Как составить тест по трудовому праву

Тесты по трудовому праву

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

+ А. 7 дней

Б. 3 дня

В. 10 дней с момента заключения

Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора — контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

+ Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

+ В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

+ Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

+ Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это…

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

+ Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

+ В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

+ В. с 16 лет

Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

+ А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

+ А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

+ Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

А. между работниками одной организации

+ Б. трудовые

В. в области организации труда

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

+ А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

33. Одними из основных понятий трудового права являются:

+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

в. центр занятости, отдел кадров

33. Ночное время продолжается с:

+ 22 часов до 6 часов;

— 23 часов до 6 часов;

— 00 часов до 7 часов.

34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

+ принудительный труд;

— дискриминация труда;

— способ правовой защиты работодателя.

35. Предметом трудового права являются:

+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

— самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;

— деловое сотрудничество между организациями.

36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;

— внеслужебному времени работников;

— добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

37. Субъектами трудового права не являются:

+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

— трудовые арбитражи;

— профсоюзные организации.

Тест № 38. Принципом трудового права является:

+ содействие гражданам в трудоустройстве;

— возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

— недопущение забастовок.

39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

— совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;

— основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

40. Метод трудового права характеризуется:

+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

— однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

— наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

+ 30 минут;

— 60 минут;

— 20 минут.

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

+ не менее трех;

— не менее пяти;

— не менее семи.

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

— период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

— время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

+ 20 % от начисленной заработной платы;

— 10 % от оклада по должности;

— 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

45.Тест. Что не включается в расчетный листок?

+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;

— размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;

— составные части заработной платы.

46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

+ 30 %;

— 50 %

— 40 %.

47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

+ нет, не имеет;

— да, имеет, если известит руководство в письменной форме;

— да, имеет в любом случае.

48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

+ не менее чем в полуторном размере;

— не менее чем в двойном размере;

— так же, как и основное время.

49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

— очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;

— перевозка грузов дальнобойщиком.

Государственное
бюджетное профессиональное образовательное учреждение

Краснодарского
края «Армавирский юридический техникум»

 

(ГБПОУ
КК АЮТ)

 

 

 

 

ТЕСТОВЫЕ
ЗАДАНИЯ

по дисциплине ОП.08
Правовое
обеспечение профессиональной деятельности

для
обучающихся по специальности 46.02.01  Документационное обеспечение управления и
архивоведение
(часть вторая)

Подготовила
преподаватель:

Чернышева
О.А.

Рассмотрены и утверждены

на заседании
цикловой методической

комиссии
юридических дисциплин

«          »                                 
2016 г. 

Протокол №                  

Председатель ЦМК

2016-2017
уч. год

Пояснительная
записка

Тестовые
задания по дисциплине ОП.08 Правовое обеспечение профессиональной
деятельности
составлены в соответствии с требованиями федерального государственного
образовательного стандарта к минимуму содержания и уровню подготовки
выпускников по специальности 46.02.01 Документационное обеспечение
управления и архивоведение.

Рыночная
экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое
положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов
хозяйствования.

Тестовые
задания предназначены для закрепления и проверки знаний, соответствуют
программе учебной дисциплины ОП.08 Правовое обеспечение
профессиональной деятельности федерального государственного
образовательного стандарта среднего профессионального образования
и предназначены для обучающихся очной и заочной формы обучения по специальности
46.02.01 Документационное
обеспечение управления и архивоведение.

В задания включены тесты по всем изучаемым темам,
рекомендуемая литература, законодательные и нормативные акты.

Оглавление

Тема:
Трудовое право как отрасль права

Тема: Трудовые и тесно связанные с ними
отношения

Тема: Социально-партнерские отношения в
трудовом праве

Тема: Правовое регулирование занятости и
трудоустройства

Тема: Трудовой договор

Тема: Рабочее время

Тема: Время отдыха

Тема: Дисциплина труда. Трудовой
распорядок

Тема: Материальная ответственность

Тема: Трудовые споры

Список использованной литературы

Тема:
Трудовое право как отрасль права

Вариант 1

1. Предмет
трудового права составляют:

а)
отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б)
социальные отношения;

в)
трудовые и тесно связанные с ними отношения.

2. Система
трудового права — это:

а)
совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б)
совокупность нормативных правовых актов;

в)
совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и
структурное единство на основании предме­та правового регулирования.

3. Трудовое
законодательство регулирует отношения:

а) в связи
с заключением трудового контракта;

б) в связи
с заключением трудового соглашения; 

в) в связи
с заключением трудового договора.

4.
Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

а) с 1
апреля 2001 г.;

б) с 1
февраля 2002 г.;

в) с 1 июня 2002
г.

5. Принцип
трудового права:

а)
конкретизирует нормы трудового права;

б)
выступает основным регулятором трудовых отношений;

в) является
основным началом трудового права.

6. Принцип
равенства прав и возможностей работников является:

а)
общеправовым принципом;

б)
межотраслевым принципом;

в) отраслевым
принципом.

7. Какие
из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

а)
Конституция РФ;

б) Приказы
Федеральной налоговой службы;

в)
Трудовой кодекс РФ.

8.
Расположите по юридической силе источники трудового права:

а)
коллективный договор (2);

б) график
отпусков организации (3);

в)
Трудовой кодекс РФ (1).

9. Если
нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права,
противоречат ТК РФ, то они:

а) применяются
только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ;

б) не применяются;

в) применяются
независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений.

10. Локальные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей
компетенции вправе принимать:

а) все без
исключения работодатели;

б) только
работодатели — юридические липа:

в) все
работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями.

Вариант
2

1.
Предметом трудового права являются:

а)
отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;

б)
отношения, связанные с выполнением трудовых обязанно­стей по трудовой функции;

в) отношения
по выполнению работ, нацеленных на овеществ­ленный результат.

2.
Трудовое законодательство не регулирует:

а)
отношения по занятости и трудоустройству;

б)
отношения по организации труда и управлению трудом;

в)
материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.

3. Укажите
одну из особенностей метода трудового права:

а)
досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;

б)
государственно-властный способ регулирования;

в)
равноправие сторон трудового договора.

4.
Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к пра­воотношениям, возникшим:

а) до его
введения;

б) как до,
так и после его введения в действие;

в) после
его введения в действие.

5. В
Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) указаны
все принципы трудового права;

б) перечислены
некоторые принципы трудового права;

в)
принципы трудового права не указаны, поскольку это догма­тическая категория
права.

6. Принцип
трудового права имеет:

а)
гипотезу, диспозицию, санкцию;

б) имеет
только диспозицию и санкцию;

в) не
имеет общепризнанной структуры.

7.
Источник трудового права — это:

а)
правовой обычай;

б) Указ
Президента РФ;

в)
трудовой договор.

8.
Постановления Правительства РФ не должны противоречить:

а)
Трудовому кодексу Российской Федерации;

б) законам
субъекта Федерации;

в)
конституциям (уставам) субъектов Федерации.

9.
Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а)
Трудовой кодекс Российской Федерации (3);

б)
Конституция Российской Федерации (2);

в)
межгосударственный договор, ратифицированный Россий­ской Федерацией (1).

10. Коллективный
договор, заключенный на предприятии, является:

а) нормативно-правовым
актом;

б) локальным
нормативным актом;

в) актом органа
местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.

Критерии оценки:

10-9-отлично

8-7-хорошо

6-5-удовлетворительно

менее
5-неудовлетворительно

Тема:
Трудовые и тесно связанные с ними отношения

Вариант 1

1.
Стороной трудового отношения является:

а) филиал
юридического лица;

б)
индивидуальный предприниматель;

в)
представительство юридического лица.

2. К
категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а)
отношения по занятости и трудоустройству;

б)
отношения по надзору и контролю над соблюдением трудово­го законодательства;

в)
отношения по регистрации работодателя — юридического лица.

3. Работодатель в
соответствии с трудовым законодательством обязан:

а) обеспечить
безубыточную работу организации;

б) своевременно
уплачивать налоги с заработной платы работника;

в) соблюдать
законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового
договора.

4.
Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

а)
правомерных действий;

б)
неправомерных действий;

в)
событий.

5. Изменение
трудового правоотношения может возникнуть на ос­нове:

а)
событий;

б)
правомерных действий;                                                                  

в)
неправомерных действий.                                                              

6. Гражданин
Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а) с 16
лет;

б) с 17
лет;

в) с 18
лет.                                                                                                     

7.
Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный
в Трудовом кодексе:

а) 10 лет;

б) 5 лет;

в) не
установлен.

8. В
содержание трудового правоотношения включается:

а) право
работника на участие в выборах Президента Россий­ской Федерации;

б) право
работника на свободу труда;

в) право
работника на участие в управлении организацией.

9.
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а)
обеспечить безубыточную работу организации;

б)
своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в)
соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и
трудового договора.

10.
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

а)
соблюдать трудовую дисциплину;

б)
выходить на работу в выходные дни, если этого требуют ин­тересы производства;

в)
выполнять любую работу по указанию работодателя.

Вариант 2

1. Трудовые
правоотношения могут возникнуть на основе:

а) правомерных
действий;

б) неправомерных
действий;

в) событий.

2. По общему
правилу гражданин РФ может заключить трудовой договор, достигнув возраста:

а) 16 лет;

б) 17 лет;

в) 18 лет.

3. Правоотношение,
непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:

а) обстоятельствами,
с которыми связывается возникновение, изменение и прекращение правоотношений;

б) содержанием
правоотношений;

в) как
обстоятельствами, с которыми связывается возникновение, изменение и прекращение
правоотношений, так и содержанием правоотношений и его субъектами.

4. Статус субъекта
трудового правоотношения включает в себя:

а) трудовую
правоспособность, трудовую дееспособность, юридические гарантии;

б) трудовую
правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии,
ответственность за нарушение трудовых обязанностей;

в) трудовую
праводеспособность, трудовую деликтоспособность, статутные права и обязанности.

5. За неисполнение
(ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей работники несут
ответственность:

а) дисциплинарную
и имущественную;

б) материальную и
административную;

в) дисциплинарную
и материальную.

6. Основные права
работника определены:

а) Трудовым
кодексом РФ;

б) Указом
Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в) Федеральными
законами и локальными нормативными актами.

7. К
категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а)
отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;

б)
отношения по имущественной ответственности;

в) отношения по
регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя.

8. Работник,
заключивший трудовой договор, обязан:

а) соблюдать
трудовую дисциплину;

б) выходить на
работу в выходные дни, если этого требуют интересы работодателя;

в) выполнять любую
работу по указанию работодателя.

9. В
содержание трудового правоотношения включается:

а) право
работника на участие в выборах Президента Россий­ской Федерации;

б) право
работника на свободу труда;

в) право
работника на участие в управлении организацией.

10.
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а)
обеспечить безубыточную работу организации;

б)
своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в)
соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и
трудового договора.

 

Критерии оценки:

10-9-отлично

8-7-хорошо

6-5-удовлетворительно

менее
5-неудовлетворительно

Тема:
Социально-партнерские отношения в трудовом праве

Вариант
1

1.
Социальное партнерство — это:

а) система
взаимоотношений между работниками, работодателя­ми, органами государственной
власти и местного самоуправления;

б) вид
политического соглашения;

в) забота
государства об улучшении жизни народа.

2. К
социально-партнерским можно отнести:

а)
отношения по трудоустройству;

б)
отношения по надзору и контролю над соблюдением трудово­го законодательства;

в)
отношения по заключению соглашения.

3.
Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных
переговоров, являются:

а)
правление открытого акционерного общества;

б)
первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии иной выборный орган;

в) совет
директоров открытого акционерного общества.

4. При
проведении переговоров на уровне отрасли представите­лями работодателя
являются:

а)
отраслевое министерство;

б)
объединение работодателей;

в) органы
местной власти.

5. Какие
отношения с участием профсоюза регулируются тру­довым законодательством:

а)
создание профсоюзной организации;

б) права
профсоюзной организации как юридического лица;

в) участие
профсоюза в заключении коллективного договора.

6.
Предметом регулирования трудового права с участием проф­союзов являются:

а)
отношения по приему в члены профсоюза;

б)
отношения по взиманию членских взносов и их расходова­нию на нужды своих
членов;

в)
отношения по разрешению коллективного трудового спора.

7.
Основным принципом социального партнерства является:

а) принцип
свободы труда;

б) принцип
полномочности представителей сторон;

в) принцип
равенства прав и возможностей работников.

8.
Социальное партнерство осуществляется в форме:

а)
совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

б)
организации и проведения забастовки;

в)
коллективных переговоров по подготовке проектов коллек­тивных договоров,
соглашений и их заключению.

9. На
уровне муниципального образования заключается:

а)
генеральное соглашение;

б)
территориальное соглашение;

в)
региональное соглашение.

10. Лица,
участвующие в коллективных переговорах, подготов­ке проекта коллективного
договора, освобождаются от основной работы:

а) с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый со­глашением сторон, но не
более трех месяцев;

б) с
оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;

в) с
сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем
организации.

Вариант
2

1.
Коллективные договоры заключаются в соответствии с:

а)
международными соглашениями;

б)
генеральным коллективным договором;

в)
Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.
Сторонами коллективного договора выступают:

а)
коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);

б)
трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в)
трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

3.
Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех
работников организации;

б) только
на членов профсоюза;

в) только
на тех, кто проголосовал за его заключение.

4.
Представители стороны, получившие уведомление в письмен­ной форме с
предложением о начале коллективных переговоров:

а) не
обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны
вступить в переговоры в течение десяти календар­ных дней;

в) обязаны
вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

5. В
коллективном договоре можно предусмотреть:

а)
дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;

б)
основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;

в) особый
порядок увольнения в данной организации.

6. Какое
из перечисленных условий коллективного договора яв­ляется незаконным:

а) о
предоставлении дополнительного выходного дня;

б) о
ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;

в) о сроке
действия коллективного договора (пять лет).

7.
Коллективный договор можно заключить:

а) на пять
лет;

б) не
более чем на три года;

в) на
неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).

8.
Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня
его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня
подписания его сторонами;

в) с даты
проведения конференции трудового коллектива.

9.
Региональное соглашение заключается:

а) на
уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов;

б) на
уровне муниципального образования;

в) на
уровне субъекта Федерации.

10.
Генеральное соглашение распространяется на территорию:

а)
Российской Федерации;

б) субъекта
Федерации;

в) конкретной организации.

Критерии оценки:

10-9-отлично

8-7-хорошо

6-5-удовлетворительно

менее 5-неудовлетворительно

Тема:
Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Вариант 1

1. Отношения
по занятости и трудоустройству регулируются:

а)
Трудовым кодексом Российской Федерации;

б)
специальным законодательством на уровне Российской Фе­дерации и ее субъектов;

в)
законодательством субъекта Федерации.

2.
Занятыми считаются:

а)
домохозяйка;

б)
учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;

в)
учредитель общественной организации, не работающий в ней.

3.
Подходящей считается работа:

а) только
по профессиональной пригодности работника и по ус­ловиям последнего места
работы;

б) только
по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;

в) все
вместе.

4.
Работодатель обязан сообщить в службу занятости о высво­бождении каждого
работника в связи сокращением штата:

а) не
позднее чем за два месяца;

б) не
позднее чем за месяц;

в) не
позднее чем за две недели.

5. Пособие
по безработице выплачивается:

а) с
первого дня обращения в орган занятости;

б) с
первого дня признания безработным;

в) через
одиннадцать дней после признания безработным.

6. Пособие
по безработице в первые три месяца выплачивается:

а) в
размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но
не выше прожиточного минимума в субъ­екте Федерации;

б) в
размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;

в) не
менее прожиточного минимума субъекта Федерации.

7.
Безработными не могут быть признаны граждане:

а) не
до­стигшие 16-летнего возраста;

б)
которым в соответствии с пен­сионным законодательством РФ назначена пенсия по
старости или за выслугу лет;

в)
осужденные по решению суда к исправи­тельным работам, а также к наказанию в
виде лишения свободы;

8. Выплата пособия по
безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

а)
выезда
безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях про­фессионального
образования;

б)
явки
безработного на перерегистрацию в состоянии опья­нения, вызванном употреблением
алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

в)
отказа
без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения
направления на работу (учебу).

9.
Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде без­работицы не может
превышать:

а) 12
месяцев со дня регистрации;    

6) 18
календарных месяцев со дня регистрации;

в) 12
месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

10. Занятость — это…

а) дея­тельность
граждан, связанная с удовлетворением личных и обще­ственных потребностей, не
противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило,
им заработок, трудовой доход;

б)
наличие в стране людей, составляющих часть экономически
активного населения, которые способны и
желают трудиться по найму, но не могут найти работу;

в)
денежные средства
или материальные ценности,
полученные государством,
физическим
или юридическим лицом
в результате какой-либо деятельности за определённый период времени.

Вариант 2

1.
Легальное определение занятости содержится в:

а) Законе
Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

б)
Трудовом кодексе Российской Федерации;

в)
постановлении Правительства РФ «Об ут­верждении порядка регистрации безработных
граждан».

2. Решение
о признании гражданина безработным должно быть принято:

а) через
семь календарных дней со дня предъявления документов;

б) не
позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;

в) по
решению органа занятости.

3.
Безработными могут быть признаны граждане:

а)
достигшие 14 лет;

б)
достигшие 15 лет;

в)
достигшие 16 лет.

4. Участие
граждан в общественных работах допускается только:

а) с
согласия гражданина;

б) без
согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;

в) по
решению органа занятости.

5.
Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде без­работицы не может
превышать:

а) 12
месяцев со дня регистрации;    

6) 18
календарных месяцев со дня регистрации;

в) 12
месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

6. Занятость — это…

а) дея­тельность
граждан, связанная с удовлетворением личных и обще­ственных потребностей, не
противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило,
им заработок, трудовой доход;

б)
наличие в стране людей, составляющих часть экономически
активного населения, которые способны и
желают трудиться по найму, но не могут найти работу;

в)
денежные средства
или материальные ценности,
полученные государством,
физическим
или юридическим лицом
в результате какой-либо деятельности за определённый период времени.

7. Пособие
по безработице в последующие четыре месяца выплачивается:

а) в
размере 60%, но не выше прожиточного минимума в субъ­екте Федерации;

б) в
размере 65%, но не выше прожиточного минимума в субъ­екте Федерации;

в) в размере 45%, но
не выше прожиточного минимума в субъ­екте Федерации.

8. Размер пособия
по безработице может быть сокращен на 25 % на срок до одного месяца в случаях:

а) неявки без
уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение
трех дней со дня на правления органами службы занятости;

б) отпуска по
беременности и родам;

в) отказа в период
безработицы от двух вариантов подходящей работы.

9. Выплата
пособия по безработице не производится в периоды:

а) неявки без
уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение
трех дней со дня на правления органами службы занятости;

б) отпуска по
беременности и родам;

в) призыва
безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с
подготовкой к военной службе, исполнением государственных обязанностей.

10. Подходящей
считается работа:

а) только
по профессиональной пригодности работника и по ус­ловиям последнего места
работы;

б) только
по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;

в) все
вместе.

Критерии оценки:

10-9-отлично

8-7-хорошо

6-5-удовлетворительно

менее
5-неудовлетворительно

Тема:
Трудовой договор

Вариант 1

1. Максимальный
срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

а) 3 месяца;

б) 3 года;

в) 5 лет.

2. Трудовая книжка
установленного образца является:

а) основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

б) документом для
внесения сведений о работе, награждениях, поощрениях и дисциплинарных
взысканиях;

в) документом,
подтверждающим образование и квалификацию работника.

3. Испытание при
приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее одного
месяца, для руководящих должностей — не более 3 месяцев;

б) не более одного
месяца, для руководящих должностей — не более 3 месяцев;

в) не
более 3 месяцев, для руководящих должностей — не более 6 месяцев.

4. При заключении
трудового договора на срок до двух месяцев испытание не может превышать:

а) семи
календарных дней;

б) семи рабочих
дней;

в) не
устанавливается.

5. При заключении
трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются:

а) профсоюзным
выборным органом;

б) работником;

в) работодателем.

6. Решение
работодателя об увольнении при неудовлетворительном результате испытания
работник имеет право обжаловать в:

а) комиссию по
трудовым спорам;

б) Российскую
трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений;

в) суд.

7. Испытание при
приеме на работу устанавливается:

а) по инициативе
работника;

б) по
инициативе работодателя;

в) по соглашению
сторон.

8. Сторонами
трудового договора являются:

а) гражданин и
организация;

б) работник и
наниматель;

в) работник
и работодатель.

9.   В период
испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об
этом работника в письменной форме за:

а) две недели;

б) три календарных
дня;

в) три
дня.

10. Прием на
работу оформляется:

а) путем внесения
сведений в личную карточку работника формы Т-2;

б) путем внесения
записей в трудовую книжку работника;

в) приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора.

11. Понятие
трудового договора включает в себя:

а) соглашение
о выполнении работы по обусловленной трудовой функции между работником и
работодателем с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

б) соглашение о
выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о
найме на время выполнения любых работ.

12.    На период
испытания:

а) на
работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов;

б) на работника не
распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов;

в) по соглашению
сторон на работника распространяются нормы трудового законодательства, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов.

13. Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) шестнадцати
лет;

б) восемнадцати
лет;

в) двадцати одного
года.

14. Трудовой
договор вступает в силу:

а) со дня
его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя;

б) с момента
издания приказа (распоряжения) работодателя на основе заключенного трудового
договора;

в) с даты, указанной
в приказе о приеме на работу.

15. При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

а) до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин увольнения;

б) до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три календарных дня с указанием
причин увольнения;

в) по истечении
срока испытания расторгнуть трудовой договор с учетом мнения профсоюзного
выборного органа и с выплатой выходного пособия.

Вариант 2

1.   При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

а) до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин увольнения;

б) до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три календарных дня с указанием
причин увольнения;

в) по истечении
срока испытания расторгнуть трудовой договор с учетом мнения профсоюзного
выборного органа и с выплатой выходного пособия.

2.   При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать:

а) семи
календарных дней;

б) семи рабочих
дней;

в) двух
недель.

3.   Решение
работодателя об увольнении при неудовлетворительном результате испытания
работник имеет право обжаловать в:

а)   комиссию по
трудовым спорам;

б) Российскую
трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений;

в) суд.

4.   Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) шестнадцати
лет;

б) восемнадцати
лет;

в) двадцати одного
года.

5.   Испытание при
приеме на работу устанавливается:

а) по инициативе
работника;

б) по
инициативе работодателя;

в) по соглашению
сторон.

6.   Испытание при
приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее одного
месяца, для руководящих должностей — не более 3 месяцев;

б) не более одного
месяца, для руководящих должностей — не более 3 месяцев;

в) не
более 3 месяцев, для руководящих должностей — не более 6 месяцев.

7. В период
испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работника в письменной форме за:

а) две недели;

б) три календарных
дня;

в) три
дня.

8. При заключении
трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются:

а) профсоюзным
выборным органом;

б) работником;

в) работодателем.

9.   Трудовая
книжка установленного образца является:

а) основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

б) документом для
внесения сведений о работе, награждениях, поощрениях и дисциплинарных
взысканиях;

в) документом, подтверждающим
образование и квалификацию работника.

10. Сторонами
трудового договора являются:

а) гражданин и
организация;

б) работник и
наниматель;

в) работник
и работодатель.

11. На период
испытания:

а) на
работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов;

б) на работника не
распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов;

в) по соглашению
сторон на работника распространяются нормы трудового законодательства,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

12. Трудовой
договор вступает в силу:

а) со дня
его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя;

б) с момента
издания приказа (распоряжения) работодателя на основе заключенного трудового
договора;

в) с даты,
указанной в приказе о приеме на работу.

13. Понятие
трудового договора включает в себя:

а) соглашение
о выполнении работы по обусловленной трудовой функции между работником и
работодателем с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

б) соглашение о
выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о
найме на время выполнения любых работ.

14. Максимальный
срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

а) 3 месяца;

б) 3 года;

в) 5 лет.

15. Прием на
работу оформляется:

а) путем внесения
сведений в личную карточку работника формы Т-2;

б) путем внесения
записей в трудовую книжку работника;

в) приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора.

Критерии оценки:

15-14-отлично

13-12-хорошо

11-10-удовлетворительно

менее 9-
неудовлетворительно

Тема:
Рабочее время

Вариант 1

1. Рабочее время – это …

а) время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности;

б) установленная законом норма рабочего
времени;

в) распределение рабочего времени в
течение суток или другого учетного периода.

2. Нормальная
продолжительность рабочего времени:

а) составляет 40 часов в неделю;

б) определяется соглашением сторон, и
поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

в) может превышать 40 часов в неделю;

г) определяется локальным нормативным
актом.

3.
Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18
лет не может превышать:

а)
24 часа в неделю;

б)
36 часов в неделю;

в)
35 часов в неделю;

г)
количества часов, оговоренных при заключении договора.

4. Сезонные работы
— это такие работы, которые в силу климатических и иных природных условий
выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего
___________месяцев.

а) трех;

б) четырех;

в) шести;

г) девяти.

5. Ночное время продолжается с … часов:

а) 23.00 до 6;

б) 22.00 до 5;

в) 22.00 до 6.

6. Работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) по просьбе:

а) работника, совмещающего труд с
обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального
образования;

б) беременной женщины;

в) работника моложе восемнадцати лет;

г)
одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

д)
работника, являющегося совместителем;

е)
работника, являющегося пенсионером по возрасту;

ё)
работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.

7.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным
программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет:

а)
4 часа;

б)
6 часов;

в) 2,5 часа;

г) 5 часов.

8.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при
36-часовой рабочей неделе:

а) 7 часов;

б) 8 часов;

в) 5 часов;

г) 6 часов.

9.
К работе в ночное время не допускаются:

а)
работники моложе 18 лет;

б)
работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

в)
беременные женщины;

г)
работники, совмещающие работу с обучением;

д)
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

е)
инвалиды.

10.
работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:

а)
сверхурочная работа;

б)
работа по совместительству;

в)
работа в ночное время;

г)
работа в нерабочие праздничные дни;

д)
работа на условиях ненормированного рабочего дня.

11.
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:

а)
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;

б)
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;

в) для продолжения
работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В
этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.

12. Работа с ненормированным рабочим
днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению
работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе
осуществляется:

а) с согласия работника;

б) в пределах определенной нормы
часов;

в) в случаях, предусмотренных
законодателем;

г) при наличии медицинского заключения
о возможности работать за пределами;

д) без согласия работника.

Вариант 2

1. Режим рабочего времени – это …

а) время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности;

б) установленная законом норма рабочего
времени;

в) распределение рабочего времени в
течение суток или другого учетного периода.

2. Нормальная
продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может
превышать …

а)
8 часов в день;

б)
8 часов в смену;

в) 40 часов в
неделю;

г)
28 календарных дней в месяц;

д)
300 календарных дней в год.

3.
Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте до 16 лет
не может превышать:

а)
24 часа в неделю;

б)
36 часов в неделю;

в)
35 часов в неделю;

г)
количества часов, оговоренных при заключении договора.

4.
Нормальная продолжительность рабочего дня для работников,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда не может
превышать:

а)
24 часа в неделю;

б)
36 часов в неделю;

в)
35 часов в неделю;

г)
количества часов, оговоренных при заключении договора.

5. Работодатель
обязан устанавливать неполную рабочую неделю по просьбе:

а) работника, совмещающего труд с
обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

б) беременной женщины;

в) работника моложе восемнадцати лет;

г)
одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

д)
работника, являющегося совместителем;

е)
работника, являющегося пенсионером по возрасту;

ё)
работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.

6.
К работе в ночное время не допускаются:

а)
работники моложе 18 лет;

б)
работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

в)
беременные женщины;

г)
работники, совмещающие работу с обучением;

д)
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

е)
инвалиды.

7.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для
работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет:

а)
4 часа;

б)
6 часов;

в) 2,5 часа;

г) 5 часов.

8.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при
30-часовой рабочей неделе и менее:

а) 7 часов;

б) 8 часов;

в) 5 часов;

г) 6
часов.

9.
Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:

а)
сверхурочная работа;

б)
работа по совместительству;

в)
работа в ночное время;

г)
работа в нерабочие праздничные дни;

д)
работа на условиях ненормированного рабочего дня.

10.
Привлечение работника к сверхурочной работе с его согласия допускается в
следующих случаях:

а)
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;

б)
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.

11. Законодателем установлена норма
сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна
применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:

а) без согласия работника;

б) с согласия работника;

в) как без согласия работника, так и с
согласия работника.

12.
Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени
составляет:

а)
месяц;

б)
квартал;

в)
полгода;

г)
один год.

Критерии оценки:

12-11-отлично

10-9-хорошо

8-7-удовлетворительно

менее 6
неудовлетворительно

Тема: Время
отдыха

Вариант 1

1. Время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению, называется:

а) время отпуска;

б) время отдыха;

в) время перерыва.

2.
Перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен:

а)
в течение рабочего дня (смены);

б)
по окончании рабочего дня;

в)
оба варианта верны.

3.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) 1 час;

б) 40 минут;

в)
не более двух часов и не менее 30 минут.

4. Время
предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

а) по соглашению между работником и
работодателем;

б) правилами внутреннего трудового
распорядка;

в) оба варианта верны.

5. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха:

а) должна равняться 24 часам;

б) не может быть менее 42 часов;

в) не может превышать 72 часов.

6. При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются:

а) два выходных дня в неделю;

б) один выходной день в неделю;

в) неопределенное количество выходных
дней.

7. Общим
выходным днем является:

а) суббота;

б) третья пятница месяца;

в) воскресенье.

8. Если выходных дня два, они
предоставляются:

а) как правило, подряд;

б) в обязательном порядке подряд;

в) оба варианта верны.

9.Какие из этих дней отнесены трудовым законодательством
РФ к категории нерабочих праздничных дней?

а) 6 января;

б) 12 декабря;

в) оба перечисленных.

10. Работа
в выходные и нерабочие праздничные дни:

а) запрещается;

б) разрешается с письменного согласия
работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений;

в) допускается во всех случаях без
письменного согласия работников.

11. Привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается:

а) только в случае чрезвычайной ситуации;

б) только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) только при условии согласия соответствующего
профсоюза.

12. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в общем случае
продолжительностью:

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 15 рабочих дней.

13. Ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска предоставляются:

а) работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;

б) работникам с ненормированным рабочим
днем;

в) работникам, имеющим особый характер
работы;

г) всем перечисленным категориям лиц.

14. Самостоятельное установление работодателем
дополнительных отпусков для работников:

а) не допускается;

б) допускается;

в) допускается с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

15. Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на
рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям, составляет:

а) 7 рабочих дней;

б) 10 календарных дней;

в) 7 календарных дней.

Вариант 2

1.
Перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен:

а)
по окончании рабочего дня;

б)
в течение рабочего дня (смены);

в)
оба варианта неверны.

2.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) 45 минут;

б) не более двух часов и не менее 30
минут;

в) не менее одного часа.

3. Время
предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

а) по соглашению между работником и
работодателем;

б) правилами внутреннего трудового
распорядка;

в) оба варианта верны.

4. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха:

а) должна равняться 72 часам;

б) не может быть менее 42 часов;

в) не может превышать 24 часов.

5. При
шестидневной рабочей неделе работникам предоставляются:

а) два выходных дня в неделю;

б) один выходной день в неделю;

в) неопределенное количество выходных
дней.

6. Общим
выходным днем является:

а) суббота;

б) третья пятница месяца;

в) воскресенье.

7. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается:

а) коллективным договором;

б) правилами внутреннего трудового
распорядка;

в) оба варианта верны.

8.Какие из этих дней отнесены трудовым
законодательством РФ к категории нерабочих праздничных дней?

а) 7 ноября;

б) 12 декабря;

в) оба перечисленных;

г) ни один из перечисленных.

9. Работа
в выходные и нерабочие праздничные дни:

а) запрещается;

б) разрешается с письменного согласия
работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений;

в) допускается во всех случаях без
письменного согласия работников.

10. Привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается:

а) только при условии согласия
соответствующего профсоюза;

б) только в случае стихийного бедствия;

в) только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

11. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в общем случае
продолжительностью:

а) 26 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 14 рабочих дней.

12. При разделении на части ежегодного
оплачиваемого отпуска, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть:

а) не менее 10 рабочих дней;

б) не менее 14 календарных дней;

в) равна 12 календарным дням.

13. Отзыв работника в возрасте до 18 лет
из отпуска:

а) не допускается;

б) допускается с его письменного согласия;

в) допускается с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

14. Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем составляет:

а) 7 рабочих дней;

б) 7 календарных дней;

в) 3 календарных дня.

15.
В
стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:

а)
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;

б)
время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

в)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в
течение рабочего года.

Критерии оценки:

15-14-отлично

13-12-хорошо

11-10-удовлетворительно

менее 9- неудовлетворительно

Тема: Дисциплина
труда. Трудовой распорядок

Вариант №
1

1. Правила
внутреннего трудового распорядка:

а)
принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению
администрации;

б)
утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждаются
представительным органом по представлению администрации.

2. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором –
это…

а) правила
внутреннего трудового распорядка;

б)
дисциплина труда;

в) трудовой
договор.

3. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено:

а) позднее
месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

б) позднее двух
месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

в) позднее месяца
со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.

4. Приказ
работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

а) под подпись не
позднее двух дней с даты издания;

б) на доске
объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под
подпись, не позднее трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.

5. К работнику
могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение;

б)
строгий выговор;

в)
замечание.

6. Дисциплинарная ответственность – это …

а) вид юридической
ответственности, основным содержанием
которой выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые
администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с
невыплатой долгов и совершением им дисциплинарного
проступка;

б) обязанность правонарушителя совершить определенное
имущественное действие (возместить убытки, уплатить неустойку), удовлетворяющее
законный интерес лица, чье право нарушено, либо лишение определенных гражданских
прав правонарушителя, либо понуждение совершить определенные действия
(опровержение порочащей информации) к исполнению правонарушитель может быть
присужден по иску потерпевшего, то есть которая может быть возложена судом на
правонарушителя;

в) вид юридической ответственности, которая
определяет обязанности лица претерпевать определенные лишения
государственно-властного характера за совершенное административное
правонарушение.

7.
Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются:

а)
Президентом РФ;

б)
федеральными законами;

в)
уполномоченными федеральными органами.

8.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись:

а)
на следующий день после его издания, если работник в этот день присутствует на
работе;

б)
в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе;

в)
в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе.

9.
Руководитель организации вправе применять следующие виды поощрений:

а)
объявление благодарности;

б) вручение знаков
отличия;

в) нагрудный знак
«Почетный работник»;

г) правильного
ответа нет.

10.
Кто в РФ награждает государственными наградами, присваивает почетные звания,
высшие воинские и высшие специальные звания:

а) Президент РФ;

б) Депутат
Государственной Думы;

в) Высшее
должностное лицо субъекта РФ.

Вариант  2

1. Правила
внутреннего трудового распорядка – это …

а)
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;

б)
обязанность правонарушителя совершить определенное имущественное действие
(возместить убытки, уплатить неустойку), удовлетворяющее законный интерес лица,
чье право нарушено, либо лишение определенных гражданских прав правонарушителя,
либо понуждение совершить определенные действия (опровержение порочащей
информации) к исполнению правонарушитель может быть присужден по иску
потерпевшего, то есть которая может быть возложена судом на правонарушителя;

в)
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Дисциплинарные
взыскания могут быть предусмотрены:

а) в правилах
внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

б) в
Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, уставах и положениях;

в) в трудовом
договоре.

3. Применить
дисциплинарное взыскание – это:

а) право
работодателя;

б) обязанность
работодателя;

в) решение
собственника.

4. Дисциплинарное
взыскание действует:

а) два года;

б) один
год;

в) срок действия
не установлен.

5. По требованию
представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его
заместителем трудового законодательства работодатель обязан:

а) рассмотреть
заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре, если  факты
подтвердились, обязан уволить их;

б)
рассмотреть заявление, если факты подтвердились, обязан применить
дисциплинарное взыскание;

в) трудовой кодекс
РФ не обременяет работодателя такой обязанностью.

6.
Противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником
(работником), за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном
порядке – это

а)
взыскание;

б)
выговор;

в)
дисциплинарный проступок.

7. Дисциплинарное
взыскание по общему правилу применяется не позднее:

а) двух недель со
дня обнаружения проступка;

б) одного
месяца со дня обнаружения проступка;

в) двух месяцев со
дня обнаружения проступка.

8.
Государственными наградами являются:

а) звание Героя
РФ;

б) ордена;

в) медали;

г) все
вышеперечисленное.

9. Виды поощрений,
применяемые Правительством РФ, министерствами и ведомствами:

а) звание Героя
РФ;

б) занесение в
Книгу почета, на Доску почета и др.;

в)
нагрудный знак «Почетный работник»

10. Дисциплинарное
взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

а) в
государственную инспекцию труда;

б) в районный суд;

в) к мировому
судье;

г) в прокуратуру.

Критерии оценки:

10-9-отлично

8-7-хорошо

6-5-удовлетворительно

менее
5-неудовлетворительно

Тема: Материальная
ответственность

Вариант 1

1. Работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) а
полном объеме;

б) в ограниченном
объеме;

в) в объеме,
оговоренном в коллективном или в трудовом договоре.

2. Размер
причиненного работодателю ущерба, подлежащий возмещению, определяется:

а) исходя
из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день причинения ущерба;

б) исходя из
фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с
учетом степени износа;

в) исходя из
фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещении ущерба.

3. Исходя из
фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день причинения ущерба заявление о возмещении ущерба, причиненного
имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее
решение:

а) в трехдневный
срок со дня его поступления;

б) в
десятидневный срок со дня его поступления;

в) в течение
месяца со дня его поступления.

4. При нарушении
установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, работодатель
обязан выплатить компенсацию в размере:

а) не ниже 1/200
ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки;

б) не ниже
1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки;

в) не ниже 1/500
ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки.

5. Работник обязан
компенсировать работодателю причиненный ему:

а) Ущерб,
связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или
восстановление уничтоженного или поврежденного имущества;

б) только
прямой действительный ущерб;

в) прямой
действительный ущерб и упущенную выгоду.

6. Ограниченную
материальную ответственность работник несет в пределах:

а) среднего
месячного заработка;

б) минимального
размера оплаты труда;

в) среднего
годового заработка.

7. Факт причинения
работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом:

а) Пропорционально
подлежащему возмещению имущественному ущербу;

б) в зависимости
от срока непрерывной работы работника у данного работодателя;

в) независимо
от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

8. Несовершеннолетние
работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

а) на общих
основаниях с остальными категориями работников;

б) только при
умышленном причинении вреда;

в) только
при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо при совершении
административного проступка и уголовного преступления.

9. Письменные
договоры о полной материальной ответственности работодатель имеет право
заключать с работником, достигшим возраста:

а) 16 лет;

б) 18 лет;

в) 21 года.

10. В случае
причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник
несет:

а) полную
материальную ответственность;

б) ограниченную
материальную ответственность;

в) частичную
материальную ответственность.

11. Приказ о
взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

а) одного
месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником
ущерба;

б) одного месяца
со дня причиненного работником ущерба;

в) двух месяцев со
дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

12. Размер ущерба,
причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по
фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на
день причинения ущерба, но не ниже:

а) стоимости
имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества;

б) первоначальной
стоимости имущества;

в) минимального
размера оплаты труда.

13. Снижение
органом но рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с
работника, не производится, если:

а) ущерб причинен
умышленно;

б) ущерб причинен
не при исполнении работником трудовых обязанностей;

в) ущерб
причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

14. Работодатель
или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного
поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами;

б) виновного
поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами;

в) виновного
противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

15. Взыскание
материального ущерба с работника — это:

а) право
работодателя;

б) обязанность
работодателя;

в) в Трудовом
кодексе РФ не определено.

16. Может ли
работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с
материальной:

а) может, только
если другим видом ответственности будет являться дисциплинарная
ответственность;

б) может,
привлекаться к любым другим видам юридической ответственности;

в) не может.

Вариант 2

1. Прекращение
трудовых отношений после причинения материального ущерба (вреда):

а) влечет
прекращения права принуждения к материальной ответственности;

б) влечет
прекращения отношений по материальной ответственности;

в) может повлечь
прекращение отношений по материальной ответственности;

г) не
влечет прекращения отношений по материальной ответственности.

2. Размер
причиненного ущерба (вреда) обязана доказать:

а) виновная
сторона;

б) нейтральная
сторона;

в) пострадавшая
сторона;

г) причинившая
сторона.

3. По общему
правилу работник несет:

а) неполную
материальную ответственность;

б) ограниченную
материальную ответственность;

в) полную
материальную ответственность;

г) сниженную
материальную ответственность.

4. Работник по
собственной инициативе может:

а) внести деньги в
кассу;

б) внести
равноценное имущество;

в) заключить
соглашение о возмещении ущерба в рассрочку;

г) исправить
поврежденное имущество.

5. Причиненный
работником ущерб оценивается по:

а) балансовой
стоимости;

б)
рыночной стоимости не ниже балансовой;

в) себестоимости
продукции;

г) ценам
реализации товаров.

6.
Ограниченная материальная ответственность работника – это ответственность в
пределах:

а) двух
должностных окладов работника;

б) одного
должностного оклада работника;

в) средней
месячной заработной платы работника;

г) трех
должностных окладов работника.

7.
Распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности должно быть
сделано не позднее 1 месяца со дня:

а) обнаружения ущерба;

б) причинения
ущерба;

в) расчета
работником размера ущерба;

г) расчета
работодателем размера ущерба.

8.
Работодатель может подать иск о привлечении работника к материальной
ответственности не позднее 1 года со дня:

а)
обнаружения ущерба;

б) причинения
ущерба;

в) расчета
работником размера ущерба;

г) расчета
работодателем размера ущерба.

9. Работник обязан
возместить работодателю:

а) компенсацию
морального вреда;

б) прямой
действительный ущерб;

в) упущенную
выгоду;

г) ущерб,
причиненный деловой репутации.

10. Как правило,
орган по рассмотрению трудовых споров:

а) может
снизить размер возмещаемого работником ущерба;

б) может снизить
размер возмещаемого работником ущерба, если это суд;

в) не может
снизить размер возмещаемого работником ущерба;

г) не может
снизить размер возмещаемого работником ущерба, если это КТС.

11.  Исходя из
фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день причинения ущерба заявление о возмещении ущерба, причиненного
имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее
решение:

a) в трехдневный
срок со дня его поступления;

б) в
десятидневный срок со дня его поступления;

в) в течение
месяца со дня его поступления.

12.  Приказ о
взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

a) одного
месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником
ущерба;

б) одного месяца
со дня причиненного работником ущерба;

в) двух месяцев со
дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

13. Может ли
работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с
материальной:

a) может, только
если другим видом ответственности будет являться дисциплинарная
ответственность;

б) может,
привлекаться к любым другим видам юридической ответственности;

в) не может.

14. Письменные
договоры о полной материальной ответственности работодатель имеет право
заключать с работником, достигшим возраста:

a) 16 лет;

б) 18 лет;

в) 21 года.

15. При нарушении
установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, работодатель
обязан выплатить компенсацию в размере:

a) не ниже 1/200
ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки;

б) не ниже
1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки;

в) не ниже 1/500
ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки.

16.  Работодатель
или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

a) противоправного
поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами;

б) виновного
поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами;

в) виновного
противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Критерии оценки:

16-15-отлично

14-13-хорошо

12-11-удовлетворительно

менее 10-9
неудовлетворительно

Тема: Трудовые
споры

Вариант
1

1.
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников
являются:

а)
самозащита работниками трудовых прав;

б)
деятельность Уполномоченного по правам человека в Рос­сийской Федерации;

в)
деятельность международных правозащитных организаций.

2.
Государственный контроль за соблюдением трудового зако­нодательства
осуществляется:

а)
инспекцией по труду;

б) судом;

в)
комиссией по трудовым спорам.

3.
Государственный инспектор вправе:

а) при
выявлении нарушений трудового законодательства вы­давать работодателю
предписания, обязательные для исполнения, без права на обжалование;

б)
беспрепятственно в любое время суток при наличии удосто­верения установленного
образца посещать организации всех орга­низационно-правовых форм и форм собственности;

в)
закрывать организации, но только частной формы собствен­ности, при выявлении
нарушений по охране труда.

4.
Профсоюзам предоставлено право на контроль:                            

а) над
организацией производства;                                                       

б) над
соблюдением работодателем трудового законодательства;

в) над
финансовыми потоками организацией.

5.
Трудовой кодекс Российской Федерации среди форм самоза­щиты трудовых прав
работника называет право:

а) не
выходить на работу;

б)
отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;

в)
отказаться от подписания приказа о привлечении его к дис­циплинарной
ответственности.

6. В целях
самозащиты работник может отказаться от работы:

а) не
предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в
самом трудовом договоре;

б)
непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за ис­ключением случаев,
предусмотренных федеральными законами;

в)
порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной
необходимости.

7.
Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет
директоров акционерного общества;

б)
государственная инспекция труда;

в)
комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.

8. Порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых споров регу­лируется:

а)
Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным
законодательством;

б)
Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями;

в)
Трудовым кодексом РФ и порядком, о котором стороны договорились в трудовом
договоре.

9.
Комиссия по трудовым спорам образуется:

а) в
каждой организации с численностью работников более 15 че­ловек;

б) в
организациях по инициативе работников и (или) работодателя;

в) в
каждой организации с обязательной регистрацией в соот­ветствующем
государственном органе.

10.
Комиссия по трудовым спорам состоит из:

а) равного
числа представителей работников и работодателя;

б) членов
трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

в)
Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регули­рует.

11. В
комиссии по трудовым спорам должно быть:  

а) не
менее четырех членов;

б) не
менее семи членов;

в) не
оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

12.
Организационно-техническое обеспечение деятельности ко­миссии по трудовым
спорам осуществляется:

а)
Министерством юстиции Российской Федерации или субъек­та Федерации;

б)
работодателем;

в)
коллективом работников.

13.
Комиссия по трудовым спорам является:

а) первой
инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;

б) первой
инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;

в)
обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.

Вариант
2

1.
Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

а) об
отказе в приеме на работу;

б) о
незаконном увольнении с работы;

в) споры,
возникающие в организациях и ее структурных под­разделениях в соответствии с
компетенцией КТС.

2.
Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:

а) не
обязан урегулировать разногласие с работодателем;

б) обязан
урегулировать разногласие с работодателем;

в) не
указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

3.
Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права;

б) в
двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права;

в) в
четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.

4.
Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой
спор в течение:

а) 30
дней;

б) 20
дней;

в) 10
дней.

5.
Заседание комиссии считается правомочным, если:

а)
присутствуют все члены комиссии;

б)
присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов,
представляющих работодателя;

в)
присутствуют не менее половины членов, представляющих ра­ботников, и не менее
половины членов, представляющих работодателя.

6. Орган,
рассматривающий трудовой спор, имеет право при­нять решение о выплате работнику
среднего заработка за время вы­нужденного прогула:

а) за все
время вынужденного прогула;

б) только
за один год;

в) только
за три года.

7.
Денежные требования работника удовлетворяются:

а) в
сумме, не превышающей годовую зарплату работника;

б) в
сумме, не превышающей зарплату за десять лет;

в) в
полном размере.

8.
Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по ре­шению суда, отмененного в
порядке надзора, возможно:

а) если
отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных
работником;

б) в любом
случае по решению суда;

в) в любом
случае по требованию работодателя или его представителя.

9.
Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна
быть создана в течение:

а) пяти
рабочих дней;

б) десяти
календарных дней;

в) трех
рабочих дней.

10.
Решение об объявлении забастовки принимает:

а)
забастовочный комитет;

б)
профсоюзный орган;

в) общее
собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием
(конференцией) работников.

11. Под
локаутом в трудовом законодательстве понимается:

а)
выходной день, не подлежащий оплате;

б) любая
процедура увольнения работников;

в) увольнение
работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном
трудовом споре или в забастовке.

12.
Работодатель должен быть предупрежден о начале предупре­дительной забастовки:

а) не
позднее чем за десять дней;

б) не
позднее чем за две недели;

в) не
позднее чем за три рабочих дня.

13. О
начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

а) в
письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней;

б) в
устной форме не позднее чем за десять дней;

в) в
письменной форме не позднее чем за две недели.

Критерии оценки:

13-12-отлично

11-10-хорошо

10-9-удовлетворительно

менее 8 неудовлетворительно

Список использованной литературы

1.       Конституция
Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом
поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 N
11-ФКЗ);

2.       Трудовой
кодекс РФ [Электронный ресурс]: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с
изм. и доп. от 30.12.2015) // СПС «Консультант Плюс»;

3.       О
занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс]:  Закон РФ от
19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016)  // СПС «Консультант Плюс»;

4.       Желтов
О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России практикум [Текст]: учебное пособие /
под ред. О.Б. Желтова, Т.А. Сошниковой — М.: Эксмо, 2010.

5.       Захарова
Н.А. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Захарова
Н.А., Резепова В.Е.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Омега-Л, Ай Пи Эр
Медиа, 2014.— 199 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/16478.— ЭБС
«IPRbooks», по паролю.

6.       Резепова
В.Е. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебное пособие для ССУЗов/
Резепова В.Е., Захарова Н.А., Захарова Ю.Б.— Электрон. текстовые данные.—
Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015.— 145 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/30534.—
ЭБС «IPRbooks», по паролю.

F1: Трудовое право
V1:

I:
S: Предмет трудового права
-: Продукция, производимая работниками
-: Продукция производственного назначения и товара народного потребления
+: Общественные отношения в сфере производственной деятельности
-: Способ регулирования производственных отношений

I:
S: Трудовое право, это
-: Раздел науки
-: Институт права
-: Учебная дисциплина
+: Отрасль права

I:
S: Метод трудового права, это
+: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
-: Совокупность приемов и способов охраны трудового права
-: Способы и приемы распределения по трудовому праву
-: Технология производства продукции и товаров

I:
S: Система трудового права
-: Регламент трудовых отношений
-: Трудовой кодекс РФ
+: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права
-: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения

I:
S: Отрасли, смежные с трудовым правом
-: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное
-: Семейное, водное, таможенное право
-: Арбитражно-процессуальное, финансовое право
+: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право

I:
S: Отрасли права отграничиваются друг от друга
-: Предметом
-: Методом
+: Предметом и методом
-: Предметом, методом и содержанием

I:
S: Принципы права, это
+: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений
-: Основные направления развития права
-: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
-: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права

I:
S: Особенности метода трудового права
+: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
-: Отсутствие санкций
-: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
-: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка

I:
S: Источник права, это
-: содержание права
+: форма выражения права
-: метод выражения права
-: законы и иные подзаконные нормативные акты

I:
S: Виды источников права
-: Запретительные
-: Разрешительные
-: Предписывающие
+: Законы и иные подзаконные нормативные акты

I:
S: Законы публикуются в СМИ после их подписания Президентом РФ в течение
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года

I:
S: Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2 недель
-: 1года

I:
S: Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года

I:
S: Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года

I:
S: СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ
-: Известия
-: Труд
-: Правда
+: Российская газета

I:
S: Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 13 общего числа членов Государственной Думы
+: 12
-: 23
-: ¾

I:
S: Федеральные законы вступают в силу с момента
-: Одобрения их Советом Федерации
+: Истечения 10 дней после их опубликования в СМИ
-: Рассмотрения их Советом Федерации в течение 14 дней
-: Подписания их Президентом РФ

I:
S: Федеральные конституционные законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 13
-: 12
+: 23
-: ¾

I:
S: Не налагается вето Президента РФ на
-: Республиканские законы
-: Федеральные законы
-: Региональные законы
+: Конституционные Федеральные законы

I:
S: Источниками права являются
-: Указы Президента
-: Постановления правительства
+: Акты нормативного содержания
-: Акты ненормативного содержания

I:
S: Неопубликованные и не зарегистрированные акты нормативного содержания
-: Подлежат безусловному исполнению
+: Не подлежат исполнению
-: Требуют согласования Президента
-: Требуют согласования парламента

I:
S: Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
+: Общие и специальные
-: Императивные и диспозитивные
-: Ограничительные и распространительные
-: Непосредственные и опосредованные

I:
S: Субъекты трудового права
-: Физические и юридические лица
+: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы

I:
S: Виды субъектов трудового права
+: Физические и юридические лица
-: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы

I:
S: Унитарное предприятие
-: Независимое государственное предприятие
-: Независимое муниципальное предприятие
+: Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником
-: Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество

I:
S: Унитарными могут быть только
-: Государственные предприятия
-: Муниципальные предприятия
+: Государственные и муниципальные предприятия
-: Организации любой формы собственности

I:
S: Трудовой коллектив, это
-: Законодательно закреплен как объект Трудового права
+: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права
-: Регулируются ТК РФ
-: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

I:
S: Профессиональный союз это
+: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов
-: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами

I:
S: Кооператив это
-: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов
+: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом

I:
S: Правоотношения по трудовому праву
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права
+: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
-: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
-: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций

I:
S: В правоотношениях по трудовому праву основными являются
-: Организационно-управленческое
-: По трудоустройству
+: Трудовые
-: Социально – экологические

I:
S: Особенности трудовых правоотношений
-: Установлены Конституцией РФ
+: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер
-: Независимы
-: Самостоятельны

I:
S: Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений
-: Юридический факт
-: Юридический состав
+: Трудовой договор
-: Административный акт

I:
S: Социальное партнерство в сфере труда
+: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
-: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации

I:
S: Субъективные права
-: Установленные законом права субъектов
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:
S: Субъективные обязанности
-: Установленные законом обязанности субъектов
-: Мера возможного поведения правомочного лица
+: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:
S: Правоотношение по трудоустройству, это отношения между
-: Органом по трудоустройству и гражданином
-: Органом по трудоустройству и организацией
-: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству
+: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах

I:
S: Срок трудоустройства
-: 6 месяцев
-: 1 год
-: 3 года
+: Не установлен

I:
S: При повышении квалификации, либо профессиональной подготовке возникают правоотношения
-: По ученичеству
-: По повышенную квалификации
-: По руководству обучением (наставничеству)
+: Все вышеперечисленные отношения

I:
S: Дискриминация в труде означает
-: Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста
-: Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
-: Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
+: Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением

I:
S: Важнейшим источником ТП является кодекс
-: Об административных правонарушениях
+: Трудовой
-: Гражданский
-: Законов о труде

I:
S: К трудовым правоотношением относятся отношения между
+: Работником и работодателем
-: Работником и государством
-: Работодателями и государством
-: Работниками и профсоюзами

I:
S: Трудовое право смежно с предпринимательским правом по вопросам…
-: Обеспечения занятности и трудоустройства
-: Охрана труда
+: Социального партнерства
-: Материальной ответственности сторон

I:
S: Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом регулируется нормами
+: Трудового права
-: Гражданского права
-: Аграрного права
-: Предпринимательского права

I:
S: Основные принципы ТП нацелены на обеспечение прав и свобод
-: Профсоюзов
-: Работодателей
+: Работников
-: Государства

I:
S: Отличительной чертой ТД является
-: Предоставление рабочего места
-: Участие профсоюза в договоре
-: Вознаграждение за выполненную работу
+: Личное выполнение работы

I:
S: Условия, средства и способы обеспечения реального права – это
-: Конституционные нормы
-: Компетенции
+: Гарантии основных трудовых прав
-: Категории правосознания

I:
S: Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами… права
-: Трудового
-: Гражданского
+: Административного
-: Предпринимательского

I:
S: К принципам трудового права относятся
-: Гуманность
-: Законность
+: Свобода труда
-: Равенство перед законом и судом

I:
S: Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права
-: Принципы трудового права составная часть, элемент содержания юридического статуса субъектов ТП
-: Юридический статус субъектов ТП – один из принципов ТП
+: Принципы ТП определяют юридический статус субъекта ТП
-: Принципы ТП и юридический статус субъектов ТП тождественный

I:
S: Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
-: Профсоюзной организацией на предприятии
-: Собранием трудового коллектива
-: Органами исполнительной власти по месту организации
+: Работодателем

I:
S: К основным правам профсоюзов не относятся
-: Контроль за исполнением требований трудового законодательства
+: Прием на работу и увольнение работников
-: Участие в регулировании социально трудовых отношений
-: Право представлять работников и защищать их интересы

I:
S: Принцип субъективного права означает
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Меру должного поведения правообязанного лица
-: Меру возможного поведения правообязанного лица
-: Меру должного поведения правомочного лица

I:
S: Трудовая правоспособность – это способность
-: Трудиться
-: Иметь права на труд
+: Иметь трудовые права и обязанности
-: Отвечать за трудовые правонарушения

I:
S: Принцип субъективной обязанности означает
-: Меру возможного поведения правомочного лица
+: Меру должного поведения правообязанного лица
-: Меру возможного поведения правообязаного лица
-: Меру должного поведения правомочного лица

I:
S: Работодателями могут быть
+: Физические и юридические лица
-: Только государственные и муниципальные предприятия
-: Только юридические лица
-: Организации, зарегистрированные в установленном порядке

I:
S: Принципы права – это
-: Совокупность прав и обязанностей сторон ТД
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений
+: Основополагающие направления, руководящие идеи
-: Совокупность общественных отношений, урегулированные нормами права

I:
S: Принцип защиты трудовых прав заключается в нормах
-: Трудового договора
-: договора
-: дисциплины труда
+: Надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

I:
S: Трудовая деликтоспособность – это способность
-: своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности
-: иметь трудовые права и обязанности
-: трудиться по ТД
+: нести ответственность за трудовые правонарушения

I:
S: Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях
-: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства
-: после вступления в брак
+: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей
-: если нет других источников дохода

I:
S: Перечень основных обязанностей работодателя ( ст 22 ТК)
-: Ссылочный
+: Открытый
-: Исчерпывающий
-: Бланкетный

I:
S: Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими… интересами
-: Финансовыми
-: Социальными
-: Территориальными
+: Производственными

I:
S: При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя
-: в любой форме за две недели
+: в письменной форме за две недели
-: в день увольнения
-: в письменной форме за месяц

I:
S: К локальным трудовым актам не относятся
-: коллективные договоры
+: акты органов местного самоуправления
-: должностные инструкции
-: правила трудового распорядка

I:
S: К системе социального партнерства не относится …уровень
-: Федеральный
-: Региональный
-: Территориальный
+: Федерального округа

I:
S: Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе
-: Состязательности
-: взаимоподчиненности
+: Сотрудничества
-: Автономности

I:
S: Основными формами участия работников в управлении организацией являются
-: Понятие локальных нормативных актов
+: Участие в разработке и принятии коллективных договоров
-: Участие в разрешении трудовых споров
-: Участие в распределении прибыли

I:
S: Главными обязанностями профсоюзов являются защита
-: Политических прав работников, членов профсоюза
-: Семейных прав, членов профсоюза
-: Административных прав членов профсоюза
+: Трудовых прав работников, членов профсоюза

I:
S: Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку «если иное не предусмотрено законом или договором», являются
-: императивной
+: диспозитивный
-: отсылочный
-: императивной или диспозитивной в зависимости от толкования ее сторонами в правоотношении

I:
S: Не входят в систему отношения «тесно связанные с трудовыми»
-: предшествующие
-: сопутствующие
+: длящиеся
-: вытекающие

I:
S: Трудовыми отношениями являются
-: отношения между работниками
-: отношения между работодателями
+: отношения между работником и работодателем
-: отношения между работником и государством

I:
S: Основанием возникновения трудового правоотношения является
-: фактический допуск работы
+: трудовой договор
-: закон
-: приказ о приеме на работу

I:
S: Государственный орган может быть
-: стороной трудового правоотношения
-: объектом трудового правоотношения
-: предметом трудового правоотношения
+: субъектом трудового права

I:
S: Трудовая дееспособность наступает
-: с 18 лет
+: с 16 лет
-: с 14 лет
-: с 20 лет

I:
S: Субъектом трудового права не является
+: подрядчик
-: акционерное общество
-: производственный кооператив
-: физическое лицо

I:
S: Трудовая дееспособность – это
-: способность иметь трудовые права
+: способность реализовать трудовые права
-: способность применять трудовые права
-: способность защищать трудовые права

I:
S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является
-: Административный орган местного самоуправления
-: Суд общей юрисдикции
-: Арбитражный суд
+: Федеральная инспекция труда

I:
S: По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на
-: Публичные и частные
-: Семейные и трудовые
-: Исковые и особого производства
+: Индивидуальные и коллективные

I:
S: Индивидуальные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права
-: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм
+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права

I:
S: Коллективные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права
+: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм
-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права

I:
S:Коллективный договор
-: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка
-: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
+: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
-: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка

I:
S: Стороны коллективного договора
-: Работник и работодатель
-: Работники и Работодатель
-: Представители работников и работодателя
+: Представители работников, работодатель, или его представители

I:
S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является
-: Создание примирительной комиссии
-: Образование трудового арбитража
+: Коллективные переговоры
-: Обращение к посреднику

I:
S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то
+: Создаётся примирительная комиссия
-: Составляется протокол разногласий
-: Обращаются к посреднику
-: Обращаются в трудовой арбитраж

I:
S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют
+: Примирительную комиссию
-: Согласительную комиссию
-: Исполнительную комиссию
-: Трудовой арбитраж

I:
S: Регистрация коллективного договора осуществляется в
-: Обязательном порядке
+: Уведомительном порядке
-: Распорядительном порядке
-: Разрешительном порядке

I:
S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение
-: 3 дней
+: 7 дней
-: 15 дней
-: 1 месяца

I:
S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение
-: 7 дней
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес

I:
S: Из перечисленных 1 Рекомендательные 2Нормативные 3Обязательственные 4Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия
-: 1, 2, 3
+: 2, 3, 4
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4

I:
S: Нормативные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
+: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:
S: Обязательственные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
+: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации

I:
S: Информационные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
+: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:
S: Коллективный договор заключается на срок
-: 1год
-: 2 года
-: 3 года
+: от 1 до 3 лет

I:
S: При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес
-: от 1 до 3 лет

I:
S:Социальнопартнерское соглашение – это
-: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
+: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации

I:
S: Занятость, это
-: Занятие производственной деятельностью
-: Самостоятельное обеспечение себя работой
+: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, трудовой доход
-: деятельность по выполнению подрядных договоров, в подсобных промыслах и реализации продукции

I:
S: Из перечисленных 1 трудоспособные 2 не имеющие работу 3 ищущие работу 4 готовые приступить к работе 5 осужденные к исправительным работам 6 зарегистрированные в службе занятости к безработным относятся
-: 1, 2, 3, 4, 5
-: 2, 3, 4, 5, 6
-: 3, 4, 5, 6
+: 1, 2, 3, 4, 6

I:
S: Безработный вправе получать пособие по безработице за период 18 месяцев в течение
-: 3 мес
-: 6 мес
+: 12 мес
-: 18 мес

I:
S:Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от его оформления, если
-: Это относится к несовершеннолетним
-: Относится к беременной женщине или женщине с детьми
-: Относится к инвалидам
+: Допущение произведено работодателем или его представителем

I:
S: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
-: 14 лет
-: 15 лет
+: 16 лет
-: 18 лет

I:
S: Из перечисленных 1 паспорт или иной документ личности 2 трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу) 3 свидетельство пенсионного страхования 4 ИНН 5 характеристика с места прежней работы или жительства 6 диплом об образовании необходимыми документами для заключения трудового договора являются
-: 1, 2, 3
+: 1, 2, 3, 4
-: 1, 2, 3, 4, 5
-: 1, 2, 3, 4, 5, 6

I:
S: Испытательный срок для рабочих и служащих по ТК РФ устанавливается продолжительностью не свыше
-: 1 мес
+: 3 мес
-: 6 мес
-: 12 мес

I:
S: Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше
-: 1 мес
-: 3 мес
+: 6 мес
-: 12 мес

I:
S: Испытательный срок для государственных служащих устанавливается не свыше
-: 1 мес
-: 3 мес
-: 6 мес
+: 12 мес

I:
S: К изменению условий труда, относится
-: Перевод
-: Поручение другой работы
-: Изменение трудовых функций
+: Все перечисленное

I:
S: Из перечисленных 1 перевод в той же местности 2 перевод в другую местность 3 перевод вместе с организацией 4 перевод в другое структурное подразделение без изменения функций труда переводом на другую работу считается
+: 1, 2, 3
-: 2, 3, 4
-: 1, 3, 4
-: 1, 2, 4

I:
S: Временный перевод на другую работу допускается сроком до
-: Одной недели
-: Двух недель
-: Одного месяца
+: Одного года

I:
S: Временный перевод на другую работу с учетом специальности допускается
-: При производственной необходимости
-: При стихийных бедствиях
+: Для замены отсутствующего работника
-: Для разгрузки груза

I:
S: При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с
-: Руководителем организации
-: Заместителями руководителя
-: Главным бухгалтером
+: Со всеми перечисленными

I:
S: В перечисленных случаях1 появление в состоянии алкогольного опьянения 2 не прошедшего медицинский осмотр 3 явившегося с опозданием более чем на 4 часа 4 не прошедшего инструкцию по технике безопасности 5 в случаи приостановления действия лицензии 6 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами, отстранение от работы работника обязательно
-: 1, 2, 3, 4, 5
+: 1, 2, 4, 5, 6
-: 2, 3, 4, 5, 6
-: 1, 3, 4, 5, 6

I:
S: В период отстранения заработная плата работнику
-: Не начисляется
-: Начисляется не свыше 23 тарифной ставки
+: Начисляется при отстранении не по вине работника
-: Начисляется в любом случаи

I:
S: Из перечисленных случаев прекращения трудового договора 1 ликвидация организации 2 сокращение штатов 3 призыв на военную службу 4 нарушение установленных законом правил заключения трудового договора выходное пособие в размере средней заработной платы выплачивается
-: 1, 2, 3, 4
-: 1, 3, 4
+: 1, 2, 4
-: 2, 3, 4

I:
S: Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок
-: 1 неделю
+: 2 неделя
-: 3 неделя
-: 1 мес

I:
S: Если на его место не приглашен работник, которому по закону невозможно отказать, то работник, подавший заявление об увольнении по собственной инициативе вправе отозвать это заявление в срок
-: 1 недели
+: 2 недели
-: 3 недель
-: 1 мес

I:
S: Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более
-: 24 часа
-: 35 часов
+: 40 часов
-: 42 часа

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте до16 лет устанавливается в неделю не более
-: 12 часов
+: 24 часа
-: 35 часов
-: 36 часов

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет в течение недели устанавливается не более
-: 12 часов
-: 24 часа
+: 35 часов
-: 36 часов

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов 1 или 2 группы устанавливается не более
-: 12 часов
-: 24 часа
+: 35 часов
-: 36 часов

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для работников с вредными и опасными условиями, не более
-: 12 часов
-: 24 часа
-: 35 часов
+: 36 часов

I:
S: Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать на одного работника
-: 60 часов
-: 80 часов
-: 100 часов
+: 120 часов

I:
S:Сверхурочная работа оплачивается не менее чем
-: В полуторном размере
-: В двойном размере
-: Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере
+: Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы в двойном размере

I:
S: Сокращенное рабочее время устанавливается
-: По соглашению сторон
+: Законом
-: Коллективным договором
-: постановлением правительства РФ

I:
S: Неполное рабочее время устанавливается
+: По соглашению сторон
-: Законом
-: Коллективным договором
-: Постановлением

I:
S: Оплата при сокращенном рабочем времени устанавливается
+: За счет работодателя доплатой недоработанного времени
-: По объему выполненной работы
-: В двойном размере
-: Первые 2 часа в полутонком, последующие в двойном размере

I:
S: Оплата при неполном рабочем времени производится
-: За счет работодателя доплатой недоработанной времени
+: По объему выполненной работы
-: В двойном размере
-: Первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет, не может превышать
-: 2, 5 часа
-: 4 часа
+: 5 часов
-: 7 часов

I:
S: Продолжительность работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать
-: 2, 5 часа
-: 4 часа
-: 5 часов
+: 7 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 14 до15 лет не может превышать
+: 2, 5 часа
-: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 16 до 18 лет не может превышать
-: 2, 5 часа
+: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов

I:
S: Совместительство это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе
-: Работодателя
+: Работника
-: Государственных органов
-: Судебных органов

I:
S: Сверхурочная работа это работа за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе
+: Работодателя
-: Работника
-: Государственных органов
-: Судебных органов

I:
S: Продолжительность работы по совместительству в течение рабочего дня не может превышать
-: 2 часов
-: 3 часов
+: 4 часов
-: 5 часов

I:
S: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их письменного согласия 1для предотвращения аварий, катастрофических иных бедствий 2 для предотвращения НС, уничтожения или порчи имущества 3 для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения 4 для производства общественно полезных работ, в случаях
+: 1, 2, 3,
-: 2, 3, 4
-: 1, 3, 4
-: 1, 2, 4

I:
S: Из перечисленных 1 основные 2 дополнительные 3 сокращенные 4 удлиненные 5 льготные, специальные 6 без сохранения З П, отпуска бывают
-: 1, 2, 3, 4, 5
-: 2, 3, 4, 5
-: 1, 3, 4, 5, 6
+: 1, 2, 4, 5, 6

I:
S: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет
-: 24 календарных дней
+: 28 календарных дней
-: 30 календарных дней
-: 35 календарных дней

I:
S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
-: 3 месяца
+: 6 месяца
-: 11 месяцев
-: 1 года

I:
S: Продолжительность отпуска без сохранения ЗП установлена
-: До 2х недель
-: До 1 месяца
-: До 1 года
+: По соглашению сторон

I:
S: Отзыв из отпуска допускается лишь по истечении
-: 7 дней
-: 14 дней
-: 21 дней
+: Законом не урегулирован

I:
S: Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
-: Допускается
-: Не допускается
-: Допускается
+: Допускается в части, превышающей 28 календарных дней

I:
S: Из перечисленных 1 призыв на военную службу (п 1 ст 83 ТК) 2 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( п 2 ст 83 ТК) 3 не избрание на должность (п 3 ст 83 ТК) 4 признание работника полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья ( п 5 ст 83 ТК) 5 отказ работника от работы в связи с изменением условий труда (п 7 ст 77 ТК) 6 отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с мед заключением ( п 8 ст 77) 7 отказ работника от перевода в другой местности вместе с работодателем (п 9 ст 77 ТК), выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается при
-: 1, 2, 3, 4, 5, 6
-: 2, 3, 4, 5, 6, 7
+: 1, 2, 4, 5, 6, 7
-: 1, 2, 3, 4, 6, 7

I:
S: Работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах с государственной аккредитацией работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов продолжительностью
+: 1 мес
-: 2 мес
-: 3 мес
-: 4 мес

I:
S: Из перечисленных 1 прекращение ТК при нарушении правил его заключения (п 11 ст 77 ТК) 2 расторжении ТД работодателем в случае ликвидации организации (п 1 ст 81 ТК) 3 расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата (п 2 ст 81 ТК) 4 прекращение ТД в связи с призывом работника на военную службу (п 1 ст 83) выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается
+: 1, 2, 3
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4
-: 2, 3, 4

I:
S: Местом выплаты З П является
-: Бухгалтерия организации
-: Касса организации
+: Рабочее место
-: Спец помещение для выдачи ЗП

I:
S: Из перечисленных 1 для возмещения неотработанного аванса 2 для погашения командировочных расходов 3 для налоговых платежей 4 излишне выплаченных вследствие счетной ошибки 5 при увольнении до окончания года, за который работник получил отпуск, удержания из ЗП работников производятся только в случаях
-: 1, 2, 3, 4
-: 1, 2, 3, 5
+: 1, 2, 4, 5
-: 2, 3, 4, 5

I:
S: Виды рабочего времени
-: Постоянное, абсолютное, нормированное
+: Нормирование, сокращенное, неполное, ненормированное
-: Основное, дополнительное, продленное, сверхурочное
-: Поденное, понедельное, помесячное, поквартальное

I:
S: Тарифная система
-: Совокупность тарифных разрядов работ
-: Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям
+: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
-: Совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационный характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

I:
S: Индексация труда
-: Изменение индекса цен на ринке товаров
-: Падение покупательной способности рубля в связи с резким ростом цен на рынке товаров
+: Компенсация в целях предотвращении обесценения доходов, вызванных резким повышением цен товаров на рынке
-: Дотация доходов в связи с изменением организационно правовой формы собственности

I:
S: Методы обеспечения дисциплины труда
-: Меры убеждения
-: Меры принуждения
-: Меры убеждения и принуждения
+: Меры поощрения и принуждения

I:
S: Виды взыскания по ТК РФ
-: Штрафы
-: Удержания из заработной платы
+: Замечание, выговор и увольнение
-: Предупреждение, выговор и увольнение

I:
S: Условия труда
+: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников
-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести и его травме
-: Условия, при которых воздействие не работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают допустимых норм

I:
S: Формы самозащиты работниками трудовых прав
-: Подача заявления в КТС
-: Обращение с иском в Суд
+: Отказ от работы, не предусмотренной ТД
-: Возмещение материального и компенсация морального вреда

I:
S: Индивидуальные трудовые споры
-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по поводу установления и изменения условия труда
+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по применение действующих норм законодательства о труде
-: Трудовые споры ограниченной категорий работников с работодателем
-: Рассмотрение трудовых споров по индивидуальных общениях

I:
S: По трудовым спорам, кроме случаев, при которых предусмотрено непосредственное обращение в суд, досудебное урегулирование (обращение в КТС)
+: Обязательно
-: Необязательно
-: На усмотрение заявлений
-: На усмотрение суда

I:
S: Работник вправе обратиться в суд за разрешением и индивидуального трудового спора в течение
-: Двух недель, как узнал о нарушении своего права
-: В 3х месячный срок с момента нарушения права
-: В месячный срок с момента нарушения своего права
+: В 3х месячный срок с момента как узнал или должен был узнать о нарушении своего права

I:
S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло
-: 1 мес
-: 3 мес
+: 6 мес
-: 2 года

I:
S: Материальная ответственность одновременного с дисциплинарной
-: Допускается по усмотрению суда
-: Допускается при грубых дисциплинарных проступках
+: Допускается
-: Не допускается

I:
S: Коллективный трудовой спор рассматривается
-: В судах общей юрисдикции
-: В арбитражных судах
-: В государственных органах по урегулированию трудовых споров
+: В примирительных комиссиях

I:
S: Высшим органом МОТ является
+: Международная конференция труда (МКТ)
-: Международное бюро труда (МБТ)
-: Административный Совет МОТ (АС МОТ)
-: Комитет по применению норм МОТ

I:
S: Трудовое право в вопросах компенсационных и гарантийных выплат смежно с правом
-: Гражданским
-: Административным
+: Социального обеспечения
-: Аграрным

I:
S: Организация заключила с Ахмадовым соглашение о ремонте электропроводки с оплатой по окончании работы Его отношения регулируются нормами… права
-: Трудового
+: Гражданского
-: Административного
-: Аграрного

I:
S: Нормативная продолжительность работодателя времени для несовершеннолетних моложе 16 лет сокращается на
-:Время, установленное работодателем
-: 5 часов в неделю
-: 7 часов в неделю
+: 16 часов в неделю

I:
S: Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения
-: Вышестоящей организации
-: Профсоюзного органа
-: Главного бухгалтера
+: Собственника имущества организации

I:
S: Работодатель обязан рассмотреть требования проф органа об устранении нарушений трудового законодательства в … срок с момента его получения
-: 3днейный
-: 5дневный
+: Недельный
-: Месячный

I:
S: Выборный профорган направляет работодателю свое мотивированное мнение в … срок с момента запроса работодателем
-: 3 дней
-: 5 дней
+: 7 дней
-: 1 месяц

I:
S: Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе
-: Только работников
-: Только представителей работников
-: Только работодателей (его представителей)
+: Работников или работодателя (их представителей)

I:
S: Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой… правоотношения
-: Материальные
+: Процессуальные
-: Относительные
-: Абсолютные

I:
S: Государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ осуществляют
-: Работники
-: Работодатели
-: Профсоюзные инспекции труда
+: Федеральные инспекции труда

I:
S: Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организации продолжаются до
-: Окончания проверки уполномоченным органом
-: Заявлением работников о прекращении проверки организации
+: Ликвидации организации
-: Расторжения трудового договора с работником

I:
S: Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются
-: Примирительная комиссия
-: Арбитражный суд
-: Профсоюзный комитет
+: Комиссия по трудовым спорам

I:
S:Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерских соглашений осуществляются
+: Сторонами социального партнерства
-: Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
-: Органами прокуратуры
-: Судами

I:
S: Представители работников имеют право получать от работодателя информации по вопросам
+: Реорганизации или ликвидации организации
-: Финансового состояния организации
-: Экономического планирования
-: О распределении прибыли между участниками

I:
S: Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае
-: сокращения штатов
-: несоответствия работника занимаемой должности
+: смены собственника имущества организации
-: неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет взыскание

I:
S: Срочный трудовой договор заключается с
-: Несовершеннолетними
-: Инвалидами
-: Беременными женщинами
+: Руководителями организаций

I:
S: Для приема на работу по совместительству требуется
-: Согласие работодателя с основного места работы
-: Соглашение между работником, работодателем, принимающим на работу по совместительству и работодателем с основного места работы
-: Согласие работодателей по основной работе и совместительству
+: Соглашение между работником и работодателем, принимающим его на работу по совместительству

I:
S: Увольнение работника проводится с учетом мнения профсоюза при
+: Сокращение штатов
-: Ликвидации организации
-: Нарушении техники безопасности
-: Прогуле

I:
S: Сверхурочные работы не должны превышать… в смену
-: 2 часов
-: 3 часов
+: 4 часов
-: 6 часов

I:
S: Сверхурочные работы не должны превышать… в год
-: 80 часов
-: 100 часов
+: 120 часов
-: 180 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 15 до 16 лет не может превышать
-: 4 часа
+: 5 часов
-: 7 часов
-: 8 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 16 до 18 лет не может превышать
-: 4 часа
-: 5 часов
+: 7 часов
-: 8 часов

I:
S: Для школьников, совмещающих учебу с работой, продолжительность работы не может превышать (от 16 до 18 лет)…в день
+: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов
-: 8 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы при вредных и опасных условиях (36 часовая рабочая неделя) не может превышать
-: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов
+: 8 часов

I:
S: Ночное время работы считается
-: с 20 до 4 часов
-: с 21 до 5 часов
+: с 22 до 6 часов
-: с 23 до 7 часов

I:
S: Из перечисленных 1 беременной женщины 2нл 3женщина имеющие по иждивении детей до 3 лет 4 молодой специалист к работе в ночное время не допускаются
+: 1, 2, 3
-: 1, 2, 4
-: 2, 3, 4
-: 1, 3, 4

I:
S: Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются
-: Отпуска для работников, совмещающих работу с обучением (дополнительные)
-: Ежегодные отпуска
-: Выходные дни
+: специальные перерывы для обогревания в холодных условиях

I:
S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется
-: Каждому, обратившемуся работнику, по не более 2х недель
-: Работнику, проработавшему в данной организации более 10 лет
+: По соглашению сторон
-: По инициативе работодателя

I:
S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется на
-: Одну неделю
-: две недели
-: три недели
+: не определен срок законом

I:
S: Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется
-: Когда работник в течение года привлекался к работе сверх нормативной продолжительности рабочего времени
+: Когда в трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени
-: Когда должность, занимаемая работником, относится к должностям, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день
-: Когда у работодателя имеется возможность предоставления такого отпуска

I:
S: Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы…
-: За все неиспользованные отпуска
-: Только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней
+: Только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней
-: Только за очередной ежегодный отпуск за текущий год

I:
S: Заработная плата выплачивается не ранее чем…
-: Один раз в квартал
-: Один раз в месяц
-: Два раза в квартал
+: Два раза в месяц

I:
S: Оплата отпуска производится
-: В последний день работы
+: За один рабочий день до начала отпуска
-: Не позже чем за 2 дня до его начала
-: Не позднее чем за 3 дня до его начала

I:
S: Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяц до их введения
-: Один
+: Два
-: Три
-: Четыре

I:
S: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее… со дня подачи работодателю соответствующих документов
-: 2х дневной
-: 3х дневной
+: недельный
-: месячный

I:
S: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет…
-: Допускаются только с согласия проф органа и при условии, что сто не запрещено им медицинскими рекомендациями
-: Допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
+: Допускаются с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
-: Запрещается

I:
S: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, не распространяются на…
-: Всех лиц воспитывающих детей без матери
-: Дедушек и бабушек
-: Братьев и сестер
+: Опекунов (попечителей) несовершеннолетних

I:
S: Запрещается применение труда лиц до 18 лет
-: В сфере торговли товарами повышенного спроса
-: В сферу торговли компьютерными изделиями
+: В сфере торговли табачными изделиями
-: В сфере оптовой торговли

I:
S: Направление в служебные командировки до 18 лет…
-: Допускается только с их письменного согласия
+: Не разрешается
-: Разрешается только с согласия профсоюза
-: Допускается если нет медицинских противопоказаний

I:
S: Компенсация при использовании с согласия работодателя своего личного имущества, использованного в интересах производства выплачивается в размере
-: Фактического износа
-: Определяемом Правительством РФ
-: Определяемом работодателем с учетом мнения профсоюза
+: Определяемом договором между сторонами

I:
S: Работники, не прошедшие инструктаж по ТБ
-: Могут быть отстранены от работы
-: Допускаются к работе, если работа не связана с опасными условии
+: Должны быть отстранены от работы
-: Допускается к работе с согласия профкома

I:
S: Работодатель в случаи не обеспечения работника средствами защиты
-: Обязан выплатить компенсацию стоимость этих средств
+: Не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей и оплатить возникший по этой причине простой
-: Обязан получить согласие профоргана на допуск к работе
-: Обязан получить согласие Государственной инспекции труда на допуск к работе

I:
S: Нормы по охране труда, это…
-: Правовые нормы
-: Технические (технологические) нормы
+: Правовые нормы, также нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами
-: Договорные нормы

I:
S: Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено
-: Конституцией РФ
-: Постановлением Правительства РФ
-: Коллективным договором
+: Трудовым кодексом РФ

I:
S: Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается
-: День фактического совершения проступка
-: День, когда о совершенном проступке стало известно лицу, поделенному правом полагать дисциплинарное взыскание
+: День, когда о совершенном проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, наделено оно или правом наложения дисциплинарного взыскания
-: День, когда о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

I:
S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
-: 6 месяцев со дня совершения проступка
+: 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии двух лет со дня его совершения В указанные сроки не включается по уголовному делу
-: 6 месяцев со дня совершения проступка В указанное время не включается срок производства по административному и уголовному делу
-: Одного года со дня совершения проступка

I:
S: Работодатель, при поступлении заявления от представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов или нормативных актов о труде
-: Обязан его рассмотреть и сообщить представительному органу работников о результатов
-: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения
+: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, обязан применить к руководителю дисциплинарной меры вплоть до увольнения
-: Вправе не рассматривать указанное заявление

I:
S: Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены следующие взыскания
-: О признании проф. непригодным
-: О несоответствии занимаемой должности
-: Предупреждение о недопустимости повторного нарушения
+: Предупреждение о неполном должностном соответствии

I:
S: Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в
-: Органы по рассмотрению индивидных трудовых споров
-: Государственную инспекцию труда
-: Суд
+: Государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

I:
S: Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
-: Одного месяца
-: Шести месяцев
+: Одного года
-: Двух лет

I:
S: Из перечисленных а) ознакомление с приказом б) обнаружение проступка в) издание приказа г) истребование от работника объяснений д) установление пределов дисциплинарной ответственности порядок наложения дисциплинарные взыскания осуществляется в следующей последовательности
-: а б в г д
-: а б в д г
-: б в г д а
+: б г д в а

I:
S: Из перечисленных а) установление пределов материальной ответственности работника б) истребование письменных объяснений от работника в) взыскание причиненного ущерба г) установление размера причиненного ущерба наложение материального взыскания осуществляется в следующей последовательности
-: а б в г
-: г в б а
+: г б а в
-: б в г а

I:
S: За причинение вреда несовершеннолетними а) умышленного, б) в состоянии опьянения в) особо крупного г) в результате совершения преступления полная материальная ответственность их наступает при
-: а б в
+: а б г
-: б в г
-: а в г

I:
S: Юридическая ответственность не предусматривает
-: Уголовную ответственность
-: Гражданско-правовую ответственность
+: Моральную ответственность
-: Материальную ответственность

I:
S: Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника не несут ответственность
-: Дисциплинарную
+: Материальную
-: Административную
-: Уголовную

I:
S: Условия, средства и способы обеспечения реального права это
-: Конституционные нормы
-: Компенсации
+: Гарантии основных трудовых прав
-: Категории правосознания

I:
S: Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба
-: Допустима с разрешения профсоюзных органов
-: Возможно, если предусмотрено коллективным договором
+: Возникает на основании письменного договора, который заключается со всеми членами коллектива
-: Запрещена трудовым договоре

I:
S: Медицинское освидетельствование при заключении ТД для несовершеннолетних
-: Обязательно, при приеме на работу с тяжелыми условиями труда
-: Проводится по усмотрению работодателя
+: Обязательно во всех случаях
-: Не обязательно

I:
S: Приостановить начавшуюся забастовку не вправе
-: Орган, возглавляющий забастовку
+: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
-: Правительство РФ
-: Суд

I:
S: Суд, в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей вправе отложить не начавшуюся забастовку на срок до… дней
-: Десяти
-: Двадцати
+: Тридцати
-: Пятидесяти

I:
S: Правительство РФ вправе приостановить начатую забастовку до решения вопроса о ее законности соответствующим судом, но не более чем на…календарных дней
+: Десять
-: Двадцать
-: Тридцать
-: Пятьдесят

I:
S: Участвующим в забастовке работникам на период ее проведения сохраняется…
-: Средний заработок
-: Место работы и средний заработок
+: Место работы и должность
-: Место работы и компенсация за участие в забастовке

I:
S: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение…месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
-: Одного
-: Двух
+: Трех
-: Четырех

I:
S: Расторжение ученического договора производится по основанием
-: Предусмотренном для расторжения трудового договора
+: Предусмотренном в самом договоре
-: Определяемым соглашением сторон договора
-: Определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

I:
S: Время ученичества при проф. подготовке, переподготовке и повышении квалификации в течение недели не должно превышать
-: 16 часов
-: 24 часа
-: 36 часов
+: Нормы работника времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

I:
S: Если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя…
-: Возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает убытки за невыход на работу
-: Возвращает не более 23 выплаченной стипендии
+: Возвращает ему полученную за время обучения стипендию и другие расходы, связанные с ученичеством
-: Подлежит увольнению без выплаты выходного пособия

I:
S: Ученический договор заключается в письменной форме, в… экземплярах
-: Одном
+: Двух
-: Трех
-: Четырех

I:
S: Работодатель физическое лицо предупреждает работника об изменении определенных договором условий в письменной форме не менее чем за… календарных дней
-: Семь
+: Четырнадцать
-: Двадцать один
-: Двадцать восемь

I:
S: Трудовой договор с работником, направляемым в представительство РФ за границей, заключается на срок до…лет (года)
-: Один
-: Двух
+: Трех
-: Пяти

I:
S: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, сроком до… календарных дней
-: 5 дней
-: 10 дней
+: 14 дней
-: 24 дней

I:
S: Работающим женщинам с детьми до 1, 5 лет предоставляется дополнительный перерыв, через каждые 3 часа работы, длительностью не менее…
-: 10 минут
-: 20 минут
+: 30 минут
-: 40 минут

I:
S: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью…
-: 16 календарных дней
+: 24 календарных дней
-: 30 календарных дней
-: 35 календарных дней

I:
S: Специализированным органом международно-правовой охраны труда является
-: Административный Совет (АС)
+: Международная организация труда (МОТ)
-: Международная конференция труда (МКТ)
-: Международное бюро труда (МБТ)

I:
S: Ратифицированные конвенции МОТ подлежат регистрации в…
-: Административном Совете (АС)
+: Организации Объединенных наций (ООН)
-: Международной конференции труда (МКТ)
-: Международном бюро труда (МБТ)

I:
S: Конкретизация принципов трудового права – это
-: Применение данного принципа к конкретной норме
-: Применение данного принципа к конкретной ситуации
+: Указание, нормы каких институтов данный принцип отражает
-: Указание конкретной статьи трудового кодекса

I:
S: МКТ избирается
-: Ежемесячного
+: Ежегодно
-: Каждые 3 года
-: Каждые 5 лет

I:
S: Срок испытания при приеме на работу не может устанавливаться
-: Государственным служащим
-: Работникам, представившим рекомендации с места прежней работы
-: Работникам, имеющим высшее, профессиональное образование
+: Несовершеннолетним

I:
S: При временной нетрудоспособности
-: Выплачивает работнику среднемесячную заработную плату
-: Время отсутствия на работе не оплачивается
-: Сохраняет за работкам рабочее место
+: Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

I:
S: Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение организации
-: Не допускается без заключения нового трудового договора
-: Требует письменного согласия работника
+: Не требует письменного согласия работника
-: Допускается только с согласия профсоюза

I:
S: Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях
+: Предусмотренных трудовым законодательством
-: Если такая возможность предусмотрена коллективным договором
-: В любых
-: С согласия профсоюза

I:
S: Финансирование органов службы занятости осуществляется
-: Работодателями
-: За счет пожертвований
-: Из средств профсоюзов
+: Из средств федерального бюджета

I:
S: Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
-: Недостача
-: Административный проступок
+: Дисциплинарный проступок
-: Преступление

I:
S: Трудовая дееспособность – это способность
-: Трудоустроиться
-: Трудиться по трудовому договору
+: Своими действиями приобретать трудовые права и обязанности
-: Отвечать за трудовые правонарушения

I:
S: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается
-: В обычном размере
+: Не менее чем в двойном размере
-: По соглашению между работникам и работодателем
-: В тройном размере

I:
S: Принципы трудового права – это
-: Идеи развития трудового законодательства
-: Категория правосознания, опережающая действующие нормы труда
-: Конституционные нормы о труде
+: Главные идеи и направления, отражающие суть действующего законодательства

I:
S: Размер возмещения расходов, связанных с использованием работником личного имущества определяется
-: Трудовым законодательством
-: Профсоюзными органами организации
-: Работодателем
+: Соглашением работника с работодателем

I:
S: Размер пособия по безработице определяется
+: Законом РФ «о занятости населения с РФ»
-: Местными условиями
-: Профсоюзами
-: Постановлениями органов исполненной власти субъектов РФ

I:
S: Нормальная продолжительность работодателем времени для нл моложе 16ти лет сокращается на
-: 5 часов в неделю
-: Время, установленное работодателем
+: 16 часов в неделю
-: 10 часов в неделю

I:
S: Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством – это…
-: Соблюдение правил, установленных в организации
-: Выполнение требований и указаний работодателя
-: Соблюдение техники безопасности на представительности
+: Дисциплина труда

I:
S: Срок действия соглашения
+: 3 года
-: 5 лет
-: 10 лет
-: неограниченно

I:
S: Количество прогулов, за которые работодатель может уволить работника
-: Два
+: Один
-: Устанавливается трудовым договором
-: Три

I:
S: Взыскание ущерба, не превышающего средней зарплаты производится
-: По распоряжению администрации организации с разрешения профсоюза
+: По распоряжению работодателя
-: По решению комиссии по трудовым спорам
-: По решению суда

I:
S: Создание безопасных условий труда – это обязанность
-: Профсоюзной организации
+: Работодателя
-: Работников
-: Определяемая коллективным договором

I:
S: Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность
-: За умышленное причинение ущерба
-: В результате совершения преступления или административного проступка
+: Ни при каких обстоятельствах
-: За ущерб, причиненный в состоянии опьянения

I:
S: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – это обязанность
-: Работника
+: Работодателя
-: Определяемая коллективным договором
-: Профсоюзной организации предприятия

I:
S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать
-: Времени, установленного трудовым договором
-: 6 часов в день и 12 часов в неделю
-: 2 часа подряд и 10 часов в неделю
+: 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год

I:
S: Работодатель может уволить работника в случаях, когда он отказывается от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, в связи с производственной необходимостью
+: Если такое продолжение не имеет медицинских противопоказаний
-: Только если работник является руководителем
-: Если работник является временным
-: Только с согласия профсоюза

I:
S: Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни
-: Допускается по согласованию с профсоюзом
-: Допускается по распоряжению работодателя
+: Допускается с письменного согласия работника
-: Не допускается

I:
S: Порядок ведения коллективных переговоров определяется
-: Инструкцией работодателя
-: Гражданским кодексом
-: Законом «О коллективных переговорах»
+: Трудовым кодексом

I:
S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение работы
-: действие трудового договора приостанавливается
+: трудовой договор подлежит прекращению
-: трудовой договор продолжает действовать
-: за работником сохраняется рабочее место и должность

I:
S: При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере
-: должностного оклада
-: двухнедельного заработка
-: Не ниже среднемесячного
+: Не ниже среднемесячного заработка

I:
S: Правоотношения по материальной ответственности сторон ТД возникают когда
-: Работник нарушил условия ТД
+: Одной из сторон ТД нанесен материальный ущерб
-: Ущерб нанесен государству
-: Ущерб нанесен третьим лицам

I:
S: Работодатель не имеет права требовать от работника информации
-: Об образовании работника
-: В связи с трудовыми отношениями
+: О политических, религиозных и других убеждениях работника
-: О предыдущей трудовой деятельности

I:
S: Способность заключать трудовые договоры возникает у работодателя с момента
-: Утверждения штатского расписания
-: Открытия расчетного счета в банке
+: Возникновения гражданской правоспособности
-: Регистрации в качестве работодателя

I:
S: Приобретение, хранение дезинфекция и обеззараживание средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств
-: Работника
-: Местного бюджета
-: Профсоюзной организации
+: работодателя

I:
S: Комиссия, в состав которой включается государственной инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ и представитель территориального объединения профсоюзов создается для расследования несчастного случая
-: С государственным служащим
-: Любого с несовершеннолетним
+: Группового, тяжелого и со смертельным исходом
-: Любого

I:
S: Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник продолжает трудиться, увольнение
+: Не производится
-: Производится, если не возражает профсоюз
-: Производится в любом случаи
-: Не производится, если работник отзовет свое заявление

I:
S: Условие ТД по отношению к условиям труда, предусмотренным ТК РФ, быть ухудшены
-: Могут, если это предусмотрено колл договором
-: Могут
+: Не могут
-: Могут, если согласен сам работник

I:
S: При невыполнении норм труда по вине работника, оплате
-: Производится в полном объеме
-: Производится в полном объеме, если не было прямого умысла
-: Не производится
+: Производится за фактически выполненную работу

I:
S: Распоряжение о взыскании материального ущерба может быть сделано работодателем
+: Не позднее одного месяца с момента окончательного установления размера ущерба
-: В любое время
-: Не позднее одного года после совмещения действий, причинивших ущерб работодателю
-: Только до увольнения работника

I:
S: Система взаимоотношений, между работниками, работодателями, органами гос власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей, по регулированию трудовых и связанных с ними отношений – это…
-: Профсоюзная деятельность
-: Содействие трудоустройству
-: Право на социальное обеспечение
+: Социальное партнерство в сфере труда

I:
S: Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить работодателю
-: Прямой ущерб и упущенную выгоду
-: Материальные потери
-: Восстановить имущество полностью
+: Причиненный ущерб в полном объеме

I:
S: Размер пособия устанавливается исходя из
-: Средней месячной заработной платы за 3 последние месяца
-: Минимального размера оплаты труда (МРОТ)
+: Средней месячной заработной платы или МРОТ
-: Оклада государственного служащего

I:
S: Работодатель может уволить работника за хищение имущества или растрату, если это подтверждено
-: Показаниями свидетелей
+: Вступившим в законную силу приговором уда
-: Согласием профсоюза
-: Достоверными сведениями о совершении этих действий

I:
S: Порядок регистрации безработных граждан определяется
-: ФЗ «О трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений»
-: Нормативно – правовыми актами органов МСУ
-: Постановлениями органов исполнительной власти субъектов РФ
+: Законом РФ «О занятости населения в РФ»

I:
S: Порядок ведения суммированного учета работодателем рабочего времени устанавливается
-: Трудовым договором (ТД)
-: Собранием или конференцией трудового коллектива
-: Постановлениями Правительства РФ
+: Правилами внутреннего трудового распорядка организации

I:
S: В случаях, если работник нанес ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, работник несет
-: Ответственности не несет
+: Полную материальную ответственность
-: Ограниченную материальную ответственность
-: Полную материальную ответственность, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором

I:
S: Продолжительность рабочей смены инвалидов устанавливается в соответствии
+: С медицинским заключением
-: С коллективным договором
-: С инструкцией
-: С решением профсоюза

I:
S: Максимальная величина срока испытания при приеме на работу государственных служащих
-: 1 месяц
-: 3 месяц
+: 1 год
-: Не ограничен

I:
S: Максимальный размер пособия для безработных граждан, по отношению к среднему месячному заработку
-: 30 %
-: 50 %
+: 75 %
-: 100 %

I:
S: Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением может быть обжаловано
-: В профсоюзную организацию
-: На общее собрание трудового коллектива
-: В вышестоящую инстанцию
+: В государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

I:
S: При выплате зарплаты работодатель обязан
-: Ставить в известность о прибыли организации
-: Предоставлять сведения о фонде заработной платы организации
+: Извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний
-: Предоставлять сведения о заработной платы сослуживцев

I:
S: Размер причиненного ущерба определяется
-: Реально понесенными потерями и упущенной выгодой
-: Профсоюзной организацией
+: по фактическим потерям, исчисленным из реального уменьшения имущества
-: Трудовым коллективом

I:
S: Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении… мес
-: Трех
+: Шести
-: Одиннадцати
-: Двенадцати

I:
S: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне
-: Соглашения между работодателем и государственными органами
-: Коллективный договор
+: Социально – партнерские соглашения
-: Соглашения между профсоюзами государством

I:
S: Работодатель может уволить работника за нарушение техники безопасности
-: Только по распоряжению уполномоченных органов
-: Если работник нарушил технику безопасности умышленно
+: Если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, лицо создало реальную угрозу их наставления
-: Только с согласия профсоюза

I:
S: Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника – это… работника
-: Секретная информация, касающаяся
+: Персональные данные
-: Анкетные данные
-: Информация о политических, религиозных и иных убеждениях

I:
S: За ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, работник несет материальную ответственность
+: Как за прямой действительный ущерб
-: Только в случаях, предусмотренных трудовых договорах
-: Только в случаях, предусмотренных коллективным договором
-: Ответственности не несет

I:
S: Работник за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, может нести полную материальную ответственность в случаях
-: Предусмотренных коллективным договором
-: предусмотренных трудовым договором
+: Предусмотренных Федеральными законами
-: Разглашения государственной тайны

I:
S: Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий
-: Социально – трудовые отношения в РФ
-: Договор между группой работников и организацией
+: Социально – трудовые отношения в организации
-: Социально – трудовые отношения в субъектах

I:
S:Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда обязательны, если численность работников превышает
+: 50 чел
-: 100 чел
-: 150 чел
-: 200 чел

I:
S: Недопущение работника к исполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения – это
-: изменение условий ТД
+: отстранение от работы
-: выдворение с рабочего места
-: увольнение работника

I:
S: Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения
-: только с согласия работодателя
+: если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, отказать которому он не вправе
-: если такая возможность предусмотрена коллективным договором
-: в любое время, в любом случае

I:
S: Заключение ТД – это
-: процесс подписания ТД, после прохождения испытательного срока
+: прием на работу в качестве работника
-: подписание заявления о приеме на работу
-: достижения взаимного согласия по существенным условиям договора

I:
S:Если несчастный случай произошел на производстве у работодателя физического лица, в расследование несчастного случая принимают участие работодатель, который
-: производит действия, определенные трудовым договором самостоятельно
-: вызывает инспектора государственной инспекции труда
+: производит расследование совместно с доверенным лицом пострадавшего и специалиста по охране труда, привлекаемого по договорной основе
-: привлекает сотрудников органов внутренних дел

I:
S: Стороной ТД по общему правилу может стать гражданин
-: с 12 лет
-: с 14 лет
+: с 16 лет
-: с 18 лет

I:
S: В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск
-: продляется, если такая возможность предусмотрена ТД
+: продляется
-: переносится на другое время
-: не продляется

I:
S: Форма трудового договора
-: по усмотрению сторон
-: нотариально заверенная
+: письменная
-: письменная, с регистрацией в органах местного самоуправления

I:
S:Дополнительные условия, включаемые в ТД в пределах допустимых трудовым законодательством – это условия
-: о работах, не предусмотренных в ТД
-: согласия на ухудшающие положения работника
+: договора факультативные
-: предусматривающие порядок выполнения работ

I:
S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих работу с учебой, в течение учебного года, не может превышать
+: 4 часа
-: 5 часов
-: 8 часов
-: времени, установленного Министерством образования

I:
S:Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее
-: 14 рабочих дней
-: трех недель
+: 28 календарных дней
-: 56 календарных дней

I:
S: Правовой статус работника возникает
-: с 16 лет
-: с 18 лет
-: с момента начала поиска работы
+: с момента трудоустройства

I:
S: Не признаются безработными
-: лица, впервые ищущие работу
-: лица, уволенные в запас из вооруженных сил
-: молодые специалисты после окончания учебных заведений
+: пенсионеры по возрасту

I:
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… часов в неделю
-: 30
+: 40
-: 41
-: 50

I:
S: Пределы ограниченной материальной ответственности работника перед работодателем – это
-: всем своим имуществом
-: 100 МРОТ
+: средний месячный заработок
-: 60 тыс. руб

I:
S: При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников
-: выплачивается выходное пособие в размере 2х недельного заработка
+: выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка
-: выплачивается пособие в размере 2х месячного заработка
-: выплачивается выходное пособие в размере 3х месячного заработка

I:
S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не может превышать … часов
-: 5
+: 7
-: 8
-: 6

I:
S: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей по регулированию трудовых и связанных с ними отношений это
-: профсоюзная деятельность
-: право на социальное обеспечение
-: содействие трудоустройству
+: социальное партнёрство в сфере труда

I:
S: В целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов осуществляются
-: выборы руководства предприятия
-: изменения трудового законодательства
+: коллективные переговоры
-: выборы профсоюзных органов

I:
S: Хранит трудовую книжку и делает в ни записи
+: работодатель
-: работник
-: органы местного самоуправления
-: профсоюзная

I:
S: При осуждении работника к наказанию, исключающему прежней работы
-: трудовой договор продолжает действовать
-: действие трудового договора приостанавливается
+: трудовой договор подлежит прекращению
-:за работникам сохраняется рабочее место и должность

I:
S: Сторонами трудового договора являются
+: работник и работодатель
-: администрация организация и работник
-: администрация организации и профсоюз
-: профсоюз и работодатель

I:
S: Дополнительные условия, включаемые в трудовой договор в пределах допустимых трудовым законодательством это условия
-: о работах, непредусмотренных в основном договоре
+: договора факультативные
-: предусматривающие порядок выполнения работ
-: согласия на ухудшающие положения работника

I:
S: Трудовой договор не регулирует отношения работника и работодателя по поводу
+: пенсионного обеспечения
-: трудовых обязанностей
-: определения места работы
-: оплаты труда

I:
S: Перемещение работника в той же организации на другой рабочее место, другое структурное подразделение организации
-: допускается только с согласия профсоюза
+: не требует письменного согласия работника
-: не допускается без заключения нового трудового договора
-: требует письменного согласия работника

I:
S: Недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения – это
-: выведение с рабочего места
-: увольнение работника
+: отстранение от работы
-: изменение условий трудового договора

I:
S: Граждане в возрасте от14 до 16 лет вправе заключать трудовые договоры в следующих случаях
-: после вступления в брак
-: если нет других источников дохода
+: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей
-: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства

I:
S: Смена собственника имущества организации не является основанием изменения условий трудового договора
+: с любым работником организации, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
-: с заместителем директора
-: с руководителем
-: с главным бухгалтером

I:
S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжению прежней работы
+: трудовой договор подлежит прекращению
-: действие трудового договора приостанавливается
-: за работником сохраняется рабочее место и должность
-: трудовой договор продолжает действовать

I:
S: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение
-: 2 часов без уважительных причин
-: невыход на работу без уважительной причины
+: отсутствие 4 часа подряд без уважительных причин на рабочем месте
-: времени, предусмотренного коллективным договором

I:
S: Изменение условий трудового договора допускается
-: в связи с изменением условий труда
+: только по соглашению сторон в письменной форме
-: по усмотрению администрации
-: в связи производственной необходимостью

I:
S: Лица моложе 14 лет могут приниматься на работу
-: только по направлению органов опеки и попечительства
+: в организациях кинематографии, театрах, цирках итп
-: если у них нет других источников дохода
-: только после окончания учебного заведения

I:
S: Работодатель не имеет право требовать от работника информации
-: в связи с трудовыми отношениями
-: об образовании работника
+: о политических, религиозных и иных убеждениях работника
-: о предыдущей трудовой деятельности

I:
S: Срок испытания в трудовом договоре
-: запрещен действующим законодательством
-: устанавливается только для государственных служащих
-: обязателен для всех категорий работников
+: может быть установлен

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в случае разглашения охраняемой законом тайны
-: если это предусмотрено трудовым договором
-: любой охраняемой законом тайны
+: ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей
-: если за данных действие предусмотрено уголовное наказание

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие
-: неисполнения должностных обязанностей
+: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
-: невыполнения норм выработки
-: выпуска браковочной продукции

I:
S: Учет времени, фактически отработанного работником осуществляется
-: профсоюзной организацией
-: органами государственной власти
+: работодателем
-: работником

I:
S: Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут
-: только по общим основаниям
-: по основаниям, предусмотренным трудовым договором
-: в любое время, по усмотрению работодателя
+: в случае приема на работу лица, для которого данная работа является основной

I:
S: Нормальная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы сокращается на … часов в неделю
-: 3
+: 5
-: 10
-: время, установленное работодателем

I:
S: На федеральном уровне социально-партнерские соглашения заключаются между
-: Министерством труда и объединением работодателей
-: Государственной Думой и объединением профсоюзов
+: Объединением профсоюзов, работодателей и Правительством РФ
-: Министерством труда и объединением профсоюзов

I:
S: Время простоя по вине работодателя оплачивается
-: в полном объеме
-: в размере, не менее 23 тарифной ставки
+: в размере, не менее 23 средней заработной платы работника
-: в размере, не менее половины заработной платы работника

I:
S: Время простоя по независящим от сторон ТД причинам оплачивается
+: в размере, не менее 23 тарифной ставки
-: в размере, не менее 23 средней заработной платы работника
-: в размере, не менее половины средней заработной платы работника
-: не оплачивается

I:
S: Время простоя по вине работника
-: оплачивается в размере, не менее 23 тарифной ставки
-: оплачивается в размере, не менее 23 средней заработной платы
-: оплачивается в размере, не менее половины средней заработной платы
+: не оплачивается

I:
S: Брак не по вине работника
-: оплачивается по заниженным расчетам
-: оплачивается по степени годности продукции
+: оплачивается наравне с годными изделиями
-: оплате не подлежит

I:
S: Полный брак по вине работника
-: оплачивается по заниженным расценкам
-: оплачивается по степени годности продукции
-: оплачивается наравне с годными изделиями
+: оплате не подлежит

I:
S: Частичный брак по вине работника
+: оплачивается по заниженным расценкам
-: оплачивается наравне с годными изделиями
-: оплачивается в полном объеме
-: оплате не подлежит

I:
S: Тарифная система оплаты труда включает в себя
-: постановление правительства о тарифах оплаты труда отдельных категорий работников
-: коллективные договоры и соглашения о тарифах
-: должностные тарифные оклады, утвержденные работодателем
+: тарифные ставки, тарифную сетку, и тарифные коэффициенты

I:
S: Лица моложе 14 лет могут приниматься на работу
-: только по направлению органов опеки и попечительства
-: если у них нет других источников дохода
+: для работы в организациях кинематографии, театрах, цирках
-: только после окончания учебного заведения

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в случае разглашения охраняемой законом тайны
-: если за данное действие предусмотрено уголовное наказание
-: любой охраняемый законом тайны
-: если это предусмотрено ТД
+: ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей

I:
S: Материальная ответственность работодателя перед работником не предусмотрено в случае
-: возмещение морального вреда, причиненного работнику
-: задержки выплаты заработной платы
+: ущерба, причиненного работнику при следовании на работу на общественном транспорте
-: ущерба, причиненного работнику при следовании на работу на транспорте, представленном организацией

I:
S: Работодатель может уволить работника по состоянию здоровья
-: если такая возможность предусмотрена ТД
-: только с согласия профсоюза
-: если такая возможность предусмотрена коллективным договором
+: в соответствии с медицинским заключением

I:
S: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
-: если такая возможность предусмотрена ТД
-: только в случаях предусмотренных Федеральными законами
+: по соглашению между работником и работодателем
-: по заявлению работника в любом случае

I:
S: Недопущение к работе работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр — это
-: право администрации
-: право работодателя
-: право, предусмотренное коллективным договором
+: обязанность работодателя

I:
S: Отзыв работника из отпуска допускается
+: только с его согласия
-: по усмотрению администрации
-: если такая возможность предусмотрена ТД
-: если работник является совершеннолетним

I:
S: Для лиц, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, в качестве гарантий и компенсаций предоставляется
-: премии
-: дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
+: дополнительные отпуска с сохранением заработной платы
-: дополнительные выходные дни

I:
S: Правовой статус работодателя включает
-: способность быть работодателем
+: основные трудовые права и обязанности
-: способность устанавливать правила внутреннего трудового распорядка
-: способность нанимать работников

I:
S: Полная материальная ответственность наступает в случаях
-: предусмотренных трудовым договором
-: предусмотренных коллективным договором
-: если ущерб наступил по халатности работника
+: прямого умысла со стороны работника

I:
S: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
-: Согласовать наложение взыскание с профсоюзной организацией
-: Заблаговременно уведомить работника
-: Сообщить в правоохранительные органы о дисциплинарном проступке работника
+: Затребовать от работника письменное объяснение

I:
S: Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя допускается в случае производственной необходимости на срок
-: До двух недель
-: Неограниченный
+: До одного месяца
-: Не допускается

I:
S: При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование производится
-: Комиссией с участием представителей Федеральной инспекции труда, Федерального органа исполнительной власти
-:Прокуратурой
-: Комиссией с участием представителей Федеральной инспекции труда, представителей прокуратуры и органов внутренних дел
+: Комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ

I:
S: Работодатель может во время срока испытания уволить работника
-: Только после окончания испытательного срока
+: Уведомив его в письменной форме, не позднее чем за 3 дня
-: Уведомив его в письменной форме, не позднее чем за неделю
-: В любой момент

I:
S: Режим неполного рабочего дня может вводиться на срок
-: до 1 года
-: до 1 месяца
+: до 6 месяцев
-: до 3 лет

I:
S: Неполное рабочее время оплачивается
-: Как нормальное рабочее время
-: По усмотрению работодателя
+: Пропорционально отработанному времени
-: По договоренности между профсоюзом и работодателем

Тест — Основы трудового права.

1. Администрация предприятия вправе требовать при приёме на работу следующие документы:

1. Свидетельство о браке и паспорт.

2. Трудовую книжку, паспорт, военный билет.

3. Автобиографию, характеристику.

4. Диплом, военный билет, характеристику.

2. Три вида отпусков, предусмотренных трудовым законодательством: 1. Ежегодный основной. 2. Ежегодный дополнительный. 3. Ежегодный добавочный. 4. Отпуск целевого назначения.

1) 1,3,4

2) 1,2,4

3) 1,2,3

4) 2,3,4

3. Действия, регулируемые трудовым правом?

1. Выплата зарплаты.

2. Покупка путёвки в дом отдыха.

3. Управление имуществом.

4. Продажа товаров.

4. Три вида дисциплинарных взысканий, установленных трудовым законодательством: 1. Замечание. 2. Штраф. 3. Выговор. 4. Увольнение.

1) 2,3,4.

2) 1, 2, 3.

3) 1,2,4.

4) 1,3,4.

5. Право на отдых закреплено в статье Конституции

1. ст. 37.

2. ст. 47.

3. ст. 33.

4. ст. 17.

6. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска?

1. 36 рабочих дней.

2. 12 рабочих дней.

3. 24 рабочих дня.

4. 28 рабочих дней.

7. Будет ли прекращено действие трудового договора по истечении срока в случае, если одна из сторон не потребовала его прекращения?

1. Будет, если договор был заключён на один год.

2. Будет.

3. Не будет.

4. Будет, если договор был заключён на три года.

8. Допустимо ли увольнение работника по инициативе администрации в период его пребывания в ежегодном отпуске?

1. Допустимо в случаях полной ликвидации организации.

2. Допустимо в случае реорганизации.

3. Допустимо.

4. Недопустимо.

9. Приём на работу подростков допускается

1. с 12 лет.

2. с 14 лет.

3. с 15 лет.

4. с 16 лет.

10. Заключение договора возможно

1. Не более 3-х лет.

2. Не более 8 лет.

3. Не более 10 лет.

4. Не более 5 лет.

11. Срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Неделя.

2. 10 дней.

3. 2 недели.

4. Месяц.

12. Работа на предприятиях не может производиться

1. В праздничные дни.

2. В выходные дни.

3. В субботу.

4. В воскресенье.

13. Тарифная сетка в бюджетных организациях состоит из

1. 18 разрядов.

2. 15 разрядов.

3. 16 разрядов.

4. 20 разрядов.

14. Период, в течение которого работник фактически выполняет свои трудовые обязанности

1. Рабочий день.

2. Рабочая смена.

3. Рабочее время.

4. Ответы 1 и 2.

15. Испытание при приёме на работу в другую местность и при пере¬воде на другое предприятие

1. Не установлено.

2. Установлено.

3. Установлено на совместных предприятиях.

4. Установлено лицам, работающим в колхозах.

16. Перевод работника на другую работу без его согласия возможен

1. В случае производственной необходимости и простоя.

2. В связи с изменением трудового договора.

3. В связи с нарушением трудовой дисциплины.

4. Все выше перечисленное.

17. Трудовой договор заключается

1. В устной форме.

2. В письменной форме.

3. В устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой книжки.

4. В письменной форме с нотариальным удостоверением.

18. Срок испытания при приёме на работу

1. 3 месяца.

2. 9 месяцев по согласованию работодателя с работником.

3. 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости.

4. Не более 1 года по соглашению между работником работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом.

19. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет календарных дней

1. 120.

2. 140.

3. 172.

4. 150.

20. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительно предоставляют перерывы для кормления ребёнка не реже, чем через каждые

1) 3 часа продолжительностью не менее 30 минут.

2) 3,5 часа продолжительностью не менее 30 минут.

3) 2 часа продолжительностью не менее 40 минут.

4) 3 часа продолжительностью не менее 20 минут.

Ответы:

1-2        2-2        3-1        4-4        5-1

6-4        7-3        8-1        9-2        10-4

11-3        12-1        13-1        14-3        15-1

16-3        17-2        18-1        19-2        20-1

Тест — Основы гражданского права.

1. Субъектом гражданских правоотношений могут быть:

1. Иностранные граждане и лица без гражданства.

2. РФ, субъекты РФ, муниципальные образования.

3. Все перечисленные.

4. Граждане России.

2. Учредительным документом юридического лица признаются:

1. Устав.

2. Свидетельство о регистрации.

3. Заявление.

4. Патент.

3. Правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённые действия либо воздержаться от совершения такого действия:

1. Доверенность.

2. Обязательство.

3. Сделка.

4. Гражданско-правовой договор.

4. Предметом гражданского права является:

1. Имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.

2. Нормы поведения людей в обществе.

3. Основы социальной жизни общества.

4. Трудовые отношения.

5. В полном объёме гражданская дееспособность возникает:

1. с 18 лет.

2. с 14 лет.

3. С момента рождения.

4. С 16 лет.

6. Гражданская дееспособность:

1. Способность избирать место жительства.

2. Способность иметь гражданские права и нести обязанности.

3. Способность приобретать и осуществлять гражданские права, создавать гражданские обязанности и исполнять их.

4. Способность заниматься предпринимательской деятельностью.

7. Существенная черта гражданских правоотношений:

1. Имущественная зависимость сторон.

2. Административное давление.

3. Одна сторона диктует условия другой.

4. Юридическое равенство сторон.

8. Договор, относящийся к гражданско-правовым:

1. Трудовой договор.

2. Договор о ненападении.

3. Коллективный договор между работодателем и работником.

4. Договор подряда.

9. Основной документ, подтверждающий акт купли-продажи:

1. Гарантия.

2. Кассовый чек.

3. Сертификат.

4. Ответ 1 и 3.

10. Действие, относящееся к гражданско-правовым:

1. Управление имуществом.

2. Обучение в школе.

3. Отправление телеграммы.

4. Усыновление ребёнка.

11. Исковая давность:

1. Срок для защиты права по иску, право которого нарушено.

2. Срок, в течение которого заключённая сделка должна быть исполнена.

3. Срок действия выданной доверенности.

4. Срок, в течение которого предъявленный иск должен быть рас-смотрен.

12. Форма собственности, признаваемая и защищаемая государством, в ГК:

1. Личная.

2. Колхозная.

3. Индивидуальная.

4. Государственная.

13. Общий срок исковой давности:

1. 2 года.

2. 3 года.

3. 5 лет.

4. 1 год.

14. Соглашение двух или более лиц, направленное на возникновение, изменение или прекращения гражданского правоотношения это:

1. Договор.

2. Сделка.

3. Обязательство.

4. Представительство.

15. Приоритет в гражданском законодательстве принадлежит:

1. Постановлениям правительства.

2. Закону «О защите прав потребителей».

3. Федеральным законам.

4. Гражданскому кодексу.

16. Под моральным вредом в гражданском праве понимают:

1. Нравственные переживания.

2. Убытки, возникающие вследствие повреждения имущества.

3. Упущенную выгоду.

4. Убытки, возникающие вследствие потери трудоспособности.

17. Под договором в гражданском праве понимается:

1. Доверенность.

2. Сделка двух и более лиц.

3. Завещание.

4. Все выше перечисленное.

18. К личным неимущественным правам относится:

1. Право автора на имя.

2. Право собственности.

3. Заключение договора купли-продажи.

4. Кредитно-денежные правоотношения.

19. Доверенность:

1. Распоряжение гражданина своим имуществом на случай смерти, сделанной в установленном порядке, регулируется Гражданским кодексом РФ.

2. Письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) другому лицу (доверенному представителю) для представительства перед другим лицом.

3. Правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённые действия либо воздержаться от совершения такого действия.

4. Все вышеперечисленное.

20. Завещание:

1. Письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) другому лицу (доверенному представителю) для представительства перед другим лицом.

2. Правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённые действия либо воздержаться от совершения такого действия.

3. Распоряжение гражданина своим имуществом на случай смерти, сделанное в установленном порядке. Регулируется Гражданским Кодексом РФ.

4. Кредитно-денежные правоотношения.

Ответы:

1-3        2-1        3-2        4-1        5-1

6-3        7-4        8-4        9-2        10-1

11-1        12-4        13-2        14-1        15-4

16-1        17-2        18-1        19-2        20-3

Тест — Основы административного права.

1. Административное право регулирует:

1. Отношения наёмных работников на предприятии.

2. Деятельность распорядительных органов государства.

3. Основы экономической жизни общества.

4. Отношения, связанные с накоплением и распределением денежных средств.

2. Из перечисленных видов актов: 1) указы; 2) постановления; 3) распоряжения — Президент РФ вправе издавать:

1.1,2,3; 2.1,2;

3.1, 3;

4.2, 3.

3. Административная правоспособность граждан РФ — это способность:

1. Реализовывать с помощью своих действий свои права в сфере государственного управления.

2. Нести административную ответственность за совершённые административные правонарушения.

3. Иметь права и обязанности в сфере государственного управления

4. Обжаловать действия должностных лиц исполнительной власти (административном порядке,

4. Административная дееспособность граждан РФ наступает в возрасте:

1. 16 лет;

2. 21 года;

3. 18 лет;

4. 14 лет.

5. Для механизма административно-правового регулирования наиболее характерно:

1. Запрет.

2. Дозволение.

3. Предписание.

4. Разрешение.

6. Такие признаки как управленческий аппарат, выполняемая им управленческая деятельность и используемые при этом властные полномочия характерны для:

1. Государственного органа.

2. Исполнительной власти и государственной администрации.

3. Административного права.

4. Административных правоотношений.

7. Правительство РФ формируется на срок:

1. Полномочий Президента РФ;

2. 3 года;

3. 4 года;

4. 5лет.

8. Административная правоспособность гражданина РФ наступает с:

1. 16 лет;

2. рождения;

3. 18 лет;

4. 14 лет;

9. Административное право не регулирует все, кроме:

1. Отношения наёмных работников на предприятии.

2. Деятельность распорядительных органов государства.

3. Основы экономической жизни общества.

4. Отношения, связанные с накоплением и распределением денежных средств.

10. К видам административных взысканий не относится:

1. Исправительные работы.

2. Лишение специального звания.

3. Штраф.

4. Предупреждение.

11. Административный арест назначается:

1. Любым юрисдикционным органом.

2. Административными комиссиями.

3. Органами внутренних дел.

4. Судьёй.

12. Административный арест применяют на срок до:

1. 1 года.

2. 15 суток.

3. 2 месяцев.

4. 3 месяцев.

13. В новый КоАП РФ впервые включено такое административное наказание, как:

1. Дисквалификация.

2. Обязательные работы.

3. Выдворение за пределы РФ.

4. Исправительные работы.

14. Срок давности привлечения к административной ответственности со дня совершения правонарушения:

1. 1 год.

2. 1 месяц.

3. 2 месяца.

4. 3 месяца.

15. Дисквалификацию применяют на срок:

1. От шести месяцев до трёх лет.

2. От трёх месяцев до трёх лет.

3. От месяца до двух лет.

4. От шести месяцев до года.

16. Лишение специальных прав применяют на срок:

1. От одного месяца до двух лет.

2. От шести месяцев до трёх лет.

3. От трёх месяцев до трёх лет.

4. От месяца до двух лет.

17. Дисквалификация назначается:

1. Любым юрисдикционным органом.

2. Судьёй.

3. Административными комиссиями.

4. Органами внутренних дел.

18. Особенность административного правоотношения — то, что хотя бы одной из его сторон должен быть:

1. Орган внутренних дел или его должностное лицо.

2. Судебный орган.

3. Гражданин.

4. Субъект исполнительной власти.

19. Срок рассмотрения по существу административной жалобы гражданина:

1. 6 месяцев.

2. 1 месяц.

3. 3 месяца.

4. 1 год.

20. Размер административного штрафа не может быть менее:

1. Одной десятой минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. 25 МРОТ.

3. 50 МРОТ.

4. 1000 МРОТ.

Ответы:

1-2        2-3        3-3        4-1        5-3

6-2        7-1        8-2        9-2        10-2

11-4        12-2        13-1        14-3        15-1

16-1        17-2        18-4        19-1        20-1

Тест — Основы государственного (конституционного) права.

1.В состав РФ входят:

1.49 республик.

2.21 республика.

3.32 республики

4.15 республик

2.Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений может быть ограничено только на основании:

1.Судебного разрешения

2.Указа президента РФ

3.Федерального закона

4.Решения Правительства РФ

3.Государственные символы РФ: 1. Флаг. 2. Герб. 3. Гимн. 4. Конституция РФ. 5. Президент РФ. 6.Вооруженные силы.

1.4,5,6

2.1,2,5

3.3,4,5

4.1,2,3

4.В состав РФ входят:

1.10 автономий

2.11 автономий

3.7 автономий

4.22 автономии

5.Впервые на территории России был принят документ, имевший в названии слово «конституция» в:

1. 1905 г.

2. 1918 г.

3. 1921 г.

4. 1924 г.

6.Ныне действующая Конституция России была принята:

1. 12 июня 1993 г.

2. 7 октября 1994 г.

3. 22 августа 1991 г.

4. 12 декабря 1993 г.

7.Второе название конституционного права?

1.Управленческое право.

2.Главное право.

3.Государственное право.

4.Основное право.

8.Верховный главнокомандующий вооруженных сил РФ?

1.Начальник Генерального штаба.

2.Секретарь Совета Безопасности.

3.Президент.

4.Министр обороны.

9.Конституцией РФ предусмотрено задержание лица до судебного решения:

1. На срок не более 1 месяца.

2. Не более 48 часов.

3. До 72 часов.

4. На 2 недели.

10.Не имеют права избирать и быть избранными в органы государственной власти РФ: 1. Иностранные граждане. 2. Лица с двойным гражданством. 3. Лица, ранее судимые. 4. Лица без гражданства. 5. Граждане, признанные судом недееспособными. 6. Граждане, отбывающие наказание в местах лишения свободы по приговору суда. 7. Душевнобольные.

1.3,4,6,7.

2.1,2,3,7.

3.1, 2, 4, 6.

4.1,4,5,6.

11. Граждане РФ вправе избирать и быть избранными 1. В органы государственной власти. 2. В органы местного самоуправления. 3. В судебные органы. 4. В органы исполнительной власти.

1.1,2.

2.3,4.

3.1,3.

4.2,4.

12. Государственная Дума состоит из:

1.400 депутатов.

2.178 депутатов.

3.450 депутатов.

4.по 2 представителя от каждого субъекта Федерации.

13.Бесплатно оказывают медицинскую помощь учреждения здра¬воохранения: 1. Государственные. 2. Муниципальные. 3. Частные. 4. Кооперативные.

1.1,2.

2.2,3.

3.1,4.

4.3,4.

14.Конституция РФ в качестве бесплатных видов образования гарантирует:

1.Дошкольное, основное общее и высшее.

2.Дошкольное, основное общее, среднее профессиональное.

3.Основное общее, среднее специальное, высшее.

4.Общее, среднее профессиональное, высшее.

15.Национальную принадлежность в Российской Федерации определяют:

1.Каждый вправе определить ее сам.

2.По свидетельству о браке.

3.По свидетельству о рождении.

4.По паспорту.

16.Термин «конституция» образован от латинского «constitutio», что означает:

1.Согласие.

2.Установление.

3.Соглашение.

4.Договор.

17.Глава государства в РФ?

1.Председатель Государственной Думы.

2.Председатель Совета Федерации.

3.Президент РФ.

4.Председатель правительства.

18.Высшая ценность в России согласно Конституции?

1.Промышленный потенциал.

2.Государство.

3.Человек, его права и свободы.

4.Президент.

19.Орган судебной власти, решающий вопросы соответствия Конституции РФ тех или иных действующих документов?

1.Высший Арбитражный суд.

2.Основной суд.

3.Государственный суд.

4.Конституционный суд РФ.

20.Российский парламент – это:

1.Верховный Совет.

2.Федеральное собрание.

3.Национальное собрание.

4.Конгресс.

21.Нижняя палата парламента России – это:

1.Совет Федерации.

2.Палата представителей.

3.Государственная Дума.

4.Федеральное собрание.

22.Одни из субъектов в Российской Федерации?

1.Молдавия, Эстония, Украина.

2.Туркмения, Латвия, Грузия.

3.Татарстан, Чечня, Башкортостан.

4.Адыгея, Дагестан, Узбекистан.

23.Ядром конституционных основ экономической системы Российской Федерации служит:

1.Участие граждан в управлении делами государства.

2.Гарантированность прав и свобод граждан.

3.Регулирование отношений собственности.

4.Обеспечение важнейших жизненных потребностей.

24.Депутатом Государственной Думы может быть гражданин России, достигший:

1.35 лет.

2.21 года.

3.18 лет.

4.30 лет

25.Совет Федерации представляет интересы:

1.Отдельных политических партий.

2.Всего населения Российской Федерации.

3.Субъектов Российской Федерации.

4.Правительства Российской Федерации.

Ответы:

1-2        2-1        3-4        4-2        5-2

6-4        7-3        8-3        9-2        10-4

11-1        12-3        13-1        14-2        15-1

16-2        17-3        18-3        19-4        20-2

21-3        22-3        23-3        24-2        25-3

Тест — Общие положения о государстве и праве.

1. Государство — это:

1. Форма социальной организации людей.

2. Союз, складывающийся из ряда образований (штатов, кантонов, земель, республик).

3. Политическая организация, при помощи которой осуществляется управление обществом.

4. Политическая организация, основанная на провозглашении принципов народовластия, свободы и равенства граждан.

2. Социальные нормы, вырабатывающие правила добра и зла, справедливого и несправедливого:

1. Обычай.

2. Нормы права.

3. Нормы морали.

4. Корпоративные нормы.

3. Функции государства в зависимости от сферы проявления его классовой сущности:

1. Внутренние.

2. Внешние.

3. Местные.

4. Федеративные.

4. Нормативно-правовой акт, обладающий высшей юридической силой:

1. Распоряжение.

2. Приказ.

3. Указ.

4. Закон.

5. Структурные компоненты отрасли права:

1. Институты права.

2. Система права.

3. Нормы морали.

4. Обычаи.

6. Признаками права может быть:

1. Возможность государственного принуждения.

2. Взгляды и представления на условия общественной жизни.

3. Честь, совесть, достоинство.

4. Традиции, духовные постулаты, этикет.

7. Элементарная составная часть системы права:

1. Норма права.

2. Отрасль права.

3. Подотрасль права.

4. Институт права.

8. Нормы, обязательно закреплённые в письменной форме:

1. Обычаи.

2. Нормы морали.

3. сделки.

4. Нормы права.

9. Признак, не относящийся к демократии:

1. Идеологический и политический плюрализм.

2. Местное самоуправление.

3. Принцип подчинения меньшинства большинству.

4. Огосударствление общественных организаций.

10. Российская Федерация по ст. 1 Конституции 1993 г.:

1. Конфедеративное.

2. Общенародное.

3. Демократическое.

4. Союзное.

11. Суверенитет государства означает:

1. Территориальное деление населения.

2. Налоги.

3. Взаимную ответственность государства и гражданина.

4. Верховенство государственной власти.

12. Норма права состоит из:

1. Санкции, юрисдикции и диспозиции.

2. Гипотезы, санкции и диспозиции.

3. Гипотезы и антитезы.

4. Санкции и перлюстрации.

13. Санкция – это:

1. Мера государственного принуждения.

2. Правило поведения.

3. Обстоятельства реализации нормы права.

14. Диспозиция – это:

1. Мера государственного принуждения.

2. Правило поведения.

3. Обстоятельства реализации нормы права.

15. Гипотеза – это:

1. Круг лиц, которым адресована норма права.

2. Обстоятельства, при которых реализуется норма права,

3. Правило поведения.

4. Ответы 1 и 2.

16. Юридическая ответственность – это:

1. Реализация права.

2. Мера государственного принуждения.

3. Правопорядок и законность.

4. Правосознание.

17. Участники правоотношений:

1. Юридические лица.

2. Физические лица.

3. Юридические и физические лица.

18. Юридические факты подразделяются на:

1. Правоспособность и дееспособность.

2. События и действия.

3. Ответы 1 и 2.

19. Правонарушение – это:

1. Действия, нарушающие нормы морали.

2. Действия, нарушающие нормы права.

3. Ответы 1 и 2.

20. Отрасль права, не входящая в «стену базовых отраслей:

1. Трудовое.

2. Конституционное.

3. Административное.

4. Гражданское.

21. По территориальному устройству Россия – государство:

1. Унитарное.

2. Федеративное.

3. Конфедеративное.

22. Демократический режим характеризуется:

1. Разделением властей.

2. Плюрализмом.

3. Гласностью.

4. Все ответы верны.

23. Правовое государство — это:

1. Государство, в котором существует и реально действует Конституция.

2. Государство, в котором существует разделение властей: законо¬дательной, исполнительной и судебной.

3. Такое состояние государства, при котором имеет место Макси-мальная политико-юридическая защищённость интересов, чести и достоинства личности.

24. Форма государства, при которой вся полнота власти принадлежит единоличному, самодержавному правителю (князю, царю, королю):

1. Республика.

2. Абсолютная монархия.

3. Анархия.

4. Конституционная монархия.

25. Насильственное политическое господство группы «избранных», возглавляемой лидером при господстве единой общественной идеологии, представляет режим:

1. Тоталитарный.

2. Демократический.

3. Авторитарный.

Ответы:1-3        2-3        3-1        4-4        5-1

6-1        7-1        8-4        9-4        10-1

11-4        12-2        13-1        14-2        15-4

16-2        17-3        18-2        19-2        20-1

21-2        22-4        23-3        24-2        25-1

Эталон ответа к практической работе по теме:

Основы трудового и семейного права

 Задание 3

Задача 1.

 1.Принимая во внимание положение статьи 14 « Обстоятельства, препятствующие заключению брака», Семейного Кодекса РФ, руководствуясь, содержание и условиями задачи, можно сделать вывод, что такое обстоятельство, как родство более отдаленных степеней, например, двоюродных братьев и сестер, каковыми, по условию задачи, и являются Попов и Лариса, не препятствует заключению брака, с точки зрения закона, так как они не основаны на кровной близости происхождения. Следовательно, решение органов ЗАГСа неправомерно. С нравственной точки зрения, решение суда оправдано, на мой взгляд, ведь заключение такого брака может повлечь опасность для здоровья детей будущих супругов. 2.Брак между Поповым и Ларисой будет законным и в случае усыновления Попова, так как перечень препятствий к заключению брака, предусмотренный статьей 14 СК РФ, является исчерпывающим. Отказ органа ЗАГСа в государственной регистрации заключения брака по иным основаниям будет неправомерным.

Задача 2.

Из ст.27 Семейного кодекса РФ следует, что брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 — 14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.

1. В данном случае брак является фиктивным, но это нужно доказать. Доказательства могут быть самые разные. Одно из основных – показания свидетелей – коллег по работе, соседей. Кроме того, обстановка в комнате Ильи Фадеева свидетельствует о том, что он вел полностью самостоятельный образ жизни, даже холодильник у него был свой. В любом случае все доказательства будут носить оценочный характер и дело будет решаться на усмотрение суда.

2.Так как Фирсова стала нетрудоспособной – она имеет право требовать уплаты алиментов, но только в том случае если брак не будет признан фиктивным.  Это право предусмотрено ст.89-90 СК РФ.

3. Из ст.34 СК РФ следует, что имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. Поэтому требование Фадеева законно, но опять же только в том случае, если брак не будет признан фиктивным.

4.Суд должен признать брак фиктивным и недействительным. Брак, признанный судом недействительным, не порождает прав и обязанностей супругов, предусмотренных настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных пунктами 4 и 5 настоящей статьи. К имуществу, приобретенному совместно лицами, брак которых признан недействительным, применяются положения Гражданского кодекса Российской Федерации о долевой собственности. Брачный договор, заключенный супругами (статьи 40-42 настоящего Кодекса), признается недействительным.

Таким образом, требование Фирсовой о признании брака недействительным будет удовлетворено, об установлении алиментов – не удовлетворено, требование Фадеева будет решаться в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации о долевой собственности.

Задачи по семейному праву.

Задача 1. 

Попов в возрасте 10 лет остался сиротой и был взят на воспитание дядей, у которого была родная дочь Лариса. Дети росли и воспитывались вместе, а когда им исполнилось по 18 лет, решили пожениться, но органы ЗАГСа отказали им в регистрации брака по мотивам близкого родства и принимая во внимание возражения родителей Ларисы.

Законны ли действия органов ЗАГСа? Изменится ли решение, если будет установлено, что дядя усыновил Попова?

Задача 2. 

Михеева и Третьяков при вступлении в брак решили сохранить свои добрачные фамилии. Однако перед рождением ребенка они решили, что у них должна быть общая фамилия, и обратились в ЗАГС с заявлением о присвоении им общей фамилии путем присоединения. Органы ЗАГСа отказали им в перемене фамилии, ссылаясь на то что это допускается только при вступлении в брак или при расторжении брака и что двойная фамилия не допускается.

Законны ли действия ЗАГСа? Когда супруги вправе решать вопрос о перемене фамилии? Допускается ли двойная фамилия по законодательству РФ?

Задача 3.

Харисова и Князев в течение двух лет состояли в близких отношениях без оформления брака. 2 мая 1996 г. Князев погиб при исполнении трудовых обязанностей. 1 февраля 1997 г. у Харисовой родился сын. Она обратилась в суд с заявлением об установлении факта признания Князевым отцовства, указав, что они жили одной семьей, ждали ее беременности. Князев был очень огорчен тем, что у них нет детей, о чем было известно всем их друзьям и родителям Харисовой. О своей беременности Харисова узнала вскоре; после смерти Князева. Их с Князевым общие знакомые хотя и сочувствовали ей, но были рады, что у нее останется память о любимом человеке. Установление факта признания отцовства необходимо Харисовой для оформлении пенсии по случаю гибели кормильца и наследства.

 Против установления факта признания отцовства возражала мать Князева как единственная его наследница. Она пояснила суду, что этот ребенок рожден не от Князева, так как у него вряд ли могли быть дети. От бесплодия он никогда не лечился, но его первая жена расторгла с ним брак по причине отсутствия бере?менности. Сейчас она замужем за другим мужчиной, и у нее родился сын. Сожительствуя с Харисовой, Князев также не имел детей, о чем очень сожалел, так как у них с Харисовой сложились хорошие отношения.

Как решить дело? Какой факт и в каком порядке подлежит установлению в данном случае?

Задача 4.

Бусовы при расторжении брака пришли к соглашению, что дочь Ольга 4 лет остается жить с отцом, дочь Элина 2 лет — с матерью. Администрация детского комбината, который посещали обе девочки, при поддержке соседей обратились в органы опеки с просьбой защитить права детей, так как они тоскуют друг без друга, когда утром каждый из родителей приводит девочек в комбинат и они встречаются в вестибюле, невозможно без слез смотреть, как они радуются, целуя и обнимая друг друга, как после обеда угощают друг друга сладостями и пытаются лечь друг к другу в постель. Еще более трагична картина вечером, когда родители разводят девочек по разным домам. Обе сестры горько плачут, просят родителей не уводить их друг от друга. Родители нервничают, стараясь скорее прекратить эту сцену, кричат на детей, насильственно растаскивая их.

 Явившись по вызову органов опеки, родители пояснили, что раздел детей — единственный приемлемый для них вариант, так как после обмена квартиры каждому досталось по однокомнатной квартире, двум девочкам вместе жить негде. Органы опеки предъявили иск об отобрании детей и помещении их вместе в приемную семью, где условия жизни позволяли содержать обеих девочек в одной комнате.

Законны ли действия органов опеки? Как решить дело?

Задача 5.

Болотова и Вишневский имели сына Владимира, в отношении которого они были лишены родительских прав Владимир был помещен на воспитание в детский дом. Администрация детского дома предъявила родителям ребенка иск о взыскании алиментов. Суд взыскал в пользу детского учреждения на содержание ребенка алименты в размере 1/4 заработка родителей, т.е. с каждого из родителей по 1/8 их заработка. Алименты поступали в адрес администрации, которая приходовала деньги и тратила на содержание детей, находящихся в детском доме.

Законны ли решения суда и действия администрации детского учреждения? Каков порядок расходования алиментов на ребенка, помещенного в детское учреждение?

Задача 6.

Шумилин 17 лет вступил в брак с Ушаковой 15 лет. Брачный возраст им был снижен в установленном законом порядке. Ушакова имела ребенка в возрасте 1 года. Шумилин пожелал его усыновить и обратился в органы опеки, чтобы собрать все необходимые документы. Мать Ушаковой, опекун внука, возражала против усыновления, так как сама хотела усыновить ребенка. Однако жена Шумилина давала согласие на усыновление только мужу, сама при этом просила сохранить за ней родительские права. Органы опеки разъяснили Шумилину, что до 18 лет он не может быть усыновителем, а после 18 лет он должен встать на централизованный учет кандидатов в усыновители. Также на централизованный учет должен быть поставлен ребенок. Но практически усыновление невозможно, пока его жене не исполнится 18 лет, так как против усыновления возражает опекун ребенка, т.е. его бабушка, без согласия которой усыновление не допускается. Согласие матери ребенка не имеет правового значения, так как она сама является несовершеннолетней.

Законны ли разъяснения органов опеки? Какие требования предъявляют к кандидатам в усыновители?

Имеет ли правовое значение согласие на усыновление, данное несовершеннолетними родителями ребенка?

Задача 7.

Агеева после смерти своего мужа вступила в повторный брак с Сурковым. Через год после заключения брака Сурков потребовал признания брака недействительным, т.к. выяснилось, что Агеева вследствие травмы не могла иметь детей, а медицинское обследование супруги до заключения брака супруги не проходили. Агеева иск не признала, утверждая, что медицинское обследование  проходить не обязательно, и оснований для признания брака недействительным нет. Разрешите спор. Смотреть решение

Задача 8.

Гольская получила по наследству от бабушки жилой дом с земельным участком. Супруг Гольской убедил ее, что нужно продать этот дом и, добавив средств, приобрести более комфортное жилье в городе для постоянного проживания. Гольская согласилась продать дом с земельным участком и, добавив 50 000 руб., супруги приобрели трехкомнатную квартиру за 600 000 руб. Спустя 3 года супруги поссорились, и Гольская предъявила иск о расторжении брака (ввиду отсутствия согласия мужа на расторжение брака) и о разделе совместно нажитого имущества. Супруг Гольской потребовал, чтобы в состав имущества, подлежащего разделу, была включена трехкомнатная квартира как приобретенная в период брака, хотя и зарегистрированная в собственность Гольской. Гольская же считала, что поскольку большую часть средств вложила именно она от продажи имущества (дом с земельным участком), полученного по наследству, то дом принадлежит ей, а супругу полагается компенсация в размере 25 000 руб. – половина вложенной за счет общих доходов супругов суммы. В чьей собственности (общей или личной) находится приобретенная квартира? Как следует разрешить спор?

Задача 9.

Елена Фирсова, жительница г.Владимира, работая официанткой в кафе «Пицца», познакомилась с Ильей Фадеевым. Последний, дав щедрые чаевые Елене Фирсовой, пришел в кафе на следующий день и предложил ей сделку: он дает ей значительную сумму денег, она — регистрирует с ним брак и прописывает в своей трехкомнатной квартире муниципального фонда. Елена Фирсова согласилась. Илья Фадеев поселился в изолированной комнате, в которой были диван, шкаф, телевизор, музыкальный центр и холодильник. Через месяц после этого Елена Фирсова была отправлена в больницу с инфарктом миокарда. После лечения она была признана инвалидом 2-й группы и официанткой уже не смогла работать. Ей была назначена небольшая пенсия. Через год Илья Фадеев подал в суд иск о расторжении брака с Еленой Фирсовой и разделе общего имущества. Елена подала в суд встречный иск к Илье о признании брака недействительным, так как в течение года они вели раздельное домашнее хозяйство, так и не создав семью и не нажив совместного имущества. Одновременно она просила суд присудить ей алименты от Ильи Фадеева, так как она не может работать официанткой, а другую профессию освоить не в состоянии, поскольку ей уже пятьдесят пять лет. Инвалидом она стала в период брака.

1. Можно ли назвать брак Елены Фирсовой с Ильем Фадеевым фиктивным ? Как может Елена Фирсова доказать, что у них с Ильей Фадеевым фактически не было семьи?

 2. Правомерно ли требование Елены Фирсовой о присуждении ей алиментов от Ильи Фадеева?

 3. Правомерно ли требование Ильи Фадеева о разделе общего имущества?

 4. Какое решение должен принять суд?

Задача 10.

Светлана Елисеева жительница г. Владимира и студентка третьего курса ВГПУ, познакомилась с курсантом четвертого курса ВЮИ Романом Тетериным. Светлана и Роман полюбили друг друга. Роман Тетерин предложил Светлане Елисеевой выйти за него замуж. Она согласилась, но сказала, что не может уехать из Владимира к месту его назначения в г. Ленск (Якутия), поскольку ей нужно закончить институт. Однако после окончания института Светлана не поехала к мужу, а устроилась на работу по специальности во Владимире. Роман Тетерин, приехав в отпуск в Владимир, стал настаивать на том, чтобы Светлана уволилась с работы и уехала с ним. Светлана дорожила местом работы и не хотела уезжать. Роман считал, что если она вышла замуж за сотрудника правоохранительных органов, то обязана следовать за ним к месту его службы и жить вместе с ним. Светлане это не казалось обязательным, она полагала, что можно жить в разных городах и ездить друг к другу во время отпуска.

1. Правомерно ли заявление Романа Тетерина о том, что Светлана Елисеева, как его жена, обязана следовать за ним к месту его службы и проживать вместе с ним?

 2. Правомерно ли заявление Светланы Елисеевой о том, что они с мужем могут жить в разных городах?

 3. Как трактуется в Семейном кодексе право супругов на выбор места жительства?