достижения в рамках каждой профессиональной роли. Маркеры могут облегчить чтение вашего резюме как рекрутерам, так и программам ATS. Выбирайте стандартные круглые маркеры, а не маркеры более причудливой формы, чтобы программное обеспечение ATS могло правильно интерпретировать ваш текст.
12. Упомяните как обязанности, так и достижения
Для каждой из ваших предыдущих или текущих профессиональных ролей составьте маркированный список как ваших должностных обязанностей, так и достижений. Включение ваших достижений в ваш профессиональный опыт может помочь работодателям показать положительное влияние, которое вы оказали на другие компании. Это также может показать ваш энтузиазм в вашей области.
13. Выберите правильный формат файла
Выберите наилучший формат файла для своего резюме на основе конкретного заявления о приеме на работу. Если в объявлении о вакансии указано, какие типы форматов файлов они принимают, обязательно выберите один формат из их списка.
Если в сообщении не указан тип формата файла для вашего резюме, посмотрите, сможете ли вы определить, может ли рекрутер или программа ATS прочитать ваше заявление в первую очередь. Если вы считаете, что рекрутер может увидеть ваше резюме первым, отформатируйте его в формате PDF, так как ряд устройств и операционных систем могут получить доступ к этому типу файлов. Однако, если вы считаете, что программное обеспечение ATS может сначала отсканировать ваше резюме, лучше использовать текстовый формат, такой как .docx, .rtf, .doc или .txt.
14. Вычитка
Внимательно отредактируйте и проверьте свое резюме перед отправкой. Убедитесь, что ваш контент понятен и демонстрирует вашу лучшую и наиболее подходящую квалификацию. Подумайте о том, чтобы прочитать свое резюме вслух или попросить друга просмотреть его, чтобы получить более объективное представление о вашем содержании. Не забудьте также проверить на наличие мелких ошибок, таких как орфографические ошибки, опечатки или грамматические проблемы.
Советы по попаданию резюме в шорт-лист
Вот несколько советов для того, чтобы ваше резюме попало в шорт-лист рекрутеров:
Сделать сайт или портфолио
Если это имеет отношение к вашей профессии, разработайте или обновите свой веб-сайт или портфолио. Веб-сайт или портфолио могут служить доказательством вашей приверженности своей профессии или области. Это также может дать рекрутерам лучшее представление о том, как ваши навыки и опыт могут помочь их компании.
Добавить сопроводительное письмо
По возможности приложите сопроводительное письмо к материалам заявки. Сопроводительные письма дают вам прекрасную возможность подробно рассказать о навыках, опыте или полномочиях, изложенных в вашем резюме. Вы также можете использовать сопроводительное письмо, чтобы обсудить, почему вы в восторге от этой конкретной работы. Другой контент, который вы можете добавить в сопроводительное письмо, включает:
-
Уточнение того, как ваши личные ценности или трудовая этика соотносятся с целями, ценностями или миссией компании.
-
Обсуждение любых навыков или достижений, которые не вписываются в другие разделы вашего резюме, но могут помочь отличить вас как кандидата.
-
Объяснение любых уникальных обстоятельств, например, если вы переезжаете или у вас есть пробел в вашем трудовом стаже.
Если вы знаете рекрутера или сотрудника, который, скорее всего, прочитает ваше резюме, направьте им сопроводительное письмо. В некоторых объявлениях о вакансиях можно увидеть получателя заявки. Если в объявлении о вакансии не указано контактное лицо, изучите компанию и найдите имя рекрутера, представителя отдела кадров или администратора офиса.
Развивайте профессиональную сеть
Создавайте и развивайте профессиональную сеть. Многие профессионалы используют контакты в своей сети, чтобы узнать или получить рекомендации о вакансиях, наиболее соответствующих их интересам и опыту. Сосредоточьтесь на создании сети профессионалов с людьми в отраслях, связанных с вашей, или в области, в которой вы надеетесь найти свою следующую возможность.
Просите информационные интервью
Если вы хотите работать в конкретной компании, подумайте о том, чтобы найти сотрудника этой компании в вашей области и попросить об информационном собеседовании. Информационное интервью относится к собеседованию, на котором вы узнаете больше об обязанностях, карьерном пути и профессиональных ценностях человека, у которого вы берете интервью. Информационное собеседование может дать вам уникальное представление о том, что ищет компания профессионала при рассмотрении кандидатов в вашей области.
Сегодня наш язык наполнен таким количеством слов, которые пришли к нам из английского языка. Итак, отбор — что это?
В общепринятом понимании это неубедительный список кандидатов на работу, премию, награду и т.д. Буквально в переводе с английского это краткий список.
Примеры текста
- Шорт-лист: что это и стоит ли использовать в рамках юбилейного конкурса?
- Опубликовал шорт-лист литературной премии «Писатель года».
- Отбор выбранных предметов проводился в два этапа.
- Во втором туре голосования будут определены победители финалистов.
Происхождение слова
Выбор: что это такое и когда появилось это слово? Он пришел в русский язык из английского, где он имеет то же значение. В английском краткий список может состоять из существительного и переходного глагола. Использование этого слова становится все более популярным с 1964 года. В британском английском значение существительного — это краткий список вещей или людей, которые были выбраны из гораздо большей группы. Затем из короткого листа выбирается более успешный человек или хорошая вещь. Краткие рейтинги часто публикуются на литературные премии. Они записывают работу, которую судьи должны внимательно рассмотреть. Часто заранее готовится длинный список или длинный список, из которого затем формируется короткий список. То есть это просто способ сократить количество поступающих.
В интернет-маркетинге это слово использовалось для формирования коротких списков, например контрольных списков, о чем-то. Например, «шорт-лист по продвижению сайта в Яндексе» или «шорт-лист по созданию бизнеса». Вот тут-то и запутаешься. Шортлист: Что означает эта фраза в современном понимании? Сегодняшний день — это не просто список претендентов на место или награду. Этот короткий список может рассказать вам, как чего-то добиться. Иногда вы можете встретить это слово как определение пошагового совета для чего-то. Короткие списки часто используются для создания бизнес-планов. Например, вы можете создать короткие списки стран, жители которых могут быть заинтересованы в продаваемых товарах или услугах. Таким образом, эксперты могут провести более глубокое исследование этих стран и сделать прогноз.
Как составить шорт-лист
Обычный алгоритм отбора кандидатов на должность:
- Изучите всех претендентов и отметьте, кого именно нужно исключить — напишите рядом причину: фальшивый профиль, рекомендательное письмо, не соответствующее действительности, явно не имеющее заявленных компетенций и т.д.
- Выберите всех остальных кандидатов.
- Внимательно ознакомьтесь с ними: посмотрите их историю работы, портфолио, результаты тестов. Сотрите тех, кто явно теряет уважение к другим.
- Проведите личную беседу в офисе или по Skype с остальными кандидатами. На данный момент их не должно быть больше 3-5, иначе вы можете потратить много личного времени.
- Кандидат отбирается по результатам собеседования.
Короткий список помогает не отбрасывать сразу всех, кто не прав или по каким-то причинам изначально не нравился. Если выбранные вами собеседования не удались, вы всегда можете вернуться к длинному списку кандидатов и перечитать его. Поэтому короткий список позволяет не упускать контактные данные других кандидатов, особенно если их много.