Как составить тарифную ставку для водителя

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Как рассчитать часовую тарифную ставку?

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • социальные начисления.

Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

  • час;
  • день;
  • месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Как указать оклад и тарифную ставку в трудовом договоре?

Функции тарифной ставки

Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

Как происходит расчет тарифной ставки

ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  3. Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Общие черты оклада и тарифной ставки

  1. И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
  2. Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
  3. Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  4. Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

Различия тарифной ставки и должностного оклада

Сравним эти два понятия в следующей таблице.

№

Основание

Тарифная ставка

Должностной оклад

1

За что начисляется

За выполнение трудовой нормы за единицу времени

За исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя

2

Единица времени расчета

Час, неделя, месяц (любая удобная временная единица)

Месяц

3

От чего зависит величина

От тарифного разряда (межразрядного коэффициента)

От квалификации, полученной сотрудником

4

Профессиональный круг

Реальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п.

Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п.
Источник

Установка цен на услуги — одна из первоочередных задач в рамках начала работ с информационной базой, в которой планируется вести учет по тому или иному направлению деятельности. Для конфигурации 1С:Управление автотранспортом (1С:УАТ) — это настройка тарифов на услуги автотранспорта.

В данной статье, которая продолжает серию материалов о работе в программе 1С:УАТ, рассмотрим такие задачи как ведение прейскурантов и тарифов на транспортные услуги, расчет стоимости услуг, формирование счетов, актов и др.

Установка цен на услуги автотранспорта

Настройка тарифов в 1С:УАТ производится в разделе «Услуги» — Прейскуранты на транспортные услуги.

Рис.1 Прейскурант – пример

В программе есть возможность создавать прейскурант поставщика, для этого необходимо установить соответствующий признак в справочнике.

Тарифы можно настроить несколькими способами:

  • По параметру выработки

  • Установкой фиксированной суммы

  • Процентом от суммы

Рис.2 Тарифы на транспортные услуги

Метод расчета «по параметру выработки»

Метод расчета по выработке производится по формуле: «Значение тарифа» умноженное «Количество выработки». Для сложных тарифов «Значение тарифа» определяется из таблицы «Группировки».

Разберемся с настройками «Простой / Сложный» более подробно.

Если выбран пункт «Простой», то тогда тариф будет рассчитан по тому показателю, который указан на вкладке «Расчет». «Сложным» считается тариф, размер которого определяется по совокупности условий, согласно таблице расчета (вкладка «Таблица расчета») в которой можно указать до трех группировок по одному из доступных в программе параметров. 

Рис.3 Сложный расчет тарифа

На рисунке выше видим, что данные из группировки подставляются в табличную часть для расчета тарифа. Настройка заключается в указании интервалов действия того или иного значения тарифа. Например, в зависимости от расстояния нужно определить следующие значения тарифа: до 100 км — 200 руб, от 100 до 200 км — 250 руб, свыше 200 км — 300 руб. Тогда нужно указать группировку 1 – «Расстояние» и ввести 3 строки: <100 – 200> = 100 И <200 — 250,> = 200 — 300.

Вернемся в созданный пример простого тарифа, параметр выработки, выбран «Время в работе». Имеется предопределенный список параметров, который не рекомендуется переименовывать, поскольку с ними связаны алгоритмы расчета в программе.

Рис.4 Параметр выработки

В параметре выработки указывается в каких документах будет произведен расчет транспортных услуг.

Табличная часть «Область действия» предназначена для настройки фильтров действия данного тарифа. Например, если указаны значения Контрагент, Тягач и Груз, то тариф будет применяться в контексте перевозки указанного груза указанным тягачом для указанного контрагента. Если требуется указать несколько значений (например, несколько контрагентов или ТС), на которые будет действовать тариф, необходимо их добавить одной строчкой отбора с видом сравнения «В списке» и в значении указать нужный список значений. 

Метод расчета «Фиксированной суммой»

При методе расчета фиксированной суммой «Значение тарифа» всегда умножает на 1 (количество услуги).

Рис.5 Тариф фиксированный

Поле Условие применения, определяет применение фиксированного тарифа при нулевой выработке. Может быть «По условию» — тариф будет применен только при наличии выработки по параметру, указанному в тарифе. Или выбрано условие «Всегда» — тариф применяется независимо от наличия выработки.

Метод расчета «Процентом от суммы»

Рис.6 Тариф процентом от суммыРис.6

Метод расчета «Процентом от суммы» производится по формуле: «Базовая стоимость» умноженная на «Значение тарифа» и поделенная на 100, где «Базовая стоимость» — это стоимость «базовой» услуги, рассчитанная по базовому тарифу.

В этом случае можно указать процент доплаты от базовой услуги.

Прочие особенности установки тарифов

Если в организации используется несколько тарифов, чтобы ускорить расчет стоимости оказанных услуг, необходимо использовать тарифную сетку.

Рис.7 Тарифная сетка

 В прейскуранте имеется возможность настроить приоритет тарифов по стоимости. Этот переключатель определяет, какой тариф будет использован при расчете услуг – минимальный или максимальный по стоимости услуги. Если с учетом всех действующих ограничений (например, совпадение параметра выработки, областей действия, степени совпадения фильтров) оказываются подобраны несколько тарифов и совпадает величина стоимости услуг тарифов, то тариф выбирается случайным образом.

Переключатель «Все тарифы», означает что расчет будет произведен по всем тарифам и пользователь сможет выбрать какой расчет оставить. 

Рис.8 Приоритет тарифов

ВАЖНО! Для того, чтобы тарифы действовали, необходимо установить период действия с помощью документа «Установка прейскурантов ТС» (Раздел Услуги). В документе указывается прейскурант и дата начала действия. Дату окончания ставить не обязательно.

Рекомендуется для организации создавать один прейскурант на транспортные услуги, в котором будут отражены все необходимые тарифы.

Рис.9 Установка прейскурантов ТС 

Показатели себестоимости

Показатели себестоимости необходимы для предварительного расчета в маршрутном листе стоимости расходов, когда перевозка выполняется собственным транспортом.

Рис.10 Настройка показателей себестоимости

Чтобы настроить себестоимость необходимо зайти в раздел Доходы и расходы — Настройка учета доходов и расходов) и выполнить установку показателей.

Рис.11 Установка показателей себестоимости

Документ Заказ на ТС

Напомним, что в программе 1С:УАТ фиксировать доходы и расходы на услуги автотранспорта можно в нескольких документах:

  • Заказ на ТС

  • Маршрутный лист

  • Путевой лист, с помощью товарно-транспортного документа (ТТД)

  • Заказ перевозчику (учитываются расходы)

Поговорим обо всех по порядку.

Рассчитать доходы в документе Заказ на ТС можно на вкладке Доходы по нажатию на соответствующую кнопку, выбрав Рассчитать по тарифам. Расчет будет произведен по настроенным ранее тарифам.

Рис.12 Расчет доходов в Заказе на ТС

Напомню в программе для поставщика есть возможность также произвести настройку тарифов.

Рис.13 Прейскурант поставщика

Чтобы рассчитать расходы нужно перейти на вкладку Расходы в Заказе на ТС, выбрать поставщика и услугу, и нажать рассчитать, выбрав Пересчитать текущую строку.

Рис.14 Расчет расходов

Рис.14

Документ «Маршрутный лист»

Также доходы и расходы можно рассчитывать в маршрутном листе. На рисунке ниже, в маршрутном листе выбрано собственное ТС, если выбрать привлеченное ТС, тогда расходы посчитаются по прейскуранту с признаком «Прейскурант поставщика».

Рис.15 Маршрутный лист

Для расчета расходов на одноименной вкладке нажимаем «Рассчитать по тарифам». Сумма посчиталась по показателям себестоимости (контрагента в данном примере не будет).

Рис.16 Расчет расходов в МЛ

Переходим на вкладку Доходы нажимаем «Рассчитать по тарифам» и видим, что транспортные услуги фиксированной суммой не распределились на заказ. 

Рис.17 Расчет доходов в МЛ

Чтобы произвести распределение нажимаем распределить по заказам, в открывшемся окне, в статье дохода (статья дохода указывается в элементе справочника услуги «Транспортные услуги», которую мы выбирали в тарифе фиксированной суммой) можно посмотреть каким образом будет произведено распределение.

Рис.18 Распределение доходов по заказам на ТС

Также распределение зависит от параметра выработки указанного в статье доходов и указанного способа распределения непрямых расходов, либо по собственным заданиям ТС, либо по заданиям всех ТС. Затем нажимаем кнопку распределить и переносим в документ, соглашаемся на удаление нераспределенной строки, поскольку она будет заменена распределенными на заказ строками.

Рис.19 Распределение доходов по заказам на ТС

Важный момент! Для параметра выработки «Время в работе» указана настройка «Ввод значений в маршрутном листе: в табличной части». Благодаря данной настройке получилось распределить по заказам. Если выбрать настройку «В целом по документу» распределить по заказам будет невозможно.

Рис.20 Параметр выработки "Время в работе"

Документ «Путевой лист» и ТТД

На основании маршрутного листа можно сформировать Путевой лист, в котором учтуться прямые расходы. Расходы будут учитываться после того, как в программе будет создан План применения затрат (раздел Доходы и расходы).

План применения затрат

Рис.21 Настройка учета доходов и расходов

Обязательные статьи расходов: ГСМ, оплата труда, шины и ремонты. Такие статьи расходов как ремонты, транспортный налог, оплата услуг, парковки являются предопределенными, т.е. создавать их не нужно, их необходимо только настроить. Такие статьи расходов как амортизация, административные расходы не обязательные их можно учитывать дополнительно.

Возвращаемся в созданный путевой лист, рассчитаем его и посмотрим движение документа. Видим, что рассчитались расходы по статьям ГСМ, оплата труда и шины. Для того, чтобы рассчитались шины они должны быть установлены для данного автомобиля (Раздел Ремонты и агрегаты).

Рис.22 Движения путевого листа

Снова возвращаемся в документ ПЛ, переходим на вкладку ТТД (товарно-транспортный документ) и создаем документ, поскольку у нас был один контрагент, произошло объединение значений параметров выработки.

Рассчитать стоимость оказанных услуг можно также из документа Заказ на ТС и маршрутного листа. Главное не указывать дважды расчет доходов и расходов.

Рис.23 ТТД в путевом листе

Из документа ТТД можно сформировать различные печатные формы, такие как, Бланки ТТН, Заказ-наряд, Транспортная накладная и пр.

На основании ТТД можно посчитать выработку в путевом листе, если выбрать режим расчета: по ТТД (вкладка Дополнительно). 

Документ «Реализация услуг»

Также на основании ТТД можно сформировать документ Реализация услуг и счет на оплату покупателю. В открывшемся окне необходимо выбрать, данные для заполнения в реализации, например, если были оказаны разные услуги:

Рис.24 Создание реализации услуг

Имеется возможность настройки правила создания документа «Реализация услуг». Ниже представлена настройка, которая говорит о том, что при создании реализации на основании ТТД в поле содержание будет заполнен номер и дата путевого листа. На рисунке видно какие настройки можно указать.

Рис.25 Настройки ввода на основании ТТД

Если с выбранными настройками снова создать документ реализации, колонка содержание изменится:

Рис.26 Создание реализации услуг

Документ можно заполнять по услугам, а именно дозаполнять не выставленными услугами, заполнять предоставленными услугами за конкретный период. Использовать свертку по полям, т.е. строки с одинаковыми параметрами (услуга, выработка) будут объединены в одну строку. Как видно на скрине ниже заполнять данные можно из документов ТТД, Заказ на ТС, Маршрутный лист или корректировка записей регистров с различной детализацией.

Рис.26 Создание реализации услуг

Рис.27 Заполнение по услугам 

Отчеты по Услугам

В 1С:УАТ представлены следующие виды отчеты:

  • Действующие прейскуранты

  • Невыставленные услуги

  • Оказанные услуги

  • Предоставленные и выставленные услуги

  • Реестр на выписку счета

  • Реестр оказанных транспортных услуг

Действующие прейскуранты – в отчете отображены все тарифы, которые действуют на выбранную дату, здесь можно проанализировать стоимость и при необходимости скорректировать ее.

Рис.28 Отчет "Действующие прейскуранты"

Невыставленные услуги — отчет отображает предоставленные, но еще не выставленные услуги на начало указанного дня. Такие услуги отражаются в документах Маршрутный лист, Заказ на ТС, ТТД, Заказ перевозчику (предоставленные услуги). Выставленные услуги, это те услуги, которые мы выставили или были выставлены нам, отражаются документами Реализация услуг или Поступление материалов и услуг.

Рис.29 Отчет "Невыставленные услуги"

Оказанные услуги — отчет предназначен для анализа оказанных транспортных услуг, можно использовать в качестве акта сверки с контрагентами.

Рис.30 Отчет "Оказанные услуги"

Предоставленные и выставленные услуги — отражает начальный остаток, приход, расход и конечный остаток по услугам. Имеет несколько вариантов отчета, вариант отчета «Предоставленные и выставленные услуги» отображает количество и сумму предоставленных и выставленных услуг за указанный период. Вариант отчета «Невыставленные услуги» отображает количество и сумму предоставленных, но не выставленных услуг на указанную дату. Имеется возможность детализировать отчет до документа регистратора.

Рис.31 Отчет "Предоставленные и выставленные услуги"

Реестр на выписку счета — отчет служит для анализа оказанных транспортных услуг по объектам строительства, для строительной техники и механизмов (СТМ).

Рис.32 Отчет "Реестр на выписку счета"

Реестр оказанных транспортных услуг — отчет служит для анализа оказанных транспортных услуг. Отчет можно использовать в качестве реестра-расшифровки к счету за транспортные услуги.

Рис.33 Отчет "Реестр оказанных транспортных услуг"

Раздел «Денежные средства»

Платежные документы находятся в разделе Денежные средства, платежные документы загружаются из типовых конфигураций. Перечень документов, которые мы можем сформировать:

Рис.34 Раздел Денежные средства

Также имеется ряд отчетов по данному разделу:

Рис.35 Отчеты по денежным средствам

Платежный календарь

Рассмотрим платежный календарь, он формируется отдельно по дебиторской и кредиторской задолженности.

Рис.36 Платежный календарь

Можно двойным щелчком открыть документ Заказ на ТС, на вкладке Документы указывается дата получения акта, ТТН и пр. документов. Именно от этой даты происходит контроль отсрочки платежей.

Рис.37 Дата получения документов на ТС

Таким образом, мы подробно рассмотрели настройки тарифов на услуги ТС, расчет доходов и расходов, реализацию услуг, а также отчетность раздела Услуги и немного затронули раздел Денежные средства. В следующей статье подробно проанализируем доходы и расходы с помощью отчетов.

Читайте также:

Похожие статьи:

Источник
  • Какие существуют системы оплаты труда
  • Что учитывать для расчета тарифной ставки
  • Как считать зарплату по тарифной ставке
  • Как рассчитать часовую ставку
    • В зависимости от месяца
    • В зависимости от года
  • Тариф и оклад: в чем разница

часовая тарифная ставка рабочего

Назначить справедливое вознаграждение непросто

Вам наверняка поступал вопрос об уровне заработков. На него достаточно просто ответить, назвав конкретную цифру. Зато непросто работодателю, который назначает зарплату, рассчитывает часовую ставку.

В этом материале расскажем, как это сделать и чем она отличается от оклада.

Какие существуют системы оплаты труда

Внутренний нормативный акт компании или конкретный трудовой договор может утверждать способ расчета вознаграждения сотрудника. На выбор механизма расчета влияют должность, трудовые функции, квалификация и многое другое.

Очевидно, что считать вознаграждение грузчика и менеджера по продажам одним способом не выйдет.

Первый не обзванивает клиентов и не все знает о продуктах компании, а второй не умеет водить погрузчик и не представляет, как складывать палеты так, чтобы они не упали. А главное — они занимаются разными делами и перед ними стоят разные цели.

Существуют пять основных систем расчета:

  • повременная — зарплата зависит от отработанного времени;
  • сдельная — размер вознаграждения связан с выполненной работой;
  • комиссионная — сотрудник получает за работу процент от продаж (например, 7% от суточной выручки организации);
  • плавающего оклада — предполагает обновление размера оклада раз в определенный промежуток времени: квартал или полугодие;
  • аккордная — уровень зарплаты связан с выполненными работами по аккордному заданию в определенный промежуток.

Что такое зарплата гросс и нет

Чтобы определить, сколько человек заработает за определенный промежуток времени, предстоит узнать вознаграждение за час. Это и называется тарифной ставкой.

Сейчас одной зарплатой никого не удивишь. Важно выбрать банк, с которым этот процесс будет простым, а сотрудники от этого получат дополнительные бонусы. Это возможно, если рассчитывать работников через Совкомбанк.

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

Что учитывать для расчета тарифной ставки

Люди на одинаковых должностях часто получают разную зарплату. Это связано:

  • с квалификацией;
  • особенностями трудовых функций;
  • объемом работ;
  • временем работы;
  • периодом, отведенным для выполнения заданий.

Совокупность этих и других характеристик регулируется тарифной политикой расчета зарплаты.

Она не может существовать без ставки — это вознаграждение за определенный промежуток времени, учитывающее объем и тяжесть работы. От этого зависит, сколько сотрудник получит «на руки».

При расчете тарифа не учитывают:

  • стимулирующие доплаты;
  • компенсации за особенности производства;
  • надбавки за достижения показателей;
  • социальные выплаты.

В зависимости от сферы производства работодатель вправе устанавливать отдельные формы почасовой оплаты.

Форма оплаты

Описание

Стандартная часовая

Вознаграждение рассчитано для одного часа и не зависит больше ни от чего

Премиальная почасовая

На зарплату влияет не только время работы, но и ее качество, то есть к «тарифу за время» прибавляется премия

Нормированная часовая

Как обычная часовая, но работодатель дополнительно гарантирует оплату за соблюдение поставленных условий

Тарифная ставка нужна, чтобы:

  • сбалансировать труд и вознаграждение;
  • определить минимальную оплату труда в зависимости от особенностей выполняемой работы;
  • привести к единому знаменателю начисление стимулирующих доплат.

размер часовой тарифной ставки

Тарифная ставка за час наиболее применима к расчету зарплаты сотрудников, работающих сменами

Как считать зарплату по тарифной ставке

Размер тарифа зависит от временного промежутка, выбранного для расчета. Обычно берут:

  • час,
  • рабочий день,
  • месяц.

Первый вариант идеально подходит, если сотрудники работают по сменам или по часам.

Второй применяют, когда работа имеет поденный характер. При этом ежедневно приходится работать одинаковое количество времени, но оно отличается от установленной в Трудовом кодексе нормы. Например, длительность рабочего дня составляет не восемь, а девять часов.  

Месячные тарифы применяют, когда на предприятии соблюдаются все условия стандартного рабочего дня: одинаковый график каждый день и «твердые» выходные.

Чтобы рассчитать заработок за месяц, необходимо умножить фактически отработанное время на часовой тариф. Размер вознаграждения может быть любым. Единственный ограничитель — навыки, квалификация сотрудника и сложность труда.

Есть только одно условие применения часового тарифа: при норме загруженности 40 часов в неделю сотрудник в месяц не может получать меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если вознаграждение ниже этого уровня (с 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля), придется повысить тариф или начислить стимулирующие доплаты.

Студент второго курса университета Виталий устроился в службу по доставке еды «Индекс—трапеза». Работает он там не восемь часов в день, а вдвое меньше.

В будни в феврале он отработал 72 часа (при полной занятости было бы 143 часа), а также выходил на неполные смены в выходные. Так он наработал еще 40 часов.  

Компания установила часовую ставку в размере 202,5 рубля. Значит, «Индекс—трапеза» заплатила за работу в будние дни Виталию 14 580 рублей. При полной занятости он бы заработал 29 160 рублей, что больше общероссийского МРОТ. Доплат в таком случае производить не нужно.

14 580 рублей — не вся зарплата Виталия за февраль. Еще необходимо рассчитать вознаграждение за доставку еды в выходные. Так как студент работал меньше месячной нормы, то оплата за труд в выходной не умножается на повышающий двойной коэффициент. Следовательно, компания оценила 40 часов работы в 8100 рублей.

В итоге Виталий заработал в феврале 22 680 рублей.

Профессии с зарплатой от 100 тысяч рублей — рейтинг 2023

Как рассчитать часовую ставку

Есть несколько подходов к расчетам. Чаще применяют ставки, зависящие от количества отработанных часов в месяц и в год.

В зависимости от месяца

В примере выше мы представили формулу, как, зная вознаграждение за час работы, рассчитать зарплату за месяц.

Чтобы узнать ставку, необходимо оклад поделить на норму рабочих часов в месяц. Например, в январе при 40-часовой рабочей неделе она составит 136 часов (8×17 дней).

Николай работает в «Гард-Гарант» администратором. Компания установила ему оклад в размере 31 000 рублей и посменный график. В январе мужчина отработал 144 часа, потому что пришлось отработать день за коллегу.

Ставка часа в январе составляет 31 000 : 136 = 227,94 рубля. За переработку тариф считается иначе: первые два часа тарифицируются с повышающим 1,5-кратным коэффициентом, а следующие — 2-кратным.

У этого способа расчета есть один минус: он привязан к норме рабочих часов в месяц.

Ставка оплаты труда Николая в январе (136 рабочих часов) составляет 227,94 рубля. Но она сильно изменится, например, в марте, в котором больше рабочего времени. В этом месяце работать придется 175 часов. Значит, тариф составит: 31 000 : 175 = 177,14 рубля.

оплата труда часовая тарифная ставка

Часовая ставка за месяц не так справедлива, как средняя за год

В зависимости от года

Нивелировать недостатки предыдущего метода может расчет в зависимости от нормы рабочего времени за год.

Для этого необходимо знать количество рабочих часов в году (достаточно открыть производственный календарь) и размер зарплаты. Обратимся к примеру Николая.

Его оклад как администратора составляет 31 000 рублей. В 2023 году 1973 рабочих часа. Считаем ставку: 31 000 : (1973 : 12) = 188,54 рубля.

Используя этот показатель, придется ежемесячно пересчитывать вознаграждение, так как количество рабочих часов меняется от месяца к месяцу и от количества отработанных часов.

Однако он делает расчет более справедливым. К тому же это достаточно просто.

Упрощают жизнь бизнеса и современные технологии. Уже сегодня оформить банковский продукт можно через Telegram-канал «Совкомбанк для бизнеса».

Будьте в курсе последних новостей для бизнеса! Получите 500 бонусных рублей за подписку на Telegram-канал. Вам будут доступны более 100 продуктов банка для бизнеса с удобной навигацией в мессенджере или в 1 клик прямо из бота.

Тариф и оклад: в чем разница

Эти понятия близки, ведь выражают денежное вознаграждение за труд человека. В таблице мы собрали сходства и различия между терминами.

Сходства

Различия

Определяют минимальную сумму, которую получит работник за труд

Основание сравнения

Тариф

Оклад

Не опускаются ниже МРОТ

Повод для начисления

Выполнение определенной работы за час

Выполнение должностных функций, при которых невозможно установить норму

Связаны с навыками сотрудника

Единица расчета

Час/день/месяц (любой удобный промежуток)

Месяц

При расчете не учитывают надбавок и стимулирующих выплат

Зависит от

разряда тарифа или межразрядного коэффициента

профессиональной квалификации рабочего

Удобно использовать

в сфере реального сектора экономики

в сферах труда, не связанных с производством

Какую бы систему оплаты труда и способы ее расчета ни выбрала компания, это необходимо указать в локальном акте о начислении зарплаты.

Источник

Как выбрать систему оплаты труда с учетом специфики организации?

Как правильно начислить заработную плату и оплатить переработку водителям?

Как разработать Положение об оплате труда?

Какие системы оплаты труда применять?

Система оплаты труда устанавливается следующими нормативными документами (ст. 135 ТК РФ): коллективными и трудовыми договорами, внутренними нормативными актами организации, например Положением об оплате труда.

В настоящее время наиболее широко применяются повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

При простой повременной системе оплаты труда в основе расчета размера оплаты труда работника — тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.

Если в течение месяца работник, которому установлен должностной оклад, отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу; если отработал не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Пример 1

Должностной оклад водителя — 25 000 руб.

В ноябре 2016 г. он отработал 17 рабочих дней, 4 дня — отпуск без сохранения заработной платы.

В ноябре 21 рабочий день.

Следовательно, зарплата водителя за ноябрь:

25 000 руб./ 21 дн. × 17 дн. = 20 238,09 руб.

Почасовая система оплаты труда

Разновидность повременной системы оплаты труда — почасовая. В этом случае заработок работника определяют, умножая часовую (дневную) ставку оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Пример 2

Водитель грузового автомобиля в ноябре 2016 г. отработал 150 ч.

Тарифная ставка — 200 руб./ч.

Заработок сотрудника за месяц:

200 руб. × 150 ч = 30 000 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда предусматривается выплата премии в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании Положения о премировании работников или Положения об оплате труда, коллективного договора.

Пример 3

Водителям ежемесячно выплачивается премия (40 % от оклада) за профессионализм и стаж работы в организации более 3 лет.

Водитель в ноябре отработал 17 дней из 21. Его должностной оклад — 25 000 руб.

Премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Зарплата водителя за ноябрь составит:

25 000 руб. / 21дн. × 17дн. + 25 000 руб. × 40 % = 30 238,09 руб.

Оплачиваем сверхурочную работу

Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии (ст. 152 Трудового кодекса РФ; далее  — ТК РФ):

  • за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Обратите внимание!

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Расходы на оплату сверхурочной работы входят в себестоимость работ (услуг).

Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами компании. Оплата часов переработки относится к обязательным выплатам.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Справочник экономиста» № 3, 2017.

Источник

Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год

Единая тарифная сетка по разрядам — это особый вид оплаты труда. Он позволяет не только учитывать вид деятельности специалиста, но и оценить его профессионализм, опыт и квалификацию.

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2021 году составляет 12 792 рубля, а в 2022-м поднимется до 13 890 рублей. Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.

Когда удобна тарифная оплата труда

Как государственный инструмент управления доходами граждан, единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д. Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи:

  • подбор и расстановка рабочих;

  • аттестация работников;

  • бучение и развитие сотрудников;

  • мотивация персонала.

Как рассчитывать зарплату по всем нюансам и новым правилам 2023 года расскажут профи на обновленном курсе профессиональной переподготовки. 
Научим не только как правильно рассчитать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, но и как предотвращать налоговые и юридические риски, как избежать претензий от трудовых инспекторов. 
Стать профи по зарплате

Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:

  • количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;

  • максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;

  • промежуточные показатели (они растут равномерно или прогрессивно).

В результате в виде таблицы формируется разрядная сетка рабочих профессий и иных должностей в организации, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого сотрудника и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Тарифная оплата в коммерческом секторе

Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то всегда есть возможность позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. Так, в отраслевом соглашении работников наземного городского электротранспорта на 2021–2023 гг. приведен пример тарифной сетки, которая позволяет учесть все особенности оплаты труда этой категории водителей:

В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Для каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.

При прежней системе имелся и 18 разряд учителя — это был максимально возможный уровень. Но сейчас установить его невозможно, максимально допускается 16-й, и то (см. постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 № 33) при условии, что педагог руководит образовательным учреждением.

Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн человек— Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).

Что входит в систему оплаты труда бюджетников

Для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для подведомственных учреждений. И если раньше, до 2008 года, утверждали разрядные сетки воспитателя-бюджетника, педагога и другого работника бюджетной сферы, то сейчас сначала определяют базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой применяются повышающие коэффициенты, к примеру за стаж или квалификацию. Еще есть профессиональный коэффициент, который используют как надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

Вот пример системы оплаты труда по тарифной сетке для образовательного учреждения:

Далее к базовому окладу применяется наличие квалификации. Отраслевым положением устанавливают надбавочный коэффициент к базовому окладу в простой форме. Например, за наличие квалификации оклад увеличивается на определенный процент, и если работник не подтвердил уровень квалификации, то надбавки за категорию ему не положено.

Законодательством установлено, что средний заработок руководителя не превышает восьмикратный средний заработок работников. Это правило работает пока только для государственных и муниципальных учреждений.

Иногда применяют и более сложную формулу. Например, когда работники одной должности получают несколько уровней квалификации, ученых степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков.

Дополнительно к базовому окладу применяют и иные виды надбавок — коэффициент за общий стаж, надбавка за стаж работы на данном предприятии, территориальные надбавки и прочие доплаты, которые зависят от рода деятельности работника.

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Мамба знакомства как найти по имени
  • Как найти площадь рамки формула
  • Как составить формулу оксида металла
  • Как найти косинус 930 градусов
  • Или подскажите как его найти